Поток

Подборка крутых HR-каналов 🔥 Сегодня хотим поделиться с вами папкой каналов из сферы HR. В подборке — самые разные каналы, среди которых: ◽️ афиши вебинаров, мероприятий, конференций ◽️ полезные чек-листы, шаблоны, презентации ◽️ глубокий экспертный контент (аналитика, лучшие практики, экспертные мнения) и, конечно же, HR-юмор. И многое другое! Объединяет все эти каналы то, что мы сами с удовольствием их читаем (потому что они интересные и качественные). И вам советуем подписаться. 🩵 Подписаться 🩵

😊 HeadHunter открыл доступ к новой соцсети для нетворкинга

Социальная сеть для нетворкинга «Сетка», созданная компанией HeadHunter, теперь доступна для всех пользователей. С конца 2023 года она находилась в стадии закрытого бета-тестирования, и за это время в ней успели зарегистрироваться сотни пользователей из ИТ и креативной индустрии.

Обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте: ◽️Маск предрек превращение всей работы в хобби; ◽️Банк Wells Fargo уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши; ◽️Зарплаты в IT в России выросли на 12,5% за год; ◽️Расследование: работодатели призывали вернуться в офис, чтобы сотрудники активнее увольнялись; ◽️Исследование. Больше половины россиян готовы переехать ради работы. Подробнее читайте в карточках и блоге :) 😌🥰 Ставьте ❤️, если уже используете новую соц.сеть от HH. 🔥 — Если заинтересованы и планируете :)

🗣 TECH WEEK завершился, оставив после себя шлейф ярких впечатлений! Об этом мероприятии мы ранее упоминали здесь 🤣

Сергей Ахметов подробно рассказал о том, как технологии меняют сферу подбора персонала! Он поделился инсайтами об оптимизации HR-процессов с помощью ИИ, улучшении ключевых показателей и революционных изменениях в подходе к работе с подбором:

🔵Освещён был функционал «Поток Рекрутмент» — такой, как генерация текстов вакансий при помощи ИИ. 🔵Сергей поделился нашим опытом организации баттла между ИИ и рекрутерами. 🔵А также рассказал о кейсе компании РИВ ГОШ, где благодаря скорингу удалось сократить время закрытия вакансии на 20%. 🔵Какие же факторы могут стать препятствием для использования ИИ? Этот вопрос также был затронут в рамках мероприятия. И многое другое! 🎉🎉🎉 В целом, TECH WEEK оставил незабываемые впечатления, было очень круто и интересно. Нам понравилось — давайте ещё! К слову, а вы отслеживаете новости, связанные с ИИ в подборе? ❤️ — Да, часто, мне это интересно и актуально. 🔥 — Редко, но смотрю. Нет времени/интереса. 👍🏻 — Не отслеживаю.

👾👾👾 Новые риски и вызовы с появлением ИИ в HR, а также самые большие страхи и надежды... HR, рекрутеры и руководители поделились с нами эксклюзивными комментариями, затронув самую горячую тему этого года — ✨ИИ-БУМ в сфере найма✨ Среди экспертов дали комментарии 🤣 ➡ Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech компании «Поток»:

Главный страх — ИИ меня заменит. Всё, чему я учился, сможет выполнять робот. Весь мой багаж опыта обесценится. В итоге я окажусь никому не нужен. И я уже не смогу найти себе новую профессию и поддержать текущий уровень дохода. Это пугает ⚠

➡ Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию «HRlink»:

Есть огромная надежда, что ИИ сможет закрыть все ключевые потребности 💡 Во-первых, освободит время HR-ов от рутинных операций, чтобы они могли уделять больше внимания людям и процессам. Во-вторых, значительно повысит эффективность и производительность труда.

➡ Ираклий Маргания, коммерческий директор агентства «Makelove»:

Несмотря на эффективность ИИ, важность человеческого общения и эмпатии в HR нельзя недооценивать. Поэтому важно соблюдать баланс, гибридный подход, сочетая преимущества ИИ и человеческого взаимодействия.

➡ Анна Рассомахина, CEO HR-агентства «Ценные люди»:

Страха нет вообще. Может потому, что я люблю страх и всегда иду в него. Страх — это интересно, это знак, что информации мало, надо читать, узнавать, расставлять по полочкам. Страх — это развитие. Я очень надеюсь, что у нас, у HR получится сделать качественный альянс человека и ИИ.

➡ Николай Писаренко, HR-эксперт и техноэнтузиаст, Автор Telegram-канала «ИИ и Tech в HR»:

Искусственный интеллект значительно повышает производительность труда HR, как минимум на 30%. Однако, этот же фактор является источником одного из главных рисков — увеличения масштабов ошибок. Если HR-специалист использует ИИ неправильно ошибки могут быть гораздо серьезнее и масштабнее по сравнению с традиционными методами.

Как стать императрицей подбора? 🔮 CPO ATS «Поток Рекрутмент», Максим Королёв, принял участие в эпизоде подкаста «Как стать императрицей подбора?» Что обсудили: 🟣 Как современные технологии и автоматизация делают подбор персонала более эффективным. 🟣 Что такое ATS и ключевые тренды в автоматизации рекрутинга. 🟣 Практические советы по работе с автоматизированными системами. Посмотреть подкаст можно здесь ✨ Не забудьте подписаться на нас, если ещё это не сделали, чтобы быть в курсе всех новых выпусков и обновлений! Ну и, конечно, ставьте 💝, куда без этого?

🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉 Уже совсем скоро стартанет TECH WEEK — крупнейшая конференция об инновационных технологиях в бизнесе! 🎉🎉🎉 Готовьтесь к крутому мероприятию, где вас ждут уникальные знания, возможности для нетворкинга и высококачественные контакты. Станьте частью глобального сообщества инноваторов, где каждый найдет вдохновение и партнеров для реализации своих идей. 🔵Серди спикеров: Сергей Ахметов — генеральный директор компании «Поток» 🔥

Сергей Ахметов поделится своими знаниями о том, как искусственный интеллект и генеративные сети меняют процессы найма и развития сотрудников... А также важной новостью, которая связана с работой ИИ в наших опросах вовлеченности 🤩

И это лишь одно из множества захватывающих моментов, которые ждут вас на TECH WEEK! Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о последних технологических тенденциях, обрести ценные знания, наладить контакты и адаптировать ваш бизнес к изменениям рынка. Будущее уже здесь — будьте готовы к нему на TECH WEEK! 🥳 А также ставьте: 👍🏻 — если любите подобные мероприятия, с удовольствием исследуете опыт экспертов и применяете их стратегии для развития вашего бизнеса и продукта. ❤️ — не просто любите, но и принимаете участие :) 🔥 — сомневаетесь в полезности таких мероприятий, пока присматриваетесь к ним.

Существует ли такое интервью, к которому кандидату подготовиться невозможно? 🤔 Интервью по компетенциям, STAR — огромное количество информации в интернете, с разборами и рекомендациями. Кейс-интервью — можно узнать какие виды кейсов бывают, общие фреймы и "набить руку", прокачать этот скилл. ☀️Потому что ФОКУС оценки — на смыслах, ЧТО говорит кандидат☀️ А вот подготовиться к тому, что твою речь будут анализировать, КАК ты говоришь — очень сложно. 👉Речевые обороты, которые использует кандидат во время интервью, как он синтаксически строит предложения, какие слова чаще употребляет дает богатую почву для выводов о настоящей мотивации кандидата и успешности его опыта. ☀️Прокачайте свое интервью с помощью мощного инструмента оценки кандидатов через анализ речи и чтение метапрограмм, научитесь точнее выявлять оттенки мотивации кандидата, его жизненные стратегии! ☀️Приходите на авторский тренинг Светланы Катаевой «Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы». 👉26 июня, онлайн, 16:30 (мск) Количество мест ограничено. Есть скидка 10% для подписчиков каналов @talent_hunters и @HR_BizBoosters Детали и регистрация здесь👇 http://avriogroup.tilda.ws/5

🔔 40+ инструкций для HR и не только! ИИ-бум продолжается во всех сферах, включая и HR! Видя актуальность данной темы, мы подготовили для вас супер✨ИИ-подборку✨ с полезными и актуальными материалами! Ловите, пользуйтесь, ставьте лайки и делитесь с коллегами 🐈‍⬛ 💜Ваш надёжный помощник. 40+ инструкций, кейсов и интервью об искусственном интеллекте в HR 💜HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта 💜Взлом наема: как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ 💜Как искусственный интеллект помогает находить и оценивать кандидатов

Но помните, что эти материалы не решат все проблемы найма. Поэтому важно использовать дополнительные решения, которые автоматизируют процесс, например, как «Поток Рекрутмент» в турбо-режиме!

Ранее мы уже рассказывали вам про это инновационное решение для всех, кто стремится улучшить процесс подбора персонала! И рады напомнить вам о крутом решении вновь 👏 «Поток Рекрутмент» — это умная система, которая сделает ваш поиск и отбор кандидатов невероятно эффективным. Она поможет вам находить новые таланты быстрее, чем молния Маккуин, кчау! 🤩 👉Ускорьте найм до максимума уже сегодня!

Июнь близится к финалу, а мы еще не успели порадоваться солнцу и теплу ☀️ Чтобы наполнить ближайшие месяцы впечатлениями и пользой по самую макушку, собрали с коллегами настоящий сундучок с сокровищами — книги, фильмы, полезности, лайфхаки и многое другое. Go изучать весь список! ✨ 🔵 7 сериалов про бизнес, работу и команду – хватит на все лето 🔵 5 советов, как найти баланс между работой и личной жизнью 🔵 Чему научат эйчара Фредрик Бакман, Эдит Ева Эгер и Яна Вагнер: список литературы на лето 🔵 6 мощных книг о феминизме и стереотипах, которые пора развенчать 🔵 8 классных подкастов про рекрутмент, карьеру, IT и не только 🔵 Джордж Клуни вам в помощь – смотрим кино и учимся вести переговоры 🔵 А теперь танцевать – 6 музыкальных фестивалей этого лета. Проверьте, ваш город в списке? 🔵 8 "говорящих" коктейлей для HR – взболтать, но не смешивать. Нам, пожалуйста, "Алло, гараж". Два! 🔵 Для тех, кому слишком тяжело летом ходить в офис или на созвоны – 8+ способов мотивировать себя на работу 🔵 4 рабочих метода, чтобы переключиться и сфокусироваться 🔵 А чтобы стартовать в сентябрь без токсичности, изучаем Антологию офисного неравенства 🔵 И в летнее HR-бинго сыграть не забудьте – пусть все сложится Сохраняйте, делитесь с коллегами, ставьте 💙— нам будет приятно :)