Институт профессионального кадровика

Вы уже забрали свой подарочный сертификат на обучение? ☀️ Лето – это отличный повод уделить время тому, что давно откладывали. Например, подтянуть свои профессиональные знания. Коллеги и начальство в отпусках, поэтому вам никто не будет мешать. Чтобы помочь вам, дарим подарочный сертификат на скидку в 10 000 руб. на обучение. Сертификат можно потратить на курсы в Институте профессионального кадровика до 30 июня. Сертификат суммируется с другими акциями на сайте. ▶️ Начните учиться прямо сейчас на курсе, о котором давно мечтали! Подробные условия найдете в самом сертификате. А если еще не определились, какое обучение выбрать, мы подскажем и ответим на все ваши вопросы. Оставьте заявку, и ваш персональный менеджер найдет курсы с учетом всех ваших пожеланий. 📄Получить сертификат ✔️Помогите выбрать курс

По просьбе сотрудника работодатель будет обязан переслать его трудовую за рубеж Третье чтение прошел законопроект о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов. Работающие родители получат семейную налоговую выплату Госдума в первом чтении одобрила законопроект, которым предлагают установить семейную налоговую выплату работающим родителям. Какую часть заработной платы необходимо индексировать Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какую часть заработной платы работодатель обязан индексировать сотруднику: окладную или индексации подлежит зарплата целиком.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте Реестр воинского учета: правила работы 📎В статье – основные правила реестра воинского учета, которые нужно знать работодателям. Оплата сверхурочной работы по новым правилам 💸С 1 сентября 2024 года действует новая редакция статьи 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы. В статье – платить за переработки по новым правилам и кому надо внести изменения в положение об оплате труда. Согласие на сверхурочную работу ℹ️В статье – когда обязательно получать согласие на сверхурочную работу и как его правильно оформить. Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций 💸Зарплата состоит из оклада или тарифной ставки, премий и компенсационных выплат работникам. В статье – чем компенсационные выплаты отличаются от компенсаций, и что к ним относится. Что работодателям нужно знать об электронных повестках ⌛С 1 ноября 2024 года введут в эксплуатацию цифровой реестр воинского учета. В эти же сроки появятся электронные повестки о вызове гражданина в военкомат. В статье, что о них следует знать работодателям.

⏱Техники тайм-менеджмента Есть много разных способов управлять своим временем и улучшать качество жизни. Выбрать их них метод, который подошел бы всем, нельзя, так как каждый человек уникален. 👨‍💻 Мы собрали популярные техники тайм-менеджмента. Пробуйте и выбирайте свой. Сначала важное – потом все остальное. Все задачи нужно разделить на: 🗄важные (нужно выполнить быстро, делаем сейчас); 🗄несрочные (требует анализа в условиях нехватки времени, заносим в список задач); 🗄неважные (откладываем). Поедание лягушки. С утра необходимо выполнить самую неприятную и трудную задачу – «съесть лягушку». После сложной части работы остальные задачи покажутся легкими. Метод Pomodoro. За «помидор» берется временной отрезок в 30 минут. 25 минут работаете, 5 минут отдыхаете. Через каждые четыре подхода нужно сделать перерыв 30 минут. Девять дел. Необходимо выделить девять дел и расставить в такой последовательности: одно большое, три средних, пять маленьких. Выполняете в такой же последовательности. Метод «90 на 30». На работу заложите 90 минут и 30 минут – на отдых. В первые два таких цикла выполняйте важные и срочные дела. В последующих циклах делайте задачи по убыванию важности. Это – на завтра. Составьте список задач на сегодня и не отступайте от него в течение дня. Все задачи, которые будут появляться сверх плана, переносите на завтра. Утром следующего дня доработайте список и следуйте ему, перенося на завтра все, что будет сверх списка. Система 4D. Разделите задачи по такому принципу: Do (сделать) – задача, которую можете выполнить только вы. Delegate (делегировать) – дела, которые можно поручить. Delete (удалить) – задачи, от которых можно отказаться. Delay (отложить) – дела, которые нужно выполнить, но не получается приступить немедленно из-за их сложности. Укажите срок, когда вернетесь к задаче.

Увольнение по инициативе работника Увольнение по собственному желанию – самое распространенное основание и самое простое, как может показаться. Но даже здесь есть правовые нюансы. В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА разъяснила, что нужно учесть, когда расстаетесь с сотрудником по его инициативе. ▶️ Смотреть в видео Разъяснение «Увольнение по собственному желанию: как обезопасить себя от восстановления работника» и анкету по анализу увольнений найдете в экосистеме «Кадровый обзор». ▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах» Обязательные условия ТД Как ознакомить работников с ЛНА Правила внутреннего распорядка Штатное расписание График отпусков Допуск к работе Что такое персональные данные

Нужно ли сотруднику отрабатывать часы, которые он провел в суде по повестке Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – обязан ли работник организации отработать время отсутствия на рабочем месте, в связи с вызовом его в суд на основании повестки. Рособрнадзор сможет аннулировать сертификаты мигрантов о знании русского языка Чиновники предложили ввести механизм отзыва у иностранцев сертификатов о знании русского языка. Соответствующие поправки планируют внести в Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ. Какие гарантии положены сотрудникам при диспансеризации Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работников при диспансеризации.

Кого направлять на обязательные предварительные медосмотры? ❓Вопрос. Каких работников работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр? Можно ли отказать в приеме на основании данных медосмотра? В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию. 🧑‍💻Ответ эксперта ИПК.Предварительный медосмотр обязательно проходить в двух случаях. 1️⃣ Требование предусматривает законодательство. Например, для сотрудников, занятых на работах: 🗄 с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); 🗄 связанных с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ); 🗄 в сфере общепита, торговли, детских учреждениях, организациях пищевой промышленности и др. (ст. 220 ТК РФ); 🗄 вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). 2️⃣ Требование установили по результатам проведения СОУТ. В иных случаях работники не обязаны проходить предварительные медицинские осмотры. Отказать в заключении трудового договора можно, когда по медзаключению потенциальному сотруднику противопоказано заниматься этой работой. Другие ответы на вопросы читайте здесь

Увольнение одинокой матери: что скорректировали в ТК РФ После 25 февраля 2024 года изменилась формулировка в части 4 статьи 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с одинокой матерью. Подробнее об этом и кто считается одинокой матерью – в коротком видео. ▶️ Смотреть видео Особенности трудовых отношений с работниками с семейными обязанностями и беременными женщинами обсудим на летнем курсе. ➡️ Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем как взаимодействовать с льготными категориями работников.

Женщинам с семейными обязанностями увеличат социальные гарантии Чиновники планируют внести в Госдуму законопроект, который продлит действие срочных трудовых договоров с беременными работницами. Минтруд будет формировать кадровый прогноз экономики по новой методике Минтруд будет формировать кадровый прогноз потребности экономики РФ в различных специалистах по новой методике. Первый кадровый прогноз по предлагаемой методике ведомство предоставит в течение этого года. Северные надбавки не будут учитывать при налогообложении НДФЛ Северные надбавки не будут учитывать в доходах для целей прогрессивной шкалы НДФЛ.

Проверьте, вы в курсе последних изменений в законе Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили таблицу изменений в законе по оплате труда и отдельным категориям работников. 📱 Скачивайте таблицу изменений и учитывайте их в работе. Обратите внимание, в большинстве случаев придется корректировать ЛНА. ➡️ Скачать таблицу изменений Если вам будет недостаточно таблицы и захочется прокачать знания по этим темам, то сделать это можно на нашем летнем курсе или практикуме. На летнем курсе обсудим трудовые отношения с разными категориями работников и какие изменения учесть в работе. На практикуме разберем тему оплаты и нормирования труда. #шпаргалка