اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Без aspera
رفتن به کانال در Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Без aspera
کانال Без aspera (@bezaspera) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 72 918 مشترک است و جایگاه 384 را در دسته حرفه و رتبه 8 081 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 72 918 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -640 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -21 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 17.83% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.88% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 13 007 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 5 018 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 249 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
72 918
مشترکین
-2124 ساعت
-1027 روز
-64030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+69
در 2 کانالها
مه '26
+178
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+501
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '26
+3 230
در 20 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 437
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+924
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+1 575
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+2 115
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 564
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+2 007
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '25
+1 101
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+888
در 29 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+209
در 11 کانالها
Get PRO
مه '25
+1 074
در 18 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+2 211
در 16 کانالها
Get PRO
مارس '25
+2 313
در 25 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+522
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+2 254
در 16 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+4 291
در 17 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+2 093
در 9 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+6 185
در 27 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+4 988
در 12 کانالها
Get PRO
اوت '24
+4 906
در 20 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+377
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+9 120
در 16 کانالها
Get PRO
مه '24
+945
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 868
در 18 کانالها
Get PRO
مارس '24
+2 430
در 22 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+208
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 419
در 11 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+921
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+2 913
در 17 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 541
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+519
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+954
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+1 010
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+5 845
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+959
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+2 763
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+607
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+416
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 528
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+1 479
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 318
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+6 113
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 414
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+4 448
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+1 812
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+1 043
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+3 146
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 607
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+78
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+1 677
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+65
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1 116
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+965
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+101
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+1 046
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+2 429
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+1 250
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+34 552
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | +3 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +8 | |||
| 07 ژوئن | +11 | |||
| 06 ژوئن | +4 | |||
| 05 ژوئن | +12 | |||
| 04 ژوئن | +8 | |||
| 03 ژوئن | +8 | |||
| 02 ژوئن | +4 | |||
| 01 ژوئن | +8 |
پستهای کانال
Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)
Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.
Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.
У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя.Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает. Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся. Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании. Она 100% для вас, если вы: → закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий → присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности → хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство → ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года. Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому. Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH
| 2 |  +1Ничего лучше вы сегодня не увидите
_______
Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке | 6 205 |
| 3 |  Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙
Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.
Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:
• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы
• 18% имеют есть запас, напротив, на 12+ месяцев
• 14% запас на 1-2 месяца
Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности)
Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.
Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс».
Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.
Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.
Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.
Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь.
Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает.
Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв.
И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет.
Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.
А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥
#деньги #поискработы | 6 864 |
| 4 | Конкуренция за вакансии снизилась 😳
Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.
➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.
Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.
Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:
✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)
✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)
✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)
✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)
✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)
✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡
#офферы | 7 843 |
| 5 |  Знаете, чего у нас давно тут не было?
Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛
Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.
Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥
Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды
#эфир | 8 041 |
| 6 |  Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔 | 10 852 |
| 7 | Плюс одна причина искать новую работу, пока вы ещё не уволились со старой 🤩
Человек без работы находится в более уязвимом положении: зарплаты нет, счета требуют денег, близкие задают вопросы. А рекрутер точно спросит, работаете ли вы сейчас, и моментально поймёт, что вас можно продавить на более выгодные для компании условия.
➡ Когда же вы всё ещё работаете, ситуация совсем другая. Вы приходите на собеседование с сильной переговорной позицией: работа есть, вы не нуждаетесь в деньгах и можете позволить себе ждать хорошего предложения. И тут уже нанимающей стороне приходится идти вам навстречу, чтобы продолжить диалог.
Но помните: важно не жаловаться на текущую компанию, даже если в ней реально всё плохо. Ваша выигрышная позиция — «да, я ещё работаю, и у меня всё в порядке. Сейчас рассматриваю варианты, где у меня было бы больше возможностей для развития»
Хотите получить оффер мечты? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу так же, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Senior Frontend Developer в крупную финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 71 день)
✍ Менеджер продукта в топовый российский маркетплейс (получила работу за 68 дней)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior Business Analyst в крупный банк; 2) Lead Analyst в телеком-оператор с зарплатой 340К (получил работу за 59 дней)
✍ Lead QA Engineer в крупную компанию-разработчик ПО (получила работу за 76 дней)
✍ Старший инфлюенс-маркетолог в быстрорастущую e-commerce компанию (получил работу за 64 дня)
✍ Middle Data Analyst в страховую компанию (получила работу за 52 дня)
✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 73 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам. Есть еще 31 место со скидкой 💚
#офферы_careerspace | 10 937 |
| 8 | Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠
В прошлом посте разобрали, почему отклик до рекрутера не доходит. Теперь — что с этим делать. Ладно, будем считать что до 1.000 огоньков добили, прощу вам 20 огоньков 😔
Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.
Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.
Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.
Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера
→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.
→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.
→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.
→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.
→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.
Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ
→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.
→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.
→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.
→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.
→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.
Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё)
1. Делаете отдельные резюме под разные роли.
2. Название резюме = точное название целевой вакансии.
3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли.
4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний.
5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся.
Чего точно не делать :
→ Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится.
→ Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения.
→ Не спамить откликами на всё подряд.
Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.
Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️
#поискработы #резюме | 15 999 |
| 9 | Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸
Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то есть своих небольших, но очень прибыльных проектов. Как минимум раз пост и два пост. Поэтому повторяться особо не буду.
Еще раз напомню только две вещи:
1. Свое небольшое дело в отрыве от найма — это лучшая страховка от любых проблем на основной работе. Диверсификация своей занятости — это самый стабильный актив в самые нестабильные времена.
2. Лето — лучший период, чтобы свое ремесло/кэш-машинку стартануть. Потому что все плюс-минус в отпусках и голову делают вам меньше. А вот под осень опять вы всем понадобитесь и запускать что-то будет кратно тяжелее
Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает.
Никакой воды. Вообще.
Регулярная обратная связь на все ваши вопросы и домашки.
Постоянно обновляемый материал (уже протестили на себе Max, например, получили результаты, рассказываем вам)
Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace)
В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30.
Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%.
Если хотите независимый источник дохода и готовы над этим поработать (да, мы тут сказки про «легкость» не рассказываем), то ждем вас
Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)
➡️ Программа и реальные отзывы тут 👉 ссылка
➡️ Оставить заявку здесь (осталась пара дней) 👉 ссылка
❗️Осталось меньше 10 мест
P.S. Кот — для привлечения внимания 🥹 Ну, и вообще вот таким вот довольным себя чувствуешь, когда понимаешь, что кэш-машинка заработала | 6 633 |
| 10 | В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни
Дело было летом, и компания устроила нам выезд на яхтинг.
Нас разделили по группам, и мы с моей друллегой попали на лодку с боссом нашего офиса и еще парочкой коллег, которых мы недолюбливали.
Все шло отлично: нас учили менять галс, швартоваться, я узнала, что левентик — это не болезнь и не художник, а направление судна против ветра. Было солнечно и очень тепло.
Но в какой-то момент налетел приличный ветер (клянусь, я подумала, что начинается шторм). Ну, как шторм — наверное, на земле это ощущалось как обычный ветер с дождем, но мне на воде казалось иначе.
Ни до, ни после я команду такой сплоченной не видела. Бесячие коллеги внезапно стали вполне себе адекватными. Босс руководил тем, чтобы мы спустили паруса и заняли свои места на лодке, а команда слушалась и не
пререкалась.
Это был буквально лучший тимбилдинг, тим-сплоченинг и тим-совместно-работинг.
Про шторм — это я, конечно, преувеличила. Но вообще, лично нам такая погода только добавила эмоций.
Поэтому! На случай если вы планируете летний корпоратив (а это лучший сезон как ни крути), у меня для вас есть супер-предложение.
Мои друзья из Силы ветра делают офигенные корпоративные регаты 🔥 Это вам не веревочные парки, скучные офисные квизы и кринжовые тематические дни в офисе.
Это возможность оооочень круто потусить со своей командой, перезагрузиться самому и подарить эмоции коллегам, которыми они будут обмениваться еще много лет. Мы до сих пор вспоминаем с подругой эту историю, хотя прошло уже 10 лет!
Подобрать формат можно любой — зависит от цели и настроения. Можно выбрать неспешную прогулку, а можно — устроить азартные гонки по всем правилам парусного спорта.
P.S. Моя фотка как раз перед «штормом» 😂 | 8 615 |
| 11 |  Ремесленник — лучшая занятость
В моей парадигме мира есть три вида занятости человека:
1. Наемная работа — ты меняешь свое время и компетенции на зарплату, у тебя прямая зависимоть от руководства. Твое время и деньги управляются человеком, который стоит выше тебя. Если ты линейный сотрудник, то у тебя нет ответственности ни за других людей, ни часто даже за себя (потому что см.тезис выше)
2. Ремесленничество — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добываешь сам. Твое время зависит только от тебя: захотел поработал, захотел — нет. Ответственность есть, но она только за себя. И это прекрасно.
3. Предпринимательство — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добывает для тебя твоя команда и смежные ресурсы. От тебя зависит всё — зарплаты и проблемы других людей, процессы, налоги, собственная фин.стабильность — список очень большой.
Взамен ты по идее должен получать супер апсайд в виде супер-денег, но для 99% предпринимателей это не так. Они получают денег в лучшем случае как ремесленники или наемные сотрудники, а риски несут несравнимые ни с первым, ни со вторым вариантом.
С учетом соотношения рисков к свободе и финансам ремесленничество — это самый выгодный вариант.
К ремесленникам относятся репетиторы, психотерапевты, ИП в любой области без сотрудников (например, владельцы кэш-машинок и разных IT продуктов), блогеры, авторы телеграм-каналов, консультанты всех видов и типов, таксисты, фрезировщици — в общем, список большой и крайне разнообразный.
У меня есть careerspace, и там я предприниматель. А есть рекламный бизнес (одна из моих кэш-машинок), где я ремесленник и мне это очень нравится.
И вам никто не мешает совмещать так же роли наемного менеджера и ремесленника, например. Отличный симбиоз и диверсификация. Главное, чтобы ремесло не шло в прямой конфликт с наемной работой, иначе можно лишиться главного источника дохода, что нашей целью не является.
Подумайте, где лежит ваше ремесло и что это может быть. Чтобы было проще, вот вам недавний пост про портфельную карьеру, а так же про диверсификацию занятости.
Если вообще эта тема с ремеслом/доп.заработком интересна, то могу сделать серию постов. Дайте знать реакциями, если такое надо 🔥
Хорошей рабочей недели!
#карьера | 15 502 |
| 12 |  коротко о ситуации на рынке
@aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство | 9 162 |
| 13 | Если все ответившие отвечали честно, то получается нет никакой фин.безграмотности в РФ, как все твердят!
Вы посмотрите, 22% опрошенных могут жить на сбережения больше 12 месяцев, это ж круто.
Другой момент, что:
1. Сколько из ответивших рассчитывают именно на себя, а не на работающего партнера. То есть, есть ли у них личная подушка безопасности.
Ваш партнер и его работа — это не подушка в классическом понимании)
2. Как сильно люди планируют снижать свои расходы при условии ухода с работы/увольнения. Идеальный сценарий — это отсутствие снижения расходов в принципе. То есть вы продолжаете жить комфортную жизнь, а не стрессовать и жестко урезаться.
3. На самом деле, подушка безопасности — это деньги, которые вы имеете в очень близком доступе и которые нацелены только на непредвиденные ситуации.
Акции, ОФЗ и другие инвест.инструменты подушкой не являются. Вклады, которые вы копите, например, на первый взнос по ипотеке — тоже не подушка.
Подушка — это кэш чисто под непредвиденные жизненные ситуации.
Если вам интересно, как правильно считать эту подушку (и почему лучше иметь ее на 6 мес., чем на 12 и более), то накидайте реакций. Сделаю отдельный пост 🔥
#деньги | 12 344 |
| 14 | Потеряли крутого кандидата из-за одного пропущенного сообщения 🥲
В январе этого года человек откликнулся на нашу вакансию, нашел мой рабочий контакт в телеге и написал туда. А у меня в этот момент телеграм лагал так, что половина уведомлений не приходила (как раз начали сильно блочить и я была в РФ). Кандидата мы потеряли, он не стал напоминать о себе дважды и ушёл к конкурентам.
А все могло быть иначе, если бы у нас был Битрикс24 🥲
Там все отклики падают в одну воронку. По каждому этапу видно, кто где находится: кто только откликнулся, с кем уже созванивались, кто на финале.
Переписка, звонки, заметки команды - всё в карточке кандидата. Когда на следующий этап подключается коллега, ему не нужно поднимать историю из четырёх источников - открыл карточку, и всё видно.
Можно настроить автоматизацию. Кандидат оставляет заявку — ему уходит приглашение на тестовое. Сдал тестовое — сервис сам ставит задачу на созвон.
Звонить и писать можно прямо из Битрикса. Есть мобильное приложение.
Если у вас похожие проблемы с наймом, гляньте Битрикс24. Есть бесплатный тариф, его достаточно, чтобы протестировать сервис
Реклама. ООО "1С-БИТРИКС", ИНН 7717586110, erid: 2W5zFGgWbDj 16+ | 12 133 |
| 15 | Если завтра вы уйдете с работы или вас уволят, на какое количество месяцев у вас есть финансовый запас? (кредитки не считаются) | 20 948 |
| 16 | Если завтра вы уйдете с работы или вас уволят, на какое количество месяцев у вас есть финансовый запас? | 1 |
| 17 |  Последняя неделя весенних скидок — найдем работу з вас со скидкой 30%
С сегодняшнего дня и до пятницы — скидки на карьерную поддержку от 30%. После возвращаем обычные цены.
🌟 Мест со скидкой — 30. Акция закончится раньше, если их быстро разберут.
Почему стоит начать сейчас?
Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий становится меньше от квартала к кварталу. Ждать сентября смысла нет — будет только сложнее. Те, кто стартует со скидкой сейчас, выйдут на оффер за лето.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
В поддержке мы полностью забираем поиск работы на себя. Что именно делаем:
🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к каждому собеседованию, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший оффер
Гарантия: от 5 приглашений на интервью или офер. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, рекорд — первое приглашение в день старта работы с нами. Работаем два месяца — если за это время результата нет, продолжаем за наш счёт.
5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска.
Напишите нам вот сюда — расскажем, как поддержка сработает в вашей ситуации, и найдем работу за вас по самой выгодной цене этой весной
#офферы | 7 590 |
| 18 |  да, по фактам | 12 634 |
| 19 |  Что такое портфельная карьера (и как ее создать)?
Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости.
Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель.
Мой портфель, например, такой:
Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи)
Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом.
Фаундер HR-tech компании/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace.
Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace.
Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение
структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров.
Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее.
Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия.
Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме.
Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии.
Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить.
Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить.
#карьера #стратегия | 21 132 |
| 20 |  Предприниматель — это художник
Он создаёт своё дело, вкладывая в него идеи, энергию и вдохновение. Но со временем рутина может заглушить этот импульс. Т-Бизнес берёт на себя повседневные задачи, чтобы предприниматель мог сохранить главное — свободу творить и заниматься тем, что по-настоящему увлекает.
Как у художника есть подпись под работой, так у предпринимателя есть карта — знак его авторства, его роли в собственном бизнесе.
Эту идею Т-Бизнес воплотил в лимитированной серии карт, созданной совместно с художником Александром Тито.
А я все это дело распаковала и показала для вас на видео 💅
P.S Это моя первая распаковка, так что извините и за второй подбородок и то, что у меня все выпадает из рук. Я все-таки блогер текстовый, а тут такое! 😂
Но чемоданчик и сюрприз внутри просто вау 🔥
Ну а оформить такую карту можно вот тут по ссылке, количество ограничено!
Творите и создавайте, а всю рутину на себя пусть возьмет Т-Бизнес! | 11 964 |
