ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»
Open in Telegram
🎯29 лет в HR. Основатель и CEO Школы HR «Компас». 🎯Ментор директоров. 400+ часов практики. Коуч ICF 🎯 Помогаю HR и руководителям выстраивать систему 📌 Рассказываю: - Как усиливать роль HR в бизнесе - Как выстраивать процессы без хаоса - Кейсы и инструмен
Show more9 605
Subscribers
-424 hours
-227 days
-8930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+8
in 0 channels
August '26
+60
in 1 channels
Get PRO
July '26
+120
in 5 channels
Get PRO
June '26
+115
in 1 channels
Get PRO
May '26
+63
in 0 channels
Get PRO
April '26
+71
in 0 channels
Get PRO
March '26
+78
in 5 channels
Get PRO
February '26
+94
in 3 channels
Get PRO
January '26
+61
in 5 channels
Get PRO
December '25
+91
in 8 channels
Get PRO
November '25
+372
in 1 channels
Get PRO
October '25
+728
in 3 channels
Get PRO
September '25
+187
in 8 channels
Get PRO
August '25
+220
in 3 channels
Get PRO
July '25
+1 083
in 1 channels
Get PRO
June '25
+167
in 0 channels
Get PRO
May '25
+437
in 1 channels
Get PRO
April '25
+391
in 2 channels
Get PRO
March '25
+178
in 1 channels
Get PRO
February '25
+326
in 1 channels
Get PRO
January '25
+1 181
in 10 channels
Get PRO
December '24
+694
in 14 channels
Get PRO
November '24
+203
in 6 channels
Get PRO
October '24
+460
in 1 channels
Get PRO
September '24
+761
in 5 channels
Get PRO
August '24
+427
in 10 channels
Get PRO
July '24
+564
in 5 channels
Get PRO
June '24
+117
in 3 channels
Get PRO
May '24
+196
in 11 channels
Get PRO
April '24
+325
in 2 channels
Get PRO
March '24
+788
in 10 channels
Get PRO
February '24
+851
in 5 channels
Get PRO
January '24
+1 501
in 8 channels
Get PRO
December '23
+533
in 6 channels
Get PRO
November '23
+466
in 1 channels
Get PRO
October '23
+414
in 0 channels
Get PRO
September '23
+327
in 0 channels
Get PRO
August '23
+823
in 0 channels
Get PRO
July '23
+192
in 0 channels
Get PRO
June '23
+81
in 0 channels
Get PRO
May '23
+64
in 0 channels
Get PRO
April '23
+72
in 0 channels
Get PRO
March '23
+167
in 0 channels
Get PRO
February '23
+85
in 0 channels
Get PRO
January '23
+74
in 0 channels
Get PRO
December '22
+133
in 0 channels
Get PRO
November '22
+146
in 0 channels
Get PRO
October '22
+270
in 0 channels
Get PRO
September '22
+396
in 0 channels
Get PRO
August '22
+90
in 0 channels
Get PRO
July '22
+110
in 0 channels
Get PRO
June '22
+2 067
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
У МЕНЯ ЛОМКА
Вот прошла первая неделя сентября. Знаю, что она всегда самая сложная. После лета очень тяжело вернуть себя в рамки: раньше ты мог полениться, встать в 7:30, а сейчас всё, подъем строго по времени. Нужно организовать Тимура, вдохновить его на учебу и школу.
Ну и у детей тоже ломка, конечно. Вот только что они бегали-бегали целыми днями, а тут бац, и контрольная по английскому и домашка каждый день. Но думаю, спустя месяц мы все точно втянемся и будет полегче.
Пишите, как у вас: тяжело, или уже успели привыкнуть?
| 2 |  Когда наступила ж*па жизнестойкость.
Большинство проголосовало за жизнестойкость, поэтому делюсь с вами видео, в котором я рассказываю личные истории, реальные кейсы и четыре практики, которые помогают пройти тяжёлые периоды без потерь.
Будет что посмотреть субботним вечером)
СМОТРЕТЬ | 177 |
| 3 | Друзья, про что бы вы хотели сегодня послушать? | 182 |
| 4 | HR Trends 2026.pdf | 207 |
| 5 |  ДАВНО ПОРА ПРИЗНАТЬСЯ
Каминг-аут - я давно люблю Татьяну Коневу как профи и человека и с удовольствием зову на свои эфиры и мероприятия. И каждый раз её выступление проходит на ура.
Татьяна - тот самый HRD, который прекрасно понимает не только HR, но и сам бизнес. Она быстро думает, смотрит на задачи с разных сторон и постоянно ищет, что можно улучшить.
Поэтому я очень рада, что она выступит на нашем бизнес-завтраке 13 сентября. И да, видео она прислала прямо со склада Hoff - тоже показатель. Хороший директор не сидит в кабинете, а знает, чем живёт бизнес.
Особенно интересно будет послушать, как Татьяна и её команда используют ИИ: речевую аналитику в рекрутменте и анализ работы продавцов.
Мест осталось совсем мало, поторопитесь Все подробности там же.
КУПИТЬ БИЛЕТ | 232 |
| 6 | No text... | 231 |
| 7 | ЭНЕРГИЯ. ГДЕ ВЗЯТЬ?
Давно у нас не было подборки книг. Я думаю, что сейчас нам всем надо учиться черпать энергию из абсолютно обычных вещей и событий, поэтому даю вам мини-библиотеку, которая поможет с этим.
Не только же о работе думать😁 Хотя и для карьеры там кое-что есть)
Пишите, что читали, и что хотели бы прочитать | 209 |
| 8 | НЕ ХОЧУ ПАДАТЬ В ДОХОДЕ
Сейчас из каждого угла твердят про кризис, говорят, что надо ужаться в расходах. Но лично я не хочу в них ужиматься. И тут вопрос не в том, что мне «мало», я свою базу уже давно закрыла, я просто не хочу откатываться назад в развитии. И так же у меня есть желание передать вам тот пласт знаний, который я наработала за 29 лет в HR.
Поэтому каждый день мы с командой тестируем в нашей школе разные гипотезы, развиваемся и идем дальше. У этого есть цель. Одна, разумеется, материальная, вторая больше про нашу миссию, про развитие экономики через сильных HR.
И у меня, на самом деле, отличные ожидания на осень. Я очень хочу дать вам знания на практикуме и повлиять на ваши результаты в карьере. Если вы тоже не хотите соглашаться на меньшее, то уверена, что увижу вас на практикуме по ИИ)
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ | 244 |
| 9 |  Я ПРОСЫПАЛАСЬ В ХОЛОДНОМ ПОТУ
Я искренне верю, что если ребенку нравится учитель, то и предмет обычно становится любимым. Мне в этом смысле повезло с преподавателями по русскому, литературе и английскому. А вот с математичкой у нас была какая-то взаимная неприязнь. Я учила её на 4–5, но сказать, что я её любила - точно нет.
Я до сих пор помню, как уже в университете пару раз просыпалась в холодном поту от мысли, что не сделала домашку по алгебре и геометрии. А потом с облегчением понимала: фух, это был всего лишь сон.
Я тогда была уверена, что математика в моей жизни закончилась, но потом я попала в бизнес и поняла, что без цифр там не обойтись. И тут пришлось знакомиться с аналитикой.
Мне очень повезло, что в 1997 году рынок HR был совсем другим. Профильного HR-образования и большого количества специалистов с опытом практически не было, поэтому таких, как я, брали и много учили уже внутри бизнеса.
Но с течением времени я поняла, что нам, HR-ам, вовсе не нужно становиться математиком. Нам важнее знать формулы, понимать, какой HR-процесс какими метриками измеряется, и уметь видеть причинно-следственные связи.
А сейчас жизнь стала еще проще: появился искусственный интеллект, который может очень круто облегчить жизнь тех, кто не любит математику) | 246 |
| 10 |  НУЖНЫ МОЗГИ
«Это не ты, не твоя заслуга, за тебя кто-то написал и ты выдаешь за свое. Если я не сама сделала, то хвалить себя не буду»
Это цитата нашей студентки про свое отношение к ИИ. Умных людей порой останавливает именно этот конфликт - с одной стороны эффективность повышается, с другой, не ты полностью сделал задачу.
Мы решили провести двухдневный разбор 9 и 10 сентября в 19:00, чтобы HR-ы были в тренде и при этом сами не отупели. Научимся получать от нейронок цифры и аналитику, не теряя при этом собственную экспертизу.
Кстати, на этот раз мы сделали два тарифа - платный и бесплатный.
ХОЧУ ИИ, НО НЕ ХОЧУ ОТУПЕТЬ | 246 |
| 11 | ПОДБОР? ВОЛК В ДАВНЕЙ ИГРЕ
Коллеги, привет! В новом подкасте на примере моей платиновой студентки разбираю подбор персонала.
Разложила все по полочкам:
— как расставлять приоритеты;
— как упорядочить подачу вакансий;
— какие вопросы нужно задать заказчику еще до начала поиска;
— как понять, действительно ли руководителю нужен человек или он просто «щупает рынок»;
— немного про ATS (applicant tracking system)
Напишите, как у вас сейчас устроена работа с вакансиями. Возможно, в одном из подкастов разберу вашу ситуацию😉 | 247 |
| 12 |  +1Всех родителей с 1 сентября!
Всем нам желаю терпения и выдержки. Детям - удовольствия от обучения и общения с друзьями.
Тимур уже скоро будет выше меня ростом)). Любимая Светлана Николаевна тоже была удивлена, как Тимур подрос за дето. Ну что ж, хорошо кормим))
Он уже пытался уйти один в школу. Но пока еще терпеливо ждал меня. Чувствую, что на следующий год пойдёт уже один.
Тимуру очень повезло с классом и учителем.
Делитесь фото в комментариях. Будем вместе любоваться нашими детьми. | 278 |
| 13 |  ЛЕТО ФСЁ.
Сегодня с Тимуром подводили итоги лета. Полезная рефлексия, чтобы похвалить себя и еще раз прожить приятные моменты.
Радуюсь, что были новые для меня вещи, которые я успела сделать за эти три месяца:
1. Собрать голубику и не раз. Я действительно не знала, как и где она растет, и тем более не собирала её сама.
2. Запустить воздушного змея
3. Впервые побывать на Байкале. Незабываемая красота.
4. Закончить 3-х месячную учебу на продюсера у Егора Пырикова. Это мое первое обучение за 1 миллион рублей. Плюс это обучение мы проходили еще и вместе с командой.
5. Вступить с командой в годовую программу обучения к Егору. Когда не хватает своих знаний, то проще брать готовую систему знаний и сразу все внедрять.
6. Первый юбилей сына.
Вот такие мини-итоги) Ставьте ❤️, если тоже слегка грустите, что лето закончилось. | 301 |
| 14 |  HR ОСТАНУТСЯ БЕЗ РАБОТЫ?
И снова часть исследования hh. На этот раз решила показать вам статистику - заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
Бизнесу всё меньше нужен специалист, который просто закрывает HR-задачи. Нужен человек, который понимает, что происходит с бизнесом, умеет работать с цифрами и статистикой, видит проблемы и может предложить решение, которое влияет на результат.
И вот здесь у многих HR пока есть разрыв между тем, что они умеют делать, и тем, за что бизнес действительно готов платить.
Если вы не хотите оказаться за бортом рынка и хотите понять, какие компетенции сейчас действительно нужны сильному HR, у нас осталось всего 2 места на потоке «HR 360°».
Пишите в личку «РЫНОК», и я расскажу подробнее о курсе. | 329 |
| 15 |  32 недели подряд
В конце декабря 2023 я загорелась идей от Татьяны Мужицкой каждый день хвалить себя за какие-нибудь достижения. Верю, что это добавляет жизнестойкости и энергии.
Я уже пробовала делать это в одиночку и сливалась через пять дней. Поняла, что мне нужен партнёр для этой практики. Написала в чат трём своим подружкам – получила комментарии типа «ой, ты что веришь в это», «это что, каждый день надо писать - я не готова к этому». И только моя четвёртая подруга Настя (на фото) согласилась со мной на эту авантюру.
‼️32 месяца каждый день мы делаем эту практику.
На дне рождения Тимура мы поделились с другими родителями своей гордостью. В ответ опять получили кучу недоверия, сомнений и вопросов «зачем вся эта фигня нужна». Здесь главное, не давать чужим сомнениям испортить нашу гордость.
Нас было двое и мы парировали, что
🔥 мы меньше обесцениваем свои достижения,
🔥 это дает нам энергию
🔥 мы подмечаем что-то хорошее в ежедневной рутине.
А наше внимание работает как контекстная реклама: что ты замечаешь, то тебе и прилетает. Все как в пословице «бабочка везде видит мёд, а муха -💩».
За что хвалить себя - за коней, которых остановила на скаку или за тушение горящей избы? Вовсе нет, хвалим за маленькие победы и умение подмечать красивое в течение дня. Например, сегодня я обрадовалась яркому солнцу утром, общению с близкими по духу людьми. Минимум 5 поводов до конца дня соберется.
Бывают дни, когда первый взгляд хорошего критически мало. Но когда начинаешь перебирать весь свой день, то всегда находятся нужные пять поводов.
Мы сами для себя опора в жизни. Надо только приложить к этому усилия.
♥️ если пост был полезен. | 336 |
| 16 | No text... | 315 |
| 17 | А к 1 сентября готовы? | 312 |
| 18 | Кто насладился летом сполна? | 319 |
| 19 |  Последняя летняя тренировка!!!
Пока не вышла из ритма, надо сегодня организовать себе такие же в Москве.
После каждой тренировки уважаю себя!!! | 346 |
| 20 |  НЕМНОГО О НОВЫХ ЗАКОНАХ🧑💼
Недавно мы с Оксаной Сырых записали эфир, в котором поговорили и том, что делать с платформенными самозанятыми и как подготовиться к изменениям.
Оксана - директором практики HR-консалтинга Unicon Outsourcing. Это лидер рынка аутсорсинга учётных функций в России.
Мы подробно разобрали, в каких случаях работа с платформенным исполнителем может быть расценена как подмена трудовых отношений, а также к каким требованиям уже готовятся ритейл и агросектор
Как обычно много практики и конкретных кейсов - поэтому HR и руководителям, которые работают с гибкой занятостью, точно стоит послушать.
ПОСМОТРЕТЬ ЭФИР: ВК | 345 |
