Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
HR юмор, мемы и приколы
Відкрити в Telegram
Исключительно мемы и приколы по теме HR. По всем вопросам писать @Edvb777
Показати більше9 196
Підписники
-424 години
-67 днів
+230 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+63
в 1 каналах
травень '26
+76
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+81
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+121
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+184
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+172
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+175
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+187
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+207
в 3 каналах
Get PRO
вересень '25
+218
в 3 каналах
Get PRO
серпень '25
+216
в 3 каналах
Get PRO
липень '25
+365
в 6 каналах
Get PRO
червень '25
+176
в 2 каналах
Get PRO
травень '25
+266
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+381
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+365
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+397
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+418
в 3 каналах
Get PRO
листопад '24
+483
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+624
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+440
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+652
в 1 каналах
Get PRO
липень '24
+306
в 4 каналах
Get PRO
червень '24
+270
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+348
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+786
в 3 каналах
Get PRO
березень '24
+492
в 2 каналах
Get PRO
лютий '24
+371
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+338
в 2 каналах
Get PRO
грудень '23
+307
в 1 каналах
Get PRO
листопад '23
+246
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '23
+376
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+450
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+1 110
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 19 червня | +5 | |||
| 18 червня | +2 | |||
| 17 червня | +4 | |||
| 16 червня | +3 | |||
| 15 червня | +2 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | +2 | |||
| 12 червня | +2 | |||
| 11 червня | +3 | |||
| 10 червня | +3 | |||
| 09 червня | +3 | |||
| 08 червня | +4 | |||
| 07 червня | +5 | |||
| 06 червня | +2 | |||
| 05 червня | +4 | |||
| 04 червня | +7 | |||
| 03 червня | +4 | |||
| 02 червня | +4 | |||
| 01 червня | +4 |
Дописи каналу
| 2 |  Помните, уходя на выходные | 921 |
| 3 |  Немає тексту... | 1 117 |
| 4 |  на корпоративе | 1 177 |
| 5 |  Немає тексту... | 1 364 |
| 6 |  Немає тексту... | 1 374 |
| 7 | 🎮 Геймификация без цели — набор декоративных элементов
Перейти на следующий уровень?
Игровые механики работают только когда у них есть неигровая цель. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи.
На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберём на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников.
✔ Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR
✔ Основные игровые элементы: что и когда использовать
✔ Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл
✔ Метрики эффективности: что измерять и как показать результат
✔ Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica)
✔ Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee)
😎 Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды.
Зарегистрироваться | 1 339 |
| 8 |  Немає тексту... | 1 392 |
| 9 |  Немає тексту... | 1 431 |
| 10 |  Немає тексту... | 1 530 |
| 11 |  Немає тексту... | 1 461 |
| 12 |  Немає тексту... | 1 494 |
| 13 | ⚡Бесплатный вебинар. HR-стратегия работы с различиями поколений в команде.
По данным Pew Research Center, бумерам важна стабильность, миллениалы ценят развитие и создают баланс работы и других сфер жизни, а зумеры хотят работать в компаниях с социальной ответственностью. Через два года в командах появятся люди поколения альфа — со своими особенностями.
Как HR найти подход к каждому? Как выстроить корпоративную культуру, в которой комфортно всем? Обсудим вместе с Еленой Волковой — HR-экспертом, предпринимателем, управленцем, ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний.
Присоединяйтесь к встрече 24 июня в 11:00. Задавайте вопросы, делитесь опытом — и получайте подарки за активное участие в обсуждении темы.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 472 |
| 14 |  Лайфхак: Предлагаем новые вопросы для собеседования | 1 500 |
| 15 |  Немає тексту... | 1 529 |
| 16 |  Немає тексту... | 1 587 |
| 17 | Немає тексту... | 1 |
| 18 | 💉Оземпик как бенефит для сотрудников
Думал, что хорошо знаю, чем можно удержать сотрудника. Оказывается, нет. Jinn собрали подборку бенефитов из зарубежной практики — там есть и пластические операции, и личный ассистент для похода к врачу. До России это вряд ли доберётся в ближайшее время, но интересно почитать.
Почитать можно здесь 👉 https://t.me/jinn_hr/707
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFGorqs7 | 1 647 |
| 19 |  Немає тексту... | 1 556 |
| 20 | ⚡️ Риски ИТ-аккредитации: что важно сделать до 31 декабря 2026 года?
Многие компании уже подали планы мероприятий и заключили соглашения с вузами. Но ошибки в документах, неподтвержденные расходы или некорректно оформленные документы могут поставить подтверждение ИТ-аккредитации под угрозу.
23 июня в 10:30 (МСК) Changellenge >> проведет бесплатный вебинар «ИТ-аккредитация под риском: что нужно успеть до 31 декабря 2026 года».
Коллеги разберут все нюансы:
— Как проверить план мероприятий и соглашения с вузами
— Какие документы понадобятся для подтверждения ИТ-аккредитации
— Как различать разработку, актуализацию и экспертизу ОПОП/РПД
— Какие расходы можно учитывать в 3%, а какие нет
— Где компании чаще всего допускают ошибки и как их избежать
📌 Если хотите вовремя выявить риски и без проблем подтвердить ИТ-аккредитацию — регистрируйтесь по ссылке >> | 1 568 |
