متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HRTech | Технологии для управления персоналом
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRTech | Технологии для управления персоналом
تُعد قناة HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 899 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 782 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 47 967 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 899 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 71، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.22%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.59% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 725 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 360 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 899
المشتركون
+624 ساعات
+137 أيام
+7130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+39
في 1 قنوات
مايو '26
+202
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+211
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+91
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+331
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '26
+236
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+70
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+269
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+770
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+512
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+374
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+332
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+262
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+138
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+671
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+534
في 14 قنوات
Get PRO
يناير '25
+300
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+610
في 11 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+559
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+732
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+750
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+708
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+640
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+859
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+328
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+882
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+643
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 264
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+468
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+330
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+602
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+381
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+733
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+626
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+140
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+129
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+126
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+241
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+191
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+218
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+118
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+315
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+344
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +6 | |||
| 09 يونيو | +2 | |||
| 08 يونيو | +2 | |||
| 07 يونيو | +14 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | +5 | |||
| 04 يونيو | +2 | |||
| 03 يونيو | 0 | |||
| 02 يونيو | +5 | |||
| 01 يونيو | +2 |
منشورات القناة
еще немного о сервисах яндекса на этой неделе
На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.
Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату
Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее
| 2 | targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения
#обучение | 142 |
| 3 | #новости hrtech продуктов
🟣Connectable
Добавили в геймификацию подарки
Источник | 329 |
| 4 | 🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании
17 июня | Москва | Регистрация →
Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про:
✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы
✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур
✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений
✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация
Почему стоит прийти:
🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты
🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля
🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом
🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом»
Кому будет максимально полезно:
▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO
▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы
▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы
▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи
▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту
💡 Приходите бизнес-командами!
Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru
(условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров)
📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118
🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf | 363 |
| 5 | #новости hrtech рынка
Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360
В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:
· Составления и анализа опросников
· Онбординга новых сотрудников
И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов
а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут
P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам | 391 |
| 6 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 01 по 07 июня
TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник
Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник
У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:
OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года
Источник | 583 |
| 7 | 🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня
Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски.
Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи:
⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами;
⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности;
⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление;
⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам.
В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Программа конгресса «А-люди» ⬅️
Регистрация здесь ⬅️
🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм | 510 |
| 8 | #новости hrtech продуктов
👩💻Connectable
Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка»
Источник | 637 |
| 9 | Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий?
Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 534 |
| 10 | EAZZY
https://eazzy.pro
платформа развития молодёжной карьеры
#подбор | 624 |
| 11 | Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯
Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные
В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?
Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика | 545 |
| 12 | #новости hrtech продуктов
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов
Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается.
Основные идеи новой платформы:
* AI — не фича, а ядро
Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе
* От монолита — к компонентам
Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга
* No-code + AI = конструктор всего
Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки
* Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой
* Миграция без слёз
Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового
По словам Алексея Королькова:
Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом
Дорожная карта решения:
Лето 2026 — старт продаж
Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff
2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+
Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу!
И ждем ответных лончей от конкурентов ;) | 810 |
| 13 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности | 676 |
| 14 | HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда».
🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск).
📌 Обсудим:
• Автоматизацию процессов без сложной техники.
• Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза.
• ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации.
• Онбординг и адаптация сотрудников.
• HR-бренд и внутриком через базы знаний.
• Разбор кейсов и готовых промптов.
💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT.
🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm
#реклама
О рекламодателе | 250 |
| 15 | #новости hrtech рынка
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов | 900 |
| 16 | 🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить. | 873 |
| 17 | HR-Таргет от Т2
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор | 694 |
| 18 | Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption? | 775 |
| 19 | #новости hrtech рынка
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.
Вызовы для продукта:
* обосновать ценность этого функционала для пользователей
* обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку
Из моего опыта:
Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.
А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы? | 838 |
| 20 | #новости hrtech рынка
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник | 794 |
