HR юмор, мемы и приколы
Kanalga Telegram’da o‘tish
Исключительно мемы и приколы по теме HR. По всем вопросам писать @Edvb777
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:9 203
Obunachilar
+324 soatlar
-77 kunlar
+830 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+34
1 kanalda
Iyun '26
+107
2 kanalda
Get PRO
May '26
+76
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+81
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+121
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+184
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+172
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+175
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+187
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+207
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+218
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+216
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+365
6 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+176
2 kanalda
Get PRO
May '25
+266
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+299
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+381
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+365
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+397
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+418
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+483
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+624
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+440
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+652
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+306
4 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+270
1 kanalda
Get PRO
May '24
+348
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+786
3 kanalda
Get PRO
Mart '24
+492
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+371
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+338
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+307
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+246
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+376
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+450
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+1 110
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 13 Iyul | +5 | |||
| 12 Iyul | +4 | |||
| 11 Iyul | +2 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | +2 | |||
| 07 Iyul | +4 | |||
| 06 Iyul | +2 | |||
| 05 Iyul | +1 | |||
| 04 Iyul | +2 | |||
| 03 Iyul | +4 | |||
| 02 Iyul | +3 | |||
| 01 Iyul | +4 |
Kanal postlari
| 2 |  Для самых культурных и воспитанных | 805 |
| 3 |  Matn yo'q... | 976 |
| 4 |  🚩 Красные флаги: диагностика «токсичности» на первой встрече с кандидатом
Как распознать токсичное поведение еще до окончания первого знакомства? Какие сигналы нельзя игнорировать, чтобы избежать ошибок при найме?
🗓 15 июля в 11:00 по МСК приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар для HR
На вебинаре разберем:
✔️ как выявить признаки токсичности, пассивной агрессии и виктимности уже в первые минуты общения с кандидатом;
✔️ какие инструменты помогут выстроить эффективное взаимодействие в сложных ситуациях.
Спикер: Анна-Мария Буклис — практикующий психолог, преподаватель и автор программ по антистресс-рекрутингу.
🔗 Регистрация: переходите по ссылке и бронируйте место. Количество участников ограничено. | 1 058 |
| 5 |  Matn yo'q... | 1 129 |
| 6 |  Matn yo'q... | 1 247 |
| 7 |  В Швейцарии после проигрыша национальной сборной на чемпионате мира по футболу прошли серьезные беспорядки | 1 348 |
| 8 |  Matn yo'q... | 1 410 |
| 9 |  Matn yo'q... | 1 471 |
| 10 |  Matn yo'q... | 1 558 |
| 11 |  Matn yo'q... | 1 556 |
| 12 |  ⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxX1wDu | 1 512 |
| 13 |  Matn yo'q... | 1 512 |
| 14 |  🧭 Корпоративный университет — большой проект, нужны команда, платформа, программы, бюджет. Но сначала стоит разобраться, зачем компании вообще нужна система обучения.
16 июля в 17:00 Нетология проведёт бесплатный вебинар «Как создать корпоративный университет с нуля: этапы и бюджет».
Елена Степанова, бизнес-стратег, ментор Сколково и кандидат экономических наук, разберёт, когда компании действительно нужен свой университет, как выбрать формат обучения, связать его с показателями бизнеса и заранее оценить расходы.
Присоединяйтесь — будет полезно собственникам, директорам по персоналу, руководителям обучения и операционным директорам.
Вшей, пожалуйста, ссылкив название вебинара и в слово "Присоединяйтесь"
Реклама. ООО “Нетология” ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5xCxKDU | 1 636 |
| 15 |  Matn yo'q... | 1 727 |
| 16 |  Пересобираем Performance Management: как сделать процесс непрерывным и измерить его влияние на бизнес
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 750 |
| 17 |  Matn yo'q... | 1 863 |
| 18 |  Matn yo'q... | 1 890 |
| 19 |  Matn yo'q... | 1 941 |
| 20 |  Matn yo'q... | 2 071 |
