Диджитал в HR
Ir al canal en Telegram
ИИ и digital-инструменты для HR. Промпты, сервисы и кейсы, которые экономят время прямо сейчас 🔥 Для тех, кто хочет работать эффективнее и стоить дороже. 💁♀️ Для связи: @Matveeva_admin
Mostrar más
Red:7 271
Suscriptores
+424 horas
+87 días
-330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+36
en 0 canales
agosto '26
+34
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+74
en 4 canales
Get PRO
junio '26
+41
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+39
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+45
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+94
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+72
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+34
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+34
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+24
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+61
en 6 canales
Get PRO
septiembre '25
+122
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+112
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+107
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+87
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+72
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+77
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+65
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+109
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+102
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+66
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+96
en 2 canales
Get PRO
octubre '24
+77
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+109
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+118
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+132
en 7 canales
Get PRO
junio '24
+595
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+494
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+303
en 3 canales
Get PRO
marzo '24
+271
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+144
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+947
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 130
en 7 canales
Get PRO
noviembre '23
+443
en 4 canales
Get PRO
octubre '23
+579
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+123
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+648
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+116
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+245
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+70
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+51
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+76
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+197
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+194
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+216
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+403
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+332
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+16
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+14
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+12
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+14
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+6
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+5
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+14
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+11
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+11
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+112
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+45
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+100
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+160
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+1 599
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+179
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+24
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+56
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+696
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 12 septiembre | 0 | |||
| 11 septiembre | +6 | |||
| 10 septiembre | +4 | |||
| 09 septiembre | +4 | |||
| 08 septiembre | +4 | |||
| 07 septiembre | +2 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | +2 | |||
| 04 septiembre | +4 | |||
| 03 septiembre | +3 | |||
| 02 septiembre | +3 | |||
| 01 septiembre | +4 |
Publicaciones del Canal
🤖 Промпт недели: сценарий тренинга за час вместо трёх дней подготовки
Готовить тренинг с нуля — это не только тема и слайды. Это тайминг, упражнения, переходы между блоками, которые не рвут логику, и энергия группы, которую нужно держать все 2-3 часа. Обычно на это уходит вечер или два, особенно если тема не самая любимая.
Промпт ниже собирает структуру тренинга целиком: с блоками, таймингом, упражнениями и форматами взаимодействия с группой. Дальше остаётся адаптировать под свою аудиторию и стиль.
Ты опытный бизнес-тренер и методолог, специализируешься на разработке корпоративных тренингов и воркшопов. Разработай сценарий тренинга на тему: [тема тренинга] Параметры: — Целевая аудитория: [кто участники, их должности/уровень] — Продолжительность: [например, 2 часа / полдня / 1 день] — Формат: [очно / онлайн] — Количество участников: [примерное число] — Цель тренинга: [что участники должны знать/уметь после] Собери сценарий по следующей структуре: 1. ОТКРЫТИЕ (5-10 минут) — упражнение или вопрос для включения группы, связанный с темой 2. ОСНОВНЫЕ БЛОКИ — раздели содержание на 3-4 логических блока. Для каждого укажи: — название и ключевую мысль блока — тайминг — теоретическую часть (кратко, тезисно) — практическое упражнение или кейс для отработки — формат: индивидуально / в парах / в группах 3. ТОЧКИ ВОВЛЕЧЕНИЯ — где вставить интерактив, чтобы удержать внимание (каждые 15-20 минут не должно быть только лекции) 4. ЗАВЕРШЕНИЕ (10-15 минут) — упражнение на закрепление и рефлексию, сбор обратной связи 5. РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ — что стоит подготовить заранее (шаблоны, чек-листы, карточки) Для каждого практического упражнения дай короткую инструкцию: что делают участники, сколько это занимает, какой результат должны получить.💡Как применить: заполняете параметры под свою тему и аудиторию и получаете готовый скелет тренинга с таймингом и упражнениями. Дальше добавляете свою экспертизу и примеры, но структуру и логику блоков придумывать не нужно. Если у вас есть материал из вашей практики, который вы хотите добавить, сразу давайте как фактуру для задачи. 📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд 📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ Сохраните, чтобы не потерять 🔥 Диджитал в МАХ 💭
| 2 |  ИИ для HR уже здесь 🤯
Почему есть ИИ для юристов, маркетологов, дизайнеров и разработчиков, а для HR — всё ещё 15 вкладок и Excel?
А что, если можно просто написать своими словами:
«Найди мне сильного руководителя отдела продаж»
А дальше ИИ сам:
— найдёт подходящих кандидатов на джоб-бордах
— напишет им и проведёт собеседование
— позвонит тем, кто перестал отвечать
— проведёт кандидатов по воронке в HRM
— и поставит вам в календарь встречи с лучшими
Звучит как далекое будущее…
Но мы немного поторопились
БОЛЬШОООЕ обновление Qooqa, welcome ❤️
👉 Закрыть вакансию бесплатно | 157 |
| 3 |  Вопрос не из легких.
Диджитал в МАХ 💭 | 130 |
| 4 | ❕ Больше половины компаний уже автоматизировали найм. Вы в какой половине?
55%. Столько российских компаний хотя бы частично автоматизировали рекрутинг. Цифра из исследования Talantix, её приводит Smart Ranking в свежем обзоре рынка HRtech за первое полугодие 2026.
То есть получается, что пока вы вручную открываете сто откликов, отсматриваете, пишете каждому и согласовываете время в переписке, в соседней компании эту же работу делает робот.
💡 Но вот что важно понять про эти 55%: HR там не остался без работы. У него изменилась работа. Из воронки ушла механика, осталось то, за что платят дороже: калибровка требований с руководителем, оценка, аргументированный отказ, разговор о бюджете.
Автоматизация забирает ту часть работы, которую вы и так делали через силу.
Важно понимать, что эти 55% и их автоматизация может быть ооочень разной. У кого-то за ней полноценный ИИ-агент, а у кого-то автоответ на отклик. Так что 55% это не 55% компаний с умным ИИ в найме.
Так вы в какой половине?
🔥 - у нас уже что-то автоматизировано
👍 - всё ещё руками
Диджитал в МАХ 💭 | 161 |
| 5 |  Представьте: сегодня у вас есть идея AI HR-сервиса, а через неделю уже работает первая версия.
Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР.
И для этого вам не нужно становиться программистом.
🤖8 сентября в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
Практика:
– в прямом эфире увидите, как вайбкодят реальный сервис
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– инструкцию по безопасной работе с AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjdh3dMd | 192 |
| 6 | 🛠 ЛАЙФХАК ДЛЯ HR
Попросил ChatGPT сделать картинку, а получил готовый дизайн в Canva по ссылке
Рассказываем про фишку, о которой почти никто не знает
Обычно создание красивого HR-документа выглядит так: пишешь текст в ChatGPT → копируешь → идёшь в Canva → ищешь шаблон → вставляешь → переделываешь → теряешь час.
💡 А можно вот так: пишешь запрос в ChatGPT → получаешь готовый дизайн в Canva → открываешь по ссылке → правишь за 5 минут.
_________
Как это работает:
1️⃣ Просто пишете запрос в чат как обычно. Например:
«Сделай оффер-письмо для кандидата на позицию HR-менеджера. Современный стиль, светлые тона, место для логотипа компании»
или любой другой запрос, где вам нужна именно картинка.
2️⃣ ChatGPT генерирует дизайн, прямо в чате показывает превью, а под ним ссылка на редактирование. Кликаете, и дизайн уже открыт в вашем Canva-аккаунте. Меняете текст, цвета, логотип и готово. Если ссылка сама не появилась под картинкой, то просто напишите в чат "перенеси этот дизайн в canva".
❌ Из минусов: Бесплатная версия ChatGPT эту интеграцию не поддерживает, нужен ChatGPT Plus
Подробнее про все возможности Canva для HR — читайте в нашем посте 👉 https://t.me/digit_HR/1893
А в нашем боте лежит пошаговая инструкция по ChatGPT и 10 крутых промптов специально для HR-задач 👉 перейти в бот
Диджитал в МАХ 💭 | 199 |
| 7 |  «Сделать за час, согласовывать три недели» — знакомо?
🔄 Нужно решить типовую задачу, но невозможно найти того, кто за нее отвечает. На согласование простого документа уходят недели. А приоритеты меняются быстрее, чем проект доходит до финала.
🪄 Со временем в любой компании накапливается не просто сложность, а запутанность — когда на преодоление внутренних процедур уходит больше сил, чем на саму работу.
➡️ СберУниверситет запускает исследование «Индекс сложности организаций». Мы собираем реальную картину того, как устроены рабочие процессы в российских компаниях.
💚 Оцените, с какими из 20 проявлений запутанности вы сталкиваетесь на работе. Опрос займет 5–7 минут и полностью анонимен. Результаты опубликуем в каналах СберУниверситета в сентябре.
⭐ В благодарность за участие вы получите саммари книг «Библиотеки Сбера» в формате Smart Reading:
🔘«Кратко. Ясно. Просто» Алана Сигела и Айрин Этцкорн — о том, как очистить регламенты и коммуникации от бюрократического усложнения, отсечь лишние согласования и формулировать задачи предельно понятно.
🔘«Сердце компании» Патрика Ленсиони — о том, как преодолеть несогласованность в руководстве, устранить размытие ответственности и выстроить единые приоритеты для всей организации.
Пройти опрос и поделиться опытом ➕ | 211 |
| 8 | 🌐 Рынок подбора вырос на 2%. Рынок оценки персонала: на 24%
Разница в 12 раз, и она отвечает на вопрос, за что вам будут платить в следующем году.
Smart Ranking посчитал рынок HRtech за первое полугодие 2026. Деньги разошлись так:
📉 Подбор персонала: +2%
📈 Оценка персонала: +24%
📈 Комплексные HR-платформы: +19%
📈 Обучение и развитие: +11%
Компании перестали доплачивать за то, чтобы вы кого-то нашли. Начали платить за то, чтобы вы разобрались, кто у них уже работает.
Причина простая: у бизнеса закончился ресурс поднимать зарплаты. Ставки ИТ-специалистов упали на 9%, отдельные вилки на 30% за полугодие. А 55% компаний уже автоматизировали часть рекрутинга: скрининг и рассылки перестали быть услугой, за которую платят отдельно.
Осенью вам скажут: «нанимать не будем, растите внутри». Вопрос только в том, придёте вы к этому разговору с матрицей компетенций отдела или с фразой «ну давайте посмотрим».
Собрали промпт, как из должностных и реальных задач отдела сделать матрицу компетенций и показать, кого можно вырастить вместо найма.
Ставьте 🔥, при 25+ реакциях выложим в открытый доступ.
Диджитал в МАХ 💭 | 266 |
| 9 | 📃 NotebookLM: ещё 2 фишки, которые HR точно не использует. А зря
Мы уже разобрали, как NotebookLM анализирует документы и помогает готовить обучение для сотрудников.
Сегодня разберем еще две функции, про которые почти никто не знает. Но именно они превращают сервис из «умного чата» в полноценный рабочий инструмент.
👉🏼 Фишка 1: Mind Map
Загружаете несколько документов и NotebookLM автоматически строит визуальную карту: какие темы есть, как они связаны между собой, что главное, что второстепенное.
Например, загрузили профили должностей, модель компетенций и результаты оценки сотрудников → получили наглядную схему: какие компетенции пересекаются, где пробелы, как роли соотносятся друг с другом.
Или: загрузили все exit-интервью за год → Mind Map сам сгруппировал причины ухода по темам, без ручной сортировки.
Плюс карту можно настроить: указать, вокруг какой темы строить карту, и она перестроится под ваш запрос.
👉🏼 Фишка 2: Таблицы с экспортом в Google Sheets
NotebookLM еще умеет структурировать данные из документов в таблицу и сразу выгружать в Google Таблицы.
Например:
— Загрузили 20 резюме → попросили свести в таблицу по критериям: опыт, образование, навыки, зарплатные ожидания → получили готовую сравнительную таблицу кандидатов
— Загрузили результаты опроса вовлечённости → попросили структурировать ответы по темам и подразделениям → таблица готова к презентации руководителю
— Загрузили обратную связь после обучения → свели в таблицу: что понравилось, что нет, что улучшить
____________
Какая фишка этого сервиса показалась самой полезной? Пишите в комментариях 👇
#digital_сервисы
Диджитал в МАХ 💬 | 258 |
| 10 |  Модель компетенций пишет HR. А совпадает ли она с тем, что требует собственник?
10 сентября RConf проводит онлайн мастер-класс «Оценка персонала 2.0: как руководитель управляет эффективностью команды сам».
Что разберут:
1. Почему оценка — самый доступный ресурс эффективности: сокращать некого, заменять некем, кадровая ошибка стоит 5–10 окладов.
2. Оценка 2.0 против оценки «для отчёта»: почему первое лицо не верит результатам и что должно измениться.
3. Кейс «ТрансТехСервиса»: начали с оценки заместителей директоров сервисов, а закончили пересборкой модели компетенций — она не совпадала с требованиями собственника.
4. Как измерять компетенции в реальной работе, а не в процедуре: что нужно от компании, сколько занимает времени, где решение обязано остаться за человеком.
Плюс живое демо: реальная управленческая ситуация, разобранная с ИИ.
Спикеры:
Алексей Воронин, CEO RConf AI;
Ольга Попова, HRD «ТрансТехСервиса».
10 сентября, 16:00 мск. 90 минут, онлайн, бесплатно.
Необходима регистрация | 215 |
| 11 |  ➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию:https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=digit_hr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч", ИНН 7813253730. erid:2SDnjdMk6q1 | 187 |
| 12 | ✏️ Полезные посты канала в августе, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!
#дайджест
🔖 Гайд "как начать пользоваться Kimi для HR-задач"
🔖 Промпт недели: находим несостыковки в резюме за 2 минуты, а не за 20
🔖 Kimi, ChatGPT или Claude: что реально выбрать HR-специалисту
🔖 Викторина: насколько вы доверяете данным, и насколько интуиции
🔖 3 промпта для HR, которые закрывают самые неудобные задачи
🔖 Как HR использует NotebookLM
🔖 Текучесть 24%. Это много или мало?
🔖 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
🔖 NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера
______
Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! 🔥
Диджитал в МАХ 💬 | 216 |
| 13 |  Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 218 |
| 14 |  Диджитал в МАХ 💭 | 208 |
| 15 | Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи!
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdr6cN7 | 243 |
| 16 | NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервис
На прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме.
Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников.
Что конкретно делает NotebookLM для обучения:
🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота
🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда
🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка
🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы»
🔹 Делает аудиоподкаст по теме — два ИИ-ведущих «обсуждают» ваш материал в формате живого разговора. Удобно для тех, кто лучше воспринимает на слух
🔹 Переводит на другой язык — если в команде есть иностранные сотрудники, материал адаптируется без переводчика
Реальный сценарий для HR:
Берёте регламент адаптации, политику компании и презентацию с welcome-встречи → загружаете в один блокнот → просите сделать программу обучения на первые 30 дней с разбивкой по неделям → получаете структуру, которую остаётся только причесать.
Плюсы и минусы:
✅ Весь контент строго из ваших документов — никакой отсебятины
✅ Можно дать доступ команде
✅ Быстро обновляется: поменяли регламент, перезагрузили файл, задали вопросы заново
❌ Не заменит полноценную LMS — это инструмент подготовки, не платформа доставки обучения
❌ Тест придётся вручную переносить в другой сервис
❌ из России не зайти без помощи. Альтернатива без VPN: Яндекс Нейроэксперт.
И это ещё не всё! у NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали.
Если хотите продолжение — ставьте 🔥. Наберём 20 реакций, выйдет третий пост с новыми фишками 👇
Диджитал в МАХ 💭 | 277 |
| 17 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 163 |
| 18 | 🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок»
Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить.
Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать.
Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству.
Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности].
Вот данные, которые у меня есть:
[вставить: количество уволенных за период, общая численность, разбивка по отделам/должностям, причины увольнений если известны, период работы уволенных сотрудников, стоимость найма и адаптации одного сотрудника если есть]
Помоги структурировать презентацию по следующей логике:
1.КЛЮЧЕВАЯ ЦИФРА — рассчитай текучесть в % и сравни с бенчмарком по отрасли (укажи, если есть общедоступные ориентиры)
2.ГДЕ БОЛЬНЕЕ ВСЕГО — в каких отделах/на каких позициях текучесть выше среднего, есть ли закономерность
3.СТОИМОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В ДЕНЬГАХ — переведи текучесть в финансовые потери: затраты на подбор, адаптацию, потерю производительности на время закрытия вакансии
4.ПРИЧИНЫ — сгруппируй причины увольнений по категориям (управление, зарплата, условия труда, отсутствие роста и т.д.), выдели топ-3
5.ЧТО ДЕЛАТЬ — 3-4 конкретных предложения с ожидаемым эффектом, без общих фраз вроде «повысить вовлечённость»
Оформи как структуру слайдов: заголовок каждого слайда + что на нём должно быть (график/таблица/тезисы).
Пиши языком, понятным не-HR аудитории, без профессионального жаргона.
💡 Как применить: вставляете свои данные по увольнениям и на выходе получаете готовую структуру презентации с акцентом на деньги и конкретику. Это меняет разговор с руководством: вместо «мне кажется, у нас проблема» — «вот сколько это стоит компании и вот что предлагаю делать».
📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд
📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ
Сохраните, чтобы не потерять 🔥
Диджитал в МАХ 💭 | 277 |
| 19 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqwfb9BH | 201 |
| 20 | В чём вы отчитываетесь перед руководством? Можно выбрать несколько вариантов ответа | 311 |
