Поток

Где впервые применили оценку эффективности сотрудников? Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1950-х. В 1954 году Питер Друкер описал управление по целям, а матрицу 9-box в 1970-х разработали в McKinsey для General Electric, причем изначально для оценки бизнес-направлений, а не людей. Большинство инструментов, которыми HR оценивает сотрудников сегодня, появились между 1940-ми и 1990-ми. Названия менялись, но почти все эти инструменты до сих пор собраны под зонтиком Performance Review.

«В крупных производственных компаниях с многотысячными коллективами (нефтехимия, металлургия, машиностроение, ритейл и логистика) процесс Performance Review имеет свою специфику, связанную с разделением персонала на две категории: «белые воротнички» (руководители, инженеры, офисные сотрудники) и «синие воротнички» (рабочие цехов, бригадиры, водители). Для них действуют абсолютно разные подходы», – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».

➡️ Читайте во второй части цикла Андрея Митюкова «Ждет ли компании разHRование?», зачем Performance Review нужен компании, руководителю и сотруднику, и как устроена оценка на крупном производстве VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR   Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ.  ✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками?

Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем. 

✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают? ✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда?

«Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так» – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока»

✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план?  ➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве 22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока». Соберем HR-команды, чтобы обсудить практики, которые уже дают результат, и рабочие ИИ-решения для HR. ✅ Программа состоит из трех блоков. Вот некоторые из выступлений:

◽️ Решения. Евгения Игнатьева и Андрей Суббот расскажут, как «Автобан» перестроил массовый подбор. Разберем, как команда распределила ответственность за участки воронки и какие задачи передала автоматизации и ИИ.  ◽️ ИИ. Максим Королев, директор по продуктам «Потока», подведет итоги Поток Agent Challenge и покажет, каких ИИ-агентов для HR создали участники. ◽️ Люди. Мария Тятенкова и Ирина Бахтина из Альфа-Банка поделятся опытом работы с молодыми специалистами. Еще в программе два секретных кейса.

🏆 Премия «Потока». В течение дня будем награждать финалистов премии «Потока» — HR-команды, которые представили свои проекты в подборе, аналитике, адаптации, работе с сотрудниками и применении ИИ. 🗓 22 октября, начало в 10:00, сбор гостей с 9:00 📍 Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18, ФРИИ Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации дождитесь подтверждения от менеджера. ➡️ Регистрируйтесь, чтобы познакомиться с самыми передовыми HR-практиками VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Мама, а кем ты работаешь?» Как работать из дома, когда у ребенка каникулы? Собрали советы психологов, близкие мамам-эйчарам. 🗺 Психолог Жанна Глушич советует заранее обсудить с ребенком, когда вы работаете:

«Если он знает, что после работы мама с ним поиграет, то сам будет беречь тишину. Потом хватит даже 30 минут, но включенной игры»

💯 Психолог Виктория Шиманская предлагает сделать ребенка суперагентом:

«Разбейте задание на этапы, чтобы регулярно докладывать «начальнику», то есть вам. На каждое «мне скучно» — новая задача из списка. А подростка попросите побыть вашим тренером в том, в чем он разбирается лучше».

Задания для развития эмоционального интеллекта у детей есть в ее книге «Где живут эмоции?» ☕️ Детский психолог Дарья Дугенцова считает, что детей нужно учить скучать:

«Заскучав, ребёнок начинает сам придумывать себе занятия, и так развиваются творчество, инициативность и умение самостоятельно выстраивать жизнь»

Ставьте 💖 если уже нарисовали табличку на дверь «Не входить — идет собеседование» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Самое популярное за сентябрь Собрали материалы месяца, которые вызвали у вас больше всего интереса. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним, когда понадобится. 📊 Бюджет и стратегия ◽️ План численности: пять шагов и таблица затрат на персонал ◽️ Эффект от ИИ: метрики, по которым видно, что работа перестроилась ◽️ HR-процессы в 2035 году: что останется и что придёт на смену. Обзор Андрея Митюкова 👥 Подбор ◽️ Калькулятор экономии: сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит за год ◽️ Одинаково идеальные кандидаты: что делать, если резюме подогнаны под систему оценки ◽️ Четыре этапа массподбора: почему они работают только вместе ◽️ Первый контакт в массовом подборе: как технологии его ускоряют 🌱 Оценка и развитие ◽️ Оценка 360° за шесть недель: от модели компетенций до ИПР, плюс чек-лист для performance review ◽️ Пять книг об удержании: вовлечённость, культура, выгорание и данные VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Как следить за состоянием команды без больших затрат Сейчас многим компаниям приходится пересчитывать бюджеты, и HR-инструменты часто сокращают первыми. При этом люди продолжают выгорать, конфликтовать и уходить, а руководитель узнает об этом уже из заявления на увольнение. Мы хотим поддержать коллег в непростое время, поэтому сделали доступный инструмент для регулярной оценки состояния команды. «Барометр» от «Потока» — это пульс-опрос, который помогает заметить проблемы в команде до того, как они скажутся на работе и удержании сотрудников. Как это работает: ◽️Раз в 2–4 недели сотрудники получают опрос: 6–8 коротких вопросов, пара минут на ответы. ◽️ HR настраивает и запускает опрос один раз. Дальше система сама проводит его с заданной регулярностью и отправляет напоминания сотрудникам. ◽️ После каждого опроса руководители получают результаты на почту с краткой сводкой и проблемными зонами, на которые стоит обратить внимание. ◽️ Подробная аналитика доступна на дашборде: система подсвечивает проблемные показатели, чтобы быстро понять, где команде требуется внимание. ✅ В пакет входят 1 уникальный опрос, дашборд с аналитикой, конструктор опросов, рассылка по e-mail, в корпоративные мессенджеры и по QR-коду, PR-материалы для продвижения опроса, сопровождение запуска и техподдержка. Запускать опросы можно без ограничений, пока действует пакет лицензий. Барометр работает как ваш фитнес-браслет: регулярно проверяет показатели, чтобы вовремя реагировать. ➡️ Оставьте заявку, и мы поможем запустить первый опрос VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 важных мероприятий октября. Вы узнаете, как сохранить «неприкосновенный костяк» компании в период нестабильности, как закрывать вакансии, когда резюме пишет ИИ и почему команда из сильных профессионалов может показывать результат ниже среднего. А 22 октября ждем вас в Москве на конференции «Люди. ИИ. Решения», где наградим победителей премии «Потока» 🩵 Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR» 🗓 Сегодня в 11:00 МСК Участие бесплатное Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», расскажет:

◽️ Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность. ◽️ Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году. ◽️ Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами и как его закрыть. ◽️ Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

↗️ Как измерить эффект от внедрения ИИ  Доля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрения, а результат видно по тому, как меняется сама работа. Быстрее ли проходит процесс, меньше ли передач между отделами, сколько задача простаивает на согласовании. В новой статье собрали таблицу метрик, по которым видно, что работа действительно перестроилась: ▫️ число согласований и время ожидания; ▫️ срок запуска нового процесса; ▫️ отклонения по срезам, а не среднее значение; ▫️ доля целей, которых не достичь в одиночку; ▫️ движение сотрудников по зонам роста между оценками. За каждой метрикой стоит принцип внедрения ИИ из исследования McKinsey и примеры из практики «Потока». Таблицу с метриками можно взять за основу плана внедрения на квартал: выбрать один принцип, один процесс и одну метрику.  ➡️ Читайте подробнее в блоге «Потока», как перестроить работу компании под ИИ и измерить эффект VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤔 До 42% даёт прибавку к зарплате регулярное использование ИИ  Экономисты НИУ ВШЭ подсчитали, сколько стоит навык работы с ИИ на российском рынке труда. У высококвалифицированных специалистов, которые пользуются нейросетями регулярно, зарплата выше на 41,8%, чем у тех, кто ими не пользуется. Что еще показало исследование НИУ ВШЭ: ◽️ Хотя бы иногда ИИ применяют 11% занятых, регулярно — 1,6%. ◽️ Основные пользователи — сотрудники до 33 лет с высшим образованием. ◽️ Лидирует ИТ: 36% сотрудников хотя бы иногда используют ИИ. Дальше с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура. За пределами отраслей с высокой квалификацией ИИ почти не применяют. ◽️ Эпизодическое использование прибавки не дает вообще. Значение имеет только регулярное: +17,2% в среднем. Платят не за знакомство с инструментом, а за производительность. ИИ сокращает время на написание текста на 40%, на код — на 50%. Такой выигрыш появляется, когда человек регулярно делегирует нейросети рабочие процессы, а не заходит в чат раз в месяц. ✅ HR на заметку. Пока что навык работы с ИИ — это рыночное преимущество, и кандидаты его монетизируют, но авторы исследования предупреждают, что такое положение временное. Например, базовые навыки работы с компьютером тоже когда-то были конкурентным отличием, а теперь это требование по умолчанию. ИИ идет тем же путем. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как ТМК работает с кадрами Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей. В ТМК больше 60 000 сотрудников и 30+ предприятий, каждый месяц компания нанимает 500+ человек. На каждом предприятии своя команда рекрутеров, которых объединяет Корпоративный университет ТМК2U. Раньше предприятия работали на разных платформах, поэтому кандидатов было сложно отслеживать, а аналитику — собирать. Теперь весь подбор идет в «Поток Рекрутменте». У компании появилась общая база кандидатов и «цифровой след» каждого соискателя: все действия с ним видны на любом предприятии. ✅ Но единая база — это только часть работы с кадровым потенциалом. Ведь сохранить весь штат удается не всегда, а сокращать без понимания последствий значит рисковать людьми, на которых держится бизнес. Эти вопросы Корпоративный университет ТМК2U обсудит на форуме «Кадровый код» 1–2 октября в Сколково. Участники разберут: 🟢 как сохранить «неприкосновенный костяк» команды в условиях неопределенности, 🟢 где проходит грань между заботой о людях и выживанием бизнеса, 🟢 как оставаться социально ответственным работодателем при оптимизации численности. В программе пленарная сессия о кадровых стратегиях будущего, мастер-классы, кейс-лаборатории, деловая игра «Ветер перемен» и экскурсия в Научно-технический центр ТМК. 📌 Читать кейс ТМК 📌 Посмотреть программу форума VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📊 Неформальная занятость в России достигла максимума за семь лет Число самозанятых, ИП, сотрудников ИП или работников предприятий, не зарегистрированных как юрлицо, выросло до 15,2 млн — это наибольший показатель за последние семь лет. Самая высокая доля неформально занятых зафиксирована на Северном Кавказе, в Тюменской, Липецкой, Пензенской и ряде других областей. Независимый директор и эксперт по управлению персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова считает, что это не временное отклонение, а долгосрочный глобальный тренд.

«Во всем мире доля таких работников растет. Это связано с развитием технологий, с возможностью выполнять трудовые функции в любом месте и в любое время, расширением цифровых платформ, а вместе с ними и ожиданий потребителей, и в целом с тем, что всё больше людей не хотят жертвовать свободой ради социальных гарантий и стабильности», — говорит эксперт.

Быстрее всего в нестандартный сектор уходят цифровые отрасли и сферы, где важна гибкость привлечения рабочей силы: строительство, розничная торговля, логистика.

«Стандартный трудовой договор такой гибкости не дает, поэтому в последние годы существовала „серая зона“, где трудовые отношения подменялись самозанятостью, чтобы сэкономить на налогах и иметь возможность убрать работника в любой момент», — поясняет Татьяна Кожевникова.

При этом значительная часть людей выбирает такой формат осознанно: самозанятость нередко даёт более высокий доход, позволяет совмещать несколько проектов, планировать график самостоятельно и получать оплату чаще, чем дважды в месяц. ✅ Усиление регулирования самозанятости, по прогнозу эксперта, сократит её использование там, где она фактически замещала трудовые отношения, — на складах, в рознице, в строительстве. А в сегментах, где специалисты действительно работают как фрилансеры и обслуживают множество заказчиков, нестандартные формы занятости будут увеличиваться. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❓ Какие HR-процессы и инструменты останутся в работе к 2035 году  Ни один из них не сохранится в прежнем виде. Какие-то утратят эффективность полностью, другие изменятся до неузнаваемости.

Должностные инструкции и штатное расписание, долгое время являвшиеся «альфой и омегой» организации и оценки стоимости труда, будут заменены понятиями из экономики навыков – «набор токенизированных навыков в блокчейн-профиле сотрудника», «гибкие команды». Проекты внутри компании будут автоматически собираться ИИ-алгоритмами, которые будут рекомендовать нужных людей под конкретную задачу на 2 недели или 3 месяца.

➡️ Читайте подробный обзор Андрея Митюкова: что стало с HR-процессами и инструментами за 25 лет и что придет им на смену. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR» 🗓 30 сентября, 11:00 МСК Спикер: Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток»  На вебинаре вы узнаете:

◽️Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность. ◽️Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году. ◽️Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами — и как его закрыть. ◽️Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🩵 С Днем рекрутера!  Сегодня праздник тех, кто за один рабочий день успевает поговорить с незнакомыми людьми больше, чем весь остальной офис за месяц. Ваша суперсила в том, чтобы слушать, считывать, подбирать слова, оставаться внимательными к десятому собеседнику так же, как к первому. Такие ресурсы надо беречь и восполнять, поэтому дарим вам карточки с чек-листом заботы о себе 🥰 Листайте, сохраняйте, пересылайте коллегам и попробуйте что-нибудь из него прямо сегодня — праздник удачно выпал на выходной. Команда «Потока», с заботой о тех, для кого мы разрабатываем свои продукты ❤️ VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🏆 «Топ-80 директоров по персоналу» Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей. Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе не бывает быстрых побед, поэтому признание коллег значит еще и то, что человек эти длинные циклы прошел и довел до результата. ✅ В «Топ-80 директоров по персоналу» вошли руководители из самых разных отраслей экономики:

◽️ Коммерческие банки — Глеб Ермаков, Банк ВТБ; Марат Исмагулов, Альфа-банк; Дарья Капранова, МТС-банк; Елена Литвинова, Банк ПСБ; Наталья Рощина, ОТП-банк ◽️ Металлургия и горнодобыча — Дарья Крячкова, «Норникель»; Наталья Альбрехт, «Русал»; Татьяна Полетаева, «Северсталь»; Олег Парфилов, Магнитогорский металлургический комбинат; Ольга Макарова, АЛРОСА; Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания ◽️ Многопрофильные холдинги — Елена Король, Askona Life Group; Анна Львова, «Севергрупп»; Татьяна Гладюк, S8 Capital; Наталия Сыс, ГК «Новард» ◽️ Производство потребительских товаров — Мария Цветкова, ГК «Абрау-Дюрсо»; Елена Коблюк, «Логика молока»; Наталья Трифонова, аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Мария Разинкина, «Мултон Партнерс» ◽️ Связь и телекоммуникации — Роман Ермоленко, «МегаФон»; Александр Божков, МТС; Татьяна Кленкина, «Почта России»; Елена Васильчук, Mango Office ◽️ Торговля — Ксения Адлейба, Торговый дом «Перекресток»; Татьяна Конева, Hoff; Василина Соколова, Sokolov; Ксения Васильева, Inventive Retail Group; Полина Бетина, Аптечная сеть 36,6; Кира Белых, Magnit Omni; Наталья Веселова, «Ригла»; Юлия Джерих, «Чижик»; Екатерина Спивак, «Детский мир» ◽️ Фармацевтика — Александр Амосов, Biocad ◽️ Химическая промышленность — Данил Рассказов, СИБУР А ещё ИТ, онлайн-платформы, медиа, страхование, девелопмент и другие отрасли.

По анализу достижений лауреатов «развитие персонала и инвестиции в HR» вошли в пятёрку главных управленческих трендов года вместе с внедрением ИИ, клиентоориентированностью, оптимизацией операционного управления и развитием аналитической культуры. Впервые в этом году посчитали не только личные баллы, но и оценку управленческих команд. В расчет вошли 85 компаний, у которых в «Топ-1000» не меньше пяти топ-менеджеров, из них составили список 50 лучших команд. Так что место HR-директора теперь работает на позицию всей компании. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🚀 Кто первым напишет кандидату На массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или уйдет к конкуренту, который просто оказался быстрее. В полном выпуске подкаста наши эксперты рассказали, как технологии не только ускоряют этот этап в десятки раз, но и помогают компании говорить с кандидатами в едином стиле, без переобучения рекрутеров. Подробнее рассказываем в карточках. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок. 

Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси. 

Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO.  Что будет на фестивале: - отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике;  - четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса;  - 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ. Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🩵 С Днем HR-менеджера!  Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции. Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду.  Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️ VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств В «Поток Адаптации» появились две новые возможности. 1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки

В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.

2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA

Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.

➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»