Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
HRTech | Технологии для управления персоналом
Відкрити в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 899 підписників, посідаючи 2 782 місце в категорії Кар'єра та 47 967 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 899 підписників.
За останніми даними від 10 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 71, а за останні 24 години на 6, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.22%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.59% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 725 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 360 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 11 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 899
Підписники
+624 години
+137 днів
+7130 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+39
в 1 каналах
травень '26
+202
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+211
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+91
в 10 каналах
Get PRO
лютий '26
+331
в 9 каналах
Get PRO
січень '26
+236
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+70
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+269
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+770
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+512
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+374
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+332
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+262
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+249
в 5 каналах
Get PRO
квітень '25
+138
в 2 каналах
Get PRO
березень '25
+671
в 3 каналах
Get PRO
лютий '25
+534
в 14 каналах
Get PRO
січень '25
+300
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+610
в 11 каналах
Get PRO
листопад '24
+559
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+732
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+750
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+708
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+640
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+859
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+328
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+882
в 5 каналах
Get PRO
лютий '24
+615
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+643
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 264
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+468
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+330
в 5 каналах
Get PRO
вересень '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+602
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+733
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+626
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+140
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+129
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+133
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+126
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+241
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+191
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+218
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+118
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+344
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 11 червня | +1 | |||
| 10 червня | +6 | |||
| 09 червня | +2 | |||
| 08 червня | +2 | |||
| 07 червня | +14 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | +5 | |||
| 04 червня | +2 | |||
| 03 червня | 0 | |||
| 02 червня | +5 | |||
| 01 червня | +2 |
Дописи каналу
еще немного о сервисах яндекса на этой неделе
На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.
Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату
Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее
| 2 | targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения
#обучение | 142 |
| 3 | #новости hrtech продуктов
🟣Connectable
Добавили в геймификацию подарки
Источник | 329 |
| 4 | 🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании
17 июня | Москва | Регистрация →
Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про:
✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы
✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур
✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений
✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация
Почему стоит прийти:
🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты
🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля
🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом
🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом»
Кому будет максимально полезно:
▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO
▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы
▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы
▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи
▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту
💡 Приходите бизнес-командами!
Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru
(условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров)
📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118
🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf | 363 |
| 5 | #новости hrtech рынка
Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360
В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:
· Составления и анализа опросников
· Онбординга новых сотрудников
И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов
а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут
P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам | 391 |
| 6 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 01 по 07 июня
TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник
Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник
У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:
OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года
Источник | 583 |
| 7 | 🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня
Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски.
Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи:
⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами;
⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности;
⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление;
⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам.
В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Программа конгресса «А-люди» ⬅️
Регистрация здесь ⬅️
🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм | 510 |
| 8 | #новости hrtech продуктов
👩💻Connectable
Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка»
Источник | 637 |
| 9 | Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий?
Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 534 |
| 10 | EAZZY
https://eazzy.pro
платформа развития молодёжной карьеры
#подбор | 624 |
| 11 | Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯
Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные
В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?
Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика | 545 |
| 12 | #новости hrtech продуктов
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов
Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается.
Основные идеи новой платформы:
* AI — не фича, а ядро
Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе
* От монолита — к компонентам
Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга
* No-code + AI = конструктор всего
Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки
* Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой
* Миграция без слёз
Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового
По словам Алексея Королькова:
Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом
Дорожная карта решения:
Лето 2026 — старт продаж
Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff
2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+
Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу!
И ждем ответных лончей от конкурентов ;) | 810 |
| 13 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности | 676 |
| 14 | HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда».
🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск).
📌 Обсудим:
• Автоматизацию процессов без сложной техники.
• Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза.
• ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации.
• Онбординг и адаптация сотрудников.
• HR-бренд и внутриком через базы знаний.
• Разбор кейсов и готовых промптов.
💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT.
🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm
#реклама
О рекламодателе | 250 |
| 15 | #новости hrtech рынка
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов | 900 |
| 16 | 🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить. | 873 |
| 17 | HR-Таргет от Т2
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор | 694 |
| 18 | Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption? | 775 |
| 19 | #новости hrtech рынка
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.
Вызовы для продукта:
* обосновать ценность этого функционала для пользователей
* обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку
Из моего опыта:
Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.
А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы? | 838 |
| 20 | #новости hrtech рынка
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник | 794 |
