uz
Feedback
Поток

Поток

Kanalga Telegram’da o‘tish

Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33

Ko'proq ko'rsatish
8 311
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-247 kunlar
-1130 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Avgust '26
Avgust '26
+58
3 kanalda
Iyul '26
+100
20 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+104
7 kanalda
Get PRO
May '26
+213
8 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+199
9 kanalda
Get PRO
Mart '26
+221
6 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+248
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+206
7 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+45
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+88
9 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+88
15 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+61
6 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+110
9 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+114
8 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+99
11 kanalda
Get PRO
May '25
+110
6 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+105
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+132
5 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+125
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+152
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+79
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+147
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+133
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+646
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+90
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+333
4 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+120
15 kanalda
Get PRO
May '24
+141
11 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+340
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+838
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+835
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+543
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+105
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+391
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+427
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+120
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+136
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+98
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+323
0 kanalda
Get PRO
May '23
+503
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+52
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+48
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+96
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+78
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+106
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+52
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+68
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+72
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+133
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+109
0 kanalda
Get PRO
May '22
+100
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+84
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+72
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+80
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+47
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+56
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+67
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+65
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+85
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+96
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+106
0 kanalda
Get PRO
May '21
+74
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+82
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+123
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+95
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+133
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+6 117
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
29 Avgust0
28 Avgust+5
27 Avgust0
26 Avgust+2
25 Avgust+2
24 Avgust0
23 Avgust+1
22 Avgust+2
21 Avgust+1
20 Avgust+4
19 Avgust+2
18 Avgust+3
17 Avgust+4
16 Avgust+2
15 Avgust+1
14 Avgust+1
13 Avgust+2
12 Avgust+3
11 Avgust+1
10 Avgust+3
09 Avgust+1
08 Avgust+1
07 Avgust0
06 Avgust+2
05 Avgust+2
04 Avgust+2
03 Avgust+4
02 Avgust+3
01 Avgust+4
Kanal postlari
📺 10 фильмов о карьере Подходящий момент, чтобы вечер пятницы провести не в таблицах, и даже не в «Потоке». Собрали 10 фильмов о карьере в одной статье. 1️⃣ «Экзамен». Восемь финалистов, один вопрос, 80 минут. Ассессмент-центр в жанре триллера. 2️⃣ «Мне бы в небо». Про то, как увольнять. В массовке — люди, которых действительно сократили в кризис, а сцены увольнений сняты почти документально. 3️⃣ «Человек, который изменил всё». Менеджер собирает команду по статистике и с ограниченным бюджетом. Знакомая вводная? 4️⃣ «Кадры». Два продажника старой закалки идут на стажировку в Google вместе со студентами. Оффер получат 5%. 5️⃣ «В погоне за счастьем». Неоплачиваемая стажировка на полгода, когда деньги нужны были вчера. 6️⃣ «Одержимость». Студент, барабаны и наставник, который выжимает из него звезду любой ценой. Хороший повод подумать, где заканчивается развитие и начинается насилие. 7️⃣ «Эрин Брокович». Пришла перебирать бумаги в маленькую юрфирму с 16 долларами на счету, а нашла дело всей жизни. 8️⃣ «Фаворитка». Интриги, борьба за влияние и цена близости к первому лицу. 9️⃣ «Большие глаза». Картины пишет она, славу и деньги получает муж. Про авторство, присвоенные заслуги и умелый пиар. 1️⃣0️⃣ «Джиа». Ранняя слава наложилась на непроработанное детство. Немного выбивается из подборки, но HR с таким тоже сталкивается. К каждому фильму в статье есть описание, чем он полезен, и трейлер. Читайте и выбирайте, что смотреть 💜 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

2
✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 важных мероприятий сентября. Вы узнаете, как подготовить массовый подбор к п+5
✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 важных мероприятий сентября. Вы узнаете, как подготовить массовый подбор к пиковому сезону без роста затрат, какие KPI будут определять работу HR в 2027 году, почему time-to-hire и retention rate перестают отражать реальную эффективность и как отвечать кандидату, который отказался от оффера. Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
222
3
0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Янде
0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие  Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью. Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе.  История сохраняется. Если кандидат вернется в воронку через несколько месяцев, то сведения о том, кто, когда и о чем с ним говорил, будут зафиксированы в карточке кандидата. ✅ Подробнее об обновлении и для каких компаний актуальна интеграция читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
236
4
⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» 🗓 26 ав
⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» 🗓 26 августа, 11:00 (МСК) Участие бесплатное На вебинаре вы узнаете: ◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов; ◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти; ◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС; ◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников; ◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив. ➡️ Регистрируйтесь сейчас VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
232
5
🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части+3
🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части исполнения, но спешить с выводами не стоит, ведь без человека обойдется только четверть работы.  💙 Разбираем в карточках подробности и рекомендации из исследования McKinsey. Что делать HRD? McKinsey рекомендует HR-директору ответить на 5 ключевых вопросов: от целевой модели до экономического эффекта и зон ответственности. ➡️ Полный разбор этих вопросов, инфографика прогноза и практические рекомендации для российских компаний читайте в статье «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
261
6
ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняе
ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
329
7
Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывае
Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
402
8
🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше «Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отра
🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше «Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025: ◽️ объем вакансий: −30% ◽️ разработка: −25% ◽️ системная и бизнес-аналитика: −22% ◽️ инженерная инфраструктура: −29% ◽️ DevOps-инженеры: +43% ◽️ средний срок закрытия вакансии: +37% При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного.  ➡️ О причинах сокращения вакансий, разбор по направлениям, комментарии экспертов и 5 приоритетов HR-директора на второе полугодие читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
371
9
0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне В «Поток Целях» появились два крупных обновления:
0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне  В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных.  1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение. 2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по сотрудникам и выбранным периодам. Цветовая индикация подсвечивает, у кого целей еще нет и чьи ждут согласования.  Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок.  ➡️ Рассказываем, как настроить правила и работать с новой аналитикой  VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
342
10
Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских ю
Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%. Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше.  Где спрос растет быстрее всего: 🔹 споры с пациентами: качество медпомощи, моральный вред, 🔹 телемедицина, медицинские агрегаторы и платформы, 🔹 персональные данные пациентов и врачебная тайна, 🔹 клинические исследования и регистрационные удостоверения. Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана. Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
339
11
✅ Бесплатный вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» 🗓 26 августа, 11:00 (МСК) С
✅ Бесплатный вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» 🗓 26 августа, 11:00 (МСК) Спикеры: Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток» Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск» На вебинаре вы узнаете: ◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов; ◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти; ◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС; ◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников; ◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив. ➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
350
12
🔵Конкурс «Потока»: создайте своего ИИ-агента для HR Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто гот
🔵Конкурс «Потока»: создайте своего ИИ-агента для HR Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто готов показать, какие задачи HR уже сегодня можно решать с помощью ИИ-агентов. Используйте открытое API «Потока» и создайте свое решение: ◽️для подбора, ◽️онбординга, ◽️оценки и развития сотрудников, ◽️обучения, ◽️HR-аналитики, ◽️работы с опытом сотрудника или предложите собственный сценарий. После регистрации вы получите доступ к API, документации и тестовой среде. Участвовать можно самостоятельно или командой. 🏆 Лучшие проекты представят на демодне перед экспертами рынка, HR-сообществом и потенциальными пользователями, а лучшие решения войдут в витрину ИИ-агентов «Потока». 🗓 Прием заявок — до 6 сентября 2026 года. ➡️Регистрируйтесь, чтобы принять участие VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
381
13
Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает
Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
443
14
0️⃣ «Согласен» не значит «звоните мне через год» Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кан
0️⃣ «Согласен» не значит «звоните мне через год»  Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кандидата. А на какие цели она распространяется, когда получена и не пора ли ее обновить?  В «Поток Рекрутменте» появилось раздельное согласие на обработку ПДн и повторный запрос согласия. Кандидат отмечает два пункта: рассмотрение по конкретной вакансии — обязательный, включение в кадровый резерв — по желанию. Рекрутер видит его выбор прямо в карточке, а согласие можно запросить повторно: дата обновится сама, история сохранится.   ➡️ Рассказываем, как оба обновления работают в карточке кандидата VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
413
15
✅ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (М
✅ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (МСК) 🔵Участие бесплатное Разберём четыре блока 1. Аналитика воронки. Как выстроить отслеживание этапов от первого контакта до выхода сотрудника и автоматизировать сбор данных. 2. Деньги. ROI по каналам привлечения, стоимость закрытия вакансии, экономия на реактивации базы. 3. Скорость. SLA на этапах, метрики времени, узкие места. 4. Качество. Конверсия и точки потерь, обратная связь кандидатов и заказчиков. Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам «Потока» ➡️ Регистрируйтесь сейчас VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
371
16
Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, з
Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен». 🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году); 🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году); 🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад. Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
403
17
А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает пр
А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
401
18
🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Се
🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»? Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
451
19
Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает,
Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
443
20
✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (МСК) Спикер: Максим К
✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (МСК) Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам «Потока» На вебинаре вы узнаете: ◽️как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника; ◽️как считать конверсию по этапам и находить точки потерь; ◽️как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии; ◽️как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами; ◽️как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск. ➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
355