Светлана Петровичева | про найм
Kanalga Telegram’da o‘tish
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Светлана Петровичева | про найм analitikasi
Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 992 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 237-o'rinni va Rossiya mintaqasida 54 377-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 992 obunachiga ega bo‘ldi.
12 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 40 ga, so‘nggi 24 soatda esa -6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.59% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.86% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 431 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 223 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 13 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 992
Obunachilar
-624 soatlar
-77 kunlar
+4030 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+47
1 kanalda
Iyun '26
+201
8 kanalda
Get PRO
May '26
+445
4 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+193
3 kanalda
Get PRO
Mart '26
+284
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+278
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+216
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+216
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+118
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+808
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+299
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+167
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 254
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+227
5 kanalda
Get PRO
May '25
+141
5 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+234
8 kanalda
Get PRO
Mart '25
+435
6 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+453
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 100
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+490
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+547
11 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+280
7 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+784
6 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+635
9 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+848
7 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+273
11 kanalda
Get PRO
May '24
+430
5 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+386
7 kanalda
Get PRO
Mart '24
+890
18 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+896
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+521
9 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+414
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+361
11 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+642
8 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+205
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+758
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+336
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+416
0 kanalda
Get PRO
May '23
+352
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+305
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+742
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+214
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+138
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+116
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+121
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+73
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+59
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+114
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+60
0 kanalda
Get PRO
May '22
+68
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+94
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+165
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+102
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+80
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+113
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+168
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+194
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+198
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+192
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+149
0 kanalda
Get PRO
May '21
+351
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+88
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+119
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+246
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+76
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 114
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 13 Iyul | +3 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | +2 | |||
| 09 Iyul | +24 | |||
| 08 Iyul | +14 | |||
| 07 Iyul | +1 | |||
| 06 Iyul | 0 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | +2 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
Самый бесполезный человек в найме тот, кто принимает решение месяц.
Да, именно так.
Не рекрутер. Не кандидат. Не рынок.
А руководитель, который месяц думает, кого взять.
Самое смешное, что обычно именно он потом говорит: Что-то рынок совсем пустой.
Нет, рынок не пустой.
Пока вы думаете, сильный кандидат проходит еще три интервью.
Пока вы просите «давайте посмотрим еще», ему делают оффер.
Пока вы согласовываете зарплату с пятью людьми, он уже выходит на новую работу.
А потом начинается любимое:
• Рекрутер плохо продает вакансию.
• Кандидаты стали ненадежными.»
• Никто не хочет работать.
Нет.
Просто сильные специалисты не готовы ставить свою жизнь на паузу, потому что кто-то не может принять решение.
Я вообще заметила интересную закономерность.
Компании, которые нанимают быстро, почти никогда не жалуются на рынок.
Компании, которые принимают решение по месяцу, всегда уверены, что кандидатов нет.
Хотя проблема все это время сидела в переговорке.
Хотите закрывать вакансии быстрее?
Перестаньте искать идеального кандидата.
Начните быстрее принимать решения.
Потому что идеального кандидата можно искать бесконечно.
А сильного можно потерять за три дня.
| 2 |  AI Recruiter 2.0. Полностью обновили программу.
За последние месяцы рынок изменился настолько, что мы приняли решение полностью переработать программу курса.
AI Recruiter 2.0 — это уже не курс про GenAI.
Это система работы современного AI-рекрутера.
Что нового?
Новые AI-модели
Разберем GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, Qwen, GigaChat и YandexGPT. Вы поймете, какую модель использовать для поиска, анализа, коммуникации и автоматизации.
AI-сорсинг нового поколения
LinkedIn, Telegram, GitHub, Habr, Boolean Search, OSINT и AI-поиск скрытых кандидатов.
Perplexity Comet
Один из самых интересных AI-инструментов этого года.
Научимся использовать Comet для исследования рынка, поиска компаний, анализа кандидатов и подготовки к сорсингу.
AI-оценка кандидатов
AI-анализ резюме, сравнение кандидатов, выявление сильных сторон и потенциальных рисков ещё до интервью.
AI-интервью
Подготовка вопросов, расшифровка интервью, анализ ответов и формирование заключения по кандидату.
Новый модуль — AI-агенты
Самый ожидаемый модуль программы.
Вы создадите AI-ассистентов, которые помогут:
• искать кандидатов;
• анализировать информацию;
• готовить отчеты;
• автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Вы получите библиотеку рабочих сценариев, которые сможете использовать уже на следующий день после обучения.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто умеет писать хорошие промпты. А те, кто умеет выстраивать работу вместе с AI.
Старт нового потока — 20 июля.
Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 91 |
| 3 |  Разочарование в ИИ набирает обороты: боссы крупных компаний офигели от цен на использование новой технологии и начали возвращать уволенных.
Лицензии, интеграция, настройка, безопасность и поддержка софта оказались очень дорогими. Да настолько, что платить человеку просто дешевле. В погоне за трендом на оптимизацию компании поувольняли тысячи людей, заменив их на ИИ. Эксперты говорят, что замена людей в полной мере пока невозможна, и скоро организации начнут массово возвращать сокращённых. | 425 |
| 4 | Российские компании массово перестают нанимать айтишников. За первое полугодие число таких вакансий снизилось на 20–50% год к году, тогда как число резюме прибавилось на 21%, следует из данных рекрутинговых платформ. Это связано с общим охлаждением рынка труда, переносом части R&D-проектов и снижением спроса на начинающих специалистов. Рост зарплат в отрасли также замедлился и оказался ниже инфляции | 262 |
| 5 | Рекрутеров скоро заменит не AI.
Их заменят рекрутеры, которые уже умеют работать с AI.
Если хотите понять, как изменится профессия в ближайшие годы и какие навыки нужно освоить уже сейчас, приглашаем на бесплатный онлайн-урок.
Покажем реальные инструменты, которые уже сегодня экономят часы работы рекрутера.
🎁 Участие бесплатное.
Регистрация:
https://getit.agency/lesson | 339 |
| 6 | Найти работу в России становится почти нереально. Только за первое полугодие число вакансий сократилось почти на 20%, тогда как количество резюме увеличилось на 33%, следует из данных SuperJob. За два года число вакансий снизилось на 28%, а количество резюме выросло на 50%.
Спрос на сотрудников снизился почти во всех ключевых отраслях. В логистике и здравоохранении количество вакансий уменьшилось на 14%, а в банковском секторе — на 22%. При этом число резюме продолжило расти почти во всех сферах экономики. | 315 |
| 7 |  Люблю такие истории.
«Я уволился. Теперь без меня не справляются. Просят передать знания. Ищут замену. Вот теперь поняли, кого потеряли».
Такие посты собирают десятки тысяч лайков. Потому что каждому хочется верить, что однажды все поймут, насколько он был ценен.
Но в жизни обычно все гораздо прозаичнее.
Любого сотрудника можно заменить.
Вопрос только в том, сколько это будет стоить компании: месяц поиска, несколько неудачных наймов, потеря скорости, денег и экспертизы.
Поэтому сильные компании не делают ставку на «незаменимых». Они строят процессы, передают знания и выращивают людей внутри команды.
А сильные сотрудники не стараются стать незаменимыми. Они просто делают свою работу настолько хорошо, что их искренне не хочется терять.
На мой взгляд, лучший показатель — не когда после твоего ухода начинается хаос, а когда команда продолжает работать эффективно благодаря тому, что ты оставил после себя сильные процессы и сильных людей.
Именно такую команду мы стараемся строить у себя. | 324 |
| 8 |  Рекрутеров скоро заменит не ИИ.
Их заменят рекрутеры, которые уже научились работать вместе с ИИ.
Пока одни вручную просматривают десятки резюме, пишут вакансии, составляют Boolean-запросы и отправляют первые сообщения кандидатам…
Другие делают всё то же самое в несколько раз быстрее с помощью AI.
Не потому что они лучше.
Потому что они используют новые инструменты.
Через несколько лет рынок рекрутинга разделится на две категории.
Первая - специалисты, которые умеют работать вместе с искусственным интеллектом.
Вторая -те, кто продолжает делать всё вручную.
И именно это будет определять востребованность, зарплату и карьерные возможности.
Но есть хорошая новость.
ИИ не заменяет рекрутера.
Он берет на себя рутинные задачи:
-поиск кандидатов;
-анализ резюме;
-написание вакансий;
-персонализированные сообщения;
-подготовку интервью;
-аналитику и многое другое.
А человеку остается то, что действительно имеет ценность: переговоры, оценка мотивации, работа с бизнесом и принятие решений.
Именно поэтому мы записали бесплатный видеоурок:
«Как рекрутеру и HR не потерять работу в эпоху ИИ»
На уроке разберем:
• почему рынок труда уже меняется;
• какие задачи рекрутера уже выполняет ИИ;
• какие навыки будут востребованы в ближайшие годы;
• что нужно изучать уже сейчас;
• как начать использовать ИИ в ежедневной работе;
• как сохранить свою ценность как специалист.
🎁 Урок бесплатный.
Если хотите не догонять изменения через несколько лет, а начать готовиться уже сейчас регистрируйтесь.
Ссылка в первом по ссылке:
https://getit.agency/lesson | 244 |
| 9 | Всем привет, хочу напомнить, что у нас есть канал с вакансиями для IT @Getitrussia и для HR @@hrcampus | 214 |
| 10 | На международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2026 ИТ-холдинг Т1 и «Корпорация робототехники» подписали соглашение о стратегическом партнерстве в сфере реализации комплексных проектов роботизации. Партнерство компаний позволит поддерживать растущий темп роботизации в промышленности, ритейле, логистике и e-commerce.
Эксперты отмечают, что к 2030 году в России поднимется производительность труда благодаря роботизации, например, в обрабатывающей промышленности рост составит 25%. | 262 |
| 11 |  Сегодня выигрывают не те компании, у которых больше рекрутеров.
Выигрывают те, чьи команды умеют работать с ИИ.
Небольшая команда, которая использует современные AI-инструменты, может выполнять объем работы, который еще недавно требовал целого HR-отдела.
Но ИИ сам по себе не дает результата. Результат дает команда, которая знает, как правильно его применять.
Именно этому мы учим на курсе «AI-рекрутер 2026»: как внедрить ИИ в ежедневную работу рекрутера, автоматизировать рутину и увеличить эффективность без расширения штата.
Подробнее о программе:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 254 |
| 12 |  Российские боссы начали чаще возвращать бывших сотрудников и активно бороться за них. Такой эффект бумеранга происходит из кадрового дефицита и экономических причин.
Как минимум, такого работягу не нужно долго искать и обучать, ведь он уже знаком с продуктом компании и рабочими процессами. Плюс такой возврат всегда обходится дешевле, чем нанимать нового человека с открытого рынка. А в ближайшее время этот тренд будет усиливаться, говорят эксперты.
Сообщение «Привет, спишь?» вы теперь будете получать не только от бывшего партнера. | 264 |
| 13 |  В 2023 году было достаточно научиться писать промпты.
В 2026 году уже нет.
Раньше конкурентным преимуществом считалось умение правильно сформулировать запрос для ChatGPT.
Сегодня это только базовый навык.
Потому что AI изменился.
Современный специалист должен понимать:
• какую модель выбрать под конкретную задачу; • когда использовать ChatGPT, а когда Claude, Perplexity или GigaChat; • как работать с AI-агентами; • как строить многошаговые сценарии автоматизации; • как проверять ответы AI; • как объединять несколько инструментов в единую систему.
Например, в рекрутинге уже недостаточно попросить:
«Напиши вакансию Java-разработчика».
Гораздо ценнее построить процесс, в котором AI:
- анализирует заявку на подбор; - формирует профиль кандидата; - предлагает стратегию поиска; - создает Boolean-запросы; - помогает искать кандидатов через Perplexity Comet; - анализирует резюме; - готовит вопросы для интервью; - сравнивает кандидатов и
формирует рекомендации.
И это лишь малая часть того, что уже доступно сегодня.
Мы переходим от работы с промптами к работе с AI-системами.
Именно поэтому мы полностью обновили программу AI Recruiter 2.0.
На курсе вы научитесь использовать AI на всех этапах подбора: от сорсинга до оценки кандидатов и создания собственных AI-агентов.
Подробнее о программе:
👉 https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 186 |
| 14 |  90% пользователей ИИ совершают одну и ту же ошибку.
Они задают вопрос и сразу ждут ответ, получают галлюцинацию от ИИ, и тут проблема в том, что ему не хватает информации.
Есть один приём, который сразу делает ответы намного точнее.
Вместо того чтобы просить решить задачу сразу, попросите ИИ сначала задать вам вопросы.
Попробуйте такой промпт:
Не отвечай сразу. Сначала задай мне все вопросы, которые помогут выполнить задачу максимально качественно. Если информации недостаточно продолжай задавать уточняющие вопросы, пока не будешь уверен, что сможешь дать лучший возможный результат.
После этого вы заметите, что ответы становятся гораздо полезнее. Потому что нейросеть перестаёт гадать и начинает работать как опытный консультант, который сначала разбирается в ситуации, а уже потом предлагает решение.
Именно так работают специалисты, которые получают от ИИ результат в разы лучше среднего.
На курсе «AI-рекрутер 2026» мы разбираем: как писать промпты, создавать AI-ассистентов и выстраивать рабочие сценарии, которые экономят часы работы каждый день.
Сохраните этот промпт он пригодится практически для любой задачи. | 1 |
| 15 |  Компании вроде OpenAI, NVIDIA и GitHub сокращают ответы ИИ до уровня «пещерного человека», чтобы тратить меньше на токены.
Очень много расходов на ИИ появилось у компаний, поэтому многие уже начали вводить лимиты и сокращать затраты. Экономят даже на количестве слов в ответах. Для Claude Code, Codex и Gemini появился плагин Caveman, который оставляет только суть и короткие объяснения.
Такой подход сокращает расход токенов примерно на 65–75%.
Слоганы убивают: пещерный человек беречь твой токен, пещерный человек беречь твои деньги.
@itrecruiting | 543 |
| 16 |  Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили.
Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками.
Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим. | 1 |
| 17 | Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили.
Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками.
Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим. | 1 345 |
| 18 |  Крупные ИИ-разработчики, СЕО которых очень часто любят говорить о скорой смерти гуманитарных специальностей, сами нанимают к себе на работу копирайтеров, журналистов и философов.
С философами интересно: они нужны для контроля этических и логических аспектов обучения моделей и получают на уровне инженеров. Получается такая картина: у вас есть крутые дядьки-гигачеды, которые прекрасно понимают именно техническую архитектуру, но абсолютно не в состоянии объяснить искажения и логические ошибки в структуре ответов.
Собственно, философы учат ИИ нормальной логике и анализируют, как модели приходят к выводам. Это очень помогает в описании правил поведения.
Теперь диплом философа не кажется таким уж бесполезным. | 773 |
| 19 |  Еще несколько лет назад рекрутер работал один.
Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом.
И именно эта модель станет стандартом рынка.
AI уже умеет:
искать кандидатов;
анализировать резюме;
готовить персонализированные сообщения;
делать первичный скоринг;
составлять отчеты;
помогать готовиться к интервью.
Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения.
Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера.
Вопрос в другом.
Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную?
Мы уверены, что да.
В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026».
Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна.
Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта.
Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ. | 224 |
| 20 | Ford наняла около 350 опытных инженеров (некоторые их которых бывшие сотрудники компании) после того, как автоматизированные системы и инструменты искусственного интеллекта не обеспечили ожидаемого уровня контроля качества.
ИИ отнимает работу у людей, но и его самого могут уволить. Я говорила про тренд: под эфорией все заряжали бабки в ИИ не думая, главное быть первым, чтобы не оказаться на обочине прогресса.
И только сейчас все начинают сводить дебит с кредитом и считать ROI по ИИ. Побуждают их к тому дорожающие токены. А дорожают они потому что приходит время зарабатывать деньги триллионным стартапам (а не субсдировать спрос за счёт венчура). А они не могут (
Вот пожалуй, самое правильное научить пользоваться сотрудников ИИ, а не заменить, чтобы не зависит от цен на токен
Что и требовалось доказать. Весь сыр бор из-за того, что перестал расти бигтех, а долг обслуживать триллионный нужно.
И вот выясняется, что пока мы белковые, во многих сферах пока ещё рентабельнее искуственных. Поэтому пойду съем пару яиц)
Ссылка | 682 |
