Светлана Петровичева | про найм
Открыть в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 906 подписчиков, занимая 3 269 место в категории Карьера и 53 741 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 906 подписчиков.
Согласно последним данным от 26 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 53, а за последние 24 часа — -4, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.22%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.88% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 384 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 224 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 27 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
11 906
Подписчики
-424 часа
+347 дней
+5330 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26сент. '26
сентябрь '26
+192
в 3 каналах
август '26
+153
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+76
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+201
в 8 каналах
Get PRO
май '26
+445
в 4 каналах
Get PRO
апрель '26
+193
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+284
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+278
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+216
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+118
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
март '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
август '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
июль '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
июнь '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
май '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
апрель '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
март '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
февраль '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
январь '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
декабрь '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 27 сентября | 0 | |||
| 26 сентября | +2 | |||
| 25 сентября | +3 | |||
| 24 сентября | +32 | |||
| 23 сентября | +26 | |||
| 22 сентября | +1 | |||
| 21 сентября | +2 | |||
| 20 сентября | +2 | |||
| 19 сентября | +2 | |||
| 18 сентября | +17 | |||
| 17 сентября | +10 | |||
| 16 сентября | 0 | |||
| 15 сентября | +4 | |||
| 14 сентября | +2 | |||
| 13 сентября | +1 | |||
| 12 сентября | 0 | |||
| 11 сентября | +8 | |||
| 10 сентября | +35 | |||
| 09 сентября | +6 | |||
| 08 сентября | 0 | |||
| 07 сентября | +1 | |||
| 06 сентября | 0 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | +24 | |||
| 03 сентября | +7 | |||
| 02 сентября | +3 | |||
| 01 сентября | +4 |
Посты канала
🔥 Один промпт, который поможет рекрутеру подготовить стратегию поиска IT-кандидатов за пару минут!
Показываю на примере вакансии Java/Kotlin-разработчика, как с помощью ChatGPT получить альтернативные названия должности, Boolean-запросы, компании-доноры и даже неочевидные гипотезы поиска.
Сохраняйте и забирайте промпт
Ты — Senior IT Sourcer с опытом поиска сложных технических специалистов. Проанализируй вакансию, которую я передам, и подготовь полноценную карту поиска кандидатов. 1. Предложи 10 альтернативных названий должности на русском и английском, включая неочевидные варианты. 2. Составь три Boolean-запроса: — широкий, для максимального охвата; — точный, для поиска специалистов с нужным стеком; — альтернативный, для поиска кандидатов со смежным опытом. 3. Определи 5 типов компаний-доноров, где могут работать подходящие специалисты. Приведи примеры реальных компаний, если уверен в их существовании. 4. Раздели требования на MUST HAVE и NICE TO HAVE. Выдели критерии исключения и требования, которые нужно уточнить у заказчика. 5. Предложи 5 неочевидных гипотез поиска: смежные должности, технологии и профессиональные сообщества. 6. Подготовь короткий чек-лист для первичного скрининга кандидатов. Представь результат в виде структурированной таблицы и готовых поисковых запросов, которые можно сразу скопировать. Не придумывай сведения о реальных кандидатах. Если данных недостаточно, укажи, что необходимо уточнить. ВАКАНСИЯ: [ВСТАВЬ СЮДА ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ]
На курсе AI Recruiter PRO мы учимся переходить от отдельных запросов к системной работе с нейросетями и созданию собственных AI-ассистентов| 2 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров
Как перестать просто «тыкать» в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?
30 сентября в 15:00 покажем:
— как разделить рабочие задачи между разными AI-агентами;
— как настроить агентов для вакансий, поиска и анализа кандидатов;
— как поручить ИИ подготовку сообщений, интервью и отчётов;
— как связать агентов в единую рабочую систему;
— как освободить до 10 часов в неделю от рутины.
Вы получите не набор случайных промптов, а понятную схему, как заставить ИИ работать на вас — регулярно, по правилам и под ваши реальные задачи.
Участие бесплатное.
Регистрация:
https://getitschool.online/online-lesson | 145 |
| 3 | Когда IT-вакансия долго открыта, хочется расширить поиск.
Но сначала полезно понять, где останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера.
В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой.
Добавила пример из практики GetIT.
P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью. 🍁🍂🍂 | 148 |
| 4 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. | 164 |
| 5 |  А какие вы знаете бесплатные ИИ? | 118 |
| 6 | 📝 Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, понятную кандидатам
Внутреннее описание роли часто состоит из формальных обязанностей и не объясняет, зачем нужна позиция и какой результат ожидается. Этот промпт поможет подготовить ясную вакансию без канцелярита, лишних требований и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — редактор вакансий и опытный рекрутер.
На основе внутренней заявки подготовь вакансию для [площадка], которая поможет подходящему кандидату быстро понять задачи, требования, условия и процесс отбора.
Исходные данные:
— название должности: [указать];
— компания и продукт: [описать];
— причина открытия позиции: [указать];
— бизнес-задача роли: [описать];
— основные обязанности: [список];
— ожидаемые результаты первых [количество месяцев]: [список];
— обязательные требования: [список];
— желательные требования: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация: [указать];
— условия и преимущества: [подтверждённые факты];
— этапы отбора: [список];
— тон коммуникации: [деловой / дружелюбный / экспертный];
— максимальный объём: [количество знаков].
Выполни задачу:
1. Проверь исходные данные. Отметь:
— чего не хватает для публикации;
— какие требования не связаны с задачами;
— какие формулировки слишком общие;
— какие преимущества не подтверждены фактами.
2. Перепиши обязанности в формате:
действие | объект работы | ожидаемый результат.
Не добавляй задачи, которых нет в исходных данных.
3. Раздели требования на:
— обязательно с первого дня;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом.
Сократи повторения и убери требования «на всякий случай».
4. Подготовь вакансию по структуре:
— понятный заголовок;
— зачем открыта роль;
— чем занимается компания или продукт;
— что предстоит делать;
— какой опыт необходим;
— что будет преимуществом;
— с кем предстоит работать;
— условия;
— этапы отбора;
— призыв к отклику.
5. Сделай первый экран вакансии до [количество знаков]. В нём должны быть название роли, главная задача, формат работы и зарплатная вилка.
6. Подготовь короткую версию до [количество знаков] для Telegram и одну строку для анонса вакансии.
7. Проверь итоговый текст:
— понятна ли роль за 30 секунд;
— отделены ли задачи от требований;
— указаны ли важные условия;
— нет ли канцелярита и внутренних сокращений;
— можно ли подтвердить каждое обещание;
— нет ли дискриминационных формулировок.
Не придумывай зарплату, льготы, карьерный рост и атмосферу в команде. Если данных нет, поставь пометку [нужно уточнить], а не заменяй их словами «конкурентный доход» или «дружный коллектив».
Как использовать: сначала согласуйте с нанимающим менеджером задачи и три обязательных требования, а затем публикуйте подготовленный текст.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary] | 96 |
| 7 |  Как HR оставаться в реальности в 2026 году?
Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.
Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.
В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?
👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi | 130 |
| 8 | Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с наймом?
По данным hh.ru за август 2026 года:
Вакансий стало на 13% меньше за год.
Активных резюме — на 22% больше.
На одну вакансию приходится в среднем 8,7 активного резюме.
Казалось бы, рекрутерам стало проще. Но количество откликов не означает, что среди них легко найти нужного специалиста.
Теперь особенно важно точно формулировать требования, оценивать компетенции и использовать AI для первичной обработки резюме.
А вы замечаете, что кандидатов стало больше, но подходящих находить по-прежнему сложно? | 129 |
| 9 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
Читать материал о подборе AI/ML-специалистов | 234 |
| 10 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
👉 Читать материал о подборе AI/ML-специалистов
Собираете AI-команду? Пришлите нам вакансию или описание задачи — поможем уточнить профиль и оценить рынок кандидатов. | 1 |
| 11 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентября
Как использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?
На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI:
— быстрее работать с вакансиями и резюме;
— искать и оценивать кандидатов;
— готовиться к интервью;
— формировать отчёты и выводы по кандидатам.
Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.
Участие бесплатное.
https://getitschool.online/online-lesson | 806 |
| 12 |  Clawdbot: AI, который уже не просто отвечает — он делает
Мы привыкли использовать как google. Но есть и более оптимальные истории.
Вы ставите задачу, а AI сам идёт и выполняет её.
И вот сейчас много шума вокруг Clawdbot и других AI-агентов.
Что они уже могут делать:
— читать и разбирать почту; — работать с файлами и облаком; — отвечать на сообщения; — искать информацию; — выполнять действия в разных сервисах; — помнить контекст прошлых задач и использовать его дальше.
По сути, это уже ваш персональный AI-ассистент, которому дали память, инструменты и доступ к действиям.
Но здесь есть важные нюансы.
Первое -это не бесплатно.
Каждый запрос к AI-модели стоит токены. Чем больше задач агент выполняет самостоятельно, тем выше стоимость его работы.
Второе - безопасность.
Чтобы AI реально что-то делал, ему приходится давать доступ к почте, документам, календарю, приложениям.
Третье - это не AGI.
Не цифровой человек и не сверхразум. Это сильная AI-модель + инструменты + память + автоматизация.
Но даже этого уже достаточно, чтобы сильно изменить рынок труда
Мы переходим от:
«AI, напиши мне текст»
к:
«AI, сделай это за меня».
Сегодня уже мало просто уметь писать промпты. Нужно понимать, как собирать AI-ассистентов и агентов, которые реально забирают часть работы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до AI-ассистентов и рабочих сценариев автоматизации.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 153 |
| 13 | Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.
В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию.
ссылка | 242 |
| 14 |  🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖 | 229 |
| 15 |  +4Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?
AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.
Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.
Например, в рекрутинге можно собрать:
🔹 Агента по анализу вакансии
Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру.
🔹 Агента для сорсинга
Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов.
🔹 Агента для скрининга резюме
Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить.
🔹 Агента для подготовки интервью
Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата.
🔹 Агента для коммуникации с кандидатами
Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки.
🔹 Агента для итогового отчёта
Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов.
А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 759 |
| 16 |  20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям. | 213 |
| 17 |  Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 189 |
| 18 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 214 |
| 19 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 20 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
