Светлана Петровичева | про найм
Ir al canal en Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Светлана Петровичева | про найм
El canal Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 892 suscriptores, ocupando la posición 3 279 en la categoría Carrera profesional y el puesto 53 867 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 892 suscriptores.
Según los últimos datos del 23 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 18, y en las últimas 24 horas de 19, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 2.68%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.91% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 318 visualizaciones. En el primer día suele acumular 227 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 24 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 892
Suscriptores
+1924 horas
+357 días
+1830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+137
en 3 canales
agosto '26
+153
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+76
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+201
en 8 canales
Get PRO
mayo '26
+445
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+193
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+284
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+278
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+216
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+216
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+118
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+808
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+299
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+167
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+1 254
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+227
en 5 canales
Get PRO
mayo '25
+141
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+234
en 8 canales
Get PRO
marzo '25
+435
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+453
en 5 canales
Get PRO
enero '25
+1 100
en 5 canales
Get PRO
diciembre '24
+490
en 6 canales
Get PRO
noviembre '24
+547
en 11 canales
Get PRO
octubre '24
+280
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+784
en 6 canales
Get PRO
agosto '24
+635
en 9 canales
Get PRO
julio '24
+848
en 7 canales
Get PRO
junio '24
+273
en 11 canales
Get PRO
mayo '24
+430
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+386
en 7 canales
Get PRO
marzo '24
+890
en 18 canales
Get PRO
febrero '24
+896
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+521
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+414
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+361
en 11 canales
Get PRO
octubre '23
+642
en 8 canales
Get PRO
septiembre '23
+205
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+758
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+336
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+416
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+352
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+305
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+742
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+214
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+138
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+116
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+121
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+73
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+103
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+59
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+114
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+60
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+68
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+94
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+165
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+103
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+102
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+80
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+113
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+168
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+194
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+198
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+192
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+149
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+351
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+88
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+119
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+246
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+76
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 114
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 23 septiembre | +8 | |||
| 22 septiembre | +1 | |||
| 21 septiembre | +2 | |||
| 20 septiembre | +2 | |||
| 19 septiembre | +2 | |||
| 18 septiembre | +17 | |||
| 17 septiembre | +10 | |||
| 16 septiembre | 0 | |||
| 15 septiembre | +4 | |||
| 14 septiembre | +2 | |||
| 13 septiembre | +1 | |||
| 12 septiembre | 0 | |||
| 11 septiembre | +8 | |||
| 10 septiembre | +35 | |||
| 09 septiembre | +6 | |||
| 08 septiembre | 0 | |||
| 07 septiembre | +1 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +24 | |||
| 03 septiembre | +7 | |||
| 02 septiembre | +3 | |||
| 01 septiembre | +4 |
Publicaciones del Canal
🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
| 2 |  А какие вы знаете бесплатные ИИ? | 54 |
| 3 | 📝 Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, понятную кандидатам
Внутреннее описание роли часто состоит из формальных обязанностей и не объясняет, зачем нужна позиция и какой результат ожидается. Этот промпт поможет подготовить ясную вакансию без канцелярита, лишних требований и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — редактор вакансий и опытный рекрутер.
На основе внутренней заявки подготовь вакансию для [площадка], которая поможет подходящему кандидату быстро понять задачи, требования, условия и процесс отбора.
Исходные данные:
— название должности: [указать];
— компания и продукт: [описать];
— причина открытия позиции: [указать];
— бизнес-задача роли: [описать];
— основные обязанности: [список];
— ожидаемые результаты первых [количество месяцев]: [список];
— обязательные требования: [список];
— желательные требования: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация: [указать];
— условия и преимущества: [подтверждённые факты];
— этапы отбора: [список];
— тон коммуникации: [деловой / дружелюбный / экспертный];
— максимальный объём: [количество знаков].
Выполни задачу:
1. Проверь исходные данные. Отметь:
— чего не хватает для публикации;
— какие требования не связаны с задачами;
— какие формулировки слишком общие;
— какие преимущества не подтверждены фактами.
2. Перепиши обязанности в формате:
действие | объект работы | ожидаемый результат.
Не добавляй задачи, которых нет в исходных данных.
3. Раздели требования на:
— обязательно с первого дня;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом.
Сократи повторения и убери требования «на всякий случай».
4. Подготовь вакансию по структуре:
— понятный заголовок;
— зачем открыта роль;
— чем занимается компания или продукт;
— что предстоит делать;
— какой опыт необходим;
— что будет преимуществом;
— с кем предстоит работать;
— условия;
— этапы отбора;
— призыв к отклику.
5. Сделай первый экран вакансии до [количество знаков]. В нём должны быть название роли, главная задача, формат работы и зарплатная вилка.
6. Подготовь короткую версию до [количество знаков] для Telegram и одну строку для анонса вакансии.
7. Проверь итоговый текст:
— понятна ли роль за 30 секунд;
— отделены ли задачи от требований;
— указаны ли важные условия;
— нет ли канцелярита и внутренних сокращений;
— можно ли подтвердить каждое обещание;
— нет ли дискриминационных формулировок.
Не придумывай зарплату, льготы, карьерный рост и атмосферу в команде. Если данных нет, поставь пометку [нужно уточнить], а не заменяй их словами «конкурентный доход» или «дружный коллектив».
Как использовать: сначала согласуйте с нанимающим менеджером задачи и три обязательных требования, а затем публикуйте подготовленный текст.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary] | 44 |
| 4 |  Как HR оставаться в реальности в 2026 году?
Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.
Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.
В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?
👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi | 83 |
| 5 | Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с наймом?
По данным hh.ru за август 2026 года:
Вакансий стало на 13% меньше за год.
Активных резюме — на 22% больше.
На одну вакансию приходится в среднем 8,7 активного резюме.
Казалось бы, рекрутерам стало проще. Но количество откликов не означает, что среди них легко найти нужного специалиста.
Теперь особенно важно точно формулировать требования, оценивать компетенции и использовать AI для первичной обработки резюме.
А вы замечаете, что кандидатов стало больше, но подходящих находить по-прежнему сложно? | 79 |
| 6 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
Читать материал о подборе AI/ML-специалистов | 175 |
| 7 | «Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?
Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».
В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.
👉 Читать материал о подборе AI/ML-специалистов
Собираете AI-команду? Пришлите нам вакансию или описание задачи — поможем уточнить профиль и оценить рынок кандидатов. | 1 |
| 8 |  Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентября
Как использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?
На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI:
— быстрее работать с вакансиями и резюме;
— искать и оценивать кандидатов;
— готовиться к интервью;
— формировать отчёты и выводы по кандидатам.
Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.
Участие бесплатное.
https://getitschool.online/online-lesson | 689 |
| 9 |  Clawdbot: AI, который уже не просто отвечает — он делает
Мы привыкли использовать как google. Но есть и более оптимальные истории.
Вы ставите задачу, а AI сам идёт и выполняет её.
И вот сейчас много шума вокруг Clawdbot и других AI-агентов.
Что они уже могут делать:
— читать и разбирать почту; — работать с файлами и облаком; — отвечать на сообщения; — искать информацию; — выполнять действия в разных сервисах; — помнить контекст прошлых задач и использовать его дальше.
По сути, это уже ваш персональный AI-ассистент, которому дали память, инструменты и доступ к действиям.
Но здесь есть важные нюансы.
Первое -это не бесплатно.
Каждый запрос к AI-модели стоит токены. Чем больше задач агент выполняет самостоятельно, тем выше стоимость его работы.
Второе - безопасность.
Чтобы AI реально что-то делал, ему приходится давать доступ к почте, документам, календарю, приложениям.
Третье - это не AGI.
Не цифровой человек и не сверхразум. Это сильная AI-модель + инструменты + память + автоматизация.
Но даже этого уже достаточно, чтобы сильно изменить рынок труда
Мы переходим от:
«AI, напиши мне текст»
к:
«AI, сделай это за меня».
Сегодня уже мало просто уметь писать промпты. Нужно понимать, как собирать AI-ассистентов и агентов, которые реально забирают часть работы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до AI-ассистентов и рабочих сценариев автоматизации.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 127 |
| 10 | Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.
В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию.
ссылка | 224 |
| 11 |  🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖 | 229 |
| 12 |  +4Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?
AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.
Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.
Например, в рекрутинге можно собрать:
🔹 Агента по анализу вакансии
Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру.
🔹 Агента для сорсинга
Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов.
🔹 Агента для скрининга резюме
Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить.
🔹 Агента для подготовки интервью
Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата.
🔹 Агента для коммуникации с кандидатами
Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки.
🔹 Агента для итогового отчёта
Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов.
А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера.
Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 554 |
| 13 |  20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям. | 192 |
| 14 |  Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro | 169 |
| 15 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 195 |
| 16 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 17 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 18 | IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка | 1 |
| 19 |  Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro | 185 |
| 20 | Парадокс российского рынка труда: 💗
Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет. | 590 |
