рекрутач.
رفتن به کانال در Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام рекрутач.
کانال рекрутач. (@recrutach) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 129 مشترک است و جایگاه 3 494 را در دسته حرفه و رتبه 58 257 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 129 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 31 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 20 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 7 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 11.13% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.50% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 239 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 501 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 20 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
11 129
مشترکین
+724 ساعت
+57 روز
+2030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+2
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+62
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+62
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+110
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+43
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+33
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+77
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+102
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+301
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+251
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+189
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+118
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+119
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+149
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+271
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+283
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+154
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+201
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+194
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+223
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+226
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+246
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+195
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+294
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+217
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+200
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+180
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+206
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+292
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+189
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+558
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+284
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+766
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+396
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+242
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+356
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+353
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+294
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+398
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+601
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+379
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+167
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 715
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 اوت | +2 |
پستهای کانال
| 2 | بدون متن... | 605 |
| 3 |  «Я так чувствую» могли бы мы сказать года три назад. Но не сегодня 😓
Добавляем на «Книжную полку» Introduction to People Analytics — практическое пособие по HR-аналитике для тех, у кого опыта нет вообще или он небольшой.
Авторы и практики Дэйв Миллнер и Надим Хан помогут:
🔵разобраться в теме без (!) технического бэкграунда
🔵открыть чакру коммерческого мышления
🔵соединить данные и цели бизнеса
Всё это с примерами и разборами стратегий реальных компаний: как Swarovski строит кадровую стратегию на основе дата-анализа, разработчик игр King использует данные для борьбы с текучестью, а Admiral Group работает с психометрическими профилями.
Справочка
Дэйв Миллнер консультирует в HR 30 лет. Работал с NatWest, IBM, Kenexa. В 2021 году HR Magazine назвал его одним из самых влиятельных мыслителей в HR. Надим Хан работал с Coca-Cola, преподаёт в AIHR Academy. Книга получила академическую рецензию в Personnel Psychology (Wiley) — редкость для HR-литературы.
Что внутри
➡️ С чего начать, если в компании вообще нет культуры работы с данными
➡️ Какие метрики реально важны бизнесу
➡️ Как HR-специалисту без тех. бэкграунда чувствовать себя уверенно в работе с данными
➡️ Как будет выглядеть HR через 5–10 лет, и что нужно прокачать уже сейчас
Кому стоит читать
Если вы хотите расти как бизнес-партнёр, а не исполнитель. Или если вы уже там, но хотите перестать защищать свой бюджет и начать его наращивать. | 774 |
| 4 |  А что если начать субботу с кружка рукоделия, дыхательной практики и душевных разговоров с друллегами? 💟
Именно так планируем провести 15 августа — и зовём вас на уже такой родной «Эйчар на бранче» в Москве!
В этот раз будем много говорить о ментальном здоровье:
🟣как справляться с тревожностью на лекции от Росс-Мери Акао психоаналитика, преподавателя, автора канала «Психоаналитическое обозрение»
🟣каким должен быть ToV современного HR и как использовать принципы этики в работе — расскажет Виктория Шафран, основательница HR Digital Club
🟣научимся дышать и «отпускать» вместе с Фитмост
🟣и нетворкать! Иначе зачем всё это?
Регистрируйтесь по ссылке тут. После мы свяжемся с вами в Телеграм 🌸
📌15 августа, 11:30 – 15:00
🔜Хлебозавод | 918 |
| 5 |  Пришлось поставить сериал на паузу 🤨
#полимемныйвторник | 927 |
| 6 |  По традиции — полезные циферки, чуть-чуть криминала и скандалов. А обсудить всё это зовём на утренний кофе-рейв (!) от наших друзей 🪩
🌟 Зарплаты в IT и маркетинге падают, а у кого растут?
SuperJob сравнил рынок труда на 1 июля 2026 года с данными годичной давности. Быстрее всего зарплаты растут:
• у инженерно-технических работников в промышленности +10%
• медперсонала коммерческих клиник +9,2%
• и сотрудников ритейла +9,2%
Медленнее всего — у рабочих на стройплощадках – +2,9%. При этом IT (+3,9%) и маркетинг (+5,4%) не дотягивают даже до официальной инфляции в 6%.
🌟65% всех вакансий в рознице — кассиры и продавцы
За первое полугодие 2026 года на hh.ru открыли 478 тысяч вакансий в рознице, и почти две трети из них — линейный персонал: продавцы-консультанты и кассиры. Год назад доля была 68% — то есть структура спроса почти не меняется, дефицит линейного персонала в рознице остаётся хроническим.
🌟Сеть кафе не платила зарплату 312 сотрудникам почти год
На директора кафе «Подорожник» подали в суд за долги по зарплате в 23 млн ₽: они не платили 312 сотрудникам с октября 2025 по май 2026. Теперь гендиректору грозит уголовная ответственность.
🌟 25% сотрудников считают, что просить больше денег бесполезно
Исследование SuperJob: почти четверть работающих россиян вообще не поднимают тему повышения зарплаты. Причины по убыванию:
• 23% работают на жёстко фиксированной ставке
• 22% уверены, что всё равно откажут
• 15% считают, что проще сменить работу, чем договариваться
• остальные — «жадность» работодателя, сложность разговора и надежда, что зарплату поднимут сами
🌟Meta судят за AI-дискриминацию
26 сотрудников Meta подали иск: компания использовала внутренний AI-инструмент Metamate для скоринга и ранжирования персонала при сокращении примерно 8000 человек. Алгоритм снижал оценку за декреты и больничные, а не оценивал качество работы.
⭐️ Makelove agency зовут на утренний hr-рейв в Москве
Агентству исполняется 14 лет — по этому случаю команда makelove приглашает нетворкать, танцевать и ✨сиять✨ на утренней вечеринке 29 июля в Доме культур.
Мы идём! И вас зовём. Подробнее тут. | 1 000 |
| 7 |  +6«Вот бы всё бросить и открыть своё дело» 🤛
Признавайтесь, сколько раз подумали об этом за неделю? Это вы устали или реально готовы уйти из найма?
Виктория Шафран, основательница HR Digital Club и спикер «Эйчара на бранче», прошла путь от секретаря до топ-менеджера, но решила открыть своё дело.
Пересказываем самое интересное из интервью с ней — листайте карточки 🔜 | 1 114 |
| 8 |  Подборка вакансий от наших друзей и клиентов
Рекрутчане, пора друг друга выручать! А точнее тех, кто вышел сейчас на рынок🌟 Если у вас или ваших знакомых есть вакансия — делитесь в комментариях.
🖇️Лидер по нематериальной мотивации сотрудников🅰️Вкусвилл
Что нужно делать:
🔵Растить удержание и повышать уровень лояльности у команды
🔵Управлять существующими блоками нематериальной поддержки
🔵Анализировать эффективность и ценность текущих опций программы лояльности
Москва, полная занятость, опыт 3-6 лет
🖇️Старший рекрутер Executive Search🅰️ВсеИнструменты.ру
Что нужно делать:
🔵Полный цикл подбора вакансий уровня директоров бизнес-юнитов, n-1 и n-2
🔵Market mapping, шорт/лонг-листы, нестандартные источники поиска
🔵Партнерство для нанимающих менеджеров по вопросам найма
Москва, гибрид, опыт в executive search от 2 лет
🖇️HRBP для блока HR🅰️Сбер
Что нужно делать:
🔵Курировать блок по всему HR-циклу
🔵Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций
🔵Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах.
Москва, офис, 3–5 лет опыта HRBP полного цикла с численностью от 500 человек
🖇️HRBP🅰️X5 Tech
Что нужно делать:
🔵Участвовать в трансформационных и кросс-функциональных проектах
🔵Партнерить с руководителями подразделений: консультации, HR-поддержка
🔵Курировать проекты по обучению, корпоративной культуре,мотивации
Москва, гибрид, опыт 1-3 года
🖇️Старший HR-аналитик🅰️YADRO
Что нужно делать:
🔵Готовить регулярную и ad-hoc отчётность
🔵Строить дашборды и аналитические модели
🔵Считать ключевые HR-метрики, готовить выводы и рекомендации
Москва, гибрид, опыт в HR/дата-аналитике от 2-3 лет
🖇️HR-generalist 🅰️Дринкит
Что нужно делать:
🔵Готовить рассылки, инструкции и обучающие материалы для разных аудиторий
🔵Собирать и анализировать данные, находить закономерности
🔵Выстраивать и описывать процессы, предлагать улучшения
Москва, гибрид, опыт в HR-проектах 2-3 года
P.S: спасибо @hrnya_margo за подборку💟 | 1 039 |
| 9 |  #полимемныйвторник
Автор видео: @iksoxo | 1 129 |
| 10 |  IT-компаний стало больше на 64%. Значит ли это, что появятся новые рабочие места? 🫣
С начала года в России зарегистрировали почти 37 тысяч новых компаний и ИП в IT — на 64% больше, чем за тот же период годом раньше.
Почему так вышло
➡️ Юридическая перестройка. Часть компаний закрывает старые юрлица, заточенные под западных вендоров или под налоговые схемы, которые уже не работают, и открывает новые — под актуальные условия. Процесс подстёгивает и то, что льготы для IT с 2026 года начали сокращать.
➡️ Снижение порога входа в IT-бизнес. ИИ-ассистенты для программирования позволяют небольшим командам быстрее и дешевле собирать MVP и запускать проекты — порог входа в разработку физически упал.
➡️ Пересмотр бизнес-моделей и аутсорс. Рост числа юрлиц — скорее следствие пересмотра бизнес-моделей: крупные компании выделяют внутренние IT-подразделения в отдельные юрлица ради льгот, а часть сокращённых программистов уходит на аутсорс и оформляет собственные компании.
Так что, вакансий в IT станет больше?
Эти данные скорее маскируют структурные изменения: штат становится ИП, отдел становится юрлицом, сокращённый разработчик — подрядчиком.
В текущей ситуации для специалистов в отрасли мало что изменится, хотя их число продолжает расти: +102 тысячи с начала года. | 1 284 |
| 11 |  +3Мы, конечно, с вам знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨
Наткнулись в Threads* на пост о
мотивации кандидата. Тема больная -
принесли вам на обсуждение.
Насколько кандидат на текущем
рынке вообще заботится о миссии и
ценностях? Должен ли рекрутер
задавать такие вопросы?
*Meta официально признана экстремистской организацией в
России | 1 277 |
| 12 | بدون متن... | 1 |
| 13 |  +5Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR?
Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой.
Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨
Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки
Как скопировать промт?
Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки.
📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь | 1 347 |
| 14 |  Сохраните на случай неважных переговоров 🤨
#полимемныйвторник | 1 280 |
| 15 | Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели
🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников
Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают.
🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку
Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума.
😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло
hh подвели итоги за 2022–2026 годы:
• у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%)
• у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%).
😋 Вакансий в IT стало меньше на 21%
SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции.
😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату
«УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей. | 1 269 |
| 16 |  +2А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬
Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее.
8 ситуаций, когда нужно вмешаться.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали:
📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон
📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом
Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас? | 1 236 |
| 17 |  Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛
И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀
А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».
Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна.
Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗 | 1 815 |
| 18 |  #полимемныйвторник | 1 294 |
| 19 | ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈
Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ.
Собрали самые яркие кейсы:
🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ.
🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей.
🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США.
🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.
👨💻 Цифры по рынку в целом:
• 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half)
• 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue)
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно
ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи
Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида.
Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.
Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов.
Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно.
Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ? | 1 414 |
| 20 |  +2На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼
Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.
Три универсальных способа проверить работодателя:
1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке.
2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак.
3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.
Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось? | 1 411 |
