Светлана Петровичева | про найм
Ir al canal en Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Светлана Петровичева | про найм
El canal Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 927 suscriptores, ocupando la posición 3 209 en la categoría Carrera profesional y el puesto 54 138 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 927 suscriptores.
Según los últimos datos del 28 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -123, y en las últimas 24 horas de -8, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 2.83%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.38% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 337 visualizaciones. En el primer día suele acumular 164 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 29 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 927
Suscriptores
-824 horas
-447 días
-12330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+74
en 1 canales
junio '26
+201
en 8 canales
Get PRO
mayo '26
+445
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+193
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+284
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+278
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+216
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+216
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+118
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+808
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+299
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+167
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+1 254
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+227
en 5 canales
Get PRO
mayo '25
+141
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+234
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+435
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+453
en 5 canales
Get PRO
enero '25
+1 100
en 5 canales
Get PRO
diciembre '24
+490
en 6 canales
Get PRO
noviembre '24
+547
en 11 canales
Get PRO
octubre '24
+280
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+784
en 6 canales
Get PRO
agosto '24
+635
en 9 canales
Get PRO
julio '24
+848
en 7 canales
Get PRO
junio '24
+273
en 11 canales
Get PRO
mayo '24
+430
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+386
en 7 canales
Get PRO
marzo '24
+890
en 18 canales
Get PRO
febrero '24
+896
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+521
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+414
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+361
en 11 canales
Get PRO
octubre '23
+642
en 8 canales
Get PRO
septiembre '23
+205
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+758
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+336
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+416
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+352
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+305
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+742
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+214
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+138
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+116
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+121
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+73
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+103
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+59
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+114
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+60
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+68
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+94
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+165
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+103
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+102
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+80
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+113
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+168
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+194
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+198
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+192
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+149
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+351
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+88
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+119
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+246
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+76
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 114
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 29 julio | +2 | |||
| 28 julio | 0 | |||
| 27 julio | 0 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | +1 | |||
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | +1 | |||
| 21 julio | 0 | |||
| 20 julio | +1 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | +4 | |||
| 17 julio | +16 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | +1 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +3 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +2 | |||
| 09 julio | +24 | |||
| 08 julio | +14 | |||
| 07 julio | +1 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | +1 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
Мы давно хотели собрать все наши материалы по AI для HR в одном месте.
Уже 4 года мы проводим обучение и конференции по AI HR, и сейчас мы собрали рабочую медиотеку, где внутри собраны материалы, которые мы создавали последние несколько лет:
- курсы по AI для HR и рекрутеров;
- практикумы по промптам, ассистентам и ботам;
- записи конференций TechRec;
- 500 готовых промптов;
- исследования и AI Stack Recruiter 2026;
- гайды, дорожные карты и чек-листы.
Медиатека пригодится, если вам нужно:
✓ быстрее составлять вакансии и сообщения;
✓ анализировать резюме и рынок;
✓ создавать AI-ассистентов;
✓ автоматизировать повторяющиеся задачи;
✓ безопасно работать с данными;
✓ понять, какие AI-инструменты действительно нужны.
Доступ предоставляется на год. Все материалы можно изучать самостоятельно и брать точечно под свои задачи. До 31 августа действуют специальные цены.
👉 Посмотреть AI HR Медиатеку
| 2 | Переписки и документы пользователей Claude утекли в поиск Google.
rbc.ru | 166 |
| 3 |  AI-рекрутер Lisa обнаружил более 700 связанных заявок на удаленные позиции. У кандидатов были убедительные резюме, технические ответы и видеоинтервью, но систему насторожили одинаковые формулировки, общие характеристики устройств, манипуляции с видео и несоответствие геолокации. Предположительно, заявки были связаны с Северной Кореей.
Источник: The Times, 25 июля 2026 года https://www.thetimes.com/business/companies-markets/article/north-korean-bots-suspected-hack-uk-bank-728f7x5s5 | 253 |
| 4 | Руководители американских ИИ-компаний бьют тревогу из-за стремительного прогресса китайских моделей искусственного интеллекта. | 340 |
| 5 | Сегодня на уроке гоняли нейросети на вполне взрослом рекрутинговом кейсе.
Задача: найти CEO для производства сыра в МО, который сможет вывести предприятие на уровень швейцарских производителей. Нужно было разработать стратегию поиска и проанализировать зарплаты.
Сначала нейроне выдавали красивое и убедительное предложение для собственника: портрет CEO, компании-доноры, этапы поиска, зарплата 900 тысяч - 1,2 млн рублей плюс бонусы.
На первый взгляд всё отлично. Можно брать и отправлять клиенту.
Но следующим запросом мы попросили их раскритиковать собственную стратегию.
И тут выяснилось самое интересное:
• возможно, компании вообще нужен не CEO, а операционный директор;
• «уровень швейцарских сыров» никак не переведён в измеримые показатели;
• один CEO не заменит технолога;
• без качественного молока, инвестиций и модернизации никакой руководитель чуда не совершит;
• непонятно, готов ли собственник передать полномочия;
• зарплатная вилка определена без понимания масштаба и экономики бизнеса.
После этого дали третий запрос: полностью переписать предложение с учётом критики.
И получилась уже совсем другая стратегия: сначала аудит предприятия, затем выбор управленческой модели, определение полномочий и бюджета, и только после этого поиск CEO или COO.
Вот почему работа с AI не заканчивается на одном хорошем промпте.
Нормальная последовательность выглядит так:
создать решение → раскритиковать → найти слабые места → проверить допущения → переписать.
На наших занятиях https://getit.agency/ai-recruiter-2026 разбираем реальные задачи: поиск топ-менеджеров, аналитика зарплат, коммерческие предложения, исследования рынка и подготовка решений для клиентов.
AI может очень многое. Но действительно сильный результат получается тогда, когда вы не просто принимаете первый ответ, а умеете управлять его мышлением. | 369 |
| 6 | В России стало меньше вакансий, но подбор не упростился
В опубликованном 21 июля обзоре со ссылкой на итоги SuperJob говорится, что количество предложений за год сократилось почти на 20%, а база резюме выросла примерно на треть. При этом работодателям по-прежнему трудно закрывать позиции из-за несоответствия опыта кандидатов требованиям бизнеса. Формально рынок стал рынком работодателя, но дефицит точной экспертизы сохранился. | 269 |
| 7 | Друзья, я сейчас активно развиваю свой проект «Лана Нейро» 💜
Пишу там про искусственный интеллект простым языком: делюсь главными новостями, полезными инструментами, идеями и реальными способами применения ИИ в работе и жизни.
Если вам интересна эта тема, подписывайтесь: @lananeuro
Буду рада вашей поддержке и рекомендациям 🤍 | 268 |
| 8 | Число вакансий в Великобритании почти вдвое меньше пика 2022 года
Число вакансий в Великобритании снизилось до 712 000 за три месяца по май, почти вдвое относительно уровня 2022 года. Безработица осталась на уровне 4,9%, а рост оплаты труда в частном секторе замедлился до 2,9%. Это подтверждает охлаждение найма не только в России, но и на крупных международных рынках. The Guardian со ссылкой на ONS | 281 |
| 9 |  «Тебе стоит заняться сельским хозяйством — ИИ отбирает рабочие места в IT».
Тем временем ИИ: (см. видео)
x.com | 278 |
| 10 | Если ИИ заменит работников, то упадет доход правительств в форме налогов, а расходы вырастут, что в конечном счете приведет к свержению правительств.
bloomberg.com | 289 |
| 11 |  Сегодня стартует AI Recruiter 2.0!
Через несколько часов начинаем новый поток.
За последние недели мы полностью обновили программу: добавили AI-агентов, GPT-5, Claude, Perplexity, Comet, новые кейсы и еще больше практики.
Если вы давно хотели разобраться, как использовать AI в рекрутинге не "для галочки", а каждый день в работе вы еще успеваете присоединиться.
📅 Старт сегодня.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 291 |
| 12 |  Марк Цукерберг увольнял сотрудников за то, что те брали декрет или больничный. Искусственный интеллект от экстремистской Meta называл отпуска и проблемы со здоровьем причиной для снижения оценки сотрудников.
26 человек, среди которых бывшие и нынешние сотрудники компании Цукерберга, подали коллективный иск. Оказывается, алгоритмы использовали данные мониторинга сотрудников и занижали оценки тем, кто по законным причинам не приходил на работу. В экстремистской Meta всё отрицают, но именно такие работники чаще попадали в списки на сокращение.
Интересно, у Марка Цукерберга хотя бы 1% от человека есть?
@lananeuro | 417 |
| 13 |  Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом.
Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником.
Он помогает:
- анализировать заявку на подбор;
— составлять профиль кандидата;
— строить сорсинговую стратегию;
— готовить Boolean-запросы;
— сравнивать резюме;
— писать персонализированные сообщения;
— готовить вопросы для интервью;
— формировать заключения и отчёты.
В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём.
И дело не в том, что второй умнее или опытнее. Он просто научился использовать AI на полную мощность, а не как чат для генерации текста.
В ближайшие годы ценность специалиста будет определяться не только его собственным опытом, но и тем, какую AI-систему он смог выстроить вокруг себя.
Именно этому мы учим на AI Recruiter 2.0: не отдельным промптам, а системной работе с AI на всех этапах подбора.
Уже в понедельник, 20 июля, начинаем новый поток.
Сегодня пятница впереди последние выходные, когда ещё можно спокойно изучить программу и присоединиться.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 330 |
| 14 | Пятничное винишко 🍷
Большинство людей не умеют учиться. Они умеют только потреблять информацию.
Книги.
Подкасты.
Курсы.
YouTube.
ChatGPT.
Кажется, что ты постоянно развиваешься.
А через месяц понимаешь, что почти ничего не изменилось.
За последние годы я прошла десятки программ, прочитала сотни книг и освоила столько новых инструментов, что давно перестала учиться "ради галочки".
Поняла одну простую вещь.
Учиться нужно так, чтобы знания меняли твою работу уже завтра.
Что помогает мне.
📌 Не пытаться изучить всё.
Каждый год выбираю 5–7 тем, которые реально изменят меня как специалиста или руководителя. Остальное спокойно откладываю.
📌 Учиться прямо в работе.
Перед каждым новым проектом задаю себе вопрос:
*"Чему я хочу научиться, пока его делаю?"*
После завершения обязательно записываю минимум три новых вывода.
📌 Писать.
Не потому что так советуют.
Потому что пока не сформулировал мысль своими словами — мозг ее не присвоил.
Именно поэтому почти всегда рядом со мной блокнот.
📌 Учиться у сложных людей.
Самые сильные уроки я получила не на курсах.
Их мне дали клиенты, коллеги и руководители, с которыми временами было очень непросто.
Каждый такой человек чему-то учит.
Если перестать защищаться и начать наблюдать.
И еще одна мысль.
Не путайте развитие с перфекционизмом.
Невозможно прочитать все книги.
Невозможно пройти все курсы.
Невозможно знать всё.
Но можно каждый день становиться немного сильнее, чем вчера.
И, пожалуй, именно это и есть настоящее обучение.
📚 Если захотите добавить в список хорошие книги, мои рекомендации:
• «Как читать, запоминать и никогда не забывать» - Марк Тигелаар.
• «Биохакинг мозга» - Дейв Эспри.
• «Правила мозга» - Джон Медина.
Хороших выходных. И пусть на них найдется время не только для отдыха, но и для одной новой идеи, которая изменит вашу следующую неделю. | 255 |
| 15 |  Ваш главный конкурент не AI.
И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника.
Пока вы вручную разбираете вакансию…
Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата.
Пока вы просматриваете десятки резюме…
AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших.
Пока вы пишете первое сообщение кандидату…
AI подготовил несколько персонализированных вариантов.
Пока вы составляете отчет…
Он уже обсуждает оффер с кандидатом.
И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как продолжение себя.
По сути, у каждого специалиста появляется свой цифровой двойник.
Он не заменяет человека.
Он берет на себя рутину.
Поиск.
Анализ.
Подготовку.
Проверку.
Черновики.
И пока один специалист работает в одиночку, другой работает уже вдвоем.
Через несколько лет именно это станет главным конкурентным преимуществом.Не количество промптов или знание одной нейросети, а умение выстроить работу вместе со своим AI-помощником.
Мы учим создавать систему, в которой AI становится частью вашей ежедневной работы.
Старт — 20 июля.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 255 |
| 16 | Самый дорогой сотрудник — тот, которого вы не наняли вовремя.
Компании любят торговаться.
«Давайте попробуем найти подешевле.»
«Может, еще посмотрим кандидатов?»
«Он хороший, но зарплата высоковата.»
Потом проходит месяц.
Вакансия все еще открыта.
Команда работает за двоих.
Проекты сдвигаются.
Клиенты ждут.
Разработчики выгорают.
Продажи не растут.
И вот здесь начинается настоящая математика.
Компания сэкономила 50 тысяч на зарплате.
И потеряла несколько миллионов на том, что нужного человека не было в команде.
Самая дорогая ошибка в найме не переплатить сильному специалисту.
Самая дорогая ошибка месяцами искать идеального кандидата, пока бизнес теряет деньги каждый день.
Я много лет работаю в подборе и почти никогда не видела компанию, которая жалела бы, что быстро наняла сильного человека.
Зато видела десятки компаний, которые потом говорили:
«Надо было брать его сразу.»
В найме цена ошибки это не зарплата кандидата.
Цена ошибки это время.
А оно всегда дороже. | 296 |
| 17 |  Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно.
Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью.
Нужно уметь проверять ответы.
Искать первоисточники.
Сравнивать информацию.
Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу.
Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась.
Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу.
Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI.
А тот, кто умеет использовать его быстро, эффективно и критически. | 284 |
| 18 | Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают.
Самый неожиданный вывод?
Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием.
Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры.
LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю.
Дальше интереснее.
Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию, просматривают на 62% меньше профилей, а персонализированные сообщения получают на 69% больше ответов.
Теперь представьте двух рекрутеров.
Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS.
Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI.
Кого выберет работодатель?
Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее.
И, пожалуй, главный вывод.
Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, заменит ли AI рекрутера.
Вопрос в другом.
Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут?
Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг.
А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера.
Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: «Опыт работы с AI-агентами обязателен»? | 1 |
| 19 | Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают.
Самый неожиданный вывод?
Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием.
Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры.
LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю.
Дальше интереснее.
Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию, просматривают на 62% меньше профилей, а персонализированные сообщения получают на 69% больше ответов.
Теперь представьте двух рекрутеров.
Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS.
Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI.
Кого выберет работодатель?
Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее.
И, пожалуй, главный вывод.
Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, заменит ли AI рекрутера.
Вопрос в другом.
Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут?
Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг.
А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера.
Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: «Опыт работы с AI-агентами обязателен»? | 274 |
| 20 | Самый бесполезный человек в найме тот, кто принимает решение месяц.
Да, именно так.
Не рекрутер. Не кандидат. Не рынок.
А руководитель, который месяц думает, кого взять.
Самое смешное, что обычно именно он потом говорит: Что-то рынок совсем пустой.
Нет, рынок не пустой.
Пока вы думаете, сильный кандидат проходит еще три интервью.
Пока вы просите «давайте посмотрим еще», ему делают оффер.
Пока вы согласовываете зарплату с пятью людьми, он уже выходит на новую работу.
А потом начинается любимое:
• Рекрутер плохо продает вакансию.
• Кандидаты стали ненадежными.»
• Никто не хочет работать.
Нет.
Просто сильные специалисты не готовы ставить свою жизнь на паузу, потому что кто-то не может принять решение.
Я вообще заметила интересную закономерность.
Компании, которые нанимают быстро, почти никогда не жалуются на рынок.
Компании, которые принимают решение по месяцу, всегда уверены, что кандидатов нет.
Хотя проблема все это время сидела в переговорке.
Хотите закрывать вакансии быстрее?
Перестаньте искать идеального кандидата.
Начните быстрее принимать решения.
Потому что идеального кандидата можно искать бесконечно.
А сильного можно потерять за три дня. | 285 |
