Поток
Открыть в Telegram
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сотрудничество: blog@potok.io Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
Больше8 194
Подписчики
+124 часа
-117 дней
-4430 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+43
в 3 каналах
сентябрь '26
+48
в 3 каналах
Get PRO
август '26
+59
в 3 каналах
Get PRO
июль '26
+100
в 20 каналах
Get PRO
июнь '26
+104
в 8 каналах
Get PRO
май '26
+213
в 8 каналах
Get PRO
апрель '26
+199
в 10 каналах
Get PRO
март '26
+221
в 6 каналах
Get PRO
февраль '26
+248
в 6 каналах
Get PRO
январь '26
+206
в 7 каналах
Get PRO
декабрь '25
+45
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+88
в 9 каналах
Get PRO
октябрь '25
+88
в 16 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+61
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+110
в 9 каналах
Get PRO
июль '25
+114
в 8 каналах
Get PRO
июнь '25
+99
в 11 каналах
Get PRO
май '25
+110
в 6 каналах
Get PRO
апрель '25
+105
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+132
в 5 каналах
Get PRO
февраль '25
+125
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+152
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '24
+79
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+147
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '24
+133
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+646
в 4 каналах
Get PRO
август '24
+90
в 3 каналах
Get PRO
июль '24
+333
в 4 каналах
Get PRO
июнь '24
+120
в 15 каналах
Get PRO
май '24
+141
в 11 каналах
Get PRO
апрель '24
+340
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+838
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+835
в 1 каналах
Get PRO
январь '24
+543
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+105
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+391
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+427
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+120
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+136
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+98
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+323
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+503
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+52
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+48
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+96
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+78
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+106
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+52
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+72
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+133
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+61
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+109
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+100
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+84
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+72
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+80
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+67
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+47
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+56
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+67
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+65
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+96
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+106
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+74
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+123
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+95
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+133
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+6 117
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 30 октября | +2 | |||
| 29 октября | +4 | |||
| 28 октября | +1 | |||
| 27 октября | 0 | |||
| 26 октября | 0 | |||
| 25 октября | 0 | |||
| 24 октября | 0 | |||
| 23 октября | +5 | |||
| 22 октября | 0 | |||
| 21 октября | +3 | |||
| 20 октября | +2 | |||
| 19 октября | +1 | |||
| 18 октября | 0 | |||
| 17 октября | 0 | |||
| 16 октября | +1 | |||
| 15 октября | +2 | |||
| 14 октября | +2 | |||
| 13 октября | +2 | |||
| 12 октября | +7 | |||
| 11 октября | 0 | |||
| 10 октября | 0 | |||
| 09 октября | 0 | |||
| 08 октября | +3 | |||
| 07 октября | +2 | |||
| 06 октября | 0 | |||
| 05 октября | +4 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | +2 |
Посты канала
+5
🔔 Правило 15 минут в масснайме
В массовом подборе счет идет не на дни, а на минуты, это меняет требования к самому процессу найма.
➡️ В подкасте «Потока» Максим Королёв рассказал, что стоит за этой скоростью.
А главные тезисы мы раскрыли в карточках.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
| 2 |  +5⚡️ Не пропустите! Афиша для каждого HR
Собрали 10 важных мероприятий ноября. Вы узнаете, как удержать кандидата между оффером и первым рабочим днем, при какой оценке работодателя кандидаты больше всего доверяют отзывам и что подарить сотрудникам на Новый год, чтобы подарок не пылился на полке.
Во вторник, 3 ноября, в 11:00 по московскому времени ждем вас на вебинаре «Потока». Покажем новую «Поток Адаптацию» 0️⃣
А 25 ноября директор по продуктам «Потока» Максим Королёв выступит на онлайн-конференции «ИИ в HR 2026–2027» и расскажет, как работать с вовлеченностью с помощью ИИ.
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡️ Все даты и темы – по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 200 |
| 3 |  ✅ Бесплатный вебинар «Новая „Поток Адаптация“: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора»
🗓 3 ноября, 11:00 МСК
Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»
На вебинаре вы узнаете:
◽️ почему адаптация – часть подбора и на каких этапах компания теряет уже нанятых людей;
◽️ как трек пребординга отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и удерживает его до первого рабочего дня;
◽️ как контрольные точки на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают быстрее вывести новичка на результат и заранее заметить риск ухода;
◽️ как запустить для действующих сотрудников микрообучение по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда;
◽️ что нового в продукте: мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens.
🎁 Для участников вебинара подготовили спецпредложение – расскажем о нем в эфире.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 210 |
| 4 |  🌀 Каким станет Performance Review к 2035 году
Даже в Netflix, известном отказом от рейтингов, есть ежегодное письменное ревью 360. Оценка не исчезает – меняется ее форма. Анкеты самооценки постепенно заменит цифровой след сотрудника: закрытые задачи, код в репозиториях, выступления на звонках. А отчет об эффективности сотрудник и менеджер смогут открыть в любой день.
HR-специалисты перестанут быть «администраторами бланков» и «контроллерами дедлайнов». Их функция трансформируется из операционно-бюрократической в архитектурную, этическую и стратегическую, – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».
➡️ Читайте третью часть цикла Андрея Митюкова: как устроен цикл ревью сегодня, почему компании «без ревью» на самом деле оценивают иначе и что изменится для HR и HRBP.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 262 |
| 5 |  +2Как «Астразенека Фармасьютикалз» сэкономила больше 20 млн рублей на подборе
Команда рекрутмента «Астразенека Фармасьютикалз» стандартизировала процессы и обучает нанимающих менеджеров оценивать кандидатов.
Сколько можно сэкономить, если почти все вакансии закрывать без агентств? И довольны ли при этом нанимающие менеджеры? Смотрите карточки.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 251 |
| 6 |  +2Как «Таттелеком» выстроил единый маршрут от заявки на подбор до адаптации
В «Таттелекоме» пять функций, от рекрутеров до специалистов по адаптации, работают в одном процессе найма.
Сколько длится проверка службой безопасности, когда она встроена в общий процесс? И как передать новичка в адаптацию без разрыва между этапами? Ответы – в карточках.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 267 |
| 7 |  +2Как Weatherford построила собственный рекрутмент и сократила срок закрытия вакансий на 17,3%
Weatherford перешла от внешнего провайдера к собственной команде рекрутеров.
Замедлился ли подбор? И справилась ли собственная команда с объемом найма? Чтобы узнать, листайте карточки.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 223 |
| 8 |  Трансформация рекрутмента
В этой номинации наградили компании, которые перестроили работу и сделали подбор собственной функцией, ввели единые правила найма или наладили работу с нанимающими менеджерами.
▫️ Weatherford – за переход к собственной функции рекрутмента
▫️ «Таттелеком» – за унификацию сквозного процесса найма
▫️ «АстраЗенека Фармасьютикалз» – за развитие функции рекрутмента как бизнес-партнера
⚡️ В следующих постах разберем каждый проект. Вы узнаете, что компании изменили в подборе и каких результатов добились.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 235 |
| 9 |  Премия «Потока» — ежегодное событие, которое объединяет компании, команды и экспертов, меняющих подход к HR-процессам: от подбора и адаптации до развития и эффективности сотрудников. В этом году премию вручали 22 октября на конференции «Люди. ИИ. Решения».
✨ Экспертное жюри
Заявки оценивали HR-практики, руководители и эксперты по работе с командами — специалисты, которые развивают HR-процессы, внедряют решения и работают с эффективностью команд в своих компаниях:
◽️ Евгений Борисов, заместитель директора по развитию Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ)
◽️ Денис Чумаченко, руководитель службы по развитию партнерского канала Mango Office
◽️ Антонина Лебединская, эксперт по лидерству и мотивации, автор модели «7 факторов вовлеченности»
◽️ Андрей Митюков, эксперт, автор и методолог в области управления персоналом, управляющий партнер «Потока»
◽️ Максим Королев, директор по продуктам «Потока»
Мы собрали сильные кейсы клиентов и партнеров, чтобы показать решения, которые реально работают и влияют на бизнес. На этой неделе рассказываем про трансформацию рекрутмента.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 245 |
| 10 | Нет текста... | 385 |
| 11 |  +5Раньше рекрутеров называли хедхантерами — охотниками за головами. Потом рутина затянула профессию в бесконечный просмотр резюме и напоминания.
Похоже, круг замыкается: технологии забирают рутину обратно, а рекрутеру снова остается то, ради чего профессия появилась — находить и привлекать лучших.
➡️ В полном выпуске подкаста «Потока» Сергей Ахметов и Максим Королёв разобрали, какие навыки станут базовыми для рекрутера, а какие — сделают его по-настоящему незаменимым. Коротко — в карточках.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 370 |
| 12 |  🔔 Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте»
Скорость подбора обычно оценивают по сроку закрытия вакансии, то есть от ее открытия до выхода последнего сотрудника. В точечном найме это подходит, потому что компания ищет одного специалиста и вакансия закрывается вместе с единственной позицией. Но в массовом подборе корректнее оценивать время закрытия позиции – срок от появления потребности в конкретном сотруднике до его выхода на работу.
В масснайме одна вакансия может включать десятки позиций. Например, новому складу нужно 10 кладовщиков. Восемь выходят на работу в первые две недели, девятый – через три, а последний – через месяц. Формально срок закрытия вакансии составит месяц, хотя большую часть сотрудников нашли значительно быстрее.
✅ Считать время закрытия позиции важно и в других ситуациях:
◽️разный объем заявок: магазину у дома нужен один продавец, гипермаркету к открытию – сорок;
◽️новые ставки по ходу подбора: если заказчик через две недели добавил два места, они с первого дня «отстают» от даты открытия вакансии, хотя поиск на них только начался;
◽️постоянный набор: вакансия на курьеров или грузчиков открыта месяцами, и ее срок растет каждый день;
◽️выход новичков группами: ставки закрываются в один день, хотя поиск на них начинался в разное время.
➡️ В блоге «Потока» разбираем, чем отличаются эти показатели, зачем анализировать отдельные позиции и как такая аналитика устроена в «Поток Рекрутменте»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 365 |
| 13 |  🖋 Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR
Сейчас многие компании переносят данные в другие дата-центры. Напоминаем, на что обратить внимание при работе с персональными данными кандидатов:
◽️ согласие кандидата не единственное основание для обработки данных: при трудоустройстве можно опираться на трудовое законодательство;
◽️ у данных кандидатов есть срок хранения: ATS может заранее напомнить, что он истекает, и отправить кандидатам повторный запрос согласия;
◽️ кандидату нужно заранее сообщать, какие сервисы обрабатывают его данные;
◽️ хранение резюме в кадровом резерве требует отдельного контроля;
◽️ после найма данные нужно уничтожить и зафиксировать это документально, так как уничтожение, обезличивание и деперсонализация — это разные процедуры.
➡️ На вебинаре «Потока» Алия Хатыпова, руководитель правовой поддержки, и Максим Королёв, директор по продуктам, ответили на вопросы и показали на примерах, как выстроить работу с персональными данными кандидатов.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 400 |
| 14 |  📈 KPI или OKR: компании не обязательно выбирать
KPI следят за регулярной работой, а OKR помогают перестроить наём или выйти на новый рынок, поэтому в одном отделе могут работать оба подхода.
➡️ Как их совместить и почему амбициозные OKR не стоит напрямую привязывать к премии, разобрали в блоге «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 428 |
| 15 | 🤖 Будущее надо проверять на практике
Журнал СберУниверситета «Больше чем менеджмент» спросил руководителей российских компаний, как они готовят бизнес к будущему. Среди собеседников – генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов.
Например, лучший способ понять, куда движется ИИ, – разрабатывать с его помощью продукты.
«Собственная практика крайне важна: по сути, самый эффективный инструмент работы с будущим – это короткий цикл „гипотеза – прототип – производство“. При этом, – добавляет Сергей Ахметов, – надо обращать внимание и на то, что делают в твоей сфере мировые лидеры, и через сколько месяцев их продукты станут доступны на российском рынке».
Сегодня с помощью ИИ можно разработать любой план или стратегию компании. Но сложность как раз в способности компании принять нужное количество решений, чтобы этот план реализовать. Главное в таком подходе – проверять идеи на деле, а не пытаться угадать, что будет дальше.
«Я опираюсь на мудрость, проверенную годами: будущее не предсказывают, его щупают собственными руками», – заключает Сергей Ахметов.
Ставьте 🔥 если сами тестируете новые HR-инструменты
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 508 |
| 16 | Нет текста... | 499 |
| 17 | Нет текста... | 554 |
| 18 | 0️⃣ «Поток» работает в штатном режиме
Доступ к сервису подбора восстановлен. Перенесли инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера.
Мы на связи по всем вопросам по «Поток Рекрутменту». Вы можете оставить заявку на обратный звонок на сайте «Потока», наша команда свяжется с вами.
Еще раз благодарим за доверие! 🩵
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 462 |
| 19 | Нет текста... | 1 |
| 20 | 0️⃣ Сегодня «Поток» работает с ограничениями
Инцидент в дата-центрах Яндекса затронул работу сервиса «Поток». Данные клиентов не пострадали и находятся в безопасности.
Сейчас мы переносим инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. Так восстановление пойдет быстрее. Выражаем слова поддержки коллегам из Яндекса, которые сейчас устраняют последствия инцидента.
Пока идет миграция, доступ к сервису ограничен. Наша цель – вернуть полноценную работу сегодня к вечеру. Сообщим, когда все заработает.
Искренне сожалеем о возникших неудобствах и благодарим за терпение, понимание и доверие! 🩵
Команда «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока» | 582 |
