Светлана Петровичева | про найм
Открыть в Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Светлана Петровичева | про найм
Канал Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 940 подписчиков, занимая 3 308 место в категории Карьера и 53 824 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 940 подписчиков.
Согласно последним данным от 20 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 72, а за последние 24 часа — -3, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 2.12%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.11% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 253 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 133 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 21 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
11 940
Подписчики
-324 часа
-217 дней
+7230 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+135
в 1 каналах
сентябрь '26
+211
в 4 каналах
Get PRO
август '26
+153
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+76
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+201
в 11 каналах
Get PRO
май '26
+445
в 6 каналах
Get PRO
апрель '26
+193
в 4 каналах
Get PRO
март '26
+284
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+278
в 5 каналах
Get PRO
январь '26
+216
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+216
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+118
в 7 каналах
Get PRO
октябрь '25
+808
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+299
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+167
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+1 254
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+227
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+141
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+234
в 8 каналах
Get PRO
март '25
+435
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+453
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+1 100
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '24
+490
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+547
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '24
+280
в 7 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+784
в 6 каналах
Get PRO
август '24
+635
в 9 каналах
Get PRO
июль '24
+848
в 7 каналах
Get PRO
июнь '24
+273
в 11 каналах
Get PRO
май '24
+430
в 5 каналах
Get PRO
апрель '24
+386
в 7 каналах
Get PRO
март '24
+890
в 18 каналах
Get PRO
февраль '24
+896
в 6 каналах
Get PRO
январь '24
+521
в 9 каналах
Get PRO
декабрь '23
+414
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+361
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '23
+642
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+205
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+758
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+352
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+742
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+114
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+94
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+103
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+168
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+194
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+198
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+192
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+246
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+76
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 114
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 21 октября | 0 | |||
| 20 октября | +1 | |||
| 19 октября | +2 | |||
| 18 октября | 0 | |||
| 17 октября | +1 | |||
| 16 октября | +2 | |||
| 15 октября | 0 | |||
| 14 октября | +10 | |||
| 13 октября | +5 | |||
| 12 октября | 0 | |||
| 11 октября | 0 | |||
| 10 октября | +3 | |||
| 09 октября | +14 | |||
| 08 октября | +37 | |||
| 07 октября | +7 | |||
| 06 октября | +44 | |||
| 05 октября | +6 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | +3 |
Посты канала
🤖 Токены — новая нефть. А лимиты ИИ становятся новой головной болью бизнеса.
Все хотят внедрять ИИ-агентов, но далеко не все задумываются, сколько ресурсов они потребляют.
Один агент может десятки раз обращаться к нейросети, анализировать документы, проверять ответы и взаимодействовать с другими агентами.
💸 Каждое такое действие расходует токены.
При этом существуют разные ограничения: размер контекста, лимиты запросов и бюджет на использование моделей.
И вот парадокс: огромные промпты, которым всех учили, уже не всегда нужны. Современные модели часто прекрасно справляются с короткими и конкретными инструкциями.
А при масштабировании неэффективный ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника.
🚀 Новый навык будущего — не просто создавать ИИ-агентов, а управлять их эффективностью и стоимостью.
Именно об этом будущем HR, автоматизации и практическом применении ИИ поговорим на международной конференции TECHREC: HR & AI 2026.
📅 3–4 декабря | Онлайн
🔥 Два дня реальных кейсов, ИИ-агентов, новых технологий и практических решений для HR.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
| 2 |  А что, если наши компетенции больше не будут стоить дорого?
Недавно обсуждала со своей ИИшкой, как меняется ценность человеческого труда. И пришли к довольно интересному, хотя и не самому приятному выводу.
Большинство привычных профессиональных компетенций, скорее всего, будут дешеветь.
Посмотрите на картинку 👆 Ещё недавно за широкий набор технических навыков компании готовы были платить огромные деньги. А сегодня от специалиста хотят всё больше компетенций, включая ИИ, но платить готовы всё меньше.
Конечно, цифры на картинке мб и ирония. Но тенденция, на мой взгляд, вполне реальная.
Возьмём бухгалтера.
Раньше компания платила за человека, который умеет вести учёт, готовить отчётность, обрабатывать документы. Теперь значительную часть этой работы можно автоматизировать с помощью ИИ.
Стоимость выполнения типовых задач будет снижаться. И это касается не только бухгалтеров, но и рекрутеров, маркетологов, аналитиков, разработчиков.
Но здесь возникает интересный парадокс.
Человек, который выполняет работу с помощью ИИ, и человек, который управляет целой системой ИИ-агентов, это два совершенно разных уровня ценности.
Один рекрутер использует ChatGPT для написания вакансий.
Другой выстраивает систему, в которой ИИ-агенты самостоятельно ищут кандидатов, проводят первичный скрининг, ведут коммуникации и формируют аналитику. А человек управляет процессом, контролирует качество и отвечает за результат.
Их экономическая ценность для бизнеса будет совершенно разной.
Мне кажется, мы движемся к новому разделению рынка труда:
🔻 Исполнители типовых задач будут конкурировать не только друг с другом, но и с ИИ. Давление на стоимость их труда усилится.
🔺 Архитекторы и управляющие системами специалисты, которые умеют выстраивать процессы, управлять ИИ-агентами и отвечать за бизнес-результат, будут потенциально стоить значительно дороже.
Просто научиться пользоваться ChatGPT уже недостаточно.
Ценность будет не в том, сколько инструментов вы знаете, а в том, какую систему способны построить и каким результатом можете управлять.
Мы стоим не просто перед очередной технологической революцией. Мы наблюдаем переоценку стоимости человеческого труда.
А вы как считаете, ИИ сделает хороших специалистов дороже или в итоге обесценит большинство профессий?💜 | 379 |
| 3 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 148 |
| 4 | Около 800 млн молодых людей рискуют остаться без работы в ближайшие 10–15 лет, прогнозирует Всемирный банк. В развивающихся странах на рынок труда выйдут около 1,2 млрд человек, а новых рабочих мест появится всего 400 млн. Такой разрыв может привести к росту бедности, массовой миграции и политической нестабильности. | 194 |
| 5 |  📰 Миллениалы оказались лучшими руководителями
HR-эксперт считает, что именно это поколение лучше всего справляется с ролью начальников. Миллениалы умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху расцвета корпоративной культуры.
Они выигрывают у поколения X, которое привыкло держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое часто вообще не стремится строить долгую карьеру. | 1 |
| 6 | 🚀 Новости AIRIS: обновили сразу 7 семейств нейросетей!
В AIRIS вышло большое обновление моделей. Теперь в одном интерфейсе доступны новые версии GPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Grok, GLM и Qwen.
🔥 Что нового?
🟣 GPT — GPT 6 Luna и GPT 6.1 Sol
🟠 Claude — Fable 5.1, Opus 5.5, Sonnet 5.5 и Haiku 5.5
🔵 Gemini — Gemini 3.8 Flash
⚡ DeepSeek — V4 Pro 0813 и V4.1 Flash
🚀 Grok — 4.6
💡 GLM — 5.3 Prime
🧠 Qwen — 3.8 Max Prime
И ещё хорошие новости:
✅ GPT 6 Luna остаётся бесплатной в пределах доступного лимита.
✅ Исправили проблему с доступностью Claude.
✅ Все новые модели уже доступны в чате — достаточно обновить страницу.
Зачем переключаться между десятками сервисов, если можно работать с разными нейросетями в одном месте?
🔗 Попробовать AIRIS: https://airis.you
📢 Подписаться на новости AIRIS: https://t.me/airisyou
Следите за обновлениями — впереди ещё больше возможностей ИИ! | 235 |
| 7 | 📰 Миллениалы оказались лучшими руководителями
HR-эксперт считает, что именно это поколение лучше всего справляется с ролью начальников. Миллениалы умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху расцвета корпоративной культуры.
Они выигрывают у поколения X, которое привыкло держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое часто вообще не стремится строить долгую карьеру. | 211 |
| 8 |  HR 2027: ЭПОХА ИИ-АГЕНТОВ
Что останется от привычного рекрутинга, когда ИИ-агенты начнут выполнять работу целых HR-команд?
3–4 декабря — TECHREC: HR & AI 2026
🎤 3 декабря — доклады и дискуссии
Узнаете, какие HR-профессии и навыки будут востребованы, как компании внедряют ИИ, сокращают затраты и перестраивают команды. Разберёте реальные кейсы и перспективные HR-технологии.
⚡ 4 декабря — практические воркшопы
Научитесь использовать ИИ для поиска и оценки кандидатов, создавать собственных ИИ-агентов без программирования и автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Два дня — конкретные инструменты, идеи для внедрения и понимание, как оставаться востребованным в эпоху ИИ.
Ранняя регистрация: https://techrec.pro | 205 |
| 9 | Голосовое сообщение | 180 |
| 10 | ИИ научился размножаться. А что будет с нашими профессиями? 🧤💡😍 | 180 |
| 11 |  Первый ИИ-агент для HR 🤖
Представьте, что у каждого рекрутера появился личный ИИ-агент, который берёт на себя всю рутину
Он самостоятельно:
🔎 Ищет подходящих кандидатов
💬 Пишет и отвечает на вопросы
📞 Звонит и договаривается о собеседованиях
🎙 Проводит первичные интервью
✅ Формирует список подходящих кандидатов
И всё это круглосуточно, без выходных и перерывов
Рекрутеру больше не нужно тратить дни на просмотр резюме, переписки и бесконечные звонки
Теперь его задача управлять наймом и выбирать лучших кандидатов
Это не концепция будущего. Это Qooqa — ИИ-агент для найма, который уже попробовали сотни компаний
Qooqa ищет. Пишет. Звонит. Собеседует. Выбираете вы. ❤️
👉 Попробовать Qooqa бесплатно | 207 |
| 12 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 20 |
| 13 | ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение.
Я всё чаще слышу:
• ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера.
• ИИ не сможет оценить человека.
• ИИ не умеет выстраивать отношения.
• ИИ не понимает бизнес.
• ИИ не способен принимать сложные решения.
Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет.
У меня для вас плохие новости.
ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах.
Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации.
А теперь посмотрим на рекрутинг.
Что делает рекрутер?
🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет.
🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам.
🔹 Анализирует резюме - умеет.
🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет.
🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет.
🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет.
🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий.
Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат.
Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому.
И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера.
Меня волнует другое.
Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек?
И это касается практически любой интеллектуальной профессии.
Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?».
У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много.
А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня?
#ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech | 744 |
| 14 | ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 218 |
| 15 |  Каналы, которые я читаю сама ☕️
Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти.
Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут.
Что внутри:
💼 карьера и поиск работы
🧑💼 HR и подбор персонала
📊 управление командой и лидерство
🚀 бизнес и предпринимательство
🎓 обучение и развитие
Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота:
🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет
🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно
👉 Забрать папку и подарок | 221 |
| 16 |  AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.
Это понятный рабочий сценарий:
вакансия
резюме
критерии оценки
анализ
вопросы для интервью
scorecard
отчет для hiring manager
Главное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”.
Так получится хаос.
AI-помощника нужно правильно собрать:
дать ему задачу
описать входные данные
задать критерии
указать формат ответа
оставить проверку человеком
ИИ не заменяет рекрутера.
Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины.
Именно это будем делать на AI Recruiter PRO.
За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 191 |
| 17 |  ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить!
Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа.
🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов.
🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free.
🔹 А мощные модели вроде Astra?
Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет.
Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов.
На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только.
Старт 14 октября — уже через 2 дня!
Посмотреть программу курса | 206 |
| 18 |  Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников | 330 |
| 19 |  Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.
Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.
А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.
И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.
На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 336 |
| 20 |  Интервью нельзя отдавать ИИ.
Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.
Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:
по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме
Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.
Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.
ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.
Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.
AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 295 |
