ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»
Kanalga Telegram’da o‘tish
🎯29 лет в HR. Основатель и CEO Школы HR «Компас». 🎯Ментор директоров. 400+ часов практики. Коуч ICF 🎯 Помогаю HR и руководителям выстраивать систему 📌 Рассказываю: - Как усиливать роль HR в бизнесе - Как выстраивать процессы без хаоса - Кейсы и инструмен
Ko'proq ko'rsatish9 770
Obunachilar
-6324 soatlar
-137 kunlar
-7430 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+30
1 kanalda
Iyun '26
+115
1 kanalda
Get PRO
May '26
+63
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+71
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+78
5 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+94
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+61
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+91
8 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+372
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+728
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+187
8 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+220
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 083
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+167
0 kanalda
Get PRO
May '25
+437
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+391
2 kanalda
Get PRO
Mart '25
+178
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+326
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 181
10 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+694
14 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+203
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+460
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+761
5 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+427
10 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+564
5 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+117
3 kanalda
Get PRO
May '24
+196
11 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+325
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+788
10 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+851
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+1 501
8 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+533
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+466
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+414
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+327
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+823
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+192
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+81
0 kanalda
Get PRO
May '23
+64
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+72
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+167
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+85
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+74
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+133
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+146
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+270
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+396
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+90
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+110
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+2 067
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | +1 | |||
| 02 Iyul | +7 | |||
| 01 Iyul | +22 |
Kanal postlari
WORKATION
Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в красивом месте, где-то вне привычного места обитания. Мы на два месяца уезжаем в апарт-отель «Корабль» на берегу Икшинского водохранилища. И это то место, которое меня искренне восхищает.
Что мне дает варкейшн? Первое – это заряд энергии, потому что ты живешь в красивом месте, рядом с природой, и тебе не нужно никуда ехать, чтобы отдохнуть, ты буквально прошел 100 метров, и уже можешь купаться, плавать, особенно когда хорошая погода.
Для детей в этом тоже есть большое преимущество, потому что это фактически пионерский лагерь с родителями. Они целыми днями бегают по охраняемой территории, у них тут уже свои компании, и они встречаются летом как старые друзья.
Конечно, я не все время провожу здесь, а выезжаю в Москву каждую неделю, но вот это перемещение между двух пространств дает тебе как раз то самое движение и энергию.
Ну и поскольку мы сюда приезжаем уже третий год подряд, то у нас тут сложилась своя тусовка. Не только у детей, но и у взрослых. И мы тут с удовольствием общаемся друг с другом.
Пишите, практиковали ли когда-нибудь воркейшн👇
| 2 | ТЫ HR, НО НЕ СВОЛОЧЬ
Коллеги, сегодня решила освятить важную тему - буллинг нового руководителя.
Когда новый руководитель-реформатор приходит в компанию, ему нужно все поменять. Тут он сталкивается с невероятной травлей и неприятием себя, потому что необходимо показать, что ты обычный живой человек, но при этом у тебя есть очень четкая цель изменить что-либо.
Я сама не раз с этим сталкивалась. Помню, как меня проверяли на знание Трудового кодекса, пытались поймать на ошибке. Поэтому за годы работы я поняла, что не нужно пытаться понравиться всем. Важно оставаться спокойным, уважительно относиться к людям, но при этом не отказываться от своей цели. Если вы пришли выстроить систему, то неизбежно столкнетесь с сопротивлением, и чаще всего это означает лишь то, что изменения действительно затрагивают привычный уклад.
Главное - не отвечать агрессией на агрессию и не превращаться в того, с кем сами не хотели бы работать.
А вам приходилось сталкиваться с тем, что коллектив или руководители буквально проверяли вас на прочность? | 171 |
| 3 | Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯
Коллеги, делюсь с вами и удивлением, и гордостью - тем, что делают выпускники нашего курса «ИИ для HR».
Один из них - Алексей, который с помощью вайбкодинга создал два калькулятора для компании:
1. Калькулятор стоимости бригады, который позволяет рассчитывать разные сценарии затрат на персонал при необходимости направить бригады в какой-нибудь город.
2. Калькулятор дохода сотрудника, который учитывает все: оклад, kpi, больничные, отпуск, премии
Подробнее смотрите в видео, так наглядно показано, какие чудеса творят наши ученики вместе с нейросетями после прохождения нашего курса
Чтобы узнать подробнее про обучение «ИИ для HR», напишите мне в личку слово «ВАЙБКОДИНГ»:
✔️Telegram
✔️MAX | 218 |
| 4 | УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ
Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два года летом занимался с тренером по гребле, вот и плоды стараний видно, фантастический результат. Пытался и меня тоже к делу приспособить, но у меня не так получается.
Вот так неожиданно раскрываются умения детей. Пишите, чем на досуге занимаются ваши дети👇 | 212 |
| 5 | AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖
Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле это не так.
Вы один раз задаете ассистенту роль, инструкции, стиль общения, примеры хороших ответов, необходимые документы и особенности вашей компании. После этого он начинает работать именно по этим правилам.
Например, можно создать ассистента-рекрутера, который будет писать вакансии в вашем стиле, анализировать резюме, и все это самостоятельно и качественно. Получается не просто чат с нейросетью, а цифровой помощник, который знает ваши процессы и каждый раз не требует объяснять одно и то же.
На мастер-классе мы вместе создадим такого ассистента с нуля. Вы увидите весь процесс и уйдете с готовым инструментом, который сможете использовать в работе уже на следующий день👇
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ | 225 |
| 6 | МНОГО НЕ ЗНАЧИТ ХОРОШО?
Недавно прочитала исследование об операционной эффективности, и одна мысль мне очень откликнулась. Авторы пишут, что больше пяти KPI качественно контролировать практически невозможно.
За 29 лет в HR я не раз видела, как компании пытаются решить проблемы, добавляя все новые и новые показатели. Кажется, что если измерить всё, то и результат станет лучше. Но на практике происходит обратное. Когда KPI становится слишком много, сотрудники начинают работать не на бизнес-результат, а на выполнение показателей.
Поэтому хороший HR - это тот, кто умеет выбрать несколько действительно важных метрик и регулярно задает вопрос: они помогают бизнесу или мы уже играем в цифры?
А какие вы сделали выводы из исследования? | 226 |
| 7 | Video xabar | 214 |
| 8 | Video xabar | 217 |
| 9 | Экосистема благополучия🧩
Коллеги, наш партнер «Добросервис» подготовил для вас демо-доступ к цифровой экосистеме системе благополучия.
Мы давно с ними сотрудничаем, и, честно сказать, их продукты я могу рекомендовать от всей души. Конкретно благодаря экосистеме вы узнаете, как помогает трекер эмоций в достижении гармонии, а также про гибридные консультации (ИИ+эксперты)
Демо-доступ ограничен по времени, так что забирайте свои готовые инструменты для снижения стресса и роста вовлеченности
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ | 255 |
| 10 | СТРАДАЙ ИЛИ ДЕЛЕГИРУЙ
Обсудили:
— Почему установка «хочешь сделать хорошо — сделай сам» мешает расти.
— 5 главных причин, из-за которых мы боимся делегировать.
— Как перестать доделывать работу за командой по вечерам.
— И почему делегирование — это не про «отдать и забыть», а про управление.
Поделитесь и своей историей: как сами учились доверять команде и перестали быть перфекционистом👇 | 251 |
| 11 | ЭТО НЕ СОФТЫ, ЭТО УЖЕ ХАРДЫ🚀
Продолжаю поток классных новостей в начале недели - 08.06 и 09.06 мы проводим двухдневный мастер-класс по прикладному использованию ИИ! В каждый из двух дней вы будете делать AI-ассистентов для создания презентаций, анализа рынка труда и еще многих других целей. В итоге уйдете с целой командой помощников, а также заберете с собой понимание, с чего вообще начать свой путь в мире ИИ.
Честно, это идеальная возможность опробовать нейросети в деле и понять, насколько сильно они актуальны сегодня. Кроме того, за регистрацию вы получите гайд «Рабочий ИИ инструмент для обучения и развития сотрудников»
Забирай свою возможность собрать AI-команду прямо сейчас👇
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ | 306 |
| 12 | ХИХАНЬКИ ДА ХАХАНЬКИ
Вчера снимали серию рилс для запрещенной сети, остальные части там и будут. Подбирали образ, писали реплики и много смеялись. Делюсь результатом👆
Кстати, как думаете, чей образ я попыталась повторить? | 272 |
| 13 | АУТ БЕЗ ИИ
Коллеги, врываюсь в рабочую неделю с отличными новостями: мы открыли набор на третий поток курса «ИИ для HR»! 🚀
Сейчас многие HR находятся в одной и той же точке. Все вокруг говорят про нейросети, а внутри возникает сопротивление: «Я не разберусь», «Это слишком сложно», «Я отстала от жизни». Боятся это нормально. Но можно бояться и не делать, а можно бояться и пробовать. Приятно читать отзывы текущих студентов, как они благодарят меня и мою школу за качественные знания.
Поэтому жду вас, чтобы вместе преодолевать страхи и идти в ногу со временем. Оставляйте + в комментариях, и моя команда свяжется с вами для предоставления информации👇 | 286 |
| 14 | Сделала для вас подборку книг, которые помогут пройти путь от HR-исполнителя до HR-партнера💸
Пишите, читали ли какую-то из этих книг👇 | 327 |
| 15 | Video xabar | 308 |
| 16 | Как думаете, утрировано, или действительно так и есть?
🔥 - перегнули палку
❤️ - так и есть
🥳 - в целом без разницы | 327 |
| 17 | Друзья, вам не надоели подкасты? | 341 |
| 18 | Друзья, как вам подкасты? | 1 |
| 19 | АНГЕЛЫ И АРХАНГЕЛЫ👼
В новом подкасте решила поговорить о руководителях, которые встречались мне за карьеру.
Обсудила:
— Чему меня научили самые сложные руководители
— Как один начальник дважды увольнял меня, и почему сегодня я ему благодарна
— И почему именно непростые отношения с руководителем часто становятся точкой самого сильного профессионального роста
Получился разговор о карьере, ошибках и людях, приятного прослушивания 📞 | 345 |
| 20 | БЕСПОЛЕЗНЫЕ ОТЧЕТЫ😎
Коллеги, недавно записывали эфир с нашим партнером «Юнион» на тему: "Какие отчеты действительно помогают разобраться в процессах подбора".
Спикер - Алина Савивская - ведущий аналитик по решению Юнион, 6+ лет в сфере автоматизации HR-процессов, имеет 20+ проектов внедрений и аж 300+ изученных RFI уникальных компаний. Вместе с ней обсудили:
- Почему отчеты ≠ аналитика
- Кейс с конструктором отчетов
- Вывод по конструкторам в ATS
- Почему BI аналитика для подбора
- И 4 ключевых дашборда
Смотрите и применяйте в деле👇
Доступно: YouTube / Дзен / RuTube | 351 |
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
