现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Светлана Петровичева | про найм
前往频道在 Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
显示更多📈 Telegram 频道 Светлана Петровичева | про найм 的分析概览
频道 Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 948 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 254，并在 俄罗斯 地区排名第 55 168 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 948 名订阅者。
根据 13 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 60，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 5.47%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.89% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 653 次浏览，首日通常累积 345 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 6。
- 主题关注点： 内容集中在 рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
凭借高频更新（最新数据采集于 14 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 948
订阅者
-324 小时
-407 天
+6030 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+27
在8个频道中
五月 '26
+445
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+193
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+284
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+278
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+216
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+118
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+808
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+299
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+167
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 254
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+227
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+141
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+234
在8个频道中
Get PRO
三月 '25
+435
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+453
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 100
在5个频道中
Get PRO
十二月 '24
+490
在6个频道中
Get PRO
十一月 '24
+547
在11个频道中
Get PRO
十月 '24
+280
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+784
在6个频道中
Get PRO
八月 '24
+635
在9个频道中
Get PRO
七月 '24
+848
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+273
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+430
在5个频道中
Get PRO
四月 '24
+386
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+890
在18个频道中
Get PRO
二月 '24
+896
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+521
在9个频道中
Get PRO
十二月 '23
+414
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+361
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+642
在8个频道中
Get PRO
九月 '23
+205
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+758
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+352
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+305
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+742
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+116
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+121
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+68
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+165
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+102
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+168
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+194
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+198
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+192
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+351
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+246
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+76
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 114
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | +2 | |||
| 11 六月 | +1 | |||
| 10 六月 | +1 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | +1 | |||
| 04 六月 | +8 | |||
| 03 六月 | +6 | |||
| 02 六月 | +8 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего?
| 2 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 1 |
| 3 | Рекрутерам пора готовиться к новой реальности.
Раньше на открытии вакансии вопрос был простой:
«Сколько человек нам нужно нанять?»
Сейчас всё чаще появляется второй:
«А точно ли нам нужен ещё один человек?»
Компании активно экспериментируют с AI-ассистентами, AI-рекрутерами, AI-аналитиками и десятками других решений. Но после первой волны хайпа выяснилось интересное.
ИИ тоже стоит денег.
И иногда совсем не тех, которые обещали в красивых презентациях.
Токены, лицензии, интеграции, поддержка, доработка процессов — всё это превращается в полноценную статью расходов.
Поэтому массовой замены людей на нейросети пока не произошло.
Зато появился новый тренд.
Компании начинают считать не только стоимость сотрудника, но и стоимость его «усиления» с помощью AI.
И вот тут начинается самое интересное для HR.
Если раньше HR и IT жили в разных мирах, то теперь они всё чаще начинают делить один бюджет.
Часть денег идёт на людей.
Часть — на AI.
И вопрос «кого нанимать» постепенно превращается в вопрос «что эффективнее: человек, AI или их комбинация».
Для рекрутеров это означает ещё одну задачу.
Скоро на собеседованиях кандидаты будут спрашивать не только про ДМС, удалёнку и бонусы.
Но и про AI-инструменты внутри компании.
Потому что разработчик, аналитик или рекрутер с хорошим набором AI-инструментов может работать значительно быстрее коллеги без них.
И это уже становится частью EVP работодателя.
Поэтому главный вопрос ближайших лет для рынка труда — не заменит ли AI людей.
А как будет выглядеть команда, где часть работы выполняют сотрудники, а часть — AI-агенты.
Именно под такую реальность HR придётся перестраивать процессы найма, оценки и развития сотрудников. | 537 |
| 4 |  Сегодня послушала премьер-министра Великобритании Кира Стармера, выступившего на какой-то важной технологической конференции. И кажется, многие из европолитиков до сих пор обсуждают ИИ как технологию. Хотя в 2026 году это уже прежде всего история про энергетику, промышленную политику и глобальную конкуренцию государств.
Показательный кейс: OpenAI приостановила участие в проекте дата-центра в Великобритании. Причина банальна и очень нетехнологична — электричество. Стоимость энергии в стране настолько высока, что даже крупнейшей ИИ-компании мира становится сложно масштабировать инфраструктуру.
Именно поэтому я давно говорю, что главный вопрос эпохи искусственного интеллекта звучит не «у кого лучшая модель?», а «у кого дешевле киловатт-час?». В ближайшие годы конкурентоспособность стран будет определяться не количеством стартапов и красивых презентаций про AI, а доступом к энергии, вычислительным мощностям и способности быстро строить инфраструктуру.
Есть и второй эффект, о котором политики предпочитают говорить значительно реже. Производственный завод создает сотни или тысячи рабочих мест. Дата-центр — десятки. При этом потребляет огромное количество энергии и капитала. Поэтому переход к экономике ИИ неизбежно меняет структуру рынка труда: растет производительность, но не обязательно растет занятость.
По сути, мы наблюдаем рождение новой геоэкономики. В XX веке государства боролись за нефть. В XXI веке они будут бороться за электроэнергию, чипы и вычислительные мощности. И страны, которые не смогут обеспечить дешевую энергию для ИИ, рискуют оказаться не лидерами новой экономики, а ее дорогими потребителями.
На этом фоне особенно забавно звучат разговоры европейцев о том, что достаточно провести очередную конференцию про искусственный интеллект, чтобы стать мировой ИИ-державой. Законы экономики, как обычно, оказались сильнее лозунгов.
Просто для справки: цены на электроэнергию в Великобритании на 125% выше средних по ЕС. В четыре раза выше, чем в Соединенных Штатах. Самые высокие в Европе. Центры обработки данных потребляют 5,8% электроэнергии в стране и продолжают расти. OpenAI, одна из главных компаний мира в сфере ИИ, ушла из его страны просто потому что стало дорогой платить за электричество. А он там говорит про какие-то новые вызовы, революции, рабочие места.. Человек полностью не понимает, что вообще происходит. Или те, кто пишут ему тексты. | 506 |
| 5 | А вы как считаете: AI — это золотая лихорадка или уже белая горячка? | 565 |
| 6 | Сокращения в бигтехе начали носить превентивный характер. Компании рубят штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: режут, чтобы оправдать ожидания инвесторов.
Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.
Увольнять людей, конечно, не кайлом работать. Только вот очень вероятно, что компании на этом теряют в несколько раз больше, потому что перенанимать человека придётся уже на повышенной ставке. | 559 |
| 7 |  Конференция завершилась. Но самое ценное осталось.
Мы открыли доступ к записям TechRec AI & HR 2026.
За два дня мы собрали более 23 практических доклада, кейсов и мастер-классов по внедрению AI в HR, рекрутинг и бизнес.
Внутри:
• AI в рекрутинге и сорсинге
• AI-агенты для бизнеса и HR
• Автоматизация процессов
• People Analytics
• Кейсы внедрения GenAI в компаниях
• Презентации спикеров
Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть самые полезные выступления — сейчас самое время.
🎁 До 15 июня доступ к записям и материалам конференции — 19 900 ₽.
После 15 июня стоимость составит 24 000 ₽.
Получить доступ:
https://techrec.pro
Кто был на конференции — поделитесь в комментариях, какой доклад оказался для вас самым полезным 👇 | 567 |
| 8 | Изучаем амбассадорские программы по реальным кейсам 😊🔍
Через такие программы сотрудники делятся опытом, рассказывают о проектах, участвуют в событиях, помогают транслировать культуру и ценности компании.
На эфире вы узнаете:
🥶 как компании — СИБУР, «Северсталь», ИТ-холдинг Т1 и другие — запускают программы амбассадоров-сотрудников;
🥶 что помогает сделать их живыми, понятными и полезными;
🥶 какими могут быть программы.
Будет интересно тем, кто отвечает за внутренние коммуникации, вовлечённость и культуру.
➡️ Для участия — регистрируйтесь по ссылке. | 636 |
| 9 |  Знакомим вас со спикерами AI HR DAY! 🌟
Экспертиза уходит с людьми. Как Mentor AI это останавливает
Спикер — Александра Прицкер
• Основатель Международного университета Global Coaching
• Основатель платформ «Mentor AI» и «Soft Skills B2B»
• Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей Past President ICF Russia Chapter
• Executive ментор (80+ часов в год), Executive coach, MCC ICF (высшая квалификация коуча)
• Председатель жюри премии «ТОП-3 организаций – лидеров менторинга в России»
• Автор книг:
– «Менторинг: инструкция к применению»
– «Диалоги на уровне мозга»
– «Бизнес в коучинге»
О чем поговорим:
- Потери компании при уходе ключевых сотрудников
- Отличие менторинга от других способов развития
- Кейсы внедрения менторинга в промышленности, финансах и FMCG
- Из-за чего программы менторинга не работают
- «Авиатренажер» для будущих менторов: как устроен Mentor AI
- Преимущества системного менторинга для бизнеса
Больше докладов и подробная программа на сайте мероприятия!
Ждем вас завтра, 6 июня 👐 | 192 |
| 10 | TechRec AI & HR 2026. Первый день — всё.
Мы устали, но это была та самая усталость, ради которой всё и делается.
Сегодня были живые вопросы, сильные доклады, реальные кейсы, споры, нетворкинг, встречи, инсайты.
Спасибо всем участникам, спикерам, партнёрам и команде.
Завтра продолжаем онлайн-день: больше практики, мастер-классов и конкретных инструментов.
А сегодня — просто спасибо. Это было сильно. | 489 |
| 11 | #ГоворятПервые Выпуск #9
Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев
💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.
📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.
🔸 WOW выступления с Лидией Спевак
Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.
🔸 Лайфхаки управленца
Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.
🔸 Светлана Петровичева | про найм
Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.
🔸 Адаптация и наставничество
Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.
🔸 Цифровая рабочая среда
Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас
🔸 Управление подчинёнными на 100%
Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.
🔸 Управление Власть Переговоры
Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.
🔸 О карьере и жизни
Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний.
__________________
🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца | 196 |
| 12 |  +5Завтра мы начинаем.
Честно говоря, последние недели были сумасшедшими.
Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром.
А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса.
Люблю этот момент перед стартом конференции.
Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее.
Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем.
Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️
techrec.pro | 713 |
| 13 | ИИ-модель Сбера GigaChat отстает от ChatGPT и DeepSeek на шесть—девять месяцев, главным образом из-за нехватки вычислительных мощностей
— первый заместитель председателя правления Сбера Александр Ведяхин — РБК | 723 |
| 14 |  Еще год назад мы пользовались интернетом так:
Открывал Google.
Читал статьи.
Смотрел видео.
Собирал информацию по кусочкам.
Сейчас все чаще просто ставишь задачу AI и получаешь результат.
Мы переходим от поиска информации к управлению цифровыми помощниками.
И это меняет работу быстрее, чем многие думают.
Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026.
Чтобы не обсуждать AI в теории, а показать, как компании уже используют его в подборе, HR, обучении и бизнесе.
Вопрос уже не в том, придет ли AI.
Вопрос в том, кто научится работать с ним быстрее остальных.
Увидимся на TechRec AI & HR 2026.
techrec.pro | 652 |
| 15 |  Идёте на TechRec.pro? | 687 |
| 16 | 🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
🎁 Каждый канал подготовил для вас полезный материал (чек-листы, гайды, шаблоны) — ищите его в закрепленном сообщении (они активны 3 дня)
Здесь авторы — карьерные консультанты, HR, HRD, эксперты в развитии и карьере, пишут про:
— сценарии: как выбирать, когда рынок меняется
— системный взгляд на развитие
— роли в развитии (личном и командном)
— готовые инструменты для принятия карьерных решений
👉 Добавить каналы себе и держать фокус на развитии на текущем рынке труда 👉 https://t.me/addlist/A6tw7MgNiFFkMDI6
P.S. перешлите коллеге, которому сейчас это может быть особенно актуально | 70 |
| 17 | 语音消息 | 573 |
| 18 | А вы что думаете? | 564 |
| 19 | Давайте разберем две новости про увольнение 20% сотрудников.
Вариант №1:
«Мы сократили 20% команды из-за кризиса. Выручка падает. Денег не хватает».
Рынок слышит:
• проблемы в экономике;
• ошибки менеджмента;
• сокращение расходов ради выживания.
Инвесторы напрягаются и уходят в более безопасные активы.
Вариант №2:
«Мы сократили 20% команды после внедрения AI и автоматизации процессов».
Рынок слышит:
• эффективность;
• рост маржинальности;
• технологическое лидерство.
Инвесторы несут деньги.
Самое забавное, что количество уволенных может быть одинаковым.
Меняется только история, которую рассказывает компания.
Поэтому, когда очередной CEO пишет: «AI заменит разработчиков, рекрутеров и аналитиков», стоит посмотреть, нет ли у него пакета акций AI-компании.
Сегодня AI стал не только технологией.
AI стал удобным объяснением любых сокращений, провалов в экономике и ошибок управления.
Складывается ощущение, что после пандемии мировые экономики нашли нового универсального виновника. Раньше всё списывали на COVID, теперь на AI.
Это не значит, что искусственный интеллект не меняет рынок труда. Меняет.
Но между «часть задач автоматизируется» и «профессия исчезнет через год» лежит огромная пропасть.
И нет, HR, рекрутеры и IT пока никуда не исчезают.
Просто рынок снова продаёт страх, который отличается от реальности. | 569 |
| 20 |  视频消息 | 463 |
