HRTech | Технологии для управления персоналом
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRTech | Технологии для управления персоналом
تُعد قناة HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 783 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 804 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 47 094 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 783 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -76، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.25%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.73% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 724 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 377 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 783
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-117 أيام
-7630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+37
في 2 قنوات
يوليو '26
+50
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+139
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+202
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+211
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+91
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+331
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '26
+236
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+70
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+269
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+770
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+512
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+374
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+332
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+262
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+138
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+671
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+534
في 14 قنوات
Get PRO
يناير '25
+300
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+610
في 11 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+559
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+732
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+750
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+708
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+640
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+859
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+328
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+882
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+643
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 264
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+468
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+330
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+602
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+381
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+733
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+626
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+140
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+129
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+126
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+241
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+191
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+218
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+118
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+315
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+344
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أغسطس | 0 | |||
| 27 أغسطس | +3 | |||
| 26 أغسطس | +2 | |||
| 25 أغسطس | +3 | |||
| 24 أغسطس | +3 | |||
| 23 أغسطس | 0 | |||
| 22 أغسطس | 0 | |||
| 21 أغسطس | 0 | |||
| 20 أغسطس | +1 | |||
| 19 أغسطس | +3 | |||
| 18 أغسطس | +3 | |||
| 17 أغسطس | +2 | |||
| 16 أغسطس | 0 | |||
| 15 أغسطس | 0 | |||
| 14 أغسطس | +4 | |||
| 13 أغسطس | +1 | |||
| 12 أغسطس | +3 | |||
| 11 أغسطس | 0 | |||
| 10 أغسطس | 0 | |||
| 09 أغسطس | 0 | |||
| 08 أغسطس | +1 | |||
| 07 أغسطس | 0 | |||
| 06 أغسطس | +5 | |||
| 05 أغسطس | +1 | |||
| 04 أغسطس | 0 | |||
| 03 أغسطس | +2 | |||
| 02 أغسطس | 0 | |||
| 01 أغسطس | 0 |
منشورات القناة
Афиша ИТ-конференций
на сентябрь 2026
🗓 05 сент.,
Deep Tech Night от Яндекcа
https://deeptechnight.ru
🗓 12 сент.
Продукты 24 и ffdd2d от ТБанка
https://producty24-ffdd2d.ru
🗓 12-13 сент.,
E-Code от ОЗОН Tech
https://ecode.ozon.tech
🗓 24 сент.
Управление данными 2026 от osp, онлайн
https://www.osp.ru/lp/dm2026
| 2 | #новости hrtech продуктов
Connectable
запустили график отпусков с политиками, согласованиями, кабинетами руководителей и аналитикой
Источник | 354 |
| 3 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 385 |
| 4 | Какой продукт станет первой точкой входа в корп системы для сотрудников через 3-5 лет? | 361 |
| 5 | Присоединяйтесь, пожалуйста, к голосованию! 👇 | 390 |
| 6 |  Есть довольно нелепая штука в HR: компания может годами собирать данные о сотруднике — и при каждом новом процессе практически начинать сначала.
- Результаты подбора лежат в ATS.
- Onboarding — где-то ещё.
- Компетенции — в Excel.
- 360 — в отдельном сервисе.
- Цели развития — у HRBP.
А потом нужно понять, что вообще происходило с человеком последние два года.
В Treerim другая логика:
- HR-процессы работают вокруг одной модели сотрудника и позиции.
- Прошёл onboarding — данные остались в профиле.
- Подтвердились навыки — профиль дополнился.
- Провели оценку — результат доступен следующим процессам.
- Появились зоны развития — на их основе можно строить ИПР.
То есть процессы не просто автоматизируются. Каждый из них постепенно собирает цифровую историю сотрудника, которую может использовать следующий.
На мой взгляд, это намного интереснее очередного красивого HR-дашборда поверх пяти несвязанных источников.
Посмотреть Treerim → | 448 |
| 7 | Заметки с эфира про итоги рынка HRTech за H1-2026 от Smart Rancking, от 🗓19.08.2026 г.
Если обобщить все выступления спикеров, то можно сказать, что рынок у нас многообразен и противоречив, а стадия развития HRTech в компаниях от «внедрения в продуктах персонализации с помощью ИИ» до «задачи качественно оцифровать HR процессы»
Websoft
– продолжают тему визионерства и тотального внедрения ИИ
Подробно об их стратегии можно прочитать тут, а вот насколько близко это к реализации в текущих условиях покажет время.
VK Tech и HRLink
- одновременно говорят о своих решениях (системах КЭДО) – как потенциальных платформах для единой точки входа сотрудников
VK Tech
Рынок будет концентрироваться вокруг платформ, «клиенты двигают [нас] в сторону укрупнения
Логика того, что продукт будет единой точкой входа такая: КЭДО – процесс, в который заходит 100% сотрудников, а со всеми остальными продуктами и системами можно сынтегрироваться
HRLink
Стратегия рынка - переход к цифровизации полного жизненного цикла сотрудника на одной платформе, перейти к единому цифровому опыту человека (кандидата-сотрудника-бывшего сотрудника). Задача – не заменить десятки платформ, которые уже есть, а создать единый слой для входа сотрудников
При этом ключевые барьеры – это не технологии, а
* организационные процессы, т.к. жизненный путь сотрудника разделен между огромным количеством подразделений внутри компании
* люди (ЛПР и внедренцы), т.к. не все готовы к внедрению единого жизненного пути.
SkillStaff и Qugo
Считают, что будет увеличиваться количество внештатных сотрудников среди белых воротничков
SkillStaff
Наблюдают, что клиенты стали использовать не только услугу привлечения сотрудников, но и саму платформу
Делают внутри платформу – оценку квалификации с помощью ИИ, но при этом замечают, что крупные компании и сами научились это делать. Доп помощь со свой стороны видят в процессе усложнения тестов – персонализация, антифрод и т.п.
Плюс делают сервис «конструктор проектов» для СМБ бизнеса. Как я поняла это что-то типа ресурсного планирования – расчет численности команды по ролям и по срокам привлечения для реализации проекта.
Qugo
Ключевая задача продукта адаптироваться под изменения законодательства.
ИИ внутри продукта проверяет корректность использования формулировок в постановке задач внештатным сотрудникам
P.S. записала себе чудесную формулировку от Дмитрия Махлина на все времена: не «зоопарк систем», а «фрагментированный ИТ-ландшафт»
ссылка на эфир | 413 |
| 8 | новости #hrtech рынка
Сбер и Работа.ру
запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Первой страной, с которой начала работать платформа, стала Индия.
Источник | 503 |
| 9 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvsdXSb | 500 |
| 10 | Новости #hrtech рынка
Smart Rancking выпустили своё видение HRTech рынка за 1 полугодик 2026
Источник | 590 |
| 11 | новости #hrtech продуктов
за неделю с 17 до 21.08.2026
Jinn
запускают AI CV Insight
Источник
HH
анонсируют единый профиль кандидата
Источник
Поток Цели
расширили функционал постановки целей и аналитики
Источник
в VK Tech Опросы добавили функционал аналитики
Источник | 618 |
| 12 | Ханти
https://huntee.ru
"платформа персонализированных
вакансий"
#рекрутмент | 807 |
| 13 |  🌴 + 🤙 = ❤️
1000 офферов и 7 рекрутеров
Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки
Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента
Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa
Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇
Читать статью | 634 |
| 14 | Wolfram
https://kts.tech/hrtech/wolfram
WFM-платформа
#УРВ #эффективность | 749 |
| 15 |  Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 594 |
| 16 | Voom
https://voom.company
ИИ-рекрутер
#рекрутмент | 755 |
| 17 |  ИИ трансформация HR отдела в пару кликов👇
У многих HRD сейчас стоит большая задача по ИИ трансформации.
Но вопросов больше, чем ответов:
• Какие процессы автоматизировать в первую очередь?
• Где ИИ реально даст экономию, а где станет очередной игрушкой?
• Как внедрить его без долгой интеграции и перестройки процессов?
• Как показать бизнесу конкретный результат?
Один из самых очевидных процессов для старта - первичный найм.
ИИ-рекрутер Qooqa берет на себя всю рутину первых этапов подбора:
→ общается с кандидатами 24/7
→ проводит первичный скрининг
→ задает нужные вопросы по вакансии
→ оценивает ответы кандидатов
→ формирует структурированное резюме для рекрутера
→ помогает быстрее понять, кого стоит двигать дальше
Вместо десятков однотипных созвонов команда получает уже обработанный поток кандидатов и может сосредоточиться на тех, с кем действительно стоит поговорить лично.
И всё это можно запустить в пару кликов, без найма отдельной ИИ-команды и месяцев разработки
Если перед вами стоит задача внедрить ИИ и хочется начать с процесса, где эффект можно увидеть сразу, попробуйте ИИ-рекрутера Qooqa
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa в пару кликов | 461 |
| 18 | Модели взаимодействия с Самозанятыми и ГПХ от сервиса Рабочие Руки
Презентация из канала Олега Шилова, основателя сервиса
Там же есть детали и подробности | 770 |
| 19 |  Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс!
Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные.
Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке. | 593 |
| 20 |  Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста?
19 августа (среда)
16:00–17:00 (мск)
Вместе с участниками рынка исследовательское агентство Smart Ranking обсудит:
• какие сегменты HRtech продолжают расти;
• как меняются запросы корпоративных клиентов;
• что будет определять развитие рынка до конца года.
До встречи на эфире!
✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ | 491 |
