Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Светлана Петровичева | про найм
Відкрити в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 12 015 підписників, посідаючи 3 243 місце в категорії Кар'єра та 54 938 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 12 015 підписників.
За останніми даними від 18 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 111, а за останні 24 години на 39, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.34%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.14% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 641 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 497 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 4.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 19 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
12 015
Підписники
+3924 години
+337 днів
+11130 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+128
в 8 каналах
травень '26
+445
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+193
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+284
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+278
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+216
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+118
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
травень '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
квітень '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
березень '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
січень '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
грудень '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
листопад '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
вересень '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
серпень '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
липень '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
травень '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
березень '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
лютий '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
січень '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
грудень '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
листопад '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
вересень '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 19 червня | +30 | |||
| 18 червня | +45 | |||
| 17 червня | +12 | |||
| 16 червня | +13 | |||
| 15 червня | +1 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | +2 | |||
| 11 червня | +1 | |||
| 10 червня | +1 | |||
| 09 червня | 0 | |||
| 08 червня | 0 | |||
| 07 червня | 0 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | +1 | |||
| 04 червня | +8 | |||
| 03 червня | +6 | |||
| 02 червня | +8 | |||
| 01 червня | 0 |
Дописи каналу
ЦБ девятый раз подряд снизил ключевую ставку - до 14,25%.
Что это значит для рынка найма?
Обычно снижение ставки приводит к тому, что бизнесу становится дешевле развивать проекты и привлекать финансирование. А значит, через несколько месяцев на рынке может стать больше вакансий.
Не ждите возвращения безумного рынка 2021 года. Но если тренд сохранится, то во второй половине года можем увидеть оживление найма в IT, финтехе, кибербезопасности и других технологических направлениях.
Для рекрутеров это один из первых макросигналов - компании постепенно начинают смотреть не только на сокращение расходов, но и на рост.
| 2 | Google потратила $2,7 млрд на легендарного ИИ-инженера. Теперь он ушел в OpenAI
Ноам Шазир — вице-президент Google по инженерии и один из руководителей разработки Gemini — объявил об уходе из компании в OpenAI. Решение он озвучил постом в X: "Я рад сообщить, что присоединяюсь к OpenAI". Громким этот переход делает не сам факт смены работодателя, а его цена: Шазир уходит меньше чем через два года после того, как Google заплатила около $2,7 млрд, чтобы его вернуть. https://habr.com/ru/news/1049002/ | 494 |
| 3 |  Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой. | 250 |
| 4 | Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой. | 89 |
| 5 |  Как перестроить работу рекрутера, если часть задач уже можно делать быстрее с помощью нейросетей?
По данным LinkedIn, 45% компаний в UK уже либо активно внедряют GenAI в найм, либо экспериментируют с ним. Год назад таких было 31%.
71% Talent Acquisition специалистов считают, что ИИ изменит то, как компании нанимают людей.
И самое интересное: команды, использующие ИИ, экономят в среднем около 18% рабочей недели рекрутера.
То есть почти один рабочий день в неделю.
Но важный вывод не в том, что «нейросети заменят рекрутеров».
Наоборот.
Роль рекрутера становится сложнее.
ИИ забирает часть рутины:
— первичный анализ резюме;
— подготовку описаний вакансий;
— сообщения кандидатам;
— базовый скрининг;
— подготовку интервью;
— аналитику по кандидатам.
А от рекрутера начинают ждать другого:
— умения консультировать нанимающих
— сильной коммуникации
— работы с качеством найма
— понимания рынка
— управления процессом, а не просто выполнения задач.
На Западе это уже называют переходом рекрутера в роль парнера для кандидатов и консультанта для бизнеса.
И это очень важный сдвиг.
Потому что KPI тоже меняются.
Раньше все смотрели на скорость закрытия вакансии.
Теперь все чаще говорят о качестве найма.
Кого мы наняли?
Остался ли человек в компании?
Как он работает через 6–12 месяцев?
Доволен ли нанимающий менеджер?
И здесь ИИ снова становится важным инструментом: он помогает стандартизировать оценку, работать со skills-based hiring и снижать субъективность в интервью.
Но есть и риски.
ИИ в рекрутинге нельзя внедрять по принципу: «давайте просто дадим рекрутерам нейросеть».
Нужны:
— понятные процессы;
— правила использования;
— этика;
— защита данных;
— прозрачные критерии оценки кандидатов.
Именно поэтому я считаю, что главный навык рекрутера ближайших лет — не просто «уметь писать промпты».
А уметь перестраивать свою работу под новую реальность.
Не заменять себя ИИ.
Именно об этом будет курс «AI-рекрутер 2026».
Старт — 20 июля.
Подробности:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 387 |
| 6 | Курьеров неизбежно вытесняют роботы «Яндекса»: затраты на их обслуживание меньше, чем зарплаты курьеров в 2026 году
Робототехника
В России сфера доставки переживает настоящую революцию: роботы-роверы от «Яндекса» активно заменяют обычных курьеров. Они элементарно просто дешевле обходятся службе доставки. Согласно данным, опубликованным в Forbes, обслуживание одного такого робота обходится в разы дешевле, чем оплата труда человека, особенно в крупных городах, где зарплаты курьеров часто превышают доходы начинающих программистов.
https://habr.com/ru/news/1049040/ | 440 |
| 7 |  Рекрутеров заменит AI?
Нет.
Но рекрутер с AI уже начинает заменять рекрутера без AI.
За последние полтора года мы протестировали десятки инструментов: ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Perplexity, Qwen, AI-агентов и специализированные HR-решения.
Часть из них — бесполезные игрушки.
Часть реально экономит часы работы каждую неделю.
Сегодня мы открываем предпродажу курса «AI-Рекрутер 2026».
На курсе покажем, как использовать AI на всех этапах подбора:
— разбор вакансии;
— создание профиля кандидата;
— поиск и сорсинг;
— анализ резюме;
— оценка кандидатов;
— проведение интервью;
— коммуникация и работа с возражениями;
— создание собственных AI-агентов для рекрутинга.
📅 Старт: 20 июля
🕒 Время: 15:00 МСК
🎓 9 модулей
🎥 Все записи остаются у участников
Самое важное:
Сейчас действует минимальная цена предпродажи.
По мере приближения к старту стоимость будет повышаться.
Если давно хотели разобраться, как внедрить AI в рекрутинг без воды и хайпа — сейчас лучший момент.
Подробности и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026
Кстати, интересно провести эксперимент.
Напишите в комментариях, какую задачу в рекрутинге вы уже пробовали делать через AI и что получилось. | 532 |
| 8 | Вчера я писала, что безработица в России остаётся крайне низкой около 2%.
И многие сделали вывод: значит, работу найти легко, а работодатели по-прежнему дерутся за каждого кандидата.
Но если посмотреть на IT и офисный рынок отдельно, картина получается совсем другая.
За последний год количество вакансий в IT сократилось примерно на 36–38%, а количество резюме выросло почти на треть.
То есть парадокс 2026 года выглядит так:
С одной стороны — в стране кадровый дефицит.
С другой — в отдельных сегментах конкуренция за вакансии выросла почти в два раза.
Особенно это заметно среди:
— junior-разработчиков;
— начинающих аналитиков;
— офисных специалистов;
— административного персонала;
— универсальных менеджеров.
Работу всё ещё находят быстро те, кто умеет приносить результат здесь и сейчас.
Компании всё реже готовы платить за обучение «на вырост» и всё чаще ищут людей с уже подтверждённым опытом решения похожих задач.
При этом история про «айтишников больше не нанимают» тоже не соответствует реальности.
По-прежнему востребованы:
— DevOps;
— информационная безопасность;
— системные аналитики;
— сильные backend-разработчики;
— продуктовые специалисты;
— техническая поддержка.
Просто рынок стал взрослее.
Если в 2021–2023 годах многие компании нанимали с запасом, то сейчас считают деньги значительно внимательнее.
Для рекрутеров это означает одну важную вещь.
Отклики перестают быть основным каналом найма.
Всё лучше работают:
✔️ прямой поиск;
✔️ реферальные программы;
✔️ Telegram;
✔️ сильный HR-бренд;
✔️ быстрый процесс принятия решений.
Рынок труда сегодня нельзя описать одной цифрой безработицы.
В России одновременно существует и кадровый дефицит, и высокая конкуренция за отдельные вакансии.
Именно поэтому смотреть нужно не на рынок в целом, а на конкретные профессии и сегменты. | 497 |
| 9 | DeepSeek стал самым дорогим китайским стартапом в сфере ИИ.
vedomosti.ru | 651 |
| 10 | Рынок труда в России 2026: дефицит кадров никуда не делся
Последние месяцы все чаще слышу фразу: «Рынок остывает».
Не соглашусь.
Если посмотреть на цифры, безработица остается около 2,2%. Для экономики это красиво. Для работодателей — головная боль.
Что происходит на самом деле?
1. Кандидатов по-прежнему мало
Особенно это касается квалифицированных специалистов. Хороший разработчик, инженер, аналитик, специалист по продажам или производству работу находит быстро.
2. Зарплаты продолжают расти
Да, не везде одинаково. Но борьба за сильных специалистов никуда не исчезла. Компании готовы платить больше, если человек способен быстро приносить результат.
3. ИИ не заменил людей
Зато заставил пересмотреть процессы.
Компании уже не спрашивают:
«Можно ли использовать AI?»
Они спрашивают:
«Почему мы до сих пор этого не сделали?»
Автоматизируются рутинные задачи, ускоряется подбор, появляются новые требования к навыкам сотрудников.
4. Меняется структура компаний
Все чаще вижу запрос на сокращение лишних уровней управления.
Меньше менеджеров.
Больше людей, которые умеют делать результат руками.
Что это значит для рекрутеров?
— Искать станет сложнее.
— Универсальных кандидатов станет меньше.
— Сильные специалисты продолжат диктовать условия.
— Скорость найма становится конкурентным преимуществом.
— Компании будут активнее нанимать людей с потенциалом и доучивать внутри.
Главный вывод.
2026 год — это уже не рынок работодателя и не рынок кандидата.
Это рынок производительности.
Выигрывают компании, которые умеют быстрее находить людей, быстрее адаптировать их и усиливать результат с помощью AI.
Все остальные продолжают жаловаться на кадровый голод. | 981 |
| 11 | Пока ИИ на платформах по поиску работы и персонала показывает удручающие результаты, настоящие специалисты продолжают работать в поте лица.
🔥 Сегодня делюсь с вами папкой тех самых крутышек, кто отдает предпочтение персональному отбору, а не бездушным алгоритмам!
Забирайте скорей, так как ссылка действительна будет только 72 часа: https://t.me/addlist/JbIsRaefSERhMDMy | 643 |
| 12 |  В одной картинке вся теория, как вести LinkedIn
😁😊😌😍 | 754 |
| 13 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 545 |
| 14 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 1 |
| 15 | Рекрутерам пора готовиться к новой реальности.
Раньше на открытии вакансии вопрос был простой:
«Сколько человек нам нужно нанять?»
Сейчас всё чаще появляется второй:
«А точно ли нам нужен ещё один человек?»
Компании активно экспериментируют с AI-ассистентами, AI-рекрутерами, AI-аналитиками и десятками других решений. Но после первой волны хайпа выяснилось интересное.
ИИ тоже стоит денег.
И иногда совсем не тех, которые обещали в красивых презентациях.
Токены, лицензии, интеграции, поддержка, доработка процессов — всё это превращается в полноценную статью расходов.
Поэтому массовой замены людей на нейросети пока не произошло.
Зато появился новый тренд.
Компании начинают считать не только стоимость сотрудника, но и стоимость его «усиления» с помощью AI.
И вот тут начинается самое интересное для HR.
Если раньше HR и IT жили в разных мирах, то теперь они всё чаще начинают делить один бюджет.
Часть денег идёт на людей.
Часть — на AI.
И вопрос «кого нанимать» постепенно превращается в вопрос «что эффективнее: человек, AI или их комбинация».
Для рекрутеров это означает ещё одну задачу.
Скоро на собеседованиях кандидаты будут спрашивать не только про ДМС, удалёнку и бонусы.
Но и про AI-инструменты внутри компании.
Потому что разработчик, аналитик или рекрутер с хорошим набором AI-инструментов может работать значительно быстрее коллеги без них.
И это уже становится частью EVP работодателя.
Поэтому главный вопрос ближайших лет для рынка труда — не заменит ли AI людей.
А как будет выглядеть команда, где часть работы выполняют сотрудники, а часть — AI-агенты.
Именно под такую реальность HR придётся перестраивать процессы найма, оценки и развития сотрудников. | 869 |
| 16 |  Сегодня послушала премьер-министра Великобритании Кира Стармера, выступившего на какой-то важной технологической конференции. И кажется, многие из европолитиков до сих пор обсуждают ИИ как технологию. Хотя в 2026 году это уже прежде всего история про энергетику, промышленную политику и глобальную конкуренцию государств.
Показательный кейс: OpenAI приостановила участие в проекте дата-центра в Великобритании. Причина банальна и очень нетехнологична — электричество. Стоимость энергии в стране настолько высока, что даже крупнейшей ИИ-компании мира становится сложно масштабировать инфраструктуру.
Именно поэтому я давно говорю, что главный вопрос эпохи искусственного интеллекта звучит не «у кого лучшая модель?», а «у кого дешевле киловатт-час?». В ближайшие годы конкурентоспособность стран будет определяться не количеством стартапов и красивых презентаций про AI, а доступом к энергии, вычислительным мощностям и способности быстро строить инфраструктуру.
Есть и второй эффект, о котором политики предпочитают говорить значительно реже. Производственный завод создает сотни или тысячи рабочих мест. Дата-центр — десятки. При этом потребляет огромное количество энергии и капитала. Поэтому переход к экономике ИИ неизбежно меняет структуру рынка труда: растет производительность, но не обязательно растет занятость.
По сути, мы наблюдаем рождение новой геоэкономики. В XX веке государства боролись за нефть. В XXI веке они будут бороться за электроэнергию, чипы и вычислительные мощности. И страны, которые не смогут обеспечить дешевую энергию для ИИ, рискуют оказаться не лидерами новой экономики, а ее дорогими потребителями.
На этом фоне особенно забавно звучат разговоры европейцев о том, что достаточно провести очередную конференцию про искусственный интеллект, чтобы стать мировой ИИ-державой. Законы экономики, как обычно, оказались сильнее лозунгов.
Просто для справки: цены на электроэнергию в Великобритании на 125% выше средних по ЕС. В четыре раза выше, чем в Соединенных Штатах. Самые высокие в Европе. Центры обработки данных потребляют 5,8% электроэнергии в стране и продолжают расти. OpenAI, одна из главных компаний мира в сфере ИИ, ушла из его страны просто потому что стало дорогой платить за электричество. А он там говорит про какие-то новые вызовы, революции, рабочие места.. Человек полностью не понимает, что вообще происходит. Или те, кто пишут ему тексты. | 628 |
| 17 | А вы как считаете: AI — это золотая лихорадка или уже белая горячка? | 668 |
| 18 | Сокращения в бигтехе начали носить превентивный характер. Компании рубят штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: режут, чтобы оправдать ожидания инвесторов.
Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.
Увольнять людей, конечно, не кайлом работать. Только вот очень вероятно, что компании на этом теряют в несколько раз больше, потому что перенанимать человека придётся уже на повышенной ставке. | 678 |
| 19 |  Конференция завершилась. Но самое ценное осталось.
Мы открыли доступ к записям TechRec AI & HR 2026.
За два дня мы собрали более 23 практических доклада, кейсов и мастер-классов по внедрению AI в HR, рекрутинг и бизнес.
Внутри:
• AI в рекрутинге и сорсинге
• AI-агенты для бизнеса и HR
• Автоматизация процессов
• People Analytics
• Кейсы внедрения GenAI в компаниях
• Презентации спикеров
Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть самые полезные выступления — сейчас самое время.
🎁 До 15 июня доступ к записям и материалам конференции — 19 900 ₽.
После 15 июня стоимость составит 24 000 ₽.
Получить доступ:
https://techrec.pro
Кто был на конференции — поделитесь в комментариях, какой доклад оказался для вас самым полезным 👇 | 675 |
| 20 | Изучаем амбассадорские программы по реальным кейсам 😊🔍
Через такие программы сотрудники делятся опытом, рассказывают о проектах, участвуют в событиях, помогают транслировать культуру и ценности компании.
На эфире вы узнаете:
🥶 как компании — СИБУР, «Северсталь», ИТ-холдинг Т1 и другие — запускают программы амбассадоров-сотрудников;
🥶 что помогает сделать их живыми, понятными и полезными;
🥶 какими могут быть программы.
Будет интересно тем, кто отвечает за внутренние коммуникации, вовлечённость и культуру.
➡️ Для участия — регистрируйтесь по ссылке. | 636 |
