Удаленная работа для HR
Open in Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Удаленная работа для HR
Channel Удаленная работа для HR (@work_hr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 232 subscribers, ranking 2 934 in the Career category and 49 618 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 232 subscribers.
According to the latest data from 29 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 86 over the last 30 days and by -3 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 10.05%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.43% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 330 views. Within the first day, a publication typically gains 586 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 4.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 232
Subscribers
-324 hours
+307 days
+8630 days
Posts Archive
13 232
Медицинский рекрутер
Задачи:
— Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал.
— Проводить первичные телефонные интервью.
— Представлять релевантных кандидатов заказчику.
— Сопровождать кандидатов до собеседования.
— Вести краткую отчётность по воронке.
Требования:
— Обязательный опыт подбора в медицинской сфере.
— Понимание рынка врачей и медицинского персонала.
— Навыки прямого поиска.
— Самостоятельность и соблюдение сроков.
— Собственная база кандидатов будет преимуществом.
Условия:
— Удалёнка.
— Частичная занятость.
— Оплата: обсуждается по каждой вакансии.
Откликнуться:
@Dina_Lavru
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам
23% из вас выбрали этот вектор.
Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону».
На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход.
Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇
1️⃣ Смена индустрии
Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес.
HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью.
Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег.
2️⃣ Смена типа компании
Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR.
Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы.
3️⃣ Смена формата работы
Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство.
Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни.
Кому подходит: тем, кому важна гибкость.
4️⃣ Переход внутри HR
Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику.
Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление.
________
Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост.
💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
HR-manager
Компания: Matter Labs
Задачи:
— Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д.
— Интервью и оценка кандидатов.
— Обучение и развитие сотрудников.
— Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно.
— Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров.
Требования:
— 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях
— Понимание блокчейна, интерес к технологиям
— Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы
— Высшее образование в HR, психологии или смежном.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 5500-6800 $.
Откликнуться:
@dmit_var
13 232
Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
СВЯЗЬ: @klopovnikq
13 232
HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность?
За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое.
🤖28 июля в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь, что такое вайбкодинг, увидите, какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно и вместе с нами соберёте интерактивный сервис по адаптации сотрудников.
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid: 2SDnjbrFaXU
13 232
HR-дженералист
Компания: IIUNIVERSITET
Чем ты будешь заниматься:
— Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.
— Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.
— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
— Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.
— Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.
— Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.
— Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.
— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.
— Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.
— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.
Какие вакансии предстоит закрывать
В ближайшие месяцы приоритет:
— Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.
— Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.
— Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.
— Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.
— Кураторы образовательных программ.
— Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.
— В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.
— Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.
— Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.
— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
— Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
— Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.
— Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.
— Любит аналитику, цифры и системную работу.
— Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.
— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.
Будет большим плюсом:
— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.
— Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.
— Опыт найма руководителей среднего уровня.
— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.
Нам не подойдет человек, который:
— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
— Работает только с входящими откликами.
— Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.
— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.
— Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).
— Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.
— Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.
— Бесплатное обучение современным AI-инструментам.
— Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.
— Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.
— Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.
— Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
Директор по персоналу
Компания: ООО Кей Групп
Обязанности:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.
— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
— Опыт работы с международными командами и кандидатами.
— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.
Личностный профиль:
— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
— Высокая самостоятельность и проактивность.
— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.
Условия:
— Ключевую роль в международной travel-tech компании.
— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.
— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.
— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
Рекрутеры и заказчики сами виноваты в том, что не могут найти кандидатов в срок
Эта ситуация знакома практически каждому, кто работает с наймом.
Резюме отправлено заказчику еще в понедельник. Во вторник он был на встречах. В среду «не успел посмотреть». В пятницу кандидат принимает оффер другой компании.
А потом начинается разбор: почему сорваны сроки, где потеряли кандидата и кто за это отвечает.
Проблема в том, что во многих компаниях подбор до сих пор живет в Telegram, таблицах и бесконечных напоминаниях. Рекрутеры собирают информацию по кандидатам из десятков чатов, таблиц и заметок, а заказчики не понимают, на каком этапе находится поиск.
Именно поэтому так важен системный подход в найме.
Например, в RecruitMaster:
- Рекрутер и заказчик работают в едином пространстве: вся воронка подбора находится в одном месте, а заказчик в любой момент может видеть, как продвигается работа по вакансии.
- Кандидаты, комментарии, встречи и статусы находятся в одном месте.
- Резюме добавляются в личную базу в пару кликов.
- Можно искать специалистов через базы других рекрутеров.
Рекомендуем протестировать RecruitMaster на своих вакансиях. А если хотите быстро разобраться во всех возможностях сервиса, напишите Денису @dpechkin — основателю RecruitMaster и бывшему HRD Шереметьево.
Реклама. ООО "РЕКРУТ МАСТЕР". ИНН 7300042621.
13 232
📊 Больше половины негатива о найме из-за одного и того же
Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала более 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь–май 2026 года. И картина получилась очень узнаваемая.📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше. 📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение. Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже. А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇 📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.
Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.
Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.
Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.
Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 232
95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике.
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ
13 232
Какая ошибка чаще всего мешает HR показать свою ценность бизнесу?
13 232
Как корректно посчитать стоимость текучки одного сотрудника?
13 232
Когда автоматизация HR-процесса действительно считается эффективной?
13 232
Какая метрика лучше всего показывает вклад HR в прибыль бизнеса?
