HR Вакансии by RFF
Open in Telegram
Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel HR Вакансии by RFF
Channel HR Вакансии by RFF (@hrvacancies_rff) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 731 subscribers, ranking 3 044 in the Career category and 50 901 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 731 subscribers.
According to the latest data from 06 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 104 over the last 30 days and by 2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.70%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 8.29% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 744 views. Within the first day, a publication typically gains 1 055 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, коммуникация, рекрутер, адаптация, формирование.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка.
Размещение вакансий и реклама - @ad_rff
От создателей: https://t.me/rff_channel”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
12 731
Subscribers
+224 hours
+197 days
+10430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+50
in 2 channels
August '26
+186
in 0 channels
Get PRO
July '26
+218
in 0 channels
Get PRO
June '26
+153
in 0 channels
Get PRO
May '26
+170
in 2 channels
Get PRO
April '26
+307
in 0 channels
Get PRO
March '26
+554
in 5 channels
Get PRO
February '26
+522
in 6 channels
Get PRO
January '26
+1 650
in 3 channels
Get PRO
December '25
+434
in 0 channels
Get PRO
November '25
+397
in 7 channels
Get PRO
October '25
+443
in 13 channels
Get PRO
September '25
+752
in 4 channels
Get PRO
August '25
+393
in 1 channels
Get PRO
July '25
+465
in 6 channels
Get PRO
June '25
+324
in 4 channels
Get PRO
May '25
+643
in 1 channels
Get PRO
April '25
+307
in 4 channels
Get PRO
March '25
+325
in 4 channels
Get PRO
February '25
+251
in 3 channels
Get PRO
January '25
+279
in 4 channels
Get PRO
December '24
+190
in 1 channels
Get PRO
November '24
+268
in 2 channels
Get PRO
October '24
+379
in 2 channels
Get PRO
September '24
+217
in 1 channels
Get PRO
August '24
+215
in 0 channels
Get PRO
July '24
+219
in 5 channels
Get PRO
June '24
+211
in 0 channels
Get PRO
May '24
+515
in 37 channels
Get PRO
April '24
+380
in 6 channels
Get PRO
March '24
+318
in 6 channels
Get PRO
February '24
+425
in 2 channels
Get PRO
January '24
+530
in 4 channels
Get PRO
December '23
+591
in 3 channels
Get PRO
November '23
+451
in 13 channels
Get PRO
October '23
+684
in 11 channels
Get PRO
September '23
+703
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 319
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +5 | |||
| 06 September | +6 | |||
| 05 September | +2 | |||
| 04 September | +9 | |||
| 03 September | +12 | |||
| 02 September | +10 | |||
| 01 September | +6 |
Channel Posts
Лидер по процессу результативности и управлению талантами
«Филип Моррис Интернэшнл» в России
📍Москва
«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших* международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.
Обязанности:
— руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков;
— планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества;
— обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI;
— взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития;
— разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты;
— подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов;
— использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов;
— быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития;
— выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность;
— разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса;
— эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства;
— регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования;
— взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса;
— обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career;
— руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.
Требования:
— Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях;
— Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития;
— Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов;
— Опыт работы со сложными базами данных;
— Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования;
— Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности;
— Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами;
— Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде;
— Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.
Мы предлагаем:
— Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях;
— Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми;
— Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;
— Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома;
— Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная);
— Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;
— ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);
— Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 736 |
| 3 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 723 |
| 4 |  +5#исследования
Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter.
Файлы ниже 👇
Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии.
В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума.
О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться.
Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.
Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2026
Январь 2026
Февраль 2026
Март 2026
Апрель 2026
Май 2026
Июнь 2026
➡️ Обзоры за 2025
➡️ Обзоры за 2024
➡️ Обзоры за 2023
➡️ Обзоры за 2022
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 723 |
| 5 | Директор по персоналу (HRD)
Гумич РТК
📍Москва
Вдохновляй, объединяй, созидай: стань HR-директором в компании будущего!
Ты мечтаешь влиять на развитие высокотехнологичной компании и создавать команду, которая меняет индустрию? Тогда тебе к нам! Мы ищем HRD, который станет драйвером роста, партнером для бизнеса и наставником для талантов.
Обязанности:
— Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании;
— Управлять всеми функциями HR: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание персонала;
— Участвовать в формировании корпоративной культуры;
— Анализировать эффективность HR-процессов и предлагать улучшения;
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;
— Организация обучения персонала, в т.ч. проведение страт сессий, круглых столов и мозговых штурмов.
Требования:
— HR инициативный, вовлеченный — по отношению к бизнесу;
— HR транслирующий, отстаивающий позицию, доносящий важность процессов/проектов — по отношению к руководителю компании;
— HR требовательный и одновременно эмпатийный, «свой», включенный в процесс — по отношению к сотрудникам;
— Опыт работы на позиции HR-generalist/руководителя в HR от 5 лет;
— Успешный опыт внедрения HR-процессов с нуля или их оптимизации;
— Навыки стратегического планирования в сфере управления персоналом;
— Умение работать с HR-метриками и оценивать эффективность программ;
— Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с разными уровнями руководства;
— Опыт работы в производственной или технической компании будет плюсом.
Мы предлагаем:
— Работа в команде профессионалов, увлечённых своим делом;
— Возможность влиять на развитие компании и отрасли в целом;
— Оформление по ТК РФ, стабильная “белая” зарплата;
— График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;
— Офис в современном технопарке, комфортные условия труда;
— Перспективы профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 380 |
| 6 |  Первый искусственный интеллект для подбора персонала
• Разбор откликов
• Холодный поиск
• Звонки кандидатам
• Тестовые задания
• Аналитика воронки
👉 Попробовать бесплатно | 1 303 |
| 7 | Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Дальпромрыба
📍Москва
«Дальпромрыба» — ведущий российский производитель рыбных консервов и лидер в категории консервированного тунца. Мы первыми в стране начали выпуск брендированных консервов в стекле, и сегодня наш ассортимент — более 40 наименований под брендами «Магуро» и «Капитан Вкусов», включая инновационные лончи 2026 года — готовая еда с тунцом.
Обязанности:
— Прямой поиск руководителей, менеджеров, специалистов, если возникает такая потребность. Ты проводишь оценку и периодический мониторинг рынка. Эффективно ищешь и быстро находишь правильных кандидатов. Готовишь офферы, ведёшь пребординг. Ты закрываешь и эти позиции, переключаясь между разными профилями без потери эффективности;
— Закрытие таких вакансий как, например: мастер участка, механик, электрик, специалист отдела контроля качества, главный инженер завода. Ты хочешь понять специфику производства, умеешь оценивать технические компетенции и работать с поиском узкопрофильных технических специалистов разного уровня. Здесь важны качество и скорость;
— Ты выстраиваешь и регулируешь процесс, чтобы каждый новичок проходил через полный цикл поддержки: пребординг кандидатов, Welcome-тренинг для быстрого погружения в бизнес-культуру и продукты; закрепление бадди, который помогает освоиться во внутренней среде; наставничество со стороны опытного коллеги для передачи профессиональных нюансов; регулярные чекапы с HR BP и руководителем для сбора обратной связи; неформальное знакомство с командой. Ты сопровождаешь и сотрудника и его руководителя на протяжении всего испытательного срока, чтобы адаптация прошла максимально гладко, а выход на полную эффективность — быстрее.
Требования:
— Подтвержденный опыт в найме — от 3 лет. При этом у тебя есть опыт закрытия вакансий разного направления и уровня — умеешь искать пассивных кандидатов и продавать им нашу компанию;
— У тебя отличные коммуникационные и организаторские навыки, чтобы успешно провести переговоры с контрагентом по условиям работы, интервью с кандидатом очно или в онлайне, защитить выбранных путь подбора с нанимающим руководителем, провести обучения для линейных менеджеров;
— Ты умеешь работать в быстро меняющейся среде, где приоритеты могут меняться, и не боишься перестраивать процессы «на лету». Умеешь вести одновременно несколько проектов с разной срочностью;
— Опыт работы на уровне «эксперт» — с ХХ и любой из известных на рынке HR IT систем по подбору;
— Ты готов работать руками — вести базу, звонить, организовывать собеседования, готовить офферы. У тебя нет помощников, но зато есть свобода в выборе инструментов;
— Ты хорошо разбираешься в метриках (Time to Fill, Cost per Hire, конверсия этапов) и знаешь, как считать и снижать стоимость найма;
— Работал в компаниях с матричной структурой (несколько направлений бизнеса с разными приоритетами);
— Владеешь английским языком для коммуникации с международными коллегами;
— Имеешь опыт бюджетирования и автоматизации (пусть даже в рамках своей зоны ответственности);
— Проходил через этап быстрого масштабирования — знаешь, как наращивать объёмы найма без потери качества;
— Знаком с ATS/CRM-системами и инструментами автоматизации (боты, рассылки, скоринг);
— Имеешь опыт работы в компаниях из FMCG-Food/Non-Food — это поможет быстрее погрузиться в специфику.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 316 |
| 8 | Эксперт по подбору персонала (Talent Attraction Expert)
JTI. Региональные офисы
📍Санкт-Петербург
Центр Глобальных Сервисов в Санкт-Петербурге — один из трёх международных операционных центров JTI. Центр предоставляет экспертную и функциональную поддержку подразделениям компании в области улучшения и оптимизации бизнес-процессов, а также в направлении цифровизации и автоматизации операционных бизнес-задач.
Мы находимся в поиске Эксперта по подбору персонала.
Основная цель — осуществление качественного и своевременного подбора персонала на открытые вакансии компании. Выстраивание эффективного взаимодействия с нанимающими руководителями и бизнес-партнерами, консультирование их по вопросам отбора и оценки кандидатов.
Обязанности:
— Организовывать процесс подбора и привлечения персонала;
— Проводить ассессмент кейсы и использовать другие инструменты оценки кандидатов в рамках отбора на позиции;
— Организовывать и проводить мероприятия, связанные с процессом формирования внутреннего кадрового резерва;
— Организовывать и проводить обучающие сессии для улучшения процесса подбора с нанимающими руководителями;
— Консультировать нанимающих руководителей по всем вопросам, связанными с рынком труда и подбором персонала.
Требования:
— От 3 лет работы в международной компании в подборе персонала или в кадровом агентстве;
— Английский от уровня Intermediate;
— Умение выстраивать отношения с нанимающими менеджерами, уверенная коммуникация;
— Умение работать с несколькими задачами в сжатые сроки;
— Внимательность к деталям и организованность;
— Аналитические навыки.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление на постоянную позицию в штате компании;
— График работы: 5/2 в гибридном формате 50 на 50;
— Достойную заработную плату: оклад и годовой бонус;
— Эко-френдли офис в центре Петербурга с зонами для работы и вдохновения;
— Расширенную программу ДМС с максимальным покрытием;
— Выплату на питание и на организацию домашнего офиса;
— Инновационную корпоративную культуру и развивающую среду;
— Выстроенный процесс онбординга для быстрой адаптации и успешной работы;
— Динамичные программы карьерного развития, различные карьерные треки и обучающие активности.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 564 |
| 9 | Младший HR BP (People Partner)
СберЗдоровье
📍Москва
Мы — крупнейшая в России Digital Health платформа*, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Мы помогли миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.
Обязанности:
— Сопровождать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в подразделении;
— Проведение адаптационных встреч с новыми сотрудниками и помощь с погружением;
— Проводить личные и мотивационные беседы с сотрудниками, разрешать конфликтные ситуации;
— Помогать и поддерживать сотрудников в части мотивации, обучения, развития и карьерного роста;
— Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд;
— Участвовать в циклах оценки сотрудников и калибровочных сессиях, обеспечивать пост-оценочные процессы;
— Совместно с HR-партнёром участвовать в разработке и развитии HR-стратегии;
— Проводить exit-интервью, разбор причина ухода и подготовка выводом/рекомендаций для руководителя;
— Участвовать в проведении HR-аналитики;
— Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать DevRel-культуру и др.;
Требования:
— Опыт в роли HR Generalist/People Partner от года (в идеале в IT/Digital компании);
— Высокий уровень эмпатии и любовь к людям;
— Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях, гибкость и адаптивность;
— Системное мышление, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности;
Мы предлагаем:
— Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
— Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;
— Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
— Скидки и бенефиты от наших партнёров;
— Оплачиваемые курсы английского языка;
— Льготная ипотека;
— Всегда поддержим, если ты захочешь посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
— Мы общаемся на “ты”, не любим бюрократию и всегда помогаем друг другу.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 549 |
| 10 |  Теперь ваш сайт умеет проводить собеседования 🤯
Кандидат заходит на карьерный сайт, выбирает вакансию и сразу общается с ИИ-рекрутером Qooqa
Без перехода на job-борды, без анкет и без ожидания ответа рекрутера
А вы получаете уже прособеседованного кандидата и результат сразу в воронке найма
И самое приятное — виджет можно подключить бесплатно🔥
👉 Внедрить ИИ-рекрутера на сайт | 1 490 |
| 11 | Теперь ваш сайт умеет проводить собеседования 🤯
Кандидат заходит на карьерный сайт, выбирает вакансию и сразу общается с ИИ-рекрутером Qooqa
Без перехода на job-борды, без анкет и без ожидания ответа рекрутера
А вы получаете уже прособеседованного кандидата и результат сразу в воронке найма
И самое приятное — виджет можно подключить бесплатно🔥
👉 Внедрить ИИ-рекрутера на сайт | 1 |
| 12 | Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)
АП МАРКЕТИНГ
📍Москва
ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом “Центр ERP” по Москве.
Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.
Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.
Обязанности:
— Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики);
— Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи);
— Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора;
— Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников;
— Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести;
— Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания;
— Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными);
— ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП;
— Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров;
— Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала.
Требования:
— Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head);
— Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров;
— Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж;
— Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью;
— Hard Skills: Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности);
— Hard Skills: Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками;
— Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.
Мы предлагаем:
— Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18;
— Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;
— Возможность напрямую работать с собственником компании;
— Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 543 |
| 13 | Менеджер по развитию бренда работодателя (спецпроекты и премии)
ВкусВилл
📍Москва
ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Мы делаем полезное вкусным, а ещё создаём атмосферу взаимовыручки и человечности как для покупателей, так и для сотрудников.
ВкусВилл ищет маркетолога спецпроектов, который будет придумывать и реализовывать нестандартные проекты для развития бренда работодателя.
Это не классическая HR-роль — здесь много маркетинга, креатива и проектной работы: от идеи и брифа до съёмки, запуска и анализа результатов.
Обязанности:
— Придумывать и запускать спецпроекты и маркетинговые кампании;
— Формировать брифы, определять аудиторию, механику, каналы, бюджет и метрики;
— Самостоятельно вести проекты от идеи до реализации;
— Работать с подрядчиками, агентствами, дизайнерами и продакшеном;
— Участвовать в съёмках, разработке сценариев и визуальных материалов;
— Искать и тестировать новые форматы: подкасты, спецпроекты, внешние площадки, мини-документальные проекты и другие идеи;
— Анализировать результаты проектов и развивать то, что работает;
— Находить подходящие проекты для маркетинговых и HR-премий, упаковывать кейсы и координировать подачу.
Требования:
— 2–3+ года опыта в маркетинге, спецпроектах, PR, бренд-маркетинге или смежных направлениях;
— Опыт самостоятельного ведения проектов от идеи до запуска;
— Умение работать с подрядчиками и продакшеном;
— Понимание маркетинговых инструментов и каналов продвижения;
— Умение работать с несколькими проектами и держать сроки;
— Навык анализировать результаты и делать выводы;
— Насмотренность, любопытство и интерес к новым форматам;
— Самостоятельность — нам нужен человек, который не только получает задачи, но и сам предлагает идеи;
— Будет плюсом: опыт в HR-маркетинге / employer branding, участие в премиях и профессиональных конкурсах.
Мы предлагаем:
— Конкурентное вознаграждение, которое обсудим индивидуально на собеседовании;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц;
— Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат;
— Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
— Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб;
— Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
— Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев; Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
— Скидки и специальные предложения от партнеров компании.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 462 |
| 14 |  Ситуация в IT-подборе прямо сейчас: откликов тысячи, а хороших кандидатов — штук десять. Что делать?
Как найти, нанять и не потерять тех самых СИЛЬНЫХ специалистов?
Эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул ответят на этот вопрос на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.
⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн
Узнайте:
✔️ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✔️ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✔️ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxMXhpp | 1 530 |
| 15 | Менеджер по внутренним коммуникациям
MERLION: Дистрибуция
📍Красногорск
Дистрибуция и бэк-офис в MERLION
Работа с известными брендами, от бытовой техники до сетевого и серверного оборудования, а также внедрение комплексных IT-решений и развитие собственных торговых марок.
Офисы продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске.
Операционная поддержка всех бизнесов ГК MERLION.
Обязанности:
— Создание журналистских материалов в стиле корпоративных медиа: с сильным заголовком, логичной структурой, фактурой, цитатами и акцентом на ключевых смыслах;
— Подготовка и написание материалов для различных внутренних площадок: корпоративный портал, рассылки, презентации, экраны, чаты, внутренние сообщества;
— Сбор информации у внутренних заказчиков, руководителей и экспертов компании для подготовки качественных и точных материалов;
— Проведение интервью с внутренними заказчиками, структурирование полученной информации и адаптация её в формат, понятный и полезный для сотрудников;
— Редактирование и литературная обработка текстов с учетом tone of voice компании, задач внутреннего бренда и особенностей целевой аудитории;
— Проверка фактов, согласование формулировок и обеспечение высокого качества контента перед публикацией;
— Взаимодействие с подразделениями компании для выявления инфоповодов, сбора комментариев и подготовки материалов по внутренним инициативам и проектам;
— Участие в формировании контент-плана внутренних коммуникаций и приоритизация тем в зависимости от бизнес-задач;
— Поддержка единого информационного стиля компании и развитие культуры регулярных, понятных и вовлекающих внутренних коммуникаций;
— Подготовка аналитических, имиджевых и новостных материалов в журналистском стиле;
— Трансформация сложной информации в понятные, структурированные и вовлекающие тексты для сотрудников;
— Помощь в подготовке и проведении внутренних мероприятий для сотрудников компании;
— Выполнение дополнительных задач по запросу руководителя отдела.
Требования:
— Опыт работы: в сфере внутренних коммуникаций, PR, журналистики от 3-х лет;
— Копирайтинг: грамотная речь, умение писать вовлекающие тексты (лонгриды, посты, новости, интервью, пресс-релизы);
— Дизайн и мультимедиа: навыки работы в графических редакторах (Figma, Adobe Photoshop) для создания контента;
— Образование: связь с общественностью, журналистика, PR, HR, социология;
— Навыки организации мероприятий приветствуются;
— Описание реализованных проектов, портфолио — приветствуется.
Мы предлагаем:
— Работу в крупной стабильной российской IT-компании;
— Возможность профессионального развития;
— Индивидуальные программы адаптации для новых сотрудников;
— Возможность изучения иностранных языков («Skyeng» — онлайн-школа английского языка);
— Дисконтную программу: красота и здоровье, парковка для авто, занятия фитнесом, химчистка, мобильная связь и т.д.;
— График работы 5 дней в неделю с 10.00 до 18.30;
— Комфортабельный офис;
— Оформление по ТК РФ;
— Фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования);
— Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 494 |
| 16 | ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 580 |
| 17 | Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)
Zotman Pizza
📍Москва
Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.
Ключевая цель роли: Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.
Обязанности:
— Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках;
— Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды;
— Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения;
— Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности;
— Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем;
— Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести;
— Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока;
Требования:
— Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков);
— Опыт управления командой рекрутеров от 1 года;
— Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment»;
— Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды;
— Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников);
— Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем;
— Опыт настройки автоматизации HR-процессов;
Мы предлагаем:
— Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения;
— Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений;
— Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 572 |
| 18 |  +5Коллеги, всем привет.
Сегодня Екатерина Бредова простыми словами рассказывает про то как #ИИ влияет на бренд работодателя.
Все самое интересное в карточках!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 531 |
| 19 | Бизнес-партнер по работе с персоналом офиса
Rostic’s Офис
📍Москва
Мы динамично развивающаяся компания, которая ищет свежие идеи и внедряет инновации. В связи с расширением компании и открытием новых ресторанов ROSTIC’S по всей России, мы ищем талантливых и амбициозных людей, готовых стать частью нашей дружной команды.
Наш успех строится на профессионализме и преданности каждого сотрудника. Вместе мы создаём комфортную атмосферу для работы, где ценятся инициатива, креативность и стремление к развитию.
Если ты мечтаешь о карьере в успешной компании и покорении новых высот, ТЕБЕ к нам!
Обязанности:
— Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам управления персоналом;
— Анализировать движение кадров: отслеживать текучесть, выявлять причины, разрабатывать и реализовывать меры по удержанию сотрудников;
— Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу;
— Контролировать наличие и соблюдение планов адаптации и развития сотрудников;
— Предлагать и внедрять улучшения процессов и инструментов;
— Внедрять, поддерживать и развивать основы корпоративной культуры;
— Способствовать повышению вовлеченности персонала;
Требования:
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом);
— Опыт работы Бизнес партнером по персоналу от 2 лет;
— Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение и развитие, мотивация, корпоративная культура;
— Навыки анализа кадровых показателей и подготовки отчётности (текучесть, время закрытия вакансий, эффективность адаптации и др.);
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений;
— Развитые коммуникативные навыки;
Мы предлагаем:
— Стремительный карьерный рост в крупной и стабильной компании;
— Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Гибридный график работы;
— Обучение и наставничество от профессионалов;
— Доступ к корпоративной библиотеке для твоего саморазвития;
— Образовательные курсы и тренинги;
— Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, волонтёрство;
— Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета;
— Соц. пакет (компенсация питания, ДМС со стоматологией после 3 месяца работы, страхование от несчастного случая).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 750 |
| 20 | HR Business Partner (рестораны «Тануки», Москва)
Тануки, японский ресторан
📍Москва
Обязанности:
— Выстраивать партнёрство с руководителями ресторанов и региональными управляющими: помогать закрывать HR-задачи через понимание бизнес-целей и операционных показателей;
— Управлять полным циклом HR в закреплённой группе ресторанов: подбор линейного персонала и менеджеров, адаптация, удержание, развитие, дисциплинарные процедуры, оффбординг;
— Реализовывать Performance Management: совместно с руководителями ставить цели, проводить регулярные обзоры эффективности, фиксировать KPI, работать с результативностью и зонами роста;
— Внедрять и поддерживать программы Talent Management и преемственности (Succession Planning) на уровне ресторанов: выявлять потенциал, формировать кадровый резерв, планировать ротации и карьерные треки;
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ, корректное оформление кадровых документов, контроль сроков выплат и сопутствующих процедур при увольнениях;
— Проводить пульс-опросы и engagement-исследования, анализировать результаты, предлагать и внедрять меры по вовлечённости и снижению текучести;
— Участвовать в формировании и реализации системы Total Rewards для линейного и управленческого персонала: соцпакет, нематериальная мотивация, программы лояльности, внутренние коммуникации;
— Контролировать соблюдение стандартов онбординга и оффбординга, вести метрики выхода на продуктивность, корректировать процессы на основе данных.
Требования:
— Имеете опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет;
— Глубоко понимаете бизнес-процессы ресторанного бизнеса (HoReCa);
— Владеете современными методами подбора, оценки и развития персонала;
— Умеете разрабатывать и внедрять HR-стратегии и программы, направленные на улучшение корпоративной культуры;
— Обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками на всех уровнях;
— Стратегически мыслите, ориентированы на результат, готовы работать с большим объемом данных и принимать решения в условиях многозадачности;
— Уверенно владеете Excel и готовы работать с HR-системами.
Мы предлагаем:
— Работу в одной из самых известных и успешных ресторанных сетей Москвы;
— Конкурентоспособную заработную плату;
— Официальное трудоустройство;
— Профессиональный коллектив, современный офис;
— Компенсацию транспортных расходов, корпоративное питание и корпоративную скидку в наших ресторанах;
— Приведи друга и верни коллегу до 15.000 руб;
— Оплата медицинской книжки;
— Форма;
— Бесплатное питание;
— Доплата за выслугу лет;
— Обучение и возможности для карьерного роста.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 947 |
