Диджитал в HR

➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом: Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме? Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке ➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры Спикеры и темы вебинара: ➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK - Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK ➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS - Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста ➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк - Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка ➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol - Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры ➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ - Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания 🗓 3 сентября, 12:00 (мск) Ссылка на регистрацию:https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=digit_hr&utm_medium=tg Реклама. ООО "наЛанч", ИНН 7813253730. erid:2SDnjdMk6q1

✏️ Полезные посты канала в августе, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить! #дайджест 🔖 Гайд "как начать пользоваться Kimi для HR-задач" 🔖 Промпт недели: находим несостыковки в резюме за 2 минуты, а не за 20 🔖 Kimi, ChatGPT или Claude: что реально выбрать HR-специалисту 🔖 Викторина: насколько вы доверяете данным, и насколько интуиции 🔖 3 промпта для HR, которые закрывают самые неудобные задачи 🔖 Как HR использует NotebookLM 🔖 Текучесть 24%. Это много или мало? 🔖 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок» 🔖 NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера ______ Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! 🔥 Диджитал в МАХ 💬

Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!? Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026 Сетка вещания 7,8 сентября 2026: - Новости - Интервью со спикерами форума - Обсуждения актуальных тем 2026 - Розыгрыши подарков в прямом эфире Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7

Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!? Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! Сетка вещания 7,8 сентября 2026: - Новости - Интервью со спикерами форума - Обсуждения актуальных тем 2026 - Розыгрыши подарков в прямом эфире Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7

NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервис На прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме. Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников. Что конкретно делает NotebookLM для обучения: 🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота 🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда 🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка 🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы» 🔹 Делает аудиоподкаст по теме — два ИИ-ведущих «обсуждают» ваш материал в формате живого разговора. Удобно для тех, кто лучше воспринимает на слух 🔹 Переводит на другой язык — если в команде есть иностранные сотрудники, материал адаптируется без переводчика Реальный сценарий для HR: Берёте регламент адаптации, политику компании и презентацию с welcome-встречи → загружаете в один блокнот → просите сделать программу обучения на первые 30 дней с разбивкой по неделям → получаете структуру, которую остаётся только причесать. Плюсы и минусы: ✅ Весь контент строго из ваших документов — никакой отсебятины ✅ Можно дать доступ команде ✅ Быстро обновляется: поменяли регламент, перезагрузили файл, задали вопросы заново ❌ Не заменит полноценную LMS — это инструмент подготовки, не платформа доставки обучения ❌ Тест придётся вручную переносить в другой сервис ❌ из России не зайти без помощи. Альтернатива без VPN: Яндекс Нейроэксперт. И это ещё не всё! у NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали. Если хотите продолжение — ставьте 🔥. Наберём 20 реакций, выйдет третий пост с новыми фишками 👇 Диджитал в МАХ 💭

Её выбирают рекрутеры 🥳 ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию 👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок» Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить. Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать.

Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству.

Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности].

Вот данные, которые у меня есть:
[вставить: количество уволенных за период, общая численность, разбивка по отделам/должностям, причины увольнений если известны, период работы уволенных сотрудников, стоимость найма и адаптации одного сотрудника если есть]

Помоги структурировать презентацию по следующей логике:

1.КЛЮЧЕВАЯ ЦИФРА — рассчитай текучесть в % и сравни с бенчмарком по отрасли (укажи, если есть общедоступные ориентиры)

2.ГДЕ БОЛЬНЕЕ ВСЕГО — в каких отделах/на каких позициях текучесть выше среднего, есть ли закономерность

3.СТОИМОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В ДЕНЬГАХ — переведи текучесть в финансовые потери: затраты на подбор, адаптацию, потерю производительности на время закрытия вакансии

4.ПРИЧИНЫ — сгруппируй причины увольнений по категориям (управление, зарплата, условия труда, отсутствие роста и т.д.), выдели топ-3

5.ЧТО ДЕЛАТЬ — 3-4 конкретных предложения с ожидаемым эффектом, без общих фраз вроде «повысить вовлечённость»

Оформи как структуру слайдов: заголовок каждого слайда + что на нём должно быть (график/таблица/тезисы). 

Пиши языком, понятным не-HR аудитории, без профессионального жаргона.

💡 Как применить: вставляете свои данные по увольнениям и на выходе получаете готовую структуру презентации с акцентом на деньги и конкретику. Это меняет разговор с руководством: вместо «мне кажется, у нас проблема» — «вот сколько это стоит компании и вот что предлагаю делать». 📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд 📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ Сохраните, чтобы не потерять 🔥 Диджитал в МАХ 💭

«Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь» Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование 👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqwfb9BH

❓Текучесть 24%. Это много или мало? А никто не знает. По компаниям от 300 человек в России нет открытой статистики ни по текучести, ни по срокам найма, ни по бюджетам. hh.ru считает найм, вендоры публикуют то, что продаёт их продукт. Сравнить себя не с чем. 📊 Мы решили собрать эти цифры сами. Ниже 7 вопросов. Все анонимные, только выбор вариантов, полторы минуты. ✔️ Чем больше ответов, тем точнее картина. Результаты опубликуем здесь же. Диджитал в МАХ 💭

HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность? За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое. 🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир «AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы» Регистрация тут Разберётесь: – что такое вайбкодинг – какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно – что учесть на старте и после – как защитить персональные и корпоративные данные – как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп – сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу 🎁 Участники эфира получат: – дорожную карту внедрения AI – 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcgAHEb

⏰ Розыгрыш книг для HR ещё идёт, успей поучаствовать! Участвовать → https://max.ru/c/-71885275529463/AZ_vnv-3Q90 🗓 Итоги 24.08.

📃 Загрузил 50 резюме и получил аналитику за 3 минуты. Как HR использует NotebookLM. #digital_сервис ИИ от Google, который работает только с вашими документами. Никакой отсебятины Представьте: у вас 40 заполненных анкет после ассессмента. Или стопка exit-интервью за квартал. Или регламенты онбординга, которые надо срочно обновить. Обычно это часы работы. Читаете, выписываете, сводите в таблицу, ищете закономерности. А теперь можно просто загрузить всё это в один инструмент, задать вопрос и через минуту получить структурированный вывод со ссылками на конкретные источники. Это NotebookLM. И это не обычный чат с ИИ.

В чём принципиальное отличие от ChatGPT: NotebookLM работает только с теми документами, которые вы загрузили. Он не лезет в интернет, не придумывает факты, не галлюцинирует. Любой ответ выдает со ссылкой на конкретный абзац из вашего файла. Для HR-задач, где важна точность, это критично.

Что загружать и что спрашивать: 🔹 Результаты exit-интервью → «Какие причины ухода встречаются чаще всего? Сгруппируй по темам» 🔹 Резюме кандидатов → «Сравни опыт этих 5 кандидатов по ключевым критериям, выведи таблицу» 🔹 Регламенты и политики компании → «Что говорится про испытательный срок? Есть ли противоречия между документами?» 🔹 Материалы для обучения → «Сделай FAQ по этому документу для новых сотрудников» 🔹 Отчёты и исследования → «Выдели главные выводы и сделай краткое резюме на 1 страницу» Что поддерживает: PDF, Google Docs, Google Slides, Word-файлы, YouTube-ссылки, аудио, сайты — закидывайте всё подряд. Плюсы и минусы: ✅ Бесплатно для базового использования ✅ Работает только с вашими данными, т.е никакой отсебятины ✅ Каждый ответ со ссылкой на источник ✅ Совместный доступ для команды ✅ Google гарантирует: ваши документы не идут на обучение модели ❌ В России недоступен без VPN ❌ Интерфейс только на английском Российская альтернатива: Яндекс Нейроэксперт И это ещё не всё. У NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали. Если хотите продолжение — ставьте 🔥 Диджитал в МАХ 💭