Без aspera
الذهاب إلى القناة على Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
إظهار المزيد
📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Без aspera
تُعد قناة Без aspera (@bezaspera) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 73 298 مشتركاً، محتلاً المرتبة 414 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 7 883 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 73 298 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 نوفمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 570، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -28، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 19.04%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 7.48% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 13 962 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 5 483 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 145.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 08 نوفمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
73 298
المشتركون
-2824 ساعات
+857 أيام
+57030 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+294
في 6 قنوات
أكتوبر '26
+956
في 15 قنوات
Get PRO
سبتمبر '26
+1 819
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+203
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+283
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+201
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+178
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+501
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '26
+3 230
في 24 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 437
في 14 قنوات
Get PRO
يناير '26
+924
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 575
في 11 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+2 115
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 564
في 12 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+2 007
في 8 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+1 101
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+888
في 29 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+209
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '25
+1 074
في 18 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+2 211
في 16 قنوات
Get PRO
مارس '25
+2 313
في 25 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+522
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+2 254
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+4 291
في 17 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+2 093
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+6 185
في 27 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+4 988
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+4 906
في 20 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+377
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+9 120
في 16 قنوات
Get PRO
مايو '24
+945
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+2 868
في 18 قنوات
Get PRO
مارس '24
+2 430
في 22 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+208
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 419
في 11 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+921
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+2 913
في 17 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+1 541
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+519
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+954
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+1 010
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+5 845
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+959
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+2 763
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+607
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+416
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+1 528
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+1 479
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 318
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+6 113
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 414
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+4 448
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+1 812
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+1 043
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+3 146
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+1 607
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+58
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+78
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+1 677
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+99
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+65
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+1 116
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+965
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+101
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+1 046
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+2 429
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+1 250
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+34 552
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 نوفمبر | 0 | |||
| 07 نوفمبر | +1 | |||
| 06 نوفمبر | +2 | |||
| 05 نوفمبر | +3 | |||
| 04 نوفمبر | +120 | |||
| 03 نوفمبر | +20 | |||
| 02 نوفمبر | +32 | |||
| 01 نوفمبر | +116 |
منشورات القناة
Я пишу, но меня даже не читают 🥲
Сегодня воскресенье, поэтому рассказываю недавний кейс нашего клиента.
Дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
Лиза — UX-редактор: четыре года пишет тексты для интерфейсов. Для поиска работы собрала резюме под стать профессии: с дизайном, иконками и аккуратной вёрсткой в PDF.
Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработалоМесяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.
Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью. Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Аааа, мне [название компании] прислали оффер! Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите нам сюда, чтобы присоединиться к поддержке #отзывы
| 2 | Золотые наручники: чем выше забрались, тем больнее падать 🪂
Продолжаем нашу серию постов про деньги, капитал и карьеру. Тут были другие посты: один, два, три.
Принято считать (в российской практике), что заветная зарплата 500–700к в месяц даёт финансовую устойчивость и возможность спокойно жить и планировать будущее. На практике же чем выше доход, тем меньше устойчивость.Примеров у меня таких много.
Например, неплохой айтишник (руководитель направления) получает около 600к на руки и живёт в постоянном страхе сокращения. Жена не работает, есть ребенок 3 года, дополнительного источника заработка нет, пассивного дохода нет. Вся семья держится на одной зарплате от одного работодателя. Поиск работы на его позиции занимает в текущем рынке дай бог 9 месяцев.
Почему наверху конструкция менее устойчивая?
1. Рынок всегда сужается к верху пирамидки. Работодателей, готовых платить 70–100к в любой сфере тысячи. Тех, кто платит 500к и выше на конкретную роль, единицы по сравнению с общей массой рынка.
2. Наём идёт дольше. Кандидата на 80к нанимают за 1-2 этапа собеседований. Кандидата на 700к ведут через пять этапов, кейс и согласование с собственником/CEO/вицпрезом, и на любом шаге процесс может встать на паузу.
3. Падать по доходу больнее. Падение с 90к на 70к неприятен, но не бьет по уровню жизни катастрофически, потому что люди с доходом 90к и 70к живут примерно одну и ту же жизнь.
Падение с условных 700к на 400к или с 400к до 250к ломает сильно жестче, потому что в эти деньги уже заложены новые удобства семьи: ипотека, школы детей, обслуживание машины и т.д. К уровню жизни привыкаешь быстро, и отказ от части привычных благ может загнать человека в жуткий депресняк. Хотя понятно, что кому ж этих богатеев жалко, зажрались!
Короче, всегда и во все времена человеку проще потерять и найти новую работу на 80к, чем человеку на 700к. Это, конечно, не значит, что надо зарабатывать меньше, а не больше, наоборот. Но если вы работаете в найме, у вас один источник дохода в семье и этот источник большой, то надо проверить, не надели ли вы на себя наручники, от которых скоро будут кровавые следы на запястьях.
Что с этим делать?
1. С ростом зарплаты растить финансовые опоры, а не только расходы. Устойчивость определяется количеством источников дохода и их диферсификацией по приходу: работа партнёра, доп.проект/кэш-машинка/фриланс/консультации, работающий капитал
2. Откладывать хотя бы половину каждой премии и бонуса, то есть приход, который сложно спрогнозировать.
3. Стараться держать фиксированные (ипотека/съем, еда, таблетки, проезд) платежи в пределах 40% от дохода на руки.
4. При высоких доходах иметь подушку не менее 6 зарплат или хотя бы 6 месячных расходов.
Если надо еще постов про деньги (и как их не терять, а преумножать), маякните огоньками 🔥
#деньги #карьера | 6 175 |
| 3 |  В далеком 2019-м, когда мы с Яром запускали careerspace, мы наивно думали, что сейчас наймём разработчиков, продукт полетит, а дальше только успевай считать деньги. Как же я ошибалась…
На седьмой год развития компании могу сказать, что продукт — это дай бог треть работы собственника. Остальное — это всё, о чём на старте вообще не думаешь.
Как собрать команду, когда рынок то перегрет, то сжимается? Как не остаться без денег в месяц, когда крупные клиенты массово отменяют оплаты, и твоей вины в этом ноль? Как не утонуть в налогах, которые за последние два года поменялись сильнее, чем за предыдущие десять? Как работать в интернете, если интернет не работает? Это если так, по верхам.
И всё это обычно одновременно, а не по очереди.
Сесть и разобраться в этом за раз одному очень тяжело и неприятно, но жизненно необходимо. Поэтому 27 ноября 1С проводит конференцию 1Событие, где собрал основные боли бизнеса в один день
⇥ как планировать платежи и не допускать кассовых разрывов?
⇥ что учитывать в налогах в 2027 году?
⇥ как применять ИИ в ежедневной работе?
⇥ как грамотно управлять производством и клиентской базой?
⇥ как правильно перейти ЭПД (электронные перевозочные документы)?
И многое-многое другое.
Самое полезное, на мой взгляд, это возможность прийти со своей ситуацией. На площадке будут эксперты, с которыми можно разобрать конкретную задачу вашей компании, и предприниматели, которые с тем же самым уже сталкивались. Они похлопают вас по плечу и скажут: "Ничего, дружище, это проходят все, сейчас помогу"
📍 27 ноября, ВЦ «Тимирязев Центр», Москва
👉 Регистрация по ссылке | 6 555 |
| 4 |  Буквально любой рабочий день в 2026-м: | 8 068 |
| 5 | Треть офисных сотрудников признались, что саботируют внедрение ИИ в своей компании 🙃
Пока готовилась ко вчерашней конференции, наткнулась на опрос Writer и Workplace Intelligence, который они провели весной 2026 года. Опросили 2400 человек в США, Великобритании и Европе, половина из них топ-менеджеры (Fortune, 8 апреля 2026).
Выяснили, что треть сотрудников — саботажники, из которых 44% зумеры.
Как именно саботируют:
1. Отказываются пользоваться корпоративными ИИ-инструментами
2. Нарочно делают работу хуже, чтобы ИИ выглядел бесполезным
3. Сидят на рабочем месте в неразрешённых компанией нейросетях и загружают туда корпоративные данные
Каждый третий саботажник честно говорит, что боится, что ИИ отнимет у него работу. Логика такая: научу нейросеть делать мою работу, значит и меня не заменят.
Руководители смотрят на это иначе. 77% топов не будут повышать тех, кто не осваивает ИИ, а 60% готовы рассматривать таких сотрудников на сокращение. При этом активные пользователи ИИ в 3 раза чаще получили за последний год и повышение, и прибавку.
Получается (очевидно), что саботаж не защищает от замены, а ускоряет её. Компания всё равно внедрит ИИ, просто с другими людьми.
В общем, ребята, саботаж — фиговый вариант в любые времена, заканчивается это всегда одинаково плохо: компания все равно найдет способ сделать так, как ей нужно. Вопрос, с какой стороны двери вы для нее в этой задаче будете: внутренней или внешней. Так что есть варианты намного эффективнее и полезнее для вашей карьеры.
Если нужен пост про то, как быть тем, кого ИИ не заменит и не уволит, поставьте огоньки 🔥 500+ огоньков и напишу подробный гайд.
#рынок | 8 954 |
| 6 |  ИИ оставит вас без работы или наоборот поможет с повышением?
Напоминаю, что сегодня в 17:30 по Москве буду рассказывать про профессии будущего и про зловещего ИИ на рынке труда.
Обсудим, кому реально будет плохо, а для кого — напротив, отличный шанс для карьерного рывка. Разберемся, как расти в деньгах без подчиненных и как себя продавать в это нелегкое время.
После моей презы будет 5-10 минут на ваши вопросы, так что приходите со своими!
Билет на конференцию — это подписка на другие каналы спикеров, именно так она остаётся бесплатной. Уверена, что на большинство каналов вы уже и так подписаны
Переходите по ссылке и регайтесь (запись будет!)
Си ю сун!🔥️️️️️️
#конференци | 4 016 |
| 7 |  «В крупных компаниях надёжнее всего» — мнение, которое сейчас может и подвести 💻
Логика понятна: большая компания не закроется завтра, зарплату выплатят вовремя, одним днём не уволят. Но надёжный работодатель ещё не делает надёжной вашу позицию на рынке.
В корпорациях работа часто нарезана мелко: один сотрудник может годами вести один участок одного процесса. На рынке такой опыт продать сложно, особенно сейчас, когда ценятся многофункциональные специалисты.
И от сокращений бренд не защищает: когда оптимизируют расходы, закрывают целые направления, не глядя на заслуги.
➡ Что делать? Посмотрите на свой опыт глазами другой компании. Если убрать из резюме название работодателя, что останется? Если ответ — «один участок одного процесса», расширяйте опыт, пока есть возможность: просите проекты на стыке с соседними отделами, берите задачи, которые видно за пределами команды.
А если чувствуете, что уже засиделись, доверьте поиск нам: найдём за вас работу, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Менеджер цифрового продукта в крупный банк // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 75 дней)
✍ Бизнес-ассистент руководителя в инвестиционную компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 55 дней)
✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских банков // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 70 дней)
✍ Старший продуктовый дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получил работу за 54 дня)
✍ Менеджер по продуктовым операциям в логистическую компанию // ЗП 165 000 ₽ (получила работу за 68 дней)
✍ Менеджер по развитию бизнеса в IT-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 61 день)
✍ Директор по маркетингу в сеть медицинских клиник // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 82 дня)
Не понимаете, как продать свой опыт на рынке? Напишите нам: переведём ваш опыт на язык других компаний, соберём резюме под каждую вакансию и откликнемся за вас.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам. Пишите нам, чтобы присоединиться уже сегодня 💚
#офферы | 8 692 |
| 8 |  +2Я считаю всё, кроме собственной головы
Я много лет вела в careerspace финансы, b2b-продажи и маркетинг. Сейчас уже многое не веду, но с тех пор осталась привычка: решения в бизнесе я принимаю исключительно по числам. Дневная выручка, конверсия на каждом шаге воронки, сколько стоит клиент из каждого канала.
А решение «посидеть ещё два часа или закрыть ноутбук» я принимаю по ощущению. Хотя голова — этой мой главный рабочий инструмент. Недавно, как я вам рассказывала, головушка моя перегрелась так, что я бодрствовала почти 5 дней подряд.
И вот это ощущение «поработать еще что ли?» регулярно врёт. После 5 написанных текстов за день, пары сценариев, трех звонков и парочки стресс-тестов, типичных для обычного дня предпринимателя, мне кажется, что я ещё могу спокойно пару часов поработать. Но вот я уже час сижу за текстом, у меня три версии первого абзаца, и все полное говно.
Недавно я наткнулась на Neiry Mind Tracker. Это нейротрекер на основе ЭЭГ: он считывает электрическую активность мозга в реальном времени. Алгоритмы переводят сигнал в понятные метрики: стресс, расслабление, концентрация. Сама я его пока не тестировала (обязательно затестчу в ближайшие 2-3 месяца, как буду в Москве). Но я очень много всего хорошего слышала про Neiry, поэтому делюсь.
Мне интересны три вещи:
→ Усталость. Трекер показывает, как она копится в течение дня. Можно увидеть момент, когда мозгу действительно нужен перерыв. Сейчас я в такой момент ориентируюсь на «вроде ещё норм». Как это фигово работает, по итогу видно по ситуации с текстом, что я описывала выше.
→ Отдых. Между созвонами я «отдыхаю», разгребая телеграм-переписки, и большой вопрос, отдых ли это. В Mind Tracker есть практики расслабления с биологической обратной связью. Устройство подстраивает тренировку под твоё состояние и сразу показывает, меняется ли оно. Есть практики и на вечер, когда рабочий день закончился, а в голове всё ещё крутятся разговоры.
→ Концентрация. Чтобы написать реально вменяемый пост-исследование, нужно час-полтора глубокого фокуса. После операционки первые минут сорок уходят только на то, чтобы перестать проверять рабочие чаты. Трекер предлагает короткие упражнения на концентрацию. Смысл в том, чтобы научиться быстрее входить в фокус и дольше его держать.
С трекером, кстати, можно ставить на себе небольшие эксперименты. Как на меня влияет недосып? После каких задач я выдыхаюсь сильнее? В какое время мне проще сосредоточиться? Графики сами по себе ничего не дают. Ценность в том, чтобы увидеть закономерности и начать ими управлять.
По моему промокоду ASPERA можно оформить заказ со скидкой 25%
Больше всего я хочу проверить свой «отдых» с телефоном. Подозреваю, что результат мне не понравится 🙃 | 8 388 |
| 9 | Сколько нужно заработать, чтобы больше не работать: считаем в рублях 💸
Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого.
Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если вы благодаря карьере не строите себе капитал на будущее.
Карьера в РФ очень короткая, после 45 лет поиск работы становится в разы сложнее. Работу вы, конечно, найдете. Вопрос будет, в том, что это за работа, какой это даунгрейд по деньгам и сколько здоровья она будет отнимать.
А значит, вам надо сильно заранее задуматься о том, что будет кормить вас после 45-50 лет. Не государственная же пенсия честное слово.
На Западе популярно «правило 4%»: если каждый год тратить не больше 4% капитала, денег хватит на 30+ лет. Отсюда простая формула: годовые расходы × 25 = капитал, на который можно жить.
Правило посчитано на американских акциях и облигациях. У нас оно работает с оговорками. Например, сегодня при текущих ставках оно работает.
Возьмём расходы какого-нибудь айтишника — пусть будет 150к в месяц, то есть 1,8 млн в год.
Сейчас ключевая ставка — 14% (РБК), вклады в крупных банках дают около 13% (ЦБ), инфляция — 7,15% (Минэкономразвития).
Считаем:
→ 13% по вкладу минус НДФЛ ≈ 11% на руки
→ минус 7% инфляции ≈ 4% реальной доходности
4% от капитала = 1,8 млн в год. Значит, чтобы поддерживать ваши текущие годовые траты, вам нужен капитал 45 млн. руб
Проблема в том, что ставка будет снижаться:
ЦБ целится в инфляцию 4%. Когда он к ней придёт (а рано или поздно придёт), ключевая ставка будет примерно 7–8%, а вклады — около 6-6,5%.
→ 6,5% минус НДФЛ ≈ 5,6%
→ минус 4% инфляции ≈ 1,6% реальной доходности
При тех же расходах вам нужно уже 110 млн капитала, чтобы больше не работать.
Понятное дело, что вы будете искать более высокую доходность в акциях, фондах ливкидности, офз и где-то еще. Но это уже сильно больший риск и волатильность для удержания вашего капитала. Тут бы в минус не уйти из-за внезапных черных лебедей.
Поэтому более реалистичная планка для России — 3% изъятия капитала в год, то есть годовые расходы × 33. Получается, с тратами 150к в мес. вам надо заработать 60 млн рублей, чтобы больше не работать.
Но почему почти никто не уходит на пенсию насовсем?
Экономист Николь Маэстас изучала, что американцы делают после выхода на пенсию. Почти половина выбирает нетипичный путь: продолжает работать частично или со временем возвращается к работе. Как минимум 26% пенсионеров возвращаются к работе. При этом большинство планировало это заранее, и дело было не в нехватке денег (Journal of Human Resources, 2010).
То есть люди копят не на то, чтобы перестать работать, а чтобы делать только то, что им нравится. И выбирают они часто не найм, а ремесленничество: консалтинг, свой маленький бизнес, фриланс проекты.
Выводы
1. Думать о том, на что вы будете жить после 45-50 лет лучше начинать хотя бы в 30. Потом будет мучительно больно.
2. Правило 4% лучше не использовать для России, для наших реалий больше подходит 3%. Умножаете свои годдовые расходы на 33 и получаете необходимый капитал.
3. Скорее всего, эта сумма вас испугает. Это нормально. Можно прикинуть варианты, где капитал покрывает не все ваши затраты, а, например, 70%. Там сумма выйдет не такой страшной
4. Богатство в моем понимании — это возможность заниматься исключительно тем, что нравится. Это не значит вообще не работать, но это значит иметь прикрытую попу большим капиталом, а ради удовольствия разводить кур, стричь газоны, выгуливать собак или высаживать клумбы на заказ. Такси для души тоже заиграло новыми красками.
Если посты про деньги вам интересны, с вас огонек 🔥
#деньги #карьера | 9 772 |
| 10 |  Один из отзывов, который пришел сегодня про наш закрытый клуб Стабильное Будущее.
Напомню, что он для тех, кто хочет хорошо жить, зарабатывать и богатеть в любые времена. Рассказываем там, как и где зарабатывать свой капитал и как его дальше преумножать.
❓Иначе какой смысл вообще от построения карьеры, если вы не строите из нее капитал и не создаете себе пассивный доход? Карьера в России очень коротка.
В общем, я к тому, что если тоже хотите зайти в него в следующий период, то подпишитесь на бот, чтобы не пропустить объявление.
Сейчас продажи закрыты, но вам придет уведомление в следующее окно (а окна короткие, буквально пара дней)
Спама в боте не будет точно 🫡 | 7 991 |
| 11 |  Кого ИИ оставит без работы и как не оказаться в их числе?
ИИ там, ИИ сям, мою работу забрал или вот-вот заберет ИИ, что мне делать, я что зря столько учился? — примерно это слышится от многих соискателей на рынке.
Но мне кажется, ИИ убивает скорее конкретных людей, чем профессии целиком.
Об этом мой доклад «Профессии будущего: кого ИИ не убьёт и как им стать?». Выступаю с ним в среду, 4 ноября, в 17:30 по Москве.
Что разберу:
→ Кто сейчас в зоне риска: менеджеры-передатчики и джуны, и почему именно эти позиции самые безнадёжные?
→ Как теперь расти в деньгах без подчинённых?
→ Почему продавать себя на рынке теперь надо решёнными задачами, а не навыками?
После доклада будет 5 минут на вопросы, так что приходите со своим карьерным вопросом, постараюсь ответить на него вживую.
Так что если вы думали, что была одна полезная конфа и всё, то как бы не так! Я вас закидаю полезным этой осенью, хе хе.
Программа вот:
17:00 | Слава Рюмин, автор медиа про бизнес «Упал, поднялся», 2 книги и 300+ интервью с предпринимателями: экскурсия по своим нейропроцессам, покажет, что в ютубе, монтаже, статьях и исследованиях делает сам, а что отдаёт нейронке
17:30 | Арина Хромова (ваша покорная слуга) сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30: профессии будущего, кого ИИ не заменит и как стать таким специалистом
18:00 | Александр Горный, автор канала «Стартап дня»: смерть фриланса, почему в 2026 году он кончился и чем заменить фрилансера
18:30 | Кириллик, автор канала kyrillic: когда лопнет AI-пузырь, обзор AI-макроэкономики
19:00 | Дмитрий Бескромный, основатель агентства bQ Group и автор канала «Бескромный»: вайбливинг, или как жить с AI без FOMO (страха пропустить важное) и стресса в 2027 году
19:30 | Роман Кумар Виас, основатель крупнейшей школы маркетинга в СНГ: ИИ у маркетологов, какую работу он уже делает в нашей команде и что остаётся людям
Билет на конференцию — это подписка на каналы спикеров, именно так она остаётся бесплатной. Уверена, что на большинство каналов вы уже и так подписаны
Переходите по ссылке и регайтесь (запись будет!)
Увидимся и услышимся! 🔥️️️️️️
#конференция | 7 905 |
| 12 |  Притом, что задач десять уже месяц ждут, когда я их, наконец, начну делать | 9 580 |
| 13 | Теория мертвого рынка труда или да когда уже этот цирк закончится? 🎪
У нас вышел новый ролик про рынок труда:
→ Как и почему рынок труда превратился в цирк?
→ Что за 4 всадника его апокалипсиса?
→ Неужели такое уже было? Когда, как мы выжили и причем тут лихие 90-е?
→ Как мошенники пользуются текущим рынком и как не стать жертвой?
→ И главное: а делать-то с этим со всем что и когда все это закончится?
📺Приятного просмотра!
P.S. Расскажите нам в комментах, что на самом деле думаете про текущий рынок, рекрутеров и hh 😏
#рынок #ролик | 12 139 |
| 14 | Хорошо работать недостаточно 😕
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей:
→ Performance, то есть ваш результат. Дает 10%
→ Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30%
→ Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60%
❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают.
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение | 17 785 |
| 15 |  Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов?
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке | 10 344 |
| 16 | Расскажу, как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало так сложно
Ну и главное — а делать-то что? Как искать работу в новых реалиях?
Рассказывать буду об этом на онлайн-конференции 30 октября вместе с другими топовыми авторами. Запись будет, но надо зарегаться в боте.
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка.
16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно?
17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись
18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому?
18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют
Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов.
Для регистрации просто переходите по ссылке.
Увидимся! 🔥 | 7 125 |
| 17 |  Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе)
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы | 11 366 |
| 18 | hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
→ Март 2026: 11,4 по России (hh)
→ Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию.
→ Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7.
→ Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7
→ Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали)
→ Юристы: 19,8 → 22,8
→ Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15
→ Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок | 25 737 |
| 19 |  Считаю, что кланяться надо с регулярностью раз в три минуты. Можно раз в две, чисто на всякий случай. | 15 219 |
| 20 |  Заменит ли AI всех нас?
Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми!
И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле думаем. И так ли страшен черт, как его малюют.
А если страшен, то что делать, чтобы роботы заменили кого угодно, но не вас.
Собираемся на онлайн-конференции 30 октября вечером! Программа ниже:
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка.
16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно?
17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись
18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому?
18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют
Все авторы и каналы — самые сливки телеграма. Поэтому никакой воды не будет, только факты, практика и куча полезной информации.
Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов.
Для регистрации просто переходите по ссылке. Регистрация займет пару секунд.
Увидимся! 🔥
#конференция | 10 127 |
