Светлана Петровичева | про найм
رفتن به کانال در Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Светлана Петровичева | про найм
کانال Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 851 مشترک است و جایگاه 3 278 را در دسته حرفه و رتبه 53 910 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 851 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 16 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 10 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -11 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.03% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.74% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 359 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 206 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 17 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
11 851
مشترکین
-1124 ساعت
+87 روز
+1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+95
در 3 کانالها
اوت '26
+153
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+76
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+201
در 8 کانالها
Get PRO
مه '26
+445
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+193
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+284
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+278
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+216
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+216
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+118
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+808
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+299
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+167
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 254
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+227
در 5 کانالها
Get PRO
مه '25
+141
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+234
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '25
+435
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+453
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 100
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+490
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+547
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+280
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+784
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '24
+635
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+848
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+273
در 11 کانالها
Get PRO
مه '24
+430
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+386
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+890
در 18 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+896
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+521
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+414
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+361
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+642
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+205
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+758
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+336
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+416
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+352
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+305
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+742
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+214
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+138
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+116
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+121
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+73
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+103
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+60
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+68
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+94
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+165
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+103
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+102
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+80
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+168
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+194
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+198
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+192
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+149
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+351
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+88
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+119
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+246
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+76
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 114
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | +4 | |||
| 14 سپتامبر | +2 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +8 | |||
| 10 سپتامبر | +35 | |||
| 09 سپتامبر | +6 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | +24 | |||
| 03 سپتامبر | +7 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +4 |
پستهای کانال
20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.
| 2 |  Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 98 |
| 3 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 130 |
| 4 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 5 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 6 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 7 |  Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 134 |
| 8 | Парадокс российского рынка труда: 💗
Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет. | 499 |
| 9 | AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений.
При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount».
ссылка | 501 |
| 10 |  Большинство рекрутеров используют AI примерно так:
— написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст
Это полезно. Но это ещё не работа с AI.
Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу.
Например, ассистента для разбора резюме.
Что он может делать:
→ получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре
И главное — вы один раз задаёте ему правила работы.
А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату.
Простой принцип:
Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT?
Спросите:
«Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?»
Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера.
Старт — 14 октября.
Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro | 434 |
| 11 | Видели новость?
Девушки начали массово переделывать резюме на мужские, чтобы пройти HR-фильтры и быстрее найти работу.
Они меняют пол на мужской и прикладывают мужскую ИИ-фотографию.
После этого начинают сыпаться отклики. При этом само резюме никак не меняется. Многие теперь призывают подавать в суд на эйчаров за дискриминацию... | 607 |
| 12 |  ИИ отлично ускоряет наём и управленческий бардак.
Сейчас ИИ можно отдать поиск, разбор резюме, сравнение кандидатов и часть коммуникаций. Кто-то пытается отдавать и интервью, но я сам пробовал – пока ещё не всё так хорошо получается.
С ИИ могут стать быстрее отдельные операции, но не обязательно быстрее и лучше весь наём. Если узкое место находится в работе с нанимающим менеджером, робот его не уберёт.
Перед тем как покупать очередной инструмент или снова думать, где искать этот “халат с перламутровыми пуговицами”, я бы сел с нанимающим менеджером и проверил несколько вещей:
1️⃣ Понятно ли, какой результат от человека нужен бизнесу через 3–6 месяцев?
2️⃣ Есть ли вообще на рынке люди с таким набором требований?
3️⃣ Готова ли компания платить столько, сколько такой человек стоит на рынке?
4️⃣ Все ли участники интервью оценивают одно и то же, а не каждый своего “идеального кандидата”?
5️⃣ Понятно ли, кто принимает финальное решение? Быстро ли он готов его принимать?
6️⃣ Честно ли кандидату показывают не только красивую вакансию и “дружный молодой коллектив”, но и реальную работу, ограничения и живого руководителя?
7️⃣ Понятно ли, кто и как после выхода выводит человека на целевую продуктивность? Прямо с именами и планом.
Для бизнеса я вообще считаю вакансию закрытой не в момент оффера, а когда нужный человек вышел и начал создавать тот результат, ради которого его нанимали.
И если на несколько пунктов выше у вас ответ “нет”, проблема, скорее всего, не столько в рекрутере, рынке или недостатке автоматизации.
Значит, сначала стоит сесть и разобраться с этими «нет». Ведь ИИ всё равно, с какими процессами работать: хорошие он помогает ускорить, плохие — быстрее доконать.
В People Management Tech я пишу про HR и управление командами как про часть бизнеса — больные места, продуктивность, будущее работы и конкретные решения.
Если вам близок мой взгляд — заходите.
👉 https://t.me/PeopleManagementTech | 370 |
| 13 |  Про ИИ и конец света
Картина дня пестрит размышлениям создателей AI о том, что человечество поторопилось. Что искусственный интеллект опасен, непредсказуем и слишком быстро развивается по не вполне ясным нам законам. Что пора остановиться и взять паузу, чтобы потом не пришлось крепко пожалеть о сорвавшемся с цепи собрате по разуму.
Реальны ли такие страхи? Тем более что многие умники, типа Маска и других, давно говорили об этом.
Ответ прост: они реальны.
Но…
Создатели различных вариантов генеративного искусственного интеллекта лукавят. Они боятся не за нас с вами и не за Sapiens в целом. Они опасаются не за то, что оборзевший от своей мощи AI погубит человечество. Перспектива этого вполне туманна. А вот что точно может быть, так это возникновение ситуации, когда программный продукт, использующий продвинутую версию ИИ для управления крупным производством или транспортным узлом, причинит колоссальный ущерб. Например, столкнёт в воздухе самолёты или уничтожит АЭС. И тогда придут уже за создателями generative AI. И предъявят многомиллиардные иски.
И что же делать?
Самым очевидным было бы попытаться договориться на страновом уровне об общих принципах регулирования ИИ. Тогда у нас всех будет хоть какой-то шанс контролировать его развитие.
Но этого не выйдет из-за жадности корпораций и ненасытности страстей человеческих.
Поэтому остаётся одно: рассчитывать на милость победителя. На гуманизм, который проявит наш любимый рукотворный умник АI.
У него пока нет явных эмоций, но, каким будет великий суперинтеллект, мы не знаем. Авось пожалеет родителей… | 126 |
| 14 | Зумеры не угрожают экономике России — Набиуллина. | 255 |
| 15 |  Рекрутеру больше не нужно делать всё руками.
AI уже может забирать на себя часть работы с вакансиями, резюме, кандидатами, интервью и аналитикой.
Но между «я иногда спрашиваю что-то у ChatGPT» и нормальным AI-процессом огромная разница.
Именно этому будем учиться на AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте своего AI-помощника под реальные задачи рекрутинга без программирования и сложной технической части.
📅 Старт 14 октября
Программа | 268 |
| 16 |  🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ
Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇
📁 Внутри папки:
💼 - Карьера и вакансии
🧠 - HR и рекрутинг
👑 - Управление и лидерство
💻 - IT и разработка
🧭 - Психология карьеры
🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️
Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.
Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума.
⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас:
☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте»
☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте
☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя
☑ Бесплатно. Всегда.
🧭 НАВИГАЦИЯ
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ | 177 |
| 17 |  Рекрутер в 2026 году может продолжать делать половину работы руками.
А может собрать себе AI-ассистента.
Не просто просить ChatGPT «напиши вакансию» или «составь письмо кандидату».
А использовать AI системно:
— разбирать вакансию и требования;
— искать и оценивать кандидатов;
— скорить резюме;
— готовить персональные сообщения;
— помогать на интервью;
— собирать scorecard и отчёты заказчику.
Именно этому мы учимся на AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте своего рабочего AI-ассистента под реальные задачи рекрутера.
Без программирования. С практикой на своих вакансиях.
Не просто изучить AI.
А перестроить с ним свою ежедневную работу.
👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 263 |
| 18 |  У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.
Проблема в другом.
У него 7 вакансий.
80 откликов.
Нужно найти новых кандидатов.
Подготовиться к интервью.
Написать follow-up.
Собрать обратную связь.
Обновить таблицу.
И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет».
А потом мы говорим:
«Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь».
И у рекрутера появляется ещё одна вкладка.
AI должен работать не так.
Он должен помогать:
— искать кандидатов;
— разбирать резюме;
— сравнивать людей по критериям вакансии;
— готовить сообщения;
— собирать вопросы к интервью;
— делать scorecard;
— структурировать обратную связь и отчёты.
То есть не добавлять ещё один инструмент.
А пересобирать сам процесс подбора так, чтобы ручной работы становилось меньше.
Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте собственного AI-ассистента для сорсинга, оценки кандидатов, интервью и коммуникации.
И превратите рутинный подбор в понятный AI-процесс.
Без программирования.
На реальных задачах рекрутера.
Старт — 14 октября.
Подробнее: https://getitschool.online/airecruiter-pro | 667 |
| 19 |  🤖Что нового в АI?
В мире технологий каждую неделю — революция. За всеми новостями не уследить, а выгорать от инфошума не хочется.
Нас включили в ламповую 🥰 подборку каналов про ИИ, IT и диджитал.
Что внутри:
• регулярные дайджесты нейросетей
• разборы апдейтов ИИшек
• лайфхаки для маркетологов и проджектов
• вакансии и зарплаты на рынке IT
🔠 Тык и забрать себе https://t.me/addlist/0e6bqS8qJA0xYmVi | 209 |
| 20 | Сильные senior-разработчики всё ещё стоят дорого, несмотря на охлаждение рынка.
На Хабр Карьере 8 сентября были опубликованы вакансии Яндекса для senior Go-разработчика с вилкой 300–490 тыс. ₽, senior/lead React-разработчиков с рыночным ориентиром около 303–444 тыс. ₽ и DevOps-инженеров с ориентиром примерно 333–462 тыс. ₽.
Это не средние зарплаты рынка, а свежий срез активного найма, но он показывает, где спрос и бюджеты сохраняются. | 220 |
