Светлана Петровичева | про найм
رفتن به کانال در Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Светлана Петровичева | про найм
کانال Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 931 مشترک است و جایگاه 3 261 را در دسته حرفه و رتبه 53 432 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 931 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 62 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 40 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.33% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.40% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 397 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 167 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 1 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 07 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
11 931
مشترکین
+4024 ساعت
+207 روز
+6230 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+53
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+211
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+153
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+76
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+201
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+445
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+193
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+284
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+278
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+216
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+216
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+118
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+808
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+299
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+167
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 254
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+227
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+141
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+234
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+435
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+453
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 100
در 5 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+490
در 6 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+547
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+280
در 7 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+784
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+635
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+848
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+273
در 11 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+430
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+386
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+890
در 18 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+896
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+521
در 9 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+414
در 6 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+361
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+642
در 8 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+205
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+758
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+336
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+352
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+305
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+742
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+214
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+138
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+116
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+121
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+59
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+60
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+94
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+165
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+80
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+168
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+194
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+198
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+192
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+351
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+119
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+246
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 114
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 06 اکتبر | +44 | |||
| 05 اکتبر | +6 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +3 |
پست‌های کانال
😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital
Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.
В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач
🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi
| 2 |  🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня!
Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи!
На вебинаре разбираем:
🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов.
🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ.
🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня.
🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе.
🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования.
💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы.
⏳ Доступ к записи — только на 3 дня!
Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе.
👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson | 65 |
| 3 |  Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 90 |
| 4 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС | 129 |
| 5 |  Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 138 |
| 6 | Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 54 |
| 7 |  +582% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊
За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались:
🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере
💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше
❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%)
Полная версия исследования в блоге ✨
https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/ | 135 |
| 8 |  Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖
Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает))
Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала.
По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери.
Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик .
Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота.
И вот я задумалась.
А что, собственно, делает нас людьми?
Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми?
Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться.
И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства.
Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними.
Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁
если не смотрели «Компаньона»
Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек? | 662 |
| 9 |  Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.
А ее анализ.
Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана.
Проблема глубже:
непонятно, что must have
что nice to have
где противоречия в требованиях
какие риски есть в поиске
какие вопросы надо задать hiring manager
какой кандидат реально нужен
И вот здесь ИИ может сильно помочь.
Не “напиши красивую вакансию”.
А:
разбери требования
выдели обязательное и желательное
найди слабые места
подсвети риски
подготовь вопросы к hiring manager
собери портрет кандидата
Это уже не просто генерация текста.
Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска.
Но важно правильно поставить задачу.
Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий.
Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера.
Не просто “промпты ради промптов”.
А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 151 |
| 10 |  Пора выйти из матрицы ручного подбора 🟢
Пока вы вручную разбираете отклики, пишете кандидатам и собираете отчёты, на интервью и работу с нанимающим менеджером остаётся всё меньше времени.
На курсе «AI‑Рекрутер PRO» мы с Анастасией Лоскутовой поможем вам собрать своего AI‑агента под реальную рабочую задачу, без программирования.
Что вы научитесь делать:
🔹 Быстрее разбирать отклики. Настроите разбор резюме по критериям вакансии.
🔹 Использовать AI в поиске кандидатов. Ваш агент может работать, как сорсер.
🔹 Готовить коммуникацию и интервью. Поручите от AI вопросы и анализ ответов.
🔹 Делегировать подготовку отчётов. Научитесь получать аналитику по кандидатам, тестовым заданиям и и конечно отчеты по найму.
🔹 Контролировать результат. Разберётесь, как находить ошибки AI, работать с данными и сохранять решения за рекрутером.
За 6 занятий вы создадите своего первого рабочего AI‑агента. Получите шаблоны, инструкции, записи и материалы курса.
На тарифе PRO дополнительно подготовите сценарий внедрения агента в работу команды: с ATS, таблицами, почтой и точками контроля.
Старт — 14 октября.
Регистрация на курс:
👉https://getitschool.online/airecruiter-pro | 197 |
| 11 | HR умеет помогать другим строить карьеру. А кто помогает HR разобраться со своей? 🫣
Вы умеете закрывать вакансии, управлять изменениями и быть опорой для бизнеса. Но иногда за профессиональной компетентностью остаются свои вопросы:
— «Куда мне двигаться дальше?»
— «Я выросла из своей роли, но не понимаю, чего хочу вместо неё»
— «Хочу больше ответственности, но боюсь не справиться»
— «Почему я постоянно сомневаюсь в своих решениях?»
— «Как расти в карьере и при этом не жить на работе?»
— «Я успешна, но почему мне уже неинтересно?»
Такие запросы я разбираю как психолог и коуч в своем канале — https://t.me/ksenykim
Помогаю не просто выбрать следующую должность, а разобраться глубже — чего вы хотите, что вам мешает, где заканчиваются реальные риски и начинаются страхи и какой следующий шаг действительно ваш.
У меня самой был момент, когда я ушла с руководящей позиции с хорошим доходом, потому что поняла, что следующий карьерный шаг меня больше не вдохновляет.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы действительно разобраться в том, какой путь именно ваш и как устоять в периоды кризисных событий 👇🏻
https://t.me/ksenykim | 197 |
| 12 | Экономика России перешла из режима умеренного уровня зарплат (по сравнению с остальным миром) в экономику довольно высоких реальных зарплат, заявил заместитель председателя Банка России
Алексей Заботкин | 196 |
| 13 | Провели вебинар! Вжух 🤩 Главные инсайты
Главные инсайты:
• AI экономит не время - экономит правильно выстроенный процесс
• один промпт. в ИИ на все задачи уже не работает: под разные задачи нужны разные роли и агенты
• рекрутеру не нужно становиться разработчиком, чтобы автоматизировать большую часть рутины
• AI можно использовать для поиска, анализа кандидатов, интервью, отчётов и принятия решений
• самый большой эффект появляется, когда отдельные AI-агенты связываются в единую рабочую систему
И главное: AI не заменяет сильного рекрутера. Он делает сильного рекрутера намного быстрее.
Спасибо всем, кто был сегодня с нами ❤️
По вашим сообщениям вижу, что тема очень зашла.
P.S. Хотите запись оставьте тут регистрацию https://getitschool.online/online-lesson | 563 |
| 14 |  Бизнес не ставится на паузу
Каждый день приходится держать в фокусе десятки задач: финансы, команда, маркетинг, продажи, управление и развитие.
Чтобы не тратить часы на поиск действительно полезной информации, мы собрали всё необходимое в одной папке каналов для бизнеса 👇🏻
Сохраните её как свой навигатор по задачам для бизнеса
Внутри:
🔹 Управление — решения, инструменты и подходы для руководителей
🔹 Финансы — показатели, деньги и финансовая устойчивость
🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки, конверсия
🔹 Команда — найм, развитие и удержание сотрудников
🔹 Право — важное для защиты бизнеса и снижения рисков
🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков
📊 Забрать каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/bQ61V3kj8GViNzE6 | 165 |
| 15 |  Какие нейросети можно использовать бесплатно в AIRIS? 👀
Не всегда нужно покупать подписку на ChatGPT, Claude или Grok, чтобы нормально работать с ИИ.
В AIRIS есть модели, которыми можно пользоваться бесплатно — для текстов, идей, анализа, поиска информации и повседневных задач.
И отдельно я бы попробовала Luna - быструю модель OpenAI для обычных ежедневных запросов. Хороший вариант, когда не нужен «тяжёлый» ИИ для сложного анализа.
А если бесплатной модели уже не хватает — в AIRIS можно переключиться на более мощную и платить только за фактическое использование, а не покупать ещё одну подписку на месяц.
То есть логика простая:
сначала бесплатные модели → сложная задача → подключили нужную платную модель.
И всё это в одном окне.
В AIRIS стартовый баланс от 500 ₽, без необходимости оплачивать отдельно несколько AI-сервисов.
бесплатных ИИ» это будет гораздо лучше совпадать с самим постом.
ссылка airis.you | 179 |
| 16 | ...останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера.
...В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой.
Добавила пример из практики GetIT.
P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью. 🍁🍂🍂
Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров
Как перестать просто «тыкать» в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?
30 сентября в 15:00 покажем:
— как разделить рабочие задачи между разными AI-агентами;
— как настроить агентов для вакансий, поиска и анализа кандидатов;
— как поручить ИИ подготовку сообщений, интервью и отчётов;
— как связать агентов в единую рабочую систему;
— как освободить до 10 часов в неделю от рутины.
Вы получите не набор случайных промптов, а понятную схему, как заставить ИИ работать на вас — регулярно, по правилам и под ваши реальные задачи.
Участие бесплатное.
Регистрация:
https://getitschool.online/online-lesson | 191 |
| 17 |  📋 ПРИКАЗ № 1
«О назначении вас руководителем собственной карьеры»
Основание: надоело ждать, пока заметят.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1️⃣ Меньше листать ленту ради ленты. Больше читать то, что ведёт к повышению.
2️⃣ Взять в команду экспертов: HR-директоров, топ-менеджеров, карьерных коучей и предпринимателей.
3️⃣ Прокачать навыки: лидерство, переговоры, найм, управление людьми и деньгами.
4️⃣ Контроль за исполнением оставить за собой.
⏳ Срок исполнения: сегодня.
🚫 Испытательный срок: не предусмотрен 😉
👉 Добавить папку в один клик
🧭 В папке есть навигация: у каждого канала короткое описание. Вы сразу найдёте нужную тему: карьера, HR, управление или бизнес.
🧭 НАВИГАЦИЯ | 213 |
| 18 |  Если хотите не просто тестировать отдельные AI-инструменты, а встроить их в ежедневную работу рекрутера этому учимся на AI Recruiter PRO. Ссылка | 183 |
| 19 |  🔥 Один промпт, который поможет рекрутеру подготовить стратегию поиска IT-кандидатов за пару минут!
Показываю на примере вакансии Java/Kotlin-разработчика, как с помощью ChatGPT получить альтернативные названия должности, Boolean-запросы, компании-доноры и даже неочевидные гипотезы поиска.
Сохраняйте и забирайте промпт
Ты — Senior IT Sourcer с опытом поиска сложных технических специалистов. Проанализируй вакансию, которую я передам, и подготовь полноценную карту поиска кандидатов. 1. Предложи 10 альтернативных названий должности на русском и английском, включая неочевидные варианты. 2. Составь три Boolean-запроса: — широкий, для максимального охвата; — точный, для поиска специалистов с нужным стеком; — альтернативный, для поиска кандидатов со смежным опытом. 3. Определи 5 типов компаний-доноров, где могут работать подходящие специалисты. Приведи примеры реальных компаний, если уверен в их существовании. 4. Раздели требования на MUST HAVE и NICE TO HAVE. Выдели критерии исключения и требования, которые нужно уточнить у заказчика. 5. Предложи 5 неочевидных гипотез поиска: смежные должности, технологии и профессиональные сообщества. 6. Подготовь короткий чек-лист для первичного скрининга кандидатов. Представь результат в виде структурированной таблицы и готовых поисковых запросов, которые можно сразу скопировать. Не придумывай сведения о реальных кандидатах. Если данных недостаточно, укажи, что необходимо уточнить. ВАКАНСИЯ: [ВСТАВЬ СЮДА ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ]
На курсе AI Recruiter PRO мы учимся переходить от отдельных запросов к системной работе с нейросетями и созданию собственных AI-ассистентов | 254 |
| 20 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров
Как перестать просто «тыкать» в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?
30 сентября в 15:00 покажем:
— как разделить рабочие задачи между разными AI-агентами;
— как настроить агентов для вакансий, поиска и анализа кандидатов;
— как поручить ИИ подготовку сообщений, интервью и отчётов;
— как связать агентов в единую рабочую систему;
— как освободить до 10 часов в неделю от рутины.
Вы получите не набор случайных промптов, а понятную схему, как заставить ИИ работать на вас — регулярно, по правилам и под ваши реальные задачи.
Участие бесплатное.
Регистрация:
https://getitschool.online/online-lesson | 255 |
