HR Вакансии

Learning & Development Expert NUTRICIA В этой роли ты будешь: — Разрабатывать и реализовывать планы обучающих, развивающих активностей, в соответствии с приоритетами и задачами бизнеса, стратегией; — Определять KPI по обучению и развитию команд, их достижение; — Формировать бюджет на обучение и развитие, его целевое и эффективное использование, администрировать процесс; — Создавать и внедрять системы регулярного мониторинга ситуации; — Проводить обучающие активности (онлайн и офлайн тренинги, воркшопы, вебинраы и т.д.); — Администрировать и улучшать имеющиеся системы (в т.ч. электронных) обучения и развития, искать и внедрять новые для достижения поставленных целей; — Проводить системный анализ ситуации: эффективность инструментов для обучения и развития, оценки текущего уровня компетентности команды, уровня вовлеченности и приверженности, с использованием разных способов; — Формировать отчетность по процессу обучения и развития, анализировать статистику, формировать выводы и разрабатывать корректирующие действия; — Коммуницировать о планах, результатах, мероприятиях на всех заинтересованных лиц/сотрудников компании; — Поддерживать коммуникацию с управляющей компанией; — Взаимодействовать с разными функциями для достижения целей по развитию компетентности сотрудников; — Поддерживать и развивать экосистему по управлению талантами компании; — Развивать корпоративную культуру. Мы ищем именно тебя, если: — У тебя есть опыт работы в области обучения и развития сотрудников разных уровней; — Обладаешь знаниями в области обучения и развития персонала, управления талантами; — Обладаешь знаниями по построению обучающего процесса (общая методология, обучение взрослых, эффективность и применимость разных форматов обучения для разных ролей и т.д.); — Умеешь строить эффективную коммуникацию на всех уровнях и для разных ролей; слушать и слышать людей; работать в разных стилях ( в т.ч. коучинг); выявлять потребности; анализировать данные; критически системно мыслить; презентовать (публично выступать/selling story), аргументировать свою точку зрения; работать с эмоциями и конфликтными ситуациями, управлять временем и определять приоритеты таймменеджменте; — Владеешь Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Outlook, Teams, Мессенджеры на уровне опытного пользователя, а так же опыт адниминстрирования LMS; — Английский язык — уровень Upper-Intermediate; — Проактивный, ориентированный на общий результат; — Готов к командировкам. Тебя ждут: — Работа в компании-лидере в своей отрасли; — Возможности для профессионального и карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников; — Официальное оформление по ТК РФ; — Конкурентная стабильная заработная плата ; — Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни); — Корпоративные скидки; — Корпоративная мобильная связь; — Возможность гибридного графика работы; — Широкие возможности для обучения и саморазвития: онлайн-обучение, тренинги, доступ в электронную библиотеку. Откликнуться

Менеджер по подбору и адаптации персонала ООО Сервис Климатических Систем Обязанности: — Формирование и размещение вакансий на поисковых ресурсах, не ограничиваясь HH (профессиональные сообщества, учебные заведения и т.д). Основной контингент поиска специалисты различного уровня по системам вентиляции и кондиционирования; — Самостоятельно подбирать кандидатов уровня ТОП-Менеджер; — Работать как с холодным поиском, так и с входящими откликами; — Адаптация вновь принятого персонала (участие в составлении плана адаптации, курирование на период испытательного срока, интеграция в корпоративную культуру компании и т.д.). Требования: — Высшее образование (желательно по направлению — Управление персоналом или Психология); — Опыт работы по направлению подбора и адаптации персонала от 2 лет; — Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; — Инициативность и самостоятельность; — Навык работы в режиме многозадачности и умение структурировать свой рабочий процесс. Гибкость и адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда. Условия: — Заработная плата обсуждается по итогам собеседования; — Официальное оформление по ТК РФ. Рабочий день с 9-00 до 18-00, 5/2 — выходные суббота и воскресенье; — ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; — Комфортный офис в 2 минутах от метро «Обухово»; — Эффективные сотрудники получают подарки и бонусы; — Энергичный, дружный и амбициозный коллектив; — Корпоративные мероприятия внутри компании; — Возможность карьерного роста до начальника отдела персонала; — Обучение и наставничество от руководителя. Откликнуться

Ведущий консультант Executive Search Авито: бэк-офис Вам предстоит: — Делать выводы для бизнеса на основе аналитики C-level менеджеров, общения с кандидатами и выстраивания нетворкинга; — Проводить первичное интервью по компетенциям и оценивать вероятность прохождения кандидатов по воронке найма; — Планировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами, готовить обе стороны к встречам; — Мониторить и анализировать рынок труда, составлять market mapping совместно с аналитиком; — Отслеживать качество данных в системе и предлагать улучшения, и реализовать проекты, направленные на улучшения скорости и качества работы с кандидатами и внутренними заказчиками; — Участвовать в различных внутренних проектах (community для топ менеджеров, например). Мы ждём, что вы: — Имеете опыт работы младшим консультантом в агентстве или ведущим рекрутером инхаус; — Умеете и хотите работать с большим объемом информации; — Понимаете важность работы с данными и готовы качественно делать из них выводы для бизнеса; — Знаете английский язык, инструменты сорсинга и правила нетворкинга; — Хотите развиваться в Executive Search и работаете со стейкхолдерами; — Умеете приоритизировать задачи и готовы помогать аналитикам со стратегией поиска; — Умеете и хотите работать в команде и проявлять лидерство. Работа у нас — это: — Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом и многомиллионной аудиторией; — Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы; — Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании; — Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем; — Минимум бюрократии и максимум свободы; — Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; — Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист; — Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха. Откликнуться

Менеджер по разработке тренинговых программ VK Задачи: — Разработка тренинговых программ — от снятия запроса до реализации; — Разработка контента тренинговых программ (hard и soft); — Проведение всех видов обучающих мероприятий для пользователей учебных программ; — Управление системой оценки эффективности учебных мероприятий, системой отчётности; — Определение потребностей и разработка мероприятий для развития тренерских компетенций специалистов по обучению; — Разработка системы и организация оценки тренерских навыков; — Управление системой обучения и развития внутренних амбассадоров. Требования: — Высокий уровень коммуникативных навыков; — Умение работать на результат, достигать его в короткий срок; — Высшее образование, сфера — педагогика, психология; — Дополнительное образование в сфере методологии обучения взрослых, разработки и проведения тренинговых программ; — Практическое владение методикой обучения взрослых; — Глубокое знание методологии разработки и проведения тренингов и других форм обучения; — Опыт разработки программ тренингов для специалистов, руководителей; — Опыт управления процессом разработки. Работа в VK — это: — Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей; — Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста; — Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время; — Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом; — Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников; — Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день; — Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге; — 16 корпоративных команд по 12 видам спорта. Откликнуться

Руководитель проектов по обучению, оценке и развитию персонала ООО Алкогольная Сибирская группа Задачи: — Оперативно адаптироваться к нашим бизнес-процессам, познакомиться с командой, провести интервью с сотрудниками из разных подразделений, чтобы понять и принять наши ценности, убеждения и стратегию. Влиться в команду будет легко, если ваши ценности — развитие, доверие, ответственность; — Провести аудит системы обучения в Компании, сделать SWOT, предложить план изменений, согласовать с HRD и генеральным директором и реализовать; — Стать лидером Проекта по развитию управленческих компетенций у ключевых сотрудников. Сейчас есть черновик программы, нужно доработать, найти подрядчиков и запустить цикл обучений. Хорошо, если получится какие-то блоки вести самостоятельно. Мы не проводим обучений ради обучения, всегда ориентированы на результат бизнеса и через эту призму выбираем форму и содержание HR проектов; — Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности бизнеса. Весь процесс развернут на удобной цифровой площадке, в этом году оценка уже проведена, зашли в период ОС и ИПР; — Разработка и реализация программ развития для ТОП менеджеров и кадрового резерва. Запуск Программы развития руководителя-наставника как основного фактора вовлеченности команд; — Развитие проектов по удержанию, развитию карьеры и вовлечению талантов. Сейчас мы внедряем Диалоги с сотрудниками, используем инструменты карьерного менеджмента; — Лидирование проекта Школа новичков для производственного персонала; — Развитие культуры внутренних и внешних коммуникаций. Что помогает нам развиваться и комфортно работать: — Свобода через ответственность. Нет микро-менеджмента, мы доверяем друг другу, оказываем поддержку; — Возможность реализовать свои идеи и привнести свой опыт. Можно всё, что развивает и ускорят людей в бизнесе. Правила и стандарты задаем мы сами; — Развивающее пространство, постоянный челлендж и очень теплая атмосфера в команде; — А еще частичная удаленка, рабочее место в Москве Сити с видом на город, ДМС с первого дня, абонемент в Пятый элемент и т.д. Что ожидаем от бизнес-партнера: — Опыт создания программ обучения и развития для разных категорий персонала, есть навыки методолога и тренера; — Вы ориентированы на бизнес, умеете снять запрос, понять потребности и предложить решение, дать рекомендации, направить; — Вы любите создавать новое, сложные задачи вас драйвят; — Кстати, навык фасилитации и коучинга будет вашим преимуществом, т.к. поможет быстрее получить результат и выстроить экологичную коммуникацию. Откликнуться

Лидерская программа «Северстали» Выбирай интересное для себя направление — финансы, казначейство, закупки, продажи и маркетинг, HR или IT. Ты сможешь попробовать себя в разных проектах и функциях. Еженедельные тренинги, ментор из ТОП-100 и карьерный коуч не дадут свернуть на пути к поиску себя! Мы предлагаем: - Доход 130 000 рублей в месяц плюс премирование - Скидки от компаний партнеров, бесплатные подписки, льготы на страхование, образование и др. - Возможность выбрать карьерный трек - Ментор из топ-100 руководителей компании - Оплачиваемая релокация в Череповец на время программы (переезд и компенсация аренды жилья до 3-х лет) Мы ожидаем: - Студенты последних курсов вуза или выпускников - Владеют английским на уровне Pre-Intermediate (A2) или выше - Готовы к работе full-time и к релокации в г. Череповец на время программы Откликнуться Реклама. АО "СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 7713505053.

Менеджер, практика карьерного развития Сибур Какие задачи предстоит решать: — Совместно с командой концептуально разрабатывать и детализировать портфель проектов в рамках практики карьерного развития, направленных на улучшение опыта и удержание персонала; — Управлять реализацией проектов практики карьерного развития сотрудников в Компании, включая детальную проработку механики новых инструментов, оценку потенциального эффекта, согласование с руководителями компании, пилотирование, тиражирование, мониторинг успешности; — Анализировать тенденции в сфере развития карьеры и транслировать лучшие практики для внедрения/улучшения инструментов; — Взаимодействовать с руководителями подразделений и командами для определения потребностей в развитии и разработке соответствующих инструментов. Для нас важно: — Высшее образование; — Проверенный опыт реализации масштабных проектов по направлению HR в крупных организациях; — Глубокое понимание принципов управления проектами и методов кросс-функционального сотрудничества; — Умение быстро учиться, адаптироваться и работать в условиях неопределенности и быстро меняющейся среде; — Коммуникабельность, открытость, активность и энергичность. Как мы заботимся о наших сотрудниках: — Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная; — Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат; — Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников; — Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия; — Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ. Откликнуться

Специалист по подбору и адаптации персонала START Ваши задачи: — Рекрутмент (бриф с внутренним заказчиком, интервью, оффер, пребординг); — Формировать карту поиска, используя наиболее эффективные каналы поиска и привлечения; — Применять различные методы проведения интервью и инструменты оценки персонала; — Выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами на всех этапах воронки, быть частью внешнего HR бренда компании; — Курировать и улучшать процесс адаптации персонала (онбординг новичков, адаптационное обучение по программе, работа с заказчиками); — Участие в HR проектах. Мы ожидаем: — Отличные коммуникационные навыки; — Высокий уровень клиентоориентированности, внимания к людям; — Организованность, умение работать в условиях многозадачности, активная позиция в части выполнения работы. Мы предлагаем: — Конкурентная заработная плата, квартальные премии по итогам и годовой бонус; — Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); — Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская; — Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем; — Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы; — Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж; — Различные программы корпоративного обучения: от виртуозного освоения Power Point, курсов по ораторскому мастерству, ведению проектов, до прокачки менеджерских скиллов у руководителей; — Посещение профильных конференций; — Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits; — Доступ к электронной библиотеке издательства «МИФ», а для адептов печатных книг — доступ к собственной библиотеке START; — И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах. Откликнуться

Специалист по подбору персонала / Talent Acquisition Advisor Reckitt Обязанности: — Поиск и качественная оценка кандидатов, оперативная поддержка двух бизнес-юнитов (FMCG, Pharma); — Проведение интервью по компетенциям для позиций разного уровня (Sales, non-Sales); — Оценка компетенций кандидатов с помощью ассессмент-центров; — Регулярные коммуникации с внутренними заказчиками, информирование о статусе работы над вакансиями, консультирование о ситуации на рынке труда; — Подготовка кандидатов к выходу на работу, создание заявок на оформление; — Участие в различных HR проектах (HR-брендинг, взаимодействие с ВУЗами, обучение нанимающих менеджеров оценке кандидатов, взаимодействие с международными коллегами и др.). Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в кадровом агентстве или внутреннем HR от 1,5 лет; — Отличные коммуникативные навыки; — Интерес к фармацевтической и FMCG сфере; — Стремление показывать высокий результат. Условия: — Конкурентоспособный уровень заработной платы + годовой бонус по результатам работы организации; — Расширенный пакет ДМС вместе со стоматологией для сотрудника и детей до 18 лет, страхование жизни; — Корпоративная мобильная связь; — Гибридный график: 3 дня в офисе (м. Павелецкая), 2 дня удаленно; — Корпоративное обучение и мероприятия; — Ежегодные индексации заработной платы на основе личных показателей сотрудника; — Декретная позиция; — Возможность карьерного роста. Откликнуться