IT recruiting | Светлана Петровичева

Что с наймом в Amazon? 🔥

Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны?

Давайте взглянем на факты:

Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google.

Четыре основных принципа, определяющие их успех: 1️⃣Влияние на бизнес-результаты: Джефф Безос подчеркнул, что высокий уровень найма является ключевым фактором успеха Amazon. Они даже заменили обычную главную страницу своего веб-сайта письмом о найме, что подчеркивает важность этого процесса для компании. 2️⃣Масштабирование и разнообразие: Amazon работает с 30,000 вакансиями одновременно в 13 странах. Они нанимают специалистов от искусственного интеллекта до сборщиков посылок, что требует высоких организационных и технологических возможностей. 3️⃣Фанатичное стремление к качеству: Их команда рекрутинга придерживается высоких стандартов качества, измеряемых и улучшаемых с годами. Для Amazon важно не просто нанять, но и найти талант, который повысит общую эффективность команды. 4️⃣Научный подход к данным: Amazon использует научные методы для подбора персонала, базируясь на данных и экспериментах. Это позволяет им эффективно проверять гипотезы о методах привлечения и развития талантов.

Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций.

В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее

Что с наймом в Amazon? Amazon — гигант в мире рекрутинга, нанимающий тысячи людей с уникальной эффективностью, опережая других корпоративных лидеров. Как им это удается и почему они так успешны? Давайте взглянем на факты: Amazon в 2021 году нанял рекордные 500,000 сотрудников по всему миру, удвоив предыдущий годовой найм Google, который составил всего 20,000. Их популярность проявляется в поразительных 30 миллионах заявок на вакансии — в 10 раз больше, чем у Google. Четыре основных принципа, определяющие их успех: Влияние на бизнес-результаты: Джефф Безос подчеркнул, что высокий уровень найма является ключевым фактором успеха Amazon. Они даже заменили обычную главную страницу своего веб-сайта письмом о найме, что подчеркивает важность этого процесса для компании. Масштабирование и разнообразие: Amazon работает с 30,000 вакансиями одновременно в 13 странах. Они нанимают специалистов от искусственного интеллекта до сборщиков посылок, что требует высоких организационных и технологических возможностей. Фанатичное стремление к качеству: Их команда рекрутинга придерживается высоких стандартов качества, измеряемых и улучшаемых с годами. Для Amazon важно не просто нанять, но и найти талант, который повысит общую эффективность команды. Научный подход к данным: Amazon использует научные методы для подбора персонала, базируясь на данных и экспериментах. Это позволяет им эффективно проверять гипотезы о методах привлечения и развития талантов. Amazon — яркий пример того, как современные компании могут инновационно подходить к рекрутингу, учитывая разнообразие и масштабы своих операций. В целом и нам не стоит отставать и использовать ИИ для найма, а если вы хотите обучить своих сотрудников правильно использовать нейросети, то мы поможем, подробнее

IT ПРИВЕТ👋! Собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях. 🔥 Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Уверены, в каждом канале сможете найти что-то полезное для себя! Успейте добавить папку себе 👇 https://t.me/addlist/3gJJbGAm4oBiN2Uy

Очень интересное мнение о зарплате айтишников в России Насколько вы ощущаете их снижение? Мне кажется это некий способ уберечь отрасль от перегрева🔥 Как вы считаете?

В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры, сообщает «Коммерсантъ». В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 000 рублей к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере».

Самая высокая ставка осталась в Москве: в среднем IT-специалисты столицы получают 200 000 рублей. Следом идет Санкт-Петербург с цифрой 165 000, в регионах же такие сотрудники получают в среднем 135 000 рублей.

В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что стабилизация уровня IT-зарплат началась после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Возвращение IT-специалистов в офис: препятствие для закрытия вакансий? 👨‍💻 Друзья, замечаете ли вы, что всё больше IT-компаний возвращают своих сотрудников обратно в офисы? В условиях пандемии удалённая работа стала новой нормой, и многие специалисты оценили все её плюсы: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность лучше балансировать работу и личную жизнь. Сейчас наше агентство GetIT сейчас наблюдает тенденции возвращения в офисы, и это в целом уменьшает воронку кандидатов. Для многих компаний, по моему мнению, такая политика может стать серьёзным препятствием для масштабирования. Почему? 1️⃣Множество талантливых IT-специалистов предпочитают работать удалённо. Не потому что лень идти в офис, а прежде всего потому что хочется жить, к примеру в другом городе, ну а требование присутствия в офисе автоматически исключает их из числа потенциальных кандидатов. 2️⃣Условия труда и гибкость стали важнейшими критериями при выборе работы, так называемый work life balance, удобнее поддерживать удаленно. 3️⃣Сотрудники, уже привыкшие к удалённой работе, могут начать искать новые возможности, если их заставляют вернуться в офис. 4️⃣ Ежедневные поездки на работу отнимают время и силы, что снижает продуктивность и удовлетворённость работой. Если сделать вывод, то возвращение в офис обходится компаниям очень дорогой ценной. Прежде всего растут сроки подбора кандидатов, увеличивается число отказов от офферов, по некоторым проектам до 90%. Поэтому перевести всех в офис, может быть не лучшим решением. Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях! @itrecruiting

Приглашаем на работу экспертов по поиску крутых IT специалистов в области 1С и не только! Мы разделяем вашу любовь к рекрутингу, ИТ и 1С! 17 июля приходите в AXENIX на One Day Offer и станьте частью команды мечты за 1 день. Что нужно сделать: ⓵ Перейти на наш сайт ⓶ До 14 июля отправить заявку на участие через форму на сайте ⓷ Пообщаться по телефону с нашим рекрутером ⓸ 17 июля пройти онлайн-собеседование ⓹ В тот же день принять свой оффер и начать карьеру в AXENIX Отметим, что мы будем рады познакомиться с рекрутерами, в том числе и без опыта найма 1С специалистов — если вы готовы учиться, мы с удовольствием поделимся своими знаниями и поможем вам открыть новые карьерные перспективы. В первую очередь нас интересуют кандидаты из городов, где уже присутствуют наши команды, а именно: Москвы, Твери, Санкт-Петербурга, Воронежа, Краснодара, Ростова-на-Дону, Омска, Казани и Нижнего Новгорода. До встречи! Реклама. ООО «АксТим». ИНН 7705476338

Разбор ИИ трендов на рынке труда 2024 🚀

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

ИИ на рабочем месте становится незаменимым! За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе. Основные выводы отчета: 1️⃣Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать! 2️⃣90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы. 3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%). 4️⃣Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения. 5️⃣Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ. 6️⃣В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров. 6️⃣Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов. Давайте вместе внедрять ИИ и трансформировать наш бизнес! Кстати у нас есть курс про использование ИИ в HR и сейчас он в распродаже #WorkTrends2024 #AI #PetrovichevaSvetlana #itrecruiting #Leadership

TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z 🔥Почему TikTok?

TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.

Что нужно учитывать? 1️⃣Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность. 2️⃣Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте. 3️⃣Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям. 4️⃣Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие. Примеры успешных стратегий: Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию. Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании. Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия. Как начать? Создайте учетную запись компании. Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z. Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией. Заключение: TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке. #getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR

Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера» Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.

После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️ На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста: функционал особенности и задачи описание работы технологии, возможности, платформы разработки взаимодействие с другими членами команды пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата. Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям: Урок 1. Современна разработка и IT-команда. Урок 2. Frontend и mobile разработка. Урок 3. Backend разработка. Урок 4. Тестирование и тестировщики. Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы. Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры. Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий. Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера». Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.

Все для HR – это больше чем папка. Это шкатулка с сокровищами, где мы с коллегами собрали самые разные HR-каналы. Но их объединяет одно – максимальная польза. В папке вы найдете: ✅ авторские каналы с мощной экспертизой ✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы ✅ лайфхаки и личный опыт ✅ HR-тренды и актуальные новости ✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас ➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее!