Светлана Петровичева | про найм
前往频道在 Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
显示更多📈 Telegram 频道 Светлана Петровичева | про найм 的分析概览
频道 Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 972 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 294，并在 俄罗斯 地区排名第 53 807 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 972 名订阅者。
根据 14 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 110，过去 24 小时变化为 13，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 1.89%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.16% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 226 次浏览，首日通常累积 139 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点： 内容集中在 рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
凭借高频更新（最新数据采集于 15 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 972
订阅者
+1324 小时
+377 天
+11030 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+127
在1个频道中
九月 '26
+211
在4个频道中
Get PRO
八月 '26
+153
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+76
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+201
在11个频道中
Get PRO
五月 '26
+445
在6个频道中
Get PRO
四月 '26
+193
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+284
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+278
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+216
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+118
在7个频道中
Get PRO
十月 '25
+808
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+299
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+167
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 254
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+227
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+141
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+234
在8个频道中
Get PRO
三月 '25
+435
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+453
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 100
在5个频道中
Get PRO
十二月 '24
+490
在6个频道中
Get PRO
十一月 '24
+547
在11个频道中
Get PRO
十月 '24
+280
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+784
在6个频道中
Get PRO
八月 '24
+635
在9个频道中
Get PRO
七月 '24
+848
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+273
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+430
在5个频道中
Get PRO
四月 '24
+386
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+890
在18个频道中
Get PRO
二月 '24
+896
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+521
在9个频道中
Get PRO
十二月 '23
+414
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+361
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+642
在8个频道中
Get PRO
九月 '23
+205
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+758
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+352
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+305
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+742
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+116
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+121
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+68
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+165
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+102
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+168
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+194
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+198
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+192
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+351
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+246
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+76
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 114
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | +13 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | +1 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | +2 | |||
| 09 十月 | +14 | |||
| 08 十月 | +37 | |||
| 07 十月 | +7 | |||
| 06 十月 | +44 | |||
| 05 十月 | +6 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | +3 |
频道帖子
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
| 2 | ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение.
Я всё чаще слышу:
• ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера.
• ИИ не сможет оценить человека.
• ИИ не умеет выстраивать отношения.
• ИИ не понимает бизнес.
• ИИ не способен принимать сложные решения.
Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет.
У меня для вас плохие новости.
ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах.
Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации.
А теперь посмотрим на рекрутинг.
Что делает рекрутер?
🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет.
🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам.
🔹 Анализирует резюме - умеет.
🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет.
🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет.
🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет.
🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий.
Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат.
Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому.
И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера.
Меня волнует другое.
Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек?
И это касается практически любой интеллектуальной профессии.
Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?».
У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много.
А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня?
#ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech | 487 |
| 3 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 156 |
| 4 |  Каналы, которые я читаю сама ☕️
Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти.
Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут.
Что внутри:
💼 карьера и поиск работы
🧑💼 HR и подбор персонала
📊 управление командой и лидерство
🚀 бизнес и предпринимательство
🎓 обучение и развитие
Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота:
🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет
🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно
👉 Забрать папку и подарок | 161 |
| 5 |  AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.
Это понятный рабочий сценарий:
вакансия
резюме
критерии оценки
анализ
вопросы для интервью
scorecard
отчет для hiring manager
Главное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”.
Так получится хаос.
AI-помощника нужно правильно собрать:
дать ему задачу
описать входные данные
задать критерии
указать формат ответа
оставить проверку человеком
ИИ не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины.
Именно это будем делать на AI Recruiter PRO.
За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 154 |
| 6 |  ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить!
Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа.
🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов.
🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free.
🔹 А мощные модели вроде Astra?
Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет.
Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов.
На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только.
Старт 14 октября — уже через 2 дня!
Посмотреть программу курса | 181 |
| 7 |  Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников | 282 |
| 8 |  Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.
Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.
А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.
И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.
На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 297 |
| 9 |  Интервью нельзя отдавать ИИ.
Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.
Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:
по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме
Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.
Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.
ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.
Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.
AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 261 |
| 10 | Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?
Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.
Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!
Что внутри:
🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика
✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга
🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов
Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов.
💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy | 164 |
| 11 |  Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно.
Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики!
И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers.
Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например:
📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей.
📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи!
И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше.
Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании. | 210 |
| 12 |  Как собрать AI-агента для рекрутера
AI-агент- это не бот “для всего”.
Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий.
Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.
Например:
анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам
Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей:
1. Задача Что именно он должен делать.
2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата.
3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски.
4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет.
5. Human check
Что обязательно проверяет человек.
Пример:
Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер
Главное: AI-агент не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины.
На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора.
Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro | 222 |
| 13 |  😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital
Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.
В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач
🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi | 213 |
| 14 |  🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня!
Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи!
На вебинаре разбираем:
🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов.
🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ.
🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня.
🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе.
🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования.
💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы.
⏳ Доступ к записи — только на 3 дня!
Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе.
👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson | 200 |
| 15 |  Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 178 |
| 16 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС | 201 |
| 17 |  Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 200 |
| 18 | Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 54 |
| 19 |  +582% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊
За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались:
🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере
💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше
❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%)
Полная версия исследования в блоге ✨
https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/ | 245 |
| 20 |  Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖
Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает))
Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала.
По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери.
Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик .
Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота.
И вот я задумалась.
А что, собственно, делает нас людьми?
Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми?
Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться.
И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства.
Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними.
Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁
если не смотрели «Компаньона»
Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек? | 814 |
