рекрутач.
رفتن به کانال در Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام рекрутач.
کانال рекрутач. (@recrutach) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 083 مشترک است و جایگاه 3 523 را در دسته حرفه و رتبه 57 364 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 083 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 12 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -11 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -7 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 10.18% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.73% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 128 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 524 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 19 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 13 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
11 083
مشترکین
-724 ساعت
+37 روز
-1130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+34
در 0 کانالها
اوت '26
+64
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+62
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+62
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+110
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+69
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+43
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+33
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+77
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+102
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+301
در 9 کانالها
Get PRO
اوت '25
+251
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+189
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+118
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+119
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+149
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+271
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+283
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+154
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+201
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+194
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+223
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+226
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+246
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+195
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+294
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+217
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+200
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+136
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+310
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+180
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+206
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+292
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+189
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+558
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+284
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+766
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+396
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+242
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+356
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+353
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+294
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+235
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+398
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+601
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+379
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+167
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 715
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +4 | |||
| 10 سپتامبر | +18 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +2 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
Как на самом деле используют ИИ в HR Яндекс, Avito, Крок и другие лидеры IT-рынка? 👀
Об этом расскажут они сами:) 29 сентября в офисе Яндекса соберём эйчаров и рекрутеров из топовых ИТ-компаний, чтобы обсудить:
✨ какие практики внедрения ИИ в HR-процессы реально работают
✨ как это отслеживать и анализировать
✨ что изменилось в найме в 2026-м и чего ждать от 2027-го
Регистрируйтесь здесь — мест совсем немного, но если вы успели занять одно из них, свяжемся с вами лично и расскажем все детали.
📍 Офис Яндекса, Москва-Сити
🗓 29 сентября, начало в 17:00
| 2 |  +4А вдруг ИИ-сорсер наговорит кандидату лишнего? Или упустит что-то важное? 😓
Подбор Агент пишет кандидатам сам: вы подключаете его к аккаунту на hh и даёте задачу — разобрать отклики или найти кандидатов по вакансии. Он сам свяжется с кандидатам и отфильтрует нерелевантных.
Но можно ли ему доверять? Показываем, что мы для этого сделали 🔡
Доверяйте, но проверяйте:) Протестируйте Агента бесплатно — оставьте заявку на сайте или напишите нашему заботливому менеджеру @nikitasmirnov 🌟 | 774 |
| 3 | بدون متن... | 778 |
| 4 |  Коллеги, кто сегодня на какой стороне?
#полимемныйвторник | 929 |
| 5 |  Статистика по зарплатам, сервис подработки от hh и закон об ИИ — держите главные hr-новости прошедшей недели 🙄
📎 hh запустил сервис подработки
Платформа объединила все форматы допзанятости — свои обычные вакансии для подработки плюс предложения сервиса «Моя смена»: доступно ~200 тыс. вариантов — от разовых смен на 4–12 часов до срочных заказов с повышенной оплатой.
📎 С 1 сентября действует первый закон об ИИ — там есть пункт об использовании нейросетей в работе
Уже действуют правила:
• контент, созданный ИИ (текст, аудио, видео), нужно маркировать
• бизнес в отдельных случаях должен использовать только «суверенные» или «национальные» модели вместо иностранных
• конкретные механизмы контроля и штрафы заработают только с марта 2027
Если у вас в процессах есть нейросети (скрининг, генерация вакансий, картинки для соцсетей) — глаз да глаз.
📎 В малом бизнесе зарплаты растут быстрее всех — на 14% с начала года
hh сравнил медианные зарплаты в вакансиях среднего, малого и микробизнеса с января по июль:
• малый бизнес: 86 100 → 97 700 ₽ (+14%)
• микробизнес: 88 700 → 99 700 ₽ (+12%)
• средний бизнес: 86 900 → 91 000 ₽ (+5%)
В малом бизнесе больше всего выросли зарплаты у рабочего персонала (+35%, до 131 800 ₽), в стройке и недвижимости (+33%) и в сельском хозяйстве (+30%).
📎 Бизнес стал больше платить фрилансерам: за год средняя сумма выплат выросла на 19%
Такими данными поделились Solar Staff. При этом быстрее всего растёт спрос на контент-специалистов:
• доля блогеров среди исполнителей выросла с 20% до 30%
• выплаты за создание медиаконтента с размещением в соцсетях выросли почти втрое
• число специалистов по созданию медиаконтента для соцсетей увеличилось в 2,2 раза
«Бизнес всё чаще обращается к внештатным исполнителям не за отдельной услугой, а за комплексным производством и продвижением контента», — Кристина Ибрагимова, коммерческий директор Solar Staff.
📎 В каких регионах самый жёсткий дефицит кадров
hh-индекс подвёл итоги лета. Абсолютный лидер — Архангельская область, там не хватает всех сразу: от врачей и фармацевтов до строителей и управленцев. Дальше по списку:
• Иркутская область — сварщики, слесари, токари, машинисты
• Якутия — операторы, машинисты, прорабы, супервайзеры
• Рязанская область — повара, врачи, водители
• Дагестан — операторы линий, мерчандайзеры, менеджеры ресторанов
По стране острый дефицит сразу в 24 профессиях — и это не только про рабочих: там же инженеры, медики и ЖКХ.
@recrutach — медиа про рекрутмент без выгорания | 924 |
| 6 |  Как понять, что вы занимаетесь бредовой работой?📷
Берём с «Книжкой полки эйчара» одну из самых неудобных и провокационных книг — «Бредовая работа: трактат о распространении бессмысленного труда» Дэвида Гребера.
Книга о том, почему в офисах по всему миру столько должностей, без которых не изменилось бы НИЧЕГО. И почему люди на этих должностях знают это лучше всех.
🌟 Справочка
Дэвид Гребер — антрополог, профессор Лондонской школы экономики, идеолог Occupy Wall Street. Книга выросла из вирусного эссе 2013 года: после него пришли сотни писем читателей с историями бессмысленной работы.
🌟 Что внутри
Гребер даёт определение бредовой работе — это оплачиваемая занятость, настолько бессмысленная, что сам сотрудник не может объяснить, зачем она нужна. На примере сотни историй разных людей пытается понять, какой вред наносит и почему мы не особенно протестуем против неё.
🌟 Зачем читать
Книга не про то, что чья-то профессия не нужна: речь про механику, из-за которой в компаниях заводится работа ради работы.
Для HR — вдвойне полезно: объясняет, почему часть команды выгорает не от перегруза, а от бессмысленности. Когда компания режет расходы: вопрос не «кого сократить», а «какая работа в принципе значима».
❤️ — если сохранили, чтобы прочитать:) Всем осмысленной работы! | 994 |
| 7 |  +4Как вычислить ИИ в тестовом и на собеседовании?👮♀️
Вот вам история: в франчайзи «1С» взяли специалиста техподдержки. Тестовое по донастройке через конфигуратор за неё сделал ChatGPT. Прошла и HR, и профильного технаря на собеседовании. Раскрылся обман уже после найма, а уволить её не могли ещё полгода.
➡️ Тестовое остаётся самым популярным способом проверить харды — и тут ИИ выручает кандидата чаще всего.
Прочитали интервью Владислава Галимова, Recruitment TeamLead в «Лаборатория Касперского» для РБК — собрали на карточках способы, которые помогут вычислить фродов с ИИ.
Перестраивали воронку под ИИ-кандидатов? Делитесь, что сработало, а что нет 👀 | 998 |
| 8 |  #полимемныйвторник | 1 072 |
| 9 | Мы тоже хотим, чтобы лето не кончалось 😒 Но нам придется немного подушнить в такой summertime sadness день. Уже завтра заработают новые правила ТК РФ — держите короткий разбор изменений.
🖇️ Испытательный срок нельзя назначать женщинам с детьми до трёх лет
Раньше запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Теперь — до трёх лет.
🖇️ Сверхурочных может быть до 240 часов в год
Базовый лимит остаётся 120 часов. Поднять его до 240 часов можно, если это предусмотрено договором или отраслевым соглашением. Просто приказа директора недостаточно.
При этом работать сверхурочно можно максимум 4 часа в день, сотрудникам с нагрузкой свыше 120 часов положен один оплачиваемый день для диспансеризации.
🖇️ При сокращении добавили защищённую категорию
Если квалификация и производительность одинаковы, преимущество остаться получают сотрудники, чей договор был возобновлён после приостановления из‑за мобилизации, военной службы или добровольческого контракта.
🖇️ Малому бизнесу расширили возможность заключать срочные договоры
Порог численности сотрудников увеличивается с 35 до 70 человек: малые работодатели в пределах этого лимита смогут чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
🖇️ Заявление о неполном рабочем времени нельзя «положить в стол»
Для сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное время — например, беременных, родителя ребёнка до 14 лет или работника, ухаживающего за больным членом семьи, — решение нужно принять не позже пяти рабочих дней после письменного заявления.
Не забудьте обновить локальные акты и шаблоны трудовых договоров 👀 | 1 106 |
| 10 |  +1Если вы сейчас сидите в позе креветки — держите подарок для вашей спинки💙
На нашем бранче для hr Фитмост и студия Yoga Mind провели дыхательную медитацию. Как-то обидно, что не все смогли прийти, подумали мы 🙂
✨Поэтому Фитмост дарит подписчикам Рекрутача бесплатный доступ к курсу тренировок «Здоровая спина» — это классный формат коротких, но эффективных тренировок.
Как получить доступ?
1️⃣Скачайте приложение Фитмост и зайдите в личный кабинет
2️⃣ Введите промокод СПИНКАНЕБОЛИ
3️⃣ После активации промокода зайдите во вкладку «Видеокурсы»
4️⃣Готово, вы на пути к красивой осанке:) | 1 280 |
| 11 |  +5Одна плохая рекомендация может стоить кандидату оффера. А пять хороших — ничего не гарантируют 😱
Было ли у вас так, что после рекомендаций все становилось ещё сложнее? Или вы теряли классного кандидата?
Кристина Кратько, рекрутер ВкусВилла, рассказала, как сделать так, чтобы обратная связь помогала, а не усложняла вашу работу.
Делитесь, какие методы сбора ОС работают у вас? | 1 335 |
| 12 |  +1Нашли в LinkedIn новую фичу — рассказывает и показывает спецкор Ангелина Ващенко
1️⃣Теперь, чтобы быстро просмотреть опыт и образование человека, не нужно открывать его страницу. При наведении на профиль справа появляется окно с информацией о должности и периоде работы по трём последним местам (см. рис.1).
Пробуем?
2️⃣ А если вы пользуетесь Подбором, то можете фильтровать кандидатов по наличию профиля в LinkedIn и перейти на его страницу из карточки кандидата: для этого даже не нужна иностранная карта 😱 (см. рис.2).
Забирайте бесплатный доступ на 3 дня тут🌟 | 1 286 |
| 13 |  Отправьте кандидату, который не пришел на собеседование
#полимемныйвторник | 1 217 |
| 14 |  Как стать сотрудником, которого нельзя уволить? 🤨
Рассказываем про новый тренд — ну, вдруг вам пригодится…
Представьте ситуацию. Руководитель отдела кадров в транспортной компании держит всё в голове: планирование штата, оргдизайн, распределение задач. Поручения раздаёт устно или в мессенджерах. И вот когда он решает уволиться, все процессы под угрозой. Удержать его можно только повышением зарплаты.
🖇️«Тихое партизанство» — такое название придумали этому явлению. Сотрудник сознательно замыкает на себе критически важные процессы и не делится информацией. Чем сложнее без него, тем меньше причин уволить — и тем легче выбить прибавку.
Вот вам ещё реальные истории
1️⃣Главбух торговой компании вела учёт «под себя» и регулярно срывала сроки отчётности — увольнять её боялись полтора года, пока не наняли параллельно бухгалтера, который постепенно «вытащил» систему. Источник: Коммерсантъ FM
2️⃣Коммерческий директор вёл реальную воронку продаж в личном Excel, а в CRM выгружал только часть данных. Источник: Т-Банк Бизнес-секреты
➡️ Почему таких историй стало больше
По Росстату, число безработных в Москве в первом полугодии выросло на 70%, уровень безработицы поднялся с 0,8% до 1,3%. Люди тревожатся за место и защищаются как могут.
➡️ Чаще это явление встречается на этапе роста и в новых направлениях — там, где ещё нет регламентов передачи дел и разграничения доступов.
➡️ Как вычислить «партизана» в своей команде
• не документирует работу и не объясняет логику решений
• хранит данные в личных файлах, а не в корпоративных системах
• никто в команде не понимает, чем он занимается
Работать тут нужно со степенью зависимости бизнеса от человека: прописывать регламенты, документировать процессы, разделять доступы.
Ну что, узнали кого-нибудь? 😓 | 1 212 |
| 15 |  +4Сколько в Москве DevOps с ML-навыками и опытом руководителя? Мы посчитали — 130 👮♀️
С такой вакансией к нам пришёл Иви: рассказываем, как искали эту «звёздочку». Полная версия — тут.
Попробуйте Подбор бесплатно на своей вакансии — оставьте заявку на сайте. Или пишите нашему менеджеру @nikitasmirnov✨ | 1 184 |
| 16 | Бизнесу массово прилетают штрафы из-за сотрудничества с иностранцами 👮
Основная причина — неуведомление о найме, даже если формально трудового договора вообще не было.
Потому что фактический допуск к работе = трудовые отношения, а значит, обязанность уведомить МВД никуда не делась.
Что грозит бизнесу:
🔵штраф от 400 тыс. до 1 млн ₽
🔵альтернативно — приостановка деятельности до 90 суток
🔵смягчающих обстоятельств суды сейчас почти не признают, особенно при повторных нарушениях
Почему стало жёстче
🔵число внеплановых миграционных проверок в 2026-м выросло на 35%
🔵ФНС, Роструд, прокуратура и МВД обмениваются данными
🔵в июле подписали закон, обязывающий мигрантов подтверждать доход не ниже прожиточного минимума
🔵параллельно в первом полугодии выдали рекордные 147 тыс. разрешений на работу, специалистов из Китая, Индии и Индонезии стали звать в 1,5 раза чаще
Ужесточение проверок особенно заметно в Москве и Петербурге. Проверяющие смотрят не только на бумаги: сверяют учёт рабочего времени, поднимают камеры и переписку в корпоративных чатах, отслеживают подозрительные банковские переводы «бригадирам». | 1 271 |
| 17 |  +7Методы проверены и одобрены командой Подбора ✌️
#полимемныйвторник | 1 248 |
| 18 | Можно ли уволить сотрудника за прогул, если у него форс-мажор? 😓
Вы наверняка уже слышали историю о магазине одежды из Питера. Если нет (видимо, вы не заходили в интернет), то вот коротко:
сотрудница написала перед выходом на смену, что у неё умер дедушка, и попросила отгул. Работодатель ответила, что если дело в эмоциональном состоянии, то нужно выходить. А потом поставила перед выбором: смена или увольнение. Девушка выбрала помочь с организацией похорон и её уволили одним днём.
Этическую сторону историю обсудили уже все. А мы посмотрим на неё с точки зрения закона.
➡️ Что написано в ТК РФ
Смерть близкого родственника — не «уважительная причина по усмотрению начальника». Это отдельное основание в ст. 128 ТК РФ: работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. И работодатель обязан его предоставить, отказать нельзя
➡️ Значит, прогул тут вообще ни при чём
Прогул — это когда уважительной причины нет (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому квалифицировать прогул так, как сделал работодатель в этом кейсе, нельзя
➡️ Даже если бы был прогул — уволить «одним днём» нельзя
У дисциплинарного взыскания есть процедура (ст. 193 ТК РФ): запросить у сотрудника письменное объяснение и дать 2 рабочих дня на ответ. Без этого увольнение отменяется в суде даже при формально верном основании
Такая история, собачка. А вы на чьей стороне? | 1 227 |
| 19 |  +4Никакой высокой когнитивной нагрузки перед выходными🥱Поэтому держите вторую часть «Толкового словаря эйчара».
Тем более, что надо копить силы для «Эйчара на бранче», который уже завтра! До встречи всем, кто зарегистрировался💙 | 1 216 |
| 20 |  +5Джоб-борды — всё? 🤔
По объему инвестиций сайты с вакансиями долгое время занимали 1-е место, но в 2024 — упали до 11-го.
Это данные из отчета WorkTech.
Если коротко, умирают не сами джоб-борды как явление, а бизнес-модель: доход с клика или с публикации объявления. А на смену приходит модель, где платят за результат
Пересказываем главные выводы из обзора зарубежного рынка🔡
Чтобы протестировать Подбор, оставьте заявку на сайте 🌟 | 1 284 |
