Светлана Петровичева | про найм

Сегодня послушала премьер-министра Великобритании Кира Стармера, выступившего на какой-то важной технологической конференции. И кажется, многие из европолитиков до сих пор обсуждают ИИ как технологию. Хотя в 2026 году это уже прежде всего история про энергетику, промышленную политику и глобальную конкуренцию государств. Показательный кейс: OpenAI приостановила участие в проекте дата-центра в Великобритании. Причина банальна и очень нетехнологична — электричество. Стоимость энергии в стране настолько высока, что даже крупнейшей ИИ-компании мира становится сложно масштабировать инфраструктуру. Именно поэтому я давно говорю, что главный вопрос эпохи искусственного интеллекта звучит не «у кого лучшая модель?», а «у кого дешевле киловатт-час?». В ближайшие годы конкурентоспособность стран будет определяться не количеством стартапов и красивых презентаций про AI, а доступом к энергии, вычислительным мощностям и способности быстро строить инфраструктуру. Есть и второй эффект, о котором политики предпочитают говорить значительно реже. Производственный завод создает сотни или тысячи рабочих мест. Дата-центр — десятки. При этом потребляет огромное количество энергии и капитала. Поэтому переход к экономике ИИ неизбежно меняет структуру рынка труда: растет производительность, но не обязательно растет занятость. По сути, мы наблюдаем рождение новой геоэкономики. В XX веке государства боролись за нефть. В XXI веке они будут бороться за электроэнергию, чипы и вычислительные мощности. И страны, которые не смогут обеспечить дешевую энергию для ИИ, рискуют оказаться не лидерами новой экономики, а ее дорогими потребителями. На этом фоне особенно забавно звучат разговоры европейцев о том, что достаточно провести очередную конференцию про искусственный интеллект, чтобы стать мировой ИИ-державой. Законы экономики, как обычно, оказались сильнее лозунгов. Просто для справки: цены на электроэнергию в Великобритании на 125% выше средних по ЕС. В четыре раза выше, чем в Соединенных Штатах. Самые высокие в Европе. Центры обработки данных потребляют 5,8% электроэнергии в стране и продолжают расти. OpenAI, одна из главных компаний мира в сфере ИИ, ушла из его страны просто потому что стало дорогой платить за электричество. А он там говорит про какие-то новые вызовы, революции, рабочие места.. Человек полностью не понимает, что вообще происходит. Или те, кто пишут ему тексты.

А вы как считаете: AI — это золотая лихорадка или уже белая горячка?

Сокращения в бигтехе начали носить превентивный характер. Компании рубят штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: режут, чтобы оправдать ожидания инвесторов. Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно. Увольнять людей, конечно, не кайлом работать. Только вот очень вероятно, что компании на этом теряют в несколько раз больше, потому что перенанимать человека придётся уже на повышенной ставке.

Конференция завершилась. Но самое ценное осталось. Мы открыли доступ к записям TechRec AI & HR 2026. За два дня мы собрали более 23 практических доклада, кейсов и мастер-классов по внедрению AI в HR, рекрутинг и бизнес. Внутри: • AI в рекрутинге и сорсинге • AI-агенты для бизнеса и HR • Автоматизация процессов • People Analytics • Кейсы внедрения GenAI в компаниях • Презентации спикеров Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть самые полезные выступления — сейчас самое время. 🎁 До 15 июня доступ к записям и материалам конференции — 19 900 ₽. После 15 июня стоимость составит 24 000 ₽. Получить доступ: https://techrec.pro Кто был на конференции — поделитесь в комментариях, какой доклад оказался для вас самым полезным 👇

Изучаем амбассадорские программы по реальным кейсам 😊🔍 Через такие программы сотрудники делятся опытом, рассказывают о проектах, участвуют в событиях, помогают транслировать культуру и ценности компании. На эфире вы узнаете: 🥶 как компании — СИБУР, «Северсталь», ИТ-холдинг Т1 и другие — запускают программы амбассадоров-сотрудников; 🥶 что помогает сделать их живыми, понятными и полезными; 🥶 какими могут быть программы. Будет интересно тем, кто отвечает за внутренние коммуникации, вовлечённость и культуру. ➡️ Для участия — регистрируйтесь по ссылке.

Знакомим вас со спикерами AI HR DAY! 🌟 Экспертиза уходит с людьми. Как Mentor AI это останавливает Спикер — Александра Прицкер • Основатель Международного университета Global Coaching • Основатель платформ «Mentor AI» и «Soft Skills B2B» • Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей Past President ICF Russia Chapter • Executive ментор (80+ часов в год), Executive coach, MCC ICF (высшая квалификация коуча) • Председатель жюри премии «ТОП-3 организаций – лидеров менторинга в России» • Автор книг: – «Менторинг: инструкция к применению»  – «Диалоги на уровне мозга» – «Бизнес в коучинге»  О чем поговорим: - Потери компании при уходе ключевых сотрудников - Отличие менторинга от других способов развития - Кейсы внедрения менторинга в промышленности, финансах и FMCG - Из-за чего программы менторинга не работают - «Авиатренажер» для будущих менторов: как устроен Mentor AI - Преимущества системного менторинга для бизнеса Больше докладов и подробная программа на сайте мероприятия! Ждем вас завтра, 6 июня 👐

TechRec AI & HR 2026. Первый день — всё. Мы устали, но это была та самая усталость, ради которой всё и делается. Сегодня были живые вопросы, сильные доклады, реальные кейсы, споры, нетворкинг, встречи, инсайты. Спасибо всем участникам, спикерам, партнёрам и команде. Завтра продолжаем онлайн-день: больше практики, мастер-классов и конкретных инструментов. А сегодня — просто спасибо. Это было сильно.

#ГоворятПервые Выпуск #9 Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев 💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями. 📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход. 🔸 WOW выступления с Лидией Спевак

Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.

🔸 Лайфхаки управленца

Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.

🔸 Светлана Петровичева | про найм

Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.

🔸 Адаптация и наставничество

Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.

🔸 Цифровая рабочая среда

Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас

🔸 Управление подчинёнными на 100%

Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.

🔸 Управление Власть Переговоры

Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.

🔸 О карьере и жизни

Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний.

__________________ 🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца

Завтра мы начинаем. Честно говоря, последние недели были сумасшедшими. Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром. А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса. Люблю этот момент перед стартом конференции. Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее. Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем. Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️ techrec.pro

ИИ-модель Сбера GigaChat отстает от ChatGPT и DeepSeek на шесть—девять месяцев, главным образом из-за нехватки вычислительных мощностей — первый заместитель председателя правления Сбера Александр Ведяхин — РБК

Еще год назад мы пользовались интернетом так: Открывал Google. Читал статьи. Смотрел видео. Собирал информацию по кусочкам. Сейчас все чаще просто ставишь задачу AI и получаешь результат. Мы переходим от поиска информации к управлению цифровыми помощниками. И это меняет работу быстрее, чем многие думают. Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026. Чтобы не обсуждать AI в теории, а показать, как компании уже используют его в подборе, HR, обучении и бизнесе. Вопрос уже не в том, придет ли AI. Вопрос в том, кто научится работать с ним быстрее остальных. Увидимся на TechRec AI & HR 2026. techrec.pro

Идёте на TechRec.pro?

🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026 Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей. 🎁 Каждый канал подготовил для вас полезный материал (чек-листы, гайды, шаблоны) — ищите его в закрепленном сообщении (они активны 3 дня) Здесь авторы — карьерные консультанты, HR, HRD, эксперты в развитии и карьере, пишут про: — сценарии: как выбирать, когда рынок меняется — системный взгляд на развитие — роли в развитии (личном и командном) — готовые инструменты для принятия карьерных решений 👉 Добавить каналы себе и держать фокус на развитии на текущем рынке труда 👉 https://t.me/addlist/A6tw7MgNiFFkMDI6 P.S. перешлите коллеге, которому сейчас это может быть особенно актуально

А вы что думаете?

Давайте разберем две новости про увольнение 20% сотрудников. Вариант №1: «Мы сократили 20% команды из-за кризиса. Выручка падает. Денег не хватает». Рынок слышит: • проблемы в экономике; • ошибки менеджмента; • сокращение расходов ради выживания. Инвесторы напрягаются и уходят в более безопасные активы. Вариант №2: «Мы сократили 20% команды после внедрения AI и автоматизации процессов». Рынок слышит: • эффективность; • рост маржинальности; • технологическое лидерство. Инвесторы несут деньги. Самое забавное, что количество уволенных может быть одинаковым. Меняется только история, которую рассказывает компания. Поэтому, когда очередной CEO пишет: «AI заменит разработчиков, рекрутеров и аналитиков», стоит посмотреть, нет ли у него пакета акций AI-компании. Сегодня AI стал не только технологией. AI стал удобным объяснением любых сокращений, провалов в экономике и ошибок управления. Складывается ощущение, что после пандемии мировые экономики нашли нового универсального виновника. Раньше всё списывали на COVID, теперь на AI. Это не значит, что искусственный интеллект не меняет рынок труда. Меняет. Но между «часть задач автоматизируется» и «профессия исчезнет через год» лежит огромная пропасть. И нет, HR, рекрутеры и IT пока никуда не исчезают. Просто рынок снова продаёт страх, который отличается от реальности.

Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀 Хотите бесплатно попасть на одну из крупнейших конференций по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия? 5 июня нам нужна помощь на площадке. Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения: ФИО + телефон + немного о себе. Пишите : https://t.me/Lena5am

Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀 Хотите бесплатно попасть на одну из крупнейших конференций по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия? 5 июня нам нужна помощь на площадке. Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения: ФИО + телефон + немного о себе. Пишите : https://t.me/Lena5am

2026 год может оказаться последним относительно спокойным годом на рынке труда.

Пока многие компании продолжают обсуждать, стоит ли внедрять AI, первая волна уже прошла.

AI больше не игрушка для энтузиастов. Он уже: — пишет код; — анализирует документы; — проводит исследования; — помогает продавать; — автоматизирует поддержку; — закрывает часть задач рекрутеров, маркетологов и аналитиков. Большинство компаний этого пока не чувствует. Так же как в начале 2000-х многие не чувствовали, что интернет изменит бизнес навсегда. Но скорость изменений растёт.

В 2027–2028 году мы, вероятно, увидим: • массовое появление AI-агентов в компаниях; • пересборку десятков профессий; • новые требования к сотрудникам; • появление команд, где часть функций выполняют не люди, а цифровые ассистенты. Главный вопрос уже не в том, заменит ли AI человека.

Главный вопрос: Заменит ли AI компанию, которая не успела адаптироваться? 5 -6 июня на TechRec AI & HR мы будем говорить не про будущее. Мы будем говорить про то, что уже происходит прямо сейчас. Потому что следующая волна изменений накрывает рынок быстрее, чем кажется. Ссылка на регистрацию: techrec.pro