Talent Hunters

⭐️ Как находить таланты, которые скрыты от конкурентов, с помощью ИИ 😖 Проблемы, которые мешают найти «звезд» на Хедхантере: 1. Для того чтобы найти одного достойного кандидата, нужно отсмотреть более 50 резюме. 2. Рекрутеры могут справляться с шорт-листом кандидатов и фильтрацией, но им крайне сложно расставить приоритеты среди уже отобранных кандидатов. Здесь скрыт кладезь возможностей, ведь если идти по списку потенциально «звездных» кандидатов, вы экономите время и быстрее других свяжитесь с ними! 🏭 Кейс команды Start Ai и Агрокомплекса: Что сделано: — ИИ анализирует резюме по заданным правилам и расставляет балльные оценки. — Данные собираются с HH, а результат выводится в ATS (сервис интегрируется практически с любой ATS: ХантФлоу, Сберподбор, E-staff и др.). — ИИ формирует первое сообщение кандидату с отборочными вопросами, анализируя, чего не хватило в резюме. 😎 Результаты: — Закрыли две вакансии, которые были в работе более 6 месяцев, за 1,5 месяца — Разгрузили 50% времени от рутинных задач для четырех рекрутеров: анализ резюме, первичная коммуникация. У ребят есть демо и тестовый месяц! Связаться можно здесь: @startairussia или через сайт

💡Наставничество как руль и двигатель мотивации сотрудников Исследования* показывают, что компании, в которых внедрена система наставничества, наблюдают снижение текучести кадров и повышение уровня удовлетворенности сотрудников, а также способствуют улучшению производительности и развитию управленческих навыков. 📆10 июля в 11:00 по мск эксперты TSQ Андрей Алексеев и Григорий Храбров проведут вебинар, на котором обсудят: ▫️Современные подходы к наставничеству: интеграция и адаптация ▫️Мотивация через наставничество: повышение вовлеченности сотрудников ▫️Лучшие практики внедрения программ наставничества: структурированные подходы ▫️Создание культуры наставничества: вовлечение всех уровней компании 💜Регистрация *Изучить исследование

Опытные люди говорят: если в компании работает система наставничества, то сотрудники не нуждаются в дополнительной мотивации, они хотят работать и развиваться в компании. Может ли быть наставником любой руководитель? Как развивать культуру наставничества в компании, как сохранять и передавать экспертизу? Актуальные вопросы, правда? Рекомендуем полезное мероприятие для HR на эту тему👇

Пожалуй, собрали папку the best of HR для вас😎 В папке — самые разные каналы, среди которых: 👍 лучшие обучающие курсы 👍 вакансии и поиск работы 👍 афиши вебинаров, мероприятий, конференций 👍 полезные чек-листы, шаблоны, презентации, инструменты 👍 глубокий экспертный контент (аналитика, лучшие практики, экспертные мнения) и, конечно же, HR-юмор и самоирония. Они объединяет все эти каналы, поэтому мы сами с удовольствием их читаем🙂 Подписаться на папку

Наша корпоративная культура (понятно, что не во всех, но в большинстве компаний) учит нас не уделять внимание небольшим шагам. Помните, все эти: "чуть-чуть — не считается", "сделал план — молодец, не сделал — неудачник", в рекрутинге "ты стоишь ровно столько, сколько сделал в последний квартал" или "show me the bill and we will talk then" в английском варианте. Многие рекрутеры в агентствах "ломаются" и увольняются после неудачного квартала. Да и сами руководители (и я не была исключением) придерживаются такого правила: неуспешный квартал – бывает, а два подряд — это не работник, он не приносит прибыль. Помните, что важно замечать и делать видимыми даже самые маленькие шаги как навстречу своим мечтам и желаниям, так и маленькие шаги на пути к успеху у подчинённых. За маленькими шагами обязательно придут и большие, особенно в поддерживающей среде!

Что же, что же было в июне? Я продолжаю учиться на курсе "Как писать non fiction: от коротких постов до лонгридов" от школы BAND, правда, забросила делать домашку, но зато нашла интересных людей: писателей, сценаристов, копирайтеров, и даже HR и коучей. Я провела тренинг для HR и рекрутеров по "Альтернативе интервью: анализ речи и метапрограммы", была отличная группа, активная, вовлеченная. Одна участница была из Хабаровска, и по времени училась практически в ночи! По-прежнему думаю над новыми программами для рекрутеров и пока прокрастинирую. Лето? Завидую гипер результативным людям, которые, типа: Лето? Ну и что? Вчера съездил на озеро, сегодня пишу тренинг, завтра – в командировку, заодно и с парашютом прыгну! Всё больше окружаю себя писателями, они сами чудесным и легким образом появляются в моей жизни. Что-то из этого будет! Стараюсь больше читать, пока современной прозы, но подруги подкидывают и стихи. Стала больше смотреть подкасты. Раньше очень раздражал этот жанр. Я — человек текстов. В июне провела еще несколько консультаций по развитию тг каналов. Хочу поделиться одним отзывом с вами, с разрешения клиента. Мне приятно думать, что её канал был около 100 человек до моей консультации, и стал 600+ через 2 месяца, и я к этому причастна! Недавно говорили по телефону с подругой о выгорании, и она прислала свой список из 8 шагов, как заставляет работать себя летом. Из этого получился отличный пост, который набрал наибольшее количество просмотров в канале из всех июньских постов. Ох, опять эта популярная рубрика #невыгорай Ещё есть июньское событие из личного: Внучка пошла! Год и 2 месяца. Как говорят здесь, 14 месяцев. Это большое событие для нашей семьи❤️ Об этом с видео в моем личном канале. И ещё я поняла, что целый месяц проходила в шортах, футболке и шлепках. Ни разу, даже вечером, не понадобилось что-то более теплое. Только одни раз в ресторан (16 июня был день Пап!) надела обувь поприличнее и рубашку (но и то мы сидели на улице, можно было не заморачиваться). Ещё в июне я сделала одно открытие из наблюдения за собой: оно про изменения. Раньше, когда я была собственником компании, да и ещё компании в России, да ещё и на очень конкурентном рынке, жизнь была в постоянной борьбе: в ковид за выживание компании, после – за увеличение прибыли, всегда работало правило: я сделаю это, а ты мне за это – вот это. Должно быть взаимно выгодно, эффективно. Как называют, стратегия win – win. А сейчас, когда я работаю только на себя, я могу делать вещи не win– win, а просто так, ничего не прося взамен. И знаете, что? Давать больше, чем ожидать или вообще ничего не ожидать взамен — очень приятное состояние. Без борьбы. Без поиска вечной эффективности. Неожиданно получился лонгрид🙈 Не зря же я хожу на писательские курсы😁 Спасибо всем, кто дочитал, и особенно тем, кто ещё и перешёл по ссылкам😉 #популярныепосты и события месяца

Хороший тон деловой переписки: Россия Vs. Германия О различиях менталитета немцев и русских столетиями ходят легенды. Живя среди немцев, могу смело сказать, что глобально мы очень похожи. И разность наша — в деталях. Это касается как бытовой, так и профессиональной жизни: одна деловая коммуникация чего стоит! В этом посте я хочу рассказать о нескольких заметных отличиях в правилах формальной переписки в Германии и России. 🥸 Обращение В Германии, как и в России, любое деловое письмо или сообщение принято начинать с обращения к адресату. На русском обращения «господин» и «госпожа» необязательны, в то время как немцы точно обратятся к вам Herr/Frau. Если же немцы не знают, к кому конкретно попадет их послание, в обращении они пишут: “Sehr geehrte Damen und Herren…” («Уважаемые дамы и господа…»). Также у немцев в большей степени, чем у русскоязычных, принято обращать внимание на титул собеседника. Если вы говорите с профессором или доктором, обязательно укажите его титул в обращении: “Sehr geehrter Dr. Müller…” («Уважаемый доктор Мюллер…»). В переписке на русском мы вернее обратимся к собеседнику по имени-отчеству. 🔍 Сокращения В немецком деловом языке используется огромное количество сокращений. Некоторые из них соответствуют сокращениям в русском (например, «и т. д.» = usw., “und so weiter”), но в основном используются те, аналогов которым у нас нет. Они присутствуют буквально в каждом письме.  👑 На «ты» или на «вы»? В немецком, как и на русском, существует вежливая форма «Вы» — “Sie”. Однако в зависимости от региона ей могут пренебречь или, наоборот, отдать предпочтение. Например, в Баварии, где живу я, на «ты» (“du”) переходят молниеносно. Поэтому даже с самыми взрослыми коллегами и партнерами я на «ты». Но если в переписке хочется использовать более уважительное «ты», при этом не потеряв легкость и дружественность тона, пишите «Ты» — “Du” с большой буквы. И все производные местоимения («Тебе — “Dir”, «Тебя» — “Dich”) — тоже. 😮 Бесконечные приветствия и прощания В эпоху мессенджеров деловая переписка терпит многочисленные видоизменения. В русскоязычном пространстве все давно отказались от приветствий и прощаний в каждом сообщении. А в немецком нет! Даже если вы общаетесь с коллегой по смс, он будет писать приветствие и прощание в каждом сообщении. Да, даже если вы переписываетесь прямо в эту секунду в режиме живого диалога. — Hallo Anna, kommst du heute? Liebe Grüße, Mario // Привет, Анна, ты придешь сегодня? Всего доброго, Марио! — Hallo Mario, ja, natürlich, und du? Beste Grüße, Anna. // Привет, Марио, да, конечно, а ты? Всего наилучшего, Анна. — Hallo Anna, ich auch, dann sehen wir uns gleich! Liebe Grüße, Mario. // Привет, Анна, я тоже, тогда скоро встретимся! Всего доброго, Марио. И так до бесконечности! Впрочем, в менее формальных переписках, как эта, вы можете позволить себе проигнорировать эту традицию и общаться прямо. Немцы подтянутся!

🙂🙂Пятничный привет Я ведь делилась с вами, что пошла на курс "Как писать non fiction: от коротких постов до лонгридов", да? Люблю групповое обучение тем, что кроме новой информации, знаний, инструментов, всегда есть нетворкинг, и встречи с интересными людьми. Так и на этом курсе. Подписалась на канал одного парня. Читаю каждый день. Интересный стиль, ощущение, как будто в замочную скважину постоянно подглядываешь. Тем более интересно читать, что он недавно переехал в мой родной город, из которого уехала я. А про Петербург и про жизнь в нём вот точно есть что написать. Ведь это город, который остаётся в тебе навсегда. Даже оставленный, город идёт за тобою. Шаркает стёртыми тапками по гранитным набережным. Выглядывает глазами дворов-колодцев. Ещё я познакомилась на этом курсе с Аней Юхановой, HR из Германии, сценаристка проектов Disney Russia и Кинопоиск, копирайтер. Сочетание HR и писатель-сценарист мне очень нравится! Специально для нашего канала Аня написала пост про различия в деловой переписке между коллегами из Германии и России. Сам пост ниже. Аня ведёт телеграм канал HR пишущий — там много всего интересного, присоединяйтесь🪴💻⤵️

📌 Как грамотно составлять резюме? 📌 Как кандидатам рассказывать о себе на собеседовании? 📌 Как понять, что выбранная специальность — верное решение? Если вы сталкивались с этими вопросами или помогаете с их решением другим, подписывайтесь на канал Карьерная Шпаргалка! Это платформа с полезными инструментами для поиска работы и развития карьеры. Здесь вы найдете онлайн-карточки для подготовки к собеседованиям, голосовой тренажер для прохождения интервью и многое другое, что поможет в достижении карьерных целей. 👉 Подписаться Реклама. ООО «Компания Стэнли». ИНН 5617023092. erid 2VtzqxexAU7

Уже скоро ключевое событие для HRD, рекрутеров и руководителей 💜 HUMAN. Подбор персонала — это пространство, где «Делают рекрутинг в России и СНГ» 30 октября, в Москве, 50+ спикеров практиков из инхаус – команд. Обсуждаем привлечение, удержание и вовлечение.   Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются: 💥Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие; 💥 Заботливый онбординг — собираем 30+ современных практик для разных поколений кандидатов; 💥ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям; 💥Кейсы удержания персонала в регионах, на производствах — нематериальные и через обучение; Как и всегда, нас ждет потрясающая атмосфера заботы и отдыха, качественный контент, необычные активности. В программном комитете HR лидеры из Ашан, ВкусВилл, Яндекс, tutu ru, SRG. Регистрируйтесь и присоединяйтесь 💜 #HR #HUMANCONF #РЕКРУТИНГ Реклама  ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032. erid: 2VtzqwLQv8Y