Talent Hunters

Друзья, всем привет! Знаю, что многие, кто подписан на мой канал, также ведут авторские блоги на тему HR, рекрутинга, карьеры или близкие. Поэтому делюсь с вами постом из @akks_career с рекомендациями как составить контент-план на неделю. Не обязательно делать так, просто, как пример. Буду рада, если кому-то по этому плану станет писать легче🤗

Коллеги, друзья, спасибо за голосование выше (опрос ещё открыт, если что, присоединяйтесь!), но основной тренд уже виден: Буду продолжать вести посты с рекомендациями по развитию тг каналов здесь, в этом канале, под хештегом #ябренд Одна из тем, которую часто поднимают клиенты на консультациях по ведению и развитию телеграм каналов: как часто писать посты в своём авторском канале? У меня в памятке, которую я выдаю после консультации, стоит не меньше 3 раз в неделю. И это самый минимум. Но по-хорошему, если вы стоите в начале пути, и у вас — амбициозные планы, нужно писать каждый день. Важно, чтобы ваша ЦА вас не забывала, и более того, привыкла ожидать ваши посты. Многие мои клиенты работают классическую пятидневку, и такая цифра их пугает: как и где находить время?! У кого-то проблема: где находить время, у кого-то — где находить контент. Вот простой рецепт: 1️⃣ Понедельник. Посты профессиональные, раскрывающие вас как эксперта (кейсы было/стало, истории успеха или даже провала, чек-листы, работающие инструменты, подходы в сфере вашей экспертизы) 2️⃣ Вторник. Посты–рекомендации (интересный материал, который нашли у коллег по цеху, ваши мысли на эту тему или анонсы интересных тематических мероприятий) 3️⃣ Среда. Рефлексия. Рубрика, например, #мыслипосредам. Это могут быть ваши профессиональные инсайты, открытия, ценные жизненные уроки, просто запомнившиеся фразы-мотиваторы 4️⃣ Четверг. Вы ведёте блог в конечном итоге, чтобы что-то продавать, не забывайте про это, и хотя бы раз в неделю, размещайте пост с "call to action" с призывом подписаться, купить, предлагайте особые условия вашим подписчикам 5️⃣ Пятница. Что-то лёгкое, развлекательное, профессиональный юмор, мемы. 6️⃣ Суббота. Можно писать личные посты: подписчикам интересно, что вы за человек, чему радуетесь, от чего страдаете, как проводите свободное время, ваши увлечения, условно, вы про: чай или кофе, кошку или собаку 7️⃣ Воскресенье. Можно взять выходной или сделать какой-либо опрос, голосовалку, викторину или тизер на посты следующей недели. Как вам такой план? #ябренд

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 🔥 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры, фриланса, новых вакансий, стажировок и образования 👍 https://t.me/addlist/S6xuo-pJJl8wMDdi

Как удержать лучших кандидатов на рынке? Один секрет, который изменит все Для 87% соискателей развитие и обучение на рабочем месте не менее важны, чем уровень з/п и ДМС. Но только 34% сотрудников довольны теми возможностями для учебы, которые предоставляет компания! Вывод напрашивается простой. Хотите привлечь кандидатов — дайте им реальную возможность развиваться. Например, через изучение английского —  это и самый популярный корпоративный бенефит, и самый полезный для работодателя. А если хотите узнать больше о том, как мотивировать команду, скачивайте HR Box от Skyeng: ССЫЛКА Никакой воды и общих слов. Только проверенные временем лайфхаки из опыта реальной компании, которая раз и навсегда решила для своих сотрудников проблему work-life balance. Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqw6TQwJ

Воронки в телеграме и в рекрутинге В телеграме существует несколько видов воронок, которые можно использовать для автоматизации различных видов задач: 1. Воронка приветствия (Welcome funnel): эта воронка используется для приветствия новых участников в вашем канале или чате. Она может включать в себя приветственное сообщение, предложение подписаться на уведомления или пройти пошаговый процесс регистрации. 2. Воронка продаж (Sales funnel): такая воронка помогает вам увеличить конверсию продаж, направляя пользователей через различные этапы покупки. Она может включать в себя информацию о продукте/услуге, предложения и принятие заказа. 3. Воронка опроса (Survey funnel): такая воронка используется для получения обратной связи от пользователей при проведения опроса. Она может включать в себя вопросы с выбором ответа или открытые вопросы для детального комментария. 4. Воронка регистрации (Registration funnel): данная воронка помогает вам привлекать новых участников и собирать информацию о них при регистрации. Она может включать в себя форму для заполнения персональных данных и отправку их к вам в базу. 5. Воронка подписки (Subscription funnel): такая воронка помогает вам привлекать пользователей к подписке на ваш контент или в рассылку. Она может включать в себя предложение подписаться, возможность выбора интересующих тем и дальнейшую регистрацию. Я подумала: ведь по этим же воронкам можно проводить и кандидатов в рекрутинге! Получать обратную связь от кандидатов после прохождения интервью, предлагать подписаться на новости компании, направлять полезные материалы, чек-листы с рекомендациями по прохождению интервью, напоминать о новых вакансиях, приглашать на Дни Открытых Дверей в компанию и т.д. Далеко не все компании поддерживают обратную связь с кандидатами после завершения их участия в конкурсе, не говоря уже об автоматизации этой функции. Так можно здорово продвинуться в работе с кандидатами, улучшить свои рекрутинговые процессы, путь кандидата в компании и выгодно отстроиться от конкурентов

ИТ-рекрутер — чтобы мэтч случился 👉 Как правильно: рекрУтер или рекрутёр? Как вы себя называете? HR — это сразу про все: и про обучению, и про оценку, и про адаптацию. Еще есть нетворкеры — они закрывают вакансии через общение и связи. А есть те, кто помогают развить в себе компетенции рекрутера. Это как раз мы — HeadBridge. Мы запускаем курс для тех, кто увлечен идеей поиска IT-специалистов. ✅ Если вы не новичок, вы понимаете, что нужно уметь составить вакансию или сообщение в профильной группе, быть в курсе изменений на ИТ-рынке, уметь сегментировать аудиторию, вытащить из кандидата его потребности и составить оффер, соответствующий его уровню, — все это важные навыки IT-рекрутера, которые мы развиваем на курсе. 🚀 Как известно, все хотят IT-рекрутеров, но никто не хочет IT-рекрутеров без опыта. В течение курса вы сделаете дипломный проект — закроете реальную вакансию, которая ляжет в ваше резюме (или станет его первым пунктом). Мы подскажем, где искать, как составлять запросы и как продавать возможности, а не вакансии — на собственном опыте. 📝 Будут лекции об актуальных стеках технологий, о разработке и системном анализе — чтобы вы могли разговаривать с руководителями проектов и кандидатами на одном языке, а еще о профессиональных и правовых основах работы IT-рекрутера. На практических занятиях разберем этапы поиска, собеседования и согласования кандидата с заказчиком — как найти зацепки и мотивировки для людей с разными запросами и опытом и как выстроить подбор вокруг потребностей человека. 👉 В конечном итоге самое главное — это взять вакансию и начать. Если вы готовы, зарегистрируйтесь: https://clck.ru/3AHu7h Реклама. ООО "Платформа непрерывного обучения" ИНН 7839405924 erid: 2VtzqwzS7MJ

AI — больше не игрушка! Только не все пока умеют с ним обращаться 🤷 Поэтому GetIT снова собирает самую масштабную конференцию о применении AI в подборе — TechRec 2024. 👇🏻В этом году встреча пройдет 31 мая и будет посвящена применению AI в HR. Будет два тематических трека: ТРЕК 1: IT HR Как рекрутеру остаться востребованным в 2030 году Кейс Сбер Маркет: Можно ли автоматизировать обучение интервьюеров Продвинутый сорсинг в ВК, поиск по vk API Stay-интервью как инструмент HR для управления удержанием DevRel с чистого листа. Опыт Ozon ТРЕК 2: AI HR Технологии ИИ: тренды и влияние на профессии ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы Как использовать нейросети для привлечения кандидатов Еще будут: 3 авторских мастер-класса Круглый стол: «AI в HR: настоящее и будущее» Конференция пройдет в онлайн- и офлайн-форматах. А специально для нашего канала ребята дарят скидку 15% на покупку билетов по промокоду HR24 ❗️ Бронируйте билеты заранее — в прошлом году офлайн-мест хватило не всем ❗️

TechRec Конфа, посвящённая AI в рекрутинге, нас ждёт 31 мая. Вы уже зарегистрировались?👇

По горячим следам прошедшей онлайн встречи от AVRIO "HR трансформация в компаниях IT индустрии: новые роли, навыки и принципы" - ч.1 Мы рассказали про рынок IT сегодня: что «болит» и что с этим делать - краткая выжимка в карточках. Доклад получился большим и информативным, поэтому подготовили для вас отдельную статью со схемой-шпаргалкой «что делать, если нужен специалист 1С»💖 Читайте полную статью на Дзене: https://dzen.ru/a/ZijbtsPj9wM9mHsM?share_to=link P.S. вторая часть поста с тезисами мероприятия будет в этом тг-канале

Коллеги, всем привет! Вчера прошла онлайн встреча от AVRIO "HR Трансформация в компаниях IT индустрии", делюсь по горячим следам из нового партнёрского канала HR Biz Boosters, скоро там будут ещё интересные материалы❤️👇