Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Светлана Петровичева | про найм
Открыть в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 12 021 подписчиков, занимая 3 232 место в категории Карьера и 54 714 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 12 021 подписчиков.
Согласно последним данным от 23 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 73, а за последние 24 часа — 5, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.26%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.90% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 632 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 469 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 5.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 24 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
12 021
Подписчики
+524 часа
+757 дней
+7330 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+147
в 8 каналах
май '26
+445
в 4 каналах
Get PRO
апрель '26
+193
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+284
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+278
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+216
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+118
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
март '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
август '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
июль '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
июнь '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
май '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
апрель '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
март '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
февраль '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
январь '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
декабрь '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 24 июня | +6 | |||
| 23 июня | +7 | |||
| 22 июня | +2 | |||
| 21 июня | 0 | |||
| 20 июня | +4 | |||
| 19 июня | +30 | |||
| 18 июня | +45 | |||
| 17 июня | +12 | |||
| 16 июня | +13 | |||
| 15 июня | +1 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | 0 | |||
| 12 июня | +2 | |||
| 11 июня | +1 | |||
| 10 июня | +1 | |||
| 09 июня | 0 | |||
| 08 июня | 0 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | 0 | |||
| 05 июня | +1 | |||
| 04 июня | +8 | |||
| 03 июня | +6 | |||
| 02 июня | +8 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Многие думают, что там сложного в вашем ИИ.
И правда — что сложного?
Открыл условную Алису, написал запрос, получил ответ.
Красота.
Но практика показала, большинство пользователей вообще не задумываются, как именно они ставят задачу нейросети. А разница между обычным запросом и профессиональным промптом огромная.
Обычный запрос:
«Напиши мне вакансию».
Профессиональный промпт:
- задает роль нейросети,
- дает контекст,
- описывает целевую аудиторию,
- определяет формат ответа,
- ставит ограничения,
- просит проверить риски,
- заставляет не фантазировать там, где данных недостаточно.
И вот тут начинается настоящая работа. Потому что нейросети нельзя просто «верить на слово».
Они могут уверенно написать ерунду. Могут додумать факты.
Могут дать красивый, но бесполезный текст. Могут не учесть контекст вакансии, рынка, компании, кандидата.
А еще есть другая проблема.
Одни пользователи вообще не дают нейросети контекст.
Другие, наоборот, сливают туда конфиденциальную информацию компании, резюме, внутренние документы и данные кандидатов, не понимая, где это потом может храниться и как использоваться.
Поэтому навык работы с нейросетями это:
- правильно ставить задачу, - давать нужный контекст, - ограничивать модель, - проверять результат, - оценивать объективность ответа, - не передавать лишние данные, - понимать, где ИИ помогает, а где может навредить.
Именно поэтому на курсе «AI-рекрутер 2026» мы будем разбирать продвинутые техники промптинга:
- промпты для анализа вакансий,
- промпты для оценки резюме,
- промпты для интервью,
- промпты для scorecard,
- промпты с проверкой рисков,
- промпты для создания ИИ-ассистентов под задачи рекрутера.
Потому что сила работа с ИИ нейросети в том, насколько правильно вы умеете с ней работать.
Старт курса — 20 июля.
Программа: https://getit.agency/ai-recruiter-2026
| 2 | Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в России) приостановила программу отслеживания действий сотрудников для обучения ИИ из-за внутренней утечки данных.
Личные переписки, расшифровки разговоров и показатели эффективности персонала случайно стали доступны «внутри компании». Месяц назад более 1600 сотрудников подписали петицию, предупреждающую именно о таком виде рисков безопасности.
Ранее стало известно, что корпоративный инструмент Model Capability Initiative собирал информацию о движениях мыши, кликах и нажатиях клавиш для обучения нейросетей взаимодействию с интерфейсами.
При этом руководство компании обещало не использовать эти сведения для оценки производительности и гарантировало защиту конфиденциального контента.
@itrecruting | 389 |
| 3 | Каждое седьмое российское предприятие применяет ИИ, показал опрос ЦБ.
Лидерами по применению технологии названы сфера услуг (20%), добывающий сектор, обрабатывающая промышленность и строительство (все по 14%), торговля (13%). Наиболее активно ИИ применяют в маркетинге и продажах (почти каждое второе предприятие).
Чаще всего ИИ используют для обработки больших массивов данных и нормативной документации, в рекламных целях, в деловой переписке, при подборе и оценке кандидатов, для оптимизации загрузки сотрудников, а также для контроля качества продукции и услуг. | 415 |
| 4 | Адаптироваться моментально, не теряя управляемости
Реальность не ждёт. Решения нужны мгновенно — от юриспруденции до маркетинга. Тратить время на поиски информации — непозволительная роскошь.
Поэтому мы собрали всё в одной папке. Ваш «центр управления» по ключевым направлениям:
🔺 Юристы — минимизация рисков и защита бизнеса
🔺 Финансы — контроль показателей и устойчивость
🔺 Карьера управленца — развитие лидерских навыков и рост дохода
🔺 Работа с сотрудниками — найм, развитие и удержание сильных команд
🔺 Маркетинг — привлечение клиентов и построение бренда
Добавить каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Ubsug5iLct8wOTg6
в 2026 это база для быстрых и точных решений | 190 |
| 5 |  У эйчаров появилась новая проблема — соискатели поколения «альфа». Девушка рассказала, что подростки устраиваются на подработку и увольняются уже на следующий день, потому что хотят «подольше поспать». | 539 |
| 6 |  Что ИИ уже может делать в рекрутменте?
Не «когда-нибудь потом», а уже сейчас:
— разбирать вакансию;
— выделять ключевые требования;
— помогать с поиском кандидатов;
— анализировать резюме;
— готовить вопросы для интервью;
— писать сообщения кандидатам;
— собирать отчет для нанимающего менеджера.
ИИ не заменяет рекрутера.
Но он уже забирает часть рутины и помогает работать быстрее.
Именно поэтому навык работы с ИИ становится новой базой для рекрутера.
Курс «AI-рекрутер 2026» стартует 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 270 |
| 7 | Премьер Британии Кир Стармер объявил об отставке.
ria.ru
За 4 года уже четвёртая отставка.
Все как в "Любовь и голуби"
«А у нас текучка. Ой, кака страшна у нас текучка! Что ж вы за этими кадрами то не смотрите? Ходят то ваши кадры туда сюда ...» 😄 | 458 |
| 8 |  ЦБ девятый раз подряд снизил ключевую ставку - до 14,25%.
Что это значит для рынка найма?
Обычно снижение ставки приводит к тому, что бизнесу становится дешевле развивать проекты и привлекать финансирование. А значит, через несколько месяцев на рынке может стать больше вакансий.
Не ждите возвращения безумного рынка 2021 года. Но если тренд сохранится, то во второй половине года можем увидеть оживление найма в IT, финтехе, кибербезопасности и других технологических направлениях.
Для рекрутеров это один из первых макросигналов - компании постепенно начинают смотреть не только на сокращение расходов, но и на рост. | 769 |
| 9 | Google потратила $2,7 млрд на легендарного ИИ-инженера. Теперь он ушел в OpenAI
Ноам Шазир — вице-президент Google по инженерии и один из руководителей разработки Gemini — объявил об уходе из компании в OpenAI. Решение он озвучил постом в X: "Я рад сообщить, что присоединяюсь к OpenAI". Громким этот переход делает не сам факт смены работодателя, а его цена: Шазир уходит меньше чем через два года после того, как Google заплатила около $2,7 млрд, чтобы его вернуть. https://habr.com/ru/news/1049002/ | 786 |
| 10 |  Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой. | 385 |
| 11 | Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой. | 89 |
| 12 |  Как перестроить работу рекрутера, если часть задач уже можно делать быстрее с помощью нейросетей?
По данным LinkedIn, 45% компаний в UK уже либо активно внедряют GenAI в найм, либо экспериментируют с ним. Год назад таких было 31%.
71% Talent Acquisition специалистов считают, что ИИ изменит то, как компании нанимают людей.
И самое интересное: команды, использующие ИИ, экономят в среднем около 18% рабочей недели рекрутера.
То есть почти один рабочий день в неделю.
Но важный вывод не в том, что «нейросети заменят рекрутеров».
Наоборот.
Роль рекрутера становится сложнее.
ИИ забирает часть рутины:
— первичный анализ резюме;
— подготовку описаний вакансий;
— сообщения кандидатам;
— базовый скрининг;
— подготовку интервью;
— аналитику по кандидатам.
А от рекрутера начинают ждать другого:
— умения консультировать нанимающих
— сильной коммуникации
— работы с качеством найма
— понимания рынка
— управления процессом, а не просто выполнения задач.
На Западе это уже называют переходом рекрутера в роль парнера для кандидатов и консультанта для бизнеса.
И это очень важный сдвиг.
Потому что KPI тоже меняются.
Раньше все смотрели на скорость закрытия вакансии.
Теперь все чаще говорят о качестве найма.
Кого мы наняли?
Остался ли человек в компании?
Как он работает через 6–12 месяцев?
Доволен ли нанимающий менеджер?
И здесь ИИ снова становится важным инструментом: он помогает стандартизировать оценку, работать со skills-based hiring и снижать субъективность в интервью.
Но есть и риски.
ИИ в рекрутинге нельзя внедрять по принципу: «давайте просто дадим рекрутерам нейросеть».
Нужны:
— понятные процессы;
— правила использования;
— этика;
— защита данных;
— прозрачные критерии оценки кандидатов.
Именно поэтому я считаю, что главный навык рекрутера ближайших лет — не просто «уметь писать промпты».
А уметь перестраивать свою работу под новую реальность.
Не заменять себя ИИ.
Именно об этом будет курс «AI-рекрутер 2026».
Старт — 20 июля.
Подробности:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 569 |
| 13 | Курьеров неизбежно вытесняют роботы «Яндекса»: затраты на их обслуживание меньше, чем зарплаты курьеров в 2026 году
Робототехника
В России сфера доставки переживает настоящую революцию: роботы-роверы от «Яндекса» активно заменяют обычных курьеров. Они элементарно просто дешевле обходятся службе доставки. Согласно данным, опубликованным в Forbes, обслуживание одного такого робота обходится в разы дешевле, чем оплата труда человека, особенно в крупных городах, где зарплаты курьеров часто превышают доходы начинающих программистов.
https://habr.com/ru/news/1049040/ | 602 |
| 14 |  Рекрутеров заменит AI?
Нет.
Но рекрутер с AI уже начинает заменять рекрутера без AI.
За последние полтора года мы протестировали десятки инструментов: ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Perplexity, Qwen, AI-агентов и специализированные HR-решения.
Часть из них — бесполезные игрушки.
Часть реально экономит часы работы каждую неделю.
Сегодня мы открываем предпродажу курса «AI-Рекрутер 2026».
На курсе покажем, как использовать AI на всех этапах подбора:
— разбор вакансии;
— создание профиля кандидата;
— поиск и сорсинг;
— анализ резюме;
— оценка кандидатов;
— проведение интервью;
— коммуникация и работа с возражениями;
— создание собственных AI-агентов для рекрутинга.
📅 Старт: 20 июля
🕒 Время: 15:00 МСК
🎓 9 модулей
🎥 Все записи остаются у участников
Самое важное:
Сейчас действует минимальная цена предпродажи.
По мере приближения к старту стоимость будет повышаться.
Если давно хотели разобраться, как внедрить AI в рекрутинг без воды и хайпа — сейчас лучший момент.
Подробности и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026
Кстати, интересно провести эксперимент.
Напишите в комментариях, какую задачу в рекрутинге вы уже пробовали делать через AI и что получилось. | 637 |
| 15 | Вчера я писала, что безработица в России остаётся крайне низкой около 2%.
И многие сделали вывод: значит, работу найти легко, а работодатели по-прежнему дерутся за каждого кандидата.
Но если посмотреть на IT и офисный рынок отдельно, картина получается совсем другая.
За последний год количество вакансий в IT сократилось примерно на 36–38%, а количество резюме выросло почти на треть.
То есть парадокс 2026 года выглядит так:
С одной стороны — в стране кадровый дефицит.
С другой — в отдельных сегментах конкуренция за вакансии выросла почти в два раза.
Особенно это заметно среди:
— junior-разработчиков;
— начинающих аналитиков;
— офисных специалистов;
— административного персонала;
— универсальных менеджеров.
Работу всё ещё находят быстро те, кто умеет приносить результат здесь и сейчас.
Компании всё реже готовы платить за обучение «на вырост» и всё чаще ищут людей с уже подтверждённым опытом решения похожих задач.
При этом история про «айтишников больше не нанимают» тоже не соответствует реальности.
По-прежнему востребованы:
— DevOps;
— информационная безопасность;
— системные аналитики;
— сильные backend-разработчики;
— продуктовые специалисты;
— техническая поддержка.
Просто рынок стал взрослее.
Если в 2021–2023 годах многие компании нанимали с запасом, то сейчас считают деньги значительно внимательнее.
Для рекрутеров это означает одну важную вещь.
Отклики перестают быть основным каналом найма.
Всё лучше работают:
✔️ прямой поиск;
✔️ реферальные программы;
✔️ Telegram;
✔️ сильный HR-бренд;
✔️ быстрый процесс принятия решений.
Рынок труда сегодня нельзя описать одной цифрой безработицы.
В России одновременно существует и кадровый дефицит, и высокая конкуренция за отдельные вакансии.
Именно поэтому смотреть нужно не на рынок в целом, а на конкретные профессии и сегменты. | 587 |
| 16 | DeepSeek стал самым дорогим китайским стартапом в сфере ИИ.
vedomosti.ru | 715 |
| 17 | Рынок труда в России 2026: дефицит кадров никуда не делся
Последние месяцы все чаще слышу фразу: «Рынок остывает».
Не соглашусь.
Если посмотреть на цифры, безработица остается около 2,2%. Для экономики это красиво. Для работодателей — головная боль.
Что происходит на самом деле?
1. Кандидатов по-прежнему мало
Особенно это касается квалифицированных специалистов. Хороший разработчик, инженер, аналитик, специалист по продажам или производству работу находит быстро.
2. Зарплаты продолжают расти
Да, не везде одинаково. Но борьба за сильных специалистов никуда не исчезла. Компании готовы платить больше, если человек способен быстро приносить результат.
3. ИИ не заменил людей
Зато заставил пересмотреть процессы.
Компании уже не спрашивают:
«Можно ли использовать AI?»
Они спрашивают:
«Почему мы до сих пор этого не сделали?»
Автоматизируются рутинные задачи, ускоряется подбор, появляются новые требования к навыкам сотрудников.
4. Меняется структура компаний
Все чаще вижу запрос на сокращение лишних уровней управления.
Меньше менеджеров.
Больше людей, которые умеют делать результат руками.
Что это значит для рекрутеров?
— Искать станет сложнее.
— Универсальных кандидатов станет меньше.
— Сильные специалисты продолжат диктовать условия.
— Скорость найма становится конкурентным преимуществом.
— Компании будут активнее нанимать людей с потенциалом и доучивать внутри.
Главный вывод.
2026 год — это уже не рынок работодателя и не рынок кандидата.
Это рынок производительности.
Выигрывают компании, которые умеют быстрее находить людей, быстрее адаптировать их и усиливать результат с помощью AI.
Все остальные продолжают жаловаться на кадровый голод. | 1 162 |
| 18 | Пока ИИ на платформах по поиску работы и персонала показывает удручающие результаты, настоящие специалисты продолжают работать в поте лица.
🔥 Сегодня делюсь с вами папкой тех самых крутышек, кто отдает предпочтение персональному отбору, а не бездушным алгоритмам!
Забирайте скорей, так как ссылка действительна будет только 72 часа: https://t.me/addlist/JbIsRaefSERhMDMy | 649 |
| 19 |  В одной картинке вся теория, как вести LinkedIn
😁😊😌😍 | 829 |
| 20 | Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик.
Написать вакансию.
Сделать письмо кандидату.
Составить вопросы для интервью.
На этом обычно всё заканчивается.
За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают:
✅ искать кандидатов через Boolean Search;
✅ анализировать резюме;
✅ оценивать кандидатов;
✅ готовить интервью;
✅ писать персонализированные сообщения;
✅ работать с возражениями;
✅ делать отчёты для заказчиков;
✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе.
Без теории.
Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки.
Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь:
https://getit.agency/school/60prompts
Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего? | 603 |
