Институт профессионального кадровика

«Режим рабочего времени устанавливается не в графиках работы, а в ПВТР» Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар на тему «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени». Евгения КОНЮХОВА на примерах разъяснила, как прописать все элементы режима рабочего времени и на какие нюансы обратить внимание. 🗣Делимся важными выводами: Простое правило: в рамках одного трудового договора продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Неполное рабочее время не может устанавливаться в ПВТР, только в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Сокращенное рабочее время не зависит от желания работника или работодателя. Это вид гарантии для отдельных категорий сотрудников, которую устанавливает НПА. При установлении неполного рабочего времени на каждое соглашение нужен отдельный приказ. Режим рабочего времени не устанавливаем приказом, а прописываем в ПВТР. Сделать это можно текстом, таблицей или приложением. В трудовом договоре прописываем только индивидуальный режим для работника. Если вы укажите режим рабочего времени в трудовом договоре, это не будет нарушением. Но в этом случае вы не сможете гибко управлять режимами. Инспекция принимает только два обоснования, почему режим работника отличается от общих правил: 1️⃣индивидуальный режим установили в силу закона, например, для совместителей, инвалидов 1 группы; 2️⃣индивидуальная договоренность с работником (сотрудник попросил). У совместителей обязательно прописываем режим в трудовом договоре. «Работа в свободное время от основной» – это не режим. Если не можете четко определить продолжительность работы, то к названию режима добавляйте «гибкое рабочее время». Например, неполное рабочее время в режиме гибкого рабочего времени. Время начала и окончания рабочего дня, прописывайте так, как вам действительно нужно, чтобы человек работал. 4 вопроса, на которые нужно ответить, когда прописываете перерывы 1️⃣ сколько перерыв; 2️⃣ какая продолжительность; 3️⃣ какое время предоставления перерывов; 4️⃣ включаются ли перерывы в рабочее время; PS. Если вас волнуют вопросы трудовых отношений с мобилизованными, контрактниками, инвалидами и несовершеннолетними, то Евгения КОНЮХОВА разъяснит их в рамках летнего курса.

С 2025 года индексации работающим пенсионерам быть Третье чтение прошел законопроект, согласно которому с 2025 года индексировать пенсии станут не только неработающим пенсионерам, но и тем, кто продолжает трудиться. Механизм индексации предлагают следующий: 🗄 возьмут за основу пенсию, которую гражданин будет получать по состоянию на 31 декабря 2024 года; 🗄 рассчитают все пропущенные индексации за предыдущие годы, когда пенсионер работал; 🗄 добавят их к фактической пенсии (получат базу для индексации); 🗄 посчитают размер индексации в 2025 году от получившейся величины (базы); 🗄 прибавят полученный результат к фактической пенсии. 🗣Напомним, документ разработан во исполнении поручения Владимира ПУТИНА, которое он дал чиновникам на пленарном заседании ПМЭФ. 🤓Интересный факт – с момента внесения законопроекта в Госдуму до его принятия в третьем чтении прошло меньше недели. Вот что значит поручение президента.

Какой МРОТ выплачивать удаленщику: по месту нахождения компании или по месту работы сотрудника Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой размер МРОТ выплачивать дистанционному сотруднику: по месту выполнения трудовой функции или по месту нахождения организации. Принять на работу мигрантов в особых экономических зонах станет проще Минэкономразвития подготовило законопроект, согласно которому упростят трудоустройство иностранцев в организации, которые осуществляют свою деятельность в особых экономических зонах (далее – ОЭЗ). Чиновники предложили увеличить пособие по БиР работницам, которых уволили в связи с ликвидацией организации Законодатели планируют внести поправки в НПА, который регулирует размер пособия по беременности и родам работницам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение по инициативе работника Увольнение по собственному желанию – самое распространенное основание и самое простое, как может показаться. Но даже здесь есть правовые нюансы. В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА разъяснила, что нужно учесть, когда расстаетесь с сотрудником по его инициативе. ▶️ Смотреть в видео Разъяснение «Увольнение по собственному желанию: как обезопасить себя от восстановления работника» и анкету по анализу увольнений найдете в экосистеме «Кадровый обзор». ▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах» Обязательные условия ТД Чем перевод отличается от перемещения Как ознакомить работников с ЛНА Правила внутреннего распорядка Штатное расписание График отпусков Допуск к работе Что такое персональные данные

У вас точно не будет этих вопросов «Какой штраф за нарушения ТК РФ? А что будет, если нарушить режим труда и отдыха водителя? Что грозит, если нарушить права беременных? Эти и другие подобные вопросы постоянно слышат эксперты ИПК. Чтобы у вас не было таких вопросов, скачайте нашу таблицу. В ней собрали штрафы за нарушения трудового законодательства для разных категорий работников. Скачать таблицу со штрафами ✅ Если вам захочется узнать об изменениях и прокачать знания по отдельным категориям работников, то сделать это можно на нашем летнем курсе. #шпаргалка

Скорректируйте кадровые и бухгалтерские документы: новые изменения в налогах В 2025 году произойдут важные поправки в налогообложении, уплате НДФЛ и социальных взносах. Это повлияет не только на финансовые расчеты, но и на оформление кадровых документов. Особенно важно проверить договоры ГПХ, с ИП и самозанятыми. ❗️Уже с марта 2024 г. действуют специальные комиссии по вопросам нелегальной занятости. И уже выявлены случаи ухода работодателями от налогов и подмены одних трудовых отношений другими. Чтобы обезопасить себя и свою организацию от претензий налоговых органов и ГИТ, приглашаем на новый вебинар: «Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Как это повлияет на фонд оплаты труда и стратегии работодателя?» 🗓Дата: 9 июля в 12:30 (МСК) Программа: 1️⃣ Изменение порядка налогообложения и уплаты НДФЛ; 2️⃣ Налоговое планирование НДФЛ и социальных взносов: какие ошибки нельзя совершить: 3️⃣ Гражданско-правовые договоры с ИП и самозанятыми – новые риски или возможности? Позиция Минфина и МНС; 4️⃣ Стратегии работодателя по сохранению заработка за работниками; 5️⃣ Есть ли варианты избежать повышенного налогообложения и риски при применении этих вариантов; 6️⃣ Корректировка внутренних кадровых документов под новую систему налогообложения и информирование работников. Спикеры: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Татьяна КАКОВКИНА - Генеральный директор (управляющий партнёр) ООО «Аудиторская служба «Партнёры», кандидат экономических наук, доцент. 💳 Стоимость участия: 1150 руб. 🤩Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор»: 700 руб. Записаться ✔️

Из состава МРОТ исключат все виды стимулирующих и компенсационных выплат В Госдуму внесли законопроект, согласно которому в расчет МРОТ не будут включать стимулирующие и компенсационные выплаты. Изменения планируют внести в ТК РФ. Что необходимо знать работодателю о перерывах в рабочее время Минтруд в своем Телеграм-канале рассказал о важных нюансах оформления и предоставления перерывов на работе. Роструд ответил на самые часто задаваемые вопросы про испытательный срок Роструд рассказал об установлении испытания при приеме на работу. Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с учебным Специалисты Онлайнинфспекции.рф ответили на вопрос - что делать работодателю, если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника совпал с его учебным отпуском.

Должна ли дата увольнения совпадать с датой окончания срочного договора 🌴 Сотрудник в отпуске. За два дня до его окончания истекает срок срочного трудового договора с этим работником. Можно ли в такой ситуации уволить сотрудника позже, в день окончания отпуска? 🗣По мнению Роструда – можно. При увольнении в связи с истечением срока срочного договора отпуск с последующим увольнением может полностью или частично выходить за пределы срока такого договора (письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1PS). Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска. #разъяснялка

«Работа в системе КЭДО подчас даже сложнее, чем распечатать и подписать бумажные документы» Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Светлана ДМИТРИЩУК провела вебинар на тему «Как подготовиться к внедрению ЭКДО». ➡️ Делимся важными выводами: Прежде всего надо ответить на вопрос - какие цели мы ставим при переходе на КЭДО. Цели, которых не удастся достигнуть при введении КЭДО: ➖ сократить сотрудников отдела кадров; ➖ уменьшить затраты на почтовые отправления; ➖ решить проблему своевременного подписания документов. При введении КЭДО необходимо: ➖ изучить НПА; ➖ оценить готовность компании к внедрению КЭДО (какой персонал нужно перевести на КЭДО, оценить техвозможности и ресурсы компании, продумать этапное внедрение); ➖ определить, что нужно и можно перевести в КЭДО, от каких документов впринципе можно отказаться; ➖ получить карту процесса с прикрепленными формами и дедлайнамми и с описанием всех кадровых сценариев; ➖ выбрать провайдера; ➖ продать КЭДО внутренним клиентам (нашим сотрудникам) ➖ подготовить ЛНА (утвердить ЛНА, приказ о переходе на КЭДО, внести изменение в ПВТР, письменно ознакомить всех работников); ❗️Обратите внимание: Подписать документы в КЭДО задним числом невозможно Дублируйте себе кадровые электронные документы, которые формируются на системах провайдера Включите в рабочую группу по внедрению КЭДО – кадровика, юриста, специалистов: по информационной безопасности, по поддержке внутренних ИС, по кадровой ИС (1С, например) Поставьте конкретный КРI на проект по переходу на КЭДО Проверьте формат электронных документов при выборе провайдера (приказ Минтруда №578н) Признать ПЭП и УНЭП аналогами собственноручной подписи возможно только после заключения Соглашения между участниками электронного взаимодействия ❌Не рекомендую: ➖ ставить массовое подписание документов в один клик, тк нельзя доказать последовательность времени ознакомления со всеми документами ➖ использовать в КЭДО согласие на обработку ПД 👀 Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Правительство сократит долю мигрантов в 11 регионах Минтруд разработал проект постановления правительства, согласно которому в 11 регионах сократят допустимую долю иностранных работников на 2025 год. Что нужно знать работодателям о договоре целевого обучения Минобрнауки рассказало работодателям об оформлении целевого обучения, как об одном из методов удовлетворения кадровой потребности в персонале (письмо от 03.06.2024 № МН-5/1353-ОП). Минтруд разъяснил правила предоставления перерывов для кормления ребенка Минтруд дал разъяснения по вопросу предоставления перерывов для кормления ребенка (детей) (письмо от 05.06.2024 № 14-6/ООГ-3474). В Госдуму внесли законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам В Госдуму внесли законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам. Изменения вступят в силу с 1 января 2025 года.