HRTech | Технологии для управления персоналом
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRTech | Технологии для управления персоналом
تُعد قناة HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 715 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 836 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 46 923 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 715 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 08 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -46، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.55%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.53% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 761 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 347 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 4.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 09 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 715
المشتركون
+524 ساعات
+247 أيام
-4630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+44
في 1 قنوات
سبتمبر '26
+54
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+41
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+50
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+139
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+202
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+211
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+91
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+331
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '26
+236
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+70
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+269
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+770
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+512
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+374
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+332
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+262
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+138
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+671
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+534
في 14 قنوات
Get PRO
يناير '25
+300
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+610
في 11 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+559
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+732
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+750
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+708
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+640
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+859
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+328
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+882
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+615
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+643
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 264
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+468
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+330
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+602
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+381
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+733
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+626
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+140
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+129
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+126
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+241
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+191
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+218
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+118
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+315
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+344
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 أكتوبر | +9 | |||
| 07 أكتوبر | +2 | |||
| 06 أكتوبر | +6 | |||
| 05 أكتوبر | +22 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | +1 | |||
| 02 أكتوبر | +2 | |||
| 01 أكتوبر | +2 |
منشورات القناة
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
| 2 | голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701 | 420 |
| 3 |  Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 393 |
| 4 | Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп | 391 |
| 5 |  Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе | 466 |
| 6 |  3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR | 444 |
| 7 | YClick
https://corp.yclick.app
Платформа для быстрого найма исполнителей /
https://job.yclick.app
Поиска подработки
#внештатники | 449 |
| 8 | Как вам рейтинг HRTech TheHRD? | 522 |
| 9 | TheHRD
представили свой рейтинг HRtech решений и провайдеров на основе 200+ ответов HR
https://thehrd.ru/rating/2026
Лично для меня рейтинг спорный, но, возможно, я существую в другом сегменте и не вижу картину в целом? 🤔
А как вам? | 528 |
| 10 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 493 |
| 11 | لا يوجد نص... | 509 |
| 12 | Top Doer
Платформа гибкой занятости
https://topdoer.ru/business
#внештатники | 579 |
| 13 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 427 |
| 14 | #новости hrtech рынка
по итогам похода на несколько конференций:
* одновременно несколько сервисов ИИ-помощников сказали о новой для них фиче - "ИИ поиск по базе ATS"
а по итогам сёрфинга по линк**ин:
* отчаявшиеся найти работу кандидаты массово делают свои сервисы-помощники поиска работы и выкладывают их на github | 616 |
| 15 | Плюшки (сервис от Everyx)
https://plushkipay.ru
кафетерий льгог "на минималках"
#льготы | 707 |
| 16 | لا يوجد نص... | 762 |
| 17 | новости с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026
об инструментах платформы Yandex AI Studio, которые могут быть полезны в работе HR с сотрудниками и кандидатами, особенно к компаниях СМБ:
• галерея навыков для ИИ-агентов - анализ опроса сотрудников и отбор резюме, а также распознавание документов
• готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta, Битрикс 24 и др.
• SpeechSense - аналитика коммуникаций как сервис | 714 |
| 18 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 21.09-27.09
Хантфлоу
рассказали про кейс, в котором одна компания подключила claude к базе кандидатов ХФ
Источник
Start Link от HRLink
выложили описание релиза с несколькими доработками, среди которых «раздельное создание физлица и сотрудника» и др.
Источник
Noumy
запустили AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами
Источник | 764 |
| 19 | Hirety
платформа для найма ИТ специалистов
https://hirety.ru
#рекрутмент | 982 |
| 20 |  +2Помните персональные обращения к HRD и HR-командам на улицах города?
hh.ru рассказали, что наружная реклама была первым этапом кампании по продвижению своей системы HRtech-сервисов.
После билбордов адресаты получили «резюме» продуктов с предложением взять их на работу.
В HR-команде 5 участников: Dream Job отвечает за репутацию работодателя, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот. Skillaz сопровождает найм, адаптацию и развитие сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых для выхода на смены.
То есть вместо классической презентации функционала hh.ru показал каждый продукт как специалиста с определённой зоной ответственности.
А все вместе сервисы закрывают разные этапы пути сотрудника — от первого контакта с брендом работодателя до оформления, адаптации и развития.
Познакомиться с кандидатами: https://hrtech.hh.ru | 1 016 |
