Диджитал в HR

📌 Дайджест постов про кадровый резерв 🔥 Читаем, изучаем и применяем на практике: → Что такое кадровый резерв и зачем он нужен → Проблемы при работе с кадровым резервом → Как правильно организовать работу с кадровым резервом → Результаты от работы с кадровым резервом Ставьте ❤️ - если материал был интересным и полезным. Это будет ваша благодарность за тот контент, который мы для вас готовим. 😁Диджитал в HR😁

❗️Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе? Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу. 👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в IT-компании QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР». На вебинаре вы узнаете: ✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии, ✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS, ✅ как вести задачи HR-отдела, чтобы ничего не забыть и не делать лишней работы 🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!

🌟Маркетинговые инструменты для поиска сотрудников, которые повысят вашу эффективность. 🔴Упаковка вакансии в формате рекламы: вакансия должна быть оформлена понятно, визуально привлекательно, лаконично (никаких простыней с обязанностями) и на языке аудитории. Как анализировать целевую аудиторию перед составлением вакансии → 🟥читать тут 🟥 🔴В рамках продвижения вакансии используйте несколько каналов связи с потенциальными кандидатами: хх, работные сайты, таргетированная реклама, телеграмм-ресурсы, деловые соцсети, реклама в поисковиках и пр. 🔴На постоянной основе — прокачка HR-бренда работодателя за счет ведения карьерных соцсетей. Ведение рекрутинговых каналов в соцсетях от имени компании + прокачка бренда работодателя. 🟥Смотреть уроки по развитию HR-бренда можно тут 🟥 🔴Проработанная реферальная программа. Вовлекайте сотрудников к привлечению новых кадров. 🔴Используйте все виды рекламы: от локальных СМИ вашего города до интернет-продвижения. А какие инструменты используете вы❓ #digital_найм

✅ Как и обещали, публикуем итоги марафона. Подготовили для вас 10 карточек от каналов-участников с советами, как работать летом. В них вы найдете лайфхаки как для управления персоналом, так и для личной продуктивности и благополучия. Берите на заметку и следите за полезными постами от каналов из нашего HR-сообщества: HR-интеграция by Иванова Manifesta Agency (ex. Jobby) Андрей Вебер | Культура счастья Артём, в чём сила hr-бренда? HR-мудрость HR Club Синхро Диджитал в HR ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜 Digital Workplace | HR и внутриком InterComm

Всем отличной рабочей недели! #digital_юмор 😁Диджитал в HR😁

Когда начальник попросил подключиться к рабочей задаче из отпуска: 😁Диджитал в HR😁

Как выстроить адаптацию для новичка так, чтобы он чувствовал заботу о себе. #digital_адаптация 1️⃣ Сделайте ваш welcome-box индивидуальным. Если у вас практикуется выдача брендированной продукции компании в первый день работы новичка, добавьте туда немного личных обращений и мотивации. Например: добавьте в бокс открытку или вкусняшку в обертке, где будет обращение к новому сотруднику: “Ирина, мы рады, что ты теперь с нами! Дальше — больше”! Распечатать такую открытку или обертку не составит много затрат и времени, а впечатлений принесет много. 2️⃣ Не забывайте представлять новичков в чате. Это действительно помогает всем сотрудникам понять, что за человек и чем он будет заниматься, а новичку быстрее интегрироваться в процессы. Если у вас есть корп.портал, то раздел с новыми сотрудниками и посты в ленте новостей будут лучшим решением! 3️⃣ Не забывайте хвалить новичка. Новичок разобрался с задачей, которую в компании не могли решить несколько месяцев? Предложил интересную идею? Увидел слепые зоны в процессах? Похвалите его, это важно. Если у вас нет корп.портала, то похвалите лично в разговоре или сообщении. А если у вас есть корп.портал, то почему бы не начислить ему внутреннюю валюту за его достижения в первые недели работы? А у вас есть фишки в адаптации, которые помогают новичку почувствовать заботу? ❤️ — Да 🔥 — Нет

Всем привет! За последний месяц аудитория нашего канала заметно подросла! Рад приветствовать всех👋 В связи с этим хочу продублировать информацию, которая поможет лучше ориентироваться в канале и брать от сюда максимум 🔝 Ведь тогда зачем это все? 🤵‍♂️ Меня зовут Андрей Хохловский, я владелец этого канала и, по совместительству, основатель крупнейшей онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”. О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥 📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию Если вам нравится пост, ставьте реакции ❤️ это действительно очень мотивирует выкладывать контент! 🎁 Мы с командой часто делимся разными полезными файлами, гайдами, видео-уроками! Пользуйтесь, это бесплатно! ❗️❗️❗️ Я всегда за развитие HR как профессионала, поэтому в закрепленном сообщении у вас всегда в доступе База Знаний для Диджитал HR. Получить базу знаний 👉

Легко ли в наши дни устроить встречу, где люди будут оживлённо общаться на интересные темы и знакомиться? Конечно нет. А теперь представьте, что на этой встрече должны быть исключительно участники IT-сообщества. Теперь задача вдвое усложнилась, не так ли? На вебинаре «Как организовать и провести митап в IT-сообществе?» мы поговорим о том, как сделать неформальную встречу – интересной и содержательной. Вы узнаете: - как подойти к организации мероприятия - как выработать концепцию - как создать программу митапа - как взаимодействовать с участниками - как продвигать мероприятие Вебинар проведёт: София Никитина, DevRel Lead в «Альфа-Банке» Будет интересно всем, кто связан с корпоративной культурой, внутренней и внешней коммуникацией компании. Бонус! Всем участникам – скидка 5% и классный гайд 27 июня, 19:00 МСК Бесплатно Записаться на событие - https://otus.pw/1qLY/?erid=LjN8KLZTs Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Секретный Box с полезными файлами только для HR: https://epic.st/qp8gAg Что будет в боксе: - как повысить эффективность команды, - как бороться с выгоранием сотрудников, -как бороться с дефицитом кадров, -как на 39% увеличить отклики на вакансию, -как внедрить Total Rewards, -6 книг для развития HR-скиллов. Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748. erid: 2VtzqwCeayX