Светлана Петровичева | про найм
Ir al canal en Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Светлана Петровичева | про найм
El canal Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 12 075 suscriptores, ocupando la posición 3 287 en la categoría Carrera profesional y el puesto 53 188 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 12 075 suscriptores.
Según los últimos datos del 11 noviembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 97, y en las últimas 24 horas de 21, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 3.48%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.06% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 420 visualizaciones. En el primer día suele acumular 249 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 1.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 12 noviembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
12 075
Suscriptores
+2124 horas
+37 días
+9730 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+53
en 4 canales
octubre '26
+335
en 3 canales
Get PRO
septiembre '26
+211
en 4 canales
Get PRO
agosto '26
+153
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+76
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+201
en 11 canales
Get PRO
mayo '26
+445
en 6 canales
Get PRO
abril '26
+193
en 4 canales
Get PRO
marzo '26
+284
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+278
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+216
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+216
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+118
en 7 canales
Get PRO
octubre '25
+808
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+299
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+167
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+1 254
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+227
en 5 canales
Get PRO
mayo '25
+141
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+234
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+435
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+453
en 5 canales
Get PRO
enero '25
+1 100
en 5 canales
Get PRO
diciembre '24
+490
en 6 canales
Get PRO
noviembre '24
+547
en 11 canales
Get PRO
octubre '24
+280
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+784
en 6 canales
Get PRO
agosto '24
+635
en 9 canales
Get PRO
julio '24
+848
en 7 canales
Get PRO
junio '24
+273
en 11 canales
Get PRO
mayo '24
+430
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+386
en 7 canales
Get PRO
marzo '24
+890
en 18 canales
Get PRO
febrero '24
+896
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+521
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+414
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+361
en 11 canales
Get PRO
octubre '23
+642
en 8 canales
Get PRO
septiembre '23
+205
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+758
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+336
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+416
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+352
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+305
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+742
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+214
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+138
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+116
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+121
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+73
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+103
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+59
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+114
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+60
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+68
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+94
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+165
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+103
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+102
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+80
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+113
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+168
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+194
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+198
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+192
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+149
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+351
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+88
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+119
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+246
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+76
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 114
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 12 noviembre | +10 | |||
| 11 noviembre | +26 | |||
| 10 noviembre | 0 | |||
| 09 noviembre | 0 | |||
| 08 noviembre | 0 | |||
| 07 noviembre | +2 | |||
| 06 noviembre | 0 | |||
| 05 noviembre | +10 | |||
| 04 noviembre | +2 | |||
| 03 noviembre | +1 | |||
| 02 noviembre | 0 | |||
| 01 noviembre | +2 |
Publicaciones del Canal
🎁 10 AI-агентов, которые стоит внедрить в HR и рекрутинг в 2027 году. Забирайте бесплатный гайд!
Пока одни рекрутеры продолжают вручную писать вакансии, разбирать резюме и составлять отчёты, другие уже передают часть этих задач AI-агентам.
И для этого необязательно быть программистом.
Мы в TECHREC подготовили бесплатный гайд «10 AI-агентов для HR и рекрутинга, которых стоит внедрить в 2027 году».
Внутри:
🤖 10 идей AI-агентов для HR и рекрутинга
⚡ Практические сценарии автоматизации
💻 Примеры промптов, с которых можно начать
✅ Чек-лист для внедрения ИИ в рабочие процессы
Это не про далёкое будущее. Это про задачи, которые можно начать автоматизировать уже сегодня.
🎁 Скачать гайд бесплатно:
https://techrec.pro/10ai
А 3–4 декабря на конференции TECHREC: HR & AI 2026 будем разбирать внедрение ИИ на реальных кейсах и практических воркшопах.
#AI #HRTech #Рекрутинг #TECHREC
| 2 | 🔥Напоминалка
Через 10 минут просим вас запустить эфир | 1 |
| 3 |  6 HR-каналов и 1 прямой эфир
Объединяемся с пятью другими HR-каналами и Qooqa для совместного эксперимента: у каждого — своя аудитория, но в этот раз встречаемся на одном вебинаре👇
«Почему компании тестируют ИИ в подборе, но не внедряют его?»
Сегодня в 13:00 по МСК — смотрите в прямом эфире здесь, в нашем канале
Разберём кейсы и антикейсы: почему одни пилоты становятся работающими решениями, а другие так и остаются экспериментами. Для HRD и руководителей подбора, которым предстоит внедрение или уже знаком неудачный опыт
💬 Оставляйте вопросы спикеру в комментариях под этим постом
👋 До встречи на прямом эфире!
👉 Обсудить пилот внедрения Qooqa | 159 |
| 4 |  🔥 ПАПКА, КОТОРУЮ РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ПОДЧИНЁННЫМ
Где топ-менеджеры, HR-директора и предприниматели берут идеи, инструменты и сильных людей? Не на курсах за 100 000 ₽, а в закрытых каналах коллег.
Мы собрали такие каналы в одну папку 👇
Что внутри:
- 💼 Карьера. Как вырасти в должности и доходе, пройти собеседование и не выгореть по дороге
-👥 HR. Найм, удержание, мотивация, корпоративная культура и рабочие HR-фишки
-🧭 Управление. Как руководить людьми, а не тащить всё на себе
-👔 Руководители. Честно о C-level, лидерстве и решениях, за которые потом не стыдно
-📈 Бизнес. Стратегии, цифры и реальные кейсы без воды
🤖 Папку выдаёт бот, и у него для вас два бонуса:
🎁 1. Подарок за подписку на папку
🗺 2. Навигация по всем каналам: какой канал о чём и кому подойдёт. Можно сразу найти своих экспертов, а не листать всё подряд.
Один такой канал может заменить вам дорогой курс, а здесь их сразу несколько десятков.
👉 Забрать папку и подарок
Сохраните себе, пока ссылка активна 📌 Осталось 72 часа ‼️ | 153 |
| 5 |  «Да что там сложного? Закинул запрос в ChatGPT, и всё готово!» 🤖
А потом ты в десятый раз объясняешь нейросети, что тебе нужна не рыба, не русалка и вообще НЕ ЭТО! 😂
Работать с ИИ легко. Если знаешь, как правильно ставить задачи.
🚀 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 будем разбираться, как заставить ИИ действительно работать на вас: от правильных промптов до AI-агентов и автоматизации HR-процессов.
🎟 techrec.pro
А сколько попыток обычно нужно вам, чтобы ИИ наконец понял задачу? 😅 | 150 |
| 6 | Уже завтра разберём, почему одни пилоты ИИ в подборе превращаются в работающие решения, а другие так и не доходят до внедрения
✅ HRD и руководителям подбора — обязательно к просмотру!
📅 12 ноября, 13:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvYU3iE | 148 |
| 7 | «Да что там сложного? Закинул запрос в ChatGPT, и всё готово!» 🤖
А потом ты в десятый раз объясняешь нейросети, что тебе нужна не рыба, не русалка и вообще НЕ ЭТО! 😂
Работать с ИИ легко. Если знаешь, как правильно ставить задачи.
🚀 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 будем разбираться, как заставить ИИ действительно работать на вас: от правильных промптов до AI-агентов и автоматизации HR-процессов.
🎟 techrec.pro
А сколько попыток обычно нужно вам, чтобы ИИ наконец понял задачу? 😅 | 58 |
| 8 |  AI в рекрутинге: что уже работает, а что пока красивая презентация?
Кажется, этап «попросить ChatGPT написать вакансию» мы уже прошли. Сейчас интереснее другой вопрос: сможет ли агент сам искать кандидатов, помогать со скринингом, разбирать отклики — и при этом не превращать подбор в бездушный конвейер?
И здесь начинается самое сложное. Как проверить, что AI не пропустил сильного кандидата? Что можно автоматизировать, а где человеку нужен человек? Как вообще связать всё это с ATS, а не плодить ещё десяток сервисов?
3–4 декабря на TECHREC: HR&AI будем разбираться в этих задачах.
• Первый день — кейсы компаний и разговор о том, как меняется профессия.
• Второй — практика: AI-сорсинг, скрининг резюме, создание ИИ-рекрутера без кода, интеграции и AI-интервью.
В программе заявлены Александр Жариков (МТС), Софья Бирюкова (КРОК), Дарина Нескромная (Rossko IT), Любовь Ступенькова (Ланит), Линара Галиева (Apex Bank) и другие практики.
Если сейчас выбираете AI-инструменты для команды или хотите довести эксперименты до работающего процесса, посмотрите программу. Конференция - хороший повод послушать коллег и забрать идеи, которые можно проверить у себя.
Программа и билеты: https://techrec.pro/ | 175 |
| 9 | Не внедряйте ИИ в подбор персонала, пока не узнаете, как избежать самых дорогих ошибок
Компании тратят бюджеты на ИИ, запускают пилоты, тестируют десятки инструментов, а потом возвращаются к старым процессам
Почему так происходит?
На бесплатном вебинаре Qooqa разберём реальные ошибки внедрения ИИ в рекрутинг и расскажем, как не повторить их в своей компании
В основе опыт более 500 пилотов, включая проекты Hoff, Островок! и Шереметьево Хэндлинг
🎯 Для HRD, руководителей подбора и HR-команд
📅 12 ноября в 13:00 по Мск
🎙 Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться бесплатно
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvY7YGe | 182 |
| 10 |  «Лучше в это не влезать!» 😁
А может, всё-таки пора?
Пока одни сомневаются, другие уже внедряют AI-агентов в HR, автоматизируют рутину и меняют процессы подбора.
3-4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 разберём, как перейти от разговоров об искусственном интеллекте к реальному внедрению.
В программе:
Реальные кейсы применения AI в HR
AI-агенты для рекрутинга и автоматизации
Практические инструменты и воркшопы
Решения, которые можно внедрять вместе с командой
Не обязательно разбираться во всём самостоятельно. Приходите учиться у тех, кто уже это делает.
📍 3-4 декабря | Онлайн
Программа и билеты: https://techrec.pro
Лучше в это влезть 😉 | 1 |
| 11 | «Лучше в это не влезать!» 😁
А может, всё-таки пора?
Пока одни сомневаются, другие уже внедряют AI-агентов в HR, автоматизируют рутину и меняют процессы подбора.
3-4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 разберём, как перейти от разговоров об искусственном интеллекте к реальному внедрению.
В программе:
Реальные кейсы применения AI в HR
AI-агенты для рекрутинга и автоматизации
Практические инструменты и воркшопы
Решения, которые можно внедрять вместе с командой
Не обязательно разбираться во всём самостоятельно. Приходите учиться у тех, кто уже это делает.
📍 3-4 декабря | Онлайн
Программа и билеты: https://techrec.pro
Лучше в это влезть 😉 | 205 |
| 12 | Что знают HR, чего не знают кандидаты?
Почему одних специалистов приглашают на собеседования, а резюме других остаются без ответа? На какие навыки работодатели смотрят в первую очередь? Где искать вакансии, которые не появляются на популярных площадках?
В папке «HR и карьера» собраны каналы с разбором реальных собеседований, рекомендациями по резюме, вакансиями, зарплатными обзорами и кейсами из практики рекрутеров.
🔥Открываем доступ к папке на 24 часа!
Здесь можно узнать, как работодатели оценивают кандидатов, какие ошибки допускают соискатели и какие инструменты используют HR-специалисты при найме.
Успейте добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/ohz2SWTGPspmZTMy | 175 |
| 13 |  Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 7 900 ₽.
Оба дня — 14 900 ₽.
Со 8 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro | 258 |
| 14 | Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 6 900 ₽.
Оба дня — 12 900 ₽.
Со 2 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro | 70 |
| 15 |  +5Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком?
Не обязательно.
Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования.
Но начинать нужно не с выбора платформы.
Начните с процесса, который хотите автоматизировать.
Например, первичная обработка откликов на вакансию.
Нужно определить:
- Откуда агент получает данные?
- Какие действия он должен выполнить?
- По каким правилам оценивается результат?
- Когда задача передаётся человеку?
- Как проверить качество работы агента?
И только после этого выбирать технологию.
4 декабря на TECHREC: HR & AI
пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода».
Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег.
Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам.
Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах.
👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro | 238 |
| 16 |  +1«МЫ ВСЁ ОБЪЯСНИЛИ». ПОЧЕМУ ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ДОШЛИ ДО РАБОТЫ?
Если вы сделали презентацию с изменениями, отправили письма в чаты сотрудникам и не получили от них вопросов - это еще ничего не значит. Через неделю, скорее всего, люди будут работать как привыкли.
🔍 В исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026 только 27% респондентов считают, что их организации эффективно управляют изменениями.
📊 44% лидеров и менеджеров называют барьером то, что изменения не кажутся напрямую связанными с конкретным человеком или адаптированными под него.
Объяснение «это важно для бизнеса» ещё не отвечает на вопросы сотрудника:
🟠Что теперь меняется в моей работе?
🟠Какой результат от меня ждут?
🟠Какие прежние задачи можно отложить?
Представим: команда получает поручение «ускорить обслуживание клиентов». Для одного это быстрее отвечать, для другого - меньше проверять, для третьего - поставить новую систему.
До начала работы стоит договориться о конкретном результате, ограничениях и ресурсах. В этом и помогает постановка задачи от смысла.
🚀 11 ноября на вебинаре «Дизрапт как норма» разберем такую структуру и потренируемся на управленческих ситуациях.
Начало в 18:30 мск.
👉 Регистрация: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4253333/ | 228 |
| 17 |  +5Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры?
На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим.
Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать.
Но рекрутинг — это не только поиск.
Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости.
Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой?
3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик.
Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку»
А пока предлагаем небольшой эксперимент.
Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории:
1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать.
2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека.
3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой.
Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды.
👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro | 642 |
| 18 |  Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты?
Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю.
В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆
Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro | 240 |
| 19 |  Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом
Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился).
Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя:
🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок.
🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату.
🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойчивость.
🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки и конверсия.
🔹 Команда — найм, развитие и удержание сильных сотрудников.
🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков.
Нужные люди — по ссылке: https://t.me/addlist/4KtirjVVvk0yMmMy
будет работать 24 часа | 176 |
| 20 | Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам.
На этой оговорке всё обычно и встаёт.
Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам.
Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh.
Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО».
Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами. | 265 |
