Светлана Петровичева | про найм

20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях. И год не может найти работу в IT. Чтобы были деньги — работает курьером. Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас. Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее. Сейчас это работает не всегда. Компаниям уже недостаточно увидеть: — 15–20 лет опыта — руководящую должность — известные компании в резюме — конференции и публичность Работодатель задает другой вопрос: «А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?» И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно. Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности. Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов. Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать». Нужно заново отвечать на вопросы: Кто я для рынка сейчас? Какую задачу я решаю? Почему компании выгодно нанять именно меня? И где вообще есть спрос на мой опыт? Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше. И, пожалуй, самая неприятная мысль: 20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры. Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.

Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще. Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме. 6 шагов: 1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT. 2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер». 3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен. 4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате. 5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты. 6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах. Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу. А это только самый простой сценарий. На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты. Старт 14 октября. 👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro

IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍 В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.

Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.

Ссылка

IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍

В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад. Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.

Ссылка

IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍 В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад. Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%. Ссылка

IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍 В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.

Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.

Ссылка

Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем. А с трёх задач: 1. Разбор вакансии Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру. 2. Разбор резюме Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить. 3. Подготовка к интервью Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата. Вот здесь AI действительно начинает экономить время. А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля. Ccылка: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Парадокс российского рынка труда: 💗

Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет.

AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений. При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount». ссылка

Большинство рекрутеров используют AI примерно так: — написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI. Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре И главное — вы один раз задаёте ему правила работы. А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату. Простой принцип: Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT? Спросите: «Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?» Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг. На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера. Старт — 14 октября. Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Видели новость? Девушки начали массово переделывать резюме на мужские, чтобы пройти HR-фильтры и быстрее найти работу. Они меняют пол на мужской и прикладывают мужскую ИИ-фотографию. После этого начинают сыпаться отклики. При этом само резюме никак не меняется. Многие теперь призывают подавать в суд на эйчаров за дискриминацию...

ИИ отлично ускоряет наём и управленческий бардак. Сейчас ИИ можно отдать поиск, разбор резюме, сравнение кандидатов и часть коммуникаций. Кто-то пытается отдавать и интервью, но я сам пробовал – пока ещё не всё так хорошо получается. С ИИ могут стать быстрее отдельные операции, но не обязательно быстрее и лучше весь наём. Если узкое место находится в работе с нанимающим менеджером, робот его не уберёт. Перед тем как покупать очередной инструмент или снова думать, где искать этот “халат с перламутровыми пуговицами”, я бы сел с нанимающим менеджером и проверил несколько вещей:

1️⃣ Понятно ли, какой результат от человека нужен бизнесу через 3–6 месяцев? 2️⃣ Есть ли вообще на рынке люди с таким набором требований? 3️⃣ Готова ли компания платить столько, сколько такой человек стоит на рынке? 4️⃣ Все ли участники интервью оценивают одно и то же, а не каждый своего “идеального кандидата”? 5️⃣ Понятно ли, кто принимает финальное решение? Быстро ли он готов его принимать? 6️⃣ Честно ли кандидату показывают не только красивую вакансию и “дружный молодой коллектив”, но и реальную работу, ограничения и живого руководителя? 7️⃣ Понятно ли, кто и как после выхода выводит человека на целевую продуктивность? Прямо с именами и планом.

Для бизнеса я вообще считаю вакансию закрытой не в момент оффера, а когда нужный человек вышел и начал создавать тот результат, ради которого его нанимали. И если на несколько пунктов выше у вас ответ “нет”, проблема, скорее всего, не столько в рекрутере, рынке или недостатке автоматизации. Значит, сначала стоит сесть и разобраться с этими «нет». Ведь ИИ всё равно, с какими процессами работать: хорошие он помогает ускорить, плохие — быстрее доконать. В People Management Tech я пишу про HR и управление командами как про часть бизнеса — больные места, продуктивность, будущее работы и конкретные решения. Если вам близок мой взгляд — заходите. 👉 https://t.me/PeopleManagementTech

Про ИИ и конец света Картина дня пестрит размышлениям создателей AI о том, что человечество поторопилось. Что искусственный интеллект опасен, непредсказуем и слишком быстро развивается по не вполне ясным нам законам. Что пора остановиться и взять паузу, чтобы потом не пришлось крепко пожалеть о сорвавшемся с цепи собрате по разуму.

Реальны ли такие страхи? Тем более что многие умники, типа Маска и других, давно говорили об этом. Ответ прост: они реальны. Но… Создатели различных вариантов генеративного искусственного интеллекта лукавят. Они боятся не за нас с вами и не за Sapiens в целом. Они опасаются не за то, что оборзевший от своей мощи AI погубит человечество. Перспектива этого вполне туманна. А вот что точно может быть, так это возникновение ситуации, когда программный продукт, использующий продвинутую версию ИИ для управления крупным производством или транспортным узлом, причинит колоссальный ущерб. Например, столкнёт в воздухе самолёты или уничтожит АЭС. И тогда придут уже за создателями generative AI. И предъявят многомиллиардные иски.

И что же делать? Самым очевидным было бы попытаться договориться на страновом уровне об общих принципах регулирования ИИ. Тогда у нас всех будет хоть какой-то шанс контролировать его развитие. Но этого не выйдет из-за жадности корпораций и ненасытности страстей человеческих. Поэтому остаётся одно: рассчитывать на милость победителя. На гуманизм, который проявит наш любимый рукотворный умник АI. У него пока нет явных эмоций, но, каким будет великий суперинтеллект, мы не знаем. Авось пожалеет родителей…

Зумеры не угрожают экономике России — Набиуллина.

Рекрутеру больше не нужно делать всё руками. AI уже может забирать на себя часть работы с вакансиями, резюме, кандидатами, интервью и аналитикой. Но между «я иногда спрашиваю что-то у ChatGPT» и нормальным AI-процессом огромная разница. Именно этому будем учиться на AI Recruiter PRO. За 6 занятий вы соберёте своего AI-помощника под реальные задачи рекрутинга без программирования и сложной технической части. 📅 Старт 14 октября Программа

🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет  👇 📁 Внутри папки: 💼 - Карьера и вакансии 🧠 - HR и рекрутинг 👑 - Управление и лидерство 💻 - IT и разработка 🧭 - Психология карьеры 🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️ Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать. Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума. ⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас: ☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте» ☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте ☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя ☑ Бесплатно. Всегда. 🧭 НАВИГАЦИЯ 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ

Рекрутер в 2026 году может продолжать делать половину работы руками. А может собрать себе AI-ассистента. Не просто просить ChatGPT «напиши вакансию» или «составь письмо кандидату». А использовать AI системно: — разбирать вакансию и требования; — искать и оценивать кандидатов; — скорить резюме; — готовить персональные сообщения; — помогать на интервью; — собирать scorecard и отчёты заказчику. Именно этому мы учимся на AI Recruiter PRO. За 6 занятий вы соберёте своего рабочего AI-ассистента под реальные задачи рекрутера. Без программирования. С практикой на своих вакансиях. Не просто изучить AI. А перестроить с ним свою ежедневную работу. 👉 Программа и регистрация: https://getitschool.online/airecruiter-pro

У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать. Проблема в другом. У него 7 вакансий. 80 откликов. Нужно найти новых кандидатов. Подготовиться к интервью. Написать follow-up. Собрать обратную связь. Обновить таблицу. И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет». А потом мы говорим: «Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь». И у рекрутера появляется ещё одна вкладка. AI должен работать не так. Он должен помогать: — искать кандидатов; — разбирать резюме; — сравнивать людей по критериям вакансии; — готовить сообщения; — собирать вопросы к интервью; — делать scorecard; — структурировать обратную связь и отчёты. То есть не добавлять ещё один инструмент. А пересобирать сам процесс подбора так, чтобы ручной работы становилось меньше. Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO. За 6 занятий вы соберёте собственного AI-ассистента для сорсинга, оценки кандидатов, интервью и коммуникации. И превратите рутинный подбор в понятный AI-процесс. Без программирования. На реальных задачах рекрутера. Старт — 14 октября. Подробнее: https://getitschool.online/airecruiter-pro

🤖Что нового в АI?  В мире технологий каждую неделю — революция. За всеми новостями не уследить, а выгорать от инфошума не хочется. Нас включили в ламповую 🥰 подборку каналов про ИИ, IT и диджитал.  Что внутри: • регулярные дайджесты нейросетей • разборы апдейтов ИИшек  • лайфхаки для маркетологов и проджектов • вакансии и зарплаты на рынке IT  🔠 Тык и забрать себе https://t.me/addlist/0e6bqS8qJA0xYmVi

Сильные senior-разработчики всё ещё стоят дорого, несмотря на охлаждение рынка. На Хабр Карьере 8 сентября были опубликованы вакансии Яндекса для senior Go-разработчика с вилкой 300–490 тыс. ₽, senior/lead React-разработчиков с рыночным ориентиром около 303–444 тыс. ₽ и DevOps-инженеров с ориентиром примерно 333–462 тыс. ₽. Это не средние зарплаты рынка, а свежий срез активного найма, но он показывает, где спрос и бюджеты сохраняются.