Хантфлоу
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Хантфлоу analitikasi
Хантфлоу (@huntflow) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 129 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 554-o'rinni va Rossiya mintaqasida 43 027-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 129 obunachiga ega bo‘ldi.
15 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 43 ga, so‘nggi 24 soatda esa -3 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.58% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.96% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 449 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 750 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 21 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 16 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки. Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других. Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку. 💯 — если работаете за двоих 💅 — если за троих @huntflow
