Диджитал в HR
База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥 💎 Реклама: https://telega.in/c/digit_HR 💁♀️ Для связи: @Matveeva_admin
Больше8 142
Подписчики
+224 часа
+207 дней
+48930 дней
- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Прирост подписчиков
Загрузка данных...
📌 Дайджест постов про кадровый резерв
🔥 Читаем, изучаем и применяем на практике:
→ Что такое кадровый резерв и зачем он нужен
→ Проблемы при работе с кадровым резервом
→ Как правильно организовать работу с кадровым резервом
→ Результаты от работы с кадровым резервом
Ставьте ❤️ - если материал был интересным и полезным. Это будет ваша благодарность за тот контент, который мы для вас готовим.
😁Диджитал в HR😁
🔥 3❤ 2👍 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
❗️Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS
В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе?
Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу.
👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в IT-компании QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР».
На вебинаре вы узнаете:
✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии,
✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS,
✅ как вести задачи HR-отдела, чтобы ничего не забыть и не делать лишней работы
🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!
👍 3❤ 2🔥 2
🌟Маркетинговые инструменты для поиска сотрудников, которые повысят вашу эффективность.
🔴Упаковка вакансии в формате рекламы: вакансия должна быть оформлена понятно, визуально привлекательно, лаконично (никаких простыней с обязанностями) и на языке аудитории. Как анализировать целевую аудиторию перед составлением вакансии → 🟥читать тут 🟥
🔴В рамках продвижения вакансии используйте несколько каналов связи с потенциальными кандидатами: хх, работные сайты, таргетированная реклама, телеграмм-ресурсы, деловые соцсети, реклама в поисковиках и пр.
🔴На постоянной основе — прокачка HR-бренда работодателя за счет ведения карьерных соцсетей. Ведение рекрутинговых каналов в соцсетях от имени компании + прокачка бренда работодателя.
🟥Смотреть уроки по развитию HR-бренда можно тут 🟥
🔴Проработанная реферальная программа. Вовлекайте сотрудников к привлечению новых кадров.
🔴Используйте все виды рекламы: от локальных СМИ вашего города до интернет-продвижения.
А какие инструменты используете вы❓
#digital_найм
🔥 3
Repost from «Понимаю» — well-being платформа
✅ Как и обещали, публикуем итоги марафона. Подготовили для вас 10 карточек от каналов-участников с советами, как работать летом. В них вы найдете лайфхаки как для управления персоналом, так и для личной продуктивности и благополучия. Берите на заметку и следите за полезными постами от каналов из нашего HR-сообщества:
HR-интеграция by Иванова
Manifesta Agency (ex. Jobby)
Андрей Вебер | Культура счастья
Артём, в чём сила hr-бренда?
HR-мудрость
HR Club Синхро
Диджитал в HR
ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
Digital Workplace | HR и внутриком
InterComm
🔥 4❤🔥 3👍 2
00:09
Видео недоступноПоказать в Telegram
Всем отличной рабочей недели! #digital_юмор
😁Диджитал в HR😁
373406602_An_TiizbMqzqaiX_CCM_PO73c40pd6lmbjVZZXkJvPlZ0UC5V_FR1.mp45.36 KB
❤ 6😁 5
00:18
Видео недоступноПоказать в Telegram
Когда начальник попросил подключиться к рабочей задаче из отпуска:
😁Диджитал в HR😁
IMG_4843.MP46.40 MB
😁 6💯 2❤ 1
Как выстроить адаптацию для новичка так, чтобы он чувствовал заботу о себе. #digital_адаптация
1️⃣ Сделайте ваш welcome-box индивидуальным.
Если у вас практикуется выдача брендированной продукции компании в первый день работы новичка, добавьте туда немного личных обращений и мотивации. Например: добавьте в бокс открытку или вкусняшку в обертке, где будет обращение к новому сотруднику: “Ирина, мы рады, что ты теперь с нами! Дальше — больше”! Распечатать такую открытку или обертку не составит много затрат и времени, а впечатлений принесет много.
2️⃣ Не забывайте представлять новичков в чате.
Это действительно помогает всем сотрудникам понять, что за человек и чем он будет заниматься, а новичку быстрее интегрироваться в процессы. Если у вас есть корп.портал, то раздел с новыми сотрудниками и посты в ленте новостей будут лучшим решением!
3️⃣ Не забывайте хвалить новичка.
Новичок разобрался с задачей, которую в компании не могли решить несколько месяцев? Предложил интересную идею? Увидел слепые зоны в процессах? Похвалите его, это важно. Если у вас нет корп.портала, то похвалите лично в разговоре или сообщении. А если у вас есть корп.портал, то почему бы не начислить ему внутреннюю валюту за его достижения в первые недели работы?
А у вас есть фишки в адаптации, которые помогают новичку почувствовать заботу?
❤️ — Да
🔥 — Нет
❤ 8🔥 2
Фото недоступноПоказать в Telegram
Всем привет! За последний месяц аудитория нашего канала заметно подросла! Рад приветствовать всех👋
В связи с этим хочу продублировать информацию, которая поможет лучше ориентироваться в канале и брать от сюда максимум 🔝 Ведь тогда зачем это все?
🤵♂️ Меня зовут Андрей Хохловский, я владелец этого канала и, по совместительству, основатель крупнейшей онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”.
О канале: База знаний о digital HR-инструментах 📚 Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги 🔥
📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию
Если вам нравится пост, ставьте реакции ❤️ это действительно очень мотивирует выкладывать контент!
🎁 Мы с командой часто делимся разными полезными файлами, гайдами, видео-уроками! Пользуйтесь, это бесплатно!
❗️❗️❗️
Я всегда за развитие HR как профессионала, поэтому в закрепленном сообщении у вас всегда в доступе База Знаний для Диджитал HR.
Получить базу знаний 👉
❤ 4👍 3
Фото недоступноПоказать в Telegram
Легко ли в наши дни устроить встречу, где люди будут оживлённо общаться на интересные темы и знакомиться?
Конечно нет. А теперь представьте, что на этой встрече должны быть исключительно участники IT-сообщества. Теперь задача вдвое усложнилась, не так ли?
На вебинаре «Как организовать и провести митап в IT-сообществе?» мы поговорим о том, как сделать неформальную встречу – интересной и содержательной.
Вы узнаете:
- как подойти к организации мероприятия
- как выработать концепцию
- как создать программу митапа
- как взаимодействовать с участниками
- как продвигать мероприятие
Вебинар проведёт: София Никитина, DevRel Lead в «Альфа-Банке»
Будет интересно всем, кто связан с корпоративной культурой, внутренней и внешней коммуникацией компании.
Бонус! Всем участникам – скидка 5% и классный гайд
27 июня, 19:00 МСК
Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/1qLY/?erid=LjN8KLZTs
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
👍 1❤ 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
Секретный Box с полезными файлами только для HR:
https://epic.st/qp8gAg
Что будет в боксе:
- как повысить эффективность команды,
- как бороться с выгоранием сотрудников,
-как бороться с дефицитом кадров,
-как на 39% увеличить отклики на вакансию,
-как внедрить Total Rewards,
-6 книг для развития HR-скиллов.
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748. erid: 2VtzqwCeayX
❤ 2🔥 1
Выберите другой тариф
Ваш текущий тарифный план позволяет посмотреть аналитику только 5 каналов. Чтобы получить больше, выберите другой план.