Поток
الذهاب إلى القناة على Telegram
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
إظهار المزيد8 323
المشتركون
-324 ساعات
-167 أيام
-1430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+53
في 3 قنوات
يوليو '26
+100
في 20 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+104
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '26
+213
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+199
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '26
+221
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+248
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+206
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+45
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+88
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+88
في 15 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+61
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+110
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+114
في 8 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+99
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '25
+110
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+105
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+132
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+125
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+152
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+79
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+147
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+133
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+646
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+90
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+333
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+120
في 15 قنوات
Get PRO
مايو '24
+141
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+340
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+838
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+835
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+543
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+105
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+391
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+427
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+120
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+136
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+98
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+323
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+503
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+52
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+96
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+78
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+106
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+52
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+61
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+109
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+100
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+67
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+67
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+85
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+96
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+106
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+123
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+95
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+133
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+6 117
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 26 أغسطس | +2 | |||
| 25 أغسطس | +2 | |||
| 24 أغسطس | 0 | |||
| 23 أغسطس | +1 | |||
| 22 أغسطس | +2 | |||
| 21 أغسطس | +1 | |||
| 20 أغسطس | +4 | |||
| 19 أغسطس | +2 | |||
| 18 أغسطس | +3 | |||
| 17 أغسطس | +4 | |||
| 16 أغسطس | +2 | |||
| 15 أغسطس | +1 | |||
| 14 أغسطس | +1 | |||
| 13 أغسطس | +2 | |||
| 12 أغسطس | +3 | |||
| 11 أغسطس | +1 | |||
| 10 أغسطس | +3 | |||
| 09 أغسطس | +1 | |||
| 08 أغسطس | +1 | |||
| 07 أغسطس | 0 | |||
| 06 أغسطس | +2 | |||
| 05 أغسطس | +2 | |||
| 04 أغسطس | +2 | |||
| 03 أغسطس | +4 | |||
| 02 أغسطس | +3 | |||
| 01 أغسطس | +4 |
منشورات القناة
0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие
Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью.
Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе.
История сохраняется. Если кандидат вернется в воронку через несколько месяцев, то сведения о том, кто, когда и о чем с ним говорил, будут зафиксированы в карточке кандидата.
✅ Подробнее об обновлении и для каких компаний актуальна интеграция читайте в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
| 2 |  ⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»
🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное
На вебинаре вы узнаете:
◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.
➡️ Регистрируйтесь сейчас
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 183 |
| 3 |  +3🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ
Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части исполнения, но спешить с выводами не стоит, ведь без человека обойдется только четверть работы.
💙 Разбираем в карточках подробности и рекомендации из исследования McKinsey.
Что делать HRD?
McKinsey рекомендует HR-директору ответить на 5 ключевых вопросов: от целевой модели до экономического эффекта и зон ответственности.
➡️ Полный разбор этих вопросов, инфографика прогноза и практические рекомендации для российских компаний читайте в статье «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 223 |
| 4 |  ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 297 |
| 5 |  Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 376 |
| 6 |  🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше
«Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025:
◽️ объем вакансий: −30%
◽️ разработка: −25%
◽️ системная и бизнес-аналитика: −22%
◽️ инженерная инфраструктура: −29%
◽️ DevOps-инженеры: +43%
◽️ средний срок закрытия вакансии: +37%
При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного.
➡️ О причинах сокращения вакансий, разбор по направлениям, комментарии экспертов и 5 приоритетов HR-директора на второе полугодие читайте в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 353 |
| 7 |  0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне
В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных.
1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение.
2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по сотрудникам и выбранным периодам. Цветовая индикация подсвечивает, у кого целей еще нет и чьи ждут согласования.
Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок.
➡️ Рассказываем, как настроить правила и работать с новой аналитикой
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 321 |
| 8 |  Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год
Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%.
Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше.
Где спрос растет быстрее всего:
🔹 споры с пациентами: качество медпомощи, моральный вред,
🔹 телемедицина, медицинские агрегаторы и платформы,
🔹 персональные данные пациентов и врачебная тайна,
🔹 клинические исследования и регистрационные удостоверения.
Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана.
Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 319 |
| 9 | ✅ Бесплатный вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»
🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск»
На вебинаре вы узнаете:
◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 319 |
| 10 |  🔵Конкурс «Потока»: создайте своего ИИ-агента для HR
Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто готов показать, какие задачи HR уже сегодня можно решать с помощью ИИ-агентов.
Используйте открытое API «Потока» и создайте свое решение:
◽️для подбора,
◽️онбординга,
◽️оценки и развития сотрудников,
◽️обучения,
◽️HR-аналитики,
◽️работы с опытом сотрудника
или предложите собственный сценарий.
После регистрации вы получите доступ к API, документации и тестовой среде. Участвовать можно самостоятельно или командой.
🏆 Лучшие проекты представят на демодне перед экспертами рынка, HR-сообществом и потенциальными пользователями, а лучшие решения войдут в витрину ИИ-агентов «Потока».
🗓 Прием заявок — до 6 сентября 2026 года.
➡️Регистрируйтесь, чтобы принять участие
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 367 |
| 11 |  Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 428 |
| 12 |  0️⃣ «Согласен» не значит «звоните мне через год»
Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кандидата. А на какие цели она распространяется, когда получена и не пора ли ее обновить?
В «Поток Рекрутменте» появилось раздельное согласие на обработку ПДн и повторный запрос согласия. Кандидат отмечает два пункта: рассмотрение по конкретной вакансии — обязательный, включение в кадровый резерв — по желанию. Рекрутер видит его выбор прямо в карточке, а согласие можно запросить повторно: дата обновится сама, история сохранится.
➡️ Рассказываем, как оба обновления работают в карточке кандидата
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 413 |
| 13 |  ✅ Скоро начинаем вебинар!
Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»
🗓 12 августа, 11:00 (МСК)
🔵Участие бесплатное
Разберём четыре блока
1. Аналитика воронки. Как выстроить отслеживание этапов от первого контакта до выхода сотрудника и автоматизировать сбор данных.
2. Деньги. ROI по каналам привлечения, стоимость закрытия вакансии, экономия на реактивации базы.
3. Скорость. SLA на этапах, метрики времени, узкие места.
4. Качество. Конверсия и точки потерь, обратная связь кандидатов и заказчиков.
Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»
➡️ Регистрируйтесь сейчас
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 371 |
| 14 | Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд
Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».
🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.
Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 403 |
| 15 |  А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 401 |
| 16 |  🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу
Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?
Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑💻
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 451 |
| 17 |  Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 443 |
| 18 | ✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»
🗓 12 августа, 11:00 (МСК)
Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»
На вебинаре вы узнаете:
◽️как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника;
◽️как считать конверсию по этапам и находить точки потерь;
◽️как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии;
◽️как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами;
◽️как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 355 |
| 19 |  🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс
Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.
Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.
➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 331 |
| 20 |  🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?
➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 330 |
