en
Feedback
Хантфлоу

Хантфлоу

Open in Telegram

Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel Хантфлоу

Channel Хантфлоу (@huntflow) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 129 subscribers, ranking 2 554 in the Career category and 43 027 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 129 subscribers.

According to the latest data from 15 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 43 over the last 30 days and by -3 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.58%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.96% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 1 449 views. Within the first day, a publication typically gains 750 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 21.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 16 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

15 129
Subscribers
-324 hours
+207 days
+4330 days
Posts Archive
Завтра Хантфлоу выступит с официальным объявлением. Оно касается и рекрутеров, и HR. @huntflow

Кто же такой HR? Мы спросили их самих! Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow
+5
Кто же такой HR? Мы спросили их самих! Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow

Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊 Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью. Лечение: уже в Журнале Хантфлоу. @huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма

Зачем автоматизация, когда есть тахикардия

Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍
Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍

Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇 Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%. В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего: — ЕАО — 10,7 месяца — Дагестан — 8,7 — Псковская область — 8,5 При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%. Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии. Источник: Росстат, РИА Рейтинг

Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️
Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️

Все учимся по ссылке ❤️ Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём» @huntflow
Все учимся по ссылке ❤️ Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём» @huntflow

Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спик
Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким! Купить VIP-билет Что дает золотой VIP-билет? 👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом. 👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри. 👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже! 👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании. 👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный. ❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗ Забронировать место в VIP-лаунже

🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.
Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки. Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других. Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку. 💯 — если работаете за двоих 💅 — если за троих @huntflow

Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя
Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя

POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнал
POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏 Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻

теперь все должно быть duo
теперь все должно быть duo

хехе: спросить, что именно смущает в кандидате не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата @huntflow

Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым н
Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq @huntflow

Правда всего на секунду 🥲
Правда всего на секунду 🥲

30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать.
+8
30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать. Там опыт, ошибки, рабочие принципы — в общем, очень ценные выводы 😌 @huntflow

Хочется простого человеческого: чтобы дедлайн по кандидатам двинулся, а не я

Собес собесу рознь Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные ☝️ Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи. ❤️ Подробнее про типы интервью — туть 😍 А если хотите перейти на Хантфлоу — ссылка для вас туть @huntflow