Поток
رفتن به کانال در Telegram
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
نمایش بیشتر8 264
مشترکین
+824 ساعت
-137 روز
-8230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+30
در 1 کانالها
اوت '26
+59
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+100
در 20 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+104
در 7 کانالها
Get PRO
مه '26
+213
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+199
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '26
+221
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+248
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+206
در 7 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+45
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+88
در 9 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+88
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+61
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+110
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+114
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+99
در 11 کانالها
Get PRO
مه '25
+110
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+105
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+132
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+125
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+152
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+79
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+147
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+133
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+646
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+90
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+333
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+120
در 15 کانالها
Get PRO
مه '24
+141
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+340
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+838
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+835
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+543
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+105
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+391
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+427
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+120
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+98
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+323
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+503
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+96
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+78
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+106
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+68
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+100
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+72
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+80
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+56
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+96
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+106
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+82
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+123
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+133
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+6 117
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 سپتامبر | +3 | |||
| 15 سپتامبر | +9 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | +1 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | +4 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +5 | |||
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок.
Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси.Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO. Что будет на фестивале: - отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике; - четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса; - 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ. Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
| 2 |  🩵 С Днем HR-менеджера!
Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции.
Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду.
Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 294 |
| 3 |  📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств
В «Поток Адаптации» появились две новые возможности.
1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки
В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.
2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA
Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.
➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 291 |
| 4 |  🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026?
День народного единства 4 ноября в 2026 году выпадает на среду, поэтому в начале ноября рабочая неделя будет четырёхдневной, а 3 ноября – сокращенный рабочий день.
✅ HR важно предупредить команду заранее, скорректировать графики и табель.
В ноябре четырёхдневка достанется нам из-за календаря, но половина россиян хотела бы работать так всегда 😍
➡️ В блоге «Потока» разобрали международный опыт постоянной четырёхдневной рабочей недели, плюсы и минусы формата и то, как проверить его в команде.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 280 |
| 5 | 📚 Подборка книг для HR
Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.
1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.
2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.
3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.
4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.
5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.
Хороших выходных и приятного чтения 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 338 |
| 6 |  +1🧭 Если запускать оценку 360°, то сейчас
Осенний цикл оценки 360° занимает около шести недель:
▫️ подготовка модели компетенций и поиск экспертов,
▫️ сбор ответов,
▫️ подготовка отчетов,
▫️ личные встречи и составление индивидуальных планов развития (ИПР).
Почему сентябрь подходящее время?
Если запустить процесс в середине сентября, то к моменту подведения итогов в декабре у команды на руках уже будут готовые планы. А если в декабре, то оценка накладывается на итоги года и премии. В сентябре этой проблемы нет, поэтому люди воспринимают фидбек спокойнее.
➡️ О том, что проверить перед запуском, в каком порядке и как корректно формулировать вопросы, чтобы опрос не превратился в формальность, читайте наш пошаговый гайд: от модели компетенций до запуска ИПР.
Если в вашей компании оценка 360° встроена в систему performance review, то нужно ставить цели цикла, учить руководителей давать обратную связь и проводить калибровочные встречи, чтобы оценки разных отделов были справедливыми.
➡️ Как собрать эту систему воедино, читайте в нашем материале про внедрение performance review: расскажем про роли участников, механику цикла и дадим чек-лист готовности из 9 пунктов.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 360 |
| 7 |  🤔 На каком этапе теряются кандидаты в массподборе
Ни один инструмент по отдельности их не удержит. А какой тогда?
Читайте разбор четырёх этапов массподбора, которые работают только вместе. И что происходит с воронкой, когда закрыт лишь один из них.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 296 |
| 8 | ⏺Спикеры уже в эфире! Подключайтесь по ссылке 0️⃣ | 281 |
| 9 |  ⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»
🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное
На вебинаре вы узнаете:
◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.
➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 331 |
| 10 |  +5👀 Что делать, если на вашу вакансию за один день откликаются сотни кандидатов, а половина из них выглядит одинаково идеально?
Дело в том, что кандидаты и компании сегодня пользуются одними и теми же технологиями: соискатели генерируют резюме, которые они специально подстраивают под систему оценки.
В полном выпуске подкаста «Потока» разбирались, как не проиграть в этой гонке технологий. А главные инсайты раскрыли в карточках.
➡️ Смотрите выпуск полностью
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 333 |
| 11 | 🤑 Единственная отрасль в России со средней зарплатой 900 тысяч
Средняя зарплата в морском пастбищном рыбоводстве в январе–мае составила 971,4 тысячи рублей. Это единственная отрасль, где средняя зарплата превысила 900 тысяч, посчитало РИА Новости по данным Росстата.
Где ещё столько платят:
🔹 управление пенсионными фондами — 827,1 тысячи рублей,
🔹 компании по управлению ценными бумагами — 737,5 тысячи,
🔹 аренда и лизинг медицинских приборов — 728,9 тысячи.
Чтобы посчитать среднемесячную зарплату, Росстат берёт начисленную зарплату до вычета налогов, вместе с премиями, без учёта малого бизнеса. В расчёт попадают все сотрудники, включая тех, у кого доход сверхвысокий.
Ставьте 👍, если собеседовали кандидатов на должности с такой ЗП
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 375 |
| 12 |  ⏰ Считаем экономию в пятницах
Один рекрутер за год отсматривает столько резюме, что если сложить их в стопку, получится приличная башня. А ведь часть этой работы можно не делать вручную 😉
У нас есть калькулятор, который считает, сколько на этом можно сэкономить. Укажите число рекрутеров, резюме и интервью и увидите, сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит вам за год.
Расчёт собран на данных 5 000+ активных рекрутеров: мы замерили одни и те же операции с платформой и без неё.
➡️Посчитайте, сколько пятниц вы сэкономите с «Потоком». И перешлите тем, у кого подбор всё ещё живёт в таблицах 💙
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 382 |
| 13 | 😊 «Поток» во внешних обзорах рынка HRTech
HR-КУХНЯ разобрала 11 российских сервисов, которые используют ИИ в процессе подбора. «Поток» в обзоре отнесен к типу «ATS + ИИ-рекрутер». Главное отличие «Потока» от отдельных ИИ-сервисов в том, что поиск, оценка, общение и аналитика объединены в одной системе:
◽️ автопоиск резюме на работных сайтах,
◽️ ИИ-Сорсер для поиска кандидатов в собственной базе,
◽️ семантическая оценка резюме под требования вакансии,
◽️ скрининг-интервью через чат-бота,
◽️ возврат в воронку выпавших кандидатов.
В обзоре есть рекомендации, что проверить перед покупкой любого ИИ-рекрутера:
Какие этапы ИИ выполняет сам, а где нужно подтверждение человека?
Может ли система объяснить свою оценку кандидата, а не просто выставить балл?
➡️ Читайте, что ещё пишут о «Потоке» другие исследователи рынка HRTech
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 384 |
| 14 |  ❓ Что делать, если два подхода к расчету штата дали разные цифры?
Численность персонала — это фундамент HR-бюджета. Именно от нее зависят расчеты ФОТ, затраты на подбор, адаптацию и обучение. Ошибка на этом этапе неизбежно разрушит финансовый план, поэтому считать нужно не одним способом, а двумя параллельно.
⬆️ Снизу-вверх: сбор потребностей от руководителей. «Нам не хватает рук» — это не обоснование, требуются конкретика. Какие нормы выработки и объективные показатели объема работ (звонки, документооборот, число проектов)?
⬇️ Сверху-вниз: расчет на основе экономической модели бизнеса. Учитывается плановая выручка на одного сотрудника, предельная доля ФОТ в выручке или EBITDA.
Представим, что «снизу» вы насчитали 950 ставок, а «сверху» можете позволить себе только 780. Усреднять эти цифры нельзя. Вместо этого нужно искать причины расхождения: где нормативы устарели, на что уходит рабочее время, какие процессы реально автоматизировать до ввода новых штатных единиц и какие позиции можно объединить в мультифункциональные.
👉 В блоге «Потока» описали 5 конкретных шагов для построения плана численности и собрали в наглядную таблицу, что именно входит в каждую категорию и что нельзя включать в затраты на рабочую силу
Материал подготовлен при участии Светланы Сидоркиной, эксперта по организационному развитию и автора книги «Управление численностью персонала современной организации»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 372 |
| 15 | ✅ Бесплатный вебинар «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»
🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Степан Кадников, директор по клиентскому опыту в Ventra Go!
На вебинаре вы узнаете:
◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой, не раздувая постоянный штат.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации, а не по формальному статусу сотрудника.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы — от пиковых нагрузок до инвентаризаций и открытия новых точек.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 299 |
| 16 | 🖋 Что меняется в кадровой работе с 1 сентября?
◽️ Испытательный срок
Теперь нельзя устанавливать испытание женщинам с детьми до трёх лет (раньше было — до полутора). Это же касается тех, кто воспитывает ребенка без матери. Если условие об испытании всё же включили в договор вопреки запрету, оно недействительно: увольнение с формулировкой «не прошел испытание» суд признает незаконным. Опасность в том, что ошибку могут заметить не сразу, а спустя полгода.
Основание: 91-ФЗ от 09.04.2026, ст. 70 ТК РФ.
◽️ Срочные договоры
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность сотрудников не превышает 70 человек. До этого был лимит — 35.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 59 ТК РФ.
◽️ Сверхурочные
Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одного приказа руководителя недостаточно. Работа сверх 120 часов допускается только с письменного согласия сотрудника. Для тех, кто трудится во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4), лимит остаётся 120 часов независимо от колдоговора. В день — не более четырех часов переработки. Также вводится единый порядок оплаты: сверхурочные считают от зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 99 и 152 ТК РФ.
◽️ Неполное рабочее время
Решение по заявлению сотрудника, который имеет право на неполный график, должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного обращения.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 93 ТК РФ.
◽️ Увольнение за хищение
Раньше для увольнения по этой статье требовался приговор суда. Теперь основанием станет и прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим причинам, в том числе назначение судебного штрафа.
Основание: 144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 81 ТК РФ.
◽️Сокращение
Преимущественное право остаться на работе получают сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён после военной службы. Это мобилизованные, контрактники, добровольцы. Правило действует при равной производительности и квалификации.
Основание: 108-ФЗ от 25.04.2026, ст. 179 ТК РФ.
◽️ Если нанимаете иностранцев
Вводятся новые формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. Старые бланки больше не подойдут.
Основание: приказ МВД от 12.05.2026 № 290.
Также устанавливается единый срок для прохождения медосвидетельствования — 30 календарных дней со дня въезда в страну.
Основание: 162-ФЗ от 10.06.2026, поправки в 115-ФЗ и ст. 34 52-ФЗ.
✅ Что проверить на этой неделе?
Шаблоны трудовых договоров, положение об оплате сверхурочных, правила допуска к сверхурочной работе в локальных нормативных актах, бланки уведомлений в МВД, регламент по заявлениям о неполном рабочем времени.
Если у вас уже всё готово — ставьте ❤️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 310 |
| 17 |  🌸 Сегодня можно позже. С 1 сентября!
Кто-то из вас сегодня с утра стоит на линейке с букетом. Кто-то держит в голове план найма, а в руках – сменку. И неважно, первый класс или седьмой, главное – сегодня можно чуть опоздать на рабочие встречи, чтобы успеть обнять ребенка перед школой. Ведь HR – это про заботу, а забота начинается с себя и своих детей.
Сентябрь на работе тоже устроен немного по-школьному. Заканчиваются отпуска, оживает подбор, стартуют программы адаптации, а годовые планы внезапно превращаются в задачи на квартал. Вы снова собираете свой «класс» из людей, которые пришли в незнакомое место и надеются, что их не бросят.
Мы в «Потоке» стараемся сделать так, чтобы ваша «учительская» была посвободнее: чтобы кандидаты не терялись между этапами, новички не оставались один на один с задачами в первый месяц, а обратная связь собиралась без дневника с красной ручкой.
Пусть этот учебный год будет спокойным и в школе, и в найме. И пусть дома за него вам тоже поставят «отлично».
С 1 сентября! ✏️
Ваш «Поток»,
тоже на линейке с букетами и сменкой ☺️
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 303 |
| 18 |  🔵 Собрали подборку материалов месяца о том, как ИИ меняет подбор и где он пока бесполезен.
Смотрите два фрагмента подкаста с CPO «Потока» Максимом Королёвым, читайте разбор исследования McKinsey про распределение времени HR, инструкцию по джобхопперам и гайд про рабочее пространство.
🤔 Без этого рекрутер сегодня безоружен перед рынком кандидатов
🫣 Собеседования по компетенциям не работают так, как вы думаете
🤯 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ?
😐 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу
🤩 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 326 |
| 19 | 📺 10 фильмов о карьере
Подходящий момент, чтобы вечер пятницы провести не в таблицах, и даже не в «Потоке». Собрали 10 фильмов о карьере в одной статье.
1️⃣ «Экзамен». Восемь финалистов, один вопрос, 80 минут. Ассессмент-центр в жанре триллера.
2️⃣ «Мне бы в небо». Про то, как увольнять. В массовке — люди, которых действительно сократили в кризис, а сцены увольнений сняты почти документально.
3️⃣ «Человек, который изменил всё». Менеджер собирает команду по статистике и с ограниченным бюджетом. Знакомая вводная?
4️⃣ «Кадры». Два продажника старой закалки идут на стажировку в Google вместе со студентами. Оффер получат 5%.
5️⃣ «В погоне за счастьем». Неоплачиваемая стажировка на полгода, когда деньги нужны были вчера.
6️⃣ «Одержимость». Студент, барабаны и наставник, который выжимает из него звезду любой ценой. Хороший повод подумать, где заканчивается развитие и начинается насилие.
7️⃣ «Эрин Брокович». Пришла перебирать бумаги в маленькую юрфирму с 16 долларами на счету, а нашла дело всей жизни.
8️⃣ «Фаворитка». Интриги, борьба за влияние и цена близости к первому лицу.
9️⃣ «Большие глаза». Картины пишет она, славу и деньги получает муж. Про авторство, присвоенные заслуги и умелый пиар.
1️⃣0️⃣ «Джиа». Ранняя слава наложилась на непроработанное детство. Немного выбивается из подборки, но HR с таким тоже сталкивается.
К каждому фильму в статье есть описание, чем он полезен, и трейлер. Читайте и выбирайте, что смотреть 💜
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 407 |
| 20 |  +5✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR
Собрали 10 важных мероприятий сентября. Вы узнаете, как подготовить массовый подбор к пиковому сезону без роста затрат, какие KPI будут определять работу HR в 2027 году, почему time-to-hire и retention rate перестают отражать реальную эффективность и как отвечать кандидату, который отказался от оффера.
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡️ Все даты и темы — по ссылке!
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 438 |
