рекрутач.
前往频道在 Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
显示更多📈 Telegram 频道 рекрутач. 的分析概览
频道 рекрутач. (@recrutach) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 133 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 502，并在 俄罗斯 地区排名第 58 188 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 133 名订阅者。
根据 22 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 17，过去 24 小时变化为 4，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 12.37%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.00% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 377 次浏览，首日通常累积 557 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 21。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
凭借高频更新（最新数据采集于 23 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 133
订阅者
+424 小时
+87 天
+1730 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+71
在0个频道中
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+62
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+110
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+69
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+109
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+43
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+33
在4个频道中
Get PRO
十一月 '25
+77
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+102
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+301
在9个频道中
Get PRO
八月 '25
+251
在6个频道中
Get PRO
七月 '25
+189
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+53
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+72
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+118
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+119
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+128
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+97
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+149
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+271
在4个频道中
Get PRO
十月 '24
+283
在13个频道中
Get PRO
九月 '24
+154
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+201
在5个频道中
Get PRO
七月 '24
+194
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+223
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+226
在3个频道中
Get PRO
四月 '24
+246
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+195
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+294
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+217
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+200
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+229
在8个频道中
Get PRO
十月 '23
+147
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+310
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+175
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+136
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+310
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+180
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+157
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+104
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+206
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+292
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+255
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+167
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+558
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+181
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+166
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+174
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+284
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+766
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+396
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+242
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+277
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+356
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+353
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+294
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+235
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+271
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+235
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+398
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+601
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+379
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+267
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+167
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 715
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 22 七月 | +6 | |||
| 21 七月 | +6 | |||
| 20 七月 | +3 | |||
| 19 七月 | +1 | |||
| 18 七月 | +1 | |||
| 17 七月 | +2 | |||
| 16 七月 | +4 | |||
| 15 七月 | +2 | |||
| 14 七月 | +3 | |||
| 13 七月 | +5 | |||
| 12 七月 | +3 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | +3 | |||
| 09 七月 | +5 | |||
| 08 七月 | +3 | |||
| 07 七月 | +3 | |||
| 06 七月 | +5 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | +2 | |||
| 03 七月 | +4 | |||
| 02 七月 | +8 | |||
| 01 七月 | +2 |
频道帖子
| 2 |  IT-компаний стало больше на 64%. Значит ли это, что появятся новые рабочие места? 🫣
С начала года в России зарегистрировали почти 37 тысяч новых компаний и ИП в IT — на 64% больше, чем за тот же период годом раньше.
Почему так вышло
➡️ Юридическая перестройка. Часть компаний закрывает старые юрлица, заточенные под западных вендоров или под налоговые схемы, которые уже не работают, и открывает новые — под актуальные условия. Процесс подстёгивает и то, что льготы для IT с 2026 года начали сокращать.
➡️ Снижение порога входа в IT-бизнес. ИИ-ассистенты для программирования позволяют небольшим командам быстрее и дешевле собирать MVP и запускать проекты — порог входа в разработку физически упал.
➡️ Пересмотр бизнес-моделей и аутсорс. Рост числа юрлиц — скорее следствие пересмотра бизнес-моделей: крупные компании выделяют внутренние IT-подразделения в отдельные юрлица ради льгот, а часть сокращённых программистов уходит на аутсорс и оформляет собственные компании.
Так что, вакансий в IT станет больше?
Эти данные скорее маскируют структурные изменения: штат становится ИП, отдел становится юрлицом, сокращённый разработчик — подрядчиком.
В текущей ситуации для специалистов в отрасли мало что изменится, хотя их число продолжает расти: +102 тысячи с начала года. | 776 |
| 3 |  +3Мы, конечно, с вам знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨
Наткнулись в Threads* на пост о
мотивации кандидата. Тема больная -
принесли вам на обсуждение.
Насколько кандидат на текущем
рынке вообще заботится о миссии и
ценностях? Должен ли рекрутер
задавать такие вопросы?
*Meta официально признана экстремистской организацией в
России | 940 |
| 4 | 没有文字... | 1 |
| 5 |  +5Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR?
Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой.
Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨
Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки
Как скопировать промт?
Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки.
📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь | 1 079 |
| 6 |  Сохраните на случай неважных переговоров 🤨
#полимемныйвторник | 1 157 |
| 7 | Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели
🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников
Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают.
🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку
Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума.
😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло
hh подвели итоги за 2022–2026 годы:
• у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%)
• у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%).
😋 Вакансий в IT стало меньше на 21%
SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции.
😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату
«УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей. | 1 180 |
| 8 |  +2А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬
Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее.
8 ситуаций, когда нужно вмешаться.
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали:
📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон
📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом
Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас? | 1 206 |
| 9 |  Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛
И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀
А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».
Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна.
Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗 | 1 749 |
| 10 |  #полимемныйвторник | 1 276 |
| 11 | ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈
Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ.
Собрали самые яркие кейсы:
🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ.
🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей.
🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США.
🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.
👨💻 Цифры по рынку в целом:
• 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half)
• 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue)
• Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно
ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи
Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида.
Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.
Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов.
Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно.
Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ? | 1 410 |
| 12 |  +2На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼
Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.
Три универсальных способа проверить работодателя:
1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке.
2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак.
3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.
Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось? | 1 411 |
| 13 | Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами.
Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично. | 1 538 |
| 14 |  +4«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги
Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы.
Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕
Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.
Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли? | 1 595 |
| 15 |  Дейли рутин рекрутера ✨
#полимемныйвторник | 1 535 |
| 16 |  Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
🌟 Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
• отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
• часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
• остальные ограничиваются официальным сайтом
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд.
Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
• 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
• 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают в основном деньгами и условиями:
• зарплата — у 60% компаний
• индексация — у 57%
• комфортные условия труда — у 55% | 1 485 |
| 17 | Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю
Условия работы со стажёрами изменятся
В первом чтении приняли законопроект, по которому:
• стажёром можно стать не позже года после диплома
• со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель)
• платят не ниже МРОТ и назначают наставника
Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.
Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей
SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят:
отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%)
часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%)
остальные ограничиваются официальным сайтом (14%).
Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.
Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком
С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Иначе отношения отношения переквалифицируют в трудовые.
Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.
Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией
Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес:
54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией,
52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить.
Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях.
Удерживают деньгами и условиями: зарплата — у 60% компаний, индексация — у 57%, комфортные условия труда — у 55%. | 1 |
| 18 | А за ссылку спасибо! Не поняла, почему она побилась( | 13 |
| 19 |  +4Если на вакансию на hh откликнулись 300+ человек, то как минимум 100 из них не подходят под профиль 🫡
«Неудобно», — подумали мы и добавили в ИИ-сорсер от Подбора помощника, который который сам ищет кандидатов и работает с откликами на hh.
Мы протестировали его на реальной вакансии продуктового маркетолога — через месяц кандидат принял оффер. Как это было?
ИИ-сорсер находит релевантных кандидатов и ведёт первичную переписку за вас. Запишитесь на демо тут или напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov | 1 554 |
| 20 |  Все, что нас не убивает, делает нас сильнее 😬
Николас Талеб в книге «Антихрупкость» переформулирует идею Ницше: «То, что меня не убило, не сделало меня сильнее, но пощадило меня, потому что я сильнее других».
А чтобы стать сильнее, нужно быть «антихрупким». Так работает иммунитет, рост мышц, эволюция. И эта концепция применима к карьере в том числе.
Справочка
Нассим Николас Талеб — трейдер, математик, профессор риск-инжиниринга в Политехническом институте Нью-Йорка. До академической карьеры больше 20 лет торговал на бирже и зарабатывал именно на непредсказуемых событиях — тех самых «чёрных лебедях», которые потом сделал главной темой своих книг.
Что внутри
🟣Как превратить кризисы и случайные потрясения в топливо для личного и профессионального роста
🟣Почему долгое затишье без кризисов — скорее плохой знак
🟣Как одновременно не рисковать всем и не упускать шанс
🟣Почему убрать вредное часто даёт больше результата, чем добавить что-то новое
🟣К кому стоит доверять в эпоху информационного шума | 1 415 |
