HRTech | Технологии для управления персоналом
Відкрити в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 783 підписників, посідаючи 2 804 місце в категорії Кар'єра та 47 094 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 783 підписників.
За останніми даними від 27 серпня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -76, а за останні 24 години на 0, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.25%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.73% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 724 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 377 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 28 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 783
Підписники
Немає даних24 години
-117 днів
-7630 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
серпень '26
серпень '26
+37
в 2 каналах
липень '26
+50
в 3 каналах
Get PRO
червень '26
+139
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+202
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+211
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+91
в 10 каналах
Get PRO
лютий '26
+331
в 9 каналах
Get PRO
січень '26
+236
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+70
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+269
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+770
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+512
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+374
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+332
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+262
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+249
в 5 каналах
Get PRO
квітень '25
+138
в 2 каналах
Get PRO
березень '25
+671
в 3 каналах
Get PRO
лютий '25
+534
в 14 каналах
Get PRO
січень '25
+300
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+610
в 11 каналах
Get PRO
листопад '24
+559
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+732
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+750
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+708
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+640
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+859
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+328
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+882
в 5 каналах
Get PRO
лютий '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+643
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 264
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+468
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+330
в 5 каналах
Get PRO
вересень '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+602
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+733
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+626
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+140
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+129
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+133
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+126
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+241
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+191
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+218
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+118
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+344
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 28 серпня | 0 | |||
| 27 серпня | +3 | |||
| 26 серпня | +2 | |||
| 25 серпня | +3 | |||
| 24 серпня | +3 | |||
| 23 серпня | 0 | |||
| 22 серпня | 0 | |||
| 21 серпня | 0 | |||
| 20 серпня | +1 | |||
| 19 серпня | +3 | |||
| 18 серпня | +3 | |||
| 17 серпня | +2 | |||
| 16 серпня | 0 | |||
| 15 серпня | 0 | |||
| 14 серпня | +4 | |||
| 13 серпня | +1 | |||
| 12 серпня | +3 | |||
| 11 серпня | 0 | |||
| 10 серпня | 0 | |||
| 09 серпня | 0 | |||
| 08 серпня | +1 | |||
| 07 серпня | 0 | |||
| 06 серпня | +5 | |||
| 05 серпня | +1 | |||
| 04 серпня | 0 | |||
| 03 серпня | +2 | |||
| 02 серпня | 0 | |||
| 01 серпня | 0 |
Дописи каналу
Афиша ИТ-конференций
на сентябрь 2026
🗓 05 сент.,
Deep Tech Night от Яндекcа
https://deeptechnight.ru
🗓 12 сент.
Продукты 24 и ffdd2d от ТБанка
https://producty24-ffdd2d.ru
🗓 12-13 сент.,
E-Code от ОЗОН Tech
https://ecode.ozon.tech
🗓 24 сент.
Управление данными 2026 от osp, онлайн
https://www.osp.ru/lp/dm2026
| 2 | #новости hrtech продуктов
Connectable
запустили график отпусков с политиками, согласованиями, кабинетами руководителей и аналитикой
Источник | 354 |
| 3 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 385 |
| 4 | Какой продукт станет первой точкой входа в корп системы для сотрудников через 3-5 лет? | 361 |
| 5 | Присоединяйтесь, пожалуйста, к голосованию! 👇 | 390 |
| 6 |  Есть довольно нелепая штука в HR: компания может годами собирать данные о сотруднике — и при каждом новом процессе практически начинать сначала.
- Результаты подбора лежат в ATS.
- Onboarding — где-то ещё.
- Компетенции — в Excel.
- 360 — в отдельном сервисе.
- Цели развития — у HRBP.
А потом нужно понять, что вообще происходило с человеком последние два года.
В Treerim другая логика:
- HR-процессы работают вокруг одной модели сотрудника и позиции.
- Прошёл onboarding — данные остались в профиле.
- Подтвердились навыки — профиль дополнился.
- Провели оценку — результат доступен следующим процессам.
- Появились зоны развития — на их основе можно строить ИПР.
То есть процессы не просто автоматизируются. Каждый из них постепенно собирает цифровую историю сотрудника, которую может использовать следующий.
На мой взгляд, это намного интереснее очередного красивого HR-дашборда поверх пяти несвязанных источников.
Посмотреть Treerim → | 448 |
| 7 | Заметки с эфира про итоги рынка HRTech за H1-2026 от Smart Rancking, от 🗓19.08.2026 г.
Если обобщить все выступления спикеров, то можно сказать, что рынок у нас многообразен и противоречив, а стадия развития HRTech в компаниях от «внедрения в продуктах персонализации с помощью ИИ» до «задачи качественно оцифровать HR процессы»
Websoft
– продолжают тему визионерства и тотального внедрения ИИ
Подробно об их стратегии можно прочитать тут, а вот насколько близко это к реализации в текущих условиях покажет время.
VK Tech и HRLink
- одновременно говорят о своих решениях (системах КЭДО) – как потенциальных платформах для единой точки входа сотрудников
VK Tech
Рынок будет концентрироваться вокруг платформ, «клиенты двигают [нас] в сторону укрупнения
Логика того, что продукт будет единой точкой входа такая: КЭДО – процесс, в который заходит 100% сотрудников, а со всеми остальными продуктами и системами можно сынтегрироваться
HRLink
Стратегия рынка - переход к цифровизации полного жизненного цикла сотрудника на одной платформе, перейти к единому цифровому опыту человека (кандидата-сотрудника-бывшего сотрудника). Задача – не заменить десятки платформ, которые уже есть, а создать единый слой для входа сотрудников
При этом ключевые барьеры – это не технологии, а
* организационные процессы, т.к. жизненный путь сотрудника разделен между огромным количеством подразделений внутри компании
* люди (ЛПР и внедренцы), т.к. не все готовы к внедрению единого жизненного пути.
SkillStaff и Qugo
Считают, что будет увеличиваться количество внештатных сотрудников среди белых воротничков
SkillStaff
Наблюдают, что клиенты стали использовать не только услугу привлечения сотрудников, но и саму платформу
Делают внутри платформу – оценку квалификации с помощью ИИ, но при этом замечают, что крупные компании и сами научились это делать. Доп помощь со свой стороны видят в процессе усложнения тестов – персонализация, антифрод и т.п.
Плюс делают сервис «конструктор проектов» для СМБ бизнеса. Как я поняла это что-то типа ресурсного планирования – расчет численности команды по ролям и по срокам привлечения для реализации проекта.
Qugo
Ключевая задача продукта адаптироваться под изменения законодательства.
ИИ внутри продукта проверяет корректность использования формулировок в постановке задач внештатным сотрудникам
P.S. записала себе чудесную формулировку от Дмитрия Махлина на все времена: не «зоопарк систем», а «фрагментированный ИТ-ландшафт»
ссылка на эфир | 413 |
| 8 | новости #hrtech рынка
Сбер и Работа.ру
запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Первой страной, с которой начала работать платформа, стала Индия.
Источник | 503 |
| 9 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvsdXSb | 500 |
| 10 | Новости #hrtech рынка
Smart Rancking выпустили своё видение HRTech рынка за 1 полугодик 2026
Источник | 590 |
| 11 | новости #hrtech продуктов
за неделю с 17 до 21.08.2026
Jinn
запускают AI CV Insight
Источник
HH
анонсируют единый профиль кандидата
Источник
Поток Цели
расширили функционал постановки целей и аналитики
Источник
в VK Tech Опросы добавили функционал аналитики
Источник | 618 |
| 12 | Ханти
https://huntee.ru
"платформа персонализированных
вакансий"
#рекрутмент | 807 |
| 13 |  🌴 + 🤙 = ❤️
1000 офферов и 7 рекрутеров
Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки
Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента
Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa
Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇
Читать статью | 634 |
| 14 | Wolfram
https://kts.tech/hrtech/wolfram
WFM-платформа
#УРВ #эффективность | 749 |
| 15 |  Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 594 |
| 16 | Voom
https://voom.company
ИИ-рекрутер
#рекрутмент | 755 |
| 17 |  ИИ трансформация HR отдела в пару кликов👇
У многих HRD сейчас стоит большая задача по ИИ трансформации.
Но вопросов больше, чем ответов:
• Какие процессы автоматизировать в первую очередь?
• Где ИИ реально даст экономию, а где станет очередной игрушкой?
• Как внедрить его без долгой интеграции и перестройки процессов?
• Как показать бизнесу конкретный результат?
Один из самых очевидных процессов для старта - первичный найм.
ИИ-рекрутер Qooqa берет на себя всю рутину первых этапов подбора:
→ общается с кандидатами 24/7
→ проводит первичный скрининг
→ задает нужные вопросы по вакансии
→ оценивает ответы кандидатов
→ формирует структурированное резюме для рекрутера
→ помогает быстрее понять, кого стоит двигать дальше
Вместо десятков однотипных созвонов команда получает уже обработанный поток кандидатов и может сосредоточиться на тех, с кем действительно стоит поговорить лично.
И всё это можно запустить в пару кликов, без найма отдельной ИИ-команды и месяцев разработки
Если перед вами стоит задача внедрить ИИ и хочется начать с процесса, где эффект можно увидеть сразу, попробуйте ИИ-рекрутера Qooqa
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa в пару кликов | 461 |
| 18 | Модели взаимодействия с Самозанятыми и ГПХ от сервиса Рабочие Руки
Презентация из канала Олега Шилова, основателя сервиса
Там же есть детали и подробности | 770 |
| 19 |  Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс!
Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные.
Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке. | 593 |
| 20 |  Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста?
19 августа (среда)
16:00–17:00 (мск)
Вместе с участниками рынка исследовательское агентство Smart Ranking обсудит:
• какие сегменты HRtech продолжают расти;
• как меняются запросы корпоративных клиентов;
• что будет определять развитие рынка до конца года.
До встречи на эфире!
✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ | 491 |
