Диджитал в HR
الذهاب إلى القناة على Telegram
ИИ и digital-инструменты для HR. Промпты, сервисы и кейсы, которые экономят время прямо сейчас 🔥 Для тех, кто хочет работать эффективнее и стоить дороже. 💁♀️ Для связи: @Matveeva_admin
إظهار المزيد
الشبكة:7 266
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-27 أيام
-2430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+7
في 0 قنوات
أغسطس '26
+34
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+74
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+41
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+39
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+45
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+94
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+72
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+34
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+34
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+24
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+61
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+122
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+112
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+107
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+87
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+72
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+77
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+65
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+109
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+102
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+66
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+96
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+77
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+109
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+118
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+132
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+595
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+494
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+303
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+271
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+144
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+947
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 130
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+443
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+579
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+123
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+648
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+116
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+245
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+70
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+76
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+194
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+216
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+403
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+332
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+12
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+14
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+5
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+14
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+11
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+11
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+100
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+160
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+1 599
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+179
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+24
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+696
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +3 | |||
| 01 سبتمبر | +4 |
منشورات القناة
➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию:https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=digit_hr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч", ИНН 7813253730. erid:2SDnjdMk6q1
| 2 | ✏️ Полезные посты канала в августе, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!
#дайджест
🔖 Гайд "как начать пользоваться Kimi для HR-задач"
🔖 Промпт недели: находим несостыковки в резюме за 2 минуты, а не за 20
🔖 Kimi, ChatGPT или Claude: что реально выбрать HR-специалисту
🔖 Викторина: насколько вы доверяете данным, и насколько интуиции
🔖 3 промпта для HR, которые закрывают самые неудобные задачи
🔖 Как HR использует NotebookLM
🔖 Текучесть 24%. Это много или мало?
🔖 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
🔖 NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера
______
Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! 🔥
Диджитал в МАХ 💬 | 140 |
| 3 |  Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 150 |
| 4 |  Диджитал в МАХ 💭 | 155 |
| 5 | Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи!
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 180 |
| 6 | NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервис
На прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме.
Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников.
Что конкретно делает NotebookLM для обучения:
🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота
🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда
🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка
🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы»
🔹 Делает аудиоподкаст по теме — два ИИ-ведущих «обсуждают» ваш материал в формате живого разговора. Удобно для тех, кто лучше воспринимает на слух
🔹 Переводит на другой язык — если в команде есть иностранные сотрудники, материал адаптируется без переводчика
Реальный сценарий для HR:
Берёте регламент адаптации, политику компании и презентацию с welcome-встречи → загружаете в один блокнот → просите сделать программу обучения на первые 30 дней с разбивкой по неделям → получаете структуру, которую остаётся только причесать.
Плюсы и минусы:
✅ Весь контент строго из ваших документов — никакой отсебятины
✅ Можно дать доступ команде
✅ Быстро обновляется: поменяли регламент, перезагрузили файл, задали вопросы заново
❌ Не заменит полноценную LMS — это инструмент подготовки, не платформа доставки обучения
❌ Тест придётся вручную переносить в другой сервис
❌ из России не зайти без помощи. Альтернатива без VPN: Яндекс Нейроэксперт.
И это ещё не всё! у NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали.
Если хотите продолжение — ставьте 🔥. Наберём 20 реакций, выйдет третий пост с новыми фишками 👇
Диджитал в МАХ 💭 | 216 |
| 7 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 163 |
| 8 | 🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить.
Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать.
Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству.
Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности].
Вот данные, которые у меня есть:
[вставить: количество уволенных за период, общая численность, разбивка по отделам/должностям, причины увольнений если известны, период работы уволенных сотрудников, стоимость найма и адаптации одного сотрудника если есть]
Помоги структурировать презентацию по следующей логике:
1.КЛЮЧЕВАЯ ЦИФРА — рассчитай текучесть в % и сравни с бенчмарком по отрасли (укажи, если есть общедоступные ориентиры)
2.ГДЕ БОЛЬНЕЕ ВСЕГО — в каких отделах/на каких позициях текучесть выше среднего, есть ли закономерность
3.СТОИМОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В ДЕНЬГАХ — переведи текучесть в финансовые потери: затраты на подбор, адаптацию, потерю производительности на время закрытия вакансии
4.ПРИЧИНЫ — сгруппируй причины увольнений по категориям (управление, зарплата, условия труда, отсутствие роста и т.д.), выдели топ-3
5.ЧТО ДЕЛАТЬ — 3-4 конкретных предложения с ожидаемым эффектом, без общих фраз вроде «повысить вовлечённость»
Оформи как структуру слайдов: заголовок каждого слайда + что на нём должно быть (график/таблица/тезисы).
Пиши языком, понятным не-HR аудитории, без профессионального жаргона.
💡 Как применить: вставляете свои данные по увольнениям и на выходе получаете готовую структуру презентации с акцентом на деньги и конкретику. Это меняет разговор с руководством: вместо «мне кажется, у нас проблема» — «вот сколько это стоит компании и вот что предлагаю делать».
📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд
📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ
Сохраните, чтобы не потерять 🔥
Диджитал в МАХ 💭 | 216 |
| 9 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqwfb9BH | 201 |
| 10 | В чём вы отчитываетесь перед руководством? Можно выбрать несколько вариантов ответа | 267 |
| 11 | Что режут первым при сокращении HR-бюджета? Можно выбрать несколько вариантов ответа | 232 |
| 12 | Бюджет на обучение и развитие в процентах от ФОТ: | 191 |
| 13 | Средний срок закрытия позиции руководителя: | 168 |
| 14 | Считаете ли вы стоимость текучести в деньгах? | 152 |
| 15 | Какая текучесть была у вас в 2025 году? | 156 |
| 16 | Размер вашей компании: | 182 |
| 17 | ❓Текучесть 24%. Это много или мало?
А никто не знает. По компаниям от 300 человек в России нет открытой статистики ни по текучести, ни по срокам найма, ни по бюджетам. hh.ru считает найм, вендоры публикуют то, что продаёт их продукт. Сравнить себя не с чем.
📊 Мы решили собрать эти цифры сами.
Ниже 7 вопросов. Все анонимные, только выбор вариантов, полторы минуты.
✔️ Чем больше ответов, тем точнее картина. Результаты опубликуем здесь же.
Диджитал в МАХ 💭 | 198 |
| 18 |  HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность?
За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое.
🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
– сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcgAHEb | 165 |
| 19 | ⏰ Розыгрыш книг для HR ещё идёт, успей поучаствовать!
Участвовать → https://max.ru/c/-71885275529463/AZ_vnv-3Q90
🗓 Итоги 24.08. | 246 |
| 20 | 📃 Загрузил 50 резюме и получил аналитику за 3 минуты. Как HR использует NotebookLM. #digital_сервис
ИИ от Google, который работает только с вашими документами. Никакой отсебятины
Представьте: у вас 40 заполненных анкет после ассессмента. Или стопка exit-интервью за квартал. Или регламенты онбординга, которые надо срочно обновить.
Обычно это часы работы. Читаете, выписываете, сводите в таблицу, ищете закономерности.
А теперь можно просто загрузить всё это в один инструмент, задать вопрос и через минуту получить структурированный вывод со ссылками на конкретные источники.
Это NotebookLM. И это не обычный чат с ИИ.
В чём принципиальное отличие от ChatGPT: NotebookLM работает только с теми документами, которые вы загрузили. Он не лезет в интернет, не придумывает факты, не галлюцинирует. Любой ответ выдает со ссылкой на конкретный абзац из вашего файла.
Для HR-задач, где важна точность, это критично.
Что загружать и что спрашивать:
🔹 Результаты exit-интервью → «Какие причины ухода встречаются чаще всего? Сгруппируй по темам»
🔹 Резюме кандидатов → «Сравни опыт этих 5 кандидатов по ключевым критериям, выведи таблицу»
🔹 Регламенты и политики компании → «Что говорится про испытательный срок? Есть ли противоречия между документами?»
🔹 Материалы для обучения → «Сделай FAQ по этому документу для новых сотрудников»
🔹 Отчёты и исследования → «Выдели главные выводы и сделай краткое резюме на 1 страницу»
Что поддерживает: PDF, Google Docs, Google Slides, Word-файлы, YouTube-ссылки, аудио, сайты — закидывайте всё подряд.
Плюсы и минусы:
✅ Бесплатно для базового использования
✅ Работает только с вашими данными, т.е никакой отсебятины
✅ Каждый ответ со ссылкой на источник
✅ Совместный доступ для команды
✅ Google гарантирует: ваши документы не идут на обучение модели
❌ В России недоступен без VPN
❌ Интерфейс только на английском
Российская альтернатива: Яндекс Нейроэксперт
И это ещё не всё. У NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали. Если хотите продолжение — ставьте 🔥
Диджитал в МАХ 💭 | 308 |
