Светлана Петровичева | про найм
الذهاب إلى القناة على Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Светлана Петровичева | про найм
تُعد قناة Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 928 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 236 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 54 563 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 928 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -119، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 2.87%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.39% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 343 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 166 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
11 928
المشتركون
-524 ساعات
-447 أيام
-11930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+72
في 1 قنوات
يونيو '26
+201
في 8 قنوات
Get PRO
مايو '26
+445
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+193
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+284
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+278
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+216
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+216
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+118
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+808
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+299
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+167
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 254
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+227
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '25
+141
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+234
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '25
+435
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+453
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 100
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+490
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+547
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+280
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+784
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+635
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+848
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+273
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '24
+430
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '24
+890
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+896
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+521
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+414
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+361
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+642
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+205
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+758
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+336
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+416
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+352
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+305
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+742
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+116
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+121
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+73
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+59
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+114
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+60
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+102
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+168
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+194
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+198
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+192
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+351
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+119
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+246
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+76
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 114
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 يوليو | 0 | |||
| 27 يوليو | 0 | |||
| 26 يوليو | 0 | |||
| 25 يوليو | 0 | |||
| 24 يوليو | +1 | |||
| 23 يوليو | +1 | |||
| 22 يوليو | +1 | |||
| 21 يوليو | 0 | |||
| 20 يوليو | +1 | |||
| 19 يوليو | 0 | |||
| 18 يوليو | +4 | |||
| 17 يوليو | +16 | |||
| 16 يوليو | 0 | |||
| 15 يوليو | +1 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | +3 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +2 | |||
| 09 يوليو | +24 | |||
| 08 يوليو | +14 | |||
| 07 يوليو | +1 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | +1 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Переписки и документы пользователей Claude утекли в поиск Google.
rbc.ru
| 2 |  AI-рекрутер Lisa обнаружил более 700 связанных заявок на удаленные позиции. У кандидатов были убедительные резюме, технические ответы и видеоинтервью, но систему насторожили одинаковые формулировки, общие характеристики устройств, манипуляции с видео и несоответствие геолокации. Предположительно, заявки были связаны с Северной Кореей.
Источник: The Times, 25 июля 2026 года https://www.thetimes.com/business/companies-markets/article/north-korean-bots-suspected-hack-uk-bank-728f7x5s5 | 181 |
| 3 | Руководители американских ИИ-компаний бьют тревогу из-за стремительного прогресса китайских моделей искусственного интеллекта. | 284 |
| 4 | Сегодня на уроке гоняли нейросети на вполне взрослом рекрутинговом кейсе.
Задача: найти CEO для производства сыра в МО, который сможет вывести предприятие на уровень швейцарских производителей. Нужно было разработать стратегию поиска и проанализировать зарплаты.
Сначала нейроне выдавали красивое и убедительное предложение для собственника: портрет CEO, компании-доноры, этапы поиска, зарплата 900 тысяч - 1,2 млн рублей плюс бонусы.
На первый взгляд всё отлично. Можно брать и отправлять клиенту.
Но следующим запросом мы попросили их раскритиковать собственную стратегию.
И тут выяснилось самое интересное:
• возможно, компании вообще нужен не CEO, а операционный директор;
• «уровень швейцарских сыров» никак не переведён в измеримые показатели;
• один CEO не заменит технолога;
• без качественного молока, инвестиций и модернизации никакой руководитель чуда не совершит;
• непонятно, готов ли собственник передать полномочия;
• зарплатная вилка определена без понимания масштаба и экономики бизнеса.
После этого дали третий запрос: полностью переписать предложение с учётом критики.
И получилась уже совсем другая стратегия: сначала аудит предприятия, затем выбор управленческой модели, определение полномочий и бюджета, и только после этого поиск CEO или COO.
Вот почему работа с AI не заканчивается на одном хорошем промпте.
Нормальная последовательность выглядит так:
создать решение → раскритиковать → найти слабые места → проверить допущения → переписать.
На наших занятиях https://getit.agency/ai-recruiter-2026 разбираем реальные задачи: поиск топ-менеджеров, аналитика зарплат, коммерческие предложения, исследования рынка и подготовка решений для клиентов.
AI может очень многое. Но действительно сильный результат получается тогда, когда вы не просто принимаете первый ответ, а умеете управлять его мышлением. | 317 |
| 5 | В России стало меньше вакансий, но подбор не упростился
В опубликованном 21 июля обзоре со ссылкой на итоги SuperJob говорится, что количество предложений за год сократилось почти на 20%, а база резюме выросла примерно на треть. При этом работодателям по-прежнему трудно закрывать позиции из-за несоответствия опыта кандидатов требованиям бизнеса. Формально рынок стал рынком работодателя, но дефицит точной экспертизы сохранился. | 242 |
| 6 | Друзья, я сейчас активно развиваю свой проект «Лана Нейро» 💜
Пишу там про искусственный интеллект простым языком: делюсь главными новостями, полезными инструментами, идеями и реальными способами применения ИИ в работе и жизни.
Если вам интересна эта тема, подписывайтесь: @lananeuro
Буду рада вашей поддержке и рекомендациям 🤍 | 249 |
| 7 | Число вакансий в Великобритании почти вдвое меньше пика 2022 года
Число вакансий в Великобритании снизилось до 712 000 за три месяца по май, почти вдвое относительно уровня 2022 года. Безработица осталась на уровне 4,9%, а рост оплаты труда в частном секторе замедлился до 2,9%. Это подтверждает охлаждение найма не только в России, но и на крупных международных рынках. The Guardian со ссылкой на ONS | 262 |
| 8 |  «Тебе стоит заняться сельским хозяйством — ИИ отбирает рабочие места в IT».
Тем временем ИИ: (см. видео)
x.com | 256 |
| 9 | Если ИИ заменит работников, то упадет доход правительств в форме налогов, а расходы вырастут, что в конечном счете приведет к свержению правительств.
bloomberg.com | 275 |
| 10 |  Сегодня стартует AI Recruiter 2.0!
Через несколько часов начинаем новый поток.
За последние недели мы полностью обновили программу: добавили AI-агентов, GPT-5, Claude, Perplexity, Comet, новые кейсы и еще больше практики.
Если вы давно хотели разобраться, как использовать AI в рекрутинге не "для галочки", а каждый день в работе вы еще успеваете присоединиться.
📅 Старт сегодня.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 278 |
| 11 |  Марк Цукерберг увольнял сотрудников за то, что те брали декрет или больничный. Искусственный интеллект от экстремистской Meta называл отпуска и проблемы со здоровьем причиной для снижения оценки сотрудников.
26 человек, среди которых бывшие и нынешние сотрудники компании Цукерберга, подали коллективный иск. Оказывается, алгоритмы использовали данные мониторинга сотрудников и занижали оценки тем, кто по законным причинам не приходил на работу. В экстремистской Meta всё отрицают, но именно такие работники чаще попадали в списки на сокращение.
Интересно, у Марка Цукерберга хотя бы 1% от человека есть?
@lananeuro | 408 |
| 12 |  Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом.
Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником.
Он помогает:
- анализировать заявку на подбор;
— составлять профиль кандидата;
— строить сорсинговую стратегию;
— готовить Boolean-запросы;
— сравнивать резюме;
— писать персонализированные сообщения;
— готовить вопросы для интервью;
— формировать заключения и отчёты.
В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём.
И дело не в том, что второй умнее или опытнее. Он просто научился использовать AI на полную мощность, а не как чат для генерации текста.
В ближайшие годы ценность специалиста будет определяться не только его собственным опытом, но и тем, какую AI-систему он смог выстроить вокруг себя.
Именно этому мы учим на AI Recruiter 2.0: не отдельным промптам, а системной работе с AI на всех этапах подбора.
Уже в понедельник, 20 июля, начинаем новый поток.
Сегодня пятница впереди последние выходные, когда ещё можно спокойно изучить программу и присоединиться.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 324 |
| 13 | Пятничное винишко 🍷
Большинство людей не умеют учиться. Они умеют только потреблять информацию.
Книги.
Подкасты.
Курсы.
YouTube.
ChatGPT.
Кажется, что ты постоянно развиваешься.
А через месяц понимаешь, что почти ничего не изменилось.
За последние годы я прошла десятки программ, прочитала сотни книг и освоила столько новых инструментов, что давно перестала учиться "ради галочки".
Поняла одну простую вещь.
Учиться нужно так, чтобы знания меняли твою работу уже завтра.
Что помогает мне.
📌 Не пытаться изучить всё.
Каждый год выбираю 5–7 тем, которые реально изменят меня как специалиста или руководителя. Остальное спокойно откладываю.
📌 Учиться прямо в работе.
Перед каждым новым проектом задаю себе вопрос:
*"Чему я хочу научиться, пока его делаю?"*
После завершения обязательно записываю минимум три новых вывода.
📌 Писать.
Не потому что так советуют.
Потому что пока не сформулировал мысль своими словами — мозг ее не присвоил.
Именно поэтому почти всегда рядом со мной блокнот.
📌 Учиться у сложных людей.
Самые сильные уроки я получила не на курсах.
Их мне дали клиенты, коллеги и руководители, с которыми временами было очень непросто.
Каждый такой человек чему-то учит.
Если перестать защищаться и начать наблюдать.
И еще одна мысль.
Не путайте развитие с перфекционизмом.
Невозможно прочитать все книги.
Невозможно пройти все курсы.
Невозможно знать всё.
Но можно каждый день становиться немного сильнее, чем вчера.
И, пожалуй, именно это и есть настоящее обучение.
📚 Если захотите добавить в список хорошие книги, мои рекомендации:
• «Как читать, запоминать и никогда не забывать» - Марк Тигелаар.
• «Биохакинг мозга» - Дейв Эспри.
• «Правила мозга» - Джон Медина.
Хороших выходных. И пусть на них найдется время не только для отдыха, но и для одной новой идеи, которая изменит вашу следующую неделю. | 241 |
| 14 |  Ваш главный конкурент не AI.
И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника.
Пока вы вручную разбираете вакансию…
Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата.
Пока вы просматриваете десятки резюме…
AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших.
Пока вы пишете первое сообщение кандидату…
AI подготовил несколько персонализированных вариантов.
Пока вы составляете отчет…
Он уже обсуждает оффер с кандидатом.
И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как продолжение себя.
По сути, у каждого специалиста появляется свой цифровой двойник.
Он не заменяет человека.
Он берет на себя рутину.
Поиск.
Анализ.
Подготовку.
Проверку.
Черновики.
И пока один специалист работает в одиночку, другой работает уже вдвоем.
Через несколько лет именно это станет главным конкурентным преимуществом.Не количество промптов или знание одной нейросети, а умение выстроить работу вместе со своим AI-помощником.
Мы учим создавать систему, в которой AI становится частью вашей ежедневной работы.
Старт — 20 июля.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 251 |
| 15 | Самый дорогой сотрудник — тот, которого вы не наняли вовремя.
Компании любят торговаться.
«Давайте попробуем найти подешевле.»
«Может, еще посмотрим кандидатов?»
«Он хороший, но зарплата высоковата.»
Потом проходит месяц.
Вакансия все еще открыта.
Команда работает за двоих.
Проекты сдвигаются.
Клиенты ждут.
Разработчики выгорают.
Продажи не растут.
И вот здесь начинается настоящая математика.
Компания сэкономила 50 тысяч на зарплате.
И потеряла несколько миллионов на том, что нужного человека не было в команде.
Самая дорогая ошибка в найме не переплатить сильному специалисту.
Самая дорогая ошибка месяцами искать идеального кандидата, пока бизнес теряет деньги каждый день.
Я много лет работаю в подборе и почти никогда не видела компанию, которая жалела бы, что быстро наняла сильного человека.
Зато видела десятки компаний, которые потом говорили:
«Надо было брать его сразу.»
В найме цена ошибки это не зарплата кандидата.
Цена ошибки это время.
А оно всегда дороже. | 292 |
| 16 |  Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно.
Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью.
Нужно уметь проверять ответы.
Искать первоисточники.
Сравнивать информацию.
Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу.
Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась.
Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу.
Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI.
А тот, кто умеет использовать его быстро, эффективно и критически. | 281 |
| 17 | Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают.
Самый неожиданный вывод?
Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием.
Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры.
LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю.
Дальше интереснее.
Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию, просматривают на 62% меньше профилей, а персонализированные сообщения получают на 69% больше ответов.
Теперь представьте двух рекрутеров.
Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS.
Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI.
Кого выберет работодатель?
Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее.
И, пожалуй, главный вывод.
Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, заменит ли AI рекрутера.
Вопрос в другом.
Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут?
Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг.
А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера.
Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: «Опыт работы с AI-агентами обязателен»? | 1 |
| 18 | Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают.
Самый неожиданный вывод?
Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием.
Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры.
LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю.
Дальше интереснее.
Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию, просматривают на 62% меньше профилей, а персонализированные сообщения получают на 69% больше ответов.
Теперь представьте двух рекрутеров.
Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS.
Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI.
Кого выберет работодатель?
Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее.
И, пожалуй, главный вывод.
Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, заменит ли AI рекрутера.
Вопрос в другом.
Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут?
Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг.
А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера.
Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: «Опыт работы с AI-агентами обязателен»? | 268 |
| 19 | Самый бесполезный человек в найме тот, кто принимает решение месяц.
Да, именно так.
Не рекрутер. Не кандидат. Не рынок.
А руководитель, который месяц думает, кого взять.
Самое смешное, что обычно именно он потом говорит: Что-то рынок совсем пустой.
Нет, рынок не пустой.
Пока вы думаете, сильный кандидат проходит еще три интервью.
Пока вы просите «давайте посмотрим еще», ему делают оффер.
Пока вы согласовываете зарплату с пятью людьми, он уже выходит на новую работу.
А потом начинается любимое:
• Рекрутер плохо продает вакансию.
• Кандидаты стали ненадежными.»
• Никто не хочет работать.
Нет.
Просто сильные специалисты не готовы ставить свою жизнь на паузу, потому что кто-то не может принять решение.
Я вообще заметила интересную закономерность.
Компании, которые нанимают быстро, почти никогда не жалуются на рынок.
Компании, которые принимают решение по месяцу, всегда уверены, что кандидатов нет.
Хотя проблема все это время сидела в переговорке.
Хотите закрывать вакансии быстрее?
Перестаньте искать идеального кандидата.
Начните быстрее принимать решения.
Потому что идеального кандидата можно искать бесконечно.
А сильного можно потерять за три дня. | 280 |
| 20 |  AI Recruiter 2.0. Полностью обновили программу.
За последние месяцы рынок изменился настолько, что мы приняли решение полностью переработать программу курса.
AI Recruiter 2.0 — это уже не курс про GenAI.
Это система работы современного AI-рекрутера.
Что нового?
Новые AI-модели
Разберем GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, Qwen, GigaChat и YandexGPT. Вы поймете, какую модель использовать для поиска, анализа, коммуникации и автоматизации.
AI-сорсинг нового поколения
LinkedIn, Telegram, GitHub, Habr, Boolean Search, OSINT и AI-поиск скрытых кандидатов.
Perplexity Comet
Один из самых интересных AI-инструментов этого года.
Научимся использовать Comet для исследования рынка, поиска компаний, анализа кандидатов и подготовки к сорсингу.
AI-оценка кандидатов
AI-анализ резюме, сравнение кандидатов, выявление сильных сторон и потенциальных рисков ещё до интервью.
AI-интервью
Подготовка вопросов, расшифровка интервью, анализ ответов и формирование заключения по кандидату.
Новый модуль — AI-агенты
Самый ожидаемый модуль программы.
Вы создадите AI-ассистентов, которые помогут:
• искать кандидатов;
• анализировать информацию;
• готовить отчеты;
• автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Вы получите библиотеку рабочих сценариев, которые сможете использовать уже на следующий день после обучения.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто умеет писать хорошие промпты. А те, кто умеет выстраивать работу вместе с AI.
Старт нового потока — 20 июля.
Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 224 |
