متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Светлана Петровичева | про найм
الذهاب إلى القناة على Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Светлана Петровичева | про найм
تُعد قناة Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 951 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 249 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 55 167 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 951 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 60، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 8، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.52%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.62% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 659 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 432 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 6.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
11 951
المشتركون
+824 ساعات
-267 أيام
+6030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+41
في 8 قنوات
مايو '26
+445
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+193
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+284
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+278
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+216
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+216
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+118
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+808
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+299
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+167
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 254
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+227
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '25
+141
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+234
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '25
+435
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+453
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 100
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+490
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+547
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+280
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+784
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+635
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+848
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+273
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '24
+430
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '24
+890
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+896
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+521
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+414
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+361
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+642
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+205
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+758
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+336
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+416
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+352
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+305
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+742
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+116
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+121
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+73
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+59
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+114
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+60
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+102
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+168
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+194
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+198
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+192
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+351
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+119
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+246
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+76
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 114
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 16 يونيو | +13 | |||
| 15 يونيو | +1 | |||
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +2 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | +1 | |||
| 04 يونيو | +8 | |||
| 03 يونيو | +6 | |||
| 02 يونيو | +8 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
DeepSeek стал самым дорогим китайским стартапом в сфере ИИ.
vedomosti.ru
| 2 | Рынок труда в России 2026: дефицит кадров никуда не делся
Последние месяцы все чаще слышу фразу: «Рынок остывает».
Не соглашусь.
Если посмотреть на цифры, безработица остается около 2,2%. Для экономики это красиво. Для работодателей — головная боль.
Что происходит на самом деле?
1. Кандидатов по-прежнему мало
Особенно это касается квалифицированных специалистов. Хороший разработчик, инженер, аналитик, специалист по продажам или производству работу находит быстро.
2. Зарплаты продолжают расти
Да, не везде одинаково. Но борьба за сильных специалистов никуда не исчезла. Компании готовы платить больше, если человек способен быстро приносить результат.
3. ИИ не заменил людей
Зато заставил пересмотреть процессы.
Компании уже не спрашивают:
«Можно ли использовать AI?»
Они спрашивают:
«Почему мы до сих пор этого не сделали?»
Автоматизируются рутинные задачи, ускоряется подбор, появляются новые требования к навыкам сотрудников.
4. Меняется структура компаний
Все чаще вижу запрос на сокращение лишних уровней управления.
Меньше менеджеров.
Больше людей, которые умеют делать результат руками.
Что это значит для рекрутеров?
— Искать станет сложнее.
— Универсальных кандидатов станет меньше.
— Сильные специалисты продолжат диктовать условия.
— Скорость найма становится конкурентным преимуществом.
— Компании будут активнее нанимать людей с потенциалом и доучивать внутри.
Главный вывод.
2026 год — это уже не рынок работодателя и не рынок кандидата.
Это рынок производительности.
Выигрывают компании, которые умеют быстрее находить людей, быстрее адаптировать их и усиливать результат с помощью AI.
Все остальные продолжают жаловаться на кадровый голод. | 622 |
| 3 | Пока ИИ на платформах по поиску работы и персонала показывает удручающие результаты, настоящие специалисты продолжают работать в поте лица.
🔥 Сегодня делюсь с вами папкой тех самых крутышек, кто отдает предпочтение персональному отбору, а не бездушным алгоритмам!
Забирайте скорей, так как ссылка действительна будет только 72 часа: https://t.me/addlist/JbIsRaefSERhMDMy | 506 |
| 4 |  В одной картинке вся теория, как вести LinkedIn
😁😊😌😍 | 646 |
| 5 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 502 |
| 6 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 1 |
| 7 | Рекрутерам пора готовиться к новой реальности.
Раньше на открытии вакансии вопрос был простой:
«Сколько человек нам нужно нанять?»
Сейчас всё чаще появляется второй:
«А точно ли нам нужен ещё один человек?»
Компании активно экспериментируют с AI-ассистентами, AI-рекрутерами, AI-аналитиками и десятками других решений. Но после первой волны хайпа выяснилось интересное.
ИИ тоже стоит денег.
И иногда совсем не тех, которые обещали в красивых презентациях.
Токены, лицензии, интеграции, поддержка, доработка процессов — всё это превращается в полноценную статью расходов.
Поэтому массовой замены людей на нейросети пока не произошло.
Зато появился новый тренд.
Компании начинают считать не только стоимость сотрудника, но и стоимость его «усиления» с помощью AI.
И вот тут начинается самое интересное для HR.
Если раньше HR и IT жили в разных мирах, то теперь они всё чаще начинают делить один бюджет.
Часть денег идёт на людей.
Часть — на AI.
И вопрос «кого нанимать» постепенно превращается в вопрос «что эффективнее: человек, AI или их комбинация».
Для рекрутеров это означает ещё одну задачу.
Скоро на собеседованиях кандидаты будут спрашивать не только про ДМС, удалёнку и бонусы.
Но и про AI-инструменты внутри компании.
Потому что разработчик, аналитик или рекрутер с хорошим набором AI-инструментов может работать значительно быстрее коллеги без них.
И это уже становится частью EVP работодателя.
Поэтому главный вопрос ближайших лет для рынка труда — не заменит ли AI людей.
А как будет выглядеть команда, где часть работы выполняют сотрудники, а часть — AI-агенты.
Именно под такую реальность HR придётся перестраивать процессы найма, оценки и развития сотрудников. | 813 |
| 8 |  Сегодня послушала премьер-министра Великобритании Кира Стармера, выступившего на какой-то важной технологической конференции. И кажется, многие из европолитиков до сих пор обсуждают ИИ как технологию. Хотя в 2026 году это уже прежде всего история про энергетику, промышленную политику и глобальную конкуренцию государств.
Показательный кейс: OpenAI приостановила участие в проекте дата-центра в Великобритании. Причина банальна и очень нетехнологична — электричество. Стоимость энергии в стране настолько высока, что даже крупнейшей ИИ-компании мира становится сложно масштабировать инфраструктуру.
Именно поэтому я давно говорю, что главный вопрос эпохи искусственного интеллекта звучит не «у кого лучшая модель?», а «у кого дешевле киловатт-час?». В ближайшие годы конкурентоспособность стран будет определяться не количеством стартапов и красивых презентаций про AI, а доступом к энергии, вычислительным мощностям и способности быстро строить инфраструктуру.
Есть и второй эффект, о котором политики предпочитают говорить значительно реже. Производственный завод создает сотни или тысячи рабочих мест. Дата-центр — десятки. При этом потребляет огромное количество энергии и капитала. Поэтому переход к экономике ИИ неизбежно меняет структуру рынка труда: растет производительность, но не обязательно растет занятость.
По сути, мы наблюдаем рождение новой геоэкономики. В XX веке государства боролись за нефть. В XXI веке они будут бороться за электроэнергию, чипы и вычислительные мощности. И страны, которые не смогут обеспечить дешевую энергию для ИИ, рискуют оказаться не лидерами новой экономики, а ее дорогими потребителями.
На этом фоне особенно забавно звучат разговоры европейцев о том, что достаточно провести очередную конференцию про искусственный интеллект, чтобы стать мировой ИИ-державой. Законы экономики, как обычно, оказались сильнее лозунгов.
Просто для справки: цены на электроэнергию в Великобритании на 125% выше средних по ЕС. В четыре раза выше, чем в Соединенных Штатах. Самые высокие в Европе. Центры обработки данных потребляют 5,8% электроэнергии в стране и продолжают расти. OpenAI, одна из главных компаний мира в сфере ИИ, ушла из его страны просто потому что стало дорогой платить за электричество. А он там говорит про какие-то новые вызовы, революции, рабочие места.. Человек полностью не понимает, что вообще происходит. Или те, кто пишут ему тексты. | 585 |
| 9 | А вы как считаете: AI — это золотая лихорадка или уже белая горячка? | 624 |
| 10 | Сокращения в бигтехе начали носить превентивный характер. Компании рубят штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: режут, чтобы оправдать ожидания инвесторов.
Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.
Увольнять людей, конечно, не кайлом работать. Только вот очень вероятно, что компании на этом теряют в несколько раз больше, потому что перенанимать человека придётся уже на повышенной ставке. | 629 |
| 11 |  Конференция завершилась. Но самое ценное осталось.
Мы открыли доступ к записям TechRec AI & HR 2026.
За два дня мы собрали более 23 практических доклада, кейсов и мастер-классов по внедрению AI в HR, рекрутинг и бизнес.
Внутри:
• AI в рекрутинге и сорсинге
• AI-агенты для бизнеса и HR
• Автоматизация процессов
• People Analytics
• Кейсы внедрения GenAI в компаниях
• Презентации спикеров
Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть самые полезные выступления — сейчас самое время.
🎁 До 15 июня доступ к записям и материалам конференции — 19 900 ₽.
После 15 июня стоимость составит 24 000 ₽.
Получить доступ:
https://techrec.pro
Кто был на конференции — поделитесь в комментариях, какой доклад оказался для вас самым полезным 👇 | 601 |
| 12 | Изучаем амбассадорские программы по реальным кейсам 😊🔍
Через такие программы сотрудники делятся опытом, рассказывают о проектах, участвуют в событиях, помогают транслировать культуру и ценности компании.
На эфире вы узнаете:
🥶 как компании — СИБУР, «Северсталь», ИТ-холдинг Т1 и другие — запускают программы амбассадоров-сотрудников;
🥶 что помогает сделать их живыми, понятными и полезными;
🥶 какими могут быть программы.
Будет интересно тем, кто отвечает за внутренние коммуникации, вовлечённость и культуру.
➡️ Для участия — регистрируйтесь по ссылке. | 636 |
| 13 |  Знакомим вас со спикерами AI HR DAY! 🌟
Экспертиза уходит с людьми. Как Mentor AI это останавливает
Спикер — Александра Прицкер
• Основатель Международного университета Global Coaching
• Основатель платформ «Mentor AI» и «Soft Skills B2B»
• Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей Past President ICF Russia Chapter
• Executive ментор (80+ часов в год), Executive coach, MCC ICF (высшая квалификация коуча)
• Председатель жюри премии «ТОП-3 организаций – лидеров менторинга в России»
• Автор книг:
– «Менторинг: инструкция к применению»
– «Диалоги на уровне мозга»
– «Бизнес в коучинге»
О чем поговорим:
- Потери компании при уходе ключевых сотрудников
- Отличие менторинга от других способов развития
- Кейсы внедрения менторинга в промышленности, финансах и FMCG
- Из-за чего программы менторинга не работают
- «Авиатренажер» для будущих менторов: как устроен Mentor AI
- Преимущества системного менторинга для бизнеса
Больше докладов и подробная программа на сайте мероприятия!
Ждем вас завтра, 6 июня 👐 | 192 |
| 14 | TechRec AI & HR 2026. Первый день — всё.
Мы устали, но это была та самая усталость, ради которой всё и делается.
Сегодня были живые вопросы, сильные доклады, реальные кейсы, споры, нетворкинг, встречи, инсайты.
Спасибо всем участникам, спикерам, партнёрам и команде.
Завтра продолжаем онлайн-день: больше практики, мастер-классов и конкретных инструментов.
А сегодня — просто спасибо. Это было сильно. | 539 |
| 15 | #ГоворятПервые Выпуск #9
Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев
💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.
📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.
🔸 WOW выступления с Лидией Спевак
Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.
🔸 Лайфхаки управленца
Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.
🔸 Светлана Петровичева | про найм
Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.
🔸 Адаптация и наставничество
Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.
🔸 Цифровая рабочая среда
Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас
🔸 Управление подчинёнными на 100%
Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.
🔸 Управление Власть Переговоры
Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.
🔸 О карьере и жизни
Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний.
__________________
🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца | 218 |
| 16 |  +5Завтра мы начинаем.
Честно говоря, последние недели были сумасшедшими.
Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром.
А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса.
Люблю этот момент перед стартом конференции.
Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее.
Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем.
Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️
techrec.pro | 789 |
| 17 | ИИ-модель Сбера GigaChat отстает от ChatGPT и DeepSeek на шесть—девять месяцев, главным образом из-за нехватки вычислительных мощностей
— первый заместитель председателя правления Сбера Александр Ведяхин — РБК | 767 |
| 18 |  Еще год назад мы пользовались интернетом так:
Открывал Google.
Читал статьи.
Смотрел видео.
Собирал информацию по кусочкам.
Сейчас все чаще просто ставишь задачу AI и получаешь результат.
Мы переходим от поиска информации к управлению цифровыми помощниками.
И это меняет работу быстрее, чем многие думают.
Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026.
Чтобы не обсуждать AI в теории, а показать, как компании уже используют его в подборе, HR, обучении и бизнесе.
Вопрос уже не в том, придет ли AI.
Вопрос в том, кто научится работать с ним быстрее остальных.
Увидимся на TechRec AI & HR 2026.
techrec.pro | 681 |
| 19 |  Идёте на TechRec.pro? | 703 |
| 20 | 🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
🎁 Каждый канал подготовил для вас полезный материал (чек-листы, гайды, шаблоны) — ищите его в закрепленном сообщении (они активны 3 дня)
Здесь авторы — карьерные консультанты, HR, HRD, эксперты в развитии и карьере, пишут про:
— сценарии: как выбирать, когда рынок меняется
— системный взгляд на развитие
— роли в развитии (личном и командном)
— готовые инструменты для принятия карьерных решений
👉 Добавить каналы себе и держать фокус на развитии на текущем рынке труда 👉 https://t.me/addlist/A6tw7MgNiFFkMDI6
P.S. перешлите коллеге, которому сейчас это может быть особенно актуально | 70 |
