Поток
Open in Telegram
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
Show more8 253
Subscribers
-124 hours
-57 days
-8330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+37
in 2 channels
August '26
+59
in 3 channels
Get PRO
July '26
+100
in 20 channels
Get PRO
June '26
+104
in 7 channels
Get PRO
May '26
+213
in 8 channels
Get PRO
April '26
+199
in 9 channels
Get PRO
March '26
+221
in 6 channels
Get PRO
February '26
+248
in 5 channels
Get PRO
January '26
+206
in 7 channels
Get PRO
December '25
+45
in 9 channels
Get PRO
November '25
+88
in 9 channels
Get PRO
October '25
+88
in 15 channels
Get PRO
September '25
+61
in 6 channels
Get PRO
August '25
+110
in 9 channels
Get PRO
July '25
+114
in 8 channels
Get PRO
June '25
+99
in 11 channels
Get PRO
May '25
+110
in 6 channels
Get PRO
April '25
+105
in 6 channels
Get PRO
March '25
+132
in 5 channels
Get PRO
February '25
+125
in 3 channels
Get PRO
January '25
+152
in 5 channels
Get PRO
December '24
+79
in 3 channels
Get PRO
November '24
+147
in 5 channels
Get PRO
October '24
+133
in 4 channels
Get PRO
September '24
+646
in 4 channels
Get PRO
August '24
+90
in 3 channels
Get PRO
July '24
+333
in 4 channels
Get PRO
June '24
+120
in 15 channels
Get PRO
May '24
+141
in 11 channels
Get PRO
April '24
+340
in 1 channels
Get PRO
March '24
+838
in 1 channels
Get PRO
February '24
+835
in 1 channels
Get PRO
January '24
+543
in 0 channels
Get PRO
December '23
+105
in 0 channels
Get PRO
November '23
+391
in 1 channels
Get PRO
October '23
+427
in 2 channels
Get PRO
September '23
+120
in 0 channels
Get PRO
August '23
+136
in 0 channels
Get PRO
July '23
+98
in 0 channels
Get PRO
June '23
+323
in 0 channels
Get PRO
May '23
+503
in 0 channels
Get PRO
April '23
+52
in 0 channels
Get PRO
March '23
+48
in 0 channels
Get PRO
February '23
+96
in 0 channels
Get PRO
January '23
+78
in 0 channels
Get PRO
December '22
+106
in 0 channels
Get PRO
November '22
+52
in 0 channels
Get PRO
October '22
+68
in 0 channels
Get PRO
September '22
+72
in 0 channels
Get PRO
August '22
+133
in 0 channels
Get PRO
July '22
+61
in 0 channels
Get PRO
June '22
+109
in 0 channels
Get PRO
May '22
+100
in 0 channels
Get PRO
April '22
+84
in 0 channels
Get PRO
March '22
+72
in 0 channels
Get PRO
February '22
+80
in 0 channels
Get PRO
January '22
+67
in 0 channels
Get PRO
December '21
+47
in 0 channels
Get PRO
November '21
+56
in 0 channels
Get PRO
October '21
+67
in 0 channels
Get PRO
September '21
+65
in 0 channels
Get PRO
August '21
+85
in 0 channels
Get PRO
July '21
+96
in 0 channels
Get PRO
June '21
+106
in 0 channels
Get PRO
May '21
+74
in 0 channels
Get PRO
April '21
+82
in 0 channels
Get PRO
March '21
+123
in 0 channels
Get PRO
February '21
+95
in 0 channels
Get PRO
January '21
+133
in 0 channels
Get PRO
December '20
+6 117
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 September | +1 | |||
| 20 September | +2 | |||
| 19 September | +2 | |||
| 18 September | +1 | |||
| 17 September | +1 | |||
| 16 September | +3 | |||
| 15 September | +9 | |||
| 14 September | 0 | |||
| 13 September | 0 | |||
| 12 September | +1 | |||
| 11 September | 0 | |||
| 10 September | +4 | |||
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +5 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
✅ Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»
🗓 30 сентября, 11:00 МСК
Спикер:
Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток»
На вебинаре вы узнаете:
◽️Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность. ◽️Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году. ◽️Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами — и как его закрыть. ◽️Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
| 2 |  +6🩵 С Днем рекрутера!
Сегодня праздник тех, кто за один рабочий день успевает поговорить с незнакомыми людьми больше, чем весь остальной офис за месяц.
Ваша суперсила в том, чтобы слушать, считывать, подбирать слова, оставаться внимательными к десятому собеседнику так же, как к первому. Такие ресурсы надо беречь и восполнять, поэтому дарим вам карточки с чек-листом заботы о себе 🥰
Листайте, сохраняйте, пересылайте коллегам и попробуйте что-нибудь из него прямо сегодня — праздник удачно выпал на выходной.
Команда «Потока»,
с заботой о тех, для кого мы разрабатываем свои продукты ❤️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 219 |
| 3 |  🏆 «Топ-80 директоров по персоналу»
Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей.
Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе не бывает быстрых побед, поэтому признание коллег значит еще и то, что человек эти длинные циклы прошел и довел до результата.
✅ В «Топ-80 директоров по персоналу» вошли руководители из самых разных отраслей экономики:
◽️ Коммерческие банки — Глеб Ермаков, Банк ВТБ; Марат Исмагулов, Альфа-банк; Дарья Капранова, МТС-банк; Елена Литвинова, Банк ПСБ; Наталья Рощина, ОТП-банк
◽️ Металлургия и горнодобыча — Дарья Крячкова, «Норникель»; Наталья Альбрехт, «Русал»; Татьяна Полетаева, «Северсталь»; Олег Парфилов, Магнитогорский металлургический комбинат; Ольга Макарова, АЛРОСА; Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания
◽️ Многопрофильные холдинги — Елена Король, Askona Life Group; Анна Львова, «Севергрупп»; Татьяна Гладюк, S8 Capital; Наталия Сыс, ГК «Новард»
◽️ Производство потребительских товаров — Мария Цветкова, ГК «Абрау-Дюрсо»; Елена Коблюк, «Логика молока»; Наталья Трифонова, аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Мария Разинкина, «Мултон Партнерс»
◽️ Связь и телекоммуникации — Роман Ермоленко, «МегаФон»; Александр Божков, МТС; Татьяна Кленкина, «Почта России»; Елена Васильчук, Mango Office
◽️ Торговля — Ксения Адлейба, Торговый дом «Перекресток»; Татьяна Конева, Hoff; Василина Соколова, Sokolov; Ксения Васильева, Inventive Retail Group; Полина Бетина, Аптечная сеть 36,6; Кира Белых, Magnit Omni; Наталья Веселова, «Ригла»; Юлия Джерих, «Чижик»; Екатерина Спивак, «Детский мир»
◽️ Фармацевтика — Александр Амосов, Biocad
◽️ Химическая промышленность — Данил Рассказов, СИБУР
А ещё ИТ, онлайн-платформы, медиа, страхование, девелопмент и другие отрасли.
По анализу достижений лауреатов «развитие персонала и инвестиции в HR» вошли в пятёрку главных управленческих трендов года вместе с внедрением ИИ, клиентоориентированностью, оптимизацией операционного управления и развитием аналитической культуры.
Впервые в этом году посчитали не только личные баллы, но и оценку управленческих команд. В расчет вошли 85 компаний, у которых в «Топ-1000» не меньше пяти топ-менеджеров, из них составили список 50 лучших команд. Так что место HR-директора теперь работает на позицию всей компании.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 272 |
| 4 |  +5🚀 Кто первым напишет кандидату
На массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или уйдет к конкуренту, который просто оказался быстрее.
В полном выпуске подкаста наши эксперты рассказали, как технологии не только ускоряют этот этап в десятки раз, но и помогают компании говорить с кандидатами в едином стиле, без переобучения рекрутеров. Подробнее рассказываем в карточках.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 273 |
| 5 | 📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок.
Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси.
Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO.
Что будет на фестивале:
- отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике;
- четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса;
- 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ.
Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 331 |
| 6 |  🩵 С Днем HR-менеджера!
Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции.
Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду.
Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 364 |
| 7 |  📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств
В «Поток Адаптации» появились две новые возможности.
1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки
В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.
2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA
Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.
➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 345 |
| 8 |  🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026?
День народного единства 4 ноября в 2026 году выпадает на среду, поэтому в начале ноября рабочая неделя будет четырёхдневной, а 3 ноября – сокращенный рабочий день.
✅ HR важно предупредить команду заранее, скорректировать графики и табель.
В ноябре четырёхдневка достанется нам из-за календаря, но половина россиян хотела бы работать так всегда 😍
➡️ В блоге «Потока» разобрали международный опыт постоянной четырёхдневной рабочей недели, плюсы и минусы формата и то, как проверить его в команде.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 301 |
| 9 | 📚 Подборка книг для HR
Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.
1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.
2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.
3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.
4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.
5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.
Хороших выходных и приятного чтения 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 380 |
| 10 |  +1🧭 Если запускать оценку 360°, то сейчас
Осенний цикл оценки 360° занимает около шести недель:
▫️ подготовка модели компетенций и поиск экспертов,
▫️ сбор ответов,
▫️ подготовка отчетов,
▫️ личные встречи и составление индивидуальных планов развития (ИПР).
Почему сентябрь подходящее время?
Если запустить процесс в середине сентября, то к моменту подведения итогов в декабре у команды на руках уже будут готовые планы. А если в декабре, то оценка накладывается на итоги года и премии. В сентябре этой проблемы нет, поэтому люди воспринимают фидбек спокойнее.
➡️ О том, что проверить перед запуском, в каком порядке и как корректно формулировать вопросы, чтобы опрос не превратился в формальность, читайте наш пошаговый гайд: от модели компетенций до запуска ИПР.
Если в вашей компании оценка 360° встроена в систему performance review, то нужно ставить цели цикла, учить руководителей давать обратную связь и проводить калибровочные встречи, чтобы оценки разных отделов были справедливыми.
➡️ Как собрать эту систему воедино, читайте в нашем материале про внедрение performance review: расскажем про роли участников, механику цикла и дадим чек-лист готовности из 9 пунктов.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 402 |
| 11 |  🤔 На каком этапе теряются кандидаты в массподборе
Ни один инструмент по отдельности их не удержит. А какой тогда?
Читайте разбор четырёх этапов массподбора, которые работают только вместе. И что происходит с воронкой, когда закрыт лишь один из них.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 338 |
| 12 | ⏺Спикеры уже в эфире! Подключайтесь по ссылке 0️⃣ | 317 |
| 13 |  ⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»
🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное
На вебинаре вы узнаете:
◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.
➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 346 |
| 14 |  +5👀 Что делать, если на вашу вакансию за один день откликаются сотни кандидатов, а половина из них выглядит одинаково идеально?
Дело в том, что кандидаты и компании сегодня пользуются одними и теми же технологиями: соискатели генерируют резюме, которые они специально подстраивают под систему оценки.
В полном выпуске подкаста «Потока» разбирались, как не проиграть в этой гонке технологий. А главные инсайты раскрыли в карточках.
➡️ Смотрите выпуск полностью
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 355 |
| 15 | 🤑 Единственная отрасль в России со средней зарплатой 900 тысяч
Средняя зарплата в морском пастбищном рыбоводстве в январе–мае составила 971,4 тысячи рублей. Это единственная отрасль, где средняя зарплата превысила 900 тысяч, посчитало РИА Новости по данным Росстата.
Где ещё столько платят:
🔹 управление пенсионными фондами — 827,1 тысячи рублей,
🔹 компании по управлению ценными бумагами — 737,5 тысячи,
🔹 аренда и лизинг медицинских приборов — 728,9 тысячи.
Чтобы посчитать среднемесячную зарплату, Росстат берёт начисленную зарплату до вычета налогов, вместе с премиями, без учёта малого бизнеса. В расчёт попадают все сотрудники, включая тех, у кого доход сверхвысокий.
Ставьте 👍, если собеседовали кандидатов на должности с такой ЗП
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 393 |
| 16 |  ⏰ Считаем экономию в пятницах
Один рекрутер за год отсматривает столько резюме, что если сложить их в стопку, получится приличная башня. А ведь часть этой работы можно не делать вручную 😉
У нас есть калькулятор, который считает, сколько на этом можно сэкономить. Укажите число рекрутеров, резюме и интервью и увидите, сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит вам за год.
Расчёт собран на данных 5 000+ активных рекрутеров: мы замерили одни и те же операции с платформой и без неё.
➡️Посчитайте, сколько пятниц вы сэкономите с «Потоком». И перешлите тем, у кого подбор всё ещё живёт в таблицах 💙
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 383 |
| 17 | 😊 «Поток» во внешних обзорах рынка HRTech
HR-КУХНЯ разобрала 11 российских сервисов, которые используют ИИ в процессе подбора. «Поток» в обзоре отнесен к типу «ATS + ИИ-рекрутер». Главное отличие «Потока» от отдельных ИИ-сервисов в том, что поиск, оценка, общение и аналитика объединены в одной системе:
◽️ автопоиск резюме на работных сайтах,
◽️ ИИ-Сорсер для поиска кандидатов в собственной базе,
◽️ семантическая оценка резюме под требования вакансии,
◽️ скрининг-интервью через чат-бота,
◽️ возврат в воронку выпавших кандидатов.
В обзоре есть рекомендации, что проверить перед покупкой любого ИИ-рекрутера:
Какие этапы ИИ выполняет сам, а где нужно подтверждение человека?
Может ли система объяснить свою оценку кандидата, а не просто выставить балл?
➡️ Читайте, что ещё пишут о «Потоке» другие исследователи рынка HRTech
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 384 |
| 18 |  ❓ Что делать, если два подхода к расчету штата дали разные цифры?
Численность персонала — это фундамент HR-бюджета. Именно от нее зависят расчеты ФОТ, затраты на подбор, адаптацию и обучение. Ошибка на этом этапе неизбежно разрушит финансовый план, поэтому считать нужно не одним способом, а двумя параллельно.
⬆️ Снизу-вверх: сбор потребностей от руководителей. «Нам не хватает рук» — это не обоснование, требуются конкретика. Какие нормы выработки и объективные показатели объема работ (звонки, документооборот, число проектов)?
⬇️ Сверху-вниз: расчет на основе экономической модели бизнеса. Учитывается плановая выручка на одного сотрудника, предельная доля ФОТ в выручке или EBITDA.
Представим, что «снизу» вы насчитали 950 ставок, а «сверху» можете позволить себе только 780. Усреднять эти цифры нельзя. Вместо этого нужно искать причины расхождения: где нормативы устарели, на что уходит рабочее время, какие процессы реально автоматизировать до ввода новых штатных единиц и какие позиции можно объединить в мультифункциональные.
👉 В блоге «Потока» описали 5 конкретных шагов для построения плана численности и собрали в наглядную таблицу, что именно входит в каждую категорию и что нельзя включать в затраты на рабочую силу
Материал подготовлен при участии Светланы Сидоркиной, эксперта по организационному развитию и автора книги «Управление численностью персонала современной организации»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 372 |
| 19 | ✅ Бесплатный вебинар «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»
🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Степан Кадников, директор по клиентскому опыту в Ventra Go!
На вебинаре вы узнаете:
◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой, не раздувая постоянный штат.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации, а не по формальному статусу сотрудника.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы — от пиковых нагрузок до инвентаризаций и открытия новых точек.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 299 |
| 20 | 🖋 Что меняется в кадровой работе с 1 сентября?
◽️ Испытательный срок
Теперь нельзя устанавливать испытание женщинам с детьми до трёх лет (раньше было — до полутора). Это же касается тех, кто воспитывает ребенка без матери. Если условие об испытании всё же включили в договор вопреки запрету, оно недействительно: увольнение с формулировкой «не прошел испытание» суд признает незаконным. Опасность в том, что ошибку могут заметить не сразу, а спустя полгода.
Основание: 91-ФЗ от 09.04.2026, ст. 70 ТК РФ.
◽️ Срочные договоры
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность сотрудников не превышает 70 человек. До этого был лимит — 35.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 59 ТК РФ.
◽️ Сверхурочные
Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одного приказа руководителя недостаточно. Работа сверх 120 часов допускается только с письменного согласия сотрудника. Для тех, кто трудится во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4), лимит остаётся 120 часов независимо от колдоговора. В день — не более четырех часов переработки. Также вводится единый порядок оплаты: сверхурочные считают от зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 99 и 152 ТК РФ.
◽️ Неполное рабочее время
Решение по заявлению сотрудника, который имеет право на неполный график, должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного обращения.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 93 ТК РФ.
◽️ Увольнение за хищение
Раньше для увольнения по этой статье требовался приговор суда. Теперь основанием станет и прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим причинам, в том числе назначение судебного штрафа.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 81 ТК РФ.
◽️Сокращение
Преимущественное право остаться на работе получают сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён после военной службы. Это мобилизованные, контрактники, добровольцы. Правило действует при равной производительности и квалификации.
Основание: 108-ФЗ от 25.04.2026, ст. 179 ТК РФ.
◽️ Если нанимаете иностранцев
Вводятся новые формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. Старые бланки больше не подойдут.
Основание: приказ МВД от 12.05.2026 № 290.
Также устанавливается единый срок для прохождения медосвидетельствования — 30 календарных дней со дня въезда в страну.
Основание: 162-ФЗ от 10.06.2026, поправки в 115-ФЗ и ст. 34 52-ФЗ.
✅ Что проверить на этой неделе?
Шаблоны трудовых договоров, положение об оплате сверхурочных, правила допуска к сверхурочной работе в локальных нормативных актах, бланки уведомлений в МВД, регламент по заявлениям о неполном рабочем времени.
Если у вас уже всё готово — ставьте ❤️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 310 |
