Светлана Петровичева | про найм
الذهاب إلى القناة على Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Светлана Петровичева | про найм
تُعد قناة Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 972 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 294 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 53 807 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 972 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 14 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 110، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 13، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 1.89%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.16% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 226 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 139 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 1.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 15 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
11 972
المشتركون
+1324 ساعات
+377 أيام
+11030 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+127
في 1 قنوات
سبتمبر '26
+211
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+153
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+76
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+201
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '26
+445
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+193
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+284
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+278
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+216
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+216
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+118
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+808
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+299
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+167
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 254
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+227
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '25
+141
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+234
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '25
+435
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+453
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 100
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+490
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+547
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+280
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+784
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+635
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+848
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+273
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '24
+430
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '24
+890
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+896
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+521
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+414
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+361
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+642
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+205
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+758
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+336
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+416
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+352
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+305
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+742
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+116
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+121
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+73
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+59
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+114
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+60
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+102
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+168
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+194
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+198
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+192
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+351
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+119
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+246
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+76
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 114
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 أكتوبر | 0 | |||
| 14 أكتوبر | +13 | |||
| 13 أكتوبر | 0 | |||
| 12 أكتوبر | +1 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | +2 | |||
| 09 أكتوبر | +14 | |||
| 08 أكتوبر | +37 | |||
| 07 أكتوبر | +7 | |||
| 06 أكتوبر | +44 | |||
| 05 أكتوبر | +6 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | 0 | |||
| 02 أكتوبر | 0 | |||
| 01 أكتوبر | +3 |
منشورات القناة
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
| 2 | ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение.
Я всё чаще слышу:
• ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера.
• ИИ не сможет оценить человека.
• ИИ не умеет выстраивать отношения.
• ИИ не понимает бизнес.
• ИИ не способен принимать сложные решения.
Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет.
У меня для вас плохие новости.
ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах.
Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации.
А теперь посмотрим на рекрутинг.
Что делает рекрутер?
🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет.
🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам.
🔹 Анализирует резюме - умеет.
🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет.
🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет.
🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет.
🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий.
Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат.
Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому.
И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера.
Меня волнует другое.
Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек?
И это касается практически любой интеллектуальной профессии.
Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?».
У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много.
А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня?
#ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech | 487 |
| 3 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 156 |
| 4 |  Каналы, которые я читаю сама ☕️
Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти.
Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут.
Что внутри:
💼 карьера и поиск работы
🧑💼 HR и подбор персонала
📊 управление командой и лидерство
🚀 бизнес и предпринимательство
🎓 обучение и развитие
Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота:
🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет
🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно
👉 Забрать папку и подарок | 161 |
| 5 |  AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.
Это понятный рабочий сценарий:
вакансия
резюме
критерии оценки
анализ
вопросы для интервью
scorecard
отчет для hiring manager
Главное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”.
Так получится хаос.
AI-помощника нужно правильно собрать:
дать ему задачу
описать входные данные
задать критерии
указать формат ответа
оставить проверку человеком
ИИ не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины.
Именно это будем делать на AI Recruiter PRO.
За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 154 |
| 6 |  ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить!
Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа.
🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов.
🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free.
🔹 А мощные модели вроде Astra?
Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет.
Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов.
На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только.
Старт 14 октября — уже через 2 дня!
Посмотреть программу курса | 181 |
| 7 |  Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников | 282 |
| 8 |  Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.
Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.
А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.
И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.
На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 297 |
| 9 |  Интервью нельзя отдавать ИИ.
Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.
Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:
по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме
Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.
Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.
ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.
Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.
AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 261 |
| 10 | Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?
Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.
Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!
Что внутри:
🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика
✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга
🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов
Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов.
💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy | 164 |
| 11 |  Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно.
Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики!
И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers.
Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например:
📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей.
📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи!
И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше.
Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании. | 210 |
| 12 |  Как собрать AI-агента для рекрутера
AI-агент- это не бот “для всего”.
Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий.
Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.
Например:
анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам
Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей:
1. Задача Что именно он должен делать.
2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата.
3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски.
4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет.
5. Human check
Что обязательно проверяет человек.
Пример:
Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер
Главное: AI-агент не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины.
На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора.
Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro | 222 |
| 13 |  😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital
Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.
В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач
🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi | 213 |
| 14 |  🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня!
Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи!
На вебинаре разбираем:
🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов.
🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ.
🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня.
🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе.
🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования.
💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы.
⏳ Доступ к записи — только на 3 дня!
Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе.
👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson | 200 |
| 15 |  Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 178 |
| 16 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС | 201 |
| 17 |  Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 200 |
| 18 | Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 54 |
| 19 |  +582% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊
За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались:
🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере
💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше
❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%)
Полная версия исследования в блоге ✨
https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/ | 245 |
| 20 |  Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖
Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает))
Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала.
По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери.
Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик .
Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота.
И вот я задумалась.
А что, собственно, делает нас людьми?
Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми?
Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться.
И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства.
Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними.
Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁
если не смотрели «Компаньона»
Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек? | 814 |
