Диджитал в HR
Open in Telegram
ИИ и digital-инструменты для HR. Промпты, сервисы и кейсы, которые экономят время прямо сейчас 🔥 Для тех, кто хочет работать эффективнее и стоить дороже. 💁♀️ Для связи: @Matveeva_admin
Show more
Network:7 267
Subscribers
No data24 hours
-27 days
-2430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+9
in 0 channels
August '26
+34
in 2 channels
Get PRO
July '26
+74
in 4 channels
Get PRO
June '26
+41
in 1 channels
Get PRO
May '26
+39
in 1 channels
Get PRO
April '26
+45
in 1 channels
Get PRO
March '26
+94
in 7 channels
Get PRO
February '26
+72
in 5 channels
Get PRO
January '26
+34
in 3 channels
Get PRO
December '25
+34
in 2 channels
Get PRO
November '25
+24
in 0 channels
Get PRO
October '25
+61
in 6 channels
Get PRO
September '25
+122
in 2 channels
Get PRO
August '25
+112
in 3 channels
Get PRO
July '25
+107
in 5 channels
Get PRO
June '25
+87
in 2 channels
Get PRO
May '25
+72
in 1 channels
Get PRO
April '25
+77
in 1 channels
Get PRO
March '25
+65
in 1 channels
Get PRO
February '25
+109
in 0 channels
Get PRO
January '25
+102
in 2 channels
Get PRO
December '24
+66
in 2 channels
Get PRO
November '24
+96
in 2 channels
Get PRO
October '24
+77
in 1 channels
Get PRO
September '24
+109
in 3 channels
Get PRO
August '24
+118
in 2 channels
Get PRO
July '24
+132
in 7 channels
Get PRO
June '24
+595
in 3 channels
Get PRO
May '24
+494
in 0 channels
Get PRO
April '24
+303
in 3 channels
Get PRO
March '24
+271
in 3 channels
Get PRO
February '24
+144
in 1 channels
Get PRO
January '24
+947
in 3 channels
Get PRO
December '23
+1 130
in 7 channels
Get PRO
November '23
+443
in 4 channels
Get PRO
October '23
+579
in 2 channels
Get PRO
September '23
+123
in 0 channels
Get PRO
August '23
+648
in 0 channels
Get PRO
July '23
+116
in 0 channels
Get PRO
June '23
+245
in 0 channels
Get PRO
May '23
+70
in 0 channels
Get PRO
April '23
+51
in 0 channels
Get PRO
March '23
+76
in 0 channels
Get PRO
February '23
+197
in 0 channels
Get PRO
January '23
+194
in 0 channels
Get PRO
December '22
+216
in 0 channels
Get PRO
November '22
+403
in 0 channels
Get PRO
October '22
+332
in 0 channels
Get PRO
September '22
+16
in 0 channels
Get PRO
August '22
+14
in 0 channels
Get PRO
July '22
+12
in 0 channels
Get PRO
June '22
+14
in 0 channels
Get PRO
May '22
+6
in 0 channels
Get PRO
April '22
+5
in 0 channels
Get PRO
March '22
+14
in 0 channels
Get PRO
February '22
+11
in 0 channels
Get PRO
January '22
+11
in 0 channels
Get PRO
December '21
+112
in 0 channels
Get PRO
November '21
+45
in 0 channels
Get PRO
October '21
+100
in 0 channels
Get PRO
September '21
+160
in 0 channels
Get PRO
August '21
+1 599
in 0 channels
Get PRO
July '21
+179
in 0 channels
Get PRO
June '21
+24
in 0 channels
Get PRO
May '21
+56
in 0 channels
Get PRO
April '21
+696
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +4 |
Channel Posts
📃 NotebookLM: ещё 2 фишки, которые HR точно не использует. А зря
Мы уже разобрали, как NotebookLM анализирует документы и помогает готовить обучение для сотрудников.
Сегодня разберем еще две функции, про которые почти никто не знает. Но именно они превращают сервис из «умного чата» в полноценный рабочий инструмент.
👉🏼 Фишка 1: Mind Map
Загружаете несколько документов и NotebookLM автоматически строит визуальную карту: какие темы есть, как они связаны между собой, что главное, что второстепенное.
Например, загрузили профили должностей, модель компетенций и результаты оценки сотрудников → получили наглядную схему: какие компетенции пересекаются, где пробелы, как роли соотносятся друг с другом.
Или: загрузили все exit-интервью за год → Mind Map сам сгруппировал причины ухода по темам, без ручной сортировки.
Плюс карту можно настроить: указать, вокруг какой темы строить карту, и она перестроится под ваш запрос.
👉🏼 Фишка 2: Таблицы с экспортом в Google Sheets
NotebookLM еще умеет структурировать данные из документов в таблицу и сразу выгружать в Google Таблицы.
Например:
— Загрузили 20 резюме → попросили свести в таблицу по критериям: опыт, образование, навыки, зарплатные ожидания → получили готовую сравнительную таблицу кандидатов
— Загрузили результаты опроса вовлечённости → попросили структурировать ответы по темам и подразделениям → таблица готова к презентации руководителю
— Загрузили обратную связь после обучения → свели в таблицу: что понравилось, что нет, что улучшить
____________
Какая фишка этого сервиса показалась самой полезной? Пишите в комментариях 👇
#digital_сервисы
Диджитал в МАХ 💬
| 2 |  Модель компетенций пишет HR. А совпадает ли она с тем, что требует собственник?
10 сентября RConf проводит онлайн мастер-класс «Оценка персонала 2.0: как руководитель управляет эффективностью команды сам».
Что разберут:
1. Почему оценка — самый доступный ресурс эффективности: сокращать некого, заменять некем, кадровая ошибка стоит 5–10 окладов.
2. Оценка 2.0 против оценки «для отчёта»: почему первое лицо не верит результатам и что должно измениться.
3. Кейс «ТрансТехСервиса»: начали с оценки заместителей директоров сервисов, а закончили пересборкой модели компетенций — она не совпадала с требованиями собственника.
4. Как измерять компетенции в реальной работе, а не в процедуре: что нужно от компании, сколько занимает времени, где решение обязано остаться за человеком.
Плюс живое демо: реальная управленческая ситуация, разобранная с ИИ.
Спикеры:
Алексей Воронин, CEO RConf AI;
Ольга Попова, HRD «ТрансТехСервиса».
10 сентября, 16:00 мск. 90 минут, онлайн, бесплатно.
Необходима регистрация | 102 |
| 3 |  ➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию:https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=digit_hr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч", ИНН 7813253730. erid:2SDnjdMk6q1 | 116 |
| 4 | ✏️ Полезные посты канала в августе, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!
#дайджест
🔖 Гайд "как начать пользоваться Kimi для HR-задач"
🔖 Промпт недели: находим несостыковки в резюме за 2 минуты, а не за 20
🔖 Kimi, ChatGPT или Claude: что реально выбрать HR-специалисту
🔖 Викторина: насколько вы доверяете данным, и насколько интуиции
🔖 3 промпта для HR, которые закрывают самые неудобные задачи
🔖 Как HR использует NotebookLM
🔖 Текучесть 24%. Это много или мало?
🔖 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
🔖 NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера
______
Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! 🔥
Диджитал в МАХ 💬 | 145 |
| 5 |  Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 159 |
| 6 |  Диджитал в МАХ 💭 | 161 |
| 7 | Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи!
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 187 |
| 8 | NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервис
На прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме.
Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников.
Что конкретно делает NotebookLM для обучения:
🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота
🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда
🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка
🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы»
🔹 Делает аудиоподкаст по теме — два ИИ-ведущих «обсуждают» ваш материал в формате живого разговора. Удобно для тех, кто лучше воспринимает на слух
🔹 Переводит на другой язык — если в команде есть иностранные сотрудники, материал адаптируется без переводчика
Реальный сценарий для HR:
Берёте регламент адаптации, политику компании и презентацию с welcome-встречи → загружаете в один блокнот → просите сделать программу обучения на первые 30 дней с разбивкой по неделям → получаете структуру, которую остаётся только причесать.
Плюсы и минусы:
✅ Весь контент строго из ваших документов — никакой отсебятины
✅ Можно дать доступ команде
✅ Быстро обновляется: поменяли регламент, перезагрузили файл, задали вопросы заново
❌ Не заменит полноценную LMS — это инструмент подготовки, не платформа доставки обучения
❌ Тест придётся вручную переносить в другой сервис
❌ из России не зайти без помощи. Альтернатива без VPN: Яндекс Нейроэксперт.
И это ещё не всё! у NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали.
Если хотите продолжение — ставьте 🔥. Наберём 20 реакций, выйдет третий пост с новыми фишками 👇
Диджитал в МАХ 💭 | 223 |
| 9 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 163 |
| 10 | 🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить.
Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать.
Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству.
Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности].
Вот данные, которые у меня есть:
[вставить: количество уволенных за период, общая численность, разбивка по отделам/должностям, причины увольнений если известны, период работы уволенных сотрудников, стоимость найма и адаптации одного сотрудника если есть]
Помоги структурировать презентацию по следующей логике:
1.КЛЮЧЕВАЯ ЦИФРА — рассчитай текучесть в % и сравни с бенчмарком по отрасли (укажи, если есть общедоступные ориентиры)
2.ГДЕ БОЛЬНЕЕ ВСЕГО — в каких отделах/на каких позициях текучесть выше среднего, есть ли закономерность
3.СТОИМОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В ДЕНЬГАХ — переведи текучесть в финансовые потери: затраты на подбор, адаптацию, потерю производительности на время закрытия вакансии
4.ПРИЧИНЫ — сгруппируй причины увольнений по категориям (управление, зарплата, условия труда, отсутствие роста и т.д.), выдели топ-3
5.ЧТО ДЕЛАТЬ — 3-4 конкретных предложения с ожидаемым эффектом, без общих фраз вроде «повысить вовлечённость»
Оформи как структуру слайдов: заголовок каждого слайда + что на нём должно быть (график/таблица/тезисы).
Пиши языком, понятным не-HR аудитории, без профессионального жаргона.
💡 Как применить: вставляете свои данные по увольнениям и на выходе получаете готовую структуру презентации с акцентом на деньги и конкретику. Это меняет разговор с руководством: вместо «мне кажется, у нас проблема» — «вот сколько это стоит компании и вот что предлагаю делать».
📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд
📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ
Сохраните, чтобы не потерять 🔥
Диджитал в МАХ 💭 | 216 |
| 11 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqwfb9BH | 201 |
| 12 | В чём вы отчитываетесь перед руководством? Можно выбрать несколько вариантов ответа | 270 |
| 13 | Что режут первым при сокращении HR-бюджета? Можно выбрать несколько вариантов ответа | 234 |
| 14 | Бюджет на обучение и развитие в процентах от ФОТ: | 193 |
| 15 | Средний срок закрытия позиции руководителя: | 170 |
| 16 | Считаете ли вы стоимость текучести в деньгах? | 154 |
| 17 | Какая текучесть была у вас в 2025 году? | 159 |
| 18 | Размер вашей компании: | 184 |
| 19 | ❓Текучесть 24%. Это много или мало?
А никто не знает. По компаниям от 300 человек в России нет открытой статистики ни по текучести, ни по срокам найма, ни по бюджетам. hh.ru считает найм, вендоры публикуют то, что продаёт их продукт. Сравнить себя не с чем.
📊 Мы решили собрать эти цифры сами.
Ниже 7 вопросов. Все анонимные, только выбор вариантов, полторы минуты.
✔️ Чем больше ответов, тем точнее картина. Результаты опубликуем здесь же.
Диджитал в МАХ 💭 | 200 |
| 20 |  HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность?
За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое.
🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
– сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcgAHEb | 165 |
