Поток

🔔 ИПР по-новому: как искусство помогает развивать компетенции Приглашаем вас на совместный вебинар HRTech-компании «Поток» и культурной платформы «Синхронизация». 🗓 17 июня, 11:00 (МСК) Спикеры:  ◽️Анастасия Мозер, CEO корпоративного направления культурной платформы «Синхронизация» ◽️Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток» На вебинаре вы узнаете:

◽️ почему бизнесу сегодня недостаточно только «бизнесовых» инструментов обучения ◽️ как культура и искусство помогают развивать критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект и жизнестойкость ◽️ как меняется роль руководителя и почему его состояние напрямую влияет на команду ◽️ какие форматы культурных треков компании уже используют в развитии сотрудников ◽️ как встроить такие практики в ИПР и сделать их частью системного развития ◽️ как измерять прогресс: оценка 360, динамика компетенций ◽️ как связать развитие сотрудников с реальными данными, а не только с ощущениями

➡️ Присоединяйтесь ⛓ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

🗣 Шаблон должностной инструкции уборщика служебных помещений Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом. ✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы. ⛓ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

🗣Сейчас компании всё чаще возвращаются к модели компетенций, чтобы яснее понимать, как управлять развитием людей в условиях быстро меняющихся требований. Когда ожидания не зафиксированы, сотрудников сложнее оценивать и развивать. Модель помогает навести ясность и становится рабочим инструментом для тех, кто отвечает за рост команд. ➡️ Рассказали в карточках, что мешает людям расти в команде — и как это исправить. ⛓ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

Как управлять командой в кризис 😱 В турбулентное время эйчары под двойным давлением: требования бизнеса «сверху» и паника сотрудников «снизу». Как выполнять задачи, несмотря на стресс? Шесть HR-экспертов в блоге «Потока» рассказали, что им помогает: опора на факты и приоритеты, честная коммуникация, обратная связь и признание усилий. ➡️ Какие ещё инструменты снижают тревожность, выстраивают границы ответственности и сохраняют стабильность процессов — читайте в материале VK | МАКС | «Поток» снижает стоимость подписки

🤖 ИИ экономит сотрудникам целый день в неделю, но операционные модели компаний за ним не успевают Свежее глобальное исследование BCG за 2026 год подсветило интересный парадокс: сотрудники массово осваивают нейросети, но большинство организаций пока не придумали, как превратить эту эффективность в реальную ценность. 📌 Цифры и тренды:

◽️74% линейных сотрудников используют ИИ регулярно (в 2025 году было 51%). Нейросети стали базовой ежедневной рутиной. ◽️Минус 8 часов работы еженедельно. Столько времени экономит типичный регулярный пользователь ИИ (42% опрошенных). В таких функциях, как маркетинг, ИТ и HR, экономия времени еще выше и достигает 50–60%. ◽️ИИ-агенты стали реальностью. 30% компаний уже интегрировали автономных ИИ-агентов в свои процессы, а 61% сотрудников уверены: в ближайшие 3 года эта технология сможет выполнять как минимум половину их текущих обязанностей.

📣 В чем главная сложность («Парадокс радости»):

◽️ИИ делает работу приятнее, но при этом... значительно сложнее. Простые задачи уходят автоматизации, а людям остается разгребание комплексных кейсов. 60% сотрудников отмечают, что планка требований к качеству работы выросла, а ментальная нагрузка увеличилась. ◽️При этом 66% людей вообще не получили от руководства инструкций, куда им тратить сэкономленные 8 часов в неделю, а более половины не инвестируют это время в стратегические задачи.

🔊 Главные выводы отчета:

◽️Стратегическая ясность важнее инструментов. Наличие четкого и понятного плана действий от руководства повышает эффективность использования ИИ даже в тех компаниях, где доступ к самим технологиям ограничен. ◽️Смена системы оценки. Измерять нужно конечную бизнес-ценность и окупаемость, а не просто графики активности и уровень внедрения софта. ◽️Перестройка процессов. Успех приносит готовность перестраивать сквозные рабочие процессы и вовлекать людей в проектирование изменений.

⛓ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

HR-подборка 📥 Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждались за прошедший месяц: 🔵 Как адаптация новичков влияет на HR-бренд 🔵 Работа с кандидатами в «Поток Рекрутменте» 🔵 Как лидеры могут помочь организации «переварить» стресс 🔵 Новое в «Поток Рекрутменте»: запрос согласия ПДн по SMS 🔵 Зачем измерять вовлеченность сотрудников в условиях неопределенности 🔵 «Поток Рекрутмент» и Maintest встроили оценку кандидатов прямо в массовый наём 🔵 Мультитреки в «Поток Адаптации» 🔵 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела маркетинга 🔵 Бадди при адаптации: зачем новому сотруднику «друг по онбордингу» ➡️ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Недавно прошла онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях», где эксперты обсудили вызовы рынка труда. Одним из спикеров стал директор по продуктам «Потока» Максим Королёв.

Максим отметил, что главная проблема компаний сегодня — не отсутствие технологий, а сложности с их внедрением. Рынок труда неоднороден: пока в одних сегментах работодатели бьются с дефицитом кадров, в других — тонут в рекордном количестве откликов. В таких условиях отдельные инструменты не дают результата. Успех приносит только выстроенная HR-экосистема, где технологии, процессы и люди работают как единое целое. Именно способность компании быстро адаптировать процессы под новые инструменты сегодня определяет эффективность подбора.

➡️ Смотреть запись конференции VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела продаж Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом. ✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Обновления в «Поток Оценке 360» Обновили интерфейс, сделав работу с данными проще на всех этапах, а выводы — наглядными даже для новичков. В дашборде появились новые UX-элементы и визуализация. Что изменилось в отчете сотрудника: ◽️ Раздел «Основные компетенции»: добавили радар компетенций для удобного сравнения оценок от разных групп экспертов. ◽️ Блок «Динамика показателей»: теперь можно наглядно отслеживать, как менялись компетенции и индикаторы со временем. ➡️ Подробнее о новинках продукта читайте в карточках и блоге VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⚡️ Напоминаем, что совсем скоро начнётся наш вебинар ➡️ Присоединяйтесь  

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR Подготовили подборку бесплатных мероприятий июня. Вы узнаете, как пересобрать развитие сотрудников, сделать ИПР работающим инструментом, выстроить доверительную коммуникацию — и многое другое. Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Россиян в июне ждут длинные праздничные выходные

В июне у россиян будут короткая рабочая неделя, а затем длинные выходные. С 8 по 11 июня — четыре рабочих дня, а 12 июня — выходной в честь Дня России. Но даже при коротких праздниках HR необходимо проконтролировать законность привлечения к работе в эти дни.

🗣И ещё несколько новостей, которые вы могли пропустить: ◽️ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса ◽️ Вебинар. Почему ваш ИИ не нанимает: честный разбор инструментов автоматизации подбора VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Бадди при адаптации: зачем новому сотруднику «друг по онбордингу» Когда человек приходит в новую компанию, у него есть все инструкции и план адаптации. Но чаще всего этого не хватает, чтобы почувствовать себя уверенно и спокойно в команде. В первые дни особенно важна не формальная система, а простая человеческая поддержка — когда кто-то подскажет, объяснит и поможет освоиться. Поэтому при онбординге всё чаще назначают бадди — коллегу, который сопровождает новичка на старте. ✍️ Рассказали в карточках, чем занимается бадди и как он помогает новичку. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Эйчар — не психолог: где проходят границы и как их обозначить?

Один сотрудник столкнулся с выгоранием, у другого — финансовые трудности, третий конфликтует с руководителем. Ещё одного, кажется, придётся увольнять со скандалом. В каждой из этих проблем есть и профессиональные компоненты, и психологические. Отделить одного от другого бывает сложно, потому во многих компаниях такие сотрудники автоматически отправляются к эйчару. Но должен ли он решать личные проблемы сотрудников, и если да — то до какой степени? Где грань между работой эйчара и психолога и как понять, что она стёрта?

🧑‍💻 Разобраться помогает Александра Фомина — гештальт-терапевт, спикер корпоративных программ Ясно → ❔ Чтобы сотрудники приходили к эйчару с рабочими вопросами, можно подключить корпоративную поддержку психологов Ясно или «закрывать» личные вопросы в группах — на вебинарах и воркшопах. Больше о форматах поддержки сотрудников можно узнать в канале Ясно для бизнеса «тревожный эйчар». Реклама. ООО «Ясно.лайв». ИНН 9703044223. erid: 2W5zFHEoAyF. 18+

🗣Топ-20 источников поиска кандидатов: где искать сотрудников рекрутеру Рекрутеру уже недостаточно одной-двух площадок: вакансии закрываются только через сочетание разных каналов. Обычно это крупные сайты с вакансиями, сервисы для массового подбора, отраслевые площадки, соцсети и реферальные программы. Причина — ситуация на рынке: безработица в России рекордно низкая, а нужных специалистов не хватает. Поэтому рекрутеру важно не только работать с откликами, но и понимать, где искать кандидатов. ➡️ Изучили источники и разделили их на шесть групп, чтобы вам было удобнее составить свой стек VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса Мы прекрасно видим, в каких условиях сегодня работает малый бизнес. Сильная команда сейчас — основа устойчивости компании. Поэтому вместо красивых слов мы запускаем реальную поддержку. Мы не повышаем цены, а наоборот — снижаем их, чтобы вы могли автоматизировать подбор и развивать бизнес без лишней нагрузки на бюджет: 🩵 До 30 июля базовая лицензия «Поток Рекрутмента» стоит 2 000 рублей в месяц по годовой подписке — это 29% скидки*. Когда-нибудь рынок обязательно пойдет в рост и станет легче. А пока этого не произошло — обопритесь на «Поток». Мы рядом и готовы поддержать ваши HR-процессы. ➡️ Получить демо на 14 дней *Скидка действует только для новых клиентов до 30.07.26 г.

🗣 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела маркетинга Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом. ✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣«Почему ваш ИИ не нанимает: честный разбор инструментов автоматизации подбора» Внедрили ИИ в рекрутинг, а стало только сложнее? Разберём 3 главные ошибки, из‑за которых автоматизация не даёт результата — и покажем, как их исправить на вебинаре. 🗓 Дата и время: 03 июня, 11:00 (МСК) Спикер: Алексей Васильев- эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток».  На вебинаре мы разберём:

◽️ к чему приводит игнорирование собственной базы кандидатов ◽️ как релевантные кандидаты уже в вашей базе экономят время и ресурсы ◽️ почему ИИ отсеивает хороших кандидатов и провоцирует спам откликов ◽️ где заканчивается зона ответственности ИИ и начинается работа рекрутера ◽️ чем грозит пренебрежение юридической гигиеной ◽️ риски при работе с персональными данными и как их избежать ◽️ почему ручное управление согласиями — это ловушка

➡️ Присоединяйтесь VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Новый карьерный тренд: специалисты все чаще меняют профессию после 50 лет По данным, за последние 5–7 лет случаи карьерного разворота после 50 стали заметно чаще. Люди переходят в смежные профессии, осваивают новые роли внутри своей специализации или уходят в наставничество, монетизируя накопленный опыт. Эксперты отмечают: возраст все реже становится барьером для смены карьерного трека. Для HR это сигнал пересмотреть подход к возрастным кандидатам и внутреннему развитию сотрудников. Компании, которые умеют переобучать, расширять роли и использовать экспертизу старших специалистов, получают доступ к более устойчивым и мотивированным кадрам. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

HR-библиотека: база знаний от «Потока» в ВК 📱 Мы знаем, как утомительно каждый день фильтровать тонны контента. Поэтому превратили нашу группу ВКонтакте в удобную шпаргалку для практикующих эйчар. Никакой воды и пустой теории — только полезные советы, готовые шаблоны и реальные кейсы, которые можно сразу брать и внедрять в работу. Чтобы вы не пропустили самое главное, делимся подборкой интересных материалов за последнее время: 🔵 Гайд для HR + промты: как использовать ИИ в обучении персонала 🔵 Шаблон должностной инструкции менеджера по продажам 🔵 Как повысить вовлеченность и бизнес-результаты команды 🔵 Как удерживать сотрудников через ИПР 🔵 Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе 🔵 Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц Переходите по ссылке, подписывайтесь и держите готовые HR-решения на расстоянии одного клика! ➡️ Наш канал в МАКС