getmatch: канал для IT-рекрутеров
Kanalga Telegram’da o‘tish
Обзор инструментов, полезных при поиске. Канал ведёт команда сервиса getmatch Наш телеграм-бот с подборками вакансий для рекрутеров: @g_jobbot Работодателям: getmatch.ru/companies Happy Sourcing!
Ko'proq ko'rsatish7 066
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kun
Ma'lumot yo'q30 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Dekabr '24Dek '24
Dekabr '24
+40
0 kanalda
Noyabr '24
+145
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+65
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+102
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+169
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+83
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+66
0 kanalda
Get PRO
May '24
+45
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+98
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+170
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+110
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+139
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+89
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+153
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+148
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+170
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+127
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+124
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+120
0 kanalda
Get PRO
May '23
+139
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+125
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+198
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+171
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+199
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+189
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+189
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+283
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+384
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+182
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+212
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+169
0 kanalda
Get PRO
May '22
+168
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+154
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+131
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+202
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+276
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+202
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+216
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+180
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+157
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+253
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+249
0 kanalda
Get PRO
May '21
+145
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+163
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+185
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+145
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+135
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+6 031
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Dekabr | 0 | |||
| 20 Dekabr | +5 | |||
| 19 Dekabr | +7 | |||
| 18 Dekabr | 0 | |||
| 17 Dekabr | +4 | |||
| 16 Dekabr | +1 | |||
| 15 Dekabr | +3 | |||
| 14 Dekabr | +1 | |||
| 13 Dekabr | 0 | |||
| 12 Dekabr | 0 | |||
| 11 Dekabr | +4 | |||
| 10 Dekabr | +1 | |||
| 09 Dekabr | 0 | |||
| 08 Dekabr | 0 | |||
| 07 Dekabr | +1 | |||
| 06 Dekabr | 0 | |||
| 05 Dekabr | 0 | |||
| 04 Dekabr | +4 | |||
| 03 Dekabr | +1 | |||
| 02 Dekabr | +5 | |||
| 01 Dekabr | +3 |
Kanal postlari
📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Analyst?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 245k. Год она стояла на ~220k, а за последний квартал прибавила +11,4% (220k→245k). Весенние бюджеты пора пересмотреть.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 157k–350k.
По грейдам: Middle ~200k Senior ~275k Lead ~350kКонкуренция за кандидата — умеренная. По IT-аналитикам (data, product, system, business) ~3,8 активного кандидата на вакансию: свободнее, чем в Data Engineering (2,6), но далеко от Frontend (22,7). Конкурировать придётся с Авито, Яндексом и Т-Банком — медиана у них 280–322k. Что ещё влияет на воронку: Бонусы — у 52% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада. Формат — 50/50 удаленка и гибрид. #data_analyst #калькулятор #для_рекрутеров 👉Схантить лучших кандидатов
| 2 |  🤖 AI Recruiter PRO — от промптов к рабочему AI-инструменту
14 октября стартует практический курс для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые уже используют AI, но хотят выйти за пределы отдельных промптов.
На практике участники будут собирать и тестировать AI-ассистентов для:
— анализа вакансий и требований
— скрининга и сравнения кандидатов
— подготовки к интервью и scorecard
— коммуникации и отчётности
— автоматизации рутины
📅 Старт — 14 октября
💰Скидка 5000 ₽ по промокоду GETMATCH
🔗 Программа и регистрация
Реклама. ИП Петровичева С.В.
ИНН: 774345222541 ERID: 2Vtzqvcdox9 | 658 |
| 3 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Engineer?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 262k. За квартал −4,9% (275k→262k), за год держится в районе 260–280k — рынок стабильный, дешевле нанимать не станет.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 175k–400k.
По грейдам:
- Middle — ~230k
- Senior — ~307k
- Lead — ~420k (вилка 370–540k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
Data Engineer — один из самых дефицитных стеков: ~2,6 активного кандидата на вакансию (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Рынок небольшой — всего ~8,4 тыс. специалистов в РФ, сильных переманивают.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 52% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 56% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. «Только офис» резко сузит поиск.
#data_engineering #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 836 |
| 4 |  📣 Где встретить команду getmatch на этой неделе
Мы снова в разъездах: где-то выступаем со своими исследованиями, где-то приходим послушать и пообщаться. Если будете на этих площадках — подходите поздороваться 👋
🗓 30 сентября
🎤 Выступаем — AI HR форум
«Рекрутмент 3.0: насколько ИИ проник в найм к концу 2026 года?»
→ https://b-forums.ru/ai-hr
🤝 Участвуем — Alfa Digital · Vibecoding Meetup
Заглянем на митап про AI в разработке — послушать и познакомиться.
→ https://alfabank.ru/alfadigital/vibecoding-meetup/
🗓 2 октября
🎤 Выступаем — StepiCon
«Модерация контента на онлайн-платформах в эпоху AI».
→ https://stepicon.org/
Будем рады увидеться вживую 🙌 | 844 |
| 5 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Science специалиста?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 320k, и она растёт: +6,7% за квартал (300k→320k) и +23% за последние 7 кварталов. Нанимать дешевле не станет.
Сколько реально закладывать в оффер: 80% всех зарплат укладываются в 182k–500k. По грейдам (медиана):
- Middle — ~250k
- Senior — ~395k
- Lead — ~450k (вилка 315–700k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
DS/ML — самый дефицитный стек: на одну открытую вакансию приходится всего ~1,6 активного кандидата (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Сильные специалисты в основном пассивны — их переманивают, а не ждут отклика.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 64% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 44% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. Требование «только офис» резко сузит поиск.
Как считаем: зарплатный калькулятор getmatch — 419 анкет DS-специалистов уровня Middle / Senior / Lead за Q2–Q3 2026, Россия.
#data_science #калькулятор #для_рекрутеров
👉 Схантить лучших кандидатов | 953 |
| 6 |  🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме
Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.
📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн
На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную
🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai
🔗 Регистрация и подробности — по ссылке | 2 042 |
| 7 |  Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм
getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?
Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.
Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.
👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка | 1 501 |
| 8 |  🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств
📍 Москва
📅 14 августа
Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:
🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи
🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность
🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок
🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности
👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.
🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.
🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru | 1 810 |
| 9 |  Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту
Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.
Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:
🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки;
🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов;
🟡 оффер на следующий рабочий день!
Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.
Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее | 1 594 |
| 10 | Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом
Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.
Вот что известно сейчас:
🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ.
🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.
Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.
Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.
#новости | 1 374 |
| 11 | Четыре или шесть рабочих дней в неделю?
Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:
▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.
▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.
▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.
Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.
Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.
Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем?
#новости | 1 483 |
| 12 |  А не пора ли отдохнуть?
Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀
25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.
В программе:
⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ;
⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды;
⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.
В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».
На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.
Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.
>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля! | 10 678 |
| 13 |  До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему
🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.
Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:
🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем
🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию
🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях
Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.
#новое_в_getmatch | 2 333 |
| 14 |  ▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?
Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.
В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.
▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью
P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️ | 1 665 |
| 15 | 🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.
Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:
🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.
🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.
🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.
🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.
🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.
🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году. | 1 452 |
| 16 |  AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность
Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:
🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).
🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.
⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.
2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.
Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨ | 1 379 |
| 17 | Matn yo'q... | 1 375 |
| 18 | Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel?
📍Санкт-Петербург + онлайн
🗓️19–20 июня
Вот что ждет участников:
🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов
🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний
🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд
🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков
🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мира
Программа и регистрация — на сайте конференции ниже:
🔜 ПРОГРАММА
🔜 БИЛЕТЫ | 1 599 |
| 19 |  «Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов.
🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период
— Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система).
— Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS.
🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100
Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов.
А теперь нюансы:
— Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга.
— «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не зашить их в формулу, CPH выглядит красивее, чем есть.
— Дорогое время инженеров — технические интервью и ревью тестовых съедают часы senior-специалистов, чей час стоит дороже часа рекрутера. Эту строку почти никогда не оцифровывают. | 1 431 |
| 20 |  Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом посте
Теперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию.
Как это выглядит на практике:
🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности:
«Отличный кандидат»
«Хороший кандидат»
«Может подойти»
🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями.
💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫
#новое_в_getmatch | 1 278 |
