Удаленная работа для HR

Менеджер по подбору персонала Обязанности: — Обработка откликов с hh.ru и Авито — Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные) — Консультация по условиям работы мастера — Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно») — Запись на собеседование и контроль явки — Ведение отчётности в CRM Требования: — Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы) — Готовность к 50+ звонкам в день — это норма — Не ломаетесь после 10 отказов подряд — Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место — Грамотная устная речь Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей. Обучение и наставничество: Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент. Условия: — Полностью удалённая работа из дома — График: 5/2, 09:00–18:00 МСК — Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер) — Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек — Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук Кого рассматриваем: Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая. Доход: — Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI) — После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование — Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽ Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⚠️ Мошенники все больше идут туда, где люди ищут работу. Схемы становятся сложнее. Поддельные компании, фейковые рекрутеры, вакансии-ловушки. Собрали базовые правила, которые стоит держать в голове в 2026 году. 📌 Деньги → Легальный работодатель никогда не берёт с кандидата деньги ни за найм, ни за доступ к платформе, ни за что-либо ещё 📌 Цифровая безопасность → Не запускайте файлы и архивы от незнакомых рекрутеров, даже если аккаунт выглядит знакомо, его могли взломать → Не входите в свои аккаунты через учётки, которые предлагает «работодатель» → Не храните пароли там же, где открываете тестовые задания 📌 Проверка вакансии и рекрутера → Ищите вакансию на официальном сайте компании, а не только там, откуда пришла ссылка → Проверяйте домен в почте: мошенники копируют названия компаний с минимальными отличиями → Убедитесь, что рекрутер действительно числится в компании через сайт или общих знакомых 💡 Если что-то кажется странным → Невероятные условия и деньги — повод насторожиться, а не обрадоваться → Давление и срочность — стандартная тактика. Здравый смысл важнее скорости → Поищите отзывы об этом работодателе, прежде чем идти дальше Сохраните и перешлите коллеге, который сейчас в поиске 👇 Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔥 Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга! ​Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку. ​🔹 Что предстоит делать: — ​Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов). — ​Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций. — ​Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах. — ​Ведение воронки ​🔹 Кого мы ищем: — ​Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!). — ​Умение работать с холодным поиском. — ​Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса. ​🔹 Что предлагаем: — ​Полностью удаленная работа (график 5/2). — ​Прозрачная мотивация: оклад + KPI ​— Постоянный поток интересных задач — от массовки до точечного хантинга. ​📩 Откликнуться: Присылайте резюме в личные сообщения @TatyanaTyurkina с пометкой «Рекрутер».

🔥 Ищем HR на массовый найм. Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП). Задачи: — закрытие вакансий МОП в большом объёме; — поиск кандидатов на разных площадках; — проведение первичных интервью; — ведение кандидатов по этапам найма; — выполнение плана по закрытиям. Требования: — опыт массового подбора; — умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов; — высокая скорость работы и ориентация на результат; — опыт найма МОП будет плюсом. @EvelinA_HR1

HR-менеджер Обязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками; — собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении; — организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности; — проводить HR-опросы и анализировать результаты; — поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний; — участвовать в организации performance review; — вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы. Что для нас важно: — опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет; — опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке; — умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; — самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата; — грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — опыт работы в IT, digital или продуктовой компании; — участие в performance review; — опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий. Что мы предлагаем: — удаленную работу и полную занятость; — самостоятельную зону ответственности; возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру; — работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером; — компенсация спорта и обучения; Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу Ваши задачи: — организовывать поиск кандидатов; — работать с откликами; — анализировать резюме; — проводить первичные собеседования; — координировать дальнейшие этапы. Условия: — доход от 60 000 ₽; — удаленная работа; — оформление по ТК РФ; — обучение; — дополнительная мотивация. Что важно: — самостоятельность; — грамотная коммуникация; — организованность; — ответственность. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💻 Удалёнка, офис, гибрид: как формат работы влияет на карьеру в HR Сразу к плюсам смены формата работы • Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы. • HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии. • Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно). • Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность). 🔁 Обратная сторона • Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте. • Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может быть сложно выстроить долгосрочное влияние на культуру и процессы компании, когда вы приходящий специалист. • Не все компании готовы к полной удалёнке для HR. Особенно там, где функция завязана на живое присутствие. Смена формата подходит, если: — Вы хотите расширить доступ к рынку без смены профессии и индустрии — Вам важна гибкость — география, график, баланс — Вы готовы самостоятельно выстраивать структуру рабочего дня без внешнего контроля Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: • обзор всех векторов, • про специализацию, • про вертикальный рост, • про горизонтальный переход, • про независимость, • про смену индустрии, • про смену типа компании Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала Ozon Fresh Задачи: — Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой; — Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры); — Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании; — Ведение отчетности. Требования: — Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода; — Грамотная устная речь, навык деловой переписки; — Настойчивость и нестандартное мышление; — Умение работать в режиме многозадачности; — Знание Excel. Условия: — Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные; — Удаленный формат работы; — График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск; — Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; — Достойный уровень заработной платы; — ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн; — Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников; — Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала Обязанности: • Обработка откликов с hh.ru и Авито • Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные) • Консультация по условиям работы мастера • Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно») • Запись на собеседование и контроль явки • Ведение отчётности в CRM Требования: • Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы) • Готовность к 50+ звонкам в день — это норма • Не ломаетесь после 10 отказов подряд • Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место • Грамотная устная речь • Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей. Обучение и наставничество: Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент. Условия: • Полностью удалённая работа из дома • График: 5/2, 09:00–18:00 МСК • Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер) • Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек • Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук Кого рассматриваем: • Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая. Доход: • Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI) • После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование • Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽ Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер / Рекрутер Условия • Оклад: 40 000–50 000 ₽ • KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы • План: 3–4 закрытых вакансии в месяц • Полностью удалённый формат работы • График 5/2 • Работа напрямую с собственником и руководителями направлений • Возможность влиять на процессы найма и адаптации • Перспективы роста в HR-направлении • Работа в сильной и быстрорастущей команде Обязанности • Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника • Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск) • Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований • Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании • Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора • Формирование шорт-листа для руководителей • Сопровождение новых сотрудников в период адаптации • Контроль прохождения испытательного срока • Ведение отчётности и аналитики по подбору • Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней Требования • Опыт в подборе персонала от 2 лет • Опыт полного цикла рекрутинга • Уверенный холодный поиск кандидатов • Опыт закрытия массовых и точечных вакансий • Навык проведения интервью и оценки кандидатов • Умение работать в режиме многозадачности • Высокая ответственность и самоорганизация • Ориентация на результат Будет плюсом • Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах • Опыт работы в нише бытовой техники или электроники • Опыт работы HR • Понимание специфики быстрорастущего бизнеса Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Представьте: сегодня у вас есть идея AI HR-сервиса, а через неделю уже работает первая версия. Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР. И для этого вам не нужно становиться программистом. 🤖8 сентября в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир «AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы» Регистрация тут Разберётесь: – что такое вайбкодинг – какие HR-сервисы можно создавать самостоятельно – что учесть на старте и после – как защитить персональные и корпоративные данные – как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп Практика: – в прямом эфире увидите, как вайбкодят реальный сервис 🎁 Участники эфира получат: – дорожную карту внедрения AI – инструкцию по безопасной работе с AI – 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjdiXcdy

Так и есть. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик Компания: Playerok Задачи: — Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал — Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста — Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI) — Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы. Требования: — Понимание устройство баз данных. — Умение работать с Excel. — Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты. — Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами. — Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года. Будет плюсом, если вы: — Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum. — Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных. Условия: — Полностью удаленный формат сотрудничества. — 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам. — Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота). — Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде. — Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем - c 10 до 19. — Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами. — Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив; — Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка; — Анализ рынка труда и мониторинг тенденций. ​​Требования: — Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов; — Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом; — Коммуникативные навыки; — Ответственность за результат. Условия: — сотрудничество по самозанятости; — предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru; — гибкий график работы. ​​​​ Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер Основные задачи: Адаптация новых специалистов (около 40% работы): — сопровождать новых специалистов на периоде стажировки; — организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами; — контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков; — собирать обратную связь от новичка и руководителя; — оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы. Поддержка команды (около 20%): — помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы; — консультировать по внутренним правилам, процессам и документам; — собирать обратную связь и отслеживать состояние команды; — помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций; — перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение. Внутренние HR-процессы (около 10%): — поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы; — участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды; — вести HR-отчётность и необходимые реестры; — выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения. Помощь руководителю (около 10%): — контролировать выполнение задач и соблюдение сроков; — собирать и структурировать необходимую информацию; — готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений; — описывать и улучшать рабочие процессы; — работать с внутренними документами; — напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение. Подбор — эпизодически: — подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера; — обрабатывать отклики и проводить первичные интервью; — помогать с оценкой и сопровождением кандидатов. Мы сойдёмся, если: Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам. Условия: — полностью удалённую работу; — график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса; — понятные зоны ответственности и систему KPI; — возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов; — работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами; — открытую коммуникацию с руководством; — команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

😤 «На интервью выяснилось, что всё совсем не так» Исследование Dream Job опросило 614 соискателей и оказалось, что: 77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы оказывались хуже описанных в вакансии. Формат — оказался не тот. Зарплата — «обсуждается». Задачи — шире, чем написано. Команда — не совсем та, что на сайте. При этом поиск работы и без того изматывает: больше 70% кандидатов называют его эмоционально тяжёлым процессом. И когда после недель ожидания, тестового задания и нескольких этапов выясняется, что вакансия была написана для другого кандидата или другой реальности, на выходе получаем сплошное разочарование, потерю времени и сил. 🚨Несколько сигналов, на которые стоит смотреть ещё до отклика: • Нет конкретики по зарплате, формату и графику → повод уточнить на старте, не после тестового • Вакансия висит давно и периодически обновляется → спросить прямо, почему поиск затянулся • Обязанности написаны размыто, через «и другие задачи» → попросить детализацию до интервью А вы с таким сталкивались? Что в итоге оказалось не так → расскажите в комментариях 👇 Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!? Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026 Сетка вещания 7,8 сентября 2026: - Новости - Интервью со спикерами форума - Обсуждения актуальных тем 2026 - Розыгрыши подарков в прямом эфире Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdsabeT

Ситуация в IT-подборе прямо сейчас: откликов тысячи, а хороших кандидатов — штук десять. Что делать? Как найти, нанять и не потерять тех самых СИЛЬНЫХ специалистов? Эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул ответят на этот вопрос на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября. ⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК ✅ Регистрация: Бесплатно 💻 Формат: Онлайн Узнайте: ✔️ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью ✔️ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность ✔️ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений Регистрация Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvYFuhe