HRTech | Технологии для управления персоналом
Открыть в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 13 715 подписчиков, занимая 2 836 место в категории Карьера и 46 923 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 13 715 подписчиков.
Согласно последним данным от 08 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -46, а за последние 24 часа — 5, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.55%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.53% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 761 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 347 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 4.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 09 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
13 715
Подписчики
+524 часа
+247 дней
-4630 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+44
в 1 каналах
сентябрь '26
+54
в 2 каналах
Get PRO
август '26
+41
в 2 каналах
Get PRO
июль '26
+50
в 3 каналах
Get PRO
июнь '26
+139
в 1 каналах
Get PRO
май '26
+202
в 4 каналах
Get PRO
апрель '26
+211
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+91
в 10 каналах
Get PRO
февраль '26
+331
в 9 каналах
Get PRO
январь '26
+236
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+70
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+269
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '25
+770
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+512
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+374
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+332
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+262
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+249
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+138
в 2 каналах
Get PRO
март '25
+671
в 3 каналах
Get PRO
февраль '25
+534
в 14 каналах
Get PRO
январь '25
+300
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+610
в 11 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+559
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '24
+732
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+750
в 3 каналах
Get PRO
август '24
+708
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+640
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+859
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+328
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+882
в 5 каналах
Get PRO
февраль '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+643
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+1 264
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+468
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+330
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+602
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+733
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+626
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+140
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+129
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+133
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+126
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+241
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+191
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+218
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+118
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+344
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 08 октября | +9 | |||
| 07 октября | +2 | |||
| 06 октября | +6 | |||
| 05 октября | +22 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | +1 | |||
| 02 октября | +2 | |||
| 01 октября | +2 |
Посты канала
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
| 2 | голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701 | 420 |
| 3 |  Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 393 |
| 4 | Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп | 391 |
| 5 |  Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе | 466 |
| 6 |  3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR | 444 |
| 7 | YClick
https://corp.yclick.app
Платформа для быстрого найма исполнителей /
https://job.yclick.app
Поиска подработки
#внештатники | 449 |
| 8 | Как вам рейтинг HRTech TheHRD? | 522 |
| 9 | TheHRD
представили свой рейтинг HRtech решений и провайдеров на основе 200+ ответов HR
https://thehrd.ru/rating/2026
Лично для меня рейтинг спорный, но, возможно, я существую в другом сегменте и не вижу картину в целом? 🤔
А как вам? | 528 |
| 10 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 493 |
| 11 | Нет текста... | 509 |
| 12 | Top Doer
Платформа гибкой занятости
https://topdoer.ru/business
#внештатники | 579 |
| 13 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 427 |
| 14 | #новости hrtech рынка
по итогам похода на несколько конференций:
* одновременно несколько сервисов ИИ-помощников сказали о новой для них фиче - "ИИ поиск по базе ATS"
а по итогам сёрфинга по линк**ин:
* отчаявшиеся найти работу кандидаты массово делают свои сервисы-помощники поиска работы и выкладывают их на github | 616 |
| 15 | Плюшки (сервис от Everyx)
https://plushkipay.ru
кафетерий льгог "на минималках"
#льготы | 707 |
| 16 | Нет текста... | 762 |
| 17 | новости с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026
об инструментах платформы Yandex AI Studio, которые могут быть полезны в работе HR с сотрудниками и кандидатами, особенно к компаниях СМБ:
• галерея навыков для ИИ-агентов - анализ опроса сотрудников и отбор резюме, а также распознавание документов
• готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta, Битрикс 24 и др.
• SpeechSense - аналитика коммуникаций как сервис | 714 |
| 18 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 21.09-27.09
Хантфлоу
рассказали про кейс, в котором одна компания подключила claude к базе кандидатов ХФ
Источник
Start Link от HRLink
выложили описание релиза с несколькими доработками, среди которых «раздельное создание физлица и сотрудника» и др.
Источник
Noumy
запустили AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами
Источник | 764 |
| 19 | Hirety
платформа для найма ИТ специалистов
https://hirety.ru
#рекрутмент | 982 |
| 20 |  +2Помните персональные обращения к HRD и HR-командам на улицах города?
hh.ru рассказали, что наружная реклама была первым этапом кампании по продвижению своей системы HRtech-сервисов.
После билбордов адресаты получили «резюме» продуктов с предложением взять их на работу.
В HR-команде 5 участников: Dream Job отвечает за репутацию работодателя, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот. Skillaz сопровождает найм, адаптацию и развитие сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых для выхода на смены.
То есть вместо классической презентации функционала hh.ru показал каждый продукт как специалиста с определённой зоной ответственности.
А все вместе сервисы закрывают разные этапы пути сотрудника — от первого контакта с брендом работодателя до оформления, адаптации и развития.
Познакомиться с кандидатами: https://hrtech.hh.ru | 1 016 |
