Без aspera
前往频道在 Telegram
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
显示更多
📈 Telegram 频道 Без aspera 的分析概览
频道 Без aspera (@bezaspera) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 73 386 名订阅者，在 职业 类别中位列第 405，并在 俄罗斯 地区排名第 7 875 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 73 386 名订阅者。
根据 05 十一月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 593，过去 24 小时变化为 -55，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 19.04%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.12% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 13 977 次浏览，首日通常累积 5 229 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 185。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
Контакт ТОЛЬКО ПО РЕКЛАМЕ @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе”
凭借高频更新（最新数据采集于 06 十一月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
73 386
订阅者
-5524 小时
+2797 天
+59330 天
正在加载数据
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+292
在6个频道中
十月 '26
+956
在15个频道中
Get PRO
九月 '26
+1 819
在11个频道中
Get PRO
八月 '26
+203
在5个频道中
Get PRO
七月 '26
+283
在9个频道中
Get PRO
六月 '26
+201
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+178
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+501
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+3 230
在24个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 437
在14个频道中
Get PRO
一月 '26
+924
在7个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1 575
在11个频道中
Get PRO
十一月 '25
+2 115
在7个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 564
在12个频道中
Get PRO
九月 '25
+2 007
在8个频道中
Get PRO
八月 '25
+1 101
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+888
在29个频道中
Get PRO
六月 '25
+209
在11个频道中
Get PRO
五月 '25
+1 074
在18个频道中
Get PRO
四月 '25
+2 211
在16个频道中
Get PRO
三月 '25
+2 313
在25个频道中
Get PRO
二月 '25
+522
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+2 254
在16个频道中
Get PRO
十二月 '24
+4 291
在17个频道中
Get PRO
十一月 '24
+2 093
在9个频道中
Get PRO
十月 '24
+6 185
在27个频道中
Get PRO
九月 '24
+4 988
在12个频道中
Get PRO
八月 '24
+4 906
在20个频道中
Get PRO
七月 '24
+377
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+9 120
在16个频道中
Get PRO
五月 '24
+945
在11个频道中
Get PRO
四月 '24
+2 868
在18个频道中
Get PRO
三月 '24
+2 430
在22个频道中
Get PRO
二月 '24
+208
在7个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 419
在11个频道中
Get PRO
十二月 '23
+921
在10个频道中
Get PRO
十一月 '23
+2 913
在17个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 541
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+519
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+954
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+175
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 010
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+5 845
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+959
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+2 763
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+607
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+1 528
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1 479
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+1 318
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+6 113
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 414
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+4 448
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+1 812
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+1 043
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+3 146
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 607
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+175
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+58
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+42
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+78
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+1 677
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+37
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+99
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+65
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+1 116
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+965
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+101
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+1 046
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+2 429
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+1 250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+34 552
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 06 十一月 | +1 | |||
| 05 十一月 | +3 | |||
| 04 十一月 | +120 | |||
| 03 十一月 | +20 | |||
| 02 十一月 | +32 | |||
| 01 十一月 | +116 |
频道帖子
В далеком 2019-м, когда мы с Яром запускали careerspace, мы наивно думали, что сейчас наймём разработчиков, продукт полетит, а дальше только успевай считать деньги. Как же я ошибалась…
На седьмой год развития компании могу сказать, что продукт — это дай бог треть работы собственника. Остальное — это всё, о чём на старте вообще не думаешь.
Как собрать команду, когда рынок то перегрет, то сжимается? Как не остаться без денег в месяц, когда крупные клиенты массово отменяют оплаты, и твоей вины в этом ноль? Как не утонуть в налогах, которые за последние два года поменялись сильнее, чем за предыдущие десять? Как работать в интернете, если интернет не работает? Это если так, по верхам.И всё это обычно одновременно, а не по очереди. Сесть и разобраться в этом за раз одному очень тяжело и неприятно, но жизненно необходимо. Поэтому 27 ноября 1С проводит конференцию 1Событие, где собрал основные боли бизнеса в один день
⇥ как планировать платежи и не допускать кассовых разрывов? ⇥ что учитывать в налогах в 2027 году? ⇥ как применять ИИ в ежедневной работе? ⇥ как грамотно управлять производством и клиентской базой? ⇥ как правильно перейти ЭПД (электронные перевозочные документы)? И многое-многое другое.Самое полезное, на мой взгляд, это возможность прийти со своей ситуацией. На площадке будут эксперты, с которыми можно разобрать конкретную задачу вашей компании, и предприниматели, которые с тем же самым уже сталкивались. Они похлопают вас по плечу и скажут: "Ничего, дружище, это проходят все, сейчас помогу" 📍 27 ноября, ВЦ «Тимирязев Центр», Москва 👉 Регистрация по ссылке
| 2 |  Буквально любой рабочий день в 2026-м: | 6 079 |
| 3 | Треть офисных сотрудников признались, что саботируют внедрение ИИ в своей компании 🙃
Пока готовилась ко вчерашней конференции, наткнулась на опрос Writer и Workplace Intelligence, который они провели весной 2026 года. Опросили 2400 человек в США, Великобритании и Европе, половина из них топ-менеджеры (Fortune, 8 апреля 2026).
Выяснили, что треть сотрудников — саботажники, из которых 44% зумеры.
Как именно саботируют:
1. Отказываются пользоваться корпоративными ИИ-инструментами
2. Нарочно делают работу хуже, чтобы ИИ выглядел бесполезным
3. Сидят на рабочем месте в неразрешённых компанией нейросетях и загружают туда корпоративные данные
Каждый третий саботажник честно говорит, что боится, что ИИ отнимет у него работу. Логика такая: научу нейросеть делать мою работу, значит и меня не заменят.
Руководители смотрят на это иначе. 77% топов не будут повышать тех, кто не осваивает ИИ, а 60% готовы рассматривать таких сотрудников на сокращение. При этом активные пользователи ИИ в 3 раза чаще получили за последний год и повышение, и прибавку.
Получается (очевидно), что саботаж не защищает от замены, а ускоряет её. Компания всё равно внедрит ИИ, просто с другими людьми.
В общем, ребята, саботаж — фиговый вариант в любые времена, заканчивается это всегда одинаково плохо: компания все равно найдет способ сделать так, как ей нужно. Вопрос, с какой стороны двери вы для нее в этой задаче будете: внутренней или внешней. Так что есть варианты намного эффективнее и полезнее для вашей карьеры.
Если нужен пост про то, как быть тем, кого ИИ не заменит и не уволит, поставьте огоньки 🔥 500+ огоньков и напишу подробный гайд.
#рынок | 7 419 |
| 4 |  ИИ оставит вас без работы или наоборот поможет с повышением?
Напоминаю, что сегодня в 17:30 по Москве буду рассказывать про профессии будущего и про зловещего ИИ на рынке труда.
Обсудим, кому реально будет плохо, а для кого — напротив, отличный шанс для карьерного рывка. Разберемся, как расти в деньгах без подчиненных и как себя продавать в это нелегкое время.
После моей презы будет 5-10 минут на ваши вопросы, так что приходите со своими!
Билет на конференцию — это подписка на другие каналы спикеров, именно так она остаётся бесплатной. Уверена, что на большинство каналов вы уже и так подписаны
Переходите по ссылке и регайтесь (запись будет!)
Си ю сун!🔥️️️️️️
#конференци | 4 016 |
| 5 |  «В крупных компаниях надёжнее всего» — мнение, которое сейчас может и подвести 💻
Логика понятна: большая компания не закроется завтра, зарплату выплатят вовремя, одним днём не уволят. Но надёжный работодатель ещё не делает надёжной вашу позицию на рынке.
В корпорациях работа часто нарезана мелко: один сотрудник может годами вести один участок одного процесса. На рынке такой опыт продать сложно, особенно сейчас, когда ценятся многофункциональные специалисты.
И от сокращений бренд не защищает: когда оптимизируют расходы, закрывают целые направления, не глядя на заслуги.
➡ Что делать? Посмотрите на свой опыт глазами другой компании. Если убрать из резюме название работодателя, что останется? Если ответ — «один участок одного процесса», расширяйте опыт, пока есть возможность: просите проекты на стыке с соседними отделами, берите задачи, которые видно за пределами команды.
А если чувствуете, что уже засиделись, доверьте поиск нам: найдём за вас работу, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Менеджер цифрового продукта в крупный банк // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 75 дней)
✍ Бизнес-ассистент руководителя в инвестиционную компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 55 дней)
✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских банков // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 70 дней)
✍ Старший продуктовый дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получил работу за 54 дня)
✍ Менеджер по продуктовым операциям в логистическую компанию // ЗП 165 000 ₽ (получила работу за 68 дней)
✍ Менеджер по развитию бизнеса в IT-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 61 день)
✍ Директор по маркетингу в сеть медицинских клиник // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 82 дня)
Не понимаете, как продать свой опыт на рынке? Напишите нам: переведём ваш опыт на язык других компаний, соберём резюме под каждую вакансию и откликнемся за вас.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам. Пишите нам, чтобы присоединиться уже сегодня 💚
#офферы | 7 023 |
| 6 |  +2Я считаю всё, кроме собственной головы
Я много лет вела в careerspace финансы, b2b-продажи и маркетинг. Сейчас уже многое не веду, но с тех пор осталась привычка: решения в бизнесе я принимаю исключительно по числам. Дневная выручка, конверсия на каждом шаге воронки, сколько стоит клиент из каждого канала.
А решение «посидеть ещё два часа или закрыть ноутбук» я принимаю по ощущению. Хотя голова — этой мой главный рабочий инструмент. Недавно, как я вам рассказывала, головушка моя перегрелась так, что я бодрствовала почти 5 дней подряд.
И вот это ощущение «поработать еще что ли?» регулярно врёт. После 5 написанных текстов за день, пары сценариев, трех звонков и парочки стресс-тестов, типичных для обычного дня предпринимателя, мне кажется, что я ещё могу спокойно пару часов поработать. Но вот я уже час сижу за текстом, у меня три версии первого абзаца, и все полное говно.
Недавно я наткнулась на Neiry Mind Tracker. Это нейротрекер на основе ЭЭГ: он считывает электрическую активность мозга в реальном времени. Алгоритмы переводят сигнал в понятные метрики: стресс, расслабление, концентрация. Сама я его пока не тестировала (обязательно затестчу в ближайшие 2-3 месяца, как буду в Москве). Но я очень много всего хорошего слышала про Neiry, поэтому делюсь.
Мне интересны три вещи:
→ Усталость. Трекер показывает, как она копится в течение дня. Можно увидеть момент, когда мозгу действительно нужен перерыв. Сейчас я в такой момент ориентируюсь на «вроде ещё норм». Как это фигово работает, по итогу видно по ситуации с текстом, что я описывала выше.
→ Отдых. Между созвонами я «отдыхаю», разгребая телеграм-переписки, и большой вопрос, отдых ли это. В Mind Tracker есть практики расслабления с биологической обратной связью. Устройство подстраивает тренировку под твоё состояние и сразу показывает, меняется ли оно. Есть практики и на вечер, когда рабочий день закончился, а в голове всё ещё крутятся разговоры.
→ Концентрация. Чтобы написать реально вменяемый пост-исследование, нужно час-полтора глубокого фокуса. После операционки первые минут сорок уходят только на то, чтобы перестать проверять рабочие чаты. Трекер предлагает короткие упражнения на концентрацию. Смысл в том, чтобы научиться быстрее входить в фокус и дольше его держать.
С трекером, кстати, можно ставить на себе небольшие эксперименты. Как на меня влияет недосып? После каких задач я выдыхаюсь сильнее? В какое время мне проще сосредоточиться? Графики сами по себе ничего не дают. Ценность в том, чтобы увидеть закономерности и начать ими управлять.
По моему промокоду ASPERA можно оформить заказ со скидкой 25%
Больше всего я хочу проверить свой «отдых» с телефоном. Подозреваю, что результат мне не понравится 🙃 | 7 165 |
| 7 | Сколько нужно заработать, чтобы больше не работать: считаем в рублях 💸
Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого.
Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если вы благодаря карьере не строите себе капитал на будущее.
Карьера в РФ очень короткая, после 45 лет поиск работы становится в разы сложнее. Работу вы, конечно, найдете. Вопрос будет, в том, что это за работа, какой это даунгрейд по деньгам и сколько здоровья она будет отнимать.
А значит, вам надо сильно заранее задуматься о том, что будет кормить вас после 45-50 лет. Не государственная же пенсия честное слово.
На Западе популярно «правило 4%»: если каждый год тратить не больше 4% капитала, денег хватит на 30+ лет. Отсюда простая формула: годовые расходы × 25 = капитал, на который можно жить.
Правило посчитано на американских акциях и облигациях. У нас оно работает с оговорками. Например, сегодня при текущих ставках оно работает.
Возьмём расходы какого-нибудь айтишника — пусть будет 150к в месяц, то есть 1,8 млн в год.
Сейчас ключевая ставка — 14% (РБК), вклады в крупных банках дают около 13% (ЦБ), инфляция — 7,15% (Минэкономразвития).
Считаем:
→ 13% по вкладу минус НДФЛ ≈ 11% на руки
→ минус 7% инфляции ≈ 4% реальной доходности
4% от капитала = 1,8 млн в год. Значит, чтобы поддерживать ваши текущие годовые траты, вам нужен капитал 45 млн. руб
Проблема в том, что ставка будет снижаться:
ЦБ целится в инфляцию 4%. Когда он к ней придёт (а рано или поздно придёт), ключевая ставка будет примерно 7–8%, а вклады — около 6-6,5%.
→ 6,5% минус НДФЛ ≈ 5,6%
→ минус 4% инфляции ≈ 1,6% реальной доходности
При тех же расходах вам нужно уже 110 млн капитала, чтобы больше не работать.
Понятное дело, что вы будете искать более высокую доходность в акциях, фондах ливкидности, офз и где-то еще. Но это уже сильно больший риск и волатильность для удержания вашего капитала. Тут бы в минус не уйти из-за внезапных черных лебедей.
Поэтому более реалистичная планка для России — 3% изъятия капитала в год, то есть годовые расходы × 33. Получается, с тратами 150к в мес. вам надо заработать 60 млн рублей, чтобы больше не работать.
Но почему почти никто не уходит на пенсию насовсем?
Экономист Николь Маэстас изучала, что американцы делают после выхода на пенсию. Почти половина выбирает нетипичный путь: продолжает работать частично или со временем возвращается к работе. Как минимум 26% пенсионеров возвращаются к работе. При этом большинство планировало это заранее, и дело было не в нехватке денег (Journal of Human Resources, 2010).
То есть люди копят не на то, чтобы перестать работать, а чтобы делать только то, что им нравится. И выбирают они часто не найм, а ремесленничество: консалтинг, свой маленький бизнес, фриланс проекты.
Выводы
1. Думать о том, на что вы будете жить после 45-50 лет лучше начинать хотя бы в 30. Потом будет мучительно больно.
2. Правило 4% лучше не использовать для России, для наших реалий больше подходит 3%. Умножаете свои годдовые расходы на 33 и получаете необходимый капитал.
3. Скорее всего, эта сумма вас испугает. Это нормально. Можно прикинуть варианты, где капитал покрывает не все ваши затраты, а, например, 70%. Там сумма выйдет не такой страшной
4. Богатство в моем понимании — это возможность заниматься исключительно тем, что нравится. Это не значит вообще не работать, но это значит иметь прикрытую попу большим капиталом, а ради удовольствия разводить кур, стричь газоны, выгуливать собак или высаживать клумбы на заказ. Такси для души тоже заиграло новыми красками.
Если посты про деньги вам интересны, с вас огонек 🔥
#деньги #карьера | 7 668 |
| 8 |  Один из отзывов, который пришел сегодня про наш закрытый клуб Стабильное Будущее.
Напомню, что он для тех, кто хочет хорошо жить, зарабатывать и богатеть в любые времена. Рассказываем там, как и где зарабатывать свой капитал и как его дальше преумножать.
❓Иначе какой смысл вообще от построения карьеры, если вы не строите из нее капитал и не создаете себе пассивный доход? Карьера в России очень коротка.
В общем, я к тому, что если тоже хотите зайти в него в следующий период, то подпишитесь на бот, чтобы не пропустить объявление.
Сейчас продажи закрыты, но вам придет уведомление в следующее окно (а окна короткие, буквально пара дней)
Спама в боте не будет точно 🫡 | 7 991 |
| 9 |  Кого ИИ оставит без работы и как не оказаться в их числе?
ИИ там, ИИ сям, мою работу забрал или вот-вот заберет ИИ, что мне делать, я что зря столько учился? — примерно это слышится от многих соискателей на рынке.
Но мне кажется, ИИ убивает скорее конкретных людей, чем профессии целиком.
Об этом мой доклад «Профессии будущего: кого ИИ не убьёт и как им стать?». Выступаю с ним в среду, 4 ноября, в 17:30 по Москве.
Что разберу:
→ Кто сейчас в зоне риска: менеджеры-передатчики и джуны, и почему именно эти позиции самые безнадёжные?
→ Как теперь расти в деньгах без подчинённых?
→ Почему продавать себя на рынке теперь надо решёнными задачами, а не навыками?
После доклада будет 5 минут на вопросы, так что приходите со своим карьерным вопросом, постараюсь ответить на него вживую.
Так что если вы думали, что была одна полезная конфа и всё, то как бы не так! Я вас закидаю полезным этой осенью, хе хе.
Программа вот:
17:00 | Слава Рюмин, автор медиа про бизнес «Упал, поднялся», 2 книги и 300+ интервью с предпринимателями: экскурсия по своим нейропроцессам, покажет, что в ютубе, монтаже, статьях и исследованиях делает сам, а что отдаёт нейронке
17:30 | Арина Хромова (ваша покорная слуга) сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30: профессии будущего, кого ИИ не заменит и как стать таким специалистом
18:00 | Александр Горный, автор канала «Стартап дня»: смерть фриланса, почему в 2026 году он кончился и чем заменить фрилансера
18:30 | Кириллик, автор канала kyrillic: когда лопнет AI-пузырь, обзор AI-макроэкономики
19:00 | Дмитрий Бескромный, основатель агентства bQ Group и автор канала «Бескромный»: вайбливинг, или как жить с AI без FOMO (страха пропустить важное) и стресса в 2027 году
19:30 | Роман Кумар Виас, основатель крупнейшей школы маркетинга в СНГ: ИИ у маркетологов, какую работу он уже делает в нашей команде и что остаётся людям
Билет на конференцию — это подписка на каналы спикеров, именно так она остаётся бесплатной. Уверена, что на большинство каналов вы уже и так подписаны
Переходите по ссылке и регайтесь (запись будет!)
Увидимся и услышимся! 🔥️️️️️️
#конференция | 7 905 |
| 10 |  Притом, что задач десять уже месяц ждут, когда я их, наконец, начну делать | 9 084 |
| 11 | Теория мертвого рынка труда или да когда уже этот цирк закончится? 🎪
У нас вышел новый ролик про рынок труда:
→ Как и почему рынок труда превратился в цирк?
→ Что за 4 всадника его апокалипсиса?
→ Неужели такое уже было? Когда, как мы выжили и причем тут лихие 90-е?
→ Как мошенники пользуются текущим рынком и как не стать жертвой?
→ И главное: а делать-то с этим со всем что и когда все это закончится?
📺Приятного просмотра!
P.S. Расскажите нам в комментах, что на самом деле думаете про текущий рынок, рекрутеров и hh 😏
#рынок #ролик | 10 957 |
| 12 | Хорошо работать недостаточно 😕
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей:
→ Performance, то есть ваш результат. Дает 10%
→ Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30%
→ Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60%
❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают.
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение | 15 999 |
| 13 |  Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов?
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке | 9 347 |
| 14 | Расскажу, как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало так сложно
Ну и главное — а делать-то что? Как искать работу в новых реалиях?
Рассказывать буду об этом на онлайн-конференции 30 октября вместе с другими топовыми авторами. Запись будет, но надо зарегаться в боте.
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка.
16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно?
17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись
18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому?
18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют
Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов.
Для регистрации просто переходите по ссылке.
Увидимся! 🔥 | 7 125 |
| 15 |  Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе)
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы | 10 850 |
| 16 | hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
→ Март 2026: 11,4 по России (hh)
→ Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию.
→ Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7.
→ Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7
→ Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали)
→ Юристы: 19,8 → 22,8
→ Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15
→ Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок | 24 953 |
| 17 |  Считаю, что кланяться надо с регулярностью раз в три минуты. Можно раз в две, чисто на всякий случай. | 14 144 |
| 18 |  Заменит ли AI всех нас?
Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми!
И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле думаем. И так ли страшен черт, как его малюют.
А если страшен, то что делать, чтобы роботы заменили кого угодно, но не вас.
Собираемся на онлайн-конференции 30 октября вечером! Программа ниже:
16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка.
16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно?
17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись
18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому?
18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют
Все авторы и каналы — самые сливки телеграма. Поэтому никакой воды не будет, только факты, практика и куча полезной информации.
Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов.
Для регистрации просто переходите по ссылке. Регистрация займет пару секунд.
Увидимся! 🔥
#конференция | 10 127 |
| 19 | На прошлой неделе мы на пару дней остались без привычной работы сервисов Яндекса в полном объёме. Признаться честно, нас как компанию тоже задело. Многие злились, писали в поддержку, ругались в комментариях. А в это время в Яндексе восстанавливали всё, к чему мы так привыкли.
В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, написала о том, как внутри компании заботятся о командах во время восстановления сервисов. В одной из них , например, появилась кнопка «я устал». Мне кажется, сама возможность открыто сказать об усталости и знать, что тебя услышат, — уже важная поддержка.
Казалось бы, мелочь. Но для меня очень ценно, когда есть поддержка даже в таких небольших вещах. Дело не столько в самих жестах, сколько во внимании друг к другу. | 11 075 |
| 20 | Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот
В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия).
А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику.
Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое.
1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские»
В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).
HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет.
2. Бэк-офис режут первым
Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая:
Офис:
⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место
⇥ HR — 21
⇥ бухгалтерия и финансы — 15
⇥ администраторы и секретари — 14
Производство и рабочие специальности:
⇥ автобизнес — 5
⇥ рабочий персонал — 4
3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе
Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне.
4. Декрет
Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.
В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода.
#рынок | 20 893 |
