Светлана Петровичева | про найм
前往频道在 Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
显示更多📈 Telegram 频道 Светлана Петровичева | про найм 的分析概览
频道 Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 12 058 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 286，并在 俄罗斯 地区排名第 53 175 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 12 058 名订阅者。
根据 07 十一月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 91，过去 24 小时变化为 1，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.49%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.06% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 421 次浏览，首日通常累积 248 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点： 内容集中在 рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
凭借高频更新（最新数据采集于 08 十一月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
12 058
订阅者
+124 小时
-217 天
+9130 天
正在加载数据
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+17
在1个频道中
十月 '26
+335
在3个频道中
Get PRO
九月 '26
+211
在4个频道中
Get PRO
八月 '26
+153
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+76
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+201
在11个频道中
Get PRO
五月 '26
+445
在6个频道中
Get PRO
四月 '26
+193
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+284
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+278
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+216
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+118
在7个频道中
Get PRO
十月 '25
+808
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+299
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+167
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 254
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+227
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+141
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+234
在8个频道中
Get PRO
三月 '25
+435
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+453
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 100
在5个频道中
Get PRO
十二月 '24
+490
在6个频道中
Get PRO
十一月 '24
+547
在11个频道中
Get PRO
十月 '24
+280
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+784
在6个频道中
Get PRO
八月 '24
+635
在9个频道中
Get PRO
七月 '24
+848
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+273
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+430
在5个频道中
Get PRO
四月 '24
+386
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+890
在18个频道中
Get PRO
二月 '24
+896
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+521
在9个频道中
Get PRO
十二月 '23
+414
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+361
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+642
在8个频道中
Get PRO
九月 '23
+205
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+758
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+352
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+305
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+742
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+116
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+121
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+68
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+165
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+102
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+168
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+194
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+198
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+192
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+351
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+246
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+76
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 114
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十一月 | 0 | |||
| 07 十一月 | +2 | |||
| 06 十一月 | 0 | |||
| 05 十一月 | +10 | |||
| 04 十一月 | +2 | |||
| 03 十一月 | +1 | |||
| 02 十一月 | 0 | |||
| 01 十一月 | +2 |
频道帖子
Что знают HR, чего не знают кандидаты?
Почему одних специалистов приглашают на собеседования, а резюме других остаются без ответа? На какие навыки работодатели смотрят в первую очередь? Где искать вакансии, которые не появляются на популярных площадках?
В папке «HR и карьера» собраны каналы с разбором реальных собеседований, рекомендациями по резюме, вакансиями, зарплатными обзорами и кейсами из практики рекрутеров.
🔥Открываем доступ к папке на 24 часа!
Здесь можно узнать, как работодатели оценивают кандидатов, какие ошибки допускают соискатели и какие инструменты используют HR-специалисты при найме.
Успейте добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/ohz2SWTGPspmZTMy
| 2 |  Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 7 900 ₽.
Оба дня — 14 900 ₽.
Со 8 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro | 144 |
| 3 | Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 6 900 ₽.
Оба дня — 12 900 ₽.
Со 2 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro | 70 |
| 4 |  +5Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком?
Не обязательно.
Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования.
Но начинать нужно не с выбора платформы.
Начните с процесса, который хотите автоматизировать.
Например, первичная обработка откликов на вакансию.
Нужно определить:
- Откуда агент получает данные?
- Какие действия он должен выполнить?
- По каким правилам оценивается результат?
- Когда задача передаётся человеку?
- Как проверить качество работы агента?
И только после этого выбирать технологию.
4 декабря на TECHREC: HR & AI
пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода».
Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег.
Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам.
Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах.
👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro | 189 |
| 5 |  +1«МЫ ВСЁ ОБЪЯСНИЛИ». ПОЧЕМУ ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ДОШЛИ ДО РАБОТЫ?
Если вы сделали презентацию с изменениями, отправили письма в чаты сотрудникам и не получили от них вопросов - это еще ничего не значит. Через неделю, скорее всего, люди будут работать как привыкли.
🔍 В исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026 только 27% респондентов считают, что их организации эффективно управляют изменениями.
📊 44% лидеров и менеджеров называют барьером то, что изменения не кажутся напрямую связанными с конкретным человеком или адаптированными под него.
Объяснение «это важно для бизнеса» ещё не отвечает на вопросы сотрудника:
🟠Что теперь меняется в моей работе?
🟠Какой результат от меня ждут?
🟠Какие прежние задачи можно отложить?
Представим: команда получает поручение «ускорить обслуживание клиентов». Для одного это быстрее отвечать, для другого - меньше проверять, для третьего - поставить новую систему.
До начала работы стоит договориться о конкретном результате, ограничениях и ресурсах. В этом и помогает постановка задачи от смысла.
🚀 11 ноября на вебинаре «Дизрапт как норма» разберем такую структуру и потренируемся на управленческих ситуациях.
Начало в 18:30 мск.
👉 Регистрация: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4253333/ | 177 |
| 6 |  +5Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры?
На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим.
Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать.
Но рекрутинг — это не только поиск.
Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости.
Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой?
3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик.
Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку»
А пока предлагаем небольшой эксперимент.
Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории:
1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать.
2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека.
3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой.
Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды.
👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro | 534 |
| 7 |  Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты?
Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю.
В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆
Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro | 215 |
| 8 |  Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом
Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился).
Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя:
🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок.
🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату.
🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойчивость.
🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки и конверсия.
🔹 Команда — найм, развитие и удержание сильных сотрудников.
🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков.
Нужные люди — по ссылке: https://t.me/addlist/4KtirjVVvk0yMmMy
будет работать 24 часа | 176 |
| 9 | Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам.
На этой оговорке всё обычно и встаёт.
Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам.
Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh.
Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО».
Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами. | 251 |
| 10 |  +5Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно?
Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников.
Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее.
Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут.
Кажется, отличная экономия.
Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок?
Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата.
Именно эту тему разберём на TECHREC: HR & AI 2026.
Наш спикер — Александр Жариков, CPO HR Tech, МТС.
Тема выступления:
«AI в HR Tech без хайпа, процесс и экономика внедрения»
Разговор будет особенно актуален для HRD, руководителей подбора и тех, кто планирует внедрять ИИ в корпоративные процессы.
Ведь сегодня важно не просто попробовать технологию, а понять, какую задачу она решает и как оценивать её эффективность.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro | 221 |
| 11 |  Нейт Соарес*:
"Я больше не откладываю деньги и перестал пополнять пенсионный счет. ИИ нас убьет в течение 10 лет. Я не доживу до пенсии."
*президент Института исследований машинного интеллекта | 185 |
| 12 | Друзья, у меня есть еще один канал про ИИ!
Планирую развивать его с точки зрения образовательного контента!
Подписывайтесь, буду рада делиться наработками про ИИ
@lananeuro | 190 |
| 13 |  +5🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026!
Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора?
3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI.
🎤 Первые спикеры программы:
🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку.
🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа.
🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу.
🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу.
🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему.
🔥 Два дня — два фокуса:
3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI.
4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений.
Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR.
📅 3–4 декабря 2026
⏰ 10:00–16:00 МСК
🌐 Онлайн
Программа продолжает пополняться!
👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro | 1 300 |
| 14 |  💼 CAREER UP: РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТИ И РОСТ
Хочешь найти работу, выйти на новый уровень дохода или вырасти в профессии? Не трать время на хаотичный поиск каналов и бесконечное ожидание откликов на работных сайтах 👀
Наш канал включили в папку Career UP — это телеграм-каналы, которые помогут найти новые карьерные возможности и понять, как двигаться дальше.
Что внутри? 👇
✅ Каналы с вакансиями — можно напрямую связаться с работодателем, обсудить условия и заявить о себе, а не просто отправить отклик на hh.ru и ждать ответа.
✅ Советы опытных карьерных консультантов — как составить сильное резюме, подготовиться к собеседованию, искать работу и презентовать свой опыт.
✅ Профессиональное развитие — полезные материалы о том, как прокачивать навыки, расти на текущем месте, претендовать на повышение и находить новые направления для развития.
Для кого собрали?
- кто ищет новую работу или хочет сменить сферу
- кто хочет найти интересный проект или новые возможности
- кто стремится к повышению зарплаты и карьерному росту
- кто хочет развиваться на текущем месте
Необязательно искать работу прямо сейчас. Иногда достаточно вовремя заметить подходящую вакансию или прочитать совет, который изменит твой следующий карьерный шаг.
📂 ДОБАВИТЬ ПАПКУ CAREER UP — одна папка вместо десятков разрозненных подписок: вакансии, советы карьерных консультантов и материалы для роста в профессии.
⏰ Ссылка будет работать 24 часа
Сохрани себе — пусть новые возможности будут под рукой 😉 | 232 |
| 15 | На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку.
Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью.
HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост».
Что понравилось:
— работает в реальном времени с разными платформами для созвонов;
— помогает держать структуру интервью и не забывать детали: зарплату, сроки выхода, причину ухода;
— поддерживает методологии: STAR, биографическое интервью, кейсы;
— до звонка сверяет резюме с вакансией, после собирает заметки с цитатами;
— не оценивает кандидата и не выносит вердиктов, решение остаётся за человеком.
И у ребят есть тренажёр HiringSim. Там тренируешься на AI-кандидате, который что-то скрывает: дыру в датах, чужой результат, завышенную вилку. Сделано в формате соревнования: рейтинг и таблица лидеров. Короткие раунды по 3 минуты, можно сравнить себя с коллегами.
Сделали наши ребята, сейчас бета, так что фидбек от практиков им особенно нужен.
👉 Ассистент: ru.hiringassist.tech
👉 Тренажёр: ru.hiringsim.tech
А вы чем пользуетесь на собеседованиях? Или всё ещё блокнот и чек-лист? 🙂 | 270 |
| 16 |  ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах.
Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации.
Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги.
И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы.
Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы.
А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока просто радуетесь автоматизации? 😁
Кстати, экономике внедрения ИИ мы посвятим отдельное внимание на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря.
🔗 https://techrec.pro
#ИскусственныйИнтеллект #AIАгенты #АвтоматизацияБизнеса #TechRec | 283 |
| 17 |  Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит.
ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков.
Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже? | 270 |
| 18 |  В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI
3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд.
3 декабря — AI FIRST HR
Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI.
4 декабря — AGENTIC HR
Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов.
Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали.
До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены:
— один день — 5 900 ₽
— два дня — 9 900 ₽
— команда из пяти человек — 34 900 ₽
В понедельник стоимость участия повысится.
🎟 Купить билет: https://techrec.pro/ | 287 |
| 19 |  Нам говорили: вот, потеряю работу в офисе, пойду швеёй 🧵, но вот теперь и до них добрались... 😔 | 252 |
| 20 | Кстати, никто не пропустил, что сделали китайцы? | 233 |
