Без aspera

前往频道在 Telegram

Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе

显示更多

网络:Без aspera 俄罗斯8 067 职业393...

📈 Telegram 频道 Без aspera 的分析概览

频道 Без aspera (@bezaspera) 俄语语言赛道中的是活跃参与者。目前社区聚集了 72 448 名订阅者，在职业类别中位列第 393，并在 俄罗斯 地区排名第 8 067 位。

📊 受众指标与增长动态

自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 72 448 名订阅者。

根据 04 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -588，过去 24 小时变化为 -1，整体触达仍然可观。

认证状态： 未认证
互动率 (ER)： 平均受众互动率为 16.70%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.29% 的反应，占订阅者总量。
帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 12 100 次浏览，首日通常累积 5 284 次浏览。
互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 241。
主题关注点： 内容集中在 работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе”

凭借高频更新（最新数据采集于 05 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为职业类别中的关键影响点。

72 448

订阅者

-124 小时

-797 天

-58830 天

12 100

帖子浏览量

~ 5 28424 小时

~ 6 10548 小时

16.70%

参与率

~ 1

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

七月 '26

+30

在6个频道中

六月 '26

+201

在5个频道中

Get PRO

五月 '26

+178

在4个频道中

Get PRO

四月 '26

+501

在7个频道中

Get PRO

三月 '26

+3 230

在20个频道中

Get PRO

二月 '26

+1 437

在11个频道中

Get PRO

一月 '26

+924

在5个频道中

Get PRO

十二月 '25

+1 575

在9个频道中

Get PRO

十一月 '25

+2 115

在6个频道中

Get PRO

十月 '25

+1 564

在11个频道中

Get PRO

九月 '25

+2 007

在8个频道中

Get PRO

八月 '25

+1 101

在8个频道中

Get PRO

七月 '25

+888

在29个频道中

Get PRO

六月 '25

+209

在11个频道中

Get PRO

五月 '25

+1 074

在18个频道中

Get PRO

四月 '25

+2 211

在16个频道中

Get PRO

三月 '25

+2 313

在25个频道中

Get PRO

二月 '25

+522

在4个频道中

Get PRO

一月 '25

+2 254

在16个频道中

Get PRO

十二月 '24

+4 291

在17个频道中

Get PRO

十一月 '24

+2 093

在9个频道中

Get PRO

十月 '24

+6 185

在27个频道中

Get PRO

九月 '24

+4 988

在12个频道中

Get PRO

八月 '24

+4 906

在20个频道中

Get PRO

七月 '24

+377

在7个频道中

Get PRO

六月 '24

+9 120

在16个频道中

Get PRO

五月 '24

+945

在11个频道中

Get PRO

四月 '24

+2 868

在18个频道中

Get PRO

三月 '24

+2 430

在22个频道中

Get PRO

二月 '24

+208

在7个频道中

Get PRO

一月 '24

+1 419

在11个频道中

Get PRO

十二月 '23

+921

在10个频道中

Get PRO

十一月 '23

+2 913

在17个频道中

Get PRO

十月 '23

+1 541

在11个频道中

Get PRO

九月 '23

+519

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+954

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

+175

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+1 010

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+5 845

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+959

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+2 763

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

+607

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+416

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+1 528

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+1 479

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+1 318

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+6 113

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+1 414

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+4 448

在0个频道中

Get PRO

六月 '22

+1 812

在0个频道中

Get PRO

五月 '22

+1 043

在0个频道中

Get PRO

四月 '22

+3 146

在0个频道中

Get PRO

三月 '22

+1 607

在0个频道中

Get PRO

二月 '22

+175

在0个频道中

Get PRO

一月 '22

+58

在0个频道中

Get PRO

十二月 '21

+42

在0个频道中

Get PRO

十一月 '21

+78

在0个频道中

Get PRO

十月 '21

+1 677

在0个频道中

Get PRO

九月 '21

+37

在0个频道中

Get PRO

八月 '21

+99

在0个频道中

Get PRO

七月 '21

+65

在0个频道中

Get PRO

六月 '21

+1 116

在0个频道中

Get PRO

五月 '21

+965

在0个频道中

Get PRO

四月 '21

+101

在0个频道中

Get PRO

三月 '21

+1 046

在0个频道中

Get PRO

二月 '21

+2 429

在0个频道中

Get PRO

一月 '21

+1 250

在0个频道中

Get PRO

十二月 '20

+34 552

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
05 七月	+10
04 七月	+9
03 七月	+4
02 七月	+5
01 七月	+2

频道帖子

Не сошлись корп.культурами, так сказать

2	В продолжение предыдущего поста, кстати, мы с Т—Ж выпустили статью про рынок труда 2026 — вот она. На самом деле, мы записывали совместный подкаст на эту тему еще в конце 2025-го и там обсуждали, что будет в 2026-м (на мой взгляд, рынок просел даже хуже, чем я думала) Если хотите послушать подкаст — ссылка вот Если лучше текстом — то другая ссылка #рынок #поискработы	6 269
3	Вашей идеальной вакансии не существует 🤯 Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии. Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит. Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку. Наверное, самое несуразное, что я слышала в своей жизни: я не буду откликаться в эту компанию, потому что мне неудобно с зеленой ветки на желтую пересаживаться. А у них офис на желтой. В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы. А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно. Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15. Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых. Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите. Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать. И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷‍♀️ #рынок	10 404
4	+3 Помню, как почти 12 лет назад я искала свою первую работу. Чтобы головой надо было думать и в офис ходить — в моем представлении тогда нормальная работа выглядела так💼Тогда джунам было тяжко — свой первый оффер я получила ой как не сразу. Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать. В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный. Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться. Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали. И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина. Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк. И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше.	6 436
5	От руководителя на 80% зависит, будет ли работа приносить удовольствие. Но большинство кандидатов не спрашивают о нём на собеседовании 🤔 Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом. ➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам. Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти. Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе: ✍ Менеджер проектов в маркетинговый департамент международной продуктовой компании // ЗП 240 000₽ (получила работу за 93 дня) ✍ Team Lead QA в игровую студию // ЗП 255 000₽ (получил работу за 92 дня) ✍ HR-аналитик в крупной фармкомпании // ЗП 190 000₽ (получила работу за 87 дней) ✍ Product Designer в топовое мобильное приложение // ЗП 230 000₽ (получил работу за 72 дня) ✍ Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе // ЗП 195 000₽ (получила работу за 90 дней) ✍ HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня) ✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000₽ (получила работу за 67 дней) Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке🔥 #офферы	6 953
6	Почувствуйте себя богатыми 🪙 А заодно узнайте, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит. Пара занимательных тезисов: 1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя. 2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте — больше 30. 3. Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. «Войти в айти» как универсальный лайфхак десятилетия — теперь точно закрытая глава. Но чтоб вам было не так обидно, у бедных HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд. 4. Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции — это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. Это к моему вечному тезису, что ваша зарплата — это всегда отражение вашей ценности для бизнеса. То есть количества денег, которые вы приносите компании или которые вы для нее экономите. А, и про богатство (из заголовка). Это так, чисто вспомнить базу, чтобы вы поблагодарили себя за свои труды, постоянное саморазвитие, инвестиции в образование и дисциплину. Потому что без этого всего вы бы нашли себя в тезисе ниже: Медианная зарплата в РФ — 64 260 ₽ на руки (73 871 ₽ гросс). То есть 50% работающих россиян получают менее 73,8 тыс. ₽ до вычета НДФЛ. А модальная зарплата (то есть та, что чаще всего встречается по РФ) — 44 365 ₽ на руки (50 994 ₽ гросс). Детальное исследование можете глянуть по ссылке. Там оооочень много интересного. И перекиньте друзьям и коллегам, кому актуально. С вас огонек как минимум! 🔥 #рынок	10 531
7	Безумие какое-то, коллеги..	11 385
8	+8 Никто не открывает своё дело, чтобы писать отчеты и согласовывать платёжки Открывают, потому что что-то по-настоящему захватило: идея, продукт, ремесло, желание сделать иначе/лучше, чем принято. А вот дальше появляется то, с чего ты в шоке — логистика, документы, выплаты, приём оплаты, бесконечные согласования. И в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что занимаешься чем угодно, кроме того, ради чего всё затевалось. Когда careerspace только появился, у нас не было денег на бухгалтеров всех видов и типов, мне приходилось вести бухгалтерию самостоятельно, помимо выстраивания маркетинга, b2b продаж, работы над продуктом и разговоров с инвесторами. В тот момент я впервые осознала, что стартапы ваши и бизнесы — это вообще не так весело, как в фильмах показывают. Ты ж сам себе работодатель, поэтому спихнуть рутину некому. Энергия уходит не на рост, а на то, чтобы всё тупо не развалилось. И в итоге ничто так не убивает в тебе желание что-то строить, как необходимость возиться с бумажками и операционкой. Т-Бизнес собрал спецпроект ровно про это. Суть такая: технологии забирают на себя операционку, а у предпринимателя высвобождается то, что не масштабируется, — внимание и время на важные вещи. Внутри проекта — серия партнёрств с разными компаниями. Где-то Т-Бизнес закрыл рутину с деньгами и расчётами, где-то — администрирование и логистику. В итоге набралось несколько живых историй о том, как бизнес вернулся к развитию вместо текучки и наконец дошёл до отложенных идей. Собрала их в карточках выше 👆 По сути в этом и весь смысл: занимайтесь тем, что вас захватывает, а рутину доверьте Т-Бизнесу. Мы, кстати, сами с Т-Бизнесом уже лет 8 точно 💅 Подробнее о том, как Т-Бизнес берет на себя рутину и помогает брендам реализовывать идеи можно посмотреть по ссылке	12 143
9	Они делают вид, что платят, а мы — что работаем Сегодня снова пост с исторической отсылкой, которая нам актуальна, как никогда. У советской экономики был период, когда она реально летела. По оптимистичным оценкам, ВВП СССР в пятидесятые рос на 10% в год. При Хрущёве средняя зарплата выросла почти в 1.5 раза, появились жильё, бесплатная медицина и образование. Ну, и бонусом спутник и Гагарин в космосе 🙂‍↔️ И, кстати, в вопросах труда советская власть какое-то время была супер прогрессивная: одним из первых декретов установили 8-часовой рабочий день, когда вся Европа и Америка работала по 9–10 часов. И дискриминации по полу у нас не было: товарищ он и в Африке товарищ. А потом модель попала в ловушку, которую экономисты называют «ловушкой среднего класса». Логика такая: Пока в стране была огромная масса крестьян, экономика могла расти за счёт дешёвой рабочей силы: строй заводы, гони людей из деревни в промышленность, наращивай объёмы. Но как только вырос устойчивый городской слой, то старая схема иссякла. Деньги у людей появились, а тратить их было не на что. Ну, скопили вы на машину, но жигуль надо ждать в очереди лет пять, не меньше. Люди работали много и тяжело, но производительность труда была в разы ниже американской, на которую мы сами же равнялись. Это не значит, что наши дедушки с бабушками работали лениво или плохо. Они работали много и хорошо, но производительность измеряет результат, а не усердие у станка Отсюда и родилась присказка: «они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Чаи вместо работы, имитация бурной деятельности, отчёты ради отчётов — всё это стало новой нормой. Кстати, в 2013 году американские социологи опросили 230 тысяч человек в 140 странах. Выяснилось, что 63% людей не вовлечены в работу и не получают от неё удовлетворения, а ещё 24% свою работу попросту ненавидят. Итого 87% — тех, кому собственный труд либо безразличен, либо противен. Идеология и строй уже не важны. Вот исследование. Так что иметь любимую работу/дело — это большая привилегия ❤️ P.S. У Файба, как я уже писала, вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, и там детально рассказывали про феномен «непроизводительности» труда в CCСР. #рынок #история	10 185
10	В поиске работы обращайте внимание, готова ли компания растить вас или ищет готового специалиста 📈 Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время. На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый. Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы. Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты: ✍ KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию // ЗП 150 000₽ (получил работу за 68 дней) ✍ UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня) ✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию // ЗП 240 000₽ (получил работу за 103 дня) ✍ HR Director в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000₽ (получила работу за 87 дней) ✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ // ЗП 450 000₽ (получил работу за 74 дня) ✍ Key Account Manager в компанию-дистрибьютор премиум-брендов // ЗП 220 000₽ (получила работу за 77 дней) ✍ Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 295 000₽ (получила работу за 53 дня) Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (на этой неделе осталось 9 мест) 🧡 #офферы	10 095
11	На дворе середина 2026-го, а соискатели до сих пор не понимают, что происходит на рынке Давайте я вам на пальцах объясню, что такое СУПЕР результаты на текущем рынке труда: 1. Если на 100 откликов вас позвали хотя бы на ОДНО интервью 2. Если за 2-3 месяца вы прошли ТРИ интервью (если ПЯТЬ интервью, то это вообще фантастика) 3. Если вы нашли работу за 3-4 месяца и меньше Вот такие сейчас реалиии для большинства белых воротников. И уважаемые айтишники всех видов и типов, отдельная новость для вас: вы не исключение, которым вы себя привыкли считать. • То что 4 года назад вас перекупали x2 — сейчас это не так • То что вы переходили их одной компании в другую каждые полгода-год за повышением зарплаты — сейчас это не так • То что у вас был корп ДМС, обеды, вас в попу целовал начальник — сейчас это не так Всё, ушла эпоха. Очнитесь, пожалуйста! Пора просыпаться и адекватно оценивать свои шансы. Любая компания в гробу видала ваши айтишные зарплаты по 250-500к на руки (с которых она сверху платит 43-45% налога). ФОТ — это первая статья, которую режут. Поверьте, корпорации настолько неэффективны, что убрав пару тысяч человек за год, ничего не рухнет. Собственно, именно это сейчас и происходит. Корпы пачками срезают людей и ничего, все живет дальше. Ничего личного — бизнес и оптимизация расходов. Да, приходилось платить баснословные зарплаты на рынке соискателя 4-5 лет назад, но сейчас такое нафиг никому не сдалоось: предложение превышает спрос, поэтому зарплаты идут вниз, а не наверх. Если вы не ультра выдающийся трудоголик, который готов фигачить за двоих и в выходные, то будете вы в таких же условиях, как и все остальные — то есть в условиях ожидания обратной связи месяцами и состоянии игнора и отказов. Накиньте к этому то, что 95% соискателей не понимает, что они неправильно ищут работу, фигово откликаются и резюме у них сделано плохо — и ву а ля, вот она реальность, где поиск работы занимает 6-7 месяцев (!) Добро пожаловать на рынок труда 2026, где чтобы зарабатывать так же, как раньше, надо работать еще больше и усерднее 🤷‍♀️ Справедливо ли это? У жизни нет понятия справедливости. Это термин, который человечество придумало, чтобы легче переживать потрясения и разочарования. Без веры в справедливость жить хомо сапиенсам было бы совсем тяжело. Поэтому да, пускай будет несправедливо. И что от этого поменяется? Как я много раз писала, я не коуч и не мотивационный спикер. Поэтому я не буду вам врать про то, какие вы прекрасные и уникальные, и что каждому найдется достойная работа с офигенной зарплатой. Просто посмотрите в окно, почитайте новости ии умных людей и прочувствуйте момент. Мы же не в детском саду. Единственное, что я могу сказать точно — это то, что как и всегда, выживут и даже преумножат нажитое те, кто быстрее остальных адаптируется к реалиям, кто не кормит себя сказками и адекватно оценивает себя и рынок. Можете злиться на меня, этот пост, ситуацию, страну, рынок — к большому сожалению, это ничего не поменяет. Поменять можно только свое отношение и ожидания. Ожидания по зарплате, формату работы, должности и времени на поиск. И тот, кто это сделает, выживет и преуспеет. Станет ли лучше? Однозначно — да, экономика циклична. Когда станет лучше? Вопрос уже более сложный. На мой взгляд, к середине 2027-го рынок чуть вздохнет, и дальше помаленьку будем выкарабкиваться. Все зависит от политической повестки, которая автоматически подтянет экономическую. А пока имеем, что имеем, коллеги. #рынок #поискработы	10 258
12	Тарантиновские диалоги про рынок труда	10 730
13	Вы зря не ищете работу сейчас 😔 Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу. Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше. У меня тут для вас две не очень хорошие новости: 1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше. 2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете, попадая в самое пекло из кучи кандидатов. Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени. Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете. Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?) В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла. Хорошей недели! 🔥 P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉 #рынок #поискработы	19 093
14	Покупатель откладывает покупку из-за суммы заказа? Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день. Быстрее Теперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы. Выгоднее До 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца.	10 542
15	«Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизму Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло. Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма. Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует. «Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей». Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы. Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества. Ну что, коллеги, порадуемся, что нам пока лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!) #история	19 201
16	Работают на опережение!	11 044
17	С появлением ИИ я поняла, какая я ленивая 🌚 И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли. Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку. Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает. Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила. ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте. В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно. Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно.	11 067
18	Ответы на ваши карьерные вопросы 🔥 Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса) Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас. Виктория 00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения? Дарья 07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании? Любовь 10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете? Карина 14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров? Мария 24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления? Марк 30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия? Михаил 35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить? Сергей 41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца? Саша 44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуации Елизавета 46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк? Елизавета 48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)? Лиза 51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профилем (управление внутренними продуктами и аналитика в рамках лидерской программы топ-1 FMCG)? Анна 55:12 — Первый месяц было много дизайн-задач, но потом директор по маркетингу стал все дизайнить через ИИ, не давая мне возможности это дорабатывать. Могу ли я в таком случае требовать полную з/п, о которой мы договаривались? Саша 57:47 — Актуален ли будет продакт-менеджер в ближайшие 5-10 лет? Данила 1:00:33 — Реально ли сейчас устроиться на работу в it после курсов Яндекс практикума без опыта в it в возрасте 40 лет Ольга 1:02:06 — Я системный аналитик. Развиваюсь горизонтально. Каковы мои перспективы при потере работы? Денис 1:06:11 — Всегда работал руками, но есть опыт продаж в в2в и в2с сегменте около 5 лет, но было это почти 10 лет назад. Как вернуться снова в продажи? Дана 1:08:49 — 1) Я руковожу командой из 11 человек, но всё равно чувствую что мне не доплачивают, есть второй руководитель, ощущение что она получает больше меня, как быть? 2) Если в команде токсичный сотрудник, уволить не могу, он дружит с шефом, но он постоянно в мою сторону агрессирует, что делать в этой ситуации? Екатерина 1:13:07 — Как грамотно отвечать на вопросы про выбор сферы и конкретной компании? Что хочет узнать эйчар этим вопросом: личную мотивацию, осведомленность о компании или что-то ещё? Как здесь выделиться? (Сфера консалтинг) Валерия 1:16:22 — Что делать если долго не отвечают ни на каких сайтах? Владимир 1:19:29 — 50 откликов на один собес - это сейчас норма для айти? Или стоит поработать с резюме? Какие могут быть проблемные моменты, которые чаще всего приводят к отказам? Илья 1:20:42 — я начал с руководством разговор о повышении, непосредственный начальник готов добавить почти 30%, но вышестоящее руководство «тормознуло» процесс на 2-3 месяца. Как можно им намекнуть, что срок подходит, я хочу роста, успешно веду всё больше сложных проектов и перерос свой уровень? #эфир	9 186
19	Феномен онлайн-казино — табу даже для обсуждения Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают. Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен. В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино. А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе? Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала)) К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо. Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно. #рефлексия	8 648
20	Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀ Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке. К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе. Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года: ✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней) ✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день) ✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня) ✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня) ✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней) ✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня) ✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней) Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡 #офферы	10 481

查看所有帖子