Поток
Open in Telegram
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
Show more8 210
Subscribers
No data24 hours
-67 days
-5230 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+25
in 3 channels
September '26
+48
in 3 channels
Get PRO
August '26
+59
in 3 channels
Get PRO
July '26
+100
in 20 channels
Get PRO
June '26
+104
in 8 channels
Get PRO
May '26
+213
in 8 channels
Get PRO
April '26
+199
in 10 channels
Get PRO
March '26
+221
in 6 channels
Get PRO
February '26
+248
in 6 channels
Get PRO
January '26
+206
in 7 channels
Get PRO
December '25
+45
in 9 channels
Get PRO
November '25
+88
in 9 channels
Get PRO
October '25
+88
in 16 channels
Get PRO
September '25
+61
in 6 channels
Get PRO
August '25
+110
in 9 channels
Get PRO
July '25
+114
in 8 channels
Get PRO
June '25
+99
in 11 channels
Get PRO
May '25
+110
in 6 channels
Get PRO
April '25
+105
in 6 channels
Get PRO
March '25
+132
in 5 channels
Get PRO
February '25
+125
in 3 channels
Get PRO
January '25
+152
in 5 channels
Get PRO
December '24
+79
in 3 channels
Get PRO
November '24
+147
in 5 channels
Get PRO
October '24
+133
in 4 channels
Get PRO
September '24
+646
in 4 channels
Get PRO
August '24
+90
in 3 channels
Get PRO
July '24
+333
in 4 channels
Get PRO
June '24
+120
in 15 channels
Get PRO
May '24
+141
in 11 channels
Get PRO
April '24
+340
in 1 channels
Get PRO
March '24
+838
in 1 channels
Get PRO
February '24
+835
in 1 channels
Get PRO
January '24
+543
in 0 channels
Get PRO
December '23
+105
in 0 channels
Get PRO
November '23
+391
in 1 channels
Get PRO
October '23
+427
in 2 channels
Get PRO
September '23
+120
in 0 channels
Get PRO
August '23
+136
in 0 channels
Get PRO
July '23
+98
in 0 channels
Get PRO
June '23
+323
in 0 channels
Get PRO
May '23
+503
in 0 channels
Get PRO
April '23
+52
in 0 channels
Get PRO
March '23
+48
in 0 channels
Get PRO
February '23
+96
in 0 channels
Get PRO
January '23
+78
in 0 channels
Get PRO
December '22
+106
in 0 channels
Get PRO
November '22
+52
in 0 channels
Get PRO
October '22
+68
in 0 channels
Get PRO
September '22
+72
in 0 channels
Get PRO
August '22
+133
in 0 channels
Get PRO
July '22
+61
in 0 channels
Get PRO
June '22
+109
in 0 channels
Get PRO
May '22
+100
in 0 channels
Get PRO
April '22
+84
in 0 channels
Get PRO
March '22
+72
in 0 channels
Get PRO
February '22
+80
in 0 channels
Get PRO
January '22
+67
in 0 channels
Get PRO
December '21
+47
in 0 channels
Get PRO
November '21
+56
in 0 channels
Get PRO
October '21
+67
in 0 channels
Get PRO
September '21
+65
in 0 channels
Get PRO
August '21
+85
in 0 channels
Get PRO
July '21
+96
in 0 channels
Get PRO
June '21
+106
in 0 channels
Get PRO
May '21
+74
in 0 channels
Get PRO
April '21
+82
in 0 channels
Get PRO
March '21
+123
in 0 channels
Get PRO
February '21
+95
in 0 channels
Get PRO
January '21
+133
in 0 channels
Get PRO
December '20
+6 117
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 17 October | 0 | |||
| 16 October | +1 | |||
| 15 October | +2 | |||
| 14 October | +2 | |||
| 13 October | +2 | |||
| 12 October | +7 | |||
| 11 October | 0 | |||
| 10 October | 0 | |||
| 09 October | 0 | |||
| 08 October | +3 | |||
| 07 October | +2 | |||
| 06 October | 0 | |||
| 05 October | +4 | |||
| 04 October | 0 | |||
| 03 October | 0 | |||
| 02 October | 0 | |||
| 01 October | +2 |
Channel Posts
🤖 Будущее надо проверять на практике
Журнал СберУниверситета «Больше чем менеджмент» спросил руководителей российских компаний, как они готовят бизнес к будущему. Среди собеседников – генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов.
Например, лучший способ понять, куда движется ИИ, – разрабатывать с его помощью продукты.
«Собственная практика крайне важна: по сути, самый эффективный инструмент работы с будущим – это короткий цикл „гипотеза – прототип – производство“. При этом, – добавляет Сергей Ахметов, – надо обращать внимание и на то, что делают в твоей сфере мировые лидеры, и через сколько месяцев их продукты станут доступны на российском рынке».Сегодня с помощью ИИ можно разработать любой план или стратегию компании. Но сложность как раз в способности компании принять нужное количество решений, чтобы этот план реализовать. Главное в таком подходе – проверять идеи на деле, а не пытаться угадать, что будет дальше.
«Я опираюсь на мудрость, проверенную годами: будущее не предсказывают, его щупают собственными руками», – заключает Сергей Ахметов.Ставьте 🔥 если сами тестируете новые HR-инструменты VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
| 2 | No text... | 289 |
| 3 | No text... | 368 |
| 4 | 0️⃣ «Поток» работает в штатном режиме
Доступ к сервису подбора восстановлен. Перенесли инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера.
Мы на связи по всем вопросам по «Поток Рекрутменту». Вы можете оставить заявку на обратный звонок на сайте «Потока», наша команда свяжется с вами.
Еще раз благодарим за доверие! 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 351 |
| 5 | No text... | 1 |
| 6 | 0️⃣ Сегодня «Поток» работает с ограничениями
Инцидент в дата-центрах Яндекса затронул работу сервиса «Поток». Данные клиентов не пострадали и находятся в безопасности.
Сейчас мы переносим инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. Так восстановление пойдет быстрее. Выражаем слова поддержки коллегам из Яндекса, которые сейчас устраняют последствия инцидента.
Пока идет миграция, доступ к сервису ограничен. Наша цель – вернуть полноценную работу сегодня к вечеру. Сообщим, когда все заработает.
Искренне сожалеем о возникших неудобствах и благодарим за терпение, понимание и доверие! 🩵
Команда «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 495 |
| 7 |  +5↗️ Как понять, где рекрутер теряет больше всего сил — в поиске кандидатов или в бесконечных согласованиях?
Рутина забирает не только время, но и энергию. Это десятки мелких переключений между задачами: напомнить заказчику, проверить статус, уточнить у специалиста службы безопасности.
В полном выпуске подкаста «Потока» Максим Королёв рассказал о четырех ключевых этапах работы рекрутера — от поиска кандидатов до аналитики. А как технологии ускоряют каждый из них, раскрыли в карточках.
➡️ Смотрите выпуск полностью
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 567 |
| 8 |  0️⃣ Что нового в «Поток Рекрутменте»
Продолжаем делать «Поток Рекрутмент» удобнее для тех, кто работает в нем каждый день 🩵
За третий квартал выпустили восемь обновлений.
📥 В ежедневной работе
◽️ Расшифровка звонков Mango Office. После скрининга через Mango Office в карточке кандидата появляется расшифровка звонка с разделением на реплики «Оператор» и «Клиент».
◽️ Яндекс Телемост. Ссылку на встречу в Яндекс Телемосте можно создать при назначении интервью и добавить в письмо кандидату. Для этого нужно один раз подключить аккаунт Яндекса.
◽️ Поиск без привязки к городу. ИИ-сорсер научился искать без учета города. Это пригодится для удаленных вакансий и релокации.
◽️ Импорт из Excel. Кандидатов из Excel теперь можно загрузить через настройки компании, например анкеты с ярмарки вакансий.
💬 Чтобы кандидаты не терялись
◽️ Приглашение в чат-бот через HeadHunter. Приглашение можно отправить в переписку на hh, если кандидат откликнулся там и его контакты уже открыты. СМС при этом не расходуются.
◽️ Напоминания за час, день или неделю. Напоминания о собеседовании или выходе на работу отправляются автоматически. Если дату перенесли, напоминание сдвинется. Если кандидата отклонили, оно не уйдет.
🔗 Для интеграций
◽️Внешний сервис сам привязывает публикации HeadHunter к вакансиям в «Поток Рекрутменте».
◽️Через API можно получить историю согласования заявки со статусами, решениями и комментариями, даже если заявку отклонили.
➡️ Подробнее о каждом обновлении читайте в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 429 |
| 9 |  Где впервые применили оценку эффективности сотрудников?
Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1950-х. В 1954 году Питер Друкер описал управление по целям, а матрицу 9-box в 1970-х разработали в McKinsey для General Electric, причем изначально для оценки бизнес-направлений, а не людей. Большинство инструментов, которыми HR оценивает сотрудников сегодня, появились между 1940-ми и 1990-ми.
Названия менялись, но почти все эти инструменты до сих пор собраны под зонтиком Performance Review.
«В крупных производственных компаниях с многотысячными коллективами (нефтехимия, металлургия, машиностроение, ритейл и логистика) процесс Performance Review имеет свою специфику, связанную с разделением персонала на две категории: «белые воротнички» (руководители, инженеры, офисные сотрудники) и «синие воротнички» (рабочие цехов, бригадиры, водители). Для них действуют абсолютно разные подходы», – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».
➡️ Читайте во второй части цикла Андрея Митюкова «Ждет ли компании разHRование?», зачем Performance Review нужен компании, руководителю и сотруднику, и как устроена оценка на крупном производстве
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 352 |
| 10 |  🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR
Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ.
✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками?
Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем.
✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают?
✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда?
«Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так» – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока»
✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план?
➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 396 |
| 11 |  0️⃣ Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве
22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока». Соберем HR-команды, чтобы обсудить практики, которые уже дают результат, и рабочие ИИ-решения для HR.
✅ Программа состоит из трех блоков. Вот некоторые из выступлений:
◽️ Решения. Евгения Игнатьева и Андрей Суббот расскажут, как «Автобан» перестроил массовый подбор. Разберем, как команда распределила ответственность за участки воронки и какие задачи передала автоматизации и ИИ.
◽️ ИИ. Максим Королев, директор по продуктам «Потока», подведет итоги Поток Agent Challenge и покажет, каких ИИ-агентов для HR создали участники.
◽️ Люди. Мария Тятенкова и Ирина Бахтина из Альфа-Банка поделятся опытом работы с молодыми специалистами.
Еще в программе два секретных кейса.
🏆 Премия «Потока». В течение дня будем награждать финалистов премии «Потока» — HR-команды, которые представили свои проекты в подборе, аналитике, адаптации, работе с сотрудниками и применении ИИ.
🗓 22 октября, начало в 10:00, сбор гостей с 9:00
📍 Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18, ФРИИ
Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации дождитесь подтверждения от менеджера.
➡️ Регистрируйтесь, чтобы познакомиться с самыми передовыми HR-практиками
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 382 |
| 12 |  😊 «Мама, а кем ты работаешь?»
Как работать из дома, когда у ребенка каникулы? Собрали советы психологов, близкие мамам-эйчарам.
🗺 Психолог Жанна Глушич советует заранее обсудить с ребенком, когда вы работаете:
«Если он знает, что после работы мама с ним поиграет, то сам будет беречь тишину. Потом хватит даже 30 минут, но включенной игры»
💯 Психолог Виктория Шиманская предлагает сделать ребенка суперагентом:
«Разбейте задание на этапы, чтобы регулярно докладывать «начальнику», то есть вам. На каждое «мне скучно» — новая задача из списка. А подростка попросите побыть вашим тренером в том, в чем он разбирается лучше».
Задания для развития эмоционального интеллекта у детей есть в ее книге «Где живут эмоции?»
☕️ Детский психолог Дарья Дугенцова считает, что детей нужно учить скучать:
«Заскучав, ребёнок начинает сам придумывать себе занятия, и так развиваются творчество, инициативность и умение самостоятельно выстраивать жизнь»
Ставьте 💖 если уже нарисовали табличку на дверь «Не входить — идет собеседование»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 435 |
| 13 |  🔥 Самое популярное за сентябрь
Собрали материалы месяца, которые вызвали у вас больше всего интереса. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним, когда понадобится.
📊 Бюджет и стратегия
◽️ План численности: пять шагов и таблица затрат на персонал
◽️ Эффект от ИИ: метрики, по которым видно, что работа перестроилась
◽️ HR-процессы в 2035 году: что останется и что придёт на смену. Обзор Андрея Митюкова
👥 Подбор
◽️ Калькулятор экономии: сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит за год
◽️ Одинаково идеальные кандидаты: что делать, если резюме подогнаны под систему оценки
◽️ Четыре этапа массподбора: почему они работают только вместе
◽️ Первый контакт в массовом подборе: как технологии его ускоряют
🌱 Оценка и развитие
◽️ Оценка 360° за шесть недель: от модели компетенций до ИПР, плюс чек-лист для performance review
◽️ Пять книг об удержании: вовлечённость, культура, выгорание и данные
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 380 |
| 14 |  🌀 Как следить за состоянием команды без больших затрат
Сейчас многим компаниям приходится пересчитывать бюджеты, и HR-инструменты часто сокращают первыми. При этом люди продолжают выгорать, конфликтовать и уходить, а руководитель узнает об этом уже из заявления на увольнение. Мы хотим поддержать коллег в непростое время, поэтому сделали доступный инструмент для регулярной оценки состояния команды.
«Барометр» от «Потока» — это пульс-опрос, который помогает заметить проблемы в команде до того, как они скажутся на работе и удержании сотрудников.
Как это работает:
◽️Раз в 2–4 недели сотрудники получают опрос: 6–8 коротких вопросов, пара минут на ответы.
◽️ HR настраивает и запускает опрос один раз. Дальше система сама проводит его с заданной регулярностью и отправляет напоминания сотрудникам.
◽️ После каждого опроса руководители получают результаты на почту с краткой сводкой и проблемными зонами, на которые стоит обратить внимание.
◽️ Подробная аналитика доступна на дашборде: система подсвечивает проблемные показатели, чтобы быстро понять, где команде требуется внимание.
✅ В пакет входят 1 уникальный опрос, дашборд с аналитикой, конструктор опросов, рассылка по e-mail, в корпоративные мессенджеры и по QR-коду, PR-материалы для продвижения опроса, сопровождение запуска и техподдержка.
Запускать опросы можно без ограничений, пока действует пакет лицензий. Барометр работает как ваш фитнес-браслет: регулярно проверяет показатели, чтобы вовремя реагировать.
➡️ Оставьте заявку, и мы поможем запустить первый опрос
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 314 |
| 15 |  +5✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR
Собрали 10 важных мероприятий октября. Вы узнаете, как сохранить «неприкосновенный костяк» компании в период нестабильности, как закрывать вакансии, когда резюме пишет ИИ и почему команда из сильных профессионалов может показывать результат ниже среднего.
А 22 октября ждем вас в Москве на конференции «Люди. ИИ. Решения», где наградим победителей премии «Потока» 🩵
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡️ Все даты и темы — по ссылке!
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 322 |
| 16 |  ⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»
🗓 Сегодня в 11:00 МСК
Участие бесплатное
Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», расскажет:
◽️ Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность.
◽️ Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году.
◽️ Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами и как его закрыть.
◽️ Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.
➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 314 |
| 17 |  ↗️ Как измерить эффект от внедрения ИИ
Доля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрения, а результат видно по тому, как меняется сама работа. Быстрее ли проходит процесс, меньше ли передач между отделами, сколько задача простаивает на согласовании.
В новой статье собрали таблицу метрик, по которым видно, что работа действительно перестроилась:
▫️ число согласований и время ожидания;
▫️ срок запуска нового процесса;
▫️ отклонения по срезам, а не среднее значение;
▫️ доля целей, которых не достичь в одиночку;
▫️ движение сотрудников по зонам роста между оценками.
За каждой метрикой стоит принцип внедрения ИИ из исследования McKinsey и примеры из практики «Потока». Таблицу с метриками можно взять за основу плана внедрения на квартал: выбрать один принцип, один процесс и одну метрику.
➡️ Читайте подробнее в блоге «Потока», как перестроить работу компании под ИИ и измерить эффект
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 305 |
| 18 |  🤔 До 42% даёт прибавку к зарплате регулярное использование ИИ
Экономисты НИУ ВШЭ подсчитали, сколько стоит навык работы с ИИ на российском рынке труда. У высококвалифицированных специалистов, которые пользуются нейросетями регулярно, зарплата выше на 41,8%, чем у тех, кто ими не пользуется.
Что еще показало исследование НИУ ВШЭ:
◽️ Хотя бы иногда ИИ применяют 11% занятых, регулярно — 1,6%.
◽️ Основные пользователи — сотрудники до 33 лет с высшим образованием.
◽️ Лидирует ИТ: 36% сотрудников хотя бы иногда используют ИИ. Дальше с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура. За пределами отраслей с высокой квалификацией ИИ почти не применяют.
◽️ Эпизодическое использование прибавки не дает вообще. Значение имеет только регулярное: +17,2% в среднем.
Платят не за знакомство с инструментом, а за производительность. ИИ сокращает время на написание текста на 40%, на код — на 50%. Такой выигрыш появляется, когда человек регулярно делегирует нейросети рабочие процессы, а не заходит в чат раз в месяц.
✅ HR на заметку. Пока что навык работы с ИИ — это рыночное преимущество, и кандидаты его монетизируют, но авторы исследования предупреждают, что такое положение временное. Например, базовые навыки работы с компьютером тоже когда-то были конкурентным отличием, а теперь это требование по умолчанию. ИИ идет тем же путем.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 351 |
| 19 |  Как ТМК работает с кадрами
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей.
В ТМК больше 60 000 сотрудников и 30+ предприятий, каждый месяц компания нанимает 500+ человек. На каждом предприятии своя команда рекрутеров, которых объединяет Корпоративный университет ТМК2U.
Раньше предприятия работали на разных платформах, поэтому кандидатов было сложно отслеживать, а аналитику — собирать. Теперь весь подбор идет в «Поток Рекрутменте». У компании появилась общая база кандидатов и «цифровой след» каждого соискателя: все действия с ним видны на любом предприятии.
✅ Но единая база — это только часть работы с кадровым потенциалом. Ведь сохранить весь штат удается не всегда, а сокращать без понимания последствий значит рисковать людьми, на которых держится бизнес.
Эти вопросы Корпоративный университет ТМК2U обсудит на форуме «Кадровый код» 1–2 октября в Сколково. Участники разберут:
🟢 как сохранить «неприкосновенный костяк» команды в условиях неопределенности,
🟢 где проходит грань между заботой о людях и выживанием бизнеса,
🟢 как оставаться социально ответственным работодателем при оптимизации численности.
В программе пленарная сессия о кадровых стратегиях будущего, мастер-классы, кейс-лаборатории, деловая игра «Ветер перемен» и экскурсия в Научно-технический центр ТМК.
📌 Читать кейс ТМК
📌 Посмотреть программу форума
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 405 |
| 20 | 📊 Неформальная занятость в России достигла максимума за семь лет
Число самозанятых, ИП, сотрудников ИП или работников предприятий, не зарегистрированных как юрлицо, выросло до 15,2 млн — это наибольший показатель за последние семь лет. Самая высокая доля неформально занятых зафиксирована на Северном Кавказе, в Тюменской, Липецкой, Пензенской и ряде других областей.
Независимый директор и эксперт по управлению персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова считает, что это не временное отклонение, а долгосрочный глобальный тренд.
«Во всем мире доля таких работников растет. Это связано с развитием технологий, с возможностью выполнять трудовые функции в любом месте и в любое время, расширением цифровых платформ, а вместе с ними и ожиданий потребителей, и в целом с тем, что всё больше людей не хотят жертвовать свободой ради социальных гарантий и стабильности», — говорит эксперт.
Быстрее всего в нестандартный сектор уходят цифровые отрасли и сферы, где важна гибкость привлечения рабочей силы: строительство, розничная торговля, логистика.
«Стандартный трудовой договор такой гибкости не дает, поэтому в последние годы существовала „серая зона“, где трудовые отношения подменялись самозанятостью, чтобы сэкономить на налогах и иметь возможность убрать работника в любой момент», — поясняет Татьяна Кожевникова.
При этом значительная часть людей выбирает такой формат осознанно: самозанятость нередко даёт более высокий доход, позволяет совмещать несколько проектов, планировать график самостоятельно и получать оплату чаще, чем дважды в месяц.
✅ Усиление регулирования самозанятости, по прогнозу эксперта, сократит её использование там, где она фактически замещала трудовые отношения, — на складах, в рознице, в строительстве. А в сегментах, где специалисты действительно работают как фрилансеры и обслуживают множество заказчиков, нестандартные формы занятости будут увеличиваться.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 379 |
