اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
рекрутач.
رفتن به کانال در Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام рекрутач.
کانال рекрутач. (@recrutach) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 122 مشترک است و جایگاه 3 520 را در دسته حرفه و رتبه 58 983 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 122 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -26 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 12.32% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.62% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 371 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 625 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 20 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
11 122
مشترکین
-124 ساعت
+47 روز
-2630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+37
در 1 کانالها
مه '26
+62
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+110
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+43
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+33
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+77
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+102
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+301
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+251
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+189
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+118
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+119
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+149
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+271
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+283
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+154
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+201
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+194
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+223
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+226
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+246
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+195
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+294
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+217
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+200
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+180
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+206
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+292
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+189
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+558
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+284
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+766
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+396
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+242
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+356
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+353
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+294
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+398
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+601
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+379
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+167
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 715
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | +1 | |||
| 15 ژوئن | +2 | |||
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +5 | |||
| 11 ژوئن | +8 | |||
| 10 ژوئن | +1 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +2 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +4 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
+4
Руководитель попросил эйчара уволить сотрудника по соглашению сторон с одним окладом. Эйчар согласился и на переговорах так и заявил — сори, другого варианта компания предложить не может. В придачу намекнул на увольнение по статье.
В ответ сотрудник нанял юриста и начал собирать доказательства нарушения ТК РФ. А еще предупредил всех коллег 😼
А теперь давайте сделаем работу над ошибками — как договариваться о соглашении так, чтобы не превратить всё это в катастрофу.Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Ставьте ❤️, если вам такое надо
| 2 | Ни на что не намекаем, но вот вам подборка отпускных аватарок, дорогие подписчики
Чтобы вам не пришлось намекать коллегам, что отвечать вы им не будете 😊
Посмотреть все варианты и скачать — тут | 671 |
| 3 | Сокращения в российских компаниях, рост зарплат в хорека и тренд на бумеранг-найм — 5 главных цифр прошедшей недели
😮 Почти половина негативных отзывов о поиске работы связаны с вакансиями-призраками
С начала 2026 года «Р.И.М. – Интериум» проанализировали топ-причин раздражения соискателей:
• 52,3% недовольны «мертвыми» вакансиями. Кандидат откликается, проходит интервью, выполняет тестовое задание — и после этого коммуникация обрывается. Объявление остается активным или публикуется заново.
• ещё 45,3% негодуют из-за отказов без объяснений
По мнению авторов исследования, главная проблема найма в 2026 году — качество коммуникации. Может расскажем им?
😼 23% компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года
Из 265 опрошенных организаций каждая четвёртая намерена урезать штат до конца года, в среднем примерно на 10%. В лидерах по сокращениям не те, кто еле выживает, а крупнейшие работодатели страны.
• Сбер уже расстался с около 14 тысячами сотрудников в 2025-м
• РЖД планируют сократить центральный аппарат на 6 тысяч челове
• о сокращениях заявили «Газпром» и ВЭБ.РФ
В зоне риска — финансовый сектор, ритейл и госаппарат, прежде всего ассистенты, секретари и бэк-офисы.
😱 41% сотрудников стрессуют из-за нестабильности
hh.ru и Alter выяснили, от чего выгорают российские работники в этом году:
• 41% респондентов указывают на общее ощущение нестабильности и непредсказуемости
• 40% — напряжения из-за отношений с руководством
• и 35% — из-за атмосферы в коллективе
Важная деталь: тревога из-за объёма работы за год снизилась с 32% до 27% и вылетела из топ-3.
😈 На 25% выросли зарплаты в туризме и общепите
Гостиничный и ресторанный бизнес неожиданно вышел в лидеры по росту зарплат. Авито Работа фиксирует и вовсе +36% в зарплатных предложениях.
Объяснение простое: бум внутреннего туризма открыл новые объекты, а найти официантов и поваров на прежних условиях уже невозможно.
Есть оговорка: несмотря на рекордный рост, зарплаты в отрасли всё равно остаются ниже среднего по стране — около 73 тысяч рублей, почти в 1,5 раза меньше общероссийских 107 тысяч.
📞 48% работодателей за год позвали бывших сотрудников обратно
SuperJob зафиксировал, как компании переключились на стратегию «бумерангов». Ещё год назад возвращать бывших пробовали 32% работодателей, теперь — 48%.
Успех неравномерный:
• лишь в 14% компаний вернулись все, кому предложили
• в 67% — только некоторые
• у каждого пятого работодателя бумеранг-найм не сработал | 998 |
| 4 | Где сидят девопсы? А сколько хотят денег?
Недавно спрашивали вас, по какой позиции вы хотели бы получить аналитику — победили DevOps.
Мы пошли и собрали свежие данные в Подборе: забирайте аналитику и комментарии по поиску от чистого сердца и бесплатно — тут.
У пользователей Подбора есть доступ к разделу «Аналитика» по любой позиции.
А если вам нужны данные по рынку отдельно от продукта — напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov в Телеграм или оставьте заявку здесь.
❤️, если пригодилось — будем планировать следующее голосование 😈 | 1 209 |
| 5 | Метрикократия — новый тренд, и он с нами надолго 🌟
Долгое время бизнес рос за счёт масштабирования: новые направления, ниши и команды под это всё. Теперь это не работает.
По данным исследования ВШЭ и Ancor в 2026 году, главный приоритет работодателей — операционная эффективность. Год назад на первом месте было удержание людей.
Этот «режим» получил неофициальное название — метрикократия. Как это повлияет на HR?
🟣HR теперь тоже зависит от метрик
Да, они были важны и до 2026 года, но сейчас презентовать руководителю идеи и расходы на них нужно убедительнее — какая польза и выгода для бизнеса?
Time-to-hire, cost-per-hire, retention rate — это база. Но бизнес всё чаще хочет знать не просто сколько стоил найм, а что он дал. Quality of hire, влияние онбординга на производительность, ROI обучения.
🟣Конфликт личных и командных метрик становится задачей HR
В том же исследовании ВШЭ и Ancor пишут о тенденции: компании переходят от командных метрик к личным. Логика понятна — так проще найти, кто не дотягивает.
Но у этого есть побочный эффект: когда индивидуальные метрики конфликтуют с общекомандными целями, страдают коллаборация и готовность помогать. Люди перестают делиться знаниями и подхватывать чужие задачи — это не входит в их личный показатель.
HR оказывается меж двух огней: бизнесу нужны контроль и измеримость, а люди выгорают. И разрулить это противоречие — тоже задача HR.
🟣Метрики иногда врут
Есть закон Гудхарта: «Когда мера становится целью, она перестаёт быть хорошей мерой».
Текучка упала — это хорошо или люди просто боятся уходить на рынок? eNPS вырос или уволили тех, кто давал низкие оценки? Цифры показывают «что», но не всегда «почему».
В режиме метрикократии давление на показатели только растёт — а значит, и соблазн их улучшать, не меняя ничего по существу.
Замечаете ли вы изменения в своих командах? | 1 131 |
| 6 |  Выйти на собес в парк — норм или стрем?
Делитесь, какой самый неожиданный фон был у кандидата во время звонка 😱
#полимемныйвторник | 1 119 |
| 7 | Сегодня день без плохих новостей, коллеги
🐾 hh-индекс наконец остыл
hh-индекс упал с апрельских 10,3 (рекорд за 8 лет) до 9,1. Нормой считается до 8 резюме на место.
Медианная предлагаемая зарплата подросла на 1200 рублей — до 85 200, но ожидания соискателей в среднем — те же 80 000.
👨💻 С 1 сентября — новые формы уведомления о найме иностранцев
МВД обновило формы: теперь нужно добавить срок договора, ИНН специалиста и согласие на обработку данных — отдельным приложением.
Подать уведомление нужно в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Штраф за нарушение — до 800 тысяч рублей, в Москве, МО, СПб и ЛО — до 1 млн.
😎 Деньги — главная мотивация поиска новой работы
SuperJob опросил 1600 работающих россиян в начале мая:
• 46% назвали главной причиной поиска низкую зарплату
• 10% — отсутствие карьерного роста
• 9% хотят сменить сферу
😨 CEO hh.ru: ИИ заменит только 5–10% профессий за пять лет
Дмитрий Сергиенков на ПМЭФ рассказал, что до 40% профессиональных ролей на платформе (в целом по рынку — около 30%) ИИ пока не доберётся. Речь идёт о сферах, где важен физический труд.
Полностью ИИ заменит 5–10% профессий в течение пяти лет. Оставшиеся роли ИИ только усилит. И отдельная деталь: только 2–3% соискателей вообще указывают ИИ-навыки в резюме.
🐱 Спрос на СТЕМ-кадры за год упал на 13,6%
АИРР по итогам Q1 2026: за последние 12 месяцев спрос на СТЕМ-специалистов снизился на 13,6%. Тут несколько причин: прирост промышленного производства в 2025 году составил всего 1,3%, инвестиции сдержанные, потребительский спрос умеренный.
Работодатели переключились с IT на инженеров и R&D. Ещё один сигнал — возврат к офису: 87,5% вакансий предполагают полную занятость. | 1 158 |
| 8 | А вы когда-нибудь предлагали экс-сотрудникам вернуться в компанию?
Попросили Маргариту Криницину — IT-рекрутера и автора канала «Эйчарня Марго» — рассказать, какими нестандартными методами поиска она пользуется.
Листайте карточки 🙂 Полная версия статьи — в нашем блоге.
Если вы тоже хотите рассказать в Рекрутаче о своих талантах — заполняйте форму:) | 1 584 |
| 9 | На Хабре залетел пост разработчика с заголовком «ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация». Автор негодует, что компании тратят время кандидата, заваливая однотипными и неактуальными вопросами от бота.
Тема больная для всех: кандидаты бесятся, что не могут достучаться до человека, рекрутеры — что откликов стало переваливать за сто в день. И физически их обработать невозможно.
Поэтому мы пошли и рассказали «Бизнес-секретам» о страхе бизнеса перед ИИ в найме.
А нам есть, что сказать. Мы прочитали тысячи диалогов, нашего ИИ-рекрутера приглашали на свидания (и продолжают это делать).
Мы рассказали, как обучаем модель в Щавеле, чтобы ИИ-рекрутер оставался эмпатичным, компетентным и не задавал тупых вопросов 😊
Фанфакты оставили на карточках. Почитать статью можно здесь. Поддержать — жмак на ❤️ | 1 481 |
| 10 |  +1Тому, кто соберёт комбо «10 истерик из 10» — поездка в санаторий до конца года
#полимемныйвторник | 1 312 |
| 11 |  Найм стоит 15 тысяч рублей. Но не у всех 😱
Агентство стратегических инициатив (АСИ) посчитало стоимость и сроки поиска сотрудника. Цифры — на основе опроса региональных предпринимателей по всей стране.
В среднем:
• найм квалифицированного работника стоит в среднем 14 817 рублей
• без требований к компетенциям — 7 263 рубля
Со сроками похожая история:
• квалифицированного специалиста ищут в среднем 51 рабочий день
• неквалифицированного — 31
То есть закрытие одной сложной вакансии занимает больше двух с половиной месяцев рабочего времени.
🧷 Чей это рынок?
АСИ опрашивает предпринимателей в рамках рейтинга инвестиционного климата — производство, стройка, торговля, сельское хозяйство, региональный МСБ.
Насколько эти цифры отражают реальность найма, например, в IT или диджитале — из доклада непонятно.
🧷 Цифры отличаются по регионам
В четырех из них поиск квалифицированного работника стоит больше 35 тысяч рублей. Дешевле всего — в Чечне, Кабардино-Балкарии и Забайкальском крае. Быстрее всего закрывают вакансии в Ненецком АО, Татарстане и Адыгее — там справляются менее чем за 30 рабочих дней.
Считали ли вы CPH? Поделитесь цифрами в своей сфере | 1 302 |
| 12 | В Рекрутаче перепись блогеров ✏️
📎картинка для телепортации в конец рабочего дня🪑
Мы ищем hr-экспертов, с которыми могли бы писать посты, статьи и звать на наши мероприятия в качестве спикеров.
Если вы ведёте блог про найм, поиск редких жемчужинок, аналитику и о чём угодно из мира hr — давайте дружить!
Расскажите о себе нашей редакции тут 😊 | 1 325 |
| 13 | Если вам хронически не хватает времени на важные дела, вы много работаете, но не видите значимых результатов, — этот выпуск «Книжкой полки» для вас
Стив Маккетчи в книге «От срочного к важному» подробно раскрывает одну простую, но неудобную идею. Все задачи делятся на срочные и те, что двигают нас вперёд. Проблема в том, что первые никогда не заканчивается 😳
Справочка
Стив Маккетчи — консультант, спикер, основатель Alleer Training & Consulting. Больше 25 лет работает с Google, Disney, Microsoft, NFL. Читает лекции в Гарварде и Уортоне. Книга «Decide» (оригинальное название) вышла в 2014 году и дебютировала на #2 в списке бестселлеров New York Times.
Что внутри
1️⃣ Почему мы всегда выбираем срочное, а не важное
2️⃣ Откуда берётся выгорание у тех, кто «всё делает правильно»
3️⃣ Как ставить цели так, чтобы они становились частью ежедневной рутины
Зачем читать
Эта книга без банальных советов в духе «сфокусируйтесь на главном». Маккетчи даёт конкретный инструмент расстановки приоритетов, который помогает вынырнуть из операционки.
Делитесь в комментариях своей любимой литературой ❤️ | 1 299 |
| 14 | Чтобы освободить немного вашего времени на летние прогулки — решили собрать аналитику по самым популярным позициям 🌸 | 1 281 |
| 15 |  Коллеги, может бросить всё и стать им?
#полимемныйвторник | 1 347 |
| 16 | Хорошие времена для айтишников, кажется, всё. Студентам тоже не очень
Работа.ру изучили более 250 тыс. вакансий Q1 2026, чтобы оценить активность соискателей.
Где-то спрос кандидатов вырос на 560%, а у других компаний дефицит. Пересказываем главное.
🐾 Где прибавилось и убавилось
Больше всего выросла доля резюме в торговле (на 12,3% за год), культуре, образовании, госслужбе и в сегменте «работа для студентов, стажировки».
Из тяжёлых и рабочих отраслей кандидаты уходят. Резюме стало меньше:
• в строительстве и недвижимости
• в транспорте и логистике
• в производстве и агропроме
😋 Самый большой конкурс — на стажировки и в IT
Среднее число откликов на одну вакансию больше всего выросло в двух сегментах:
• на студенческие вакансии и стажировки откликов стало на 560% больше: с 9,1 до 60,1 на вакансию
• в IT и телекоме — почти в 3 раза больше: с 11,2 до 32,9 отклика
🌟 В IT грустно, в строительстве и логистике — всё наоборот
Доля вакансий в IT и телекоме сократилась почти на 5%, а число откликов на одну вакансию выросло на 193%. Но:
• вакансий в строительстве стало на 44% больше, в логистике — на 8%
• резюме в этих отраслях стало меньше на 8–9%
• рост откликов минимальный — 15% и 13% | 1 484 |
| 17 | Снова зовём на конференцию — в этот раз про AI в HR на практике, а не на словах
5 и 6 июня в Москве пройдёт конференция TechRec AI HR DAY для тех, кто хочет внедрить ИИ в работу и получить измеримые результаты.
За два дня расскажут:
• как AI меняет сорсинг и воронку подбора
• как использовать платные и бесплатные инструменты AI в найме
• как создать эффективного AI-агента для HR
• как за 30 дней перестроить HR-команду под AI
Среди спикеров эксперты из VK, MAGNIT TECH, Usetech, Яндекс, Контур, Циан и другие.
По промокоду РЕКРУТАЧ — скидка 15%
Подробнее о программе читайте на сайте | 1 417 |
| 18 | - Собираете аналитику только перед стартом?
- Понятно
А вот рынок меняется и в процессе, и по сегментам. И мы не всегда замечаем, как устаревшие цифры портят воронку.
Перепроверьте себя — вот ситуации, когда данные нужно обновить ✌️
Чтобы потестить «Аналитику» в Подборе бесплатно, оставьте заявку на сайте или напишите @nikitasmirnov | 1 318 |
| 19 |  Коллеги, он правда хороший 🙂
#полимемныйвторник | 1 480 |
| 20 | «После майских» наступили, это плохая новость. Хорошая — 12 июня не так уж далеко 🙂
А вот подборка новостей более прозаичных
🤔 40% рекрутеров ловили кандидатов на ИИ-ответах
Почти каждый третий работодатель в России сталкивался с тестами, выполненными нейросетью. Среди самих кандидатов это признают только 3%.
В ответ работодатели уходят от домашних заданий в пользу очных интервью и тестов в реальном времени.
🙂 Новички растут в зарплате быстрее старших коллег
По данным Росстата:
• сотрудники со стажем до года зарабатывают в среднем 96 500 ₽ — и их зарплата за два года выросла на 34%
• самые высокие доходы у тех, кто работает в компании от года до 5 лет — средняя зарплата 99 300
• те, кто проработал в одной компании больше 30 лет, получают только 83 600 ₽
🫤 Лимит сверхурочных вырос с 120 до 240 часов в год
С 1 сентября 2026 года новый закон удваивает максимум переработок. Оплата остаётся повышенной: первые два часа — в полуторном размере, остальное — в двойном. После 120 часов — всё только по двойному тарифу.
🎹 Спрос на ИИ-навыки фрилансеров растёт
За год запросы компаний выросли в 7,5 раз: с 2 тысяч проектов до 15. При этом упомянуть ИИ-навыки в резюме и реально их иметь — разные вещи:
• 28% фрилансеров указывают владение нейросетями в профиле, но лишь 2% готовы оказывать профессиональные услуги в этой сфере
• новички пишут про ИИ вдвое чаще опытных — 40% против 20%
🌟 Сотрудники Meta бунтуют: компания следит за каждым кликом
В апреле Meta установила на рабочие компьютеры сотрудников систему слежки, которая отслеживает даже движения курсора. Официальное объяснение: данные нужны для обучения ИИ.
Сотрудники, которых и без того ждут увольнения (компания объявила о сокращении 20% штата), уже планируют акции протеста и обращаются в профсоюзы.
Рекрутач — медиа про рекрутмент без боли и слёз | 1 335 |
