ch
Feedback
ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

前往频道在 Telegram

🎯29 лет в HR. Основатель и CEO Школы HR «Компас». 🎯Ментор директоров. 400+ часов практики. Коуч ICF 🎯 Помогаю HR и руководителям выстраивать систему 📌 Рассказываю: - Как усиливать роль HR в бизнесе - Как выстраивать процессы без хаоса - Кейсы и инструмен

显示更多
9 770
订阅者
-6324 小时
-137
-7430
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+30
在1个频道中
六月 '26
+115
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+63
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+71
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+78
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+94
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+61
在5个频道中
Get PRO
十二月 '25
+91
在8个频道中
Get PRO
十一月 '25
+372
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+728
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+187
在8个频道中
Get PRO
八月 '25
+220
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 083
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+167
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+437
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+391
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+178
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+326
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 181
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+694
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+203
在6个频道中
Get PRO
十月 '24
+460
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+761
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+427
在10个频道中
Get PRO
七月 '24
+564
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+117
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+196
在11个频道中
Get PRO
四月 '24
+325
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+788
在10个频道中
Get PRO
二月 '24
+851
在5个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 501
在8个频道中
Get PRO
十二月 '23
+533
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+466
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+414
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+327
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+823
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+192
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+81
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+64
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+72
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+167
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+74
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+133
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+146
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+270
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+396
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+90
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+110
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+2 067
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
04 七月0
03 七月+1
02 七月+7
01 七月+22
频道帖子
WORKATION Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в краси
WORKATION Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в красивом месте, где-то вне привычного места обитания. Мы на два месяца уезжаем в апарт-отель «Корабль» на берегу Икшинского водохранилища. И это то место, которое меня искренне восхищает. Что мне дает варкейшн? Первое – это заряд энергии, потому что ты живешь в красивом месте, рядом с природой, и тебе не нужно никуда ехать, чтобы отдохнуть, ты буквально прошел 100 метров, и уже можешь купаться, плавать, особенно когда хорошая погода. Для детей в этом тоже есть большое преимущество, потому что это фактически пионерский лагерь с родителями. Они целыми днями бегают по охраняемой территории, у них тут уже свои компании, и они встречаются летом как старые друзья. Конечно, я не все время провожу здесь, а выезжаю в Москву каждую неделю, но вот это перемещение между двух пространств дает тебе как раз то самое движение и энергию. Ну и поскольку мы сюда приезжаем уже третий год подряд, то у нас тут сложилась своя тусовка. Не только у детей, но и у взрослых. И мы тут с удовольствием общаемся друг с другом. Пишите, практиковали ли когда-нибудь воркейшн👇

2
ТЫ HR, НО НЕ СВОЛОЧЬ Коллеги, сегодня решила освятить важную тему - буллинг нового руководителя. Когда новый руководитель-реформатор приходит в компанию, ему нужно все поменять. Тут он сталкивается с невероятной травлей и неприятием себя, потому что необходимо показать, что ты обычный живой человек, но при этом у тебя есть очень четкая цель изменить что-либо. Я сама не раз с этим сталкивалась. Помню, как меня проверяли на знание Трудового кодекса, пытались поймать на ошибке. Поэтому за годы работы я поняла, что не нужно пытаться понравиться всем. Важно оставаться спокойным, уважительно относиться к людям, но при этом не отказываться от своей цели. Если вы пришли выстроить систему, то неизбежно столкнетесь с сопротивлением, и чаще всего это означает лишь то, что изменения действительно затрагивают привычный уклад. Главное - не отвечать агрессией на агрессию и не превращаться в того, с кем сами не хотели бы работать. А вам приходилось сталкиваться с тем, что коллектив или руководители буквально проверяли вас на прочность?
171
3
Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯 Коллеги, делюсь с вами и
Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯 Коллеги, делюсь с вами и удивлением, и гордостью - тем, что делают выпускники нашего курса «ИИ для HR». Один из них - Алексей, который с помощью вайбкодинга создал два калькулятора для компании: 1. Калькулятор стоимости бригады, который позволяет рассчитывать разные сценарии затрат на персонал при необходимости направить бригады в какой-нибудь город. 2. Калькулятор дохода сотрудника, который учитывает все: оклад, kpi, больничные, отпуск, премии Подробнее смотрите в видео, так наглядно показано, какие чудеса творят наши ученики вместе с нейросетями после прохождения нашего курса Чтобы узнать подробнее про обучение «ИИ для HR», напишите мне в личку слово «ВАЙБКОДИНГ»: ✔️Telegram ✔️MAX
218
4
УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два го+2
УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два года летом занимался с тренером по гребле, вот и плоды стараний видно, фантастический результат. Пытался и меня тоже к делу приспособить, но у меня не так получается. Вот так неожиданно раскрываются умения детей. Пишите, чем на досуге занимаются ваши дети👇
212
5
AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖 Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле эт
AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖 Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле это не так. Вы один раз задаете ассистенту роль, инструкции, стиль общения, примеры хороших ответов, необходимые документы и особенности вашей компании. После этого он начинает работать именно по этим правилам. Например, можно создать ассистента-рекрутера, который будет писать вакансии в вашем стиле, анализировать резюме, и все это самостоятельно и качественно. Получается не просто чат с нейросетью, а цифровой помощник, который знает ваши процессы и каждый раз не требует объяснять одно и то же. На мастер-классе мы вместе создадим такого ассистента с нуля. Вы увидите весь процесс и уйдете с готовым инструментом, который сможете использовать в работе уже на следующий день👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
225
6
МНОГО НЕ ЗНАЧИТ ХОРОШО? Недавно прочитала исследование об операционной эффективности, и одна мысль мне очень откликнулась. Авторы пишут, что больше пяти KPI качественно контролировать практически невозможно. За 29 лет в HR я не раз видела, как компании пытаются решить проблемы, добавляя все новые и новые показатели. Кажется, что если измерить всё, то и результат станет лучше. Но на практике происходит обратное. Когда KPI становится слишком много, сотрудники начинают работать не на бизнес-результат, а на выполнение показателей. Поэтому хороший HR - это тот, кто умеет выбрать несколько действительно важных метрик и регулярно задает вопрос: они помогают бизнесу или мы уже играем в цифры? А какие вы сделали выводы из исследования?
226
7
视频消息
214
8
视频消息
217
9
Экосистема благополучия🧩 Коллеги, наш партнер «Добросервис» подготовил для вас демо-доступ к цифровой экосистеме системе бла
Экосистема благополучия🧩 Коллеги, наш партнер «Добросервис» подготовил для вас демо-доступ к цифровой экосистеме системе благополучия. Мы давно с ними сотрудничаем, и, честно сказать, их продукты я могу рекомендовать от всей души. Конкретно благодаря экосистеме вы узнаете, как помогает трекер эмоций в достижении гармонии, а также про гибридные консультации (ИИ+эксперты) Демо-доступ ограничен по времени, так что забирайте свои готовые инструменты для снижения стресса и роста вовлеченности ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
255
10
СТРАДАЙ ИЛИ ДЕЛЕГИРУЙ Обсудили: — Почему установка «хочешь сделать хорошо — сделай сам» мешает расти. — 5 главных причин, из-за которых мы боимся делегировать. — Как перестать доделывать работу за командой по вечерам. — И почему делегирование — это не про «отдать и забыть», а про управление. Поделитесь и своей историей: как сами учились доверять команде и перестали быть перфекционистом👇
251
11
ЭТО НЕ СОФТЫ, ЭТО УЖЕ ХАРДЫ🚀 Продолжаю поток классных новостей в начале недели - 08.06 и 09.06 мы проводим двухдневный масте
ЭТО НЕ СОФТЫ, ЭТО УЖЕ ХАРДЫ🚀 Продолжаю поток классных новостей в начале недели - 08.06 и 09.06 мы проводим двухдневный мастер-класс по прикладному использованию ИИ! В каждый из двух дней вы будете делать AI-ассистентов для создания презентаций, анализа рынка труда и еще многих других целей. В итоге уйдете с целой командой помощников, а также заберете с собой понимание, с чего вообще начать свой путь в мире ИИ. Честно, это идеальная возможность опробовать нейросети в деле и понять, насколько сильно они актуальны сегодня. Кроме того, за регистрацию вы получите гайд «Рабочий ИИ инструмент для обучения и развития сотрудников» Забирай свою возможность собрать AI-команду прямо сейчас👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
306
12
ХИХАНЬКИ ДА ХАХАНЬКИ Вчера снимали серию рилс для запрещенной сети, остальные части там и будут. Подбирали образ, писали репл
ХИХАНЬКИ ДА ХАХАНЬКИ Вчера снимали серию рилс для запрещенной сети, остальные части там и будут. Подбирали образ, писали реплики и много смеялись. Делюсь результатом👆 Кстати, как думаете, чей образ я попыталась повторить?
272
13
АУТ БЕЗ ИИ Коллеги, врываюсь в рабочую неделю с отличными новостями: мы открыли набор на третий поток курса «ИИ для HR»! 🚀 С
АУТ БЕЗ ИИ Коллеги, врываюсь в рабочую неделю с отличными новостями: мы открыли набор на третий поток курса «ИИ для HR»! 🚀 Сейчас многие HR находятся в одной и той же точке. Все вокруг говорят про нейросети, а внутри возникает сопротивление: «Я не разберусь», «Это слишком сложно», «Я отстала от жизни». Боятся это нормально. Но можно бояться и не делать, а можно бояться и пробовать. Приятно читать отзывы текущих студентов, как они благодарят меня и мою школу за качественные знания. Поэтому жду вас, чтобы вместе преодолевать страхи и идти в ногу со временем. Оставляйте + в комментариях, и моя команда свяжется с вами для предоставления информации👇
286
14
Сделала для вас подборку книг, которые помогут пройти путь от HR-исполнителя до HR-партнера💸 Пишите, читали ли какую-то из э+5
Сделала для вас подборку книг, которые помогут пройти путь от HR-исполнителя до HR-партнера💸 Пишите, читали ли какую-то из этих книг👇
327
15
视频消息
308
16
Как думаете, утрировано, или действительно так и есть? 🔥 - перегнули палку ❤️ - так и есть 🥳 - в целом без разницы
Как думаете, утрировано, или действительно так и есть? 🔥 - перегнули палку ❤️ - так и есть 🥳 - в целом без разницы
327
17
Друзья, вам не надоели подкасты?
341
18
Друзья, как вам подкасты?
1
19
АНГЕЛЫ И АРХАНГЕЛЫ👼 В новом подкасте решила поговорить о руководителях, которые встречались мне за карьеру. Обсудила: — Чему меня научили самые сложные руководители — Как один начальник дважды увольнял меня, и почему сегодня я ему благодарна — И почему именно непростые отношения с руководителем часто становятся точкой самого сильного профессионального роста Получился разговор о карьере, ошибках и людях, приятного прослушивания 📞
345
20
БЕСПОЛЕЗНЫЕ ОТЧЕТЫ😎 Коллеги, недавно записывали эфир с нашим партнером «Юнион» на тему: "Какие отчеты действительно помогают
БЕСПОЛЕЗНЫЕ ОТЧЕТЫ😎 Коллеги, недавно записывали эфир с нашим партнером «Юнион» на тему: "Какие отчеты действительно помогают разобраться в процессах подбора". Спикер - Алина Савивская - ведущий аналитик по решению Юнион, 6+ лет в сфере автоматизации HR-процессов, имеет 20+ проектов внедрений и аж 300+ изученных RFI уникальных компаний. Вместе с ней обсудили: - Почему отчеты ≠ аналитика - Кейс с конструктором отчетов - Вывод по конструкторам в ATS - Почему BI аналитика для подбора - И 4 ключевых дашборда Смотрите и применяйте в деле👇 Доступно: YouTube / Дзен / RuTube
351