Работология

В МГУ имени Ломоносова открывается лаборатория развития человеческого капитала, которая с помощью технологических решений компании "Профилум" будет прогнозировать развитие кадровой ситуации на рынкеж труда. 🎯 Главная задача лаборатории — создание моделей и технологий для анализа потребностей в кадрах сейчас и в будущем. 1⃣ Благодаря алгоритмам машинного обучения проанализируют структуру всего рынка труда, в том числе оценят компетенции в отраслях, уровни зарплат, актуальные навыки в профессиях и динамику изменений показателей. 👇 2⃣ Затем будут сделаны наглядные выводы об изменении спроса и предложения — с учетом технологических трендов, стратегии развития регионов, законодательных корректировок, миграции населения и других значимых факторов, которые выделят эксперты. Декан экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Аузан отметил, что рынок труда ожидают "революционные события":

"Впервые за долгий период физически не хватает людей, безработица свелась почти к нулю. Во-вторых, на рынок труда скоро войдет искусственный интеллект, который труднопредсказуемым образом поменяет всю картину. К этому надо готовиться, про это надо думать."

➡️ Источник: https://iz.ru/export/google/amp/1688288

Академия Ростеха создала отечественный аналог ушедшей из России шведской IT-платформы для конференций. Академия разработала многофункциональный сервис для проведения деловых и образовательных мероприятий Meanchart. С помощью сервиса можно получать оперативную обратную связь от аудитории, проводить опросы, тесты, голосования в режиме реального времени. Отечественная разработка заместила ушедшую из России зарубежную платформу со схожим функционалом.

🚦Dell ввела цветовую дифференциацию (синюю, зеленую, желтую или красную) для сотрудников в гибридном режиме работы. В компании решили улучшить посещаемость офисов, потому что руководство верит, что это ключ к успеху и продуктивности. Теперь в компании персонал будут делить на четыре категории в зависимости от того, как они выполняют план по посещению офиса. Вести учет и присваивать цвета будут сотрудники отдела кадров с помощью специального ПО, а работники компании и их руководители смогут отслеживать еженедельный цветовой рейтинг персонала. С 13 мая Dell будет вносить в еженедельные показатели посещаемости системы отслеживания бейджей цветовые статусы: 🔵 синий — постоянное (стабильное) присутствие в офисе; 🟢 зеленый — регулярное присутствие в офисе; 🟡 желтый — некоторое (нечастое) присутствие в офисе; 🔴 красный — ограниченное (совсем редкое) присутствие в офисе. Автором инициативы по цветовой дифференциации является главный операционный директор Dell Джефф Кларк. В отделе кадров компании поддержали это нововведение и помогли его оперативно реализовать. В Dell подтвердили новые планы по учету работы сотрудников в офисе:

"Мы поделились с членами команды нашей обновленной политикой гибридной работы. Члены команды на должностях с гибридным режимом работы будут находиться в офисе Dell Technologies не менее 39 дней в квартал. В сегодняшних условиях мировой технологической революции мы считаем, что личные связи в сочетании с гибким подходом имеют решающее значение для продвижения инноваций и дифференциации ценностей".

➡️ Источник: https://habr.com/ru/news/813405/

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 👍 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры,образования и HR  🔥 https://t.me/addlist/TN50mAxEnb9lOWRi Продвижение TG каналов

📊🛍 Онлайн-ритейлер Ozon провел исследование среди владельцев, менеджеров и сотрудников пунктов выдачи заказов маркетплейса. Ozon включало опрос более 15 тысяч человек, которые причастны к работе с пунктами выдачи заказов маркетплейса. 🟣 Выяснилось, что женщины вовлечены в бизнес с ПВЗ больше, чем мужчины. Среди владельцев их доля составляет 56%, среди менеджеров — 75%, сотрудников — 84%. 🟣 Абсолютное большинство (73%) предпринимателей, открывших ПВЗ, являются семейными людьми. Им от 31 до 45 лет, и они имеют одного или двух детей. Среди женщин ПВЗ чаще становится первым бизнесом, начатым в 2023 году. 🟣 Совокупный портрет менеджера ПВЗ похож на характеристику владельца. Большинство из них — замужние женщины от 31 до 45 лет, мамы одного или двух детей с высшим образованием. 🟣 Среди сотрудников ПВЗ больше всего молодых женщин от 18 до 22 лет, имеющих среднее специальное образование. Из-за молодости они не замужем, у них нет детей. Работа в пункте выдачи заказов для них — основной вид занятости, которым они начали заниматься менее полугода назад. 🧘‍♀Ozon также обратил внимание на то, что важно для опрошенных, помимо их работы. Руководители, менеджеры и сотрудники ПВЗ имеют очень похожие ценности. Важнее всего оказались семья (20%, 21% и 16% соответственно) и саморазвитие (14%, 13% и 15% соответственно). Менеджеры и сотрудники пунктов выдачи также придают большое значение ментальному здоровью (13% и 14% соответственно). ➡️ Источник: https://www.retail.ru/news/ozon-sredi-sotrudnikov-punktov-vydachi-zhenshchin-84-7-maya-2024-240534/

💻 Группа "Самолет" создала HR-платформу полного цикла для цифровизации всех HR-процессов в компании — Team by Samolet. 🔑 Ключевой отличительной чертой Team by Samolet является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая была главным достоинством западных систем HRM/HCM, в том числе SAP SuccessFactors. За 2023 год платформа позволила сэкономить 300 млн руб. только на автоматизации кадровых заявок для сотрудников. Платформа Team by Samolet обеспечивает цифровизацию организационного управления и всех основных HR-процессов компании. В рамках платформы была создана редкая для HCM-решений система управления и моделирования структуры штатного расписания, которая позволяет руководителям в гибком формате управлять своим штатом, при этом все операции автоматически отражаются в учете. 🎯 При разработке Team by Samolet фокус делался создание единого сквозного процесса, охватывающего все время пребывания сотрудника в компании — от отклика на вакансию до расставания. Такой комплексный подход и сбор данных на всех этапах позволяют получать более полную предиктивную аналитику, а также соединяют в единое целое процессы из основных блоков: рекрутмента, управления, развития и мотивации.  ➡️ Источник: https://www.comnews.ru/content/233030/2024-05-06/2024-w19/1010/samolet-sozdal-hr-platformu-zamenu-sap-successfactors

📈 Что такое HR-аналитика и почему это важно для бизнеса HR-аналитика помогает компаниям собирать данные для принятия обоснованных решений в сфере управления персоналом. Нет данных — нет контроля и управления. 🔍 Рассмотрим на примере. Допустим, сотрудники компании начали жаловаться на выгорание и отсутствие мотивации, стали чаще увольняться. Ситуация поставила в тупик директора и HR-специалистов — ещё в прошлом году подобных проблем не было, а никаких серьёзных изменений в компании за это время не произошло. HR-аналитик: — проанализировал HR-политику компании за несколько периодов, сравнил условия и сформировал список изменений; — провёл опрос о вовлечённости и лояльности сотрудников; — рассчитал метрики: eNPS, стоимость текучести кадров, средний период пребывания на должности. На основании этих данных определил наиболее частые причины выгорания сотрудников и дал рекомендации по оптимизации текущих процессов. ❗️ Вот ещё несколько задач, которые можно закрыть с помощью HR-аналитики: — Спрогнозировать потребности в персонале; — Оценить эффективность работы сотрудников; — Понять, что влияет на текучесть кадров, удовлетворённость сотрудников и общий климат в компании; — Управлять затратами на персонал. Разбираться в видах и инструментах HR-аналитики нужно HR-специалистам, руководителям компаний и всем, кто управляет большим количеством сотрудников. 👉 Начать освоение навыков HR-аналитика можно уже сегодня на курсе от Нетологии. Набор вот-вот закончится! Вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Можно работать со своим или учебным проектом. Реклама. Информация о рекламодателе на сайте https://netology.ru/

Большинство работающих россиян лично участвуют в благотворительных мероприятиях. Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа". Женщины отмечали важность участия их работодателей в благотворительности чаще, чем мужчины. Представителям каких профессий важна благотворительность: 🌿 специалисты маркетинга, рекламы и PR — 59%; 🌿 сотрудники банков и сферы инвестиций — 54%; 🌿 персонал онлайн-торговли — 54%; 🌿 представители образования и науки — 54%; 🌿 работники искусства, индустрии развлечений, масс-медиа — 53%; 🌿 представители медицины и фармацевтики — 47%. Из тех россиян, кому важна поддержка их компанией благотворительных проектов: - 40% хотели бы видеть участие работодателя в сборе средств для фондов помощи животным, пожилым людям или детям. - 39% хотели бы, чтобы их работодатель организовывал акции по сбору продуктов, одежды и других товаров первой необходимости для нуждающихся. - 38% пожелали, чтобы компания организовывала субботники или другие мероприятия по облагораживанию территории. Кому помогают лично: 🟢 бездомным животным — 19%; 🟢 экологическим инициативам — 17%; 🟢 сиротам и тяжелобольным детям — 14%; 🟢 малообеспеченным и многодетным семьям — 12%; 🟢 пенсионерам и людям с ограниченными возможностями здоровья — 12%. ➡️ Источник: https://segment.ru/industrynews/chetyirem_iz_desyati_rossiyan_vajno_uchastie_rabotodatelya_v_blagotvoritelnosti/

АО "Быстринская горная компания" планирует в течение десяти лет заменить 50% сотрудников жителями Камчатского края. 🔶 Для увеличения персонала из числа местных жителей, предприятие приглашает студентов Камчатского политехнического техникума на практику по специальностям электрогазосварщик и водитель бульдозера. 🔶 В будущем планируется расширять круг профессий, которым смогут обучать молодых специалистов, сообщили в пресс-службе правительства Камчатки. Соглашение о сотрудничестве с Камчатским политехническим техникумом "Быстринская горная компания" подписала 22 апреля 2022 года. За три года предприятие вложит в создание новых мастерских и приобретение оборудования для техникума 100 млн рублей. В 2024 году планируется финансирование образовательных программ на сумму 40 млн рублей, из которых 36,5 млн рублей — направят на устройство производственной мастерской, учебных классов и комнаты мастера производственного оборудования. ➡️ Источник: https://clck.ru/3ARSf3

Вредные рабочие советы из запрещенной соцсети от Коллегции.