Без aspera
رفتن به کانال در Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Без aspera
کانال Без aspera (@bezaspera) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 72 884 مشترک است و جایگاه 411 را در دسته حرفه و رتبه 7 953 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 72 884 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 28 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -138 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 72 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 16.31% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.82% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 11 884 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 4 970 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 192 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
72 884
مشترکین
+7224 ساعت
+3817 روز
-13830 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+582
در 14 کانال‌ها
سپتامبر '26
+1 819
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+203
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+283
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+201
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+178
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+501
در 9 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+3 230
در 24 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+1 437
در 14 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+924
در 7 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+1 575
در 11 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+2 115
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1 564
در 12 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+2 007
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+1 101
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+888
در 29 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+209
در 11 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+1 074
در 18 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+2 211
در 16 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+2 313
در 25 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+522
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+2 254
در 16 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+4 291
در 17 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+2 093
در 9 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+6 185
در 27 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+4 988
در 12 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+4 906
در 20 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+377
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+9 120
در 16 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+945
در 11 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+2 868
در 18 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+2 430
در 22 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+208
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+1 419
در 11 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+921
در 10 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+2 913
در 17 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+1 541
در 11 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+519
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+954
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+175
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+1 010
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+5 845
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+959
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+2 763
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+607
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+1 528
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+1 479
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+1 318
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+6 113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+1 414
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+4 448
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+1 812
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+1 043
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+3 146
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+1 607
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+175
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+78
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+1 677
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+1 116
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+965
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+101
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+1 046
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+2 429
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+1 250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+34 552
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 28 اکتبر | +84 | |||
| 27 اکتبر | +88 | |||
| 26 اکتبر | +139 | |||
| 25 اکتبر | +18 | |||
| 24 اکتبر | +10 | |||
| 23 اکتبر | +65 | |||
| 22 اکتبر | +47 | |||
| 21 اکتبر | +4 | |||
| 20 اکتبر | +11 | |||
| 19 اکتبر | +6 | |||
| 18 اکتبر | +22 | |||
| 17 اکتبر | +6 | |||
| 16 اکتبر | +8 | |||
| 15 اکتبر | +5 | |||
| 14 اکتبر | +6 | |||
| 13 اکتبر | +3 | |||
| 12 اکتبر | +8 | |||
| 11 اکتبر | +5 | |||
| 10 اکتبر | +4 | |||
| 09 اکتبر | +1 | |||
| 08 اکتبر | +5 | |||
| 07 اکتبر | +3 | |||
| 06 اکتبر | +10 | |||
| 05 اکتبر | +4 | |||
| 04 اکتبر | +4 | |||
| 03 اکتبر | +9 | |||
| 02 اکتبر | +3 | |||
| 01 اکتبر | +4 |
پست‌های کانال
Расскажу, как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало так сложно
Ну и главное — а делать-то что? Как искать работу в новых реалиях?
Рассказывать буду об этом на онлайн-конференции 30 октября вместе с другими топовыми авторами. Запись будет, но надо зарегаться в боте.
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка. 16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно? 17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись 18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому? 18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяютКонференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов. Для регистрации просто переходите по ссылке. Увидимся! 🔥
| 2 |  Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе)
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы | 5 563 |
| 3 | hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
→ Март 2026: 11,4 по России (hh)
→ Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию.
→ Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7.
→ Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7
→ Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали)
→ Юристы: 19,8 → 22,8
→ Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15
→ Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок | 10 283 |
| 4 |  Считаю, что кланяться надо с регулярностью раз в три минуты. Можно раз в две, чисто на всякий случай. | 9 632 |
| 5 |  Заменит ли AI всех нас?
Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми!
И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле думаем. И так ли страшен черт, как его малюют.
А если страшен, то что делать, чтобы роботы заменили кого угодно, но не вас.
Собираемся на онлайн-конференции 30 октября вечером! Программа ниже:
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка.
16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно?
17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись
18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому?
18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют
Все авторы и каналы — самые сливки телеграма. Поэтому никакой воды не будет, только факты, практика и куча полезной информации.
Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов.
Для регистрации просто переходите по ссылке. Регистрация займет пару секунд.
Увидимся! 🔥
#конференция | 9 548 |
| 6 | На прошлой неделе мы на пару дней остались без привычной работы сервисов Яндекса в полном объёме. Признаться честно, нас как компанию тоже задело. Многие злились, писали в поддержку, ругались в комментариях. А в это время в Яндексе восстанавливали всё, к чему мы так привыкли.
В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, написала о том, как внутри компании заботятся о командах во время восстановления сервисов. В одной из них , например, появилась кнопка «я устал». Мне кажется, сама возможность открыто сказать об усталости и знать, что тебя услышат, — уже важная поддержка.
Казалось бы, мелочь. Но для меня очень ценно, когда есть поддержка даже в таких небольших вещах. Дело не столько в самих жестах, сколько во внимании друг к другу. | 9 132 |
| 7 | Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот
В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия).
А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику.
Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое.
1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские»
В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).
HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет.
2. Бэк-офис режут первым
Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая:
Офис:
⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место
⇥ HR — 21
⇥ бухгалтерия и финансы — 15
⇥ администраторы и секретари — 14
Производство и рабочие специальности:
⇥ автобизнес — 5
⇥ рабочий персонал — 4
3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе
Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне.
4. Декрет
Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.
В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода.
#рынок | 17 030 |
| 8 | 🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании:
«Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет.
«По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом.
«Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее.
Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе:
✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)
✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней)
✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней)
✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день)
✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня)
✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место.
#офферы | 7 821 |
| 9 | Ваше повышение на 2027 год решается сейчас, а не в январе 📊
Большинство людей идут просить повышение после новогодних праздников или на годовой оценке в феврале–марте. А к этому времени деньги уже распределены и поезд ушёл.
Как устроено планирование ФОТа? В средних и крупных компаниях бюджет на следующий год собирают осенью:
→ Сентябрь–октябрь. Финансовый директор получает от подразделений планы по выручке и затратам. Фонд оплаты труда (ФОТ) — одна из крупнейших статей расходов, поэтому, если бюджет нужно ужать, на него смотрят в числе первых.
→ Октябрь–ноябрь. Решается общий процент на повышение, так называемый пул. Например, «+7% к ФОТ». Внутри него выделяют индексацию «всем понемногу» и точечные повышения ключевым людям.
→ Ноябрь–декабрь. Бюджет утверждают. Каждый руководитель получает свою долю пула и в начале года распределяет её между подчинёнными.
Схема и скорость принятия решений в разных компаниях могут отличаться, но суть примерно одинакова везде.
Значит, к январю у вашего руководителя есть фиксированная сумма на весь отдел. Если вас не было в его списке, когда он защищал свою долю перед вышестоящим руководством, дать вам прибавку он сможет только урезав её кому-то другому из отдела. На это идут редко.
Почему в 2027-м денег на повышения будет меньше?
Минэкономразвития в сентябре снизило прогноз роста реальных зарплат на 2027 год до 1,8%, а в 2026-м ждёт 4%. Аналитики в опросе ЦБ дают ту же цифру на 2027-й. Официальное объяснение — высокая база этого года. Но и фон для бизнеса тяжёлый, как я разбирала ещё в феврале: с января НДС вырос до 22%, а МСП лишились части льгот по взносам, а кредиты по-прежнему дорогие — ключевая ставка 14%.
Деньги при этом распределяют не поровну. В прошлом цикле планирования 83% крупнейших компаний закладывали повышения, в основном на 5–10% (опрос Ward Howell, Коммерсантъ). Уже тогда эксперты говорили, что приоритетом будет вознаграждение ключевых сотрудников, а не массовая индексация. Если пул меньше, его отдадут ещё более узкому кругу.
Что делать до конца ноября?
Поговорите с руководителем сейчас, до того как бюджет утвердят. Дайте руководителю аргументы, подготовьтесь заранее. Как говорить о своем повышении, я детально писала вот здесь. Если коротко: что вы сделали за год, сколько это принесло или сэкономило компании, какую работу взяли на себя.
Если вам отказали сейчас, следующее плановое окно, скорее всего, откроется только осенью 2027-го (внепланово можно еще весной будет попробовать). Если вопрос повышения по зарплате для вас сейчас критичен, то можно посмотреть на рынок. Медианная прибавка при смене работы — 22%. Хотя надо понимать, что в текущем рынке каждый третий, кто меняет работу, напротив, падает в доходе.
Так что, если вы в поиске работы, то приходите в карьерную поддержку. Поможем не просто найти работу, но и с повышением зарплаты.
#повышение #рынок | 8 106 |
| 10 | Как мошенники обманывают соискателей в 2026-м и почему вы рискуете не только деньгами 🚨
По данным Росстата, в июле средний поиск работы занял 5,1 месяца, а доля тех, кто ищет дольше года, выросла с 9,7% до 13,3% за год (ссылка). Чем дольше человек ищет, тем охотнее он отвечает на любое приглашение. И мошенники этим активно пользуются.
Сейчас мошенникам от вас нужны не столько деньги, сколько данные и доступы. Доступ к вашим Госуслугам, например, для мошенников часто ценнее прямой кражи денег, так как через него оформляют микрозаймы на ваше имя.
🔎 Где вас находят? Вариантов несколько, но самых базовых два:
1. Фейковые вакансии на сайтах и агрегаторах вакансий. Часто это копия вакансии реальной компании, иногда с профилем «HR-менеджера» с фото и выдуманной биографией. Вы откликаетесь сами, а дальше вас уводят в закрытый канал или бот.
2. Пишут первыми. Вам приходит сообщение в телеграм или макс «от сотрудника hh»: вакансия, на которую вы откликались, якобы оказалась фейковой, но у них есть другая, нужно только заполнить анкету в боте. Ваше резюме открыто, поэтому мошенникам видно, где вы работали и что ищете, и сообщение выглядит правдоподобно.
🦹♀️ Как именно выглядят схемы?
1. Анкета для быстрого оформления. Просят паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты и код из СМС, «чтобы сразу оформить вас и начислить первую зарплату». Настоящий работодатель запрашивает документы после оффера, в отделе кадров, и никогда не просит коды из СМС.
2. Предоплата. Нужно оплатить медкнижку, форму, обучение или «доступ к сменам». После перевода аккаунт «работодателя» исчезает.
3. Поддельное приложение. «Для учёта смен и выплат» присылают вредоносный файл прямо в чат. Эта программа получает доступ к вашему телефону и банковским приложениям.
4. Подписать согласие на обработку данных. Присылают ссылку на сторонний сайт, где нужно подписать документ простой электронной подписью и ввести код подтверждения.
5.«Работа с платежами». Просят принимать деньги на свою карту и переводить их дальше «за процент». Это дропперство чистой воды, и с 5 июля 2025 года за него есть уголовная ответственность по ст. 187 УК (до 3 лет лишения свободы, даже если вы «просто дали карту»)
🤨 Признаки, по которым стоит насторожиться:
1. Зарплата заметно выше рынка, а требований почти нет. В объявлениях пишут 250–300к, а реальные цифры по таким позициям — не больше 100–120к
2. Вам пишут якобы «от hh» с предложением работы. hh так не делает: они не кадровое агентство и никогда не звонят пользователям с предложением работы.
3. Нельзя понять, кто работодатель: нет названия юрлица, сайта или вакансии на hh, есть только бот или канал.
4. Очень торопят, мол оформить нужно сегодня, осталось одно место.
5. Просят код из СМС. Без исключений — это всегда мошенники.
👉 Что делать, чтоб не попасться?
1. Проверьте компанию. «Проверенный работодатель» на hh — не панацея от слова совсем, но все лучше чем ничего. А еще лучше найдите юрлицо по ИНН в ФНС или хотя бы на Rusprofile посмотрите основные данные компании.
2. Документы отправляйте только после оффера и только в официальный отдел кадров.
3. Не устанавливайте приложения из файлов, присланных в чат.
Перешлите пост своим родственникам, особенно пожилым. Часто именно они становятся жертвами
И приходите искать работу в карьерную поддержку, мы знаем все уловки мошенников и надурить вас не дадим.
#рынок | 15 664 |
| 11 |  вот если бы за потомство кошки давали льготную ипотеку, вот тогдаааааа.... | 10 920 |
| 12 |  Вот ради таких сообщений я все это делаю, пишу, развиваю улучшаю вот уже долгих 9 лет ❤️ | 11 371 |
| 13 |  Когда рынок труда и удаленка вернутся в норму?
Отвечаем на эти и многие другие вопросы наших подписчиков в новом ролике на ютубе. Получился такой видео-аналог кэфиров (олды помнят!)
📺 Ролик уже на канале, приятного просмотра!
Лайки, подписки, колокольчики!
P.S. Если у вас есть собственный карьерный вопрос, задайте его в комментариях. Я отвечу на него лично и постараюсь помочь)
#рынок #ролик | 14 370 |
| 14 |  Зачем расти по карьере и зарабатывать деньги, если ваш капитал не растет?
Нет никакого смысла тратить 20 лет своей жизни на построение карьеры в найме, если вы не можете благодаря ей сформировать и удержать капитал. Вы просто 20 лет жизни отдадите какой-то компании или какому-то начальнику, ничего не накопив и не преумножив.
Одна из главных задач любого карьериста (на мой взгляд и из моего опыта), это смочь благодаря своим навыкам, росту, получаемым бонусам и растущей зарплате — сформировать то, на что можно жить после 45 лет. То есть после условного ценза в РФ, когда найти работу становится крайне сложно.
Как я уже недавно писала, я запустила закрытый клуб Стабильное Будущее, слоган которого — хорошо жить и богатеть в любые времена. Потому что всегда будут кризисы, кошмар и неподходящий момент. Всегда. А жить и зарабатывать надо сейчас. И стабильное будущее строится на решениях, которые вы принимаете сегодня.
Внутри клуба разбираем:
— как создать из своей карьеры устойчивый источник финансового капитала
— как навести порядок в деньгах и перестать жить от зарплаты до зарплаты
— как собрать финансовую подушку и защитить сбережения от инфляции
— как начать инвестировать спокойно и без лишнего риска, даже с небольшой суммы.
— как умножать свой капитал не только через найм, но и через пет-проекты
— и самое главное: как это все сохранить и пронести сквозь года и кризисы.
Все в структурированном формате через лонгриды, гайды, шаблоны, эфиры и пополняемую базу знаний. Без сигналов, темок и пустых обещаний удвоить капитал за неделю.
Я не финансовый гуру, не кандидат экономических наук, не профессор. Поэтому делюсь чисто своим опытом и ошибками. А мой опыт на сегодня — это созданный капитал, с которого лет 20 можно было бы не работать и вести крайне комфортную московскую жизнь.
Почему я продолжаю работать, растить свой капитал дальше и наращивать смежные компетенции — тоже рассказываю в клубе.
Через 12 часов закроем вход. Следующий вход через 1 месяц.
👉 ЗАЙТИ В КЛУБ
P.S. Если что-то не получилось с оплатой, то пишите в службу заботы | 4 695 |
| 15 | Есть оффер, но ждёте ответа из другой компании? Как выиграть время и ни с кем не поссориться ✍
Первую компанию поблагодарите и попросите время на подумать: «Спасибо за оффер! Мне нужно немного времени, чтобы принять решение, вернусь к вам в пятницу с ответом». Два-три рабочих дня — вполне нормальный срок для размышлений, но в ряде случаев можно попросить и больше времени.
Второй компании напишите правду: «У меня есть оффер, в пятницу я должен вернуться с ответом. Но ваша компания для меня в приоритете, поэтому хотел бы узнать: можно ли ускорить решение по моей кандидатуре?» Так вы будете знать, чего ждать, и решите осознанно, а не из страха остаться ни с чем.
А если предложений пока нет, приходите в карьерную поддержку: поможем получить. Вот какие оферы пришли нашим клиентам на прошлой неделе:
✍ Продуктовый аналитик в топовый финтех // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 67 дней)
✍ Ведущий дизайнер в маркетплейс // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 52 дня)
✍ HR Business Partner в крупный ритейл // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 59 дней)
✍ Руководитель performance-маркетинга в e-commerce проект // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 78 дней)
✍ Менеджер по подбору в производственную компанию // ЗП 125 000 ₽ (получила работу за 47 дней)
✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 69 дней)
✍Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 78 дней)
Возьмём весь поиск на себя — отклики, переписку и переговоры с рекрутерами — и добьёмся работы мечты для вас. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса.
Напишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. По октябрьской скидке 27% осталось 25 мест 🤝
#офферы_careerspace | 12 288 |
| 16 | Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓
Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше, и дело не в моде, а в деньгах.
Почему бизнесу это выгодно именно сейчас?
С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стоит дорого, так как ключевая ставка у нас 14%
Посчитаем руководителя с зарплатой 200 тыс. в штате. Сверху компания платит ещё около 60 тыс. взносов в месяц. Плюс отпуск, больничные, а при сокращении — выходное пособие до трёх окладов. Тот же человек по договору с ИП стоит ровно сумму счёта и уходит в дату, прописанную в договоре.
Поэтому компании дробят работу на проекты. По данным hh, за 4 года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, а полная занятость растёт заметно медленнее. Резюме под «портфельную» занятость выросли на 60%.
В hh видят, что работодатели всё чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли. Интерим — верхушка того же тренда: на проект теперь берут уже не только курьеров, но и финдиректоров.
Кому интерим выгоден?
→ Людям с узкой, редкой экспертизой: выход на новый рынок, запуск производства, внедрение ERP, подготовка к сделке. За проект им платят больше (иногда сильно больше), чем платили бы в штате, потому что компания экономит на всём остальном.
→ Тем, у кого есть подушка минимум на полгода и кто уже работал на себя. Интерим — это фактически маленький консалтинговый бизнес, и между проектами бывают паузы.
→ Тем, кто сознательно строит портфельную карьеру. Каждый проект с цифрами результата — это кейс, по которому продают следующий.
Для кого это плохая история?
→ Для тех, кто берёт интерим как «почти работу» в надежде, что потом оставят в штате. Если бы компания хотела вас в штат, она бы так и наняла. Срок — это и есть её решение.
→ Для тех, у кого нет запаса денег. Средний поиск работы сейчас занимает 5+ месяцев. Через полгода интерима вы снова в поиске,только никаких окладов (как при сокращении, допустим) вам уже не заплатят.
→ Для тех, кого зовут «спасать». Если компания много лет копила проблему, а вам дают полгода без бюджета и полномочий, вы уйдёте с проваленным кейсом в резюме. Зачем так делают компании и кому это выгодно внутри — это уже отдельный вопрос отдельного поста.
5 вопросов, чтобы понять, норм или не норм возможность?
1. Почему роль временная? Нормальный ответ: «задача конечная, надо сделать то и вот это». Не очень: «посмотрим, как пойдёт».
2. Что будет после срока? Кто подхватит результат?
3. Какой бюджет и какие полномочия? Можно ли нанимать и увольнять?
4. Кто был на этой позиции до вас и почему ушёл?
5. По каким метрикам примут результат? Если нет метрик, как понять, что вы справились с задачей?
Интерим — это честный формат, если вы продаёте экспертизу на проект. И плохой, если на самом деле вы ищете стабильную работу на годы вперед и надеетесь, что временный проект перерастет в постоянную занятость.
#рынок | 18 817 |
| 17 |  Про стабильное будущее
Последние лет 5 я усиленно стараюсь выстраивать вокруг себя какие-то островки стабильности. Они мне жизненно необходимы, чтобы не отлетела моя кукуха.
Один из таких островков — это управление нашим семейным капиталом. Как бы странно это ни звучало, но да: понимание, зачем мы зарабатываем деньги, как их потом инвестируем, раскладываем по корзинам и для чего — дает мне спокойствие.
Именно потому, что я знаю, зачем, как и для чего, я ровно отношусь и к бесконечному падению Московской биржи, и к прыжкам валюты, и к волатильности кучи других активов.
Так вот.
Я не финансист и не кандидат экономических наук. Однако нам удалось с мужем заработать и распределить свой текущий капитал таким образом, что больше можно в принципе не работать и жить очень комфортную московскую жизнь.
Лично я продолжаю работать, потому что мне интересно. И еще мне очень прикольно, когда от моей работы получает пользу большое количество людей. Поэтому я и делаю все свои проекты, компании и каналы.
Так как никто за нас нам стабильное будущее не построит, я решила сделать его для себя и для вас сама — закрытый клуб Стабильное Будущее для тех, кто хочет хорошо жить и богатеть в любые времена.
Что внутри Стабильного Будущего:
1. Лонгриды, гайды и шаблоны про финансы, деньги, инвестиционные инструменты. Все сложено в одно место и всегда под рукой.
2. Пошаговая программа — от учёта расходов и финансовой подушки до первого инвестиционного портфеля. Материалы идут от простого к сложному. От базы к надстройкам.
3. Прикладные посты каждую неделю — вклады, облигации, налоговые вычеты, ИИС, кредиты и ипотека простым языком так. Все сложные вещи написаны так, чтобы вы могли реально применять их в жизни и строить свое Стабильное Будущее.
4. Ежемесячные эфиры — разбираю, что происходит в экономике, на фондовом рынке и рынке труда, и что это значит для вашего кошелька. Записи остаются в канале.
5. Дополнительные посты про то — как расти по карьерьной лестнице, запускать свои собственные небольшие проекты и прокачивать себя как личность.
Чего здесь не будет: сигналов, темок, рекламы сомнительных продуктов и обещаний быстро разбогатеть.
Показываю, как что-то работает у меня, гуру финансов из себя не строю, делюсь опытом и рассказываю про свои ошибки откровенно.
👉По этой ссылке вход в закрытый клуб Стабильное Будущее — вход закроем через 48 часов. Следующий раз можно зайти только через 1 месяц. Стоимость 1.990 руб/мес.
Если что-то не получилось, то пишите в службу заботы
P.S. Думала про эту идею полгода. Главный пушистый разработчик (на фото) все проверил, сказал, что все ок, можно запускаться 😎 | 5 872 |
| 18 | Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒
В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас.
1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат
ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает из стопки, которую разбирают первой, а статус вам не придёт. Поэтому часть тишины на ваши отклики — это не отказ, а папка «Не сейчас», до которой рекрутер так и не дошёл.
2. Критерии ИИ берёт из текста вакансии, а не из вашего резюме
По инструкции ИИ формирует портрет кандидата из описания вакансии: до 6 обязательных требований и до 4 желательных. Софт-скилы он почти не учитывает. Значит, «коммуникабельный, ориентирован на результат» в резюме не весит ничего (собственно, как всегда и было, ничего нового). Весят стек, годы опыта, отрасль, инструменты и числа.
Что можно сделать: перед откликом выпишите из вакансии 6–10 конкретных требований и проверьте, что каждое явно встречается в резюме, причём словами вакансии. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С:ERP от 3 лет, то в резюме должно стоять 1С:ERP, 4 года, а не уверенный пользователь учётных систем
3. Вопросы в чате задают один раз
Если какого-то факта в резюме не хватает, ИИ может задать до 5 вопросов в чате. На слишком короткий ответ он переспросит один раз, а потом к этому отклику уже не вернётся. Переписка уходит в отчёт, который читает живой рекрутер.
Что можно сделать: отвечайте фактами и цифрами, как на собеседовании. «Да, есть опыт» — плохой ответ. «Да, 3 года вёл закупки у китайских поставщиков, оборот 40 млн в год» — хороший. Если все факты уже есть в резюме, вопросов не будет вовсе, и это лучший вариант.
Зачем это работодателям?
По данным самого же hh, до 60% времени рекрутера уходит на рутину. При рынке работодателя, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, ИИ-сортировка станет стандартом, а не экспериментом. Резюме теперь первым читает не человек, а модель, которая сверяет его с вакансией по списку. И опять же: если вы не платите, значит вы продукт. Платят компании, так что все удобства для них, а не для вас, что с точки зрения бизнеса hh очень логично.
Как в целом проходить фильтры hh, разбирали вот тут.
А если вы в поиске работы, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы знаем, как со всеми этими нюансами работать и находить работу быстро и эффективно.
С вас лайки и огонечки 🔥
#поискработы | 17 797 |
| 19 |  10 уроков финансовой грамотности к моим 30 годам 💸
1. Откладывать даже копейки. Самое сложное — это начать откладывать очень маленькие суммы. Вы почти не видите отдачи в моменте, мозгу это не нравится, велик шанс сорваться. Если научитесь откладывать маленькие суммы, дальше будет сильно проще.
Просто знайте, что по оценкам ВЦИОМА на конец 2025-го года у 65% россиян нет вообще никаких сбережений.
2. Смотреть на 20 лет вперед, а не на 1 год. Как вы хотите жить через 20 лет? Хотите ли вы ходить на работу? Может, вы хотите жить только на пассив? Хотите ли вы жить в собственной квартире или в съемной вполне ок? Что хотите дать детям? Планируете детей? И так далее.
Если задаваться такими вопросами регулярно, то стратегическое мышление качается очень хорошо.
3. Не лезть в темки. Быстро и много заработать в этой жизни можно только на тех, кто хочет много и быстро заработать. Не лезьте в сомнительные истории, обещающие вам огромные дивиденды. В 99% случаев это развод и вы пожалеете. Сфокусируйтесь на важном, уберите мишуру из жизни.
4. Купить внутреннему ребенку, что он хотел, и помириться с ним. Купите уже что-нибудь дорогое и глобально вам не нужное, но очень нужное той части вашей психики, у которой в детстве не было велосипеда/крутой машины/гуччи/подставить нужное.
Купите, кайфаните, успокойтесь, себе все докажите, а дальше дайте взрослому я зарабатывать, откладывать и инвестировать.
5. Фокус на активных источниках заработка, а не на пассивном доходе. Нет смысла думать о выстраивании пассивного дохода, если вы зарабатываете три корочки хлеба и откладываете один фантик. Думайте, как заработать больше.
6. Искать среди кучи информационного мусора бриллианты и читать только их. Я вот лет пять искала и только сейчас кое-что нашла. Но за это время так прокачалась, что сама могу рассказывать про то, как надо создавать и управлять капиталом.
7. Чем проще инструменты, тем они полезнее для ваших денег. Когда начинаешь понимать про что-то большее, чем ОФЗ, вклады и фонды ликвидности, возникает желание полезть в какие-нибудь дебри и вот таааааам заработать такииииие иксы.
Так вот, в этот момент надо ударить себя больно и уберечь от потери большого количества денег.
8. Зарабатывать капитал в 100 раз проще с партнером, который разделяет ваши взгляды на будущее. 1+1=11, если рядом с вами есть человек, который так же, как и вы вносит финансовую лепту в ваше общее будущее.
9. Везет тому, кто везет. Все миллионеры (долларовые) и миллиардеры (рублевые), что я знаю в какой-то момент действительно ухватили удачу за хвост. Но! Перед этим они пытались десятки раз и ничего не выходило. Так что к везению надо быть готовым.
10. Ошибки делают все, даже очень богатые люди. Умных от глупых отличает лишь то, что умные совершают новые ошибки, а глупые совершают одни и те же старые ошибки.
Ставьте огоньки, если полезно и хотите больше постов про финансы и деньги 🔥
@aakhromova — мой второй канал про деньги, бизнес и личное.
#деньги #финансы | 9 336 |
| 20 | Кем ты хочешь стать?
Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь. А как его дать, если требования к профессиям сейчас меняются за квартал?
Вот вам из наглядного. Яндекс Практикум вместе с Getmatch разобрали около 2.000 IT-вакансий и 17.000 анкет за первое полугодие 2026-го. В вакансиях руководителя проектов доля требований к ИИ-навыкам за три месяца выросла с 10% до 35%. Английский теперь просят в 18% вакансий, ИИ — в 43%. А нам полжизни талдычили английский английский, ну и чего теперь этот английский.
В таких условиях надо смотреть на карьеру, как на серию гипотез. Такую модель, кстати, недавно обсуждали на образовательной конференции Яндекса (конкретно на сессии про профориентацию, где прозвучало исследование выше)
Все как в продуктовом подходе: поставить гипотезу, проверить её на прочность, поспорить с ней самому. На карьеру это переносится почти без изменений.
1. Гипотеза формулируется про задачи, а не про должность. «Хочу стать проджектом» проверить трудно. «Мне нравится организовывать процессы и договариваться с людьми» проверяется за пару месяцев на текущей работе. Именно с таким запросом, по словам Вероники Кышовой из Практикума, к ним часто приходят аналитики.
2. Разрыв считается, а не угадывается. Сопоставляешь своё резюме с актуальными вакансиями и видишь конкретные навыки, которых не хватает, и то, как они влияют на зарплату. Раньше это был вечер с таблицей. Сейчас это делает ИИ. Машине остаётся рутина сравнения, человеку — проверка на практике.
3. Проверка идёт через практику. Проект, задача, разговор с человеком из профессии. Пробуйте и смотрите, получается ли. А если не получается, то где можно поправить. Спойлер: сразу почти ни у кого не получается, и это ок.
4. Отрицательный результат тоже засчитывается. Один из спикеров сформулировала это так: успешные люди чаще всех терпят неудачу, потому что чаще всех пробуют. И я полностью под этим подписываюсь, потому что провалы бывают только у тех, кто что-то делает.
У меня лично за спиной работа официанткой, курьером, репетитором по английскому, консультантом по поиску топов, руководителем карьерного центра, директором по маркетингу, блогером, подкастером и, наконец, основателем своей же компании. Если бы в 17 лет от меня потребовали окончательный ответ, ни один вариант не совпал бы с тем, чем я занимаюсь сейчас.
Так что практический вывод простой: раз в полгода сверяйте резюме с десятком свежих вакансий на позицию, куда хотите попасть. Если разрыв растёт быстрее, чем вы его закрываете, гипотезу пора пересматривать.
А конференция, кстати, реально интересная вышла.
#рынок | 10 307 |
