Светлана Петровичева | про найм
Open in Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Светлана Петровичева | про найм
Channel Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 11 875 subscribers, ranking 3 264 in the Career category and 54 264 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 11 875 subscribers.
According to the latest data from 04 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 8 over the last 30 days and by 23 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.52%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.54% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 418 views. Within the first day, a publication typically gains 302 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 05 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
11 875
Subscribers
+2324 hours
+107 days
+830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+38
in 0 channels
August '26
+153
in 1 channels
Get PRO
July '26
+76
in 1 channels
Get PRO
June '26
+201
in 8 channels
Get PRO
May '26
+445
in 4 channels
Get PRO
April '26
+193
in 3 channels
Get PRO
March '26
+284
in 0 channels
Get PRO
February '26
+278
in 3 channels
Get PRO
January '26
+216
in 1 channels
Get PRO
December '25
+216
in 2 channels
Get PRO
November '25
+118
in 5 channels
Get PRO
October '25
+808
in 1 channels
Get PRO
September '25
+299
in 1 channels
Get PRO
August '25
+167
in 1 channels
Get PRO
July '25
+1 254
in 2 channels
Get PRO
June '25
+227
in 5 channels
Get PRO
May '25
+141
in 5 channels
Get PRO
April '25
+234
in 8 channels
Get PRO
March '25
+435
in 6 channels
Get PRO
February '25
+453
in 5 channels
Get PRO
January '25
+1 100
in 5 channels
Get PRO
December '24
+490
in 6 channels
Get PRO
November '24
+547
in 11 channels
Get PRO
October '24
+280
in 7 channels
Get PRO
September '24
+784
in 6 channels
Get PRO
August '24
+635
in 9 channels
Get PRO
July '24
+848
in 7 channels
Get PRO
June '24
+273
in 11 channels
Get PRO
May '24
+430
in 5 channels
Get PRO
April '24
+386
in 7 channels
Get PRO
March '24
+890
in 18 channels
Get PRO
February '24
+896
in 6 channels
Get PRO
January '24
+521
in 9 channels
Get PRO
December '23
+414
in 6 channels
Get PRO
November '23
+361
in 11 channels
Get PRO
October '23
+642
in 8 channels
Get PRO
September '23
+205
in 0 channels
Get PRO
August '23
+758
in 0 channels
Get PRO
July '23
+336
in 0 channels
Get PRO
June '23
+416
in 0 channels
Get PRO
May '23
+352
in 0 channels
Get PRO
April '23
+305
in 0 channels
Get PRO
March '23
+742
in 0 channels
Get PRO
February '23
+214
in 0 channels
Get PRO
January '23
+138
in 0 channels
Get PRO
December '22
+116
in 0 channels
Get PRO
November '22
+121
in 0 channels
Get PRO
October '22
+73
in 0 channels
Get PRO
September '22
+103
in 0 channels
Get PRO
August '22
+59
in 0 channels
Get PRO
July '22
+114
in 0 channels
Get PRO
June '22
+60
in 0 channels
Get PRO
May '22
+68
in 0 channels
Get PRO
April '22
+94
in 0 channels
Get PRO
March '22
+165
in 0 channels
Get PRO
February '22
+103
in 0 channels
Get PRO
January '22
+102
in 0 channels
Get PRO
December '21
+80
in 0 channels
Get PRO
November '21
+113
in 0 channels
Get PRO
October '21
+168
in 0 channels
Get PRO
September '21
+194
in 0 channels
Get PRO
August '21
+198
in 0 channels
Get PRO
July '21
+192
in 0 channels
Get PRO
June '21
+149
in 0 channels
Get PRO
May '21
+351
in 0 channels
Get PRO
April '21
+88
in 0 channels
Get PRO
March '21
+119
in 0 channels
Get PRO
February '21
+246
in 0 channels
Get PRO
January '21
+76
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 114
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +24 | |||
| 03 September | +7 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +4 |
Channel Posts
Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?
Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода. Мы собрали большой разбор: — какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году; — по каким критериям их сравнивать; — что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация; — когда выгоднее классический подбор, а когда RPO; — есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами. И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место. Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте. 👉 Читать статью: https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать.
| 2 |  Большинство рекрутеров уже используют ChatGPT.
Написать вакансию.
Составить вопросы для интервью.
Сделать письмо кандидату.
Проанализировать резюме.
Но если использовать ИИ только отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.
Следующий шаг — встроить ИИ в работу системно.
На AI Recruiter PRO мы разбираем, как использовать ИИ, чтобы:
— анализировать заявку на подбор;
— искать и сравнивать кандидатов;
— проводить первичный скрининг;
— готовить интервью и scorecard;
— структурировать обратную связь;
— автоматизировать коммуникацию;
— собирать отчётность;
— создавать собственных AI-ассистентов под задачи рекрутера.
И да — программировать не нужно.
Задача курса — чтобы у вас остались не просто знания и набор промптов, а рабочая AI-система, которую можно использовать в реальной работе.
Стоимость участия — 29 900 ₽.
Подробнее о программе и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 82 |
| 3 |  Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри. | 140 |
| 4 |  Большинство рекрутеров уже пробовали ИИ.
Написать вакансию.
Составить вопросы для интервью.
Проанализировать резюме.
Подготовить письмо кандидату.
Это полезно.
Но если использовать ИИ отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.
Следующий шаг встроить ИИ в работу рекрутера как систему. чтобы AI-ассистенты помогали:
— снимать и анализировать заявку на подбор;
— искать и сравнивать кандидатов;
— проводить первичный скрининг;
— готовить интервью и scorecard;
— структурировать обратную связь;
— вести коммуникацию с кандидатами;
— собирать отчётность.
Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO, где на курсе вы будете создавать и тестировать собственных AI-ассистентов под реальные задачи рекрутинга.
В итоге у вас останется AI-система, которую можно использовать после обучения.
📅 Старт — 1 октября.
👉 Подробно: https://getitschool.online/airecruiter-pro
Для компаний есть отдельный корпоративный формат можно внедрять ИИ сразу в работу всей команды рекрутинга. | 134 |
| 5 | Сколько на самом деле стоит подбор IT-специалиста в 2026 году?
Рынок изменился: зарплаты выросли, сильных кандидатов по-прежнему приходится активно искать, а стоимость ошибки при найме разработчика, DevOps, аналитика или руководителя может быть намного выше гонорара агентства.
В новой статье разобрали:
— из чего складывается стоимость IT-подбора;
— сколько берут кадровые агентства и внутренние рекрутеры;
— когда выгоднее платить процент от годового дохода кандидата, а когда — использовать RPO или выделенного рекрутера;
— на чем компании пытаются сэкономить и почему иногда это делает найм только дороже.
Если планируете усиливать IT-команду во второй половине 2026 года — материал поможет заранее посчитать реальный бюджет на подбор.
👉 Читайте: https://getit.agency/tpost/stoimost-podbora-it-specialistov | 162 |
| 6 | ✍️ Михаил Шуфутинский печатает | 254 |
| 7 | ИИ-навыки уже становятся преимуществом на рынке труда 🚀
Спрос на специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом, продолжает расти.
По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года на платформе было размещено 10 777 вакансий с требованием навыков работы с ИИ — на 15% больше, чем годом ранее.
При этом уже 55% компаний считают, что к 2028 году ИИ-грамотность станет одной из ключевых компетенций для большинства профессий.
И это касается уже далеко не только IT:
HR + AI
маркетинг + AI
продажи + AI
аналитика + AI
управление + AI
Мы постепенно переходим от этапа «хорошо бы знать нейросети» к этапу, когда умение использовать ИИ становится обычной профессиональной компетенцией.
И здесь важный момент: ценность будет не в умении открыть ChatGPT и написать один промпт.
Цениться будут специалисты, которые умеют встроить ИИ в свою работу и реально получать результат быстрее и лучше.
👉 Исследование hh.ru | 264 |
| 8 |  🚀 Запускаем AI Recruiter PRO
Новый практический курс для рекрутеров и HR, которые уже используют ChatGPT и хотят перейти от отдельных промптов к системной работе с AI.
На курсе будем разбирать, как с помощью AI:
— анализировать вакансии и резюме;
— сравнивать кандидатов по заданным критериям;
— создавать scorecard;
— готовить вопросы для интервью;
— структурировать оценку кандидатов;
— автоматизировать часть рутинных задач рекрутера.
Но главное — это не курс «послушать про AI».
За время обучения каждый участник соберёт собственного AI-рекрутера под свои реальные задачи.
Программировать не нужно. Достаточно базового опыта работы с ChatGPT — дальше идём пошагово от простого к более сложному.
📅 Старт — 1 октября
Для нашей базы действует промокод на скидку 5 000 ₽.
Подробнее о программе:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 177 |
| 9 |  🎓 Стартуем в новый сезон вместе!
1 сентября — это не только банты и тетради в клетку. Для нас с вами это профессиональный праздник. Ведь обучение — то, что мы любим, умеем и делаем каждый день. Мы учим, учимся сами и помогаем расти другим ❤️
Именно поэтому мы собрали для вас идеальную папку каналов 🤌 для всех, кто работает с задачами обучения, развития, оценки людей.
Это подборка каналов авторов-практиков про:
⭐️ как учить взрослых так, чтобы это не было скучно
⭐️ новые инструменты, нейросети и EdTech-фишки
⭐️ карьерные советы для L&D и HR
⭐️ анонсы событий, митапов и конференций
Пусть этот сезон станет годом вашего большого профессионального роста. Начните его с полезной информации! 👇
👉 Забрать папку и подписаться https://t.me/addlist/7fw3k9lxwSMxODVi | 235 |
| 10 |  Запускаем AI Recruiter PRO — новый практический курс по ИИ в рекрутинге.
За 5 недель вы создадите и протестируете AI-ассистентов для реальных задач: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовка интервью, оценка кандидатов и отчёты.
Здесь не про «посмотреть инструменты». Здесь про то, чтобы встроить ИИ в ежедневную работу рекрутера и реально сократить рутину.
Старт 1 октября .
Программа и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
AI освобождает время для работы, где нужен человек. | 558 |
| 11 | Работодатели требуют от выпускников навыков руководителей
PwC и EY всё больше ценят коммуникацию, адаптивность, лидерство и критическое мышление, поскольку рутинные задачи забирает AI. Бизнес-школы добавляют переговоры, системное мышление, этику и практическую AI-грамотность.
Ссылка | 551 |
| 12 |  ⏰ Сегодня последний день старых цен на AI HR Медиатеку
Если вы весь август смотрели, сохраняли, думали «возьму позже» — позже уже будет дороже.
В медиатеке собрали всё, что помогает HR и рекрутерам реально использовать AI в работе:
— 500+ готовых промптов
— 5 практикумов
— 2 курса
— записи TechRec 2024, 2025 и 2026
— исследования и AI Stack 2026
— гайды, чек-листы и дорожные карты
— новые материалы каждый месяц
— доступ на 12 месяцев
Это не курс, который нужно проходить от начала до конца.
Нужна задача → открыли нужный раздел → взяли промпт, инструкцию или запись → применили в работе.
До конца сегодняшнего дня:
База — 8 900 ₽
Практика — 19 900 ₽
Вся медиатека — 29 900 ₽
С 1 сентября:
10 900 ₽ / 25 900 ₽ / 39 900 ₽.
Если собирались брать — сегодня лучший момент.
👉https://getitschool.online/aihrmedialibrary#!/tab/2495596181-1 | 595 |
| 13 | ИИ повышает продуктивность сотрудников, но почти не влияет на прибыль компаний: по исследованию McKinsey, 76–81% работников и руководителей замечают рост личной эффективности, однако значительное увеличение EBIT — не менее чем на 5% — получили лишь 6% компаний. ИИ уже регулярно используют хотя бы в одном направлении 89% организаций, а 39% ждут связанного с ним сокращения штата в ближайший год — Коммерсантъ
#ии #mckinsey | 516 |
| 14 |  AI для HR — это уже не “поиграться с ChatGPT”.
Он может экономить часы на реальных задачах:
— составить профиль вакансии;
— подготовить интервью;
— написать сообщение кандидату;
— провести исследование рынка;
— собрать аналитику;
— помочь с сорсингом;
— создать AI-ассистента под свою работу.
Проблема одна: полезные промпты, инструкции и записи обычно разбросаны по десяткам чатов и сохранёнок.
Поэтому мы сделали AI HR Медиатеку — рабочую базу для HR и рекрутеров.
Внутри:
500+ промптов
5 практикумов
2 курса
записи TechRec 2024–2026
AI Stack 2026
исследования, гайды, чек-листы и инструкции.
Доступ — 12 месяцев, плюс обновления в течение года.
До 31 августа полный доступ стоит 29 900 ₽.
Потом цена вырастет до 39 900 ₽.
👉. https://getit.agency/aihrmedialibrary | 219 |
| 15 |  Наш мир всё стремительнее превращается в цикл взаимодействия ИИ друг с другом.
Заметнее это всего становится в образовании. Пользуются искусственным интеллектом не только студенты, но и профессора. Вот преподаватель Калифорнийского университета в Беркли, на минуточку, этот универ входит в топы престижнейших вузов, признаётся, что использует ИИ для проверки студенческих эссе и составления рекомендаций.
Времени у препода на студентов, видите ли, нет, да и сгенерированных текстов стало много. При этом само руководство Беркли запрещало подобные проверки, называя их академическим мошенничеством.
Какой сюр: люди нужны только для оплаты слепого взаимодействия ИИ между собой. | 523 |
| 16 |  🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉 | 453 |
| 17 | ✍️ Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, на которую хочется откликнуться
Кандидату не нужен длинный список требований — ему важно быстро понять задачи, условия и смысл роли. Этот промпт поможет написать понятный текст вакансии без штампов, завышенных ожиданий и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — senior-рекрутер и редактор HR-текстов.
На основе внутренней заявки подготовь понятное и убедительное описание вакансии для публикации.
Исходные данные:
— название позиции: [указать];
— компания и продукт: [кратко описать];
— причина открытия вакансии: [указать];
— бизнес-задача роли: [зачем компания нанимает сотрудника];
— основные рабочие задачи: [список];
— ожидаемые результаты за первые 3–6 месяцев: [описать];
— обязательные навыки и опыт: [список];
— желательные навыки: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— используемые инструменты и технологии: [список];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация и требования к часовому поясу: [указать];
— этапы отбора: [перечислить];
— подтверждённые преимущества: [только факты];
— ограничения или особенности роли: [указать];
— площадка для публикации: [hh.ru / Telegram / LinkedIn / карьерный сайт];
— целевые кандидаты: [опыт, уровень, специализация].
Выполни задачу:
1. Проанализируй исходную заявку и выдели:
— информацию, важную кандидату;
— внутренние формулировки, которые нужно перевести на понятный язык;
— повторяющиеся или противоречивые требования;
— данные, которых не хватает для публикации.
2. Раздели требования на:
— обязательно для работы;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом;
— не связано напрямую с задачами роли.
3. Предложи понятное название вакансии без внутренних аббревиатур и завышенного уровня позиции.
4. Напиши текст вакансии по структуре:
— короткий заголовок;
— кто мы и чем занимается продукт;
— зачем открыта роль;
— задачи сотрудника;
— ожидаемые результаты;
— обязательные требования;
— дополнительные преимущества кандидата;
— команда и условия работы;
— этапы отбора;
— призыв откликнуться.
5. Начни описание с конкретной задачи или возможности, а не с истории компании.
6. Покажи задачи через действия и результаты. Замени общие слова вроде «развивать направление» на конкретные примеры работы.
7. Ограничь список обязательных требований шестью пунктами. Остальное перенеси в раздел «Будет преимуществом».
8. Подготовь две версии:
— полную — для карьерного сайта или hh.ru;
— короткую — до 1 000 знаков для Telegram.
9. Предложи три вопроса для отклика, которые помогут провести первичный отбор без длинной анкеты.
10. Проверь итоговый текст:
— понятна ли цель роли;
— можно ли представить обычный рабочий день;
— названы ли ключевые условия;
— соответствуют ли требования задачам;
— нет ли повторов, канцелярита и дискриминационных формулировок;
— есть ли понятный следующий шаг.
Не придумывай преимущества, задачи, зарплату и условия. Не используй клише «молодая дружная команда», «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «конкурентная зарплата» без подтверждения. Не указывай требования к полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с работой. Если информации недостаточно, сначала составь список вопросов нанимающему менеджеру.
Как использовать: вставьте заявку на подбор, выберите площадку и обязательно проверьте факты и условия перед публикацией.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary | 555 |
| 18 |  Вы уже используете AI. Но используете ли вы его системно?
У большинства HR и рекрутеров всё выглядит примерно так:
— десятки сохранённых постов; — случайные промпты из Telegram; — несколько подписок на нейросети; — вебинары, которые некогда пересматривать.
А когда появляется реальная задача, всё снова начинается с чистого листа.
Поэтому мы создали AI HR Медиатеку — рабочую систему для ежедневных задач HR и рекрутинга.
Внутри:
— 500+ готовых промптов; — 5 практикумов; — 2 курса по работе с AI; — записи TechRec 2024–2026; — исследования и AI Stack; — гайды, инструкции, чек-листы и дорожные карты.
Можно зайти с конкретной задачей и сразу найти решение: разобрать заявку, составить профиль вакансии, подготовить интервью, оценить кандидата, написать сообщение или собрать отчёт.
Доступ — на 12 месяцев. Новые материалы и обновления будут добавляться в течение года.
До 31 августа действуют текущие цены — от 8 900 ₽.
👉 https://getit.agency/aihrmedialibrary | 183 |
| 19 |  Готовы ли вы остаться в компании, если её акции резко обесценятся?
Подобный вопрос задают в Anthropic на собеседованиях. Это гипотетический сценарий, через который проверяют потенциальных кандидатов.
Похоже, что Дарио Амодею настолько не нравится, что люди с его фирмой только из-за денег, что вводят новые фильтры на стадии собеседования.
Интересно, что даже для того, чтобы подготовиться к собеседованию в компанию, люди уже платят деньги. И нешуточные — до 550 долларов в час за пробные интервью. Представляем лицо кандидата, который вложил деньги в то, чтобы пройти собеседование, а ему выдают этот имбовый вопрос. | 571 |
| 20 |  Если вы думаете, что AI HR Медиатека это просто большая библиотека материалов, то нет.
Её ценность в другом: она помогает быстрее решать конкретные рабочие задачи.
Например, с её помощью можно:
— быстро собрать профиль вакансии; — подготовить структуру интервью и вопросы; — сделать исследование рынка и конкурентов; — ускорить сорсинг и поиск кандидатов; — написать письма кандидатам и отказные сообщения; — собрать своего AI-ассистента для HR-задач; — использовать AI для аналитики и подготовки презентаций.
Внутри уже есть готовые промпты, практикумы, курсы, записи TechRec, AI Stack, исследования, гайды и чек-листы.
То есть не нужно каждый раз начинать с вопроса:
«А как это вообще сделать с AI?»
Можно открыть нужный раздел и взять готовую механику.
Доступ к медиатеке — 12 месяцев.
До 31 августа:
База — 8 900 ₽ Практика — 19 900 ₽ Полный доступ — 29 900 ₽
После 31 августа цены вырастут.
👉 Посмотреть AI HR Медиатеку:
Если вы уже используете AI в работе, медиатека поможет делать это быстрее и системнее. | 196 |
