Диджитал в HR

Красный флаг на собеседовании 🚩 “Мы” Если кандидат на собеседовании говорит «мы делали», «у нас» и т.д. - это показатель командного игрока или нет? 🙂когда это показатель «командного игрока»? 🙂а когда это лже-информация? Что делать? 👇🏻 Вариант🙂 Обозначение «мы» - это, в первую очередь, говорит нам о том, что человек - командный игрок. И когда он говорит о результатах и процессе работы над проектом, он элементарно не может присвоить результат полностью себе, потому что результат общий, но он четко говорит о своей роли и знает как все работало, но с позиции “мы”. И такая линия повествования не меняется на протяжении всего общения. Всегда “мы”. Вариант🙂 Если человек говорит «мы, мы, мы, мы», а потом в какой-то момент появляется какое-то одно конкретное действие, где он говорит, например, «а я, документы там вот так делал». Это яркое изменение базовой линии поведения говорит о том, что скорее всего, что он описывает картину, которую он видел, в которой он участвовал, но не имеет в ней никакого отношения абсолютно. Что делать сразу на собеседовании: 🌟 Уточнить кто “мы”, кого соискатель имеет ввиду. 🌟 Уточнить что конкретно для этого сделал именно кандидат, где ваша была его зона контроля, как он конкретно на это повлиял и что сделал, чтобы достичь этого результата. Если человек вам на это отвечает фразой, что «Да, я делала это и это, но в этот результат вклад положила вся команда, поэтому я так говорю, мы», это значит, что он просто командный игрок, и в этом нет ничего плохого. Что делать после собеседования: 🌟 Уточнять про кандидата и его реальный функционал на прошлом месте работы, чтобы или подтвердить или опровергнуть наверняка этот красный флаг. А вы обращаете внимание на линию поведения кандидата на собеседования? Какие у вас есть лайфхаки? Делитесь с коллегами в комментариях©️©️©️ #digital_найм

🎁Motivity 15 лет, и мы объявляем щедрый юбилей!  Только сейчас вы можете купить полную комплектацию Motivity по цене базы! Это отличный шанс для тех, кто хочет вывести взаимодействие с сотрудниками на новый уровень! 🔥Просто ставьте заявку на бесплатное демо на сайте: https://clck.ru/3Adfra Motivity — это приложение и готовая методология для автоматизации работы с персоналом. Модульная система поможет улучшить или построить с нуля ключевые HR-процессы. 📈Компании, внедрившие Motivity, смогли: в 2 раза сократить расходы на адаптацию сотрудников; в 4 раза уменьшить текучесть кадров; в 2 раза повысить вовлеченность в обучение; построить прозрачную систему карьерного роста. Мы масштабируемся на любой бизнес и найдем решение как для небольших компаний от 50 человек, так и для крупных предприятий. Оставьте заявку на демо, чтобы узнать больше.

Коллеги из Москвы, планируете корпоративный выезд на природу? Предлагаем дополнить его выездным ролевым квестом — "Квесторией" (33 сюжета по мотивам популярных фильмов). Организовать просто! Достаточно ответить на 3 вопроса: 1️⃣ Сколько? Сотрудников будет участвовать в корпоративе 2️⃣ Где? Тимбилдинг на природе, пикник на базе отдыха? Или собраться на летней веранде в кафе? 3️⃣ Как? Выберите формат: игра командами для сплочения коллектива или развлекательный квест, где каждый сам за себя Координаторы праздника подберут подходящий сценарий, чтобы всем понравился. И помогут с декорациями, музыкой, костюмами и даже с фуршетом. 👉 Все подробности на сайте "Квестории". 🎁 При заказе премиум корпоратива получите подарок — дополнительный час фотографа в подарок!

#digital_юмор 😁Диджитал в HR😁

Цифровизация даже для самых сопротивляющихся Как внедрять цифровизацию даже в такие консервативные отрасли, как, например, экспорт сельскохозяйственной продукции? Где искать надёжных провайдеров с инновационными решениями и результативными кейсами по обучению? С ответами на эти вопросы помогут спикеры и организаторы конференции «Технологии и будущее HR». На одном из треков конференции обсудим ⏺️ Цифровизация и ИИ: как ИИ помогает удержанию сотрудников ⏺️ Кейс: «Отбор лучших кандидатов с помощью AI. Как мы попытались смогли клонировать лучших людей и что из этого вышло» ⏺️ Пробка из джунов на ИТ-рынке: как решить проблему на уровне региона ⏺️ Цифровизация способностей эмоционального интеллекта ⏺️ Кейс: «Как мы избегаем кадрового голода и почему у нас очередь кандидатов. Как это получилось сделать у наших партнеров из производственных отраслей» ⏺️ Рост мотивации и вовлеченности сотрудников в корпоративное обучение: переход от LMS к LXP Главный фокус конференции — обучение производственного персонала.

Более 20 лет приоритетом в HR-обучении были лидерство, коммуникация и другие мягкие навыки. Но в новых условиях растет интерес к Hard Skills – углубленной экспертизе в IT, управлении проектами, безопасности, логистике, производстве. Организаторы — компания «Амплуа» — представят провайдеров с результативными сильными кейсами.

А что ещё? Помимо докладов и выступлений, будут: ✔️ Нетворкинг-фуршет со спикерами ✔️ Дискуссионные площадки в рамках треков ✔️ Выставка провайдеров ✔️ Круглые столы ✔️ Нетворкинг 🔗 Дата: 5 июня 📍 Место: Москва, Старт Хаб 📌 Программа и билеты: на сайте конференции Секретная информация: в телеграм-канале участников можно найти анонсы скидок, материалы и бонусы от спикеров, полезные статьи и даже подарки. Встретимся ярком HR-мероприятии лета! Реклама. ООО АМПЛУА, ИНН 7714373353. erid: 2SDnjdXDzSM

💡 По данным Incentive Research Foundation, было установлено, что 84% сотрудников чувствуют себя более мотивированными, когда получают признание за свою работу. И это не случайно! При правильном использовании, долгосрочная программа признаний обогащает корпоративную культуру компании, повышает вовлеченность сотрудников и продуктивность, снижает текучку и оптимизирует затраты. Как внедрить культуру признания сотрудников? - читайте памятку от команды MGC Loyalty и записывайтесь на презентацию возможностей платформы для мотивации MGC Loyalty 🔗Заказать демо  🎁 3 месяца обслуживая в подарок Реклама. ООО "ПРЕПЕЙД СОЛЮШЕНС". ИНН 7703755022.

✈️ Папка с полезными каналами для HR-специалиста Мы с каналами коллег собрали крутую папку с каналами для HR . Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥 💣 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR 💥 Добавить папку себе 💥

🍎 А вы сталкивались с гостингом? Это тот самый неприятный случай, когда кандидат уходит в полный игнор. Произойти это может сразу после собеседования, после получения официального оффера или в момент, когда кандидат уже должен выйти на работу. Как же бороться с гостингом❓ Согласно результатам различных исследований, кандидаты чаще всего исчезают, становятся так называемыми гоустами (призраками), если не получили обратную связь от рекрутера. 💣 Очень важно работать над HR-брендом компании и стандартизировать процесс найма в компании и определить его принципы, вести качественную коммуникацию с кандидатом и выделять время на хороший фидбэк. А чтобы привлекать много крутых спецов за счет сильного HR-бренда советуем пройти курс от Кузницы Кадров, чтобы: 💣 Создать страницу вакансии, которая будет приносить максимум откликов 💣 Самостоятельно собирать карьерные лендинги 💣 Овладеть маркетинговыми HR-приемами 🍎Первый урок уже в открытом доступе.

✅ Трансформация HR-Процессов в Битрикс24 с готовыми модулями от PWD HRM-модуль "Целеполагание" дает возможность в привычном интерфейсе Битрикс24 назначать достижимые и измеримые цели для сотрудников, а, также, удобно учитывать и оценивать результат их выполнения. 🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXEet Модуль "Программа лояльности" позволяет настраивать гибкие условия начисления баллов поощрения для сотрудников компании внутри Битрикс24. Каждый сотрудник может потратить накопленные баллы в каталоге привилегий. 🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXEgQ Обновленная версия раздела "Новости" портала Битрикс24 в одноименном модуле от PWD. В модуле доступны: - Визуальный анонс новости - Ранжирование и фильтры по категориям новостей и другим критериям - Возможности для коммуникации (комментарии, лайки, опросы) 🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXEh2 💡 Бесплатная демонстрация модулей на демо-портале. Консультация и поддержка специалистов PWD на всех этапах внедрения. Ознакомиться с модулями можно на нашем сайте: https://clck.ru/3AXEkV Реклама. ООО ПРАЙД ВЕБ ДЕВЕЛОПМЕНТ. ИНН 5012098871 erid: 2SDnjcHm6M7

🤔 Только недавно разобрались, что эйчары — это не кадровики. Но как им вырасти в должности? Стать HR бизнес-партнёром и перейти на управленческую позицию, где можно влиять на стратегию, а не тонуть в воронке рекрутмента. 📌 Приходите на прямой эфир 23 мая в 19:00 — с Александрой Леховицкой, HR BP в EGGHEADS. За 40-50 минут вы узнаете: 1. Как действительно устроена сфера HR 2. Где получить навыки бизнес-партнёра 3. Что делать, чтобы зарабатывать в среднем 130 000 рублей Александра выросла от преподавателя робототехники и HR-менеджера сначала до бизнес-партнёра крупной EdTech-компании, а затем — сервиса аналитики на маркетплейсах. Она готова поделиться секретами того, как перейти из исполнителя в руководителя. 🎁 Займите место на эфире по ссылке и получите подарок — карту карьерного развития HR-специалиста.