Светлана Петровичева | про найм
رفتن به کانال در Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Светлана Петровичева | про найм
کانال Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 953 مشترک است و جایگاه 3 311 را در دسته حرفه و رتبه 53 831 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 953 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 26 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 47 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -7 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.05% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.33% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 245 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 159 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 1 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
11 953
مشترکین
-724 ساعت
+67 روز
+4730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+186
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+211
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+153
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+76
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+201
در 11 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+445
در 6 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+193
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+284
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+278
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+216
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+216
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+118
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+808
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+299
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+167
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 254
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+227
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+141
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+234
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+435
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+453
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 100
در 5 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+490
در 6 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+547
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+280
در 7 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+784
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+635
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+848
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+273
در 11 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+430
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+386
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+890
در 18 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+896
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+521
در 9 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+414
در 6 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+361
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+642
در 8 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+205
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+758
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+336
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+352
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+305
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+742
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+214
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+138
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+116
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+121
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+59
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+60
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+94
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+165
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+80
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+168
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+194
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+198
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+192
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+351
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+119
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+246
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 114
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 27 اکتبر | +1 | |||
| 26 اکتبر | +2 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | +2 | |||
| 22 اکتبر | +7 | |||
| 21 اکتبر | +39 | |||
| 20 اکتبر | +1 | |||
| 19 اکتبر | +2 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | +1 | |||
| 16 اکتبر | +2 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +10 | |||
| 13 اکتبر | +5 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | +3 | |||
| 09 اکتبر | +14 | |||
| 08 اکتبر | +37 | |||
| 07 اکتبر | +7 | |||
| 06 اکتبر | +44 | |||
| 05 اکتبر | +6 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +3 |
پست‌های کانال
На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку.
Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью.
HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост».
Что понравилось:
— работает в реальном времени с разными платформами для созвонов;
— помогает держать структуру интервью и не забывать детали: зарплату, сроки выхода, причину ухода;
— поддерживает методологии: STAR, биографическое интервью, кейсы;
— до звонка сверяет резюме с вакансией, после собирает заметки с цитатами;
— не оценивает кандидата и не выносит вердиктов, решение остаётся за человеком.
И у ребят есть тренажёр HiringSim. Там тренируешься на AI-кандидате, который что-то скрывает: дыру в датах, чужой результат, завышенную вилку. Сделано в формате соревнования: рейтинг и таблица лидеров. Короткие раунды по 3 минуты, можно сравнить себя с коллегами.
Сделали наши ребята, сейчас бета, так что фидбек от практиков им особенно нужен.
👉 Ассистент: ru.hiringassist.tech
👉 Тренажёр: ru.hiringsim.tech
А вы чем пользуетесь на собеседованиях? Или всё ещё блокнот и чек-лист? 🙂
| 2 |  ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах.
Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации.
Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги.
И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы.
Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы.
А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока просто радуетесь автоматизации? 😁
Кстати, экономике внедрения ИИ мы посвятим отдельное внимание на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря.
🔗 https://techrec.pro
#ИскусственныйИнтеллект #AIАгенты #АвтоматизацияБизнеса #TechRec | 147 |
| 3 |  Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит.
ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков.
Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже? | 182 |
| 4 |  В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI
3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд.
3 декабря — AI FIRST HR
Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI.
4 декабря — AGENTIC HR
Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов.
Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали.
До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены:
— один день — 5 900 ₽
— два дня — 9 900 ₽
— команда из пяти человек — 34 900 ₽
В понедельник стоимость участия повысится.
🎟 Купить билет: https://techrec.pro/ | 208 |
| 5 |  Нам говорили: вот, потеряю работу в офисе, пойду швеёй 🧵, но вот теперь и до них добрались... 😔 | 185 |
| 6 | Кстати, никто не пропустил, что сделали китайцы? | 167 |
| 7 |  🆕 В AIRIS появился режим «Работа»
Теперь в поле сообщения можно выбрать один из двух режимов:
💬 «Чат» — ответы на вопросы, идеи, объяснения и обсуждение.
🛠 «Работа» — выполнение задач с файлами и расчётами. В этом режиме ИИ получает доступ к вашей рабочей среде на сервере: может читать, создавать и изменять файлы, запускать команды и скрипты, проверять результат.
Что можно попробовать:
• «Объедини эти CSV-таблицы, убери дубликаты и сохрани итоговый файл».
• «Посчитай показатели по этим данным и подготовь отчёт».
• «Создай скрипт для обработки файла, запусти его и проверь результат».
Как включить: откройте меню режимов в поле сообщения и выберите «Работа». Рядом с названиями есть короткие пояснения. Модель выбирается отдельно и при переключении режима не меняется.
Выбранный режим сохраняется после перезагрузки страницы. Можно вернуться в «Чат» — созданные файлы останутся в рабочей среде. Работа выполняется на сервере AIRIS; доступ к вашему компьютеру для этого не нужен.
Попробуйте: https://chat.airis.you/
Вопросы и впечатления пишите сюда, в чат поддержки 💜 | 197 |
| 8 | Ни в коем случае не переходите по этой ссылке, если не хотите вндерить ИИ в HR процессы
Через пару часов на бесплатном вебинаре от Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqv8Hjkq | 146 |
| 9 |  💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта
Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇
📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.
👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.
🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.
🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.
⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥
ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥
🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭
🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки:
ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁
⏳ Папка доступна ограниченное время.
Сохраняйте, пока не исчезла! | 220 |
| 10 |  🤖 Токены — новая нефть. А лимиты ИИ становятся новой головной болью бизнеса.
Все хотят внедрять ИИ-агентов, но далеко не все задумываются, сколько ресурсов они потребляют.
Один агент может десятки раз обращаться к нейросети, анализировать документы, проверять ответы и взаимодействовать с другими агентами.
💸 Каждое такое действие расходует токены.
При этом существуют разные ограничения: размер контекста, лимиты запросов и бюджет на использование моделей.
И вот парадокс: огромные промпты, которым всех учили, уже не всегда нужны. Современные модели часто прекрасно справляются с короткими и конкретными инструкциями.
А при масштабировании неэффективный ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника.
🚀 Новый навык будущего — не просто создавать ИИ-агентов, а управлять их эффективностью и стоимостью.
Именно об этом будущем HR, автоматизации и практическом применении ИИ поговорим на международной конференции TECHREC: HR & AI 2026.
📅 3–4 декабря | Онлайн
🔥 Два дня реальных кейсов, ИИ-агентов, новых технологий и практических решений для HR.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro | 212 |
| 11 |  А что, если наши компетенции больше не будут стоить дорого?
Недавно обсуждала со своей ИИшкой, как меняется ценность человеческого труда. И пришли к довольно интересному, хотя и не самому приятному выводу.
Большинство привычных профессиональных компетенций, скорее всего, будут дешеветь.
Посмотрите на картинку 👆 Ещё недавно за широкий набор технических навыков компании готовы были платить огромные деньги. А сегодня от специалиста хотят всё больше компетенций, включая ИИ, но платить готовы всё меньше.
Конечно, цифры на картинке мб и ирония. Но тенденция, на мой взгляд, вполне реальная.
Возьмём бухгалтера.
Раньше компания платила за человека, который умеет вести учёт, готовить отчётность, обрабатывать документы. Теперь значительную часть этой работы можно автоматизировать с помощью ИИ.
Стоимость выполнения типовых задач будет снижаться. И это касается не только бухгалтеров, но и рекрутеров, маркетологов, аналитиков, разработчиков.
Но здесь возникает интересный парадокс.
Человек, который выполняет работу с помощью ИИ, и человек, который управляет целой системой ИИ-агентов, это два совершенно разных уровня ценности.
Один рекрутер использует ChatGPT для написания вакансий.
Другой выстраивает систему, в которой ИИ-агенты самостоятельно ищут кандидатов, проводят первичный скрининг, ведут коммуникации и формируют аналитику. А человек управляет процессом, контролирует качество и отвечает за результат.
Их экономическая ценность для бизнеса будет совершенно разной.
Мне кажется, мы движемся к новому разделению рынка труда:
🔻 Исполнители типовых задач будут конкурировать не только друг с другом, но и с ИИ. Давление на стоимость их труда усилится.
🔺 Архитекторы и управляющие системами специалисты, которые умеют выстраивать процессы, управлять ИИ-агентами и отвечать за бизнес-результат, будут потенциально стоить значительно дороже.
Просто научиться пользоваться ChatGPT уже недостаточно.
Ценность будет не в том, сколько инструментов вы знаете, а в том, какую систему способны построить и каким результатом можете управлять.
Мы стоим не просто перед очередной технологической революцией. Мы наблюдаем переоценку стоимости человеческого труда.
А вы как считаете, ИИ сделает хороших специалистов дороже или в итоге обесценит большинство профессий?💜 | 578 |
| 12 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 183 |
| 13 | Около 800 млн молодых людей рискуют остаться без работы в ближайшие 10–15 лет, прогнозирует Всемирный банк. В развивающихся странах на рынок труда выйдут около 1,2 млрд человек, а новых рабочих мест появится всего 400 млн. Такой разрыв может привести к росту бедности, массовой миграции и политической нестабильности. | 268 |
| 14 |  📰 Миллениалы оказались лучшими руководителями
HR-эксперт считает, что именно это поколение лучше всего справляется с ролью начальников. Миллениалы умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху расцвета корпоративной культуры.
Они выигрывают у поколения X, которое привыкло держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое часто вообще не стремится строить долгую карьеру. | 1 |
| 15 | 🚀 Новости AIRIS: обновили сразу 7 семейств нейросетей!
В AIRIS вышло большое обновление моделей. Теперь в одном интерфейсе доступны новые версии GPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Grok, GLM и Qwen.
🔥 Что нового?
🟣 GPT — GPT 6 Luna и GPT 6.1 Sol
🟠 Claude — Fable 5.1, Opus 5.5, Sonnet 5.5 и Haiku 5.5
🔵 Gemini — Gemini 3.8 Flash
⚡ DeepSeek — V4 Pro 0813 и V4.1 Flash
🚀 Grok — 4.6
💡 GLM — 5.3 Prime
🧠 Qwen — 3.8 Max Prime
И ещё хорошие новости:
✅ GPT 6 Luna остаётся бесплатной в пределах доступного лимита.
✅ Исправили проблему с доступностью Claude.
✅ Все новые модели уже доступны в чате — достаточно обновить страницу.
Зачем переключаться между десятками сервисов, если можно работать с разными нейросетями в одном месте?
🔗 Попробовать AIRIS: https://airis.you
📢 Подписаться на новости AIRIS: https://t.me/airisyou
Следите за обновлениями — впереди ещё больше возможностей ИИ! | 316 |
| 16 | 📰 Миллениалы оказались лучшими руководителями
HR-эксперт считает, что именно это поколение лучше всего справляется с ролью начальников. Миллениалы умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху расцвета корпоративной культуры.
Они выигрывают у поколения X, которое привыкло держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое часто вообще не стремится строить долгую карьеру. | 279 |
| 17 |  HR 2027: ЭПОХА ИИ-АГЕНТОВ
Что останется от привычного рекрутинга, когда ИИ-агенты начнут выполнять работу целых HR-команд?
3–4 декабря — TECHREC: HR & AI 2026
🎤 3 декабря — доклады и дискуссии
Узнаете, какие HR-профессии и навыки будут востребованы, как компании внедряют ИИ, сокращают затраты и перестраивают команды. Разберёте реальные кейсы и перспективные HR-технологии.
⚡ 4 декабря — практические воркшопы
Научитесь использовать ИИ для поиска и оценки кандидатов, создавать собственных ИИ-агентов без программирования и автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Два дня — конкретные инструменты, идеи для внедрения и понимание, как оставаться востребованным в эпоху ИИ.
Ранняя регистрация: https://techrec.pro | 269 |
| 18 | پیام صوتی | 223 |
| 19 | ИИ научился размножаться. А что будет с нашими профессиями? 🧤💡😍 | 224 |
| 20 |  Первый ИИ-агент для HR 🤖
Представьте, что у каждого рекрутера появился личный ИИ-агент, который берёт на себя всю рутину
Он самостоятельно:
🔎 Ищет подходящих кандидатов
💬 Пишет и отвечает на вопросы
📞 Звонит и договаривается о собеседованиях
🎙 Проводит первичные интервью
✅ Формирует список подходящих кандидатов
И всё это круглосуточно, без выходных и перерывов
Рекрутеру больше не нужно тратить дни на просмотр резюме, переписки и бесконечные звонки
Теперь его задача управлять наймом и выбирать лучших кандидатов
Это не концепция будущего. Это Qooqa — ИИ-агент для найма, который уже попробовали сотни компаний
Qooqa ищет. Пишет. Звонит. Собеседует. Выбираете вы. ❤️
👉 Попробовать Qooqa бесплатно | 243 |
