Без aspera
Відкрити в Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Без aspera
Канал Без aspera (@bezaspera) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 73 065 підписників, посідаючи 388 місце в категорії Кар'єра та 7 902 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 73 065 підписників.
За останніми даними від 26 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 1 260, а за останні 24 години на -23, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 17.61%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 7.35% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 12 868 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 5 372 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 156.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
73 065
Підписники
-2324 години
-1757 днів
+1 26030 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26вер '26
вересень '26
+1 787
в 11 каналах
серпень '26
+203
в 5 каналах
Get PRO
липень '26
+283
в 8 каналах
Get PRO
червень '26
+201
в 5 каналах
Get PRO
травень '26
+178
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+501
в 8 каналах
Get PRO
березень '26
+3 230
в 21 каналах
Get PRO
лютий '26
+1 437
в 12 каналах
Get PRO
січень '26
+924
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+1 575
в 9 каналах
Get PRO
листопад '25
+2 115
в 7 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 564
в 12 каналах
Get PRO
вересень '25
+2 007
в 8 каналах
Get PRO
серпень '25
+1 101
в 8 каналах
Get PRO
липень '25
+888
в 29 каналах
Get PRO
червень '25
+209
в 11 каналах
Get PRO
травень '25
+1 074
в 18 каналах
Get PRO
квітень '25
+2 211
в 16 каналах
Get PRO
березень '25
+2 313
в 25 каналах
Get PRO
лютий '25
+522
в 4 каналах
Get PRO
січень '25
+2 254
в 16 каналах
Get PRO
грудень '24
+4 291
в 17 каналах
Get PRO
листопад '24
+2 093
в 9 каналах
Get PRO
жовтень '24
+6 185
в 27 каналах
Get PRO
вересень '24
+4 988
в 12 каналах
Get PRO
серпень '24
+4 906
в 20 каналах
Get PRO
липень '24
+377
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+9 120
в 16 каналах
Get PRO
травень '24
+945
в 11 каналах
Get PRO
квітень '24
+2 868
в 18 каналах
Get PRO
березень '24
+2 430
в 22 каналах
Get PRO
лютий '24
+208
в 7 каналах
Get PRO
січень '24
+1 419
в 11 каналах
Get PRO
грудень '23
+921
в 10 каналах
Get PRO
листопад '23
+2 913
в 17 каналах
Get PRO
жовтень '23
+1 541
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+519
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+954
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+175
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+1 010
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+5 845
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+959
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+2 763
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+607
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+1 528
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+1 479
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 318
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+6 113
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 414
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+4 448
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1 812
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+1 043
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+3 146
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+1 607
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+175
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+58
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+42
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+78
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+1 677
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+37
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+99
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+65
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+1 116
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+965
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+101
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+1 046
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+2 429
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+1 250
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+34 552
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 вересня | +2 | |||
| 26 вересня | +5 | |||
| 25 вересня | +5 | |||
| 24 вересня | +1 | |||
| 23 вересня | +4 | |||
| 22 вересня | +8 | |||
| 21 вересня | +12 | |||
| 20 вересня | +12 | |||
| 19 вересня | +32 | |||
| 18 вересня | +18 | |||
| 17 вересня | +120 | |||
| 16 вересня | +366 | |||
| 15 вересня | +28 | |||
| 14 вересня | +116 | |||
| 13 вересня | +16 | |||
| 12 вересня | +37 | |||
| 11 вересня | +44 | |||
| 10 вересня | +52 | |||
| 09 вересня | +50 | |||
| 08 вересня | +223 | |||
| 07 вересня | +543 | |||
| 06 вересня | +11 | |||
| 05 вересня | +32 | |||
| 04 вересня | +8 | |||
| 03 вересня | +11 | |||
| 02 вересня | +13 | |||
| 01 вересня | +18 |
Дописи каналу
| 2 |  В вакансиях малого бизнеса почти не встречается «специалист по ВЭД»
Импорт там ведёт собственник или менеджер по закупкам, у которого это одна из пяти обязанностей. Опытный ВЭД-менеджер для компании с оборотом в несколько десятков миллионов стоит слишком дорого, поэтому разбираться в поставщиках, сертификации и таможне приходится самому.
Из-за этого ошибки обходятся дороже, чем могли бы. Фабрику выбирают по первой ссылке. Брокера находят по рекомендации в чате. Схему доставки не пересматривают годами, потому что «и так работает». Каждое из этих решений сидит в себестоимости и выходит в несколько процентов маржи.
Чтобы систематизировать этот процесс, Альфа-Банк запустил онлайн-курс «Альфа-Импортёры».
За два месяца эксперты помогают пройти всю цепочку импорта, разобрать реальные задачи и составить собственную стратегию. Участники также проходят аудит с бизнес-трекером и получают личные консультации.
У выпускников первого потока расходы на логистику и таможенных брокеров снизились на 25%. Доставка стала быстрее, а объёмы ввоза выросли.
Сейчас открыт набор на второй поток, старт 15 октября. Участвовать можно из любого города.
Записаться по ссылке: https://alfa.me/ZMYj7n. По промокоду ВЭД — можно получить скидку 50% на курс. | 6 500 |
| 3 | В какие профессии податься до 2030-го года?
Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно.
1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих.
К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче.
2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser).
К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко.
3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка.
К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости).
4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах.
К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey).
5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать.
К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса.
Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет.
С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥
#рынок #зарплаты | 7 499 |
| 4 |  Как сделать свой продукт или проект, если ты НЕ разраб?
Как вы знаете, у меня помимо основного бизнеса есть несколько дополнительных кэш-машинок — проектов, которые приносят мне деньги параллельно заработку от компании.
И я постоянно пишу про то, что такие машинки обязательно надо делать, если вы не хотите зависеть только от работы в найме. Это ваша страховка и дополнительный источник дохода в любое время.
Проблема в том, что для большинства людей блокером является техническая неспособсность собрать продукт. Люди просто не понимают, а как сделать-то? Как ваши эти нейросети, ИИ, и вот это вот все заставить сделать рабочий продукт? С чего начать? Как сделать, чтоб не сломалось?
Запросов на рекламу курсов по вайбкодингу (в авторах которых я категорически не уверена) мне приходят по 5-7 штук в неделю. Не разместила ни разу, потому что ни один курс не прошел мой внутренний говнометр — он же критерий качества.
В общем, запрос от рынка есть, проблема есть, наше умение запускать и строить проекты есть. Мы решились сделать свой интенсив по нейросетям и вайбкодингом в партнерстве с очень крутым техническим директором, в компетенциях которого мы на 100% уверены. И собрали самую сильную программу на рынке.
Программа создана для НЕ разработчиков. Топ-1 клиент: уже работает в ИТ над созданием продуктов, но сам не программист.
Интенсив — 6 недель плотной работы, после которых сможете самостоятельно запускать и развивать ИТ-продукты без страха, что они завтра сломаются. Главный навык 2026-2027-го года и для собственных проектов, и для проектов внутри корпорации, чтобы побыстрее получить повышение.
Все детали по интенсиву тут:
https://vibecoding.main.guide/
Оставить заявку
по ссылке
Количество мест ограничено, потому что домашка проверяется руками, а не через ИИ.
А и еще важный момент: это будет единственный поток. Больше проводить не планируем. | 8 136 |
| 5 |  Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать Татьяну | 12 678 |
| 6 |  Куда идти, если не IT?
Новый ролик на нашем уютном ютубчике. Рассказываем, а чего делать-то на текущем рынке и как пережить боль, что айти уже не торт.
📺 Приятного просмотра!
Комменты и подписки на канал исключительно приветствуются нашим молодым каналом 🕺
#рынок | 13 069 |
| 7 |  Быть рациональным значит быть богаче, системнее, спокойнее и увереннее в себе
Напоминаю, что завтра у нас мега крутая онлайн-конференция по методам рационального мышления. Ниже 7 причин и 7 крутых авторов, чтобы обязательно на нее прийти.
Если вы не сможете посмотреть онлайн, всё равно зарегистрируйтесь в боте, там будет запись конференции.
1. Дизраптор
Почему бизнес-кейсы вам врут (и как я их фильтрую)
2. Максим Дорофеев
Думать со скоростью речи: как выжить в мире, где глупые люди тоже умеют говорить умные слова
3. Без aspera (ваша покорная слуга)
Как понять, действительно ли вам нужно или вам навязали
4. Упал, поднялся (это я)
Как рационально выбрать партнера для совместных проектов и для жизни? Примеры на личном опыте.
5. Павел Комаровский
Не в деньгах счастье? Разбираем с научной точки зрения
6. Хулиномика
Тема: Как опираться на вероятности в вашей жизни
7. The Edinorog
Тема: Как доколупаться до новостей и зачем это делать.
Дата конфы: 17 сентября (онлайн), с 16:00 до 20:00 по мск.
Участие как всегда бесплатное, но нужно подписаться на каналы спикеров.
👉 Регистрируйтесь бесплатно вот тут
#конфа | 8 243 |
| 8 | Отказ после финального этапа почти никогда не связан с тем, что вы плохо ответили 🫂
До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу».
➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью.
Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма.
Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе:
✍Арт-директор в фэшн-бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)
✍Финансовый контролёр в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 89 дней)
✍Старший HR-менеджер в производственную компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня)
✍Sales-менеджер в B2B SaaS-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 49 дней)
✍Менеджер продукта в крупную CRM-систему // ЗП 250 000 ₽ (получил работу за 73 дня)
✍Операционный менеджер в логистическую компанию // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 58 дней)
✍QA-инженер в компанию-разработчик ПО // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 62 дня)
Получаете отказы? Разберём, что реально можно улучшить, а что было вне вашего контроля, и подготовим ко всем этапам.
Пишите сюда, чтобы начать поиск работы со скидкой уже на этой неделе! 🩵
#офферы | 12 125 |
| 9 | 53 поста, чтобы найти работу этиой осенью 🍁
Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
Процесс поиска работы
→ Как пробить фильтры на hh?
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно искать работу на рынке работодателя?
→ Топ способов найти работу через Linkedin
Резюме и сопроводительное
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных
Интервью
→ Почему вы считаете, что подходите на эту роль?
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Сколько зарабатывают топы? — исследование
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ Как узнать свою рыночную стоимость?
→ 3 способа, как зарабатывать в найме больше
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как начать разговор о повышении?
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
Карьерная стратегия
→ Что такое портфельная карьера и как ее создать?
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Почему так много людей несчастливы на работе?
→ Как найти дело жизни? (и надо ли это делать)
→ Почему работа мечты — это миф?
→ Топ-3 недооцененных карьерных решения
→ Топ-3 переоцененных карьерных рещения
→ Что делать если вы выгорели?
→ Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?
Рынок
→ В какие профессии податься до 2030-го года?
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
→ Как стать менеджером, которого не сократят
→ Надо ли вам войти в айти: часть 1, часть 2 и часть 3
→ Сколько зарабатывают офисные сотрудники в РФ? — исследование
→ Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так
→ IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике
С вас лайки, репосты, огоньки 🔥
#топ | 19 134 |
| 10 |  Не хочу ждать, пока компания потонет 🚢
Очередное восресенье и новый кейс из нашей работы 🔥
Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.
Кейс:
Полина — ведущий специалист по документообороту, 5 лет в одной компании. В последний год она замечала признаки упадка: найм заморозили, увольняющихся не заменяли, зарплаты в лучшем случае не повышали. При этом прямо о проблемах никто не говорил.
В целом в компании мне нормально, но я же по документам вижу что происходит, и не только по документам. Я просто тревожная, мне надо себя кормить и ребенка)) если справятся, молодцы будут, но я лучше перестрахуюсь, чем буду на тонущем корабле до последнего ждать
Полина начала искать работу заранее, чтобы не рисковать финансовой подушкой и никуда не торопиться. Сначала пробовала откликаться сама, но поняла, что не успевает и заниматься поиском, и работать параллельно. Поэтому и обратилась в careerspace.
➡ Эксперты составили за неё документы и определили стратегию поиска. Самым важным критерием для Полины была зарплата: на понижение она не была готова ни при каких условиях. А вот с грейдами, перспективами и индустриями можно было экспериментировать.
Какая подборка здоровская! Мне только [название компании] не уверена что нравится, но давайте везде откликнемся. Если что, по ходу дела откажусь. На ваше резюме прямо налетели, за вчера две компании написали))
⚡️ Результат Полины — специалист по документообороту в бигтехе с зарплатой на 15% больше. Самым приятным бонусом стал гибрид: раньше Полина работала только в офисе.
Гибрид это вообще сказка, я на него даже не рассчитывала! Теперь сможем с сыном выбрать новые секции, я раньше мало куда успевала его водить после работы, а теперь получится)) он будет счастлив
Видите тревожные сигналы в компании и не ходите ждать печального конца? Ваше право не спасать чужой бизнес. Начните поиск заранее с нашими экспертами: мы ищем вам работу, пока вы занимаетесь своими делами. Напишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке уже сегодня!
#отзывы | 10 462 |
| 11 |  Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллеги | 11 843 |
| 12 |  Дефицит в IT — это не дефицит людей
Апрель 2026: вакансий в IT на 35% меньше год к году, резюме — на 25% больше (статистика hh). Но рынок расколот, потому что сжатие неравномерное: сильнее всего схлопнулись стартовые позиции — 7,1 резюме на вакансию для начинающих, при этом дефицит сильных синьоров никуда не делся.
Но сеньоры ведь не берутся из воздуха — это джуны, которых кто-то взращивал и давал возможность ошибаться. Однако рынок платить за это перестал: бизнес сейчас ищет тех, кто даёт результат в моменте. А значит, дефицит сильной экспертизы в 2029-м уже заложен решениями этого года.
Поэтому мне интересно, как это устроено у тех, кто найм джунов не свернул — например, у VK. Как у них все устроено рассказывает Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам.
Разговор про карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитику, систему ревью, стажировки и путь от студента до специалиста. Полезно, если вы строите команды и решаете тот же вопрос — брать готовых или растить своих.
#рынок | 12 036 |
| 13 |  Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу
Еще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных.
Если коротко, то вот что у нас имеется:
→ Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех.
→ Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств
→ Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день).
При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценные блоки от двух часов, когда можно поработать, чтоб тебя никто не дергал.
Поэтому топы в свободные 15-30 минут просто смотрят в стену или окно, думая о судьбе своей компании, отдела, команды: «А что делать дальше? А как эту задачу решить? А почему он поступил так?»
Найти решение — одна из самых важных частей их работы, но ее никак не померить. А твои подчиненные и вовсе думают, что ты вообще нифига не делаешь, только кофе в офисе распиваешь.
Так что да, чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу. И еще сам себя коришь за это.
#исследовани | 20 307 |
| 14 |  Гарантируем 2 оффера! 🔥
Этим летом мы запустили новую штуку.
Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате.
Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝
#офферы | 11 388 |
| 15 | Почему так много людей несчастливы на работе?
На TED есть отличный ролик, вот ссылка на него. Вышел он 8+ лет назад, а актуальность его будто только выросла. Если смотреть на англе не хотите или ютуб не грузит, то вот вам вольный пересказ с примесью моей собственной истории. Автор тэда Шэрон Белден (на момент выступления возглавляла Центр карьеры в Wesleyan University)
Шэрон начинает рассказ с того, что она повредила колено. Скоро ей сделают операцию, и она снова сможет нормально ходить, но ортопед уверяет, что с бегом для нее покончено. С тех пор, как она начала бегать после колледжа, бег стал для нее не просто увлечением, но частью ее самой. «Бегунья» — одна из ее идентичностей. И расстаться с ней оказалось больнее, чем пережить саму травму.
У любого человека (у меня, у вас, у вашего соседа по подъезду) куча разных идентичностей. Я женщина, жена, россиянка, предпринимательница, теннисистка. И еще куча профессиональных идентичностей у меня когда-то была. Например, ведущая подкаста, руководитель в найме, репетитор по английскому, официантка. Важно понимать, что все эти идентичности не проходят бесследно, они являются частью нашего профессионального пути, нашего сценария. Запомните эту мысль, она нам пригодится дальше.
По данным Gallup 87% работников по всему миру не вовлечены в свою работу. Это явление изучают много потому что оно заметно бьёт по прибыли компаний. Но обычно все изучающие смотрят на внешние причины типа зарплаты и корпоративной культуры. А смотреть бы стоило на внутренние: например, а зачем человек вообще пошел в эту область? Зачем выбрал этот сценарий?
Когда Шэрон пришла в карьерное консультирование в конце девяностых, в моде была страсть к делу: занимайся тем, что любишь, и не будешь работать ни дня в жизни (ну вы помните, что к такому методу есть вопросы, вот тут обсуждали)
Она вспоминает семинар, где известная в карьерном консультировании женщина рассказывала про сложную клиентку — у той не было никакой внятной страсти. Консультантка отчаялась и попросила назвать хоть что-нибудь интересное. Клиентка смущённо ответила, что ей всегда были интересны....гориллы. Она по итогу устроилась в местный зоопарк, все супер, вот так бы все проблемы решались а!
Однако сама Шэрон в то время работала со студентами MBA. Гориллы им были неинтересны, как понимаете. Плюс она обнаружила маленький грязный секрет большинства MBA студентов: они вернулись учиться, потому что им не понравилась первая работа после колледжа. И они искали социально приемлемый способ нажать кнопку «начать заново». На предложение найти призвание отвечали, что у них десятки тысяч долларов учебного долга и в первую очередь их интересует зарплата.
Так ну ладно, со страстью как-то не очень гладко выходит. Поэтому взамен людям предложили дизайн-мышление. Суть его в том, чтобы пробовать разные версии себя, тестировать и не закрывать преждевременно ни одно направление. Но тут как бы другая проблема. Мало кто разбирается, чего он на самом деле хочет и откуда это в нём взялось, до того, как выбрать профессию.
Большинство выбирает не рационально, а из установок, впитанных из окружения: родители, друзья, среда. Плюс фразы всем нам знакомые а ля «да куда тебе, не по Сеньке шапка, ты обычная, тебе туда не надо».
Я вот никогда не забуду разговор про то, как на факультет пиара мне точно не надо, потому что «чтобы работать в пиаре, надо для начала чтобы тебя кто-то пропиарил». Без комментариев.
Или «на писульках денег не заработать». Сейчас 80% моей работы — это те самые писульки в том или ином виде.
У Шэрон в конце есть хорошая мысль: все наши идентичности — это не сумма, которую можно посчитать, а сценарий. Личная история, которая объясняет, кто ты и как ты принимаешь решения. Только часть реплик в этом сценарии написали не вы: родители, учителя, случайные люди. И пока вы их не вычитали, вы будете считать их своими.
Пишите сценарий сами, выбрасывая из него чужие вставки. Иначе велик риск полжизни прожить по чужой траектории. А это очень больно.
#карьера | 18 059 |
| 16 |  Всем привет! За вчера и сегодня из-за нашей конфы про рациональные методы решений в канале появилось много новичков, поэтому приятно познакомиться!
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 11 лет.
Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру 🫰
Моя экспертиза: 11 лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.
Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Мы находим работу за наших клиентов. Через нас проходят тысячи соискателей в год, выручка 100 млн+ руб.
В 2024-м году с Яром номинированы в Forbes 30 до 30.
Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, рынок труда и его тренды — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на тысячах кандидатов и клиентов.
Еще пишу про предпринимательство, бизнес и личное: делаю это в отдельном телеграм-канале 😗
Про себя: играю в теннис, живу на два дома Лиссабон/Москва и свободно говорю на трех языках. Вот тут есть большое интервью про мою историю, если интересно (как личную, так и бизнесовую)
Мечтаю, как и раньше, чтобы у каждого из вас была любимая работа. И делаю для этого все возможное, развивая careerspaсe и другие наши продукты.
Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️ | 10 260 |
| 17 |  Почему никто не рассказывал мне об этом в школе?
Начиная с 2020-го года у нас у всех началась другая жизнь. Вот как началась, так и не заканчивается.
Вокруг куча фейков, куча псевдо-экспертов, тонны вбросов. У всех подряд какие-то инсайды и собственные теории заговора. Мне потребовались годы, и я до сих пор в процессе того, чтобы выстраивать свою жизнь по принципу рацио, а не эмоцио.
Так вот, в пучине этого тотального хаоса единственное, что лично мне помогает не утонуть — это желание к любому вопросу в жизни подходить рациональным методом и логикой.
Какие новости читать, а какие игнорировать? Что делать со своими сбережениями? Куда ведут нас текущие технологии? Как понять, перед вами реальный эксперт или очередной воздухан? Что и кто вам навязывает, а главное — зачем?
Чтобы разобраться в этих витальных вопросах, мы организовали с главными рационалистами рунета онлайн-конфу про методы рационального мышления
ПРОГРАММА
Дизраптор
Почему бизнес-кейсы вам врут (и как я их фильтрую)
Максим Дорофеев
Думать со скоростью речи: как выжить в мире, где глупые люди тоже умеют говорить умные слова
Без aspera (это я)
Как понять, действительно ли вам нужно или вам навязали
Упал, поднялся
Как рационально выбрать партнера для совместных проектов и для жизни? Примеры на личном опыте.
Павел Комаровский
Не в деньгах счастье? Разбираем с научной точки зрения
Хулиномика
Как опираться на вероятности в вашей жизни
The Edinorog
Как доколупаться до новостей и зачем это делать.
Дата конфы: 17 сентября (онлайн), с 16:00 до 20:00 по мск.
Участие как всегда бесплатное, но нужно подписаться на каналы спикеров.
🔥 Зарегистрироваться на конфу бесплатно
Если вы не сможете посмотреть онлайн, всё равно зарегистрируйтесь в боте, там будет запись конференции. | 9 436 |
| 18 |  Меня сократили, и я думал, что это клеймо 🥲
Восресенье, а значит новый кейс из нашей работы 🔥
Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.
Кейс:
Денис — продакт-менеджер с 6 годами опыта. Он долго работал в одной и той же крупной компании, но недавно её руководство пересмотрело бизнес-стратегию — и направление, в котором работал Денис, закрыли. Про сокращение он никому не рассказывал: ни друзьям, ни бывшим коллегам.
Мне казалось, что сокращение это клеймо. Если кто-то узнает, то подумает, что я плохой специалист. И меня не возьмут никуда больше
Спустя пару недель Денис отошёл от шока и начал откликаться: сам написал резюме и вышел на hh. Но там его ждали автоотказы и редкие ответы эйчаров. Денис был убеждён, что дело именно в том, что его сократили.
Да, я слышал, что сейчас рынок сложный. Но у меня хороший опыт и навыки в принципе-то, я думал с таким быстро специалистов разбирают, особенно по моему профилю
Эксперты careerspace начали с разъяснения: сокращения в 2025-2026 году говорят скорее о рынке, чем о конкретном специалисте. К тому же у Дениса действительно хороший опыт и масса интересных кейсов.
На этом эксперты и сделали акцент: переписали резюме, подобрали подходящие по профилю компании и определили стратегию поиска. Уже на следующий день после публикации нового резюме на hh эйчары начали писать Денису сами.
Ваше резюме просто огонь! Мне уже написали из двух компаний, а это мы еще даже откликаться не начали. Спасибо!
В одной из подборок с вакансиями, которые мы отправили Денису, была компания, где работал его бывший коллега. Мы убедили запросить у него рефералку, хотя Денис долго отказывался: боялся, что после сокращения так делать нельзя.
Написал своему знакомому из [название компании] по вашему совету. Он работает в другом подразделении, но знает кого-то из отдела с той вакансией. Обещал узнать до конца недели
А затем эксперты адаптировали опыт Дениса специально под нужную вакансию, помогли ему подготовиться к интервью и собрали данные о компании. Рекомендации работают отлично, но без нужной базы хороший шанс легко упустить.
Ваш рассказ об опыте очень пригодился. Когда кейсы рассказывал, тоже вроде не тупил. Есть ощущение что я понравился, но пока рано радоваться.
В результате Денис получил офер в топовый российский банк и +35% к зарплате 🔥
Спасибо, что поверили в меня и подтолкнули к правильному решению. Без вас я бы на этот путь точно не встал
Карьерная поддержка careerspace поможет упаковать и продать любой опыт. Пишите нам, если хотите найти работу мечты уже этой осенью
#отзывы | 12 730 |
| 19 |  может, ему тоже хочется видосики смешные посмотреть | 12 500 |
| 20 |  Узнайте о лучших практиках от топ-менеджеров технологических компаний
📌8 октября, Москва, Кластер «Ломоносов»
На бесплатной конференции об ИТ-инфраструктуре, ИИ, данных и кибербезопасности. Selectel ТехноДень соберет на одной площадке топ-менеджеров, технических директоров и экспертов в сфере ИИ, ИБ и разработки, чтобы обсудить актуальные ИТ-тренды 2027.
На повестке:
🔺Искусственный интеллект: как эффективно внедрять нейросети в бизнес, как выбрать и масштабировать инфраструктуру для запуска.
🔺Информационная безопасность: новые вызовы и угрозы для бизнеса в эру ИИ и как с ними справляться.
🔺Данные: как работать с большими объемами и как создать собственную платформу данных.
🔺ИТ-инфраструктура: как создать отказоустойчивое решение и оптимизировать его под ваши задачи.
Присоединяйтесь к Selectel ТехноДень, чтобы лично задать вопросы экспертам рынка и обменяться опытом. Количество мест ограничено, регистрируйтесь уже сейчас →
Реклама. АО "Селектел". erid:2W5zFGGxFEq | 9 748 |
