Светлана Петровичева | про найм
Kanalga Telegram’da o‘tish
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Светлана Петровичева | про найм analitikasi
Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 881 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 264-o'rinni va Rossiya mintaqasida 54 264-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 881 obunachiga ega bo‘ldi.
03 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -20 ga, so‘nggi 24 soatda esa -1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.42% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.53% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 405 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 300 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 04 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 881
Obunachilar
-124 soatlar
+47 kun
-2030 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+38
0 kanalda
Avgust '26
+153
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+76
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+201
8 kanalda
Get PRO
May '26
+445
4 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+193
3 kanalda
Get PRO
Mart '26
+284
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+278
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+216
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+216
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+118
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+808
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+299
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+167
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 254
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+227
5 kanalda
Get PRO
May '25
+141
5 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+234
8 kanalda
Get PRO
Mart '25
+435
6 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+453
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 100
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+490
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+547
11 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+280
7 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+784
6 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+635
9 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+848
7 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+273
11 kanalda
Get PRO
May '24
+430
5 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+386
7 kanalda
Get PRO
Mart '24
+890
18 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+896
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+521
9 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+414
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+361
11 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+642
8 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+205
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+758
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+336
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+416
0 kanalda
Get PRO
May '23
+352
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+305
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+742
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+214
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+138
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+116
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+121
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+73
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+59
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+114
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+60
0 kanalda
Get PRO
May '22
+68
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+94
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+165
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+102
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+80
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+113
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+168
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+194
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+198
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+192
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+149
0 kanalda
Get PRO
May '21
+351
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+88
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+119
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+246
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+76
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 114
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 04 Sentabr | +24 | |||
| 03 Sentabr | +7 | |||
| 02 Sentabr | +3 | |||
| 01 Sentabr | +4 |
Kanal postlari
Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?
Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода. Мы собрали большой разбор: — какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году; — по каким критериям их сравнивать; — что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация; — когда выгоднее классический подбор, а когда RPO; — есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами. И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место. Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте. 👉 Читать статью: https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать.
| 2 |  Большинство рекрутеров уже используют ChatGPT.
Написать вакансию.
Составить вопросы для интервью.
Сделать письмо кандидату.
Проанализировать резюме.
Но если использовать ИИ только отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.
Следующий шаг — встроить ИИ в работу системно.
На AI Recruiter PRO мы разбираем, как использовать ИИ, чтобы:
— анализировать заявку на подбор;
— искать и сравнивать кандидатов;
— проводить первичный скрининг;
— готовить интервью и scorecard;
— структурировать обратную связь;
— автоматизировать коммуникацию;
— собирать отчётность;
— создавать собственных AI-ассистентов под задачи рекрутера.
И да — программировать не нужно.
Задача курса — чтобы у вас остались не просто знания и набор промптов, а рабочая AI-система, которую можно использовать в реальной работе.
Стоимость участия — 29 900 ₽.
Подробнее о программе и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 71 |
| 3 |  Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри. | 138 |
| 4 |  Большинство рекрутеров уже пробовали ИИ.
Написать вакансию.
Составить вопросы для интервью.
Проанализировать резюме.
Подготовить письмо кандидату.
Это полезно.
Но если использовать ИИ отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.
Следующий шаг встроить ИИ в работу рекрутера как систему. чтобы AI-ассистенты помогали:
— снимать и анализировать заявку на подбор;
— искать и сравнивать кандидатов;
— проводить первичный скрининг;
— готовить интервью и scorecard;
— структурировать обратную связь;
— вести коммуникацию с кандидатами;
— собирать отчётность.
Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO, где на курсе вы будете создавать и тестировать собственных AI-ассистентов под реальные задачи рекрутинга.
В итоге у вас останется AI-система, которую можно использовать после обучения.
📅 Старт — 1 октября.
👉 Подробно: https://getitschool.online/airecruiter-pro
Для компаний есть отдельный корпоративный формат можно внедрять ИИ сразу в работу всей команды рекрутинга. | 133 |
| 5 | Сколько на самом деле стоит подбор IT-специалиста в 2026 году?
Рынок изменился: зарплаты выросли, сильных кандидатов по-прежнему приходится активно искать, а стоимость ошибки при найме разработчика, DevOps, аналитика или руководителя может быть намного выше гонорара агентства.
В новой статье разобрали:
— из чего складывается стоимость IT-подбора;
— сколько берут кадровые агентства и внутренние рекрутеры;
— когда выгоднее платить процент от годового дохода кандидата, а когда — использовать RPO или выделенного рекрутера;
— на чем компании пытаются сэкономить и почему иногда это делает найм только дороже.
Если планируете усиливать IT-команду во второй половине 2026 года — материал поможет заранее посчитать реальный бюджет на подбор.
👉 Читайте: https://getit.agency/tpost/stoimost-podbora-it-specialistov | 161 |
| 6 | ✍️ Михаил Шуфутинский печатает | 254 |
| 7 | ИИ-навыки уже становятся преимуществом на рынке труда 🚀
Спрос на специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом, продолжает расти.
По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года на платформе было размещено 10 777 вакансий с требованием навыков работы с ИИ — на 15% больше, чем годом ранее.
При этом уже 55% компаний считают, что к 2028 году ИИ-грамотность станет одной из ключевых компетенций для большинства профессий.
И это касается уже далеко не только IT:
HR + AI
маркетинг + AI
продажи + AI
аналитика + AI
управление + AI
Мы постепенно переходим от этапа «хорошо бы знать нейросети» к этапу, когда умение использовать ИИ становится обычной профессиональной компетенцией.
И здесь важный момент: ценность будет не в умении открыть ChatGPT и написать один промпт.
Цениться будут специалисты, которые умеют встроить ИИ в свою работу и реально получать результат быстрее и лучше.
👉 Исследование hh.ru | 263 |
| 8 |  🚀 Запускаем AI Recruiter PRO
Новый практический курс для рекрутеров и HR, которые уже используют ChatGPT и хотят перейти от отдельных промптов к системной работе с AI.
На курсе будем разбирать, как с помощью AI:
— анализировать вакансии и резюме;
— сравнивать кандидатов по заданным критериям;
— создавать scorecard;
— готовить вопросы для интервью;
— структурировать оценку кандидатов;
— автоматизировать часть рутинных задач рекрутера.
Но главное — это не курс «послушать про AI».
За время обучения каждый участник соберёт собственного AI-рекрутера под свои реальные задачи.
Программировать не нужно. Достаточно базового опыта работы с ChatGPT — дальше идём пошагово от простого к более сложному.
📅 Старт — 1 октября
Для нашей базы действует промокод на скидку 5 000 ₽.
Подробнее о программе:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 172 |
| 9 |  🎓 Стартуем в новый сезон вместе!
1 сентября — это не только банты и тетради в клетку. Для нас с вами это профессиональный праздник. Ведь обучение — то, что мы любим, умеем и делаем каждый день. Мы учим, учимся сами и помогаем расти другим ❤️
Именно поэтому мы собрали для вас идеальную папку каналов 🤌 для всех, кто работает с задачами обучения, развития, оценки людей.
Это подборка каналов авторов-практиков про:
⭐️ как учить взрослых так, чтобы это не было скучно
⭐️ новые инструменты, нейросети и EdTech-фишки
⭐️ карьерные советы для L&D и HR
⭐️ анонсы событий, митапов и конференций
Пусть этот сезон станет годом вашего большого профессионального роста. Начните его с полезной информации! 👇
👉 Забрать папку и подписаться https://t.me/addlist/7fw3k9lxwSMxODVi | 235 |
| 10 |  Запускаем AI Recruiter PRO — новый практический курс по ИИ в рекрутинге.
За 5 недель вы создадите и протестируете AI-ассистентов для реальных задач: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовка интервью, оценка кандидатов и отчёты.
Здесь не про «посмотреть инструменты». Здесь про то, чтобы встроить ИИ в ежедневную работу рекрутера и реально сократить рутину.
Старт 1 октября .
Программа и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
AI освобождает время для работы, где нужен человек. | 558 |
| 11 | Работодатели требуют от выпускников навыков руководителей
PwC и EY всё больше ценят коммуникацию, адаптивность, лидерство и критическое мышление, поскольку рутинные задачи забирает AI. Бизнес-школы добавляют переговоры, системное мышление, этику и практическую AI-грамотность.
Ссылка | 549 |
| 12 |  ⏰ Сегодня последний день старых цен на AI HR Медиатеку
Если вы весь август смотрели, сохраняли, думали «возьму позже» — позже уже будет дороже.
В медиатеке собрали всё, что помогает HR и рекрутерам реально использовать AI в работе:
— 500+ готовых промптов
— 5 практикумов
— 2 курса
— записи TechRec 2024, 2025 и 2026
— исследования и AI Stack 2026
— гайды, чек-листы и дорожные карты
— новые материалы каждый месяц
— доступ на 12 месяцев
Это не курс, который нужно проходить от начала до конца.
Нужна задача → открыли нужный раздел → взяли промпт, инструкцию или запись → применили в работе.
До конца сегодняшнего дня:
База — 8 900 ₽
Практика — 19 900 ₽
Вся медиатека — 29 900 ₽
С 1 сентября:
10 900 ₽ / 25 900 ₽ / 39 900 ₽.
Если собирались брать — сегодня лучший момент.
👉https://getitschool.online/aihrmedialibrary#!/tab/2495596181-1 | 587 |
| 13 | ИИ повышает продуктивность сотрудников, но почти не влияет на прибыль компаний: по исследованию McKinsey, 76–81% работников и руководителей замечают рост личной эффективности, однако значительное увеличение EBIT — не менее чем на 5% — получили лишь 6% компаний. ИИ уже регулярно используют хотя бы в одном направлении 89% организаций, а 39% ждут связанного с ним сокращения штата в ближайший год — Коммерсантъ
#ии #mckinsey | 515 |
| 14 |  AI для HR — это уже не “поиграться с ChatGPT”.
Он может экономить часы на реальных задачах:
— составить профиль вакансии;
— подготовить интервью;
— написать сообщение кандидату;
— провести исследование рынка;
— собрать аналитику;
— помочь с сорсингом;
— создать AI-ассистента под свою работу.
Проблема одна: полезные промпты, инструкции и записи обычно разбросаны по десяткам чатов и сохранёнок.
Поэтому мы сделали AI HR Медиатеку — рабочую базу для HR и рекрутеров.
Внутри:
500+ промптов
5 практикумов
2 курса
записи TechRec 2024–2026
AI Stack 2026
исследования, гайды, чек-листы и инструкции.
Доступ — 12 месяцев, плюс обновления в течение года.
До 31 августа полный доступ стоит 29 900 ₽.
Потом цена вырастет до 39 900 ₽.
👉. https://getit.agency/aihrmedialibrary | 213 |
| 15 |  Наш мир всё стремительнее превращается в цикл взаимодействия ИИ друг с другом.
Заметнее это всего становится в образовании. Пользуются искусственным интеллектом не только студенты, но и профессора. Вот преподаватель Калифорнийского университета в Беркли, на минуточку, этот универ входит в топы престижнейших вузов, признаётся, что использует ИИ для проверки студенческих эссе и составления рекомендаций.
Времени у препода на студентов, видите ли, нет, да и сгенерированных текстов стало много. При этом само руководство Беркли запрещало подобные проверки, называя их академическим мошенничеством.
Какой сюр: люди нужны только для оплаты слепого взаимодействия ИИ между собой. | 511 |
| 16 |  🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉 | 453 |
| 17 | ✍️ Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, на которую хочется откликнуться
Кандидату не нужен длинный список требований — ему важно быстро понять задачи, условия и смысл роли. Этот промпт поможет написать понятный текст вакансии без штампов, завышенных ожиданий и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — senior-рекрутер и редактор HR-текстов.
На основе внутренней заявки подготовь понятное и убедительное описание вакансии для публикации.
Исходные данные:
— название позиции: [указать];
— компания и продукт: [кратко описать];
— причина открытия вакансии: [указать];
— бизнес-задача роли: [зачем компания нанимает сотрудника];
— основные рабочие задачи: [список];
— ожидаемые результаты за первые 3–6 месяцев: [описать];
— обязательные навыки и опыт: [список];
— желательные навыки: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— используемые инструменты и технологии: [список];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация и требования к часовому поясу: [указать];
— этапы отбора: [перечислить];
— подтверждённые преимущества: [только факты];
— ограничения или особенности роли: [указать];
— площадка для публикации: [hh.ru / Telegram / LinkedIn / карьерный сайт];
— целевые кандидаты: [опыт, уровень, специализация].
Выполни задачу:
1. Проанализируй исходную заявку и выдели:
— информацию, важную кандидату;
— внутренние формулировки, которые нужно перевести на понятный язык;
— повторяющиеся или противоречивые требования;
— данные, которых не хватает для публикации.
2. Раздели требования на:
— обязательно для работы;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом;
— не связано напрямую с задачами роли.
3. Предложи понятное название вакансии без внутренних аббревиатур и завышенного уровня позиции.
4. Напиши текст вакансии по структуре:
— короткий заголовок;
— кто мы и чем занимается продукт;
— зачем открыта роль;
— задачи сотрудника;
— ожидаемые результаты;
— обязательные требования;
— дополнительные преимущества кандидата;
— команда и условия работы;
— этапы отбора;
— призыв откликнуться.
5. Начни описание с конкретной задачи или возможности, а не с истории компании.
6. Покажи задачи через действия и результаты. Замени общие слова вроде «развивать направление» на конкретные примеры работы.
7. Ограничь список обязательных требований шестью пунктами. Остальное перенеси в раздел «Будет преимуществом».
8. Подготовь две версии:
— полную — для карьерного сайта или hh.ru;
— короткую — до 1 000 знаков для Telegram.
9. Предложи три вопроса для отклика, которые помогут провести первичный отбор без длинной анкеты.
10. Проверь итоговый текст:
— понятна ли цель роли;
— можно ли представить обычный рабочий день;
— названы ли ключевые условия;
— соответствуют ли требования задачам;
— нет ли повторов, канцелярита и дискриминационных формулировок;
— есть ли понятный следующий шаг.
Не придумывай преимущества, задачи, зарплату и условия. Не используй клише «молодая дружная команда», «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «конкурентная зарплата» без подтверждения. Не указывай требования к полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с работой. Если информации недостаточно, сначала составь список вопросов нанимающему менеджеру.
Как использовать: вставьте заявку на подбор, выберите площадку и обязательно проверьте факты и условия перед публикацией.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary | 544 |
| 18 |  Вы уже используете AI. Но используете ли вы его системно?
У большинства HR и рекрутеров всё выглядит примерно так:
— десятки сохранённых постов; — случайные промпты из Telegram; — несколько подписок на нейросети; — вебинары, которые некогда пересматривать.
А когда появляется реальная задача, всё снова начинается с чистого листа.
Поэтому мы создали AI HR Медиатеку — рабочую систему для ежедневных задач HR и рекрутинга.
Внутри:
— 500+ готовых промптов; — 5 практикумов; — 2 курса по работе с AI; — записи TechRec 2024–2026; — исследования и AI Stack; — гайды, инструкции, чек-листы и дорожные карты.
Можно зайти с конкретной задачей и сразу найти решение: разобрать заявку, составить профиль вакансии, подготовить интервью, оценить кандидата, написать сообщение или собрать отчёт.
Доступ — на 12 месяцев. Новые материалы и обновления будут добавляться в течение года.
До 31 августа действуют текущие цены — от 8 900 ₽.
👉 https://getit.agency/aihrmedialibrary | 179 |
| 19 |  Готовы ли вы остаться в компании, если её акции резко обесценятся?
Подобный вопрос задают в Anthropic на собеседованиях. Это гипотетический сценарий, через который проверяют потенциальных кандидатов.
Похоже, что Дарио Амодею настолько не нравится, что люди с его фирмой только из-за денег, что вводят новые фильтры на стадии собеседования.
Интересно, что даже для того, чтобы подготовиться к собеседованию в компанию, люди уже платят деньги. И нешуточные — до 550 долларов в час за пробные интервью. Представляем лицо кандидата, который вложил деньги в то, чтобы пройти собеседование, а ему выдают этот имбовый вопрос. | 558 |
| 20 |  Если вы думаете, что AI HR Медиатека это просто большая библиотека материалов, то нет.
Её ценность в другом: она помогает быстрее решать конкретные рабочие задачи.
Например, с её помощью можно:
— быстро собрать профиль вакансии; — подготовить структуру интервью и вопросы; — сделать исследование рынка и конкурентов; — ускорить сорсинг и поиск кандидатов; — написать письма кандидатам и отказные сообщения; — собрать своего AI-ассистента для HR-задач; — использовать AI для аналитики и подготовки презентаций.
Внутри уже есть готовые промпты, практикумы, курсы, записи TechRec, AI Stack, исследования, гайды и чек-листы.
То есть не нужно каждый раз начинать с вопроса:
«А как это вообще сделать с AI?»
Можно открыть нужный раздел и взять готовую механику.
Доступ к медиатеке — 12 месяцев.
До 31 августа:
База — 8 900 ₽ Практика — 19 900 ₽ Полный доступ — 29 900 ₽
После 31 августа цены вырастут.
👉 Посмотреть AI HR Медиатеку:
Если вы уже используете AI в работе, медиатека поможет делать это быстрее и системнее. | 195 |
