HRTech | Технологии для управления персоналом
Open in Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel HRTech | Технологии для управления персоналом
Channel HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 735 subscribers, ranking 2 837 in the Career category and 46 901 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 735 subscribers.
According to the latest data from 18 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -67 over the last 30 days and by -3 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.49%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.56% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 754 views. Within the first day, a publication typically gains 352 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 19 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 735
Subscribers
-324 hours
-117 days
-6730 days
Posts Archive
Repost from Рекламная пауза
+4В Москве заметили необычную наружку: вместо одного сообщения для всех — персональные обращения к HR-командам конкретных компаний.
Наружка появилась рядом с офисами ОТП, Дикси, VK, S7 и др. Судя по баннерам, за кампанией стоит hh.
Получился любопытный маршрут до ЛПР: нужная аудитория встречает обращение прямо перед входом в офис. Иногда, чтобы напомнить о себе, действительно достаточно оказаться в правильном месте.
🚀Рекламная пауза
интересно, наружная реклама именно для HR-команд. в почте и на отраслевых мероприятиях мы к такому вниманию привыкли, а увидеть обращение к своей команде на билборде рядом с офисом — уже что-то новое.
🗓 15.09.2026 прошел Demo Day 5 сезона Акселератора MGIMO Ventures
Из области HRTech был 1 проект -
BrainHR
HR-AI-платформа для автоматизации подбора и оценки персонала
Из EdTech тоже 1 -
VR RUS
Онлайн-школа для подготовки учеников в метавселенных
Защита КИИ начинается с HR автоматизацииСтатья от SL Soft - разбор Указа Президента РФ № 604 от 24.08.2026 об изменении подхода к безопасности объектов критической инфраструктуры через призму автоматизации HR Подробности по ссылке
Специалист без навыка работы с ИИ через пару лет — как вчерашний специалист без английского. Что с этим делать уже сейчас?
8–9 октября в Иннополисе пройдет форум Цифровые дни Иннополиса (Digital Innopolis Days 2026), где про будущее образования говорят не абстрактно, а на конкретных примерах: пилотные проекты, LMS-платформы и реальные модели подготовки кадров.
В программе:
• как ИИ трансформирует LMS в ведущих университетах и корпорациях: предиктивная аналитика, ИИ-тьюторы, адаптивные траектории обучения;
• «Мир 2030»: три мегатренда, которые изменят рынок труда и систему образования;
• чему учить в эпоху интеллектуальных систем — почему растет роль математики, физики и системного мышления, а не только «цифровых инструментов»;
• трансформация СПО — модель, где предприятие формирует запрос на специалистов, а учебный план колледжа выстраивается под конкретные должности;
• карьера и трудоустройство: интерактивная игра «Построй карьеру в мире ИИ», ярмарка вакансий, работа центров карьеры с регионами;
• профессии, которых еще нет в учебниках, и подготовка «чемпионов», которые опережают запрос рынка труда.
8–9 октября, Иннополис.
Смотреть полную программу и зарегистрироваться
→ digitalinnopolisdays.ru
Промокод на скидку 20% — DIDFRIEND2026
Скиллтрек
"платформа карьерной опоры"
https://www.strai.ru
#рекрутмент #оценка
3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.
В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵
3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:
1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.
Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.🗓15 сентября в 11:00 2. Уголовные риски работодателя Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».
Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.🗓15 сентября в 12:00 3. Найм без штрафов София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.🗓15 сентября в 13:00 Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов. Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран. 👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке Участие бесплатное Реклама О рекламодателе
EDTECH EXPO 2026 -
главное отраслевое событие года в сфере EdTech, онлайн-образования и развития команд
🗓 7–8 октября, Технопарк «Сколково»
На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает рынок:
- основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний;
- представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации;
- продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора;
а также технологические компании, интеграторы, инвесторы и эксперты отрасли
На EDTECH EXPO 2026 ожидается более 5500 участников
Для подписчиков этого канала, специальный промокод – 30%👇
Переходите по ссылке
Промокод сработает автоматически
новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 07.09-11.09
Кросслайф
Вышел релиз с новым функционалом: возможность доплаты стоимости товара из кафетерия, интеграция с сервисом «Понимаю», добавили антифрод для командных челленджей и др.
Источник
HRLink
В HRlink появилась возможность просмотра графика отпусков в HRlink на год
Источник
Talantix
реализовали звонки через hh
Источник
#новости hrtech продуктов
ServiceGuru
Запустили Лидерборд — инструмент для управления целями, продажами и мотивацией сотрудников: личные планы на смену, план/факт, задачи на фокусные продажи - все, чтобы превратить план продаж в понятную для команды систему.
Источник
📊 Какие метрики здоровья сотрудников действительно нужны бизнесу?
Можно собрать десятки показателей: больничные, ВУТ, текучесть, результаты медосмотров, вовлечённость, стресс, выгорание…
Но главный вопрос — как превратить эти данные в инструмент управления, а не просто ещё один HR-отчёт?
15 сентября в 14:00 МСК проведём бесплатный онлайн-митап:
«Брейншторм метрик в прямом эфире: как измерять управление временной утратой трудоспособности (ВУТ), здоровьем и благополучием сотрудников»
Мы хотим в прямом эфире разобрать, какие показатели действительно стоит отслеживать компании, как их интерпретировать и как выстроить систему измерения здоровья и благополучия сотрудников.
💡 Что обсудим:
— какие метрики здоровья и благополучия сотрудников имеют практическую ценность для бизнеса;
— как работать с показателем временной утраты трудоспособности (ВУТ);
— какие данные можно объединять, чтобы увидеть реальную картину здоровья коллектива;
— где заканчивается сбор статистики и начинается управление;
— как HR-аналитика может помогать принимать решения в области здоровья сотрудников;
— какие показатели стоит выносить на уровень руководства;
— и главное — попробуем сформировать систему метрик прямо в эфире.
🎤 Спикеры
Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. Более 15 лет занимается корпоративным здоровьем; реализовал 200+ проектов для крупных компаний.
Виктория Пискарева — автор канала "Красивая аналитика", эксперт, ex-директор по HR-аналитике и HRTech в Бургер Кинг, Х5, Лаборатории Касперского, VK и др.
👥 Для кого: HRD, HR-аналитиков, C&B, руководителей корпоративного здоровья и wellbeing, специалистов по охране труда и корпоративной медицине, а также руководителей, которым важно понимать, как здоровье сотрудников влияет на устойчивость бизнеса.
📅 15 сентября
⏰ 14:00 МСК
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатно
👉 Регистрируйтесь на митап: https://healthbalance.timepad.ru/event/4189139/
Приходите не просто послушать — помогите нам собрать систему метрик здоровья сотрудников прямо в прямом эфире.
Реклама ООО МИП "Новая Ремедика"
ИНН 7704799897
ЕРИД: CQH36pWzJqV1rEoSWHWWGisVHEMCnij7gkrRxBXet7E4QT
+1Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу!
А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀
🗓 Когда: 27 ноября 2026
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Программа: на сайте форума
Успейте попасть в HR-тусовку года!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxsXdaC
если хочешь запутать пользователя, то сделай так:
оказывается, с апреля
приложение Solar Staff называется Flexis
#продукты внутри компаний
HappyJob + Билайн
= «Отличное место для работы»
статус «Отличное место для работы» получают компании, в которых
· в исследовании приняли участие не менее 61% сотрудников
· результат Happy Индекса вошел в топ-25% лучших значений по отраслевому или российскому бенчмарку
eNPS в Билайне вырос на 5 пп., mNPS вырос на 3 пп., в том числе, за счет суммы активностей:
· системная работа с обратной связью и развитием среды под потребности сотрудников, развитие инфраструктуры, семейных программ и подходов к использованию льгот:
· обновление «кафетерия льгот» и запуск платформы, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы
· программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 подростков из 17 городов получили первую запись в трудовой книжке за выполнение реальных задач)
· программа «Билайн.Дети» для детей сотрудников во время каникул
· программа признания академических достижений детей сотрудников (победителей олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ
· открытие офисов под открытым небом в Москве и Ярославле
· летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями
Источник
Реклама ПАО «ВымпелКом», beeline.ru erid: 2W5zFK3Adms
hrtech #внедрения и другие кейсы
🗓 за период с 31.08 по 05.09
Джун + Контур
Отбор кандидатов, ИТ
https://t.me/refni_ru/1152
Websoft + АстраЗенека
Оценка компетенций, фарма
https://t.me/WebsoftHR/2023
RConf + Доброцен
Оценка кадрового резерва с помощью ИИ, ритейл
https://t.me/rendallconf/169
09.09 хорошая дата, чтобы запустить новую рубрику про кейсы внедрений HRTech продуктов внутри компаний
начну с малого, с инфо за прошлую неделю
следите за конкурентами,
ищите референсы
встречайте #внедрения 👇
Huntix
рекрутинговая платформа от get experts
https://getexperts.ru/service/huntix
#рекрутмент
интересный и довольно откровенный пост от фаундера Screenix AI -
ИИ-помощника для скрининга резюме из Узбекистана - про свой продукт и рынок HRTech в стране
для меня это, во многом, про то, что рынок HRTech для многих кажется простым и понятным, ведь каждый когда-то искал себе людей и точно знает что это можно сделать лучше.
а это такой же рынок как и все остальные - со своей историей, своими особенностями, сегментами, конкурентами и т.п.
иногда гораздо проще спросить и учиться на чужих ошибках.
если нужна консультация - приходите в личку
новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 31.08-04.09
ELMA
вышел релиз с обновлениями за последние полгода - переработали визуальный облик, добавили дашборды, возможность кадровику работать из 1С
Источник
Jumse
Запустили сервис для самооценки разработчиков
Источник
Timetta
добавили возможность создавать из данных системы отчёты в формате Word с использованием корпоративных шаблонов
Источник
Qooqa
запустили голосовой бот в добавление к тестовому + добавили деликатную обработку стоп факторов по вакансии
Эквио
новая главная страница для администраторов, упрощена работа со статистикой, использование одного задания в нескольких траекториях, возможность добавления прямых ссылок на материалы и др.
Источник
CorpCorn – прямые встречи между поставщиками B2B-решений и заказчиками
Возможность за один вечер посмотреть на рынок и получить контакты
поставщиков услуг.
Ближайшая встреча –
21 сентября на тему «HRTech».
На сцене выступит до 10 команд с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей.
У нас в гостях уже были X5, Ozon, Альфа-Банк, Сбербанк, Т-Банк, Спортмастер, Ростелеком и другие.
Если ищете новых поставщиков или вы продаете и вам нужны клиенты, регистрируйтесь ➡️ https://corpcorn.ru/
