متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Без aspera
الذهاب إلى القناة على Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Без aspera
تُعد قناة Без aspera (@bezaspera) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 72 738 مشتركاً، محتلاً المرتبة 387 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 8 102 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 72 738 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -716، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -35، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 18.73%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 7.64% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 13 628 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 5 560 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 259.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
72 738
المشتركون
-3524 ساعات
-2067 أيام
-71630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+93
في 3 قنوات
مايو '26
+178
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+501
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '26
+3 230
في 20 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 437
في 11 قنوات
Get PRO
يناير '26
+924
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 575
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+2 115
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 564
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+2 007
في 8 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+1 101
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+888
في 29 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+209
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '25
+1 074
في 18 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+2 211
في 16 قنوات
Get PRO
مارس '25
+2 313
في 25 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+522
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+2 254
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+4 291
في 17 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+2 093
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+6 185
في 27 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+4 988
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+4 906
في 20 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+377
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+9 120
في 16 قنوات
Get PRO
مايو '24
+945
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+2 868
في 18 قنوات
Get PRO
مارس '24
+2 430
في 22 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+208
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 419
في 11 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+921
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+2 913
في 17 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+1 541
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+519
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+954
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+1 010
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+5 845
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+959
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+2 763
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+607
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+416
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+1 528
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+1 479
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 318
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+6 113
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 414
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+4 448
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+1 812
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+1 043
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+3 146
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+1 607
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+58
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+78
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+1 677
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+99
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+65
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+1 116
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+965
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+101
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+1 046
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+2 429
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+1 250
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+34 552
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | +2 | |||
| 15 يونيو | +9 | |||
| 14 يونيو | +3 | |||
| 13 يونيو | +3 | |||
| 12 يونيو | +4 | |||
| 11 يونيو | +3 | |||
| 10 يونيو | +3 | |||
| 09 يونيو | +3 | |||
| 08 يونيو | +8 | |||
| 07 يونيو | +11 | |||
| 06 يونيو | +4 | |||
| 05 يونيو | +12 | |||
| 04 يونيو | +8 | |||
| 03 يونيو | +8 | |||
| 02 يونيو | +4 | |||
| 01 يونيو | +8 |
منشورات القناة
Феномен онлайн-казино — табу даже для обсуждения
Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают.
Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.
А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе? Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо. Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно. #рефлексия
| 2 | Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀
Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.
К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.
Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:
✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней)
✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день)
✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня)
✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня)
✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней)
✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня)
✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡
#офферы | 4 189 |
| 3 | Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?
Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд 💼Так что сегодня копнем в историю.
Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!
Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.
Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов.
Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒
Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?
Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.
Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.
До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.
В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.
И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.
Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.
Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).
И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»
Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))
Орбайтен, коллеги!
P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.
#рынок #история | 6 344 |
| 4 | Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾
Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.
Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.
Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».
А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.
Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало движение «лежать плашмя» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.
Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже 😒
#рынок | 8 567 |
| 5 | Найдем работу за вас (с летней скидкой!)
Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.
Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.
А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.
Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.
❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже.
Что делаем в поддержке?
→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать
→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
→ Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки
→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью
→ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиями
И гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам | 8 331 |
| 6 | Беременна в 16 (но для умных)
У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.
В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.
Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.
«Я такой человек, который не может системно вести финансы»
«У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю»
«Новый айфон мне был капец как нужен для работы»
«Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней»
«Мне не нравится готовить, я ем только в кафе»
«Ну, мне же надо в отпуск съездить!»
И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.
И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами.
Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»
@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги
#деньги | 9 080 |
| 7 | Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)
Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.
Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.
У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя.
Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает.
Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.
Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.
Она 100% для вас, если вы:
→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий
→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности
→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство
→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки
Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года.
Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому.
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH | 11 654 |
| 8 |  +1Ничего лучше вы сегодня не увидите
_______
Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке | 10 990 |
| 9 |  Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙
Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.
Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:
• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы
• 18% имеют есть запас, напротив, на 12+ месяцев
• 14% запас на 1-2 месяца
Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности)
Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.
Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс».
Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.
Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.
Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.
Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь.
Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает.
Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв.
И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет.
Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.
А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥
#деньги #поискработы | 17 223 |
| 10 | Конкуренция за вакансии снизилась 😳
Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.
➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.
Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.
Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:
✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)
✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)
✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)
✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)
✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)
✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡
#офферы | 9 973 |
| 11 |  Знаете, чего у нас давно тут не было?
Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛
Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.
Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥
Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды
#эфир | 10 102 |
| 12 |  Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔 | 12 760 |
| 13 | Плюс одна причина искать новую работу, пока вы ещё не уволились со старой 🤩
Человек без работы находится в более уязвимом положении: зарплаты нет, счета требуют денег, близкие задают вопросы. А рекрутер точно спросит, работаете ли вы сейчас, и моментально поймёт, что вас можно продавить на более выгодные для компании условия.
➡ Когда же вы всё ещё работаете, ситуация совсем другая. Вы приходите на собеседование с сильной переговорной позицией: работа есть, вы не нуждаетесь в деньгах и можете позволить себе ждать хорошего предложения. И тут уже нанимающей стороне приходится идти вам навстречу, чтобы продолжить диалог.
Но помните: важно не жаловаться на текущую компанию, даже если в ней реально всё плохо. Ваша выигрышная позиция — «да, я ещё работаю, и у меня всё в порядке. Сейчас рассматриваю варианты, где у меня было бы больше возможностей для развития»
Хотите получить оффер мечты? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу так же, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Senior Frontend Developer в крупную финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 71 день)
✍ Менеджер продукта в топовый российский маркетплейс (получила работу за 68 дней)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior Business Analyst в крупный банк; 2) Lead Analyst в телеком-оператор с зарплатой 340К (получил работу за 59 дней)
✍ Lead QA Engineer в крупную компанию-разработчик ПО (получила работу за 76 дней)
✍ Старший инфлюенс-маркетолог в быстрорастущую e-commerce компанию (получил работу за 64 дня)
✍ Middle Data Analyst в страховую компанию (получила работу за 52 дня)
✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 73 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам. Есть еще 31 место со скидкой 💚
#офферы_careerspace | 12 894 |
| 14 | Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠
В прошлом посте разобрали, почему отклик до рекрутера не доходит. Теперь — что с этим делать. Ладно, будем считать что до 1.000 огоньков добили, прощу вам 20 огоньков 😔
Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.
Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.
Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.
Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера
→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.
→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.
→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.
→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.
→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.
Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ
→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.
→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.
→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.
→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.
→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.
Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё)
1. Делаете отдельные резюме под разные роли.
2. Название резюме = точное название целевой вакансии.
3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли.
4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний.
5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся.
Чего точно не делать :
→ Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится.
→ Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения.
→ Не спамить откликами на всё подряд.
Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.
Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️
#поискработы #резюме | 18 872 |
| 15 | Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸
Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то есть своих небольших, но очень прибыльных проектов. Как минимум раз пост и два пост. Поэтому повторяться особо не буду.
Еще раз напомню только две вещи:
1. Свое небольшое дело в отрыве от найма — это лучшая страховка от любых проблем на основной работе. Диверсификация своей занятости — это самый стабильный актив в самые нестабильные времена.
2. Лето — лучший период, чтобы свое ремесло/кэш-машинку стартануть. Потому что все плюс-минус в отпусках и голову делают вам меньше. А вот под осень опять вы всем понадобитесь и запускать что-то будет кратно тяжелее
Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает.
Никакой воды. Вообще.
Регулярная обратная связь на все ваши вопросы и домашки.
Постоянно обновляемый материал (уже протестили на себе Max, например, получили результаты, рассказываем вам)
Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace)
В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30.
Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%.
Если хотите независимый источник дохода и готовы над этим поработать (да, мы тут сказки про «легкость» не рассказываем), то ждем вас
Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)
➡️ Программа и реальные отзывы тут 👉 ссылка
➡️ Оставить заявку здесь (осталась пара дней) 👉 ссылка
❗️Осталось меньше 10 мест
P.S. Кот — для привлечения внимания 🥹 Ну, и вообще вот таким вот довольным себя чувствуешь, когда понимаешь, что кэш-машинка заработала | 6 633 |
| 16 | В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни
Дело было летом, и компания устроила нам выезд на яхтинг.
Нас разделили по группам, и мы с моей друллегой попали на лодку с боссом нашего офиса и еще парочкой коллег, которых мы недолюбливали.
Все шло отлично: нас учили менять галс, швартоваться, я узнала, что левентик — это не болезнь и не художник, а направление судна против ветра. Было солнечно и очень тепло.
Но в какой-то момент налетел приличный ветер (клянусь, я подумала, что начинается шторм). Ну, как шторм — наверное, на земле это ощущалось как обычный ветер с дождем, но мне на воде казалось иначе.
Ни до, ни после я команду такой сплоченной не видела. Бесячие коллеги внезапно стали вполне себе адекватными. Босс руководил тем, чтобы мы спустили паруса и заняли свои места на лодке, а команда слушалась и не
пререкалась.
Это был буквально лучший тимбилдинг, тим-сплоченинг и тим-совместно-работинг.
Про шторм — это я, конечно, преувеличила. Но вообще, лично нам такая погода только добавила эмоций.
Поэтому! На случай если вы планируете летний корпоратив (а это лучший сезон как ни крути), у меня для вас есть супер-предложение.
Мои друзья из Силы ветра делают офигенные корпоративные регаты 🔥 Это вам не веревочные парки, скучные офисные квизы и кринжовые тематические дни в офисе.
Это возможность оооочень круто потусить со своей командой, перезагрузиться самому и подарить эмоции коллегам, которыми они будут обмениваться еще много лет. Мы до сих пор вспоминаем с подругой эту историю, хотя прошло уже 10 лет!
Подобрать формат можно любой — зависит от цели и настроения. Можно выбрать неспешную прогулку, а можно — устроить азартные гонки по всем правилам парусного спорта.
P.S. Моя фотка как раз перед «штормом» 😂 | 10 373 |
| 17 |  Ремесленник — лучшая занятость
В моей парадигме мира есть три вида занятости человека:
1. Наемная работа — ты меняешь свое время и компетенции на зарплату, у тебя прямая зависимоть от руководства. Твое время и деньги управляются человеком, который стоит выше тебя. Если ты линейный сотрудник, то у тебя нет ответственности ни за других людей, ни часто даже за себя (потому что см.тезис выше)
2. Ремесленничество — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добываешь сам. Твое время зависит только от тебя: захотел поработал, захотел — нет. Ответственность есть, но она только за себя. И это прекрасно.
3. Предпринимательство — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добывает для тебя твоя команда и смежные ресурсы. От тебя зависит всё — зарплаты и проблемы других людей, процессы, налоги, собственная фин.стабильность — список очень большой.
Взамен ты по идее должен получать супер апсайд в виде супер-денег, но для 99% предпринимателей это не так. Они получают денег в лучшем случае как ремесленники или наемные сотрудники, а риски несут несравнимые ни с первым, ни со вторым вариантом.
С учетом соотношения рисков к свободе и финансам ремесленничество — это самый выгодный вариант.
К ремесленникам относятся репетиторы, психотерапевты, ИП в любой области без сотрудников (например, владельцы кэш-машинок и разных IT продуктов), блогеры, авторы телеграм-каналов, консультанты всех видов и типов, таксисты, фрезировщици — в общем, список большой и крайне разнообразный.
У меня есть careerspace, и там я предприниматель. А есть рекламный бизнес (одна из моих кэш-машинок), где я ремесленник и мне это очень нравится.
И вам никто не мешает совмещать так же роли наемного менеджера и ремесленника, например. Отличный симбиоз и диверсификация. Главное, чтобы ремесло не шло в прямой конфликт с наемной работой, иначе можно лишиться главного источника дохода, что нашей целью не является.
Подумайте, где лежит ваше ремесло и что это может быть. Чтобы было проще, вот вам недавний пост про портфельную карьеру, а так же про диверсификацию занятости.
Если вообще эта тема с ремеслом/доп.заработком интересна, то могу сделать серию постов. Дайте знать реакциями, если такое надо 🔥
Хорошей рабочей недели!
#карьера | 18 016 |
| 18 |  коротко о ситуации на рынке
@aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство | 11 092 |
| 19 | Если все ответившие отвечали честно, то получается нет никакой фин.безграмотности в РФ, как все твердят!
Вы посмотрите, 22% опрошенных могут жить на сбережения больше 12 месяцев, это ж круто.
Другой момент, что:
1. Сколько из ответивших рассчитывают именно на себя, а не на работающего партнера. То есть, есть ли у них личная подушка безопасности.
Ваш партнер и его работа — это не подушка в классическом понимании)
2. Как сильно люди планируют снижать свои расходы при условии ухода с работы/увольнения. Идеальный сценарий — это отсутствие снижения расходов в принципе. То есть вы продолжаете жить комфортную жизнь, а не стрессовать и жестко урезаться.
3. На самом деле, подушка безопасности — это деньги, которые вы имеете в очень близком доступе и которые нацелены только на непредвиденные ситуации.
Акции, ОФЗ и другие инвест.инструменты подушкой не являются. Вклады, которые вы копите, например, на первый взнос по ипотеке — тоже не подушка.
Подушка — это кэш чисто под непредвиденные жизненные ситуации.
Если вам интересно, как правильно считать эту подушку (и почему лучше иметь ее на 6 мес., чем на 12 и более), то накидайте реакций. Сделаю отдельный пост 🔥
#деньги | 13 476 |
| 20 | Потеряли крутого кандидата из-за одного пропущенного сообщения 🥲
В январе этого года человек откликнулся на нашу вакансию, нашел мой рабочий контакт в телеге и написал туда. А у меня в этот момент телеграм лагал так, что половина уведомлений не приходила (как раз начали сильно блочить и я была в РФ). Кандидата мы потеряли, он не стал напоминать о себе дважды и ушёл к конкурентам.
А все могло быть иначе, если бы у нас был Битрикс24 🥲
Там все отклики падают в одну воронку. По каждому этапу видно, кто где находится: кто только откликнулся, с кем уже созванивались, кто на финале.
Переписка, звонки, заметки команды - всё в карточке кандидата. Когда на следующий этап подключается коллега, ему не нужно поднимать историю из четырёх источников - открыл карточку, и всё видно.
Можно настроить автоматизацию. Кандидат оставляет заявку — ему уходит приглашение на тестовое. Сдал тестовое — сервис сам ставит задачу на созвон.
Звонить и писать можно прямо из Битрикса. Есть мобильное приложение.
Если у вас похожие проблемы с наймом, гляньте Битрикс24. Есть бесплатный тариф, его достаточно, чтобы протестировать сервис
Реклама. ООО "1С-БИТРИКС", ИНН 7717586110, erid: 2W5zFGgWbDj 16+ | 12 752 |
