Светлана Петровичева | про найм
前往频道在 Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
显示更多📈 Telegram 频道 Светлана Петровичева | про найм 的分析概览
频道 Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 870 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 271，并在 俄罗斯 地区排名第 53 765 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 870 名订阅者。
根据 21 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 1，过去 24 小时变化为 -1，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 2.72%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.92% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 323 次浏览，首日通常累积 228 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 2。
- 主题关注点： 内容集中在 рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
凭借高频更新（最新数据采集于 22 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 870
订阅者
-124 小时
+87 天
+130 天
数据加载中...
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+128
在3个频道中
八月 '26
+153
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+76
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+201
在8个频道中
Get PRO
五月 '26
+445
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+193
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+284
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+278
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+216
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+118
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+808
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+299
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+167
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 254
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+227
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+141
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+234
在8个频道中
Get PRO
三月 '25
+435
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+453
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 100
在5个频道中
Get PRO
十二月 '24
+490
在6个频道中
Get PRO
十一月 '24
+547
在11个频道中
Get PRO
十月 '24
+280
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+784
在6个频道中
Get PRO
八月 '24
+635
在9个频道中
Get PRO
七月 '24
+848
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+273
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+430
在5个频道中
Get PRO
四月 '24
+386
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+890
在18个频道中
Get PRO
二月 '24
+896
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+521
在9个频道中
Get PRO
十二月 '23
+414
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+361
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+642
在8个频道中
Get PRO
九月 '23
+205
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+758
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+352
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+305
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+742
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+116
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+121
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+68
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+165
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+102
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+168
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+194
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+198
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+192
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+351
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+246
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+76
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 114
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 22 九月 | 0 | |||
| 21 九月 | +2 | |||
| 20 九月 | +2 | |||
| 19 九月 | +2 | |||
| 18 九月 | +17 | |||
| 17 九月 | +10 | |||
| 16 九月 | 0 | |||
| 15 九月 | +4 | |||
| 14 九月 | +2 | |||
| 13 九月 | +1 | |||
| 12 九月 | 0 | |||
| 11 九月 | +8 | |||
| 10 九月 | +35 | |||
| 09 九月 | +6 | |||
| 08 九月 | 0 | |||
| 07 九月 | +1 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | +24 | |||
| 03 九月 | +7 | |||
| 02 九月 | +3 | |||
| 01 九月 | +4 |
频道帖子
Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентября
Как использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?
На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI:
— быстрее работать с вакансиями и резюме;
— искать и оценивать кандидатов;
— готовиться к интервью;
— формировать отчёты и выводы по кандидатам.
Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.
Участие бесплатное.
https://getitschool.online/online-lesson
| 2 |  Clawdbot: AI, который уже не просто отвечает — он делает
Мы привыкли использовать как google. Но есть и более оптимальные истории.
Вы ставите задачу, а AI сам идёт и выполняет её.
И вот сейчас много шума вокруг Clawdbot и других AI-агентов.
Что они уже могут делать:
— читать и разбирать почту; — работать с файлами и облаком; — отвечать на сообщения; — искать информацию; — выполнять действия в разных сервисах; — помнить контекст прошлых задач и использовать его дальше.
По сути, это уже ваш персональный AI-ассистент, которому дали память, инструменты и доступ к действиям.
Но здесь есть важные нюансы.
Первое -это не бесплатно.
Каждый запрос к AI-модели стоит токены. Чем больше задач агент выполняет самостоятельно, тем выше стоимость его работы.
Второе - безопасность.
Чтобы AI реально что-то делал, ему приходится давать доступ к почте, документам, календарю, приложениям.
Третье - это не AGI.
Не цифровой человек и не сверхразум. Это сильная AI-модель + инструменты + память + автоматизация.
Но даже этого уже достаточно, чтобы сильно изменить рынок труда
Мы переходим от:
«AI, напиши мне текст»
к:
«AI, сделай это за меня».
Сегодня уже мало просто уметь писать промпты. Нужно понимать, как собирать AI-ассистентов и агентов, которые реально забирают часть работы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до AI-ассистентов и рабочих сценариев автоматизации.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 82 |
| 3 | Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.
В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию.
ссылка | 187 |
| 4 |  🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖 | 205 |
| 5 |  +4Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?
AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.
Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.
Например, в рекрутинге можно собрать:
🔹 Агента по анализу вакансии
Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру.
🔹 Агента для сорсинга
Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов.
🔹 Агента для скрининга резюме
Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить.
🔹 Агента для подготовки интервью
Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата.
🔹 Агента для коммуникации с кандидатами
Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки.
🔹 Агента для итогового отчёта
Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов.
А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 467 |
| 6 |  20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям. | 181 |
| 7 |  Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 165 |
| 8 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 184 |
| 9 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 10 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 11 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 12 |  Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 175 |
| 13 | Парадокс российского рынка труда: 💗
Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет. | 568 |
| 14 | AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений.
При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount».
ссылка | 572 |
| 15 |  Большинство рекрутеров используют AI примерно так:
— написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст
Это полезно. Но это ещё не работа с AI.
Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу.
Например, ассистента для разбора резюме.
Что он может делать:
→ получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре
И главное — вы один раз задаёте ему правила работы.
А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату.
Простой принцип:
Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT?
Спросите:
«Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?»
Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера.
Старт — 14 октября.
Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro | 505 |
| 16 | Видели новость?
Девушки начали массово переделывать резюме на мужские, чтобы пройти HR-фильтры и быстрее найти работу.
Они меняют пол на мужской и прикладывают мужскую ИИ-фотографию.
После этого начинают сыпаться отклики. При этом само резюме никак не меняется. Многие теперь призывают подавать в суд на эйчаров за дискриминацию... | 650 |
| 17 |  ИИ отлично ускоряет наём и управленческий бардак.
Сейчас ИИ можно отдать поиск, разбор резюме, сравнение кандидатов и часть коммуникаций. Кто-то пытается отдавать и интервью, но я сам пробовал – пока ещё не всё так хорошо получается.
С ИИ могут стать быстрее отдельные операции, но не обязательно быстрее и лучше весь наём. Если узкое место находится в работе с нанимающим менеджером, робот его не уберёт.
Перед тем как покупать очередной инструмент или снова думать, где искать этот “халат с перламутровыми пуговицами”, я бы сел с нанимающим менеджером и проверил несколько вещей:
1️⃣ Понятно ли, какой результат от человека нужен бизнесу через 3–6 месяцев?
2️⃣ Есть ли вообще на рынке люди с таким набором требований?
3️⃣ Готова ли компания платить столько, сколько такой человек стоит на рынке?
4️⃣ Все ли участники интервью оценивают одно и то же, а не каждый своего “идеального кандидата”?
5️⃣ Понятно ли, кто принимает финальное решение? Быстро ли он готов его принимать?
6️⃣ Честно ли кандидату показывают не только красивую вакансию и “дружный молодой коллектив”, но и реальную работу, ограничения и живого руководителя?
7️⃣ Понятно ли, кто и как после выхода выводит человека на целевую продуктивность? Прямо с именами и планом.
Для бизнеса я вообще считаю вакансию закрытой не в момент оффера, а когда нужный человек вышел и начал создавать тот результат, ради которого его нанимали.
И если на несколько пунктов выше у вас ответ “нет”, проблема, скорее всего, не столько в рекрутере, рынке или недостатке автоматизации.
Значит, сначала стоит сесть и разобраться с этими «нет». Ведь ИИ всё равно, с какими процессами работать: хорошие он помогает ускорить, плохие — быстрее доконать.
В People Management Tech я пишу про HR и управление командами как про часть бизнеса — больные места, продуктивность, будущее работы и конкретные решения.
Если вам близок мой взгляд — заходите.
👉 https://t.me/PeopleManagementTech | 492 |
| 18 |  Про ИИ и конец света
Картина дня пестрит размышлениям создателей AI о том, что человечество поторопилось. Что искусственный интеллект опасен, непредсказуем и слишком быстро развивается по не вполне ясным нам законам. Что пора остановиться и взять паузу, чтобы потом не пришлось крепко пожалеть о сорвавшемся с цепи собрате по разуму.
Реальны ли такие страхи? Тем более что многие умники, типа Маска и других, давно говорили об этом.
Ответ прост: они реальны.
Но…
Создатели различных вариантов генеративного искусственного интеллекта лукавят. Они боятся не за нас с вами и не за Sapiens в целом. Они опасаются не за то, что оборзевший от своей мощи AI погубит человечество. Перспектива этого вполне туманна. А вот что точно может быть, так это возникновение ситуации, когда программный продукт, использующий продвинутую версию ИИ для управления крупным производством или транспортным узлом, причинит колоссальный ущерб. Например, столкнёт в воздухе самолёты или уничтожит АЭС. И тогда придут уже за создателями generative AI. И предъявят многомиллиардные иски.
И что же делать?
Самым очевидным было бы попытаться договориться на страновом уровне об общих принципах регулирования ИИ. Тогда у нас всех будет хоть какой-то шанс контролировать его развитие.
Но этого не выйдет из-за жадности корпораций и ненасытности страстей человеческих.
Поэтому остаётся одно: рассчитывать на милость победителя. На гуманизм, который проявит наш любимый рукотворный умник АI.
У него пока нет явных эмоций, но, каким будет великий суперинтеллект, мы не знаем. Авось пожалеет родителей… | 126 |
| 19 | Зумеры не угрожают экономике России — Набиуллина. | 276 |
| 20 |  Рекрутеру больше не нужно делать всё руками.
AI уже может забирать на себя часть работы с вакансиями, резюме, кандидатами, интервью и аналитикой.
Но между «я иногда спрашиваю что-то у ChatGPT» и нормальным AI-процессом огромная разница.
Именно этому будем учиться на AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте своего AI-помощника под реальные задачи рекрутинга без программирования и сложной технической части.
📅 Старт 14 октября
Программа | 284 |
