ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»
Ir al canal en Telegram
🎯29 лет в HR. Основатель и CEO Школы HR «Компас». 🎯Ментор директоров. 400+ часов практики. Коуч ICF 🎯 Помогаю HR и руководителям выстраивать систему 📌 Рассказываю: - Как усиливать роль HR в бизнесе - Как выстраивать процессы без хаоса - Кейсы и инструмен
Mostrar más9 770
Suscriptores
-6324 horas
-137 días
-7430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+30
en 1 canales
junio '26
+115
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+63
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+71
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+78
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+94
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+61
en 5 canales
Get PRO
diciembre '25
+91
en 8 canales
Get PRO
noviembre '25
+372
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+728
en 3 canales
Get PRO
septiembre '25
+187
en 8 canales
Get PRO
agosto '25
+220
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+1 083
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+167
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+437
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+391
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+178
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+326
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+1 181
en 10 canales
Get PRO
diciembre '24
+694
en 14 canales
Get PRO
noviembre '24
+203
en 6 canales
Get PRO
octubre '24
+460
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+761
en 5 canales
Get PRO
agosto '24
+427
en 10 canales
Get PRO
julio '24
+564
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+117
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+196
en 11 canales
Get PRO
abril '24
+325
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+788
en 10 canales
Get PRO
febrero '24
+851
en 5 canales
Get PRO
enero '24
+1 501
en 8 canales
Get PRO
diciembre '23
+533
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+466
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+414
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+327
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+823
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+192
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+81
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+64
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+72
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+167
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+74
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+133
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+146
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+270
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+396
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+90
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+110
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+2 067
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | +7 | |||
| 01 julio | +22 |
Publicaciones del Canal
WORKATION
Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в красивом месте, где-то вне привычного места обитания. Мы на два месяца уезжаем в апарт-отель «Корабль» на берегу Икшинского водохранилища. И это то место, которое меня искренне восхищает.
Что мне дает варкейшн? Первое – это заряд энергии, потому что ты живешь в красивом месте, рядом с природой, и тебе не нужно никуда ехать, чтобы отдохнуть, ты буквально прошел 100 метров, и уже можешь купаться, плавать, особенно когда хорошая погода.
Для детей в этом тоже есть большое преимущество, потому что это фактически пионерский лагерь с родителями. Они целыми днями бегают по охраняемой территории, у них тут уже свои компании, и они встречаются летом как старые друзья.
Конечно, я не все время провожу здесь, а выезжаю в Москву каждую неделю, но вот это перемещение между двух пространств дает тебе как раз то самое движение и энергию.
Ну и поскольку мы сюда приезжаем уже третий год подряд, то у нас тут сложилась своя тусовка. Не только у детей, но и у взрослых. И мы тут с удовольствием общаемся друг с другом.
Пишите, практиковали ли когда-нибудь воркейшн👇
| 2 | ТЫ HR, НО НЕ СВОЛОЧЬ
Коллеги, сегодня решила освятить важную тему - буллинг нового руководителя.
Когда новый руководитель-реформатор приходит в компанию, ему нужно все поменять. Тут он сталкивается с невероятной травлей и неприятием себя, потому что необходимо показать, что ты обычный живой человек, но при этом у тебя есть очень четкая цель изменить что-либо.
Я сама не раз с этим сталкивалась. Помню, как меня проверяли на знание Трудового кодекса, пытались поймать на ошибке. Поэтому за годы работы я поняла, что не нужно пытаться понравиться всем. Важно оставаться спокойным, уважительно относиться к людям, но при этом не отказываться от своей цели. Если вы пришли выстроить систему, то неизбежно столкнетесь с сопротивлением, и чаще всего это означает лишь то, что изменения действительно затрагивают привычный уклад.
Главное - не отвечать агрессией на агрессию и не превращаться в того, с кем сами не хотели бы работать.
А вам приходилось сталкиваться с тем, что коллектив или руководители буквально проверяли вас на прочность? | 171 |
| 3 | Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯
Коллеги, делюсь с вами и удивлением, и гордостью - тем, что делают выпускники нашего курса «ИИ для HR».
Один из них - Алексей, который с помощью вайбкодинга создал два калькулятора для компании:
1. Калькулятор стоимости бригады, который позволяет рассчитывать разные сценарии затрат на персонал при необходимости направить бригады в какой-нибудь город.
2. Калькулятор дохода сотрудника, который учитывает все: оклад, kpi, больничные, отпуск, премии
Подробнее смотрите в видео, так наглядно показано, какие чудеса творят наши ученики вместе с нейросетями после прохождения нашего курса
Чтобы узнать подробнее про обучение «ИИ для HR», напишите мне в личку слово «ВАЙБКОДИНГ»:
✔️Telegram
✔️MAX | 218 |
| 4 | УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ
Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два года летом занимался с тренером по гребле, вот и плоды стараний видно, фантастический результат. Пытался и меня тоже к делу приспособить, но у меня не так получается.
Вот так неожиданно раскрываются умения детей. Пишите, чем на досуге занимаются ваши дети👇 | 212 |
| 5 | AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖
Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле это не так.
Вы один раз задаете ассистенту роль, инструкции, стиль общения, примеры хороших ответов, необходимые документы и особенности вашей компании. После этого он начинает работать именно по этим правилам.
Например, можно создать ассистента-рекрутера, который будет писать вакансии в вашем стиле, анализировать резюме, и все это самостоятельно и качественно. Получается не просто чат с нейросетью, а цифровой помощник, который знает ваши процессы и каждый раз не требует объяснять одно и то же.
На мастер-классе мы вместе создадим такого ассистента с нуля. Вы увидите весь процесс и уйдете с готовым инструментом, который сможете использовать в работе уже на следующий день👇
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ | 225 |
| 6 | МНОГО НЕ ЗНАЧИТ ХОРОШО?
Недавно прочитала исследование об операционной эффективности, и одна мысль мне очень откликнулась. Авторы пишут, что больше пяти KPI качественно контролировать практически невозможно.
За 29 лет в HR я не раз видела, как компании пытаются решить проблемы, добавляя все новые и новые показатели. Кажется, что если измерить всё, то и результат станет лучше. Но на практике происходит обратное. Когда KPI становится слишком много, сотрудники начинают работать не на бизнес-результат, а на выполнение показателей.
Поэтому хороший HR - это тот, кто умеет выбрать несколько действительно важных метрик и регулярно задает вопрос: они помогают бизнесу или мы уже играем в цифры?
А какие вы сделали выводы из исследования? | 226 |
| 7 | Mensaje de video | 214 |
| 8 | Mensaje de video | 217 |
| 9 | Экосистема благополучия🧩
Коллеги, наш партнер «Добросервис» подготовил для вас демо-доступ к цифровой экосистеме системе благополучия.
Мы давно с ними сотрудничаем, и, честно сказать, их продукты я могу рекомендовать от всей души. Конкретно благодаря экосистеме вы узнаете, как помогает трекер эмоций в достижении гармонии, а также про гибридные консультации (ИИ+эксперты)
Демо-доступ ограничен по времени, так что забирайте свои готовые инструменты для снижения стресса и роста вовлеченности
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ | 255 |
| 10 | СТРАДАЙ ИЛИ ДЕЛЕГИРУЙ
Обсудили:
— Почему установка «хочешь сделать хорошо — сделай сам» мешает расти.
— 5 главных причин, из-за которых мы боимся делегировать.
— Как перестать доделывать работу за командой по вечерам.
— И почему делегирование — это не про «отдать и забыть», а про управление.
Поделитесь и своей историей: как сами учились доверять команде и перестали быть перфекционистом👇 | 251 |
| 11 | ЭТО НЕ СОФТЫ, ЭТО УЖЕ ХАРДЫ🚀
Продолжаю поток классных новостей в начале недели - 08.06 и 09.06 мы проводим двухдневный мастер-класс по прикладному использованию ИИ! В каждый из двух дней вы будете делать AI-ассистентов для создания презентаций, анализа рынка труда и еще многих других целей. В итоге уйдете с целой командой помощников, а также заберете с собой понимание, с чего вообще начать свой путь в мире ИИ.
Честно, это идеальная возможность опробовать нейросети в деле и понять, насколько сильно они актуальны сегодня. Кроме того, за регистрацию вы получите гайд «Рабочий ИИ инструмент для обучения и развития сотрудников»
Забирай свою возможность собрать AI-команду прямо сейчас👇
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ | 306 |
| 12 | ХИХАНЬКИ ДА ХАХАНЬКИ
Вчера снимали серию рилс для запрещенной сети, остальные части там и будут. Подбирали образ, писали реплики и много смеялись. Делюсь результатом👆
Кстати, как думаете, чей образ я попыталась повторить? | 272 |
| 13 | АУТ БЕЗ ИИ
Коллеги, врываюсь в рабочую неделю с отличными новостями: мы открыли набор на третий поток курса «ИИ для HR»! 🚀
Сейчас многие HR находятся в одной и той же точке. Все вокруг говорят про нейросети, а внутри возникает сопротивление: «Я не разберусь», «Это слишком сложно», «Я отстала от жизни». Боятся это нормально. Но можно бояться и не делать, а можно бояться и пробовать. Приятно читать отзывы текущих студентов, как они благодарят меня и мою школу за качественные знания.
Поэтому жду вас, чтобы вместе преодолевать страхи и идти в ногу со временем. Оставляйте + в комментариях, и моя команда свяжется с вами для предоставления информации👇 | 286 |
| 14 | Сделала для вас подборку книг, которые помогут пройти путь от HR-исполнителя до HR-партнера💸
Пишите, читали ли какую-то из этих книг👇 | 327 |
| 15 | Mensaje de video | 308 |
| 16 | Как думаете, утрировано, или действительно так и есть?
🔥 - перегнули палку
❤️ - так и есть
🥳 - в целом без разницы | 327 |
| 17 | Друзья, вам не надоели подкасты? | 341 |
| 18 | Друзья, как вам подкасты? | 1 |
| 19 | АНГЕЛЫ И АРХАНГЕЛЫ👼
В новом подкасте решила поговорить о руководителях, которые встречались мне за карьеру.
Обсудила:
— Чему меня научили самые сложные руководители
— Как один начальник дважды увольнял меня, и почему сегодня я ему благодарна
— И почему именно непростые отношения с руководителем часто становятся точкой самого сильного профессионального роста
Получился разговор о карьере, ошибках и людях, приятного прослушивания 📞 | 345 |
| 20 | БЕСПОЛЕЗНЫЕ ОТЧЕТЫ😎
Коллеги, недавно записывали эфир с нашим партнером «Юнион» на тему: "Какие отчеты действительно помогают разобраться в процессах подбора".
Спикер - Алина Савивская - ведущий аналитик по решению Юнион, 6+ лет в сфере автоматизации HR-процессов, имеет 20+ проектов внедрений и аж 300+ изученных RFI уникальных компаний. Вместе с ней обсудили:
- Почему отчеты ≠ аналитика
- Кейс с конструктором отчетов
- Вывод по конструкторам в ATS
- Почему BI аналитика для подбора
- И 4 ключевых дашборда
Смотрите и применяйте в деле👇
Доступно: YouTube / Дзен / RuTube | 351 |
¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
