![300HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1De0y4%2F5393483986468188522%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
300HR[хаб]вакансии
Ir al canal en Telegram
Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrhubvacancy https://t.me/hrhublibrary Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация: № 4879853048 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756d3fcd793bc0b0ba8d2f5
Mostrar más![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
Red:📈 Análisis del canal de Telegram 300HR[хаб]вакансии
El canal 300HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy300) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 079 suscriptores, ocupando la posición 2 571 en la categoría Carrera profesional y el puesto 43 512 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 079 suscriptores.
Según los últimos datos del 05 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 68, y en las últimas 24 horas de 7, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 23.28%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 10.86% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 3 511 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 637 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 10.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, адаптация, привлечение, рекрутер, удержание.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Наши каналы:
https://t.me/hrhubresume
https://t.me/hrhubvacancy
https://t.me/hrhublibrary
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация: № 4879853048
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756d3fcd793bc0b0ba8d2f5”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 06 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 079
Suscriptores
+724 horas
+367 días
+6830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+31
en 1 canales
agosto '26
+108
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+134
en 4 canales
Get PRO
junio '26
+114
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+212
en 5 canales
Get PRO
abril '26
+215
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+66
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+148
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+260
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+311
en 5 canales
Get PRO
noviembre '25
+442
en 9 canales
Get PRO
octubre '25
+658
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+531
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+229
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+163
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+171
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+446
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+105
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+479
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+407
en 5 canales
Get PRO
enero '25
+1 135
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+79
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+461
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+183
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+243
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+333
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+429
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+137
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+158
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+562
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+876
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+810
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+421
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 010
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+150
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+144
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+122
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+389
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+118
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+333
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+107
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+90
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+106
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+56
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+68
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+59
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+102
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+117
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+225
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+306
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+109
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+232
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+785
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+96
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+150
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+295
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+152
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+77
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+94
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+131
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+143
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+92
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+153
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+148
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+130
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+1 456
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | +7 | |||
| 04 septiembre | +6 | |||
| 03 septiembre | +5 | |||
| 02 septiembre | +6 | |||
| 01 septiembre | +7 |
Publicaciones del Canal
Инсайт: ИИ не заменит людей. Но люди, которые умеют с ним работать, уже получают преимущество
Хорошая новость: чтобы начать использовать нейросети в работе, не нужно разбираться в программировании, нанимать разработчиков или запускать сложные проекты.
8 сентября на бесплатном вебинаре «ИИ-система: как не попасть под сокращение и усилить команду» вы узнаете, как собрать собственную модель работы с нейросетями и встроить ее в ежедневные задачи.
На эфире разберем:
▪️ Какие ИИ-навыки нужны на рынке труда сегодня
▪️ Как внедрять ИИ в работу без привлечения подрядчиков
▪️ Какие инструменты уже сейчас помогают сокращать рутину и экономить время
▪️ Как создать личную ИИ-систему под свои задачи или работу отдела
▪️ Практический разбор: соберем ИИ-систему на реальном кейсе участников вебинара
Каждый зарегистрированный участник получит:
📎 Воркбук «Архитектор первого AI-решения»
📎 Калькулятор роста прибыли бизнеса и дохода специалиста за счет внедрения ИИ
📎 Чек-лист по автоматизации рабочих процессов
📎 Доступ к двум урокам курса «Искусственный интеллект в бизнесе»
📅 8 сентября
🕓 19:00
📍 Онлайн
Зарегистрироваться
| 2 | 🔥 Head of HR / HRD в в Компанию Селлер 1- селлер на маркетплейсах
Масштабируем бизнес в 5–10 раз (5+ товарных категорий: техника, одежда, мебель). Ищем системного и data-driven Head of HR для трансформации HR-функции.
Главный фокус на 1-й год:
Прогнозируемый найм: SLA, воронки, метрики, точечный подбор топов.
HRBP-подход: партнерство с блоками Склад / Бэк-офис / Коммерция.
WFM & Аналитика: учет времени, единая система графиков, HR-дашборды.
Удержание: снижение оттока на испытательном сроке.
Что ждем от кандидата:
3+ года на позиции HRD / Head of HR;
Понимание влияния HR-метрик на P&L компании;
Системное мышление, адаптивность и готовность работать «руками»;
Опыт построения процессов с нуля без лишней бюрократии.
Условия:
Гибридный график (Москва / Нижний Новгород + командировки);
Уровень дохода от 350 тысяч рублей, готовы обсуждать Ваши ожидания на интервью ;
Обучение за счет компании, реальное влияние на бизнес.
☎️Меня зовут Юлия Митителу, я HR BP.
Мой тг: @Julia_Mititelu.
Почта: julia.m@seller-1.com | 2 909 |
| 3 | #оценкаперсонала #вакансия
📎 Руководитель управления оценки персонала, компания «А7» (дочерняя компания ПСБ)
Задачи:
🟣Создать единую систему оценки персонала в компании
🟣 Определять методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций
🟣 Создание карт компетенций, определение принципов формирования кадрового резерва
🟣 Регулярная оценка сотрудников различного уровня, performance review
🟣Формирование принципов оценки внешних и внутренних кандидатов на вакансии компании
Требования:
🟣Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3-х лет
🟣 Опыт работы в финансовых компаниях или знание финансовых продуктов (желательно)
🟣 Практический опыт работы с качественно-выстроенной системой оценки персонала
🟣Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала
🟣Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов
🟣 Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития
Условия:
🔵 Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации
🔵Возможность построения функции оценки в крупной компании
🔵 Оформление по ТК РФ с первого дня работы
🔵 Офисный формат работы
🔵 Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная
🔵Расширенная программа ДМС
Контакты:
@nessssssssssa | 4 859 |
| 4 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 2 903 |
| 5 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 |
| 6 | ✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала
✅ Компания: Российская индустриальная компания
✅ Штат: от 20 тысяч человек
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
✅ Подчинение: С-3
✅ Команда: от 20 человек
✅ Компенсация: от 500 тысяч
✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹 Опыт управления командой от 10 человек
🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 3 668 |
| 7 |  ⚠️ 95% нарушений при работе с персональными данными связаны с человеческим фактором
Ошибка сотрудника, файл в личном мессенджере или простой пароль могут обойтись компании дороже, чем кажется.
📅 25 августа в 11:00 мск эксперты Нетологии и HRlink расскажут:
– какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям;
– что изменилось в требованиях к работе с персональными данными;
– как снизить риски без тотального контроля сотрудников;
– как обучение помогает защитить бизнес.
Участие бесплатное по регистрации. Количество мест ограничено.
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5ysoPxe | 3 361 |
| 8 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда)
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
Проект - разработка ИТС (Smart City technologies)
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
email: alena.boltik@codabrasoft.com
ЗП вилка до 5000USD на руки | 4 330 |
| 9 |  ⚡️ Руководители не могут найти работу в России
Каждый месяц около 300 тысяч менеджеров создают или обновляют резюме, а за одну вакансию конкурируют в среднем 22 человека при норме в 4-8 соискателей.
Почему так? Рынок труда теперь регулирует ИИ — нейросети отсеивают даже ведущих специалистов, если их резюме не подходит под алгоритмы. Ваша анкета не дойдет до HR еще на этапе отбора, хотя опыт может быть подходящим.
Как получить приглашение на собеседование? 18 августа на бесплатном вебинаре «Рынок труда 2026: стратегии поиска и разбор резюме руководителя» вы поймете, как искать работу в новых условиях и повысить свои шансы на получение оффера.
Что вы узнаете:
▪️ Что происходит с рынком труда в 2026 году: какие изменения уже произошли и к чему готовиться, чтобы не искать работу вслепую
▪️ Рабочие стратегии поиска работы, которые реально сокращают время выхода на оффер
▪️ Как составить резюме, чтобы вас заметили и позвали на интервью
▪️ Зачем адаптировать опыт под каждую вакансию
📅 18 августа
🕓 19:00
📍 Онлайн
С нас — подарки за регистрацию:
⭐️ Гайд по площадкам для поиска работы в 2026 году
⭐️ Чек-лист «10 ошибок в резюме руководителя и специалиста»
⭐️ Доступ к двум урока из программы «Искусственный интеллект в бизнесе», если досмотрите вебинар до конца
Зарегистрироваться | 4 027 |
| 10 |  Чем старше вы становитесь, тем дороже ваш жизненный опыт. Почему бы не монетизировать его?⭐️
«Мне нравится помогать людям. Неужели это может стать не просто призванием, а востребованной профессией?»
Всё больше людей идут к карьерным консультантам - за работой, сменой профессии, новым доходом.
Станьте экспертом, меняйте жизни людей и зарабатывайте!
На вебинарах вы узнаете:
✨Почему карьерное консультирование востребовано и как оно помогает увеличивать доход;
✨ Практические инструменты для первых шагов в консультировании;
✨ Как находить первых клиентов и закреплять репутацию;
Особенно полезно HR-специалистам и рекрутерам – вы глубже поймёте мотивацию кандидатов.
🎁 Участие бесплатное, за регистрацию подарок 💝
Ссылка ЗДЕСЬ | 4 225 |
| 11 | Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР»
Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала.
Что делать:
• Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам
• Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов)
• Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления
Требования:
• Приветствуется опыт работы с людьми
• Уверенный пользователь ПК
• Базовое понимание воронки подбора
• Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей
Что предлагаем:
• График: удалённый
• Без холодных звонков
Оплата:
• Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц
Узнать подробности и связаться с куратором
Контакты:
@Konstantin_rekrut | 4 651 |
| 12 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 50 чел
✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 5 070 |
| 13 | Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents | 4 366 |
| 14 |  ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Уходим в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки;
🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 810 |
| 15 | Вакансия в компании Норникель
Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)
Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.
Мы ожидаем:
🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
🔹 сильные управленческие навыки
Обязанности:
🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования
🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании
Условия:
⚡️Заработная плата от 500 000
⚡️ Работа в Москве или Норильске
⚡️ Бессрочный трудовой договор
⚡️ Комбинированный формат работы
⚡️ Периодические командировки
⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять
PopovaENiko@nornik.ru | 5 279 |
| 16 | Всем привет.
Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне.
Помогаю близкому человеку.
Передам ваши контакты и резюме клиенту.
Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services
Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) )))
Всем чудесного дня. | 4 849 |
| 17 | Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы).
Численность актива: 1500 человек.
График работы: вахта 45/45.
Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования).
Чем предстоит заниматься:
▪️Выстраивание и управление HR-процессами;
▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений;
▪️Управление организационной структурой;
▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести;
▪️Повышение вовлеченности;
▪️Контроль кадрового делопроизводства;
▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
Мы ожидаем:
▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет;
▫️Знание процессов полного цикла HR;
▫️Опыт работы на вахте.
Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru | 5 381 |
| 18 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com | 5 121 |
| 19 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 4 460 |
| 20 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 5 724 |
