Диджитал в HR
前往频道在 Telegram
ИИ и digital-инструменты для HR. Промпты, сервисы и кейсы, которые экономят время прямо сейчас 🔥 Для тех, кто хочет работать эффективнее и стоить дороже. 💁♀️ Для связи: @Matveeva_admin
显示更多
网络:7 291
订阅者
-124 小时
-37 天
+830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+1
在0个频道中
七月 '26
+74
在4个频道中
Get PRO
六月 '26
+41
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+39
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+45
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+94
在7个频道中
Get PRO
二月 '26
+72
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+34
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+34
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+24
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+61
在6个频道中
Get PRO
九月 '25
+122
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+112
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+107
在5个频道中
Get PRO
六月 '25
+87
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+72
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+77
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+65
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+109
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+102
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+66
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+96
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+77
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+109
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+118
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+132
在7个频道中
Get PRO
六月 '24
+595
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+494
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+303
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+271
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+144
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+947
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 130
在7个频道中
Get PRO
十一月 '23
+443
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+579
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+123
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+648
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+116
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+245
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+70
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+51
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+76
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+197
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+194
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+216
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+403
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+332
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+12
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+11
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+11
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+100
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+1 599
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+179
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+24
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+56
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+696
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
🤖 Нейросеть, которая обгоняет Claude, а из России её пока не банят
Зовут её Kimi, разработчик Moonshot AI. Пока весь рунет обсуждает, как обойти блокировку Claude и не потерять доступ к ChatGPT, эта нейросеть работает без банов аккаунтов и виртуальных карт.
Что в ней полезного конкретно для HR:
✔️ За один раз может прочитать и удержать в памяти огромный объём текста, это 1500-2000 страниц. Можно закинуть сразу 50-100 резюме и попросить сравнить кандидатов, без разбивки на части
✔️ Сводит данные по текучести и найму в таблицу с формулами, без переноса в Excel руками
✔️ Собирает презентацию для руководства и лендинг вакансии по текстовому описанию, без дизайнера
✔️ Есть агентный режим, работает в браузере вместо вас: мониторит вакансии, заполняет рутинные формы
Мы уже потестили и хотим собрать для вас пошаговый гайд: как установить, с чего начать и какой промпт вставить, чтобы Kimi сразу включился в роль HR-эксперта.
Нужен вам такой гайд? Если да, ставьте 🔥, при 20+ реакциях выложим инструкцию в ближайшие дни.
Диджитал в МАХ 💭
| 2 | Как вам викторина? | 200 |
| 3 | Рекрутер ведёт подбор сразу на 15 вакансий. Нужно отслеживать статус каждого кандидата, не терять договорённости и видеть аналитику сколько кандидатов на каком этапе. Какой инструмент закроет эту задачу? | 191 |
| 4 | Руководитель попросил HR сделать презентацию результатов подбора за квартал красиво, наглядно, за минимальное время. Какой сервис выбрать? | 159 |
| 5 | HR нужно создать базу знаний для отдела: онбординг-материалы, скрипты интервью, шаблоны документов, всё в одном месте с доступом для команды. Что использовать? | 145 |
| 6 | HR-отдел получил 200 откликов на вакансию за 3 дня. Нужно отсортировать кандидатов по воронке, убрать дубли и передать шортлист руководителю на согласование. Какой сервис для этого? | 140 |
| 7 | Рекрутер проводит 12 интервью в неделю. После каждого тратит 30–40 минут на расшифровку и конспект. Какой сервис решит эту задачу? | 159 |
| 8 | Викторина!
Сегодня не теория, а практика 🛠
Даем вам реальную ситуацию, а ваша задача — выбрать сервис, который решит её быстрее и точнее всего.
А прошлая викторина у нас была на тему «Промпт или мусор». Кто не проходил, ссылка на викторину → https://t.me/digit_HR/1886
Поехали 👇 | 170 |
| 9 | 💡 3 сервиса, которые реально упрощают жизнь HR — сохраните подборку
Собрали в одном месте три инструмента, которые уже разобрали на канале и которые чаще всего сохраняют.
🛠 Сервисы:
→ Buildin.AI — ИИ-двойник Notion База кандидатов, регламенты, онбординг-материалы и встроенный ИИ-ассистент — всё в одном месте и без блокировок
→ TinyWow — универсальный инструмент на все случаи жизни PDF, изображения, видео, тексты — редактирует, сжимает, генерирует. Бесплатно.
→ Perplexity AI — нейросеть, которая ищет, а не выдумывает Анализ рынка труда, ресёрч по новой позиции, проверка гипотез с источниками и без рекламного мусора
___________
Ставьте 🔥 если хотите больше обзоров на полезные сервисы для HR, будем делать такие подборки регулярно.
Диджитал в МАХ 💭 | 265 |
| 10 | Провели опрос вовлечённости. Получили 400 строк в Excel. И что теперь?
Промпт, который превращает сырые данные в выводы и план действий за 20 минут.
Опрос вовлечённости — это всегда одна и та же история.
Месяц на подготовку, две недели на сбор ответов, письма с напоминаниями, уговоры руководителей.
А потом — таблица на 400+ строк, средний балл 6.8 из 10 и что с этим делать — непонятно. Руководство ждёт выводов. Команды ждут изменений. А вы смотрите в экран и думаете, с чего вообще начать.
Ловите крутой промпт на такие случаи.
🌐 Промпт:
Ты — опытный HR-аналитик, который специализируется на анализе данных вовлечённости и разработке программ улучшения.
Твоя задача — проанализировать результаты опроса вовлечённости и подготовить структурированный отчёт с выводами и планом действий.
Контекст компании:
Отрасль: [название]
Размер компании: [количество сотрудников]
Период проведения опроса: [даты]
Охват: [% сотрудников, которые прошли опрос]
Предыдущий замер: [дата и общий балл, если был]
Данные опроса — прикрепите всё что есть:
▪️ Выгрузку результатов в любом формате [Excel, CSV, PDF-отчёт из системы]
▪️ Разбивку по подразделениям, если есть
▪️ Разбивку по стажу, возрасту, должностям — если есть
▪️ Открытые комментарии сотрудников — особенно важны
▪️ Результаты предыдущего замера для сравнения динамики
▪️ Любой контекст: что происходило в компании в период опроса [реорганизация, смена руководства, задержки зарплат, интенсивный рост и т.д.]
Проведи анализ по следующей структуре:
1. Общая картина
— Интегральный показатель вовлечённости
— Динамика по сравнению с прошлым замером
— Уровень участия и что он говорит о культуре
2. Сильные стороны
— Топ-3 фактора с наивысшими оценками
— Что за этим стоит и как это использовать
3. Критические зоны
— Топ-3 фактора с наименьшими оценками
— Где самое сильное падение по сравнению с прошлым замером
— Какие подразделения или группы в зоне риска
4. Анализ открытых комментариев
— Главные темы, которые повторяются
— Конкретные цитаты, которые важно услышать руководству
— Что люди говорят между строк
5. Причинно-следственный анализ
— Почему показатели именно такие
— Какие события или процессы повлияли на результат
— Что системно, а что ситуативно
6. План действий
— Топ-3 приоритета: что делать в первую очередь
— Для каждого: конкретный шаг, ответственный, срок
— Что можно сделать быстро [до 2 недель]
— Что требует системного решения [1-3 месяца]
7. Как и когда коммуницировать результаты команде
— Что говорить сотрудникам
— Что говорить руководителям подразделений
— Чего не стоит делать
В конце:
— Одна главная рекомендация, которую нельзя игнорировать
— Красные флаги, требующие немедленного внимания
— Метрики: как поймём что движемся в правильном направлении
Пиши конкретно, без общих фраз. Если данных недостаточно — укажи, чего не хватает для точного анализа.
❓Как использовать:
Выгрузите результаты опроса в любом формате и прикрепите к запросу.
Добавьте открытые комментарии сотрудников, ведь это самое ценное, что есть в любом опросе
Обязательно дайте контекст:
что происходило в компании в этот период. Без этого анализ будет поверхностным.
✔️ Получите готовую структуру для презентации руководству
💡 Чем больше данных в разбивке по подразделениям, тем точнее выводы. Общий балл по компании почти никогда не говорит где именно проблема.
Сохраните 🔖 и ставьте ❤️ если полезно
Диджитал в МАХ 💭 | 291 |
| 11 |  Диджитал в МАХ 💭 | 321 |
| 12 | Как делать красивые презентации, оферы и онбординг за 20 минут?
Вопрос к вам:
Сколько раз вы открывали пустой слайд в PowerPoint и закрывали его через 10 минут, потому что «ну не моё это»? У большинства HR так и происходит.
А между тем есть инструмент, которым пользуются 200 миллионов человек по всему миру. И который HR почему-то до сих пор считает «для SMM-щиков».
И это Canva.
Что реально HR может там сделать:
🔹 Оффер-письмо. Берёте готовый шаблон, меняете имя, логотип, условия и все готово.
🔹 Welcome Book для новичка. Онбординг-презентация с правилами, структурой компании, контактами.
🔹 Презентация для руководителя. Отчёт по найму, результаты опроса вовлечённости, HR-метрики.
🔹 Карточки для соцсетей. Вакансии, корпоративные новости, EVP-контент для HR-бренда. Единый стиль без дизайнера.
🔹 Инфографика для обучения. Схемы процессов, чек-листы, памятки для сотрудников. То, что обычно делают «просто текстом в Word».
Что реально нравится (плюсы):
✅ Интуитивно понятно куда тыкать
✅ Тысячи готовых HR-шаблонов: оферы, презентации, онбординг
✅ Совместное редактирование
✅ Экспорт в PDF, PowerPoint, JPG и т.д.
✅ Базового бесплатного тарифа хватает для большинства задач
Что раздражает (минусы):
❌ В России заблокирована. Это главный барьер.
❌ Платная Pro-версия оплачивается только иностранной картой
❌ При плохом интернете подтормаживает
Совет напоследок: зайдите в поиск шаблонов и введите «onboarding» или «HR presentation». Там уже всё готово и останется только вписать своё.
Было полезно? Ставьте - ❤️
А вы используете Canva в работе? Или уже нашли российскую альтернативу? Делитесь в комментариях 👇
Диджитал в МАХ 💭 | 334 |
| 13 | Как вам викторина? | 330 |
| 14 | 没有文字... | 307 |
| 15 | 没有文字... | 255 |
| 16 | 没有文字... | 228 |
| 17 | 没有文字... | 210 |
| 18 | 没有文字... | 223 |
| 19 | Викторина!
Сегодня не про теорию ИИ, а про практику 🤖
Покажем вам два промпта для одной и той же HR-задачи. Но только один даст результат, который можно использовать сразу. Угадайте, какой есть какой, и поймёте, почему одни получают от ИИ пользу, а другие разочаровываются и закрывают вкладку.
А прошлая викторина у нас была на тему «HR-метрики: что вы на самом деле измеряете». Кто не проходил — ссылка на викторину →https://t.me/digit_HR/1870
Поехали 👇 | 234 |
| 20 |  📌 Как выжать максимум из HR‑систем: скрытые резервы автоматизации
По данным Antal Talent, 56% компаний автоматизировали только часть процессов. Из‑за этого возникает «лоскутная» автоматизация: ATS, LMS, системы оценки и внутренние порталы работают изолированно, а аналитика строится на разрозненных данных. В итоге HR сложно собрать единую картину по сотрудникам для принятия кадровых решений и доказать свою ценность для бизнеса.
На вебинаре Jinn вместе с Викторией Пискаревой, экспертом по вопросам автоматизации в HR и HRTech-продуктам, покажут, как преодолеть фрагментарность данных без масштабных доработок. Разберем интеграционные лайфхаки и увидим точки роста в привычных процессах.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 283 |
