Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Без aspera
Відкрити в Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Без aspera
Канал Без aspera (@bezaspera) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 72 642 підписників, посідаючи 388 місце в категорії Кар'єра та 8 130 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 72 642 підписників.
За останніми даними від 19 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -752, а за останні 24 години на -18, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 18.22%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 8.35% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 13 239 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 6 063 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 243.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 20 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
72 642
Підписники
-1824 години
-2457 днів
-75230 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+106
в 4 каналах
травень '26
+178
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+501
в 7 каналах
Get PRO
березень '26
+3 230
в 20 каналах
Get PRO
лютий '26
+1 437
в 11 каналах
Get PRO
січень '26
+924
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+1 575
в 9 каналах
Get PRO
листопад '25
+2 115
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 564
в 11 каналах
Get PRO
вересень '25
+2 007
в 8 каналах
Get PRO
серпень '25
+1 101
в 8 каналах
Get PRO
липень '25
+888
в 29 каналах
Get PRO
червень '25
+209
в 11 каналах
Get PRO
травень '25
+1 074
в 18 каналах
Get PRO
квітень '25
+2 211
в 16 каналах
Get PRO
березень '25
+2 313
в 25 каналах
Get PRO
лютий '25
+522
в 4 каналах
Get PRO
січень '25
+2 254
в 16 каналах
Get PRO
грудень '24
+4 291
в 17 каналах
Get PRO
листопад '24
+2 093
в 9 каналах
Get PRO
жовтень '24
+6 185
в 27 каналах
Get PRO
вересень '24
+4 988
в 12 каналах
Get PRO
серпень '24
+4 906
в 20 каналах
Get PRO
липень '24
+377
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+9 120
в 16 каналах
Get PRO
травень '24
+945
в 11 каналах
Get PRO
квітень '24
+2 868
в 18 каналах
Get PRO
березень '24
+2 430
в 22 каналах
Get PRO
лютий '24
+208
в 7 каналах
Get PRO
січень '24
+1 419
в 11 каналах
Get PRO
грудень '23
+921
в 10 каналах
Get PRO
листопад '23
+2 913
в 17 каналах
Get PRO
жовтень '23
+1 541
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+519
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+954
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+175
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+1 010
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+5 845
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+959
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+2 763
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+607
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+416
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+1 528
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+1 479
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 318
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+6 113
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 414
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+4 448
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1 812
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+1 043
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+3 146
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+1 607
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+175
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+58
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+42
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+78
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+1 677
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+37
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+99
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+65
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+1 116
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+965
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+101
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+1 046
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+2 429
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+1 250
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+34 552
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 20 червня | +4 | |||
| 19 червня | +4 | |||
| 18 червня | +4 | |||
| 17 червня | +1 | |||
| 16 червня | +2 | |||
| 15 червня | +9 | |||
| 14 червня | +3 | |||
| 13 червня | +3 | |||
| 12 червня | +4 | |||
| 11 червня | +3 | |||
| 10 червня | +3 | |||
| 09 червня | +3 | |||
| 08 червня | +8 | |||
| 07 червня | +11 | |||
| 06 червня | +4 | |||
| 05 червня | +12 | |||
| 04 червня | +8 | |||
| 03 червня | +8 | |||
| 02 червня | +4 | |||
| 01 червня | +8 |
Дописи каналу
Покупатель откладывает покупку из-за суммы заказа?
Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день.
Быстрее
Теперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы.
Выгоднее
До 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца.
| 2 |  «Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизму
Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло.
Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма.
Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует.
«Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».
Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.
Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.
Ну что, коллеги, порадуемся, что нам пока лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!)
#история | 5 736 |
| 3 |  Работают на опережение! | 7 202 |
| 4 | С появлением ИИ я поняла, какая я ленивая 🌚
И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли.
Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку.
Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает.
Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила.
ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте.
В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно.
Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно. | 7 530 |
| 5 | Ответы на ваши карьерные вопросы 🔥
Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса)
Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас.
Виктория
00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения?
Дарья
07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании?
Любовь
10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете?
Карина
14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров?
Мария
24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления?
Марк
30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия?
Михаил
35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить?
Сергей
41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца?
Саша
44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуации
Елизавета
46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк?
Елизавета
48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)?
Лиза
51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профилем (управление внутренними продуктами и аналитика в рамках лидерской программы топ-1 FMCG)?
Анна
55:12 — Первый месяц было много дизайн-задач, но потом директор по маркетингу стал все дизайнить через ИИ, не давая мне возможности это дорабатывать. Могу ли я в таком случае требовать полную з/п, о которой мы договаривались?
Саша
57:47 — Актуален ли будет продакт-менеджер в ближайшие 5-10 лет?
Данила
1:00:33 — Реально ли сейчас устроиться на работу в it после курсов Яндекс практикума без опыта в it в возрасте 40 лет
Ольга
1:02:06 — Я системный аналитик. Развиваюсь горизонтально. Каковы мои перспективы при потере работы?
Денис
1:06:11 — Всегда работал руками, но есть опыт продаж в в2в и в2с сегменте около 5 лет, но было это почти 10 лет назад. Как вернуться снова в продажи?
Дана
1:08:49 — 1) Я руковожу командой из 11 человек, но всё равно чувствую что мне не доплачивают, есть второй руководитель, ощущение что она получает больше меня, как быть? 2) Если в команде токсичный сотрудник, уволить не могу, он дружит с шефом, но он постоянно в мою сторону агрессирует, что делать в этой ситуации?
Екатерина
1:13:07 — Как грамотно отвечать на вопросы про выбор сферы и конкретной компании? Что хочет узнать эйчар этим вопросом: личную мотивацию, осведомленность о компании или что-то ещё? Как здесь выделиться? (Сфера консалтинг)
Валерия
1:16:22 — Что делать если долго не отвечают ни на каких сайтах?
Владимир
1:19:29 — 50 откликов на один собес - это сейчас норма для айти? Или стоит поработать с резюме? Какие могут быть проблемные моменты, которые чаще всего приводят к отказам?
Илья
1:20:42 — я начал с руководством разговор о повышении, непосредственный начальник готов добавить почти 30%, но вышестоящее руководство «тормознуло» процесс на 2-3 месяца. Как можно им намекнуть, что срок подходит, я хочу роста, успешно веду всё больше сложных проектов и перерос свой уровень?
#эфир | 6 682 |
| 6 | Феномен онлайн-казино — табу даже для обсуждения
Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают.
Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.
В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.
А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе?
Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))
К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо.
Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно.
#рефлексия | 7 185 |
| 7 | Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀
Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.
К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.
Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:
✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней)
✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день)
✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня)
✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня)
✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней)
✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня)
✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡
#офферы | 7 693 |
| 8 | Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?
Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд 💼Так что сегодня копнем в историю.
Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!
Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.
Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов.
Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒
Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?
Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.
Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.
До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.
В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.
И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.
Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.
Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).
И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»
Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))
Орбайтен, коллеги!
P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.
#рынок #история | 8 911 |
| 9 | Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾
Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.
Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.
Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».
А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.
Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало движение «лежать плашмя» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.
Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже 😒
#рынок | 15 906 |
| 10 | Найдем работу за вас (с летней скидкой!)
Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.
Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.
А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.
Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.
❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже.
Что делаем в поддержке?
→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать
→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
→ Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки
→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью
→ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиями
И гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам | 10 282 |
| 11 | Беременна в 16 (но для умных)
У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.
В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.
Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.
«Я такой человек, который не может системно вести финансы»
«У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю»
«Новый айфон мне был капец как нужен для работы»
«Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней»
«Мне не нравится готовить, я ем только в кафе»
«Ну, мне же надо в отпуск съездить!»
И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.
И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами.
Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»
@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги
#деньги | 10 586 |
| 12 | Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)
Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.
Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.
У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя.
Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает.
Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.
Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.
Она 100% для вас, если вы:
→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий
→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности
→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство
→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки
Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года.
Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому.
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH | 12 852 |
| 13 |  +1Ничего лучше вы сегодня не увидите
_______
Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке | 13 128 |
| 14 |  Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙
Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.
Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:
• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы
• 18% имеют есть запас, напротив, на 12+ месяцев
• 14% запас на 1-2 месяца
Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности)
Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.
Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс».
Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.
Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.
Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.
Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь.
Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает.
Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв.
И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет.
Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.
А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥
#деньги #поискработы | 19 509 |
| 15 | Конкуренция за вакансии снизилась 😳
Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.
➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.
Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.
Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:
✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)
✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)
✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)
✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)
✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)
✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡
#офферы | 11 210 |
| 16 |  Знаете, чего у нас давно тут не было?
Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛
Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.
Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥
Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды
#эфир | 11 367 |
| 17 |  Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔 | 13 844 |
| 18 | Плюс одна причина искать новую работу, пока вы ещё не уволились со старой 🤩
Человек без работы находится в более уязвимом положении: зарплаты нет, счета требуют денег, близкие задают вопросы. А рекрутер точно спросит, работаете ли вы сейчас, и моментально поймёт, что вас можно продавить на более выгодные для компании условия.
➡ Когда же вы всё ещё работаете, ситуация совсем другая. Вы приходите на собеседование с сильной переговорной позицией: работа есть, вы не нуждаетесь в деньгах и можете позволить себе ждать хорошего предложения. И тут уже нанимающей стороне приходится идти вам навстречу, чтобы продолжить диалог.
Но помните: важно не жаловаться на текущую компанию, даже если в ней реально всё плохо. Ваша выигрышная позиция — «да, я ещё работаю, и у меня всё в порядке. Сейчас рассматриваю варианты, где у меня было бы больше возможностей для развития»
Хотите получить оффер мечты? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу так же, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Senior Frontend Developer в крупную финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 71 день)
✍ Менеджер продукта в топовый российский маркетплейс (получила работу за 68 дней)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior Business Analyst в крупный банк; 2) Lead Analyst в телеком-оператор с зарплатой 340К (получил работу за 59 дней)
✍ Lead QA Engineer в крупную компанию-разработчик ПО (получила работу за 76 дней)
✍ Старший инфлюенс-маркетолог в быстрорастущую e-commerce компанию (получил работу за 64 дня)
✍ Middle Data Analyst в страховую компанию (получила работу за 52 дня)
✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 73 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам. Есть еще 31 место со скидкой 💚
#офферы_careerspace | 13 776 |
| 19 | Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠
В прошлом посте разобрали, почему отклик до рекрутера не доходит. Теперь — что с этим делать. Ладно, будем считать что до 1.000 огоньков добили, прощу вам 20 огоньков 😔
Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.
Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.
Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.
Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера
→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.
→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.
→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.
→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.
→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.
Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ
→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.
→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.
→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.
→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.
→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.
Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё)
1. Делаете отдельные резюме под разные роли.
2. Название резюме = точное название целевой вакансии.
3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли.
4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний.
5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся.
Чего точно не делать :
→ Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится.
→ Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения.
→ Не спамить откликами на всё подряд.
Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.
Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️
#поискработы #резюме | 19 764 |
| 20 | Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸
Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то есть своих небольших, но очень прибыльных проектов. Как минимум раз пост и два пост. Поэтому повторяться особо не буду.
Еще раз напомню только две вещи:
1. Свое небольшое дело в отрыве от найма — это лучшая страховка от любых проблем на основной работе. Диверсификация своей занятости — это самый стабильный актив в самые нестабильные времена.
2. Лето — лучший период, чтобы свое ремесло/кэш-машинку стартануть. Потому что все плюс-минус в отпусках и голову делают вам меньше. А вот под осень опять вы всем понадобитесь и запускать что-то будет кратно тяжелее
Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает.
Никакой воды. Вообще.
Регулярная обратная связь на все ваши вопросы и домашки.
Постоянно обновляемый материал (уже протестили на себе Max, например, получили результаты, рассказываем вам)
Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace)
В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30.
Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%.
Если хотите независимый источник дохода и готовы над этим поработать (да, мы тут сказки про «легкость» не рассказываем), то ждем вас
Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)
➡️ Программа и реальные отзывы тут 👉 ссылка
➡️ Оставить заявку здесь (осталась пара дней) 👉 ссылка
❗️Осталось меньше 10 мест
P.S. Кот — для привлечения внимания 🥹 Ну, и вообще вот таким вот довольным себя чувствуешь, когда понимаешь, что кэш-машинка заработала | 6 633 |
