Светлана Петровичева | про найм
Відкрити в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 11 905 підписників, посідаючи 3 250 місце в категорії Кар'єра та 54 717 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 11 905 підписників.
За останніми даними від 31 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -115, а за останні 24 години на -7, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.95%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.30% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 351 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 155 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 01 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
11 905
Підписники
-724 години
-477 днів
-11530 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+76
в 1 каналах
червень '26
+201
в 8 каналах
Get PRO
травень '26
+445
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+193
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+284
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+278
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+216
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+118
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
травень '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
квітень '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
березень '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
січень '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
грудень '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
листопад '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
вересень '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
серпень '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
липень '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
травень '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
березень '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
лютий '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
січень '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
грудень '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
листопад '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
вересень '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 31 липня | +2 | |||
| 30 липня | 0 | |||
| 29 липня | +2 | |||
| 28 липня | 0 | |||
| 27 липня | 0 | |||
| 26 липня | 0 | |||
| 25 липня | 0 | |||
| 24 липня | +1 | |||
| 23 липня | +1 | |||
| 22 липня | +1 | |||
| 21 липня | 0 | |||
| 20 липня | +1 | |||
| 19 липня | 0 | |||
| 18 липня | +4 | |||
| 17 липня | +16 | |||
| 16 липня | 0 | |||
| 15 липня | +1 | |||
| 14 липня | 0 | |||
| 13 липня | +3 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | 0 | |||
| 10 липня | +2 | |||
| 09 липня | +24 | |||
| 08 липня | +14 | |||
| 07 липня | +1 | |||
| 06 липня | 0 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | +2 | |||
| 03 липня | 0 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
Вы уже не тот специалист, которым числитесь?
Типичная рабочая неделя финансиста в 202.. году:
Понедельник: попросил ИИ написать скрипт для автоматической выгрузки данных из CRM.
Среда: сам сделал презентацию для совета директоров - дизайн, структура, всё.
Пятница: написал письмо юристам с анализом рисков по новому контракту.
Ни одна из этих задач не входит в должностную инструкцию.
OpenAI в июле 2026 года опубликовали исследование Work at the Frontier - анализ реальных рабочих запросов к ChatGPT. Вывод оказался неожиданным: 43,5% профильных запросов — это задачи, которые исторически выполняли люди других профессий. Почти половина.
У HR - 69% запросов выходят за пределы их традиционной роли.
У специалистов по клиентскому опыту - 77%.
Финансовые расчёты стали одной из самых частых задач у людей, которые финансистами не являются.
Это не значит, что профессии исчезают. Это значит кое-что другое: название вашей должности всё меньше описывает то, чем вы реально занимаетесь.
Раньше граница была чёткой: «это не моя зона ответственности, иди к коллеге». Теперь ИИ убрал барьер входа в соседние задачи. И люди пошли.
Хорошо это или плохо - отдельный вопрос. Но точно стоит спросить себя: какие задачи вы взяли на себя за последний год, которые раньше отдавали другим? И готовы ли вы к тому, что от вас теперь будут ожидать именно этого?
Напишите в комментариях - какую «чужую» функцию вы уже закрываете сами. Или какую вашу функцию уже самостоятельно выполняют коллеги других специальностей.
| 2 |  Больше не нужно собирать знания об AI по кусочкам
Сколько у вас уже сохранено постов, уроков и промптов про нейросети? Наверняка много.
Но когда нужно быстро составить вакансию, проанализировать резюме или подготовить сообщение кандидату, нужный материал приходится искать заново.
Именно поэтому мы создали AI HR Медиатеку - не как очередной курс, который нужно проходить от начала до конца, а как рабочий инструмент:
-нужна вакансия - берёте готовый промпт;
-хотите создать AI-ассистента -открываете практикум;
-выбираете сервисы - изучаете AI Stack Recruiter 2026;
-работаете с данными - используете гайды и чек-листы.
В одном месте собраны 500 промптов, 5 практикумов, 2 курса, записи TechRec, исследования и инструкции.
Доступ предоставляется на год. До 31 августа действуют специальные цены.
👉 Посмотреть состав AI HR Медиатеки:
https://getit.agency/aihrmedialibrary | 99 |
| 3 |  Больше не нужно собирать знания об AI по кусочкам
Сколько у вас уже сохранено постов, уроков и промптов про нейросети? Наверняка много.
Но когда нужно быстро составить вакансию, проанализировать резюме или подготовить сообщение кандидату, нужный материал приходится искать заново.
Именно поэтому мы создали AI HR Медиатеку - не как очередной курс, который нужно проходить от начала до конца, а как рабочий инструмент:
-нужна вакансия - берёте готовый промпт;
-хотите создать AI-ассистента -открываете практикум;
-выбираете сервисы - изучаете AI Stack Recruiter 2026;
-работаете с данными - используете гайды и чек-листы.
В одном месте собраны 500 промптов, 5 практикумов, 2 курса, записи TechRec, исследования и инструкции.
Доступ предоставляется на год. До 31 августа действуют специальные цены.
👉 Посмотреть состав AI HR Медиатеки:
https://getit.agency/aihrmedialibrary | 146 |
| 4 |  Российские зумеры массово бегут из офисов, чтобы работать руками. Эйчары говорят, что молодежь все чаще подаётся в гончарное дело, ювелирное искусство и другие традиционные ремесла.
Выбор очевиден — зарплаты в этих отраслях могут доходить до 150 тысяч рублей в месяц. Плюсом идёт гибкий график, который зависит от количества заказов на различные изделия.
Миллениальские разговоры у кулера теперь никто не потревожит. | 232 |
| 5 |  Мы давно хотели собрать все наши материалы по AI для HR в одном месте.
Уже 4 года мы проводим обучение и конференции по AI HR, и сейчас мы собрали рабочую медиотеку, где внутри собраны материалы, которые мы создавали последние несколько лет:
- курсы по AI для HR и рекрутеров;
- практикумы по промптам, ассистентам и ботам;
- записи конференций TechRec;
- 500 готовых промптов;
- исследования и AI Stack Recruiter 2026;
- гайды, дорожные карты и чек-листы.
Медиатека пригодится, если вам нужно:
✓ быстрее составлять вакансии и сообщения;
✓ анализировать резюме и рынок;
✓ создавать AI-ассистентов;
✓ автоматизировать повторяющиеся задачи;
✓ безопасно работать с данными;
✓ понять, какие AI-инструменты действительно нужны.
Доступ предоставляется на год. Все материалы можно изучать самостоятельно и брать точечно под свои задачи. До 31 августа действуют специальные цены.
👉 Посмотреть AI HR Медиатеку | 222 |
| 6 | Переписки и документы пользователей Claude утекли в поиск Google.
rbc.ru | 254 |
| 7 |  AI-рекрутер Lisa обнаружил более 700 связанных заявок на удаленные позиции. У кандидатов были убедительные резюме, технические ответы и видеоинтервью, но систему насторожили одинаковые формулировки, общие характеристики устройств, манипуляции с видео и несоответствие геолокации. Предположительно, заявки были связаны с Северной Кореей.
Источник: The Times, 25 июля 2026 года https://www.thetimes.com/business/companies-markets/article/north-korean-bots-suspected-hack-uk-bank-728f7x5s5 | 356 |
| 8 | Руководители американских ИИ-компаний бьют тревогу из-за стремительного прогресса китайских моделей искусственного интеллекта. | 410 |
| 9 | Сегодня на уроке гоняли нейросети на вполне взрослом рекрутинговом кейсе.
Задача: найти CEO для производства сыра в МО, который сможет вывести предприятие на уровень швейцарских производителей. Нужно было разработать стратегию поиска и проанализировать зарплаты.
Сначала нейроне выдавали красивое и убедительное предложение для собственника: портрет CEO, компании-доноры, этапы поиска, зарплата 900 тысяч - 1,2 млн рублей плюс бонусы.
На первый взгляд всё отлично. Можно брать и отправлять клиенту.
Но следующим запросом мы попросили их раскритиковать собственную стратегию.
И тут выяснилось самое интересное:
• возможно, компании вообще нужен не CEO, а операционный директор;
• «уровень швейцарских сыров» никак не переведён в измеримые показатели;
• один CEO не заменит технолога;
• без качественного молока, инвестиций и модернизации никакой руководитель чуда не совершит;
• непонятно, готов ли собственник передать полномочия;
• зарплатная вилка определена без понимания масштаба и экономики бизнеса.
После этого дали третий запрос: полностью переписать предложение с учётом критики.
И получилась уже совсем другая стратегия: сначала аудит предприятия, затем выбор управленческой модели, определение полномочий и бюджета, и только после этого поиск CEO или COO.
Вот почему работа с AI не заканчивается на одном хорошем промпте.
Нормальная последовательность выглядит так:
создать решение → раскритиковать → найти слабые места → проверить допущения → переписать.
На наших занятиях https://getit.agency/ai-recruiter-2026 разбираем реальные задачи: поиск топ-менеджеров, аналитика зарплат, коммерческие предложения, исследования рынка и подготовка решений для клиентов.
AI может очень многое. Но действительно сильный результат получается тогда, когда вы не просто принимаете первый ответ, а умеете управлять его мышлением. | 433 |
| 10 | В России стало меньше вакансий, но подбор не упростился
В опубликованном 21 июля обзоре со ссылкой на итоги SuperJob говорится, что количество предложений за год сократилось почти на 20%, а база резюме выросла примерно на треть. При этом работодателям по-прежнему трудно закрывать позиции из-за несоответствия опыта кандидатов требованиям бизнеса. Формально рынок стал рынком работодателя, но дефицит точной экспертизы сохранился. | 304 |
| 11 | Друзья, я сейчас активно развиваю свой проект «Лана Нейро» 💜
Пишу там про искусственный интеллект простым языком: делюсь главными новостями, полезными инструментами, идеями и реальными способами применения ИИ в работе и жизни.
Если вам интересна эта тема, подписывайтесь: @lananeuro
Буду рада вашей поддержке и рекомендациям 🤍 | 303 |
| 12 | Число вакансий в Великобритании почти вдвое меньше пика 2022 года
Число вакансий в Великобритании снизилось до 712 000 за три месяца по май, почти вдвое относительно уровня 2022 года. Безработица осталась на уровне 4,9%, а рост оплаты труда в частном секторе замедлился до 2,9%. Это подтверждает охлаждение найма не только в России, но и на крупных международных рынках. The Guardian со ссылкой на ONS | 313 |
| 13 |  «Тебе стоит заняться сельским хозяйством — ИИ отбирает рабочие места в IT».
Тем временем ИИ: (см. видео)
x.com | 310 |
| 14 | Если ИИ заменит работников, то упадет доход правительств в форме налогов, а расходы вырастут, что в конечном счете приведет к свержению правительств.
bloomberg.com | 316 |
| 15 |  Сегодня стартует AI Recruiter 2.0!
Через несколько часов начинаем новый поток.
За последние недели мы полностью обновили программу: добавили AI-агентов, GPT-5, Claude, Perplexity, Comet, новые кейсы и еще больше практики.
Если вы давно хотели разобраться, как использовать AI в рекрутинге не "для галочки", а каждый день в работе вы еще успеваете присоединиться.
📅 Старт сегодня.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 334 |
| 16 |  Марк Цукерберг увольнял сотрудников за то, что те брали декрет или больничный. Искусственный интеллект от экстремистской Meta называл отпуска и проблемы со здоровьем причиной для снижения оценки сотрудников.
26 человек, среди которых бывшие и нынешние сотрудники компании Цукерберга, подали коллективный иск. Оказывается, алгоритмы использовали данные мониторинга сотрудников и занижали оценки тем, кто по законным причинам не приходил на работу. В экстремистской Meta всё отрицают, но именно такие работники чаще попадали в списки на сокращение.
Интересно, у Марка Цукерберга хотя бы 1% от человека есть?
@lananeuro | 439 |
| 17 |  Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом.
Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником.
Он помогает:
- анализировать заявку на подбор;
— составлять профиль кандидата;
— строить сорсинговую стратегию;
— готовить Boolean-запросы;
— сравнивать резюме;
— писать персонализированные сообщения;
— готовить вопросы для интервью;
— формировать заключения и отчёты.
В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём.
И дело не в том, что второй умнее или опытнее. Он просто научился использовать AI на полную мощность, а не как чат для генерации текста.
В ближайшие годы ценность специалиста будет определяться не только его собственным опытом, но и тем, какую AI-систему он смог выстроить вокруг себя.
Именно этому мы учим на AI Recruiter 2.0: не отдельным промптам, а системной работе с AI на всех этапах подбора.
Уже в понедельник, 20 июля, начинаем новый поток.
Сегодня пятница впереди последние выходные, когда ещё можно спокойно изучить программу и присоединиться.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 354 |
| 18 | Пятничное винишко 🍷
Большинство людей не умеют учиться. Они умеют только потреблять информацию.
Книги.
Подкасты.
Курсы.
YouTube.
ChatGPT.
Кажется, что ты постоянно развиваешься.
А через месяц понимаешь, что почти ничего не изменилось.
За последние годы я прошла десятки программ, прочитала сотни книг и освоила столько новых инструментов, что давно перестала учиться "ради галочки".
Поняла одну простую вещь.
Учиться нужно так, чтобы знания меняли твою работу уже завтра.
Что помогает мне.
📌 Не пытаться изучить всё.
Каждый год выбираю 5–7 тем, которые реально изменят меня как специалиста или руководителя. Остальное спокойно откладываю.
📌 Учиться прямо в работе.
Перед каждым новым проектом задаю себе вопрос:
*"Чему я хочу научиться, пока его делаю?"*
После завершения обязательно записываю минимум три новых вывода.
📌 Писать.
Не потому что так советуют.
Потому что пока не сформулировал мысль своими словами — мозг ее не присвоил.
Именно поэтому почти всегда рядом со мной блокнот.
📌 Учиться у сложных людей.
Самые сильные уроки я получила не на курсах.
Их мне дали клиенты, коллеги и руководители, с которыми временами было очень непросто.
Каждый такой человек чему-то учит.
Если перестать защищаться и начать наблюдать.
И еще одна мысль.
Не путайте развитие с перфекционизмом.
Невозможно прочитать все книги.
Невозможно пройти все курсы.
Невозможно знать всё.
Но можно каждый день становиться немного сильнее, чем вчера.
И, пожалуй, именно это и есть настоящее обучение.
📚 Если захотите добавить в список хорошие книги, мои рекомендации:
• «Как читать, запоминать и никогда не забывать» - Марк Тигелаар.
• «Биохакинг мозга» - Дейв Эспри.
• «Правила мозга» - Джон Медина.
Хороших выходных. И пусть на них найдется время не только для отдыха, но и для одной новой идеи, которая изменит вашу следующую неделю. | 268 |
| 19 |  Ваш главный конкурент не AI.
И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника.
Пока вы вручную разбираете вакансию…
Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата.
Пока вы просматриваете десятки резюме…
AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших.
Пока вы пишете первое сообщение кандидату…
AI подготовил несколько персонализированных вариантов.
Пока вы составляете отчет…
Он уже обсуждает оффер с кандидатом.
И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как продолжение себя.
По сути, у каждого специалиста появляется свой цифровой двойник.
Он не заменяет человека.
Он берет на себя рутину.
Поиск.
Анализ.
Подготовку.
Проверку.
Черновики.
И пока один специалист работает в одиночку, другой работает уже вдвоем.
Через несколько лет именно это станет главным конкурентным преимуществом.Не количество промптов или знание одной нейросети, а умение выстроить работу вместе со своим AI-помощником.
Мы учим создавать систему, в которой AI становится частью вашей ежедневной работы.
Старт — 20 июля.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 270 |
| 20 | Самый дорогой сотрудник — тот, которого вы не наняли вовремя.
Компании любят торговаться.
«Давайте попробуем найти подешевле.»
«Может, еще посмотрим кандидатов?»
«Он хороший, но зарплата высоковата.»
Потом проходит месяц.
Вакансия все еще открыта.
Команда работает за двоих.
Проекты сдвигаются.
Клиенты ждут.
Разработчики выгорают.
Продажи не растут.
И вот здесь начинается настоящая математика.
Компания сэкономила 50 тысяч на зарплате.
И потеряла несколько миллионов на том, что нужного человека не было в команде.
Самая дорогая ошибка в найме не переплатить сильному специалисту.
Самая дорогая ошибка месяцами искать идеального кандидата, пока бизнес теряет деньги каждый день.
Я много лет работаю в подборе и почти никогда не видела компанию, которая жалела бы, что быстро наняла сильного человека.
Зато видела десятки компаний, которые потом говорили:
«Надо было брать его сразу.»
В найме цена ошибки это не зарплата кандидата.
Цена ошибки это время.
А оно всегда дороже. | 305 |
