Без aspera

Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру 🚨 Вот вам пост, как обещала. Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь. Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что контора твоя 10 лет всё запускает и никак запустить не может. Всё-то ты понимаешь. Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят. Подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. С делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий. А потом случается что-нибудь. Ну, там владельца агентства за откаты-таки приняли. Или у большой конторы все начальство поменялось и оно привело с собой новую (возможно, такую же бездарную, но зато свою) команду. И вот выходишь ты такой на рынок труда в полной уверенности, что сейчас тебя с ногами и руками оторвут. Почему так думается? Потому что в своем пузыре ты был очень нужен. Сан Санычу там портфель поднести, с клиентом в баре перетереть. А оказывается, не во всех компаниях только пиздят (ударение ставьте, где удобнее). Проходит месяц, три, полгода. Становится как-то тревожно. Семь месяцев, восемь, девять. Подушка тает, спится хуже, спиться лучше. Знакомые всё обещают рекомендовать тебя, но не рекомендуют. Рекрутеры игнорят, на hh затишье. И выбираться из этой жопы бывает ой как непросто. Говорю вам, как человек, который не раз помогал другим из нее выкарабкиваться. А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете. #деньги

Когда пора валить из компании 👋 Лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то подготовиться в надвигающемуся осеннему сезону. Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот: 1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете). 2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще). 3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте. 4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать. 5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2? Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок. Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально. Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру. #деньги

Как нанимать тех самых людей? Если бы я на 100% знала ответ на этот вопрос, то у меня не было бы ошибок в найме. А они были, есть и как бы я ни старалась, все равно будут. Но мы научились совершать кратно меньше ошибок и менее болезненно их переживать благодаря нескольким вещам. 1. Внутренняя книга правил. У нас есть внутренняя брошюра, которая описывает правила, которых мы придерживаемся в компании в любом направлении: от того, кто и почему получает повышение, до того, в каком формате мы формулируем просьбу коллеге. Если человек эти правила не соблюдает, с ним проводится беседа. Если ничего не меняется, это увольнение. 2. Детальные описания вакансий. Заметили закономерность: чем детальнее с разбивкой по хардам и софтам описываешь портрет необходимого человека, тем проще проводить отсев. Поэтому хреновое описание вакансии = хреновый дальнейший процесс найма. 3. Гайды для руководителей и менеджеров. Как и внутреннюю брошюру, я руками села и написала детальнейшие гайды для руководителей всех направлений (продолжаю их пополнять и по сей день). Эти гайды включают в себя алгоритмы, примеры и описания почти любой ситуации, в которой регулярно оказывается каждый менеджер и что ему в этих ситуациях стоит делать. Хорошими руководителями не рождаются, но мы стараемся их взращивать. 4. Четкие цели/ожидания на испытательный срок. Чем четче обозначишь критерии прохождения испытательного срока, тем проще будет оценивать. Звучит элементарно, но пришли мы прямо к четкой оценке сотрудников чуть ли по баллам не так давно. Да, стало жестче, но компания растет и крепнет, поэтому идти на компромиссы в людях мы тоже больше не можем. 5. Быстрое увольнение. Когда есть четкие цели у компании, то есть четкие цели у отделов, руководителей и соответственно их сотрудников. И в таком случае, если человек не тянет, нет смысла мучить ни себя, ни его. И да, так бывает, что как человека ни тестируй, все равно все риски на собесах не снимешь. Раньше мы могли дать человеку шанс с большой натяжкой, если на испытательном он показал себя слабо. Сейчас мы так не делаем. По итогу, все сотрудники у нас делятся на две категории: либо они работают с нами годами (таких 85%+), либо мы прощаемся друг с другом в первые 1-3 месяца работы (кстати, не всегда мы увольняем, иногда человек понимает, что не его, не зашло). Я считаю, что мы все еще далеки от идеала и надо кратно лучше работать над входящей воронкой. Но ничего, решим и это. Ставьте 🔥, если хотите примеры гайдов. Сделаю отдельный пост-пример. Мой второй канал про предпринимательство и бизнес @aakhromova #найм

Что бы ни происходило на вашей работе, постарайтесь расставаться с ней хорошо Через силу любить токсичных босса и коллег не нужно, но и уходить со скандалами, испорченными делами и незакрытыми задачами тоже так себе идея. Никогда не знаешь, кто с кем на рынке знаком и какая информация о вас уйдет за пределы компании, так что увольняйтесь красиво и с достоинством. А найти новую работу с классными условиями и коллективом помогут эксперты careerspace. Вот клиенты, которые уже получили офферы мечты на этой неделе: 1. Менеджер по работе с вендорами в топ-3 телеком РФ (10 дней до оффера); 2. 3D-дизайнер в частную компанию по информационной безопасности (24 дня до оффера); 3. Бизнес/Системный аналитик в белорусскую компанию-разработчик ПО (42 дня до оффера); 4. Два оффера на клиента! 1) Продюсер в международный BI-проект (55 дней до оффера); 2) Руководитель промо-отдела в российский онлайн-ритейлер (18 дней до оффера); 5. Директор портфеля в российском интеграторе (52 дня до оффера); 6. Бизнес-аналитик в компанию-разработчик IT-решений в Узбекистане (117 дней до оффера); 7. Growth-менеджер в финтех-подразделение одного из топ-3 российских онлайн-ритейлеров (126 дней до оффера) Хотите так же? Напишите нам ✍️ #офферы

5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме 🥲 За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный. Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается. В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка: 1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу. 2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые. По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов. Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум. 3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос. 4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе. Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта. 5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет. Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен. P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию. #резюме

У меня есть мечта (да цель скорее) однажды забабахать крутой фестиваль от careerspace с кучей участников, приглашенными звездами и все такое. Но пока я эту цель не реализовала, восхищаюсь ребятами побольше, кто такое реализует. На днях вот Яндекс провел Young Con — первый масштабный фестиваль Яндекса про старт карьеры в IT. Было аж пять тысяч участников, что ну просто дофига, конечно. В целом, неудивительно, почему было так много желающих, потому что на фестивале выступили более 35 экспертов Яндекса, комик Серега Орлов и лауреат Каннского кинофестиваля этого года Марк Эйдельштейн. А еще заряжали на жесткий слэм ХЛЕБ и The Hatters. Кстати, помимо всего прочего было 200 пробных собесов на стажировку, которые провели... в машинах Яндекс Драйва 😄 Короче, Яндекс — красавчики. Фестиваль кайф🔥 Кстати, можете глянуть вот тут, как именно все проходило.

Что вы представляете, когда видите вакансии в ритейле? Помню у меня был однокурсник, очень талантливый и умный парень. Он понял, что надо шевелить попой пораньше всех нас и устроился на работу в крупный ритейлер еще на первом курсе. Так как мы были глупые первокурсники, не понимавшие как работает этот мир, то первое, о чем мы подумали, что чувак устроился продавцом-консультантом 🌚 Типа нафига в Вышку поступал тогда, гы. Ну, дураки, что взять. Парень, конечно, устроился в офис ритейлера и не абы куда, а на позицию ассистента бренд-менеджера. Бренды, что в ритейле, что в FMCG — это ключевые люди, которые контролируют весь процесс производства продукции бренда. Помимо бренд-менеджеров в ритейлерах работают дизайнеры, технологи, материаловеды, колористы и другие интересные специальности. То есть люди, которые руками создают продукцию, продумывают технологию, придумывают внешний вид. Например, в Спортмастере эти ребята работают над сотнями артикулов десятков коллекций, которые мы с вами тысячу раз видели. Но лично я раньше не задумывалась, что Спортмастер – компания полного цикла, где работа над коллекциями ведется от схематичного рисунка до полки в магазине. Еще я недавно узнала, что там же в Спортмастере есть отдельные вакансии PRO — только для тех, кто имеет реальный спортивный опыт и экспертизу. Круто же, когда человек, помогающий выбрать футбольные мячи или форму, сам имеет профессиональный опыт в футболе. К чему я это: у ребят сейчас огромный фокус на цифровизацию, развитие собственного маркетплейса и цифровой спортивной платформы. Работать в компании, которая стремится к технологиям и внедряет их в свою работу, — кайф 🔥 Заходите к ним в канал, подписывайтесь, читайте, откликайтесь на вакансии и стройте крутую карьеру в самых разных направлениях 🤝

Проверяйте сокращения, когда откликаетесь на вакансии 🥰 А вообще не пишите отчество (ни в резюме, ни в его названии оно не нужно) С добрым утром!

Наглядный пример резюме ↑ #резюме

Как сделать резюме, если вы меняете профессию? Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов. Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями). 1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:

Junior разработчик с опытом работы в топ-5 ИТ компании в РФ. Умею писать простой и понятный код, придерживаясь SOLID и KISS принципов. Обладаю базовыми знаниями платформы .net, опытом работы с git. Хорошо знаю C# и ASP.NET, умею составлять SQL запросы (MS SQL Server) средней сложности. Владею техническим английским, умею грамотно читать и писать документацию.

2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:

Мой стек технологий: NET 5-6, ASP.NET Core 3.1, .NET Framework, ASP.NET WebAPI,SQL (MsSQL/MySQL/PostgreSQL), Docker (Windows/Linux), JS/TypeScript (+Angular, React)

3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально. 4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию. 5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить» Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥 #резюме