ch
Feedback
Без aspera

Без aspera

前往频道在 Telegram

Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе

显示更多

📈 Telegram 频道 Без aspera 的分析概览

频道 Без aspera (@bezaspera) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 72 847 名订阅者,在 职业 类别中位列第 387,并在 俄罗斯 地区排名第 8 085

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 72 847 名订阅者。

根据 13 六月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -583,过去 24 小时变化为 -8,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 17.56%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.38% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 12 797 次浏览,首日通常累积 5 378 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 226
  • 主题关注点: 内容集中在 работодатель, отклик, careerspace, рекрутер, aspera 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Меня зовут Арина Хромова — карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе

凭借高频更新(最新数据采集于 14 六月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

72 847
订阅者
-824 小时
-1277
-58330
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+82
在3个频道中
五月 '26
+178
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+501
在7个频道中
Get PRO
三月 '26
+3 230
在20个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 437
在11个频道中
Get PRO
一月 '26
+924
在5个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1 575
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+2 115
在6个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 564
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+2 007
在8个频道中
Get PRO
八月 '25
+1 101
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+888
在29个频道中
Get PRO
六月 '25
+209
在11个频道中
Get PRO
五月 '25
+1 074
在18个频道中
Get PRO
四月 '25
+2 211
在16个频道中
Get PRO
三月 '25
+2 313
在25个频道中
Get PRO
二月 '25
+522
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+2 254
在16个频道中
Get PRO
十二月 '24
+4 291
在17个频道中
Get PRO
十一月 '24
+2 093
在9个频道中
Get PRO
十月 '24
+6 185
在27个频道中
Get PRO
九月 '24
+4 988
在12个频道中
Get PRO
八月 '24
+4 906
在20个频道中
Get PRO
七月 '24
+377
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+9 120
在16个频道中
Get PRO
五月 '24
+945
在11个频道中
Get PRO
四月 '24
+2 868
在18个频道中
Get PRO
三月 '24
+2 430
在22个频道中
Get PRO
二月 '24
+208
在7个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 419
在11个频道中
Get PRO
十二月 '23
+921
在10个频道中
Get PRO
十一月 '23
+2 913
在17个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 541
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+519
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+954
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+175
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 010
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+5 845
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+959
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+2 763
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+607
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+416
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+1 528
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1 479
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+1 318
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+6 113
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 414
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+4 448
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+1 812
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+1 043
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+3 146
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 607
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+175
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+58
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+42
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+78
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+1 677
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+37
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+99
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+65
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+1 116
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+965
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+101
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+1 046
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+2 429
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+1 250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+34 552
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
14 六月+3
13 六月+3
12 六月+4
11 六月+3
10 六月+3
09 六月+3
08 六月+8
07 六月+11
06 六月+4
05 六月+12
04 六月+8
03 六月+8
02 六月+4
01 六月+8
频道帖子
Беременна в 16 (но для умных) У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.
В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.
Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.
«Я такой человек, который не может системно вести финансы» «У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю» «Новый айфон мне был капец как нужен для работы» «Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней» «Мне не нравится готовить, я ем только в кафе» «Ну, мне же надо в отпуск съездить!»
И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок. И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами. Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы» @aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги #деньги

2
Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда) Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери. Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так. У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя. Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает. Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся. Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании. Она 100% для вас, если вы: → закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий → присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности → хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство → ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года. Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому. Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH
8 987
3
Ничего лучше вы сегодня не увидите _______ Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке+1
Ничего лучше вы сегодня не увидите _______ Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке
9 476
4
Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙 Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотр
Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙 Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты. Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие: • 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы • 18% имеют есть запас, напротив, на 12+ месяцев • 14% запас на 1-2 месяца Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности) Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше. Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс». Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер. Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете. Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов. Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь. Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает. Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв. И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет. Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов. А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥 #деньги #поискработы
14 124
5
Конкуренция за вакансии снизилась 😳 Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска. ➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах. Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh. Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели: ✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня) ✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней) ✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней) ✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день) ✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней) ✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня) ✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней) Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡 #офферы
8 983
6
Знаете, чего у нас давно тут не было? Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛 Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю
Знаете, чего у нас давно тут не было? Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛 Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста. Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥 Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды #эфир
9 155
7
Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔
Все новое — это хорошо забытое, когда-то показанное в советских мультфильмах 😔
12 097
8
Плюс одна причина искать новую работу, пока вы ещё не уволились со старой 🤩 Человек без работы находится в более уязвимом положении: зарплаты нет, счета требуют денег, близкие задают вопросы. А рекрутер точно спросит, работаете ли вы сейчас, и моментально поймёт, что вас можно продавить на более выгодные для компании условия. ➡ Когда же вы всё ещё работаете, ситуация совсем другая. Вы приходите на собеседование с сильной переговорной позицией: работа есть, вы не нуждаетесь в деньгах и можете позволить себе ждать хорошего предложения. И тут уже нанимающей стороне приходится идти вам навстречу, чтобы продолжить диалог. Но помните: важно не жаловаться на текущую компанию, даже если в ней реально всё плохо. Ваша выигрышная позиция — «да, я ещё работаю, и у меня всё в порядке. Сейчас рассматриваю варианты, где у меня было бы больше возможностей для развития» Хотите получить оффер мечты? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу так же, как нашли её клиентам прошлой недели: ✍ Senior Frontend Developer в крупную финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 71 день) ✍ Менеджер продукта в топовый российский маркетплейс (получила работу за 68 дней) ✍ Два офера на клиента! 1) Senior Business Analyst в крупный банк; 2) Lead Analyst в телеком-оператор с зарплатой 340К (получил работу за 59 дней) ✍ Lead QA Engineer в крупную компанию-разработчик ПО (получила работу за 76 дней) ✍ Старший инфлюенс-маркетолог в быстрорастущую e-commerce компанию (получил работу за 64 дня) ✍ Middle Data Analyst в страховую компанию (получила работу за 52 дня) ✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 73 дня) Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам. Есть еще 31 место со скидкой 💚 #офферы_careerspace
11 812
9
Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠 В прошлом посте разобрали, почему отклик до рекрутера не доходит. Теперь — что с этим делать. Ладно, будем считать что до 1.000 огоньков добили, прощу вам 20 огоньков 😔 Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему. Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших. Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа. Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера → Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе. → Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность. → Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система. → Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали. → Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека. Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ → Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам. → Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего. → Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%. → Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше. → Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает. Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё) 1. Делаете отдельные резюме под разные роли. 2. Название резюме = точное название целевой вакансии. 3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли. 4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний. 5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся. Чего точно не делать : → Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится. → Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения. → Не спамить откликами на всё подряд. Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек. Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️ #поискработы #резюме
17 147
10
Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸 Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то ес
Последние дни, чтобы стартануть свой проект и заработать к осени 💸 Тут было уже несколько постов на тему кэш-машинок — то есть своих небольших, но очень прибыльных проектов. Как минимум раз пост и два пост. Поэтому повторяться особо не буду. Еще раз напомню только две вещи: 1. Свое небольшое дело в отрыве от найма — это лучшая страховка от любых проблем на основной работе. Диверсификация своей занятости — это самый стабильный актив в самые нестабильные времена. 2. Лето — лучший период, чтобы свое ремесло/кэш-машинку стартануть. Потому что все плюс-минус в отпусках и голову делают вам меньше. А вот под осень опять вы всем понадобитесь и запускать что-то будет кратно тяжелее Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает. Никакой воды. Вообще. Регулярная обратная связь на все ваши вопросы и домашки. Постоянно обновляемый материал (уже протестили на себе Max, например, получили результаты, рассказываем вам) Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace) В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30. Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%. Если хотите независимый источник дохода и готовы над этим поработать (да, мы тут сказки про «легкость» не рассказываем), то ждем вас Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь) ➡️ Программа и реальные отзывы тут 👉 ссылка ➡️ Оставить заявку здесь (осталась пара дней) 👉 ссылка ❗️Осталось меньше 10 мест P.S. Кот — для привлечения внимания 🥹 Ну, и вообще вот таким вот довольным себя чувствуешь, когда понимаешь, что кэш-машинка заработала
6 633
11
В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни Дело было летом, и компания
В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни Дело было летом, и компания устроила нам выезд на яхтинг.  Нас разделили по группам, и мы с моей друллегой попали на лодку с боссом нашего офиса и еще парочкой коллег, которых мы недолюбливали. Все шло отлично: нас учили менять галс, швартоваться, я узнала, что левентик — это не болезнь и не художник, а направление судна против ветра. Было солнечно и очень тепло. Но в какой-то момент налетел приличный ветер (клянусь, я подумала, что начинается шторм). Ну, как шторм — наверное, на земле это ощущалось как обычный ветер с дождем, но мне на воде казалось иначе. Ни до, ни после я команду такой сплоченной не видела. Бесячие коллеги внезапно стали вполне себе адекватными. Босс руководил тем, чтобы мы спустили паруса и заняли свои места на лодке, а команда слушалась и не пререкалась. Это был буквально лучший тимбилдинг, тим-сплоченинг и тим-совместно-работинг. Про шторм — это я, конечно, преувеличила. Но вообще, лично нам такая погода только добавила эмоций. Поэтому! На случай если вы планируете летний корпоратив (а это лучший сезон как ни крути), у меня для вас есть супер-предложение. Мои друзья из Силы ветра делают офигенные корпоративные регаты 🔥 Это вам не веревочные парки, скучные офисные квизы и кринжовые тематические дни в офисе.  Это возможность оооочень круто потусить со своей командой, перезагрузиться самому и подарить эмоции коллегам, которыми они будут обмениваться еще много лет. Мы до сих пор вспоминаем с подругой эту историю, хотя прошло уже 10 лет! Подобрать формат можно любой — зависит от цели и настроения. Можно выбрать неспешную прогулку, а можно — устроить азартные гонки по всем правилам парусного спорта. P.S. Моя фотка как раз перед «штормом» 😂
9 088
12
Ремесленник — лучшая занятость В моей парадигме мира есть три вида занятости человека: 1. Наемная работа — ты меняешь свое вр
Ремесленник — лучшая занятость В моей парадигме мира есть три вида занятости человека: 1. Наемная работа — ты меняешь свое время и компетенции на зарплату, у тебя прямая зависимоть от руководства. Твое время и деньги управляются человеком, который стоит выше тебя. Если ты линейный сотрудник, то у тебя нет ответственности ни за других людей, ни часто даже за себя (потому что см.тезис выше) 2. Ремесленничество — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добываешь сам. Твое время зависит только от тебя: захотел поработал, захотел — нет. Ответственность есть, но она только за себя. И это прекрасно. 3. Предпринимательство — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добывает для тебя твоя команда и смежные ресурсы. От тебя зависит всё — зарплаты и проблемы других людей, процессы, налоги, собственная фин.стабильность — список очень большой. Взамен ты по идее должен получать супер апсайд в виде супер-денег, но для 99% предпринимателей это не так. Они получают денег в лучшем случае как ремесленники или наемные сотрудники, а риски несут несравнимые ни с первым, ни со вторым вариантом. С учетом соотношения рисков к свободе и финансам ремесленничество — это самый выгодный вариант. К ремесленникам относятся репетиторы, психотерапевты, ИП в любой области без сотрудников (например, владельцы кэш-машинок и разных IT продуктов), блогеры, авторы телеграм-каналов, консультанты всех видов и типов, таксисты, фрезировщици — в общем, список большой и крайне разнообразный. У меня есть careerspace, и там я предприниматель. А есть рекламный бизнес (одна из моих кэш-машинок), где я ремесленник и мне это очень нравится. И вам никто не мешает совмещать так же роли наемного менеджера и ремесленника, например. Отличный симбиоз и диверсификация. Главное, чтобы ремесло не шло в прямой конфликт с наемной работой, иначе можно лишиться главного источника дохода, что нашей целью не является. Подумайте, где лежит ваше ремесло и что это может быть. Чтобы было проще, вот вам недавний пост про портфельную карьеру, а так же про диверсификацию занятости. Если вообще эта тема с ремеслом/доп.заработком интересна, то могу сделать серию постов. Дайте знать реакциями, если такое надо 🔥 Хорошей рабочей недели! #карьера
16 238
13
коротко о ситуации на рынке @aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство
коротко о ситуации на рынке @aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство
10 439
14
Если все ответившие отвечали честно, то получается нет никакой фин.безграмотности в РФ, как все твердят! Вы посмотрите, 22% опрошенных могут жить на сбережения больше 12 месяцев, это ж круто. Другой момент, что: 1. Сколько из ответивших рассчитывают именно на себя, а не на работающего партнера. То есть, есть ли у них личная подушка безопасности. Ваш партнер и его работа — это не подушка в классическом понимании) 2. Как сильно люди планируют снижать свои расходы при условии ухода с работы/увольнения. Идеальный сценарий — это отсутствие снижения расходов в принципе. То есть вы продолжаете жить комфортную жизнь, а не стрессовать и жестко урезаться. 3. На самом деле, подушка безопасности — это деньги, которые вы имеете в очень близком доступе и которые нацелены только на непредвиденные ситуации. Акции, ОФЗ и другие инвест.инструменты подушкой не являются. Вклады, которые вы копите, например, на первый взнос по ипотеке — тоже не подушка. Подушка — это кэш чисто под непредвиденные жизненные ситуации. Если вам интересно, как правильно считать эту подушку (и почему лучше иметь ее на 6 мес., чем на 12 и более), то накидайте реакций. Сделаю отдельный пост 🔥 #деньги
13 018
15
Потеряли крутого кандидата из-за одного пропущенного сообщения 🥲 В январе этого года человек откликнулся на нашу вакансию, нашел мой рабочий контакт в телеге и написал туда. А у меня в этот момент телеграм лагал так, что половина уведомлений не приходила (как раз начали сильно блочить и я была в РФ). Кандидата мы потеряли, он не стал напоминать о себе дважды и ушёл к конкурентам. А все могло быть иначе, если бы у нас был Битрикс24 🥲 Там все отклики падают в одну воронку. По каждому этапу видно, кто где находится: кто только откликнулся, с кем уже созванивались, кто на финале. Переписка, звонки, заметки команды - всё в карточке кандидата. Когда на следующий этап подключается коллега, ему не нужно поднимать историю из четырёх источников - открыл карточку, и всё видно. Можно настроить автоматизацию. Кандидат оставляет заявку — ему уходит приглашение на тестовое. Сдал тестовое — сервис сам ставит задачу на созвон. Звонить и писать можно прямо из Битрикса. Есть мобильное приложение. Если у вас похожие проблемы с наймом, гляньте Битрикс24. Есть бесплатный тариф, его достаточно, чтобы протестировать сервис Реклама. ООО "1С-БИТРИКС", ИНН 7717586110, erid: 2W5zFGgWbDj 16+
12 444
16
Если завтра вы уйдете с работы или вас уволят, на какое количество месяцев у вас есть финансовый запас? (кредитки не считаются)
21 625
17
Если завтра вы уйдете с работы или вас уволят, на какое количество месяцев у вас есть финансовый запас?
1
18
Последняя неделя весенних скидок — найдем работу з вас со скидкой 30% С сегодняшнего дня и до пятницы — скидки на карьерную п
Последняя неделя весенних скидок — найдем работу з вас со скидкой 30% С сегодняшнего дня и до пятницы — скидки на карьерную поддержку от 30%. После возвращаем обычные цены. 🌟 Мест со скидкой — 30. Акция закончится раньше, если их быстро разберут. Почему стоит начать сейчас? Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий становится меньше от квартала к кварталу. Ждать сентября смысла нет — будет только сложнее. Те, кто стартует со скидкой сейчас, выйдут на оффер за лето. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 В поддержке мы полностью забираем поиск работы на себя. Что именно делаем: 🌟 Составляем персональную карьерную стратегию 🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию 🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно 🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью 🌟 Готовим к каждому собеседованию, чтобы вы чувствовали себя уверенно 🌟 Помогаем выбрать лучший оффер Гарантия: от 5 приглашений на интервью или офер. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, рекорд — первое приглашение в день старта работы с нами. Работаем два месяца — если за это время результата нет, продолжаем за наш счёт. 5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска. Напишите нам вот сюда — расскажем, как поддержка сработает в вашей ситуации, и найдем работу за вас по самой выгодной цене этой весной #офферы
7 590
19
да, по фактам
да, по фактам
12 976
20
Что такое портфельная карьера (и как ее создать)? Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The
Что такое портфельная карьера (и как ее создать)? Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости. Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель. Мой портфель, например, такой: Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи) Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом. Фаундер HR-tech компании/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace. Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace. Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров. Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее. Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия. Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме. Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии. Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить. Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить. #карьера #стратегия
21 675