Светлана Петровичева | про найм
Відкрити в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 11 892 підписників, посідаючи 3 279 місце в категорії Кар'єра та 53 867 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 11 892 підписників.
За останніми даними від 23 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 18, а за останні 24 години на 19, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.68%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.91% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 318 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 227 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 24 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
11 892
Підписники
+1924 години
+357 днів
+1830 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+183
в 3 каналах
серпень '26
+153
в 1 каналах
Get PRO
липень '26
+76
в 1 каналах
Get PRO
червень '26
+201
в 8 каналах
Get PRO
травень '26
+445
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+193
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+284
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+278
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+216
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+118
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
травень '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
квітень '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
березень '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
січень '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
грудень '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
листопад '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
вересень '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
серпень '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
липень '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
травень '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
березень '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
лютий '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
січень '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
грудень '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
листопад '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
вересень '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 24 вересня | +28 | |||
| 23 вересня | +26 | |||
| 22 вересня | +1 | |||
| 21 вересня | +2 | |||
| 20 вересня | +2 | |||
| 19 вересня | +2 | |||
| 18 вересня | +17 | |||
| 17 вересня | +10 | |||
| 16 вересня | 0 | |||
| 15 вересня | +4 | |||
| 14 вересня | +2 | |||
| 13 вересня | +1 | |||
| 12 вересня | 0 | |||
| 11 вересня | +8 | |||
| 10 вересня | +35 | |||
| 09 вересня | +6 | |||
| 08 вересня | 0 | |||
| 07 вересня | +1 | |||
| 06 вересня | 0 | |||
| 05 вересня | 0 | |||
| 04 вересня | +24 | |||
| 03 вересня | +7 | |||
| 02 вересня | +3 | |||
| 01 вересня | +4 |
Дописи каналу
Когда IT-вакансия долго открыта, хочется расширить поиск.
Но сначала полезно понять, где останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера.В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой. Добавила пример из практики GetIT. P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью. 🍁🍂🍂
| 2 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. | 108 |
| 3 |  А какие вы знаете бесплатные ИИ? | 93 |
| 4 | 📝 Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, понятную кандидатам
Внутреннее описание роли часто состоит из формальных обязанностей и не объясняет, зачем нужна позиция и какой результат ожидается. Этот промпт поможет подготовить ясную вакансию без канцелярита, лишних требований и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — редактор вакансий и опытный рекрутер.
На основе внутренней заявки подготовь вакансию для [площадка], которая поможет подходящему кандидату быстро понять задачи, требования, условия и процесс отбора.
Исходные данные:
— название должности: [указать];
— компания и продукт: [описать];
— причина открытия позиции: [указать];
— бизнес-задача роли: [описать];
— основные обязанности: [список];
— ожидаемые результаты первых [количество месяцев]: [список];
— обязательные требования: [список];
— желательные требования: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация: [указать];
— условия и преимущества: [подтверждённые факты];
— этапы отбора: [список];
— тон коммуникации: [деловой / дружелюбный / экспертный];
— максимальный объём: [количество знаков].
Выполни задачу:
1. Проверь исходные данные. Отметь:
— чего не хватает для публикации;
— какие требования не связаны с задачами;
— какие формулировки слишком общие;
— какие преимущества не подтверждены фактами.
2. Перепиши обязанности в формате:
действие | объект работы | ожидаемый результат.
Не добавляй задачи, которых нет в исходных данных.
3. Раздели требования на:
— обязательно с первого дня;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом.
Сократи повторения и убери требования «на всякий случай».
4. Подготовь вакансию по структуре:
— понятный заголовок;
— зачем открыта роль;
— чем занимается компания или продукт;
— что предстоит делать;
— какой опыт необходим;
— что будет преимуществом;
— с кем предстоит работать;
— условия;
— этапы отбора;
— призыв к отклику.
5. Сделай первый экран вакансии до [количество знаков]. В нём должны быть название роли, главная задача, формат работы и зарплатная вилка.
6. Подготовь короткую версию до [количество знаков] для Telegram и одну строку для анонса вакансии.
7. Проверь итоговый текст:
— понятна ли роль за 30 секунд;
— отделены ли задачи от требований;
— указаны ли важные условия;
— нет ли канцелярита и внутренних сокращений;
— можно ли подтвердить каждое обещание;
— нет ли дискриминационных формулировок.
Не придумывай зарплату, льготы, карьерный рост и атмосферу в команде. Если данных нет, поставь пометку [нужно уточнить], а не заменяй их словами «конкурентный доход» или «дружный коллектив».
Как использовать: сначала согласуйте с нанимающим менеджером задачи и три обязательных требования, а затем публикуйте подготовленный текст.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary] | 76 |
| 5 |  Как HR оставаться в реальности в 2026 году?
Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.
Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.
В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?
👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi | 110 |
| 6 | Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с наймом?
По данным hh.ru за август 2026 года:
Вакансий стало на 13% меньше за год.
Активных резюме — на 22% больше.
На одну вакансию приходится в среднем 8,7 активного резюме.
Казалось бы, рекрутерам стало проще. Но количество откликов не означает, что среди них легко найти нужного специалиста.
Теперь особенно важно точно формулировать требования, оценивать компетенции и использовать AI для первичной обработки резюме.
А вы замечаете, что кандидатов стало больше, но подходящих находить по-прежнему сложно? | 105 |
| 7 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
Читать материал о подборе AI/ML-специалистов | 195 |
| 8 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
👉 Читать материал о подборе AI/ML-специалистов
Собираете AI-команду? Пришлите нам вакансию или описание задачи — поможем уточнить профиль и оценить рынок кандидатов. | 1 |
| 9 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентября
Как использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?
На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI:
— быстрее работать с вакансиями и резюме;
— искать и оценивать кандидатов;
— готовиться к интервью;
— формировать отчёты и выводы по кандидатам.
Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.
Участие бесплатное.
https://getitschool.online/online-lesson | 710 |
| 10 |  Clawdbot: AI, который уже не просто отвечает — он делает
Мы привыкли использовать как google. Но есть и более оптимальные истории.
Вы ставите задачу, а AI сам идёт и выполняет её.
И вот сейчас много шума вокруг Clawdbot и других AI-агентов.
Что они уже могут делать:
— читать и разбирать почту; — работать с файлами и облаком; — отвечать на сообщения; — искать информацию; — выполнять действия в разных сервисах; — помнить контекст прошлых задач и использовать его дальше.
По сути, это уже ваш персональный AI-ассистент, которому дали память, инструменты и доступ к действиям.
Но здесь есть важные нюансы.
Первое -это не бесплатно.
Каждый запрос к AI-модели стоит токены. Чем больше задач агент выполняет самостоятельно, тем выше стоимость его работы.
Второе - безопасность.
Чтобы AI реально что-то делал, ему приходится давать доступ к почте, документам, календарю, приложениям.
Третье - это не AGI.
Не цифровой человек и не сверхразум. Это сильная AI-модель + инструменты + память + автоматизация.
Но даже этого уже достаточно, чтобы сильно изменить рынок труда
Мы переходим от:
«AI, напиши мне текст»
к:
«AI, сделай это за меня».
Сегодня уже мало просто уметь писать промпты. Нужно понимать, как собирать AI-ассистентов и агентов, которые реально забирают часть работы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до AI-ассистентов и рабочих сценариев автоматизации.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 134 |
| 11 | Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.
В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию.
ссылка | 229 |
| 12 |  🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖 | 229 |
| 13 |  +4Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?
AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.
Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.
Например, в рекрутинге можно собрать:
🔹 Агента по анализу вакансии
Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру.
🔹 Агента для сорсинга
Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов.
🔹 Агента для скрининга резюме
Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить.
🔹 Агента для подготовки интервью
Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата.
🔹 Агента для коммуникации с кандидатами
Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки.
🔹 Агента для итогового отчёта
Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов.
А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 628 |
| 14 |  20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям. | 204 |
| 15 |  Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 180 |
| 16 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 207 |
| 17 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 18 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 19 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 20 |  Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 189 |
