Без aspera
Kanalga Telegram’da o‘tish
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Без aspera analitikasi
Без aspera (@bezaspera) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 72 379 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 389-o'rinni va Rossiya mintaqasida 8 089-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 72 379 obunachiga ega bo‘ldi.
07 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -599 ga, so‘nggi 24 soatda esa -13 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 16.64% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 8.02% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 12 049 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 807 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 258 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 08 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
72 379
Obunachilar
-1324 soatlar
-1007 kunlar
-59930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+50
6 kanalda
Iyun '26
+201
5 kanalda
Get PRO
May '26
+178
4 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+501
7 kanalda
Get PRO
Mart '26
+3 230
20 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+1 437
11 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+924
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 575
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+2 115
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 564
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+2 007
8 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 101
8 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+888
29 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+209
11 kanalda
Get PRO
May '25
+1 074
18 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+2 211
16 kanalda
Get PRO
Mart '25
+2 313
25 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+522
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+2 254
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+4 291
17 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+2 093
9 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+6 185
27 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+4 988
12 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+4 906
20 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+377
7 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+9 120
16 kanalda
Get PRO
May '24
+945
11 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+2 868
18 kanalda
Get PRO
Mart '24
+2 430
22 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+208
7 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+1 419
11 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+921
10 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+2 913
17 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+1 541
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+519
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+954
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+175
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+1 010
0 kanalda
Get PRO
May '23
+5 845
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+959
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+2 763
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+607
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+416
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 528
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+1 479
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 318
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+6 113
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 414
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+4 448
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+1 812
0 kanalda
Get PRO
May '22
+1 043
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+3 146
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+1 607
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+175
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+58
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+42
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+78
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+1 677
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+37
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+99
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+65
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+1 116
0 kanalda
Get PRO
May '21
+965
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+101
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+1 046
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+2 429
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+1 250
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+34 552
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 08 Iyul | +1 | |||
| 07 Iyul | +8 | |||
| 06 Iyul | +11 | |||
| 05 Iyul | +10 | |||
| 04 Iyul | +9 | |||
| 03 Iyul | +4 | |||
| 02 Iyul | +5 | |||
| 01 Iyul | +2 |
Kanal postlari
Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит, что лучше так не делать 🙂↔️
По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются.
➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на сторону». Если решили уходить — уходите.А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе: ✍ Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍ Project Director в нефтяной компании // ЗП 295 000 ₽ (получил работу за 108 дней) ✍ Java Developer в крупный российский банк // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Методолог в топовый российский банк // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 66 дней) ✍ Дата-аналитик в IT-компанию // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 53 дня) ✍ UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ // ЗП 140 000 ₽ (получил работу за 77 дней) ✍ Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 63 дня) Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению🔥 #офферы
| 2 | Никогда не ставьте зарплату в резюме 🤑❌
Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные:
❌ Вы изначально занижаете свою стоимость. Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это?
❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов.
❌ Вы теряете попутные бенефиты. В одной компании могут предлагать меньше фикс, но сногсшибательный соц. пакет и полную удаленку. А в другой компании будете вы 300к получать, но подъяем в 5 утра и в офис каждый день на другом конце города.
И помимо всего прочего это просто моветон. Вы же не товар, чтобы на витрине на себя ценник вешать.
Что делать вместо этого?
✅ Изучайте рынок. Прежде чем идти на собеседование, изучите средние зарплаты для вашей позиции в конкретной отрасли и регионе. Как это сделать?
1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:
Вася, привет! Я сейчас работу собираюсь менять, хочу понять, насколько я в рынке. Можешь подсказать, сколько у вас примерно получают на позиции N?
2. Сервисы с зарплатами
У нас в careerspace.app к каждой вакансии есть вилка. Еще можно посмотреть на glassdor.com, levels.fyi и русском аналоге – Dream Job. Еще люблю ребят из getmatch, но у них вакансии в основном для продактов, разработчиков и аналитиков.
✅ Ждите вопроса от другой стороны. Пусть работодатель первым поднимет этот вопрос. Чем больше вы до этого узнаете о компании и вакансии, тем лучше.
✅ Думайте о диапазоне, а не о конкретной сумме. Когда все же придет время обсуждать зарплату, называйте диапазон, а не конкретную сумму. Например: «С учетом моего опыта и квалификации, я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y»
#деньги #зарплаты | 7 145 |
| 3 | Как не вылететь на испытательном сроке 😡
Испытательный срок — не шутки. Обидно пройти через ад откликов, кучу собесов и коммуникацию с рекрутерами, а потом вылететь на испытательном.
Поэтому вспоминаем базу: план выживания на первые 3 месяца.
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их дофига в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки (из моей практики):
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
Сохраняйте пост — 100% пригодится, если планируете менять работу или вы уже в поиске 🤝
#поискработы #рост #коммуникация | 7 392 |
| 4 |  Меня сократили, и я думал, что это клеймо
Воскресная рубрика с отзывами. Как обычно дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.
Кейс:
Денис — продакт-менеджер с 6 годами опыта. Он долго работал в одной и той же крупной компании, но недавно её руководство пересмотрело бизнес-стратегию — и направление, в котором работал Денис, закрыли.
Про сокращение он никому не рассказывал: ни друзьям, ни бывшим коллегам.
Мне казалось, что сокращение это клеймо. Если кто-то узнает, то подумает, что я плохой специалист. И меня не возьмут никуда больше
Спустя пару недель Денис отошёл от шока и начал откликаться: сам написал резюме и вышел на hh. Но там его ждали автоотказы и редкие ответы эйчаров. Денис был убеждён: дело именно в том, что его сократили.
Да, я слышал, что сейчас рынок сложный. Но у меня хороший опыт и навыки в принципе-то, я думал с таким быстро специалистов разбирают, особенно по моему профилю
Наши эксперты начали с разъяснения: сокращения в 2025-2026 году говорят скорее о рынке, чем о конкретном специалисте. К тому же у Дениса действительно хороший опыт и масса интересных кейсов.
На этом эксперты и сделали акцент — переписали резюме, подобрали подходящие по профилю компании и определили стратегию поиска. Уже на следующий день после публикации нового резюме на hh эйчары начали писать Денису сами.
Ваше резюме просто огонь! Мне уже написали из двух компаний, а это мы еще даже откликаться не начали. Спасибо!
В одной из подборок с вакансиями, которые мы отправили Денису, была компания, где работал его бывший коллега. Мы убедили запросить у него рефералку, хотя Денис долго отказывался — боялся, что после сокращения так делать нельзя.
Написал своему знакомому из [название компании] по вашему совету. Он работает в другом подразделении, но знает кого-то из отдела с той вакансией. Обещал узнать до конца недели
А затем эксперты адаптировали опыт Дениса специально под нужную вакансию, помогли ему подготовиться к интервью и собрали данные о компании. Рекомендации работают отлично, но без нужной базы это не работает.
Ваш рассказ об опыте очень пригодился. Когда кейсы рассказывал, тоже вроде не тупил. Есть ощущение что я понравился, но пока рано радоваться.
В результате Денис получил офер в топовый российский банк и +35% к зарплате.
Спасибо, что поверили в меня и подтолкнули к правильному решению. Без вас я бы на этот путь не встал
Пишите нам, если хотите найти работу этим летом-осенью.
#отзывы | 1 |
| 5 |  +1Не сошлись корп.культурами, так сказать | 17 570 |
| 6 |  В продолжение предыдущего поста, кстати, мы с Т—Ж выпустили статью про рынок труда 2026 — вот она.
На самом деле, мы записывали совместный подкаст на эту тему еще в конце 2025-го и там обсуждали, что будет в 2026-м (на мой взгляд, рынок просел даже хуже, чем я думала)
Если хотите послушать подкаст — ссылка вот
Если лучше текстом — то другая ссылка
#рынок #поискработы | 9 715 |
| 7 | Вашей идеальной вакансии не существует 🤯
Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии.
Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит.
Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку.
Наверное, самое несуразное, что я слышала в своей жизни: я не буду откликаться в эту компанию, потому что мне неудобно с зеленой ветки на желтую пересаживаться. А у них офис на желтой.
В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы.
А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно.
Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15.
Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых.
Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите.
Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать.
И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷♀️
#рынок | 15 785 |
| 8 |  +3Помню, как почти 12 лет назад я искала свою первую работу. Чтобы головой надо было думать и в офис ходить — в моем представлении тогда нормальная работа выглядела так💼Тогда джунам было тяжко — свой первый оффер я получила ой как не сразу.
Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать.
В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный.
Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться.
Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали.
И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина.
Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк.
И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше. | 8 102 |
| 9 | От руководителя на 80% зависит, будет ли работа приносить удовольствие. Но большинство кандидатов не спрашивают о нём на собеседовании 🤔
Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом.
➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам.
Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти.
Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе:
✍ Менеджер проектов в маркетинговый департамент международной продуктовой компании // ЗП 240 000₽ (получила работу за 93 дня)
✍ Team Lead QA в игровую студию // ЗП 255 000₽ (получил работу за 92 дня)
✍ HR-аналитик в крупной фармкомпании // ЗП 190 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Product Designer в топовое мобильное приложение // ЗП 230 000₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе // ЗП 195 000₽ (получила работу за 90 дней)
✍ HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000₽ (получила работу за 67 дней)
Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке🔥
#офферы | 7 924 |
| 10 |  Почувствуйте себя богатыми 🪙
А заодно узнайте, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит.
Пара занимательных тезисов:
1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя.
2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте — больше 30.
3. Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. «Войти в айти» как универсальный лайфхак десятилетия — теперь точно закрытая глава. Но чтоб вам было не так обидно, у бедных HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд.
4. Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции — это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. Это к моему вечному тезису, что ваша зарплата — это всегда отражение вашей ценности для бизнеса. То есть количества денег, которые вы приносите компании или которые вы для нее экономите.
А, и про богатство (из заголовка). Это так, чисто вспомнить базу, чтобы вы поблагодарили себя за свои труды, постоянное саморазвитие, инвестиции в образование и дисциплину. Потому что без этого всего вы бы нашли себя в тезисе ниже:
Медианная зарплата в РФ — 64 260 ₽ на руки (73 871 ₽ гросс). То есть 50% работающих россиян получают менее 73,8 тыс. ₽ до вычета НДФЛ. А модальная зарплата (то есть та, что чаще всего встречается по РФ) — 44 365 ₽ на руки (50 994 ₽ гросс).
Детальное исследование можете глянуть по ссылке. Там оооочень много интересного. И перекиньте друзьям и коллегам, кому актуально.
С вас огонек как минимум! 🔥
#рынок | 12 893 |
| 11 |  Безумие какое-то, коллеги.. | 13 047 |
| 12 |  +8Никто не открывает своё дело, чтобы писать отчеты и согласовывать платёжки
Открывают, потому что что-то по-настоящему захватило: идея, продукт, ремесло, желание сделать иначе/лучше, чем принято.
А вот дальше появляется то, с чего ты в шоке — логистика, документы, выплаты, приём оплаты, бесконечные согласования. И в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что занимаешься чем угодно, кроме того, ради чего всё затевалось.
Когда careerspace только появился, у нас не было денег на бухгалтеров всех видов и типов, мне приходилось вести бухгалтерию самостоятельно, помимо выстраивания маркетинга, b2b продаж, работы над продуктом и разговоров с инвесторами. В тот момент я впервые осознала, что стартапы ваши и бизнесы — это вообще не так весело, как в фильмах показывают.
Ты ж сам себе работодатель, поэтому спихнуть рутину некому. Энергия уходит не на рост, а на то, чтобы всё тупо не развалилось. И в итоге ничто так не убивает в тебе желание что-то строить, как необходимость возиться с бумажками и операционкой.
Т-Бизнес собрал спецпроект ровно про это. Суть такая: технологии забирают на себя операционку, а у предпринимателя высвобождается то, что не масштабируется, — внимание и время на важные вещи.
Внутри проекта — серия партнёрств с разными компаниями. Где-то Т-Бизнес закрыл рутину с деньгами и расчётами, где-то — администрирование и логистику. В итоге набралось несколько живых историй о том, как бизнес вернулся к развитию вместо текучки и наконец дошёл до отложенных идей. Собрала их в карточках выше 👆
По сути в этом и весь смысл: занимайтесь тем, что вас захватывает, а рутину доверьте Т-Бизнесу. Мы, кстати, сами с Т-Бизнесом уже лет 8 точно 💅
Подробнее о том, как Т-Бизнес берет на себя рутину и помогает брендам реализовывать идеи можно посмотреть по ссылке | 13 804 |
| 13 | Они делают вид, что платят, а мы — что работаем
Сегодня снова пост с исторической отсылкой, которая нам актуальна, как никогда.
У советской экономики был период, когда она реально летела. По оптимистичным оценкам, ВВП СССР в пятидесятые рос на 10% в год. При Хрущёве средняя зарплата выросла почти в 1.5 раза, появились жильё, бесплатная медицина и образование. Ну, и бонусом спутник и Гагарин в космосе 🙂↔️
И, кстати, в вопросах труда советская власть какое-то время была супер прогрессивная: одним из первых декретов установили 8-часовой рабочий день, когда вся Европа и Америка работала по 9–10 часов. И дискриминации по полу у нас не было: товарищ он и в Африке товарищ.
А потом модель попала в ловушку, которую экономисты называют «ловушкой среднего класса». Логика такая:
Пока в стране была огромная масса крестьян, экономика могла расти за счёт дешёвой рабочей силы: строй заводы, гони людей из деревни в промышленность, наращивай объёмы. Но как только вырос устойчивый городской слой, то старая схема иссякла. Деньги у людей появились, а тратить их было не на что. Ну, скопили вы на машину, но жигуль надо ждать в очереди лет пять, не меньше.
Люди работали много и тяжело, но производительность труда была в разы ниже американской, на которую мы сами же равнялись. Это не значит, что наши дедушки с бабушками работали лениво или плохо. Они работали много и хорошо, но производительность измеряет результат, а не усердие у станка
Отсюда и родилась присказка: «они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Чаи вместо работы, имитация бурной деятельности, отчёты ради отчётов — всё это стало новой нормой.
Кстати, в 2013 году американские социологи опросили 230 тысяч человек в 140 странах. Выяснилось, что 63% людей не вовлечены в работу и не получают от неё удовлетворения, а ещё 24% свою работу попросту ненавидят. Итого 87% — тех, кому собственный труд либо безразличен, либо противен. Идеология и строй уже не важны. Вот исследование.
Так что иметь любимую работу/дело — это большая привилегия ❤️
P.S. У Файба, как я уже писала, вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, и там детально рассказывали про феномен «непроизводительности» труда в CCСР.
#рынок #история | 10 595 |
| 14 | В поиске работы обращайте внимание, готова ли компания растить вас или ищет готового специалиста 📈
Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время.
На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый.
Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы.
Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты:
✍ KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию // ЗП 150 000₽ (получил работу за 68 дней)
✍ UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию // ЗП 240 000₽ (получил работу за 103 дня)
✍ HR Director в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ // ЗП 450 000₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Key Account Manager в компанию-дистрибьютор премиум-брендов // ЗП 220 000₽ (получила работу за 77 дней)
✍ Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 295 000₽ (получила работу за 53 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (на этой неделе осталось 9 мест) 🧡
#офферы | 10 493 |
| 15 | На дворе середина 2026-го, а соискатели до сих пор не понимают, что происходит на рынке
Давайте я вам на пальцах объясню, что такое СУПЕР результаты на текущем рынке труда:
1. Если на 100 откликов вас позвали хотя бы на ОДНО интервью
2. Если за 2-3 месяца вы прошли ТРИ интервью (если ПЯТЬ интервью, то это вообще фантастика)
3. Если вы нашли работу за 3-4 месяца и меньше
Вот такие сейчас реалиии для большинства белых воротников.
И уважаемые айтишники всех видов и типов, отдельная новость для вас: вы не исключение, которым вы себя привыкли считать.
• То что 4 года назад вас перекупали x2 — сейчас это не так
• То что вы переходили их одной компании в другую каждые полгода-год за повышением зарплаты — сейчас это не так
• То что у вас был корп ДМС, обеды, вас в попу целовал начальник — сейчас это не так
Всё, ушла эпоха. Очнитесь, пожалуйста! Пора просыпаться и адекватно оценивать свои шансы.
Любая компания в гробу видала ваши айтишные зарплаты по 250-500к на руки (с которых она сверху платит 43-45% налога). ФОТ — это первая статья, которую режут. Поверьте, корпорации настолько неэффективны, что убрав пару тысяч человек за год, ничего не рухнет. Собственно, именно это сейчас и происходит. Корпы пачками срезают людей и ничего, все живет дальше. Ничего личного — бизнес и оптимизация расходов.
Да, приходилось платить баснословные зарплаты на рынке соискателя 4-5 лет назад, но сейчас такое нафиг никому не сдалоось: предложение превышает спрос, поэтому зарплаты идут вниз, а не наверх.
Если вы не ультра выдающийся трудоголик, который готов фигачить за двоих и в выходные, то будете вы в таких же условиях, как и все остальные — то есть в условиях ожидания обратной связи месяцами и состоянии игнора и отказов. Накиньте к этому то, что 95% соискателей не понимает, что они неправильно ищут работу, фигово откликаются и резюме у них сделано плохо — и ву а ля, вот она реальность, где поиск работы занимает 6-7 месяцев (!)
Добро пожаловать на рынок труда 2026, где чтобы зарабатывать так же, как раньше, надо работать еще больше и усерднее 🤷♀️
Справедливо ли это? У жизни нет понятия справедливости. Это термин, который человечество придумало, чтобы легче переживать потрясения и разочарования. Без веры в справедливость жить хомо сапиенсам было бы совсем тяжело. Поэтому да, пускай будет несправедливо. И что от этого поменяется?
Как я много раз писала, я не коуч и не мотивационный спикер. Поэтому я не буду вам врать про то, какие вы прекрасные и уникальные, и что каждому найдется достойная работа с офигенной зарплатой. Просто посмотрите в окно, почитайте новости ии умных людей и прочувствуйте момент. Мы же не в детском саду.
Единственное, что я могу сказать точно — это то, что как и всегда, выживут и даже преумножат нажитое те, кто быстрее остальных адаптируется к реалиям, кто не кормит себя сказками и адекватно оценивает себя и рынок.
Можете злиться на меня, этот пост, ситуацию, страну, рынок — к большому сожалению, это ничего не поменяет. Поменять можно только свое отношение и ожидания. Ожидания по зарплате, формату работы, должности и времени на поиск. И тот, кто это сделает, выживет и преуспеет.
Станет ли лучше? Однозначно — да, экономика циклична. Когда станет лучше? Вопрос уже более сложный. На мой взгляд, к середине 2027-го рынок чуть вздохнет, и дальше помаленьку будем выкарабкиваться. Все зависит от политической повестки, которая автоматически подтянет экономическую.
А пока имеем, что имеем, коллеги.
#рынок #поискработы | 10 386 |
| 16 |  Тарантиновские диалоги про рынок труда | 10 826 |
| 17 | Вы зря не ищете работу сейчас 😔
Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу.
Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше.
У меня тут для вас две не очень хорошие новости:
1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше.
2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете, попадая в самое пекло из кучи кандидатов.
Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени.
Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете.
Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не
весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?)
В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла.
Хорошей недели! 🔥
P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉
#рынок #поискработы | 19 268 |
| 18 |  Покупатель откладывает покупку из-за суммы заказа?
Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день.
Быстрее
Теперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы.
Выгоднее
До 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца. | 10 542 |
| 19 |  «Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизму
Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло.
Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма.
Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует.
«Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».
Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.
Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.
Ну что, коллеги, порадуемся, что нам пока лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!)
#история | 19 201 |
| 20 |  Работают на опережение! | 11 044 |
