Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
HRTech | Технологии для управления персоналом
Открыть в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 13 928 подписчиков, занимая 2 760 место в категории Карьера и 47 510 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 13 928 подписчиков.
Согласно последним данным от 01 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 32, а за последние 24 часа — -4, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 4.85%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.43% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 676 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 338 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 02 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
13 928
Подписчики
-424 часа
-97 дней
+3230 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+1
в 2 каналах
июнь '26
+139
в 1 каналах
Get PRO
май '26
+202
в 4 каналах
Get PRO
апрель '26
+211
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+91
в 10 каналах
Get PRO
февраль '26
+331
в 9 каналах
Get PRO
январь '26
+236
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+70
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+269
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '25
+770
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+512
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+374
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+332
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+262
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+249
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+138
в 2 каналах
Get PRO
март '25
+671
в 3 каналах
Get PRO
февраль '25
+534
в 14 каналах
Get PRO
январь '25
+300
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+610
в 11 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+559
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '24
+732
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+750
в 3 каналах
Get PRO
август '24
+708
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+640
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+859
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+328
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+882
в 5 каналах
Get PRO
февраль '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+643
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+1 264
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+468
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+330
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+602
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+733
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+626
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+140
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+129
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+133
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+126
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+241
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+191
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+218
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+118
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+344
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 02 июля | 0 | |||
| 01 июля | +1 |
Посты канала
Ключевые проблемы AI-трансформации в HR
#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum,
🗓 18.06.26 г., часть 1
За время внедрения партнерских и собственных решений, мы пришли к интересным выводам · Переход с SaaS на WaaS · Стоимость владения 1. Переход с SaaS на WaaS · Software as a Service · Work as a Service Мы начинаем платить не за сервис, а за операцию. Раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, сейчас делают платформы для AI-агентов и просят плату за операцию В ближайшие 2-4 года индустрия перейдет на подписку за операции. Уже сейчас мы платим работным сайтам за открытие контактов, многие компании начали платить за скрининг резюме, сессию в чате и т.д. Что дальше: * Перенос отдельных операций в облако (найм, КДП, адаптация и т.д.) * Перестроение HR под новую финансовую модель Такой подход полностью поменяет структуру TCО (совокупная стоимость владения) 2. ТСО (Total Cost of Ownership) / Стоимость владения 30% лицензия, 70% - всё, что вы увидите в счетах потом (внедрение, интеграция, поддержка, инфраструктура, команда, обучение) +1 система ≠ +1 расход TCO растёт в геометрической прогрессии из-за создания дополнительных интеграций между системами + поддержка, сервера, лицензии админов, обновления, безопасность, аудити дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;) но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные продолжение [про кейс собственной разработки] следует...
| 2 |  6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников
HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах.
Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов.
Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма.
Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFK97snR | 430 |
| 3 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 22.06 по 26.06.2026
РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab)
EmplDocs
добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь»
Источник
Битрикс24
анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников
Источник
Джун
Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы
Источник
Talent Rocks
добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний
Источник
Кросслайф
обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций
Источник | 498 |
| 4 | Codenrock Vibe
https://codenrock.com/vibe
платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе
#оценка | 643 |
| 5 | #новости hrtech рынка
С 01.10.2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц, 6 месяцев подряд. Контроль за исполнением норм возложен на платформы
Источник | 720 |
| 6 | Таймерикс
https://timerix.ru
мониторинг сотрудников и учет рабочего времени
#CnB | 725 |
| 7 |  🤖 Цифровые технологии обучения и HR: что меняется для бизнеса?
26 июня Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол о трансформации управления персоналом: от кадровой аналитики и ИИ-агентов до микрообучения, наставничества 2.0 и юридических рисков цифровых дипломов.
📆 26.06.2026 | 10:00–13:30
📍 Петровка, 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал
📎 Формат: смешанный (онлайн+офлайн)
🎟 Участие бесплатное
В фокусе: прогнозирование текучести, оценка компетенций, геймификация обучения, навыки рынка труда на 3–5 лет и внутрикорпоративные сообщества практиков.
🎤 Эксперты в HR, обучении, праве и цифровых платформах
🤝 Для предпринимателей, HR-специалистов, руководителей, стартапов и разработчиков решений для обучения.
✅ Регистрация обязательна
#МТПП_событие
Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFGzQVxM | 374 |
| 8 | Ardecs
https://portal.ardecs.com/
корпоративный портал
#внутриком | 819 |
| 9 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 15.06 по 21.06
Neon HRM
В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка»
https://t.me/neonhrm/377
TEAMLY
Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов
https://t.me/teamly/1687
Timetta
планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee)
https://t.me/TimettaRUS/666
VK HR Tek
появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий
https://t.me/vkhrtek/825 | 932 |
| 10 | #новости рынка
Похоже, что в России разрабатывают проект для организации найма иностранных работников (обработка платежей мигрантов и работодателей в IT-системе). Запуск пилотного проекта оргнабора иностранных работников планируется запустить в 2027-2030 г.
Источник | 930 |
| 11 | Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать?
Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя.
Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы.
За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды:
— Как меняется рынок труда и работа рекрутеров
— Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие
— Как соцсети влияют на бренд работодателя
— Как видеть узкие места в воронке подбора
— Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать
— Как перестать терять миллионы на кадровых процессах
— Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе
Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач.
🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30
📍 Где: онлайн
🎟 Участие бесплатное
Регистрация по ссылке | 528 |
| 12 | Коллеги собрали папку каналов про ИИ, IT, digital и технологии
Там пишут:
• где реально происходит технологический прорыв, а где просто очень хороший маркетинг
• какие инструменты и тренды стоит держать на радаре уже сейчас
• как расти в профессии, когда рынок опять «немного штормит» (как будто когда-то было иначе)
• кейсы, новости и наблюдения без инфоцыганства и криков «СРОЧНО ОСВАИВАЙТЕ ЭТО»
👉 ссылка на папку | 828 |
| 13 | Не ИИ единым...
🗓 24-25 июня
Дмитрий Якушев, Microsoft Certified Trainer с 2014 года, основатель Академии Excel проводит очередную ежегодную онлайн конференцию EXCELDAYS, про Excel, Power Query и визуализацию данных.
Это конференция для специалистов, которые работают с данными каждый день: рекрутеры, специалисты по обучентю, C&B, в общем, HR-специалисты всех направлений - все, кто хочет работать быстрее и без лишних ошибок.
Что разбирают на конференции:
9 докладов - продвинутые формулы, сводные таблицы, Power Query, макросы, дашборды, автоматизация, визуализация данных. Темы из реальной практики — приёмы, которые можно применить на следующий день после конференции.
🎁 Участие в онлайн-трансляции — бесплатно. Записи всех выступлений и материалы спикеров — в платных тарифах
По промокоду HRTECH скидка 10%
Регистрируйтесь по ссылке →
Важно:
(!) 22 июня каждый платный тариф подорожает на 500 руб.
(!) Ко всем тарифам можно добавить сборник из 100+ шаблонов, шпаргалок и заданий по Excel — за 1 690 руб.
Реклама. ИП Якушев Д.А. ИНН 501706813807. erid 2VtzqwSCTn1 | 792 |
| 14 | Camona
https://camona.ru
голосовые и чат боты
#рекрутмент | 659 |
| 15 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 430 |
| 16 | #новости hrtech
за неделю с 08.06 по 15.06.2026
от hrtech продуктов новостей немного:
Saby Подбор персонала
сделали интеграцию с Макс
Источник
Jump.Financе
Разработали расширение для 1С:ЗУП
Источник
Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах:
Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев
Подробности тут
а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом
Подробности тут
The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job
Источник | 722 |
| 17 | targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения
#обучение | 800 |
| 18 | #новости hrtech продуктов
Улей HRM
Добавили вайб-кодинг прямо в систему и предлагают собрать недостающий модуль с ИИ и без программирования самостоятельно
Подробности с примерами реализации | 913 |
| 19 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 559 |
| 20 | еще немного о сервисах яндекса на этой неделе
На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.
Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату
Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее | 823 |
