рекрутач.
رفتن به کانال در Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام рекрутач.
کانال рекрутач. (@recrutach) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 117 مشترک است و جایگاه 3 510 را در دسته حرفه و رتبه 58 347 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 117 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 5 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 12.89% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.97% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 434 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 664 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 20 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
11 117
مشترکین
+324 ساعت
+57 روز
+530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+35
در 0 کانالها
ژوئن '26
+62
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+62
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+110
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+43
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+33
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+77
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+102
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+301
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+251
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+189
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+118
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+119
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+149
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+271
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+283
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+154
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+201
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+194
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+223
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+226
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+246
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+195
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+294
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+217
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+200
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+180
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+206
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+292
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+189
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+558
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+284
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+766
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+396
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+242
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+356
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+353
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+294
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+398
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+601
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+379
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+167
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 715
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +3 | |||
| 09 ژوئیه | +5 | |||
| 08 ژوئیه | +3 | |||
| 07 ژوئیه | +3 | |||
| 06 ژوئیه | +5 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +8 | |||
| 01 ژوئیه | +2 |
پستهای کانال
+2
А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬
Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее.
8 ситуаций, когда нужно вмешаться.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали: 📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон 📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следомДелитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас?
| 2 |  Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛
И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀
А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».
Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна.
Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗 | 901 |
| 3 |  #полимемныйвторник | 920 |
| 4 |  ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈
Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ.
Собрали самые яркие кейсы:
🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ.
🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей.
🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США.
🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.
👨💻 Цифры по рынку в целом:
• 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half)
• 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue)
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно
ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи
Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида.
Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.
Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов.
Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно.
Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ? | 1 090 |
| 5 |  +2На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼
Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.
Три универсальных способа проверить работодателя:
1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке.
2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак.
3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.
Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось? | 1 208 |
| 6 | Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами.
Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично. | 1 355 |
| 7 |  +4«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги
Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы.
Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.
Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли? | 1 377 |
| 8 |  Дейли рутин рекрутера ✨
#полимемныйвторник | 1 458 |
| 9 |  Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
🌟 Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
• отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
• часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
• остальные ограничиваются официальным сайтом
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд.
Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
• 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
• 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают в основном деньгами и условиями:
• зарплата — у 60% компаний
• индексация — у 57%
• комфортные условия труда — у 55% | 1 423 |
| 10 | Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
остальные ограничиваются официальным сайтом (14%).
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Иначе отношения отношения переквалифицируют в трудовые.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают деньгами и условиями: зарплата — у 60% компаний, индексация — у 57%, комфортные условия труда — у 55%. | 1 |
| 11 | А за ссылку спасибо! Не поняла, почему она побилась( | 13 |
| 12 |  +4Если на вакансию на hh откликнулись 300+ человек, то как минимум 100 из них не подходят под профиль 🫡
«Неудобно», — подумали мы и добавили в ИИ-сорсер от Подбора помощника, который который сам ищет кандидатов и работает с откликами на hh.
Мы протестировали его на реальной вакансии продуктового маркетолога — через месяц кандидат принял оффер. Как это было?
ИИ-сорсер находит релевантных кандидатов и ведёт первичную переписку за вас. Запишитесь на демо тут или напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov | 1 518 |
| 13 |  Все, что нас не убивает, делает нас сильнее 😬
Николас Талеб в книге «Антихрупкость» переформулирует идею Ницше: «То, что меня не убило, не сделало меня сильнее, но пощадило меня, потому что я сильнее других».
А чтобы стать сильнее, нужно быть «антихрупким». Так работает иммунитет, рост мышц, эволюция. И эта концепция применима к карьере в том числе.
Справочка
Нассим Николас Талеб — трейдер, математик, профессор риск-инжиниринга в Политехническом институте Нью-Йорка. До академической карьеры больше 20 лет торговал на бирже и зарабатывал именно на непредсказуемых событиях — тех самых «чёрных лебедях», которые потом сделал главной темой своих книг.
Что внутри
🟣Как превратить кризисы и случайные потрясения в топливо для личного и профессионального роста
🟣Почему долгое затишье без кризисов — скорее плохой знак
🟣Как одновременно не рисковать всем и не упускать шанс
🟣Почему убрать вредное часто даёт больше результата, чем добавить что-то новое
🟣К кому стоит доверять в эпоху информационного шума | 1 415 |
| 14 |  Выгорание отменяется, | 1 444 |
| 15 | Эйчары — в топ-3 самых выгоревших и уставших 🐶
SuperJob опросил 3000 россиян — эмоциональное выгорание знакомо 71% из них. Год назад таких было 58%.
При этом больше половины выгоревших в итоге уволились из-за накопившейся усталости.
☹️ Почему все молчат
К руководству за помощью обращается лишь каждый пятый выгоревший. Из тех, кто решился, реальную поддержку получили только 27% — у 67% разговор ни к чему не привёл.
💔 Хуже всего тем, чья работа — это постоянное общение с людьми
• менеджеры по продажам — 86% опрошенных из этой профгруппы
• HR-специалисты — 83%
• специалисты по работе с клиентами и операторы колл-центров — по 81%.
🔁 Кто терпит, кто увольняется
• женщины жалуются на выгорание чаще мужчин и чаще из-за него увольняются
• после 45 о выгорании говорят реже, но если оно случилось — увольняются чаще, чем молодёжь
• а молодые реже доходят до увольнения просто потому, что чаще идут разговаривать с руководством
• у людей с высшим образованием выгорание случается чаще, чем у тех, кто закончил колледж, но увольняются они из-за этого реже
• и меньше всего готовы уйти из-за усталости те, кто зарабатывает от 150 тысяч — деньги частично закрывают вопрос
Если вам нужно выговориться анонимно — приходите в «Кабинет нытинга» — попробуем найти коллегу, кто поможет добрым советом🌸 | 1 528 |
| 16 |  +4Как искать редких AI/ML-ресёрчеров?
Знаем, работать все равно уже лень, предлагаем скоротать время за полезным чтением 🙂
Наши друзья из Lucky Hunter помогают собирать AI-команды и только что вернулись с ICLR 2026 — одной из главных AI-конференций. И были они там не просто так: уникальных AI/ML-ресёрчеров почти нет в обычном поиске.
Татьяна Мельничук, CEO & Founder Lucky Hunter, рассказала Рекрутачу, как искать таких специалистов.
Больше разборов про поиск редких AI/ML и DeepTech специалистов читайте в канале Lucky Hunter. | 1 963 |
| 17 |  +4Руководитель попросил эйчара уволить сотрудника по соглашению сторон с одним окладом. Эйчар согласился и на переговорах так и заявил — сори, другого варианта компания предложить не может. В придачу намекнул на увольнение по статье.
В ответ сотрудник нанял юриста и начал собирать доказательства нарушения ТК РФ. А еще предупредил всех коллег 😼
А теперь давайте сделаем работу над ошибками — как договариваться о соглашении так, чтобы не превратить всё это в катастрофу.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.
Ставьте ❤️, если вам такое надо | 1 417 |
| 18 |  +5Ни на что не намекаем, но вот вам подборка отпускных аватарок, дорогие подписчики
Чтобы вам не пришлось намекать коллегам, что отвечать вы им не будете 😊
Посмотреть все варианты и скачать — тут | 1 579 |
| 19 |  Сокращения в российских компаниях, рост зарплат в хорека и тренд на бумеранг-найм — 5 главных цифр прошедшей недели
😮 Почти половина негативных отзывов о поиске работы связаны с вакансиями-призраками
С начала 2026 года «Р.И.М. – Интериум» проанализировали топ-причин раздражения соискателей:
• 52,3% недовольны «мертвыми» вакансиями. Кандидат откликается, проходит интервью, выполняет тестовое задание — и после этого коммуникация обрывается. Объявление остается активным или публикуется заново.
• ещё 45,3% негодуют из-за отказов без объяснений
По мнению авторов исследования, главная проблема найма в 2026 году — качество коммуникации. Может расскажем им?
😼 23% компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года
Из 265 опрошенных организаций каждая четвёртая намерена урезать штат до конца года, в среднем примерно на 10%. В лидерах по сокращениям не те, кто еле выживает, а крупнейшие работодатели страны.
• Сбер уже расстался с около 14 тысячами сотрудников в 2025-м
• РЖД планируют сократить центральный аппарат на 6 тысяч челове
• о сокращениях заявили «Газпром» и ВЭБ.РФ
В зоне риска — финансовый сектор, ритейл и госаппарат, прежде всего ассистенты, секретари и бэк-офисы.
😱 41% сотрудников стрессуют из-за нестабильности
hh.ru и Alter выяснили, от чего выгорают российские работники в этом году:
• 41% респондентов указывают на общее ощущение нестабильности и непредсказуемости
• 40% — напряжения из-за отношений с руководством
• и 35% — из-за атмосферы в коллективе
Важная деталь: тревога из-за объёма работы за год снизилась с 32% до 27% и вылетела из топ-3.
😈 На 25% выросли зарплаты в туризме и общепите
Гостиничный и ресторанный бизнес неожиданно вышел в лидеры по росту зарплат. Авито Работа фиксирует и вовсе +36% в зарплатных предложениях.
Объяснение простое: бум внутреннего туризма открыл новые объекты, а найти официантов и поваров на прежних условиях уже невозможно.
Есть оговорка: несмотря на рекордный рост, зарплаты в отрасли всё равно остаются ниже среднего по стране — около 73 тысяч рублей, почти в 1,5 раза меньше общероссийских 107 тысяч.
📞 48% работодателей за год позвали бывших сотрудников обратно
SuperJob зафиксировал, как компании переключились на стратегию «бумерангов». Ещё год назад возвращать бывших пробовали 32% работодателей, теперь — 48%.
Успех неравномерный:
• лишь в 14% компаний вернулись все, кому предложили
• в 67% — только некоторые
• у каждого пятого работодателя бумеранг-найм не сработал | 1 480 |
| 20 |  +1Где сидят девопсы? А сколько хотят денег?
Недавно спрашивали вас, по какой позиции вы хотели бы получить аналитику — победили DevOps.
Мы пошли и собрали свежие данные в Подборе: забирайте аналитику и комментарии по поиску от чистого сердца и бесплатно — тут.
У пользователей Подбора есть доступ к разделу «Аналитика» по любой позиции.
А если вам нужны данные по рынку отдельно от продукта — напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov в Телеграм или оставьте заявку здесь.
❤️, если пригодилось — будем планировать следующее голосование 😈 | 1 453 |
